Провадження № 22-ц/802/1043/25 Доповідач: Карпук А. К.
ВОЛИНСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

24 вересня 2025 року місто Луцьк

Волинський апеляційний суд у складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ:

головуючого - судді Карпук А.К.

суддів Бовчалюк З.А., Здрилюк О. І.,

секретар Власюк О. С.

з участю: позивача ОСОБА_1 ,

представника позивача ОСОБА_2

представників відповідача Рокоша В. Й., Солтисюка А. П.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Луцьку цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Об`єднання співвласників багатоквартирного будинку «Зацепи Об`єднане» про стягнення нарахованої, але не виплаченої під час звільнення компенсації за невикористану відпустку та середнього заробітку за час затримки розрахунків та за зустрічною позовною заявою Об`єднання співвласників багатоквартирного будинку «Зацепи Об`єднане» до ОСОБА_1 про відшкодування завданої шкоди та повернення безпідставно набутих коштів за апеляційними скаргами позивача ОСОБА_1 поданою її представником ОСОБА_2 та відповідача Об`єднання співвласників багатоквартирного будинку «Зацепи Об`єднане» на рішення Луцького міськрайонного суду Волинської області від 03 липня 2025 року в складі судді Ковтуненка В. В.,-

В С Т А Н О В И В:

У грудні 2023 року ОСОБА_1 звернулася в суд з вказаним позовом мотивуючи тим, що згідно з протоколом загальних зборів №1 від 09.12.2018 її було призначено на посаду голови правління ОСББ «Зацепи Об`єднане».

Наказом № 2 про припинення трудового договору (контракту) від 01.11.2023 її було звільнено із займаної посади.

В день звільнення 01.11.2023, відповідач письмово не повідомив позивача про нараховані суми належні при звільненні та не здійснив виплату належних коштів, що є грубим порушенням ч.1 ст. 116 КЗпП України.

Станом на 11.12.2023 заборгованість по нарахованій, але невиплаченій компенсації за невикористану відпустку складає 51 226, 76 грн.

На підставі статей 116,117 КЗпП України відповідач повинен виплатити середній заробіток за весь період затримки розрахунку з дня звільнення і по день ухвалення судового рішення.

Просила суд стягнути з ОСББ «Зацепи Об`єднане» на її користь суму компенсації за невикористану відпустку за період з 01 січня 2019 року по 01 листопада 2023 року у розмірі 51 226,76 гривень, а також середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні.

16 січня 2024 року ОСББ «Зацепи Об`єднане» подало до суду зустрічний позов до ОСОБА_1 про відшкодування завданої шкоди та повернення безпідставно набутих коштів. Мотивує тим, що згідно з протоколом зборів співвласників багатоквартирного будинку №1 від 09.12.2018 головою ОСББ «Зацепи Об`єднане» обрано ОСОБА_1 .

Цим же протоколом затверджено розмір заробітної плати голові правління ОСББ «Зацепи об`єднане», який становить дві мінімальні заробітні плати.

Відповідно до наказу №1 від 03.01.2019 ОСОБА_1 приступила до виконання обов`язків Голови ОСББ з 04.01.2019.

Згідно з протоколом загальних зборів ОСББ «Зацепи Об`єднане» від 19.10.2023 ОСОБА_1 звільнено з посади голови ОСББ.

17.11.2023 після передачі всіх документів Об`єднання новообраному керівнику ОСББ «Зацепи Об`єднане» та їх перевірки щодо нарахування та виплати заробітної плати голові ОСББ було встановлено, що починаючи з лютого 2020 року по жовтень 2023 року включно ОСОБА_1 встановила собі заробітну плату в розмірі чотири мінімальні заробітні плати, а не дві, як це передбачено рішенням загальних зборів.

При цьому, відповідно до штатних розписів та табелів обліку робочого часу ОСОБА_1 з 01.02.2020 по 31.10.2023 працювала на умовах неповного робочого дня (0,5 ставки).

За вказаний період, виходячи з розміру заробітної плати - чотири мінімальні заробітні плати та роботи на 0,5 ставки, ОСОБА_1 нарахувала собі заробітну плату в сумі 542 322,00 грн.

Виходячи з рішення загальних зборів в частині встановлення розміру заробітної плати Голови ОСББ на рівні двох мінімальних заробітних плат та беручи до уваги її роботу на умовах неповного робочого дня (0,5 ставки), заробітна плата ОСОБА_1 мала бути нарахована в сумі 271 161,00 грн.

Відтак, сума безпідставно нарахованої заробітної плати ОСОБА_1 за період з лютого 2020 року по жовтень 2023 року включно складає 271 161,00 грн.

Також, провівши розрахунок щодо нарахування суми єдиного соціального внеску на суму заробітної плати, яка повинна нараховуватись голові ОСББ згідно з рішенням загальних зборів, затверджених Загальними зборами ОСББ «Зацепи Об`єднане», враховуючи роботу голови ОСББ на умовах неповного робочого дня, було встановлено, що розмір нарахованого єдиного соціального внеску за період з лютого 2020 року по жовтень 2023 року повинен становити 59 655,42 грн.

ОСОБА_1 , будучи головою ОСББ «Зацепи Об`єднане», нараховувавши собі винагороду (заробітну плату), в розмірах, що значно перевищував розмір встановлений загальними зборами співмешканців ОСББ «Зацепи об`єднане», в період з лютого 2020 року по жовтень 2023 року включно нарахувала та сплатила єдиний соціальний внесок в розмірі, що на 59 655,42 грн перевищує суму єдиного соціального внеску, який повинен бути нарахований, тим самим, своїми неправомірними діями, як голова ОСББ, завдала матеріальних збитків ОСББ «Зацепи Об`єднане».

Просило суд стягнути з ОСОБА_1 330 816,42 гривень, з яких 271 161,00 гривень безпідставно набутих коштів та 59 655,42 гривень завданих матеріальних збитків.

Ухвалою Луцького міськрайонного суду Волинської області від 23 квітня 2024 року зустрічну позовну заяву ОСББ «Зацепи Об`єднане» до ОСОБА_1 про відшкодування завданої шкоди та повернення безпідставно набутих коштів прийнято до провадження суду та об`єднано в одне провадження з первісним позовом ОСОБА_1 до ОСББ «Зацепи Об`єднане» про стягнення нарахованої, але не виплаченої під час звільнення компенсації за невикористану відпустку та середнього заробітку.

Рішенням Луцького міськрайонного суду Волинської області від 03 липня 2025 року первісну позовну заяву ОСОБА_1 до ОСББ «Зацепи Об`єднане» про стягнення нарахованої, але не виплаченої під час звільнення компенсації за невикористану відпустку та середнього заробітку задоволено частково.

Ухвалено стягнути з ОСББ «Зацепи Об`єднане» на користь ОСОБА_1 компенсацію за невикористану відпустку в сумі 21 108,62 гривень.

Стягнути з ОСББ «Зацепи Об`єднане» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 19 944,32 гривень.

В задоволенні решти первісної позовної заяви відмовити.

Відмовити ОСББ «Зацепи Об`єднане» в задоволенні його зустрічної позовної заяви до ОСОБА_1 про відшкодування завданої шкоди та повернення безпідставно набутих коштів.

Не погоджуючись із рішення суду представник позивача ОСОБА_2 подала апеляційну скаргу в якій просить скасувати рішення суд в частині стягнення середнього заробітку в сумі 19944, 32 грн. та прийняти нове рішення, яким задовольнити вимоги щодо стягнення середнього заробітку у повному розмірі у сумі - 81 023, 80 грн.

Рішення в частині стягнення компенсації за невикористану відпустку позивачем не оскаржувалось.

Апеляційна скарга мотивована тим, що вказане рішення прийняте з порушенням норм матеріального права. Звертаючись із позовною заявою до суду сторона позивача надала розрахунок середнього заробітку на дату подання позову.

Оскільки розгляд вказаної справи тривав більше 1 року і 6 місяців позивач не мала можливості спрогнозувати коли саме буде винесено рішення у справі, у зв`язку з чим була позбавлена об`єктивної можливості надати повний розрахунок середнього заробітку.

Крім того, відповідачем по первісному позову ОСББ «Зацепи Об`єднане» було здійснено часткову виплату на користь ОСОБА_1 компенсації за невикористану відпустку у травні 2024 року в загальній сумі 20 619,24 грн. після подання позову, коли здійснювався розгляд справи у суді першої інстанції та після винесення відповідних приписів територіальними органами Держпраці.

Тобто фактичного розрахунку всіх належних виплат під час звільнення ОСОБА_1 відповідачем не було здійснено до моменту винесення оскаржуваного рішення.

У доданому до позовної заяви розрахунку середнього заробітку чітко було визначено розмір середньо денного заробітку - 623,26 гривень з врахуванням вимог постанови КМУ від 8 лютого 1995 року № 100.

25.08.2025 відповідач ОСББ «Зацепи Об`єднане» подало відзив на апеляційну скаргу в якій просить апеляційну скаргу позивача залишити без задоволення. Вказало, що починаючи з лютого 2020 року по жовтень 2023 року включно ОСОБА_1 протиправно встановила собі заробітну плату в розмірі чотири мінімальні заробітні плати, а не дві, як це передбачено рішенням загальних зборів.

Відповідно до штатних розписів та табелів обліку робочого часу ОСОБА_1 з 01.02.2020 по 31.10.2023 працювала на умовах неповного робочого дня (0,5 ставки), про що також не повідомляла ОСББ.

За вказаний період, виходячи з розміру заробітної плати - чотири мінімальні заробітні плати та роботи на 0,5 ставки, ОСОБА_1 нараховано собі заробітну плату в сумі 542 322,00 грн.

Виходячи з рішення загальних зборів в частині встановлення розміру заробітної плати голови ОСББ на рівні двох мінімальних заробітних плат та беручи до уваги його роботу на умовах неповного робочого дня (0,5 ставки), заробітна плата позивачу мала бути нарахована протягом вищезазначеного періоду в сумі 271 161,00 грн.

Отже, сума безпідставно нарахованої заробітної плати ОСОБА_1 за період з лютого 2020 року по жовтень 2023 року включно складає 271 161,00 грн.

А відтак, компенсація ОСОБА_1 за невикористану відпустку виходячи з розміру заробітної плати, яка була встановлена загальними зборами 09.12.2018, становить 20 619,24 грн.

Вказана компенсація виплачена ОСОБА_1 в повному обсязі, тому вимоги про стягнення додаткових сум середнього заробітку до задоволення не підлягають.

Також посилаючись на правовий висновок викладений в постанові Великої Палати Верховного Суду від 26.06.2019 по справі №761/9584/15-ц, ОСББ «Зацепи Об`єднане» зазначило, що є неприбутковою організацією, створене для задоволення потреб мешканців багатоквартирного будинку, тому стягнення середнього заробітку в сумі, вказаній позивачем, є надмірним для членів ОСББ «Зацепи Об`єднане».

12.08.2025 відповідач ОСББ «Зацепи Об`єднане» подало апеляційну скаргу на рішення суду першої інстанції, в якій просило рішення суду скасувати та ухвали нове судове рішення про задоволення вимог зустрічної позовної заяви.

Доводи апеляційної скарги зводяться до того, що відповідно до ст. 10 Закону України «Про об`єднання співвласників багатоквартирного будинку», а також статуту ОСББ «Зацепи Об`єднане» вищим органом управління ОСББ є загальні збори, до виключної компетенції зборів відноситься: затвердження кошторису, балансу об`єднання та річного звіту; визначення розміру матеріального та іншого заохочення голови, членів правління та бухгалтера.

Новообраним головою ОСББ встановлено, що починаючи з лютого 2020 року по жовтень 2023 року включно ОСОБА_1 встановила собі заробітну плату в розмірі чотири мінімальні заробітні плати, а не дві, як де передбачено рішенням загальних зборів.

При цьому, відповідно до штатних розписів та табелів обліку робочого часу ОСОБА_1 з 01.02.2020 по 31.10.2023 працювала на умовах неповного робочого дня (0,5 ставки), про що також не повідомляла ОСББ.

За вказаний період, виходячи з розміру заробітної плати - чотири мінімальні заробітні плати та роботи на 0,5 ставки, ОСОБА_1 нараховано собі заробітну плату в сумі 542 322,00 грн.

Водночас, виходячи з рішення загальних зборів в частині встановлення розміру заробітної плати Голови ОСББ на рівні двох мінімальних заробітних плат та беручи до уваги його роботу на умовах неповного робочого дня (0,5 ставки), заробітна плата Позивачу мала бути нарахована протягом вищезазначеного періоду в сумі 271 161,00 грн.

Отже, сума безпідставно нарахованої заробітної плати ОСОБА_1 за період з лютого 2020 року по жовтень 2023 року включно складає 271 161,00 грн. , тому компенсація ОСОБА_1 за невикористану відпустку виходячи з розміру заробітної плати, яка була встановлена загальними зборами 09.12.2018, становить 20 619,24 грн., яка була виплачена об`єднанням.

Накази голови ОСББ про затвердження та введення в дію штатних розписів, на які посилається суд першої інстанції, виносились головою ОСББ у 2020-2023 роках на 2020- 2023 роки відповідно, тобто на момент розгляду справи в суді вичерпали свою дію. Ці накази не свідчать про правомірність встановлення Головою ОСББ собі розміру заробітної плати, вдвічі більшої розміру, встановленого рішенням загальних зборів ОСББ «Зацепи Об`єднане».

01.09.2025 представник позивача Матвіюк Н. Р. подала відзив на апеляційну скаргу ОСББ «Зацепи Об`єднане» в якій просить відмовити у задоволенні апеляційної скарги.

Заперечуючи доводи апеляційної скарги вказала, що у протоколі № 1 зборів співвласників багатоквартирного будинку від 09.12.2018 не міститься застереження щодо роботи позивача на умовах повного чи неповного робочого дня.

Відповідач визнає, що ОСОБА_1 вказаним протоколом було затверджено розмір заробітної плати голові правління ОСББ «Зацепи Об`єднане», що становить дві мінімальні заробітні плати.

А тому те, що ОСОБА_1 працювала на умовах неповного робочого дня (0,5 ставки) аж ніяк не впливало на розмір її заробітної плати.

Крім того, відповідно до протоколу загальних зборів №1 від 17.06.2021, в п.4 затверджено кошторис на 2021 і 2022 роки, які включали заробітну плату голови і її розмір саме у тому розмірі, який і виплачувався.

У витязі з протоколу № 1 загальних зборів ОСББ «Зацепи Об`єднане» від 30.06.2023, який подавався до ГУ ПФУ у Волинській області вказано, що кошторис, затверджений на 2022 рік продовжує свою чинність у повному обсязі до моменту затвердження нового кошторису.

Отже, у кошторисах затверджено саме той розмір заробітної плати, який був нарахований та виплачений ОСОБА_1 , тому твердження представника ОСББ «Зацепи Об`єднане» про те, що відповідач по зустрічному позову нарахувала собі винагороду (заробітну плату) в розмірах, що перевищує розмір, встановлений загальними зборами співмешканців ОСББ «Зацепи Об`єднане» не відповідає дійсності.

Доводи позивача в частині відсутності рішень найвищого органу управління ОСББ «Зацепи Об`єднане» (загальних зборів) щодо погодження заробітної плати (матеріального заохочення) голови у розмірі, вказаному у первинних документах, не відповідають дійсності.

Крім того, згідно з висновками ревізійної комісії, яка проводила перевірку діяльності ОСББ за 2020-2022р., жодних порушень при нарахуванні і виплаті заробітної плати у розмірі, який виплачувався ОСОБА_1 виявлено не було та зауважень щодо цього не надходило, а правильність здійснених розрахунків, за якими була проведена виплата і добросовісність набувача презюмуються.

Виплата 20 619, 24 грн. на користь ОСОБА_1 відбулась у травні 2024, а не в день звільнення. Тому навіть за умови, що ОСББ «Зацепи Об`єднане» не погоджувалось із сумою виплат, здійснити оплату тієї суми, яку визнають Об`єднання було зобов`язане в силу положень ст. 116 КЗпП України.

Позивач, вчинив дії, що свідчать про схвалення рішень та наказів відповідача щодо визначення розміру матеріального заохочення голови правління, тому спірне матеріальне заохочення у розмірах, що відповідало штатному розпису, правомірно виплачувалося ОСОБА_1 .

Отже, такі кошти не можуть вважатися безпідставно набутим майном у розмінні ст. 1212 ЦК України, тому вимоги позивача в частині стягнення з відповідача по зустрічному позову 330816,42 грн. до задоволення не підлягають.

Вивчивши матеріали цивільної справи, перевіривши доводи апеляційних скарг, колегія суддів дійшла висновку, що рішення суду першої інстанції в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунків необхідно змінити з таких підстав.

Відповідно до ст. 263 ЦПК України судове рішення повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим.

Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права із дотриманням норм процесуального права.

Обґрунтованим є рішення, ухвалене на підставі повно і всебічно з`ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні.

Зазначеним вимогам рішення суду першої інстанції в повній мірі не відповідає.

Судом встановлено такі обставини.

Відповідно до протоколу № 1 зборів співвласників багатоквартирного будинку по АДРЕСА_1 , АДРЕСА_2 , АДРЕСА_2 в, 3г, 3д, 3ж, 3к, 3л, 3м від 09 грудня 2018 року, вирішено, зокрема, Головою ОСББ «Зацепи Об`єднане» обрати ОСОБА_1 , а також затвердити заробітну плату голові ОСББ «Зацепи Об`єднане» в розмірі двох мінімальних заробітних плат.

Згідно з наказом № 1 від 03.01.2019 ОСОБА_1 приступила до виконання обов`язків Голови ОСББ з 04.01.2019.

Наказом № 4-од від 01 жовтня 2019 року ОСОБА_1 , як головою ОСББ «Зацепи Об`єднане», введено в дію з 01 жовтня 2019 року штатний розпис на 2019 рік згідно з додатком № 1. Як вбачається із змісту вказаного додатку, штатний розпис по посаді складається з голови ОСББ. Кількість штатних одиниць 1; посадовий оклад 8 500 гривень; місячний фонд заробітної плати 8 500 гривень.

Наказом № 5-од від 03 січня 2020 року введено в дію з 01 січня 2020 року штатний розпис на 2020 рік згідно з додатком № 1. Як вбачається із змісту вказаного додатку, штатний розпис по посаді складається з голови ОСББ. Кількість штатних одиниць 1; посадовий оклад 18 892,00 гривень; місячний фонд заробітної плати 9 446,00 гривень.

Наказом № 6-од від 31 березня 2020 року введено в дію з 01 квітня 2020 року штатний розпис на 2020 рік згідно з додатком № 1. Як вбачається із змісту вказаного додатку, штатний розпис по посаді складається з голови ОСББ. Кількість штатних одиниць 1; посадовий оклад 19 000,00 гривень; місячний фонд заробітної плати 9 500,00 гривень.

Наказом № 7-од від 30 червня 2020 року введено в дію з 01 липня 2020 року штатний розпис на 2020 рік згідно з додатком № 1. Як вбачається із змісту вказаного додатку, штатний розпис по посаді складається з голови ОСББ. Кількість штатних одиниць 1; посадовий оклад 19 050,00 гривень; місячний фонд заробітної плати 9 525,00 гривень.

Наказом № 8-од від 31 грудня 2020 року введено в дію з 01 січня 2021 року штатний розпис на 2021 рік згідно з додатком № 1. Як вбачається із змісту вказаного додатку, штатний розпис по посаді складається з голови ОСББ. Кількість штатних одиниць 1; кількість штатних одиниць по факту 0,5; посадовий оклад 24 000,00 гривень; місячний фонд заробітної плати 12 000,00 гривень.

Наказом № 9-од від 31 березня 2021 року введено в дію з 01 квітня 2021 року штатний розпис на 2021 рік згідно з додатком № 1. Як вбачається із змісту вказаного додатку, штатний розпис по посаді складається з голови ОСББ. Кількість штатних одиниць 1; кількість штатних одиниць по факту 0,5; посадовий оклад 24 050,00 гривень; місячний фонд заробітної плати 12 025,00 гривень.

Наказом № 10-од від 30 червня 2021 року введено в дію з 01 липня 2021 року штатний розпис на 2021 рік згідно з додатком № 1. Як вбачається із змісту вказаного додатку, штатний розпис по посаді складається з голови ОСББ. Кількість штатних одиниць 1; кількість штатних одиниць по факту 0,5; посадовий оклад 24 100,00 гривень; місячний фонд заробітної плати 12 050,00 гривень.

Наказом № 11/од від 30 вересня 2021 року введено в дію з 01 жовтня 2021 року штатний розпис на 2021 рік згідно з додатком № 1. Як вбачається із змісту вказаного додатку, штатний розпис по посаді складається з голови ОСББ. Кількість штатних одиниць 1; кількість штатних одиниць по факту 0,5; посадовий оклад 24 150,00 гривень; місячний фонд заробітної плати 12 075,00 гривень.

Наказом № 12/од від 30 листопада 2021 року введено в дію з 01 грудня 2021 року штатний розпис на 2021 рік згідно з додатком № 1. Як вбачається із змісту вказаного додатку, штатний розпис по посаді складається з голови ОСББ. Кількість штатних одиниць 1; кількість штатних одиниць по факту 0,5; посадовий оклад 26 000,00 гривень; місячний фонд заробітної плати 13 000,00 гривень.

Наказом № 13/од від 31 березня 2022 року введено в дію з 01 квітня 2022 року штатний розпис на 2022 рік згідно з додатком № 1. Як вбачається із змісту вказаного додатку, штатний розпис по посаді складається з голови ОСББ. Кількість штатних одиниць 1; кількість штатних одиниць по факту 0,5; посадовий оклад 26 050,00 гривень; місячний фонд заробітної плати 13 025,00 гривень.

Наказом № 14/од від 30 червня 2022 року введено в дію з 01 липня 2022 року штатний розпис на 2022 рік згідно з додатком № 1. Як вбачається із змісту вказаного додатку, штатний розпис по посаді складається з голови ОСББ. Кількість штатних одиниць 1; кількість штатних одиниць по факту 0,5; посадовий оклад 26 100,00 гривень; місячний фонд заробітної плати 13 050,00 гривень.

Наказом № 15/од від 30 вересня 2022 року введено в дію з 01 жовтня 2022 року штатний розпис на 2022 рік згідно з додатком № 1. Як вбачається із змісту вказаного додатку, штатний розпис по посаді складається з голови ОСББ. Кількість штатних одиниць 1; кількість штатних одиниць по факту 0,5; посадовий оклад 26 800,00 гривень; місячний фонд заробітної плати 13 400,00 гривень.

Наказом № 16/од від 30 грудня 2022 року введено в дію з 01 січня 2023 року штатний розпис на 2023 рік згідно з додатком № 1. Як вбачається із змісту вказаного додатку, штатний розпис по посаді складається з голови ОСББ. Кількість штатних одиниць 1; кількість штатних одиниць по факту 0,5; посадовий оклад 26 900,00 гривень; місячний фонд заробітної плати 13 450,00 гривень.

Наказом № 17/од від 28 квітня 2023 року введено в дію з 01 травня 2023 року штатний розпис на 2023 рік згідно з додатком № 1. Як вбачається із змісту вказаного додатку, штатний розпис по посаді складається з голови ОСББ. Кількість штатних одиниць 4; кількість штатних одиниць по факту 3,5; кількість штатних одиниць по факту за посадою Голова ОСББ 0,5; посадовий оклад за посадою голова ОСББ 26 800,00 гривень; місячний фонд заробітної плати за посадою голова ОСББ 13 400,00 гривень.

Згідно з протоколом загальних зборів ОСББ «Зацепи Об`єднане» від 19.10.2023 вирішено звільнити ОСОБА_1 з посади голови ОСББ.

Відповідно до наказу №2 від 01.11.2023 ОСОБА_1 звільнено з посади голови ОСББ згідно з протоколом, визначено компенсація за 116 календарних днів невикористаної щорічної відпустки.

Згідно з відповіддю Держаної служби з питань праці Західного міжрегіонального управління №ЗХ/3.2/1238-ЗВ-23 від 28.12.2023 ОСОБА_1 не проведено виплату всіх коштів при звільненні на загальну суму 41727,86 грн., в тому числі компенсацію за не використані дні щорічної відпуски, чим порушено вимоги абз. 4 частини 1 статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Перевіряючи законність і обгрунтованість рішення суду першої інстанції в частині вирішення зустрічного позову ОСББ «Зацепи Об`єднане» про відшкодування завданої шкоди та повернення безпідставно набутих коштів колегія суддів виходить з такого.

Відмовляючи в задоволенні позовних вимог, суд першої інстанціїї обгрунтовано виходив з необґрунтованості та недоведеності заявлених позовних вимог.

ОСББ «Зацепи Об`єднане» просило суд стягнути з ОСОБА_1 271 161,00 гривень безпідставно набутих коштів, які визначені ним як різниця між фактично нарахованою їй заробітною платою та заробітною платою визначеною згідно з рішення зборів, посилаючись на те, що відповідачка, починаючи з лютого 2020 року по жовтень 2023 року включно, здійснювала нарахування собі заробітної плати в розмірі більшому ніж визначених в протоколі зборів ОСББ №1 від 09.12.2018 без погодження та затвердження загальними зборами ОСББ, тобто без правових підстав і недобросовісно.

Статтею 1212 ЦК України передбачено, що особа, яка набула майно або зберегла його у себе за рахунок іншої особи (потерпілого) без достатньої правової підстави (безпідставно набуте майно), зобов`язана повернути потерпілому це майно. Особа зобов`язана повернути майно і тоді, коли підстава, на якій воно було набуте, згодом відпала.

Положення цієї глави застосовуються незалежно від того, чи безпідставне набуття або збереження майна було результатом поведінки набувача майна, потерпілого, інших осіб чи наслідком події, а також застосовуються до вимог про: 1) повернення виконаного за недійсним правочином; 2) витребування майна власником із чужого незаконного володіння; 3) повернення виконаного однією із сторін у зобов`язанні; 4) відшкодування шкоди особою, яка незаконно набула майно або зберегла його у себе за рахунок іншої особи.

Відповідно до ст. 1215ЦК України не підлягає поверненню безпідставно набуті: 1) заробітна плата і платежі, що прирівнюються до неї, пенсії, допомоги, стипендії, відшкодування шкоди,завданої каліцтвом,іншим ушкодженням здоров`я або смертю, аліменти та інші грошові суми, надані фізичній особі як засіб до існування, якщо їх виплата проведена фізичною або юридичною особою добровільно, за відсутності рахункової помилки з її боку і недобросовісності збоку набувача; 2) інше майно, якщо це встановлено законом.

Судом першої інстанції вірно встановлено, що предметом регулювання інституту безпідставного набуття чи збереження майна є відносини, які вникають у зв`язку з безпідставним отриманням чи збереженням майна і які не врегульовані спеціальними інститутами цивільного права.

Приписами статті 1215 ЦК України передбачено загальне правило, коли набуте особою без достатньої правової підстави майно за рахунок іншої особи, не підлягає поверненню. Зокрема, не підлягає поверненню заробітна плата і платежі, що прирівнюються до неї, якщо їх виплата проведена фізичною або юридичною особою добровільно, за відсутності рахункової помилки з її боку і недобросовісності з боку набувача. При цьому, правильність здійснених розрахунків, за якими була проведена виплата, а також добросовісність набувача презюмуються, і відповідно тягар доказування наявності рахункової помилки та недобросовісності набувача покладається на платника відповідних грошових сум.

Відповідно до п. 14 Статуту ОСББ «Зацепи Об`єднане» діє відповідно до Закону України «Про об`єднання співвласників багатоквартирного будинку». Його діяльність регулюється Цивільним, Житловим, Земельним кодексами, а також чинним законодавством України, іншими нормативно-правовими актами та цим Статутом.

Відповідно до Розділу 3 Статуту ОСББ «Зацепи Об`єднане» та статті 10 Закону України «Про об`єднання співвласників багатоквартирного будинку» вищим органом управління об`єднання є загальні збори.

До виключної компетенції загальних зборів співвласників відноситься: затвердження кошторису, балансу об`єднання та річного звіту; визначення розміру матеріального та іншого заохочення голови, членів правління та бухгалтера.

Пунктом 3.18. Статуту передбачено, що голова ОСББ (який одночасно є головою правління) забезпечує виконання рішень загальних зборів та рішень правління; розпоряджається коштами Об`єднання відповідно до затвердженого кошторису та рішень правління, має право першого підпису фінансових документів Об`єднання.

Як вбачається з вище викладено, ОСОБА_1 отримувала заробітну плату в розмірі визначеному штатними розписами, в межах затвердженого фонду заробітної плати, які, як правильно встановлено судом першої інстанції і не заперечується стонами, не скасовані у встановленому законом порядку та є чинними.

Відповідна інформація щодо отриманої заробітної плати ОСОБА_1 міститься в Реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, а також за період з 2021 року по 2025 рік ОСББ подавало інформацію до ДПС про суми доходу, нарахованих (сплачених) на користь платників податків фізичних осіб, сум утриманого з них податку, а також нарахованого єдиного внеску за відповідний період.

Суд першої інстанції обгрунтовано вказав про те, що відповідач в порушення вимог статтями 12, 13, 81 ЦПК України не надав суду належних, допустимих, достовірних та достатніх доказів на підтвердження того, що грошові кошти в сумі 271 161 грн. у вигляді частини заробітної плати ОСОБА_1 набула поза підставою, передбаченою Законом України «Про об`єднання співвласників багатоквартирного будинку» та статутом ОСББ, діючи при цьому недобросовісно.

Відповідачем не доведено відсутності правових підстав та недобросовісності з боку ОСОБА_1 в отриманні заробітної плати в більшому розмірі, ніж визначено загальними зборами ОСББ, тобто не спростував презумпцію добросовісності набувача майна, що є його прямим обов`язком під час вирішення спору про повернення безпідставно набутої заробітної плати.

Перевіряючи законність та обгрунтованість рішення суду першої інстанції в частині вимог про стягнення нарахованої, але не виплаченої під час звільнення компенсації за невикористану відпустку та середнього заробітку за час затримки розрахунків колегія суддів дійшла висновку, що суд неправильно визначився з сумою, що належить до стягнення.

Відповідно до пункту 3.1 розділу ІІІ протоколу загальних зборів ОСББ «Зацепи Об`єднане» від 09.10.2023 та наказу №2 від 01.11.2023 ОСОБА_1 звільнена з посади голови правління ОСББ з 01.11.2023 з виплатою компенсації компенсацію за не використані дні щорічної відпуски за 116 календарних дні.

Згідно зі статтею 47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Судом першої інстанції правильно встановлено, що відповідачем в порушення вимог ст. 116 КЗпП з позивачкою не проведено повного розрахунку при її звільненні, не виплачено компенсацію за невикористану відпустку, а тому вимоги позивачки про стягнення на її користь цієї компенсації є обґрунтованими.

За результатами проведеного посадовими особами Західного МУ Державної служби з питань праці заходу державного контролю у Формі перевірки ОСББ «Зацепи Об`єднане», було встановлено факт нарахування 51 226,76 гривень належних ОСОБА_1 виплат, в день звільнення, утримання з них загальнообов`язкових державних виплат в сумі 10 107,99 гривень, та невиплату компенсації за невикористану відпустку в сумі 41 727,86 гривень

Після звернення ОСОБА_1 до суду із позовом, ОСББ «Зацепи Об`єднане» здійснило часткову виплату на користь позивача компенсації за невикористану відпустку в загальній сумі 20 619,24 гривень, тому недоплачена компенсацяї за невикористану відпустку становить 21 108,62 гривень.

Водночас суд відмовляючи у стягнені середнього заробітку за затримку розрахунку, безпідставно не визначив суму, яка належить до стягнення, хоча і встановив порушення вимог ст. 116 КЗпП відповідачем.

Згідно із ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті.

В п. 32 постанови пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» N 9 від 06.11.92 визначено, що у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу в зв`язку з незаконним звільненням або переведенням, відстороненням від роботи - невиконанням рішення про поновлення на роботі, затримкою видачі трудової книжки або розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. Для працівників, які пропрацювали на даному підприємстві (в установі, організації) менш двох місяців, обчислення проводиться з розрахунку середнього заробітку за фактично пропрацьований час. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року N 100 (далі - Порядок).

Відповідно до п. 2 розд. ІІ, п.п. 5, 8 розд. ІV Порядку у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.

Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.)

У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.

Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.

Оскільки звільнення ОСОБА_1 з посади відбулося 01 листопада 2023 року, то середньоденний заробіток обчислюється виходячи із заробітної плати, нарахованої за вересень жовтень 2023 року.

З матеріалів справи вбачається, що за вересень 2023 року позивач, відпрацювала 21 робочий день і їй виплачено 13400 грн, у жовтні 2023 року 22 робочих дні, і їй виплачено 13400 грн. тому середньоденний заробіток ОСОБА_1 за останні 2 календарні місяці роботи становить 623,26 грн. виходячи з такого розрахунку: (13400 грн +13400грн)/43 робочих дні.

А тому відповідно до ст. 117 КЗПП на користь ОСОБА_1 підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 81023 гривні 80 коп., за період з 02.11.2023 - 01.05.2024 (шість місяців обмеження встановлене ст. 117 КЗпП) з розрахунку 623,26 грн х 130 робочих днів.

Доводи апеляційної скарги ОСББ «Зацепи Об`єднане» не дають підстав для висновку про неправильне застосування судом першої інстанції норм матеріального та порушення норм процесуального права в частині вирішення зустрічного позову, а зводяться лише до переоцінки доказів та обставин справи, до заперечень висновків суду.

Посилання відповідача в апеляційній скарзі на правовий висновок викладений в постанові Великої Палати Верховного Суду від 26.06.2019 по справі №761/9584/15-ц є помилковим, оскільки підхід Великої Палати Верховного Суду у вказаній постанові щодо критеріїв / способів зменшення суми середнього заробітку, який підлягає стягненню у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, є неактуальним при застосуванні нової редакції статті 117 КЗпП України, яка набрала чинності з 19 липня 2022 року, а відповідні інші критерії зменшення розміру відшкодування, крім того, який встановлений законом, до подібних правовідносин з 19 липня 2022 року не можуть застосовуватись.

Схожий правовий висновок висловлено в ухвалі Великої Палати Верховного Суду від 29.01.2025 у справі №489/5136/23.

Відповідно до положень статті 376 ЦПК України, підставами для скасування судового рішення повністю або частково та ухвалення нового рішення у відповідній частині або зміни судового рішення є:

1) неповне з`ясування обставин, що мають значення для справи;

2) недоведеність обставин, що мають значення для справи, які суд першої інстанції визнав встановленими;

3) невідповідність висновків, викладених у рішенні суду першої інстанції, обставинам справи;

4) порушення норм процесуального права або неправильне застосування норм матеріального права.

Оскільки суд першої інстанції не застосував до спірних правовідносин норми матеріального права, які підлягають до застосування, що призвело до постановлення помилкового рішення в частині сум, які підлягають до стягнення на користь ОСОБА_1 , рішення суду першої інстанції в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні відповідно до п.4 ч.1 ст. 376 ЦПК України підлягає зміні в цій частині.

За таких обставин апеляційний суд дійшов висновку, що апеляційну скаргу позивача ОСОБА_1 необхідно задовольнити частково, апеляційну скаргу ОСББ «Зацепи Об`єднане» залишити без задоволення.

Згідно з ч. 13 ст. 141 ЦПК України якщо суд апеляційної чи касаційної інстанції, не передаючи справи на новий розгляд, змінює рішення або ухвалює нове, цей суд відповідно змінює розподіл судових витрат.

Судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог (частина перша статті 141 ЦПК України).

При зверненні з апеляційною скаргою ОСОБА_1 сплатила 1 610,40 грн. судового збору.

У зв`язку із задоволенням вимог апеляційної скарги, відповідно до вимог ст.141 ЦПК України понесені позивачем судові витрати по сплаті судового збору за подання апеляційної скарги в розмірі 1610,40 грн підлягають стягненню з відповідача.

Керуючись статтями 367, 374, 376, 381 - 384, 389, 390 ЦПК України, апеляційний суд,

ухвалив:

Апеляційну скаргу відповідача Об`єднання співвласників багатоквартирного будинку «Зацепи об`єднане» залишити без задоволення.

Апеляційну скаргу позивача ОСОБА_1 подану її представником ОСОБА_2 задовольнити частково.

Рішення Луцького міськрайонного суду Волинської області від 03 липня 2025 року в цій справі в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунків змінити.

Стягнути з Об`єднання співвласників багатоквартирного будинку «Зацепи Об`єднане» () на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 81023(вісімдесят одну тисячу двадцять три) гривні 80 коп.

Стягнути з Об`єднання співвласників багатоквартирного будинку «Зацепи Об`єднане» () на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ) 1610,40 грн. витрат по сплаті судового збору за подання апеляційної скарги.

Постанова набирає законної сили з дня її ухвалення і може бути оскаржена в касаційному порядку шляхом подання касаційної скарги безпосередньо до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Головуючий

Судді