Справа № 587/4070/25
РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
22 жовтня 2025 року Сумський районний суд Сумської області в складі головуючого судді Гончаренко Л.М., за участю секретаря судового засідання Макошенець С.І., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Суми цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Сумихімпром» про стягнення заборгованості по заробітній платі
Представник позивача адвокат Кондратенко С.Ю. звернувся до суду з вказаним позовом, в якому просить стягнути з АТ «Сумихімпром» на користь позивача ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі станом на день звільнення в сумі 107411,50 грн.
Сторони в судове засідання не з`явились.
В позовній заяві представник позивача просила слухати справу у відсутність сторони позивача.
Представник відповідача у судове засідання не з`явився, направив довідку про доходи позивача.
У зв`язку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, не здійснювалось.
Дослідивши матеріали справи та надані докази, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню, виходячи з такого.
Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 03.10.1991 року перебував у трудових відносинах з Публічним акціонерним товариством «Сумихімпром», що стверджується копією трудової книжки (а.с. 4-6).
Відповідно до Наказу №206 від 17.06.2025 р. ОСОБА_1 звільнений з роботи за власним бажанням за ч.1 ст.38 КЗпП України. (а.с. 6).
Згідно повідомлення начальника сектору податкового обліку ОСОБА_2 на день звільнення відповідач повинен виплатити позивачу ОСОБА_3 заробітну плату після утримання всіх податків та зборів в розмірі 205943,66 грн (а.с. 7).
Відповідно до довідки про доходи за вих. № 608 від 13.10.2025 року на червень 2025 року відповідач повинен виплатити йому заробітну плату після утримання всіх податків та зборів в розмірі 205943,66 грн (а.с. 24).
З вказаної довідки вбачається, що заборгованість відповідача перед позивачем за період з жовтня 2024 року по червень 2025 року після утримання всіх податків та зборів в розмірі 107411,50 грн (а.с. 24).
Виплата заробітної плати працівнику гарантована статтею 43 Конституції України.
Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України: «При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум».
Відповідно до ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно із ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У відповідності до ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Згідно із ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності.
На час розгляду справи представником відповідача не надано до суду будь-яких доказів щодо належного виконання зобов`язань з виплати заробітної плати позивачу, спростування суми заборгованості чи будь-яких інших заперечень щодо задоволення позову.
Враховуючи викладене, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню та з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 107411,50 грн.
Оскільки позивачі у справах про стягнення заробітної плати відповідно до ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільняються від сплати судового збору, на підставі ч. 1 статті 141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1211,20 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст. 115 КЗпП України, ст.ст. 12,13,76-81,141,263-265,430 ЦПКУкраїни, суд
Позов ОСОБА_1 задовольнити.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.
Учасники справи, а також особи, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, свободи, інтереси та (або) обов`язки, мають право оскаржити рішення суду повністю або частково шляхом подання апеляційної скарги до Сумського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Суддя Л.М. Гончаренко