Справа № 185/7675/25
Провадження № 2-о/185/292/25
Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

02 жовтня 2025 року Павлоградський міськрайонний суд Дніпропетровської області у складі головуючого судді Головіна В.О. за участі секретаря судового засідання Преображенської К.О., заявника ОСОБА_1 розглянувши у відкритому судовому засіданні заяву ОСОБА_1 , заінтересована особа: Головне управління Пенсійного фонду України в Херсонській області про встановлення факту належності документа (трудової книжки) -

В С Т А Н О В И В

07.07.2025 р. заявник звернувся до суду з заявою у якій просить суд встановити факт, що трудова книжка серії НОМЕР_1 , заповнена 22 серпня

1984 року на російській мові « ОСОБА_2 »,

ІНФОРМАЦІЯ_1 з усіма записами в трудовій книжці належить

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 .

Обґрунтовуючи свої вимоги заявник зазначив, що у зв`язку з помилковим записом в трудовій книжці про рік її народження вона не має можливості оформити пенсію в органах Пенсійного фонду.

Заявник в судовому засіданні заявлені вимоги підтримав і просив задовольнити.

Представник Пенсійного фонду України звернувся до суду з заявою про розгляд справи без його участі.

Вислухавши пояснення заявника, дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку про те, що заявлені вимоги підлягають задоволенню.

В судовому засіданні встановлено наступне.

ОСОБА_1 30.04.2025 звернулася до Пенсійного фонду України із заявою щодо призначення пенсії. 27.05.2025 року отримала рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Херсонській області про відмову у призначенні пенсії 13 від 06 травня 2025. Про відмову у призначенні пенсії у зв`язку, з тим що до страхового стажу не зараховано періоди роботи за записом трудової книжки НОМЕР_1 від 22.08.1984, оскільки на титульній сторінці дата народження заявника ІНФОРМАЦІЯ_1 виправлено та не завірена належним чином, що не відповідає вимогам розділу 2 пункту б підпункту 2.10 Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, закладах і організаціях від 20.07.1974 №162. Враховуючи зазначене періоди роботи відповідно до трудової книжки не можуть бути зараховані до трудового стажу.

Встановлення факту належності трудової книжки має для заявника юридичне значення, оскільки необхідне для реалізації права на пенсійне забезпечення.

Згідно зі ст. 48 Кодексу законів про працю України, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. До трудової книжки заносяться відомості про роботу.

У відповідності до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у нійвстановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до приписів нормативно-правової бази законодавства України, яке регулює порядок нарахування пенсії, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи. Відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказуються на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка.

Працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства, що не може бути підставою для позбавлення мене конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії по віку на загальних підставах. Трудовим законодавством України не передбачено обов`язку працівника здійснювати контроль за веденням обліку та заповнення роботодавцем, іншими органами трудової книжки, а тому працівник не може нести і негативних наслідків порушення порядку заповнення його трудової книжки.

Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників,затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення.

З огляду на приписи пункту 2.11, 2.12 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказуються на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка.

Відповідно до пункту 4 Постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року «Про трудові книжки працівників відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації.

У зв`язку з чим суд дійшов висновку про те, що заява підлягає задоволенню.

Керуючись: ст. 81, 89, 258, 259, 263-265, 293, 300 ЦПК України, суд

У Х В А Л И В

Заяву ОСОБА_1 , заінтересована особа: Головне управління Пенсійного фонду України в Херсонській області про встановлення факту належності документа (трудової книжки) задовольнити.

Встановити факт, що трудова книжка серії НОМЕР_1 , заповнена 22 серпня

1984 року на російській мові « ОСОБА_2 »,

ІНФОРМАЦІЯ_1 з усіма записами в трудовій книжці належить

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 .

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Апеляційна скарга на рішення суду подається у Дніпровський апеляційний суд протягом тридцяти днів з дня його складення.

Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручене у день його складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Суддя: В. О. Головін