РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 січня 2025 року м. Київ

Солом`янський районний суд м. Києва у складі:

головуючого судді Українця В.В.

при секретарі Степановій Н.І.

розглянувши за правилами спрощеного провадження без повідомлення учасників справи цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Київське Центральне конструкторське бюро арматуробудування» про стягнення середнього заробітку за затримку виплати заробітної плати при звільненні,

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1 звернулась в суд з позовом до ПрАТ «Київське Центральне конструкторське бюро арматуробудування» про стягнення середнього заробітку за затримку виплати заробітної плати при звільненні.

Свої вимоги мотивує тим, що 06 вересня 2021 року на підставі наказу № 154-к вона була прийнята на роботу на посаду провідного інженера-технолога.

26 липня 2023 року на підставі наказу № 7-К її було звільнено з посади провідного інженера-технолога за угодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України.

У день звільнення розрахунок по заробітній платі з нею проведений не був.

Відповідно до повідомлення ПрАТ «Київське Центральне конструкторське бюро арматуробудування» від 26 липня 2023 року № 48 сума заборгованості по заробітній платі складала 58307 гривень 38 копійок.

У серпні 2023 року відповідач частково сплатив борг по заробітній платі у розмірі 4501 гривні 32 копійки, а тому заборгованість становила 53806 гривень 06 копійок.

Рішенням Солом`янського районного суду м. Києва від 26 січня 2024 року стягнуто на її користь з ПрАТ «Київське Центральне конструкторське бюро арматуробудування» нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 53806 гривень 06 копійок, а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 27 липня 2023 року по 26 січня 2024 року в сумі 119116 гривень 80 копійок.

Постановою Київського апеляційного суду від 22 липня 2024 року рішення Солом`янського районного суду м. Києва від 26 січня 2024 року в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні змінено, а саме зменшено розмір з 119116 гривень 80 копійок до 53806 гривень 06 копійок.

05 серпня 2024 року відповідач добровільно виконав судове рішення, а саме сплатив їй суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 43313 гривень 88 копійок та судовий збір у розмірі 534 гривні 12 копійок.

Вважає, що мало місце невиконання судового рішення з вини відповідача з 26 січня 2024 року (день ухвалення судового рішення) по 05 серпня 2024 року (день фактичного розрахунку).

Просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 26 січня 2024 року по 05 серпня 2024 року в розмірі 123628 гривень 80 копійок.

Ухвалою Солом`янського районного суду м. Києві від 16 серпня 2024 року відкрито спрощене позовне провадження у справі.

З відзиву на позовну заяву представника відповідача вбачається, що він просить відмовити в задоволенні позову. Зазначено, що у зв`язку з відсутністю коштів на рахунку товариства на момент звільнення позивача та практично одночасним звільненням великої кількості працівників в цей період, ПрАТ «Київське Центральне конструкторське бюро арматуробудування» не мало об`єктивної можливості повністю розрахуватись з позивачем в день звільнення. Разом з тим, відповідач не заперечував наявність заборгованості по виплаті заробітної плати. Коли почались надходження коштів на рахунок товариства, відповідач почав у добровільному порядку виплачувати заборгованість по заробітній платі та 11 жовтня 2023 року було завершено повний розрахунок з позивачем щодо виплати заборгованості по заробітній платі. Позивачем у своїй заяві наведено застарілу редакцію ст. 117 КЗпП України, оскільки Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01 липня 2022 року ст. 117 КЗпП України з 19 липня 2022 року викладено в новій редакції, а саме: у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більше як за шість місяців. Крім того, про обмеження в шість місяців щодо строку виплати працівникові його середнього заробітку неодноразово зазначалось при розгляді справи № 760/19404/23. Позивач у своїй заяві підтверджує факт сплати їй відповідачем середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Крім того, твердження позивача щодо невиконання відповідачем судового рішення з 26 січня 2024 року по 05 серпня 2024 року не відповідає дійсності, оскільки останній скористався своїм законним правом на апеляційне оскарження рішення суду.

Оскільки розгляд справи відбувається в порядку спрощеного провадження без повідомлення учасників справи, особи, які беруть участь у справі, не викликались.

Дослідивши матеріали справи, проаналізувавши надані докази, суд приходить до наступного.

Судом встановлено, що 06 вересня 2021 року на підставі наказу № 154-к позивач була прийнята на роботу на посаду провідного інженера-технолога.

26 липня 2023 року на підставі наказу № 7-К позивача було звільнено з посади провідного інженера-технолога за угодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України.

З позову вбачається, що у день звільнення розрахунок по заробітній платі з ОСОБА_1 проведений не був.

Відповідно до повідомлення ПрАТ «Київське Центральне конструкторське бюро арматуробудування» від 26 липня 2023 року № 48 сума заборгованості по заробітній платі складала 58307 гривень 38 копійок.

У серпні 2023 року відповідач частково сплатив борг по заробітній платі у розмірі 4501 гривні 32 копійки.

Рішенням Солом`янського районного суду м. Києва від 26 січня 2024 року стягнуто на користь ОСОБА_1 з ПрАТ «Київське Центральне конструкторське бюро арматуробудування» нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 53806 гривень 06 копійок, а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 27 липня 2023 року по 26 січня 2024 року в сумі 119116 гривень 80 копійок.

Постановою Київського апеляційного суду від 22 липня 2024 року рішення Солом`янського районного суду м. Києва від 26 січня 2024 року в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні змінено, а саме зменшено розмір з 119116 гривень 80 копійок до 53806 гривень 06 копійок.

05 серпня 2024 року відповідач добровільно виконав судове рішення, а саме сплатив позивачу суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 43313 гривень 88 копійок та судовий збір у розмірі 534 гривні 12 копійок.

Позивач вважає, що мало місце невиконання судового рішення з вини відповідача з 26 січня 2024 року (день ухвалення судового рішення) по 05 серпня 2024 року (день фактичного розрахунку).

Просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 26 січня 2024 року по 05 серпня 2024 року в розмірі 123628 гривень 80 копійок.

Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювань ним суму.

Частиною 1 ст. 117 КЗпП України визначено, що у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більше як за шість місяців.

З рішення Солом`янського районного суду м. Києва від 26 січня 2024 року вбачається, що з ПрАТ «Київське Центральне конструкторське бюро арматуробудування» на користь позивача стягнуто середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 27 липня 2023 року по 26 січня 2024 року.

Вбачається, що зазначений період не виходить за межі шести місяців, за які може бути стягнутий середній заробіток за час затримки розрахунку, що передбачено ч. 1 ст. 117 КЗпП України.

Зазначене також підтверджується постановою Київського апеляційного суду від 22 липня 2024 року.

З позову вбачається, що 05 серпня 2024 року відповідач добровільно виконав судове рішення, а саме сплатив позивачу суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

За таких обставин, обов`язок щодо виплати позивачу середнього заробітку за весь час затримки розрахунку, передбачений ч. 1 ст. 117 КЗпП України, ПрАТ «Київське Центральне конструкторське бюро арматуробудування» виконало.

З огляду на наведене, в задоволені позову слід відмовити.

Керуючись статтями 115-117 КЗпП України, статтями 3, 4, 12, 13, 76-81, 178, 259, 263-265, 268, 273, 430 ЦПК України, суд, -

в и р і ш и в:

Відмовити в задоволенні позову ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 ) до Приватного акціонерного товариства «Київське Центральне конструкторське бюро арматуробудування» (м. Київ, вул. Грушецька, 9) про стягнення середнього заробітку за затримку виплати заробітної плати при звільненні.

Рішення може бути оскаржено до Київського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Суддя: