Провадження № 2/686/7758/25
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

1 грудня 2025 року Хмельницький міськрайонний суд в складі:

головуючого - судді Карплюка О.І.

при секретарі судового засідання Войтович В.С.

з участю представника позивача ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Хмельницькому справу за позовом ОСОБА_2 до товариства з обмеженою відповідальністю «Вертікс - Молл» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку та середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

встановив:

ОСОБА_2 звернулась до суду з позовом до ТОВ «Вертікс Молл» про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 83935 грн. 51 коп., компенсації за невикористану відпустку в сумі 7937 грн. 05 коп. та середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 299122 грн. 41 коп., посилаючись на те, що її звільнено з роботи з 29 квітня 2025 року за угодою сторін. Однак, заробітну плату та компенсацію за невикористану відпустку їй вивплачено не було.

В судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримала.

Представник відповідача в судове засідання не з`явився без поважних причин, повідомлений про дату, час і місце судового засідання належним чином, не повідомивши про причини неявки.

Заслухавши учасника процесу, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню.

Так, відповідно до вимог ст. 36 ч. 1 п. 1 КЗпП України підставами припинення трудового договору є угода сторін.

Наказом директора ТОВ «Вертікс Молл» від 28 квітня 2025 року №15/к ОСОБА_2 звільнено з роботи з 29 квітня 2025 року за угодою сторін на підтаві ст. 36 п. 1 КЗпП України. Заборгованість позивача по заробітній платі на момент звільнення становить 83935 грн. 51 коп.

Відповідно до вимог ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.

Відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений ч. 1 цієї статті.

ОСОБА_2 заробітну плату за березень та квітень 2025 року нараховано в сумі 72714 грн. 95 коп. Середньоденна заробітна плата становить 1691 грн. 05 коп. (72714 грн. 95 коп./43 робочих дні). Середній заробіток за весь час затримки при звільненні за період з 1 травня 2025 року по 31 жовтня 2025 року становить 223218 грн. 60 коп. (132 дні х 1691 грн. 05 коп.).

Відповідно до вимог ст. 24 ч. 1 Закону України Про відпустки у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Грошова компенсація за не використану нею щорічну відпустку становить 7937 грн. 05 коп.

Оцінюючи встановлене, суд приходить до висновку стягнути з ТОВ «Вертікс - Молл» на користь ОСОБА_2 заборгованість по заробітній платі в сумі 83935 грн. 51 коп., компенсацію за невикористану відпустку в сумі 7937 грн. 05 коп. та середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 223218 грн. 60 коп. з урахуванням податків, зборів та інших обов`язкових платежів.

Керуючись ст. ст. 12, 13, 263-265, 430 ч. 1 п. 2 ЦПК України, ст. ст. 36 ч. 1 п. 1, 116, 117 КЗпП України, ст. 24 ч. 1 Закону України Про відпустки, суд

вирішив:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Вертікс - Молл» (29000, м. Хмельницький, вул. Зарічанська, 5, ідентифікаційний код в ) на користь ОСОБА_2 ( АДРЕСА_1 , ідентифікаційний код НОМЕР_1 ) заборгованість по заробітній платі в сумі 83935 грн. 51 коп., компенсацію за невикористану відпустку в сумі 7937 грн. 05 коп. та середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 223218 грн. 60 коп. з урахуванням податків, зборів та інших обов`язкових платежів.

Рішення підлягає негайному виконанню в частині стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу за один місяць.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Вертікс - Молл» (29000, м. Хмельницький, вул. Зарічанська, 5, ідентифікаційний код в ) на користь держави судовий збір в сумі 4726 грн. 37 коп.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Хмельницького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Суддя:

01.12.2025