Єдиний унікальний номер 142/786/25
Номер провадження 2/142/511/25
У Х В А Л А

(про відкриття провадження)

17 жовтня 2025 року смт. Піщанка

Суддя Піщанського районного суду Вінницької області Нестерук В.В., отримавши позовну заяву ОСОБА_1 , який проживає в АДРЕСА_1 , до Товариства з обмеженою відповідальністю "Піщанське АТП 10540", що знаходиться в с-щі Піщанка Тульчинського району Вінницької області, вул. Шевченка, 57, про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, та додані до неї матеріали,-

ВСТАНОВИВ:

15 жовтня 2025 року до Піщанського районного суду Вінницької області надійшла позовна заява ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Піщанське АТП 10540" про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, в якій позивач просить суд скасувати наказ №25-к від 02.06.2025 року про звільнення ОСОБА_1 з роботи на підставі п. 4 ст. 40 КЗпП України, поновити ОСОБА_1 на посаді водія автотранспортних засобів ТОВ «Піщанське АТП 10540» з 02 червня 2025 року, стягнути з ТОВ «Піщанське АТП 10540» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 37431 грн. 94 коп. та середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 70006 гривень 03 коп., з відрахуванням обов`язкових виплат та платежів з цієї суми, та стягнути з ТОВ «Піщанське АТП 10540» на користь ОСОБА_1 понесені судові витрати.

В обгрунтування позовних вимог зазначає, що позивач ОСОБА_1 , 16 жовтня 2023 року був прийнятий на роботу в ТОВ «Піщанське АТП 10540» на посаду водія, на підставі наказу № 37-к від 15.10.2023 року за усною трудовою угодою. До посадових обов`язків позивача, які роботодавцем йому були доведені усно, входило: технічна підготовка автомобіля перед рейсом, безпечне керування транспортним засобом згідно з ГІДР, виконання рейсів (перевезення людей), дотримання чистоти автомобіля, ведення необхідної документації, тощо. Виконання своїх посадових обов`язків, у зв`язку із специфікою роботи, позивач виконував поза межами місця знаходження роботодавця. За весь час своєї роботи, поставлені йому посадові обов`язки позивач виконував без зауважень, вчасно та сумлінно, до дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліни жодного разу не притягувався. На початку серпня 2025 року, випадково, через електронний кабінет Пенсійного фонду України, позивач довідався, що 02 червня 2025 року його було звільнено з роботи на підставі п. 4 ст. 40 КЗпП України (наказ №25-к від 02.06.2025 року). Як слідує із змісту п. 4 статті 40 КЗпП України роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником у разі вчинення ним прогулу без повалених причин, у т.ч. у разі відсутності працівника на роботі понад три години протягом робочого дня. Позивач вказує, що посадові особи ТОВ «Піщанське АТП 10540», не повідомляли його про факт припинення з ним трудових відносин по причині прогулу. Також і невідомо на якій підставі та за яких умов було накладено даний вид дисциплінарного стягнення. 22 серпня 2025 року на офіційну поштову адресу відповідача було направлено заяву, в якій позивач просив надати належним чином засвідчені копії документів, на підставі яких його було звільнено за прогул, а саме: Наказ про звільнення №25-к від 02.06.2025 року; Акт про відмову працівника від надання письмових пояснень; Акт про відсутність працівника на роботі. Також у своїй заяві позивач просив скасувати наказ про звільнення, як помилковий. Зазначена заява була проігнорована та залишилася без відповіді. У зв`язку із тим, що прогул є серйозним порушенням трудової дисципліни, а запис про звільнення за прогул в трудовій книжці може негативно вплинути на пошук нової роботи, оскільки потенційні роботодавці можуть сприймати це як ненадійність працівника, позивач вимушений звернутися до суду за захистом своїх прав. Про звільнення позивача із займаної посади адміністрація Товариства з обмеженою відповідальністю «Піщанське АТП 10540» не інформувала, жодних пояснень з приводу ймовірного прогулу він не надавав, з наказом про звільнення його не ознайомлювали, копію наказу про звільнення та трудову книжку не вручали. Позивач був звільнений 02.06.2025 року. Згідно з Даних про нараховану заробітну плату (дохід, грошове забезпечення), що міститься в Реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування остання нарахована відповідачем заробітна плата позивача за серпень 2024 року становила 8715,06 грн., за вересень 2024 року - 8715,06 грн. Отже, середньоденна заробітна плата позивача становить 285,74 грн. (17430,12 грн./61 день). Таким чином, сума компенсації за час вимушеного прогулу позивача (станом на день звернення до суду) становить: 37431,94 грн. (285,74 * 131 день вимушеного прогулу). Крім того, згідно з Даних про нараховану заробітну плату (дохід, грошове забезпечення), що міститься в Реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування вбачається, що відповідачем не нараховувалася та не виплачувалася заробітна плата з 01 жовтня 2024 року по 02 червня 2025 року. Тобто на день звільнення з роботи відповідач зобов`язаний був виплатити позивачу суму коштів, а саме заробітну плату за 245 днів. Всього сума до виплати становить - 70006,03 грн. (285,74 грн * 245 днів).

Відповідно до протоколу автоматизованого розподілу судової справи між суддями від 15 жовтня 2025 року, зазначену справу було передано на розгляд судді Нестеруку В.В.

Частиною 1 ст. 187 ЦПК України передбачено, що за відсутності підстав для залишення позовної заяви без руху, повернення позовної заяви чи відмови у відкритті провадження суд відкриває провадження у справі протягом п`яти днів з дня надходження позовної заяви або заяви про усунення недоліків, поданої в порядку, передбаченому статтею 185 цього Кодексу. Якщо відповідачем вказана фізична особа, яка не має статусу підприємця, суд відкриває провадження не пізніше наступного дня з дня отримання судом у порядку, передбаченому частиною восьмою цієї статті, інформації про зареєстроване у встановленому законом порядку місце проживання (перебування) фізичної особи - відповідача.

Беручи до уваги, що дана справа підсудна Піщанському районному суду Вінницької області, а позовна заява та додані до неї документи оформлені з дотриманням вимог ст. 175, ст. 177 ЦПК України, суд не вбачає підстав, які б перешкоджали прийняттю позовної заяви до розгляду та відкриттю провадження у справі.

За положеннями ч. 1 ст. 11 ЦПК України, суд визначає в межах, встановлених цим Кодексом, порядок здійснення провадження у справі відповідно до принципу пропорційності, враховуючи: завдання цивільного судочинства; забезпечення розумного балансу між приватними й публічними інтересами; особливості предмета спору; ціну позову; складність справи; значення розгляду справи для сторін, час, необхідний для вчинення тих чи інших дій, розмір судових витрат, пов`язаних із відповідними процесуальними діями, тощо.

Відповідно до п. 2 ч. 4 ст. 19 ЦПК України спрощене позовне провадження призначене для розгляду, в тому числі, справ, що виникають з трудових відносин.

Відповідно положень, п. 2 ч. 1 ст. 274 ЦПК України, у порядку спрощеного позовного провадження розглядаються справи, що виникають з трудових відносин.

За приписами частини другої та третьої статті 279 ЦПК України, розгляд справи по суті в порядку спрощеного провадження починається з відкриття першого судового засідання або через тридцять днів з дня відкриття провадження у справі, якщо судове засідання не проводиться. Якщо для розгляду справи у порядку спрощеного позовного провадження відповідно до цього Кодексу судове засідання не проводиться, процесуальні дії, строк вчинення яких відповідно до цього Кодексу обмежений першим судовим засіданням у справі, можуть вчинятися протягом тридцяти днів з дня відкриття провадження у справі. Підготовче засідання при розгляді справи у порядку спрощеного провадження не проводиться.

Відповідно до ч. 1 ст. 277 ЦПК України питання про розгляд справи в порядку спрощеного провадження суд вирішує в ухвалі про відкриття провадження у справі.

Згідно з приписами частини 5 статті 279 ЦПК України, суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. За клопотанням однієї із сторін або з власної ініціативи суду розгляд справи проводиться в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін.

З урахуванням зазначеного та на підставі ст.ст. 19, 274 ЦПК України, враховуючи значення справи для сторін, обсяг та характер доказів у справі, суд вважає за необхідне розгляд цієї справи проводити у порядку спрощеного позовного провадження та визначити дату, час і місце проведення судового засідання, про що повідомити сторони, визначивши строк для подання відповідачем відзиву на позов, строк для подання позивачем відповіді на відзив та подання відповідачем заперечень.

Керуючись ст. ст. 177, 178, 187, 274 - 279 ЦПК України, -

УХВАЛИВ:

Відкрити провадження в цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Піщанське АТП 10540" про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Розгляд справи проводити у порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін про дату, час та місце проведення судового засідання.

Призначити по цивільній справі судове засідання на 16 годину 00 хвилин 13 листопада 2025 року, яке провести у відкритому судовому засіданні в залі судових засідань № 1 Піщанського районного суду Вінницької області, за адресою вул. Вишнева, 5 смт. Піщанка Вінницької області, про що повідомити учасників справи.

Копії ухвали про відкриття провадження направити учасникам справи.

Відповідачу разом з копією ухвали про відкриття провадження у справі одночасно надіслати копії позовної заяви та доданих до неї документів.

Запропонувати відповідачу протягом 15 (п`ятнадцяти) днів з дня отримання ухвали про відкриття провадження у справі надати суду: відзив на позовну заяву та всі письмові та електронні докази (які можливо доставити до суду), висновки експертів і заяви свідків, що підтверджують заперечення проти позову, а також документи, що підтверджують надіслання (надання) відзиву і доданих до нього доказів іншим учасникам справи; надати іншим учасникам справи: копію відзиву та доданих до нього документів, який повинен бути надісланий (наданий) одночасно з надісланням (наданням) відзиву до суду.

Роз`яснити відповідачу:

- докази по справі повинні бути подані разом з поданням відзиву; якщо доказ не може бути поданий у встановлений законом строк з об`єктивних причин, учасник справи повинен про це письмово повідомити суд та зазначити: доказ, який не може бути подано; причини, з яких доказ не може бути подано у зазначений строк; докази, які підтверджують, що особа здійснила всі залежні від неї дії, спрямовані на отримання вказаного доказу;

- у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд вирішує справу за наявними матеріалами;

- відповідач має право пред`явити зустрічний позов у строк для подання відзиву.

Запропонувати позивачу протягом 5 (п`яти) днів з дня отримання відзиву надати суду: відповідь на відзив, виклавши в ньому свої пояснення, міркування і аргументи щодо наведених відповідачем у відзиві заперечень і мотиви їх визнання або відхилення; докази, що підтверджують обставини, на яких ґрунтується відповідь на відзив, якщо такі докази не надані позивачем або відповідачем; документи, що підтверджують надіслання (надання) відповіді на відзив і доданих до неї доказів іншим учасникам справи; надати іншим учасникам справи: копію відповіді на відзив та доданих до неї документів, яка повинна бути надіслана (надана) одночасно з надісланням (наданням) відповіді на відзив до суду.

Роз`яснити позивачу:

- докази по справі повинні бути подані разом з поданням відповіді на відзив; якщо доказ не може бути поданий у встановлений законом строк з об`єктивних причин, учасник справи повинен про це письмово повідомити суд та зазначити: доказ, який не може бути подано; причини, з яких доказ не може бути подано у зазначений строк; докази, які підтверджують, що особа здійснила всі залежні від неї дії, спрямовані на отримання вказаного доказу.

Запропонувати відповідачу протягом 5 (п`яти) днів з дня отримання відповіді на відзив надати суду: заперечення на відповідь, виклавши в них свої пояснення, міркування і аргументи щодо наведених позивачем у відповіді на відзив пояснень, міркувань і аргументів і мотиви їх визнання або відхилення; докази, що підтверджують обставини, на яких ґрунтується заперечення на відповідь, якщо такі докази не надані позивачем або відповідачем; документи, що підтверджують надіслання (надання) заперечення на відповідь і доданих до нього доказів іншим учасникам справи; надати іншим учасникам справи: копію заперечення на відповідь та доданих до нього документів, яке повинно бути надіслане (надане) одночасно з надісланням (наданням) заперечення на відповідь до суду.

Роз`яснити відповідачу:

- докази по справі повинні бути подані разом з поданням заперечення на відповідь; якщо доказ не може бути поданий у встановлений законом строк з об`єктивних причин, учасник справи повинен про це письмово повідомити суд та зазначити: доказ, який не може бути подано; причини, з яких доказ не може бути подано у зазначений строк; докази, які підтверджують, що особа здійснила всі залежні від неї дії, спрямовані на отримання вказаного доказу.

Позивач вправі відмовитися від позову (всіх або частини позовних вимог), відповідач має право визнати позов (всі або частину позовних вимог) на будь-якій стадії судового процесу.

Учасники справи можуть отримати інформацію щодо справи, що розглядається на веб-сторінці Піщанського районного суду на веб-порталі судової влади України в мережі Інтернет за посиланням: https://court.gov.ua/fair/sud0219

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддею.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя: