н/п 2/174/99/2025
Р І Ш Е Н Н Я

І м е н е м У к р а ї н и

16 січня 2025 року м. Вільногірськ

Вільногірський міський суд Дніпропетровської області в складі:

головуючого - судді Данилюк Т.М.,

за участю секретаря - Килинчук Л.Л.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні, в заочному порядку в спрощеному позовному провадженні з повідомленням (викликом) сторін цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Цветмет ЛТД» про стягнення заробітної плати та компенсації за невикористані дні щорічних відпусток,-

У С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 , звернувся до суду з вказаним позовом, в обґрунтування якого зазначив, що відповідно до безстрокового трудового договору укладеного між ним та відповідачем, він з 18.07.2022 по 08.04.2024 працював у вказаному товаристві машиністом тепловозу за сумісництвом у вільний від його основної роботи час у ТОВ «Вільногірське скло», трудовий договір припинено згідно ст.38 КЗпП України. Записів про його роботу у відповідача в трудовій книжці не має, оскільки дані про роботу за сумісництвом до трудової книжки працівника не вносяться, так як вона ведеться за основним місцем роботи і запис про таку роботу можу бути внесений працівником відділу кадрів у якому знаходиться трудова книжка на підставі наказу про роботу за сумісництвом.

Відповідачем нарахована до виплати заробітна плата з урахуванням утримання з нарахованої заробітної плати податків та інших обов`язкових платежів за січень квітень 2024 року, яка до цього часу йому не виплачена, а саме: січень 10 192,40 грн, лютий 10 192,40 грн, березень 10 192,40 грн, квітень 531,73 грн, що у сукупності складає 31 108,93 грн. Розрахунок зроблений на підставі розрахункових листків за березень, квітень 2024 року, за виключенням січня та лютого, коли ним взято орієнтовний розмір заробітної плати.

Крім того, відповідач повинний виплатити йому грошову компенсацію за невикористані дні щорічних відпусток за 2022-2024 роки у розмірі 14 343,67 грн, виходячи з того, що відповідно до розрахункового листа за квітень 2024 року йому нарахована компенсація за невикористані дні відпустки у розмірі 17 818,22 грн, з якої необхідно відрахувати 1,5 % військового збору 267,27 грн, та 18 % податок на доходи фізичних осіб 3 207,28 грн.

На його звернення щодо виплати заробітної плати керівництво відповідача відповідає обіцянками про виплату в наступному місці, посилаючись на відсутність коштів, в зв`язку з чим вважає, що заборгованість з заробітної плати, яка йому не виплачена, підлягає стягненню в судовому порядку. Просить стягнути на його користь з відповідача невиплачену заробітну плату за вказані періоди в загальному розмірі 31 108,93 грн, без утримання із зазначеної суми податків та інших обов`язкових платежів (податок на дохід та військовий збір) та нараховану грошову компенсацію за невикористані дні щорічних відпусток за 2022-2024 роки у розмірі 14 343,67 грн, що в сукупності складає 45 452,60 грн.

Ухвалою Вільногірського міського суду Дніпропетровської області від 28.11.2024, у справі відкрито спрощене позовне провадження з повідомленням (викликом) сторін, сторонам роз`яснені їх процесуальні права та обов`язки.

Позивач ОСОБА_1 , в судове засідання не з`явився, надав заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, не заперечує проти заочного розгляду справи (а.с.21).

Відповідач, який належним чином повідомлявся про дату, час та місце розгляду справи (а.с.23), в судове засідання свого представника не направив, про причини його неявки суд не повідомив, заяви про розгляд справи за відсутності представника відповідача та відзив на позовну заяву у встановлений судом строк не подав, у визначений в ухвалі строк витребувані документи суду також не надані, тому суд, відповідно до ч.8 ст.178, ст.ст. 280-281 ЦПК України, вирішує справу у заочному порядку за наявними матеріалами.

Відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Дослідивши письмові докази у справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Так, в судовому засіданні встановлено, що позивач ОСОБА_1 звільнений з ТОВ «Цветмет ЛТД» 04.04.2024, де він працював на посаді машиніста тепловозу транспортного цеху, за сумісництвом, що підтверджено копією наказу № 04-04/2024-23к від 04.04.2024 (а.с.22).

Відповідно до копії розрахункових листів за березень 2024 року та квітень 2024 року, йому була нарахована заробітна плата в розмірі 31 117,76 грн, в тому числі компенсація за невикористані відпустки, до виплати - 25 049 грн 80 коп (а.с.3).

Відповідно до ч.1 ст.4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Відповідно до ч.ч.1,3 ст.12 ЦПК України, судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Частиною 1 ст.13 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Згідно з ч.1 ст.81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Відповідно до п.6 постанови Пленуму Верховного Суду України від 18.12.2009 №14 «Про судове рішення у цивільній справі», враховуючи принцип безпосередності судового розгляду, рішення може бути обґрунтоване лише доказами, одержаними у визначеному законом порядку та дослідженими в судовому засіданні.

Відповідно до положень ст.43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно ст.94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.

Відповідно до ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Відповідно до ч.1 ст.1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно з ч.1 ст.21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Як передбачено ч.1 ст.47 КЗпП України, роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Відповідно до приписів ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.

З аналізу вказаних правових норм вбачається, що остаточний розрахунок при звільненні працівника проводиться в день його звільнення, з обов`язковим письмовим повідомленням працівника про розмір нарахованих сум.

Відповідно до ч.2 ст.233 КЗпП України, із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, - у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (стаття 116).

Таким чином, судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 , перебував у трудових відносинах з відповідачем та працював за сумісництвом на посаді машиніста тепловоза транспортного цеху. 04.04.2024 - звільнений за власним бажанням. За період роботи з січня по травень 2024 року, позивач заробітну плату у повному обсязі не отримував, внаслідок чого утворилася заборгованість у розмірі, як вважає позивач, 31 108,93 грн, в тому числі компенсація за невикористані дні щорічних відпусток, в розмірі 14 343,67 грн (без утримання із зазначеної суми податків та інших обов`язкових платежів), однак позивачем не надано допустимих доказів на підтвердження розміру нарахованої та не виплаченої йому заробітної плати за січень, лютий 2024, а наданий орієнтовний розмір заробітної плати за ці місяці, тому підстави для їх стягнення, в цій частині відсутні. Враховуючи викладене, позов підлягає частковому задоволенню в межах доведених матеріалами справи сум заробітної плати за березень 2024 року квітень 2024 року у розмірі 25 049 грн 80 коп., в тому числі компенсації за невикористані відпустки, без утримання із зазначеної суми податків та інших обов`язкових платежів.

Відповідно до ст.141 ЦПК України, судовий збір в розмірі 1211,20 грн, підлягає стягненню з відповідача на користь держави, оскільки позивач звільнений від його сплати при подачі позову на підставі ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір».

Також, слід допустити негайне виконання рішення в частині присудження позивачу ОСОБА_1 , виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць, згідно положень п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України.

На підставі ст.43 Конституції України, ст.ст.47, 94, 115, 116, 233 КЗпП України та керуючись ст.ст.12, 13, 81, 82, 133, 141, 263-265, 268, 273, 280-282, 354, 430 ЦПК України, суд,-

У Х В А Л И В:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Цветмет ЛТД» про стягнення заробітної плати та компенсації за невикористані дні щорічних відпусток задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Цветмет ЛТД» (вул.Чаплинська, 1-А, с.Любимівка, Дніпровський район, Дніпропетровська область, ) на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , який зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) заборгованість по заробітній платі за період за березень 2024 року квітень 2024 року, в тому числі компенсації за невикористані відпустки, у сумі 25 049 грн 80 коп. (двадцять п`ять тисяч сорок дев`ять гривень 80 копійок) без утримання із зазначеної суми податків та інших обов`язкових платежів.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Цветмет ЛТД» на користь держави Україна судовий збір у розмірі 1 211,20 грн.

В решті позовних вимог відмовити.

Допустити негайне виконання рішення в частині присудження позивачу ОСОБА_1 , виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд, якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку, встановленому цим Кодексом.

Апеляційна скарга на рішення суду подається учасниками справи до Дніпровського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Головуючий - суддя підпис Т.М.Данилюк