Справа № 635/8096/25
Провадження № 2-н/635/2134/2025
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

07 жовтня 2025 року селище Покотилівка Харківського району

Харківської області

Суддя Харківського районного суду Харківської області О.М. Пілюгіна розглянувши заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Товариства з обмеженою відповідальністю «МК РІАЛ» нарахованої, але не виплаченої заробітної плати,

представник ОСОБА_1 ОСОБА_2 , який діє на підставі ордеру на надання правничої допомоги серії АХ № 1266746 від 04 вересня 2025 року,

ВСТАНОВИВ:

представник заявника ОСОБА_2 в електронній формі через підсистему Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи «Електронний суд» звернувся до суду з заявою в інтересах ОСОБА_1 , та просить видати судовий наказ про стягнення з Товариства з обмеженою відповідальністю «МК РІАЛ» на користь ОСОБА_1 заборгованості по заробітній платі за період з 01 червня 2025 року до 21 червня 2025 року в розмірі 25000,00 гривень.

До заяви долучено: копія паспорту та РНОКПП ОСОБА_1 ; витяг з ЄДРПОУ щодо ТОВ «МК РІАЛ»; заява ОСОБА_1 від 26 червня 2025 року про звільнення; скріншот від 17 червня 2025 року зі списком прізвищ; скріншот від 02 квітня 2025 року списку нарахувань; скріншот від 07 квітня 2025 року списку нарахувань; скріншот нарахувань без дати.

Відповідно до п. 3 ч. 3 ст. 163 ЦПК України, до заяви про видачу судового наказу додаються копія договору, укладеного в письмовій (в тому числі електронній) формі, за яким пред`явлено вимоги про стягнення грошової заборгованості.

Відповідно до вимог ч. 1 ст. 160 ЦПК України судовий наказ є особливою формою судового рішення, що видається судом за результатами розгляду вимог, передбачених статтею 161 цього Кодексу.

Згідно п. 1 ч. 1 ст. 161 ЦПК України судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Відповідно до п. 12 Постанови Пленуму Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ "Про практику розгляду судами заяв у порядку наказного провадження" від 23.12.2011, до заяви про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати має бути додано докази перебування заявника у трудових відносинах із боржником, а підтвердженням суми, яка стягується, може бути будь-який належно оформлений документ, що вказує на розмір нарахованої заробітної плати та компенсації за порушення строків її виплати, зокрема, довідка бухгалтерії боржника, розрахунковий лист чи копія платіжної відомості тощо. Не допускається розгляд вимог про стягнення заробітної плати у разі наявності спору щодо розміру заборгованості чи права на її отримання. Відсутність документів, що підтверджують наявність суб`єктного права у заявника, документів, що підтверджують порушення суб`єктного права, або документів, що підтверджують виникнення права вимоги, вказує на наявність спору про право.

Отже, надані документи повинні підтверджувати перебування заявника у трудових відносинах із боржником та розмір нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати та компенсації за порушення строків її виплати.

Відповідно до п.п. 3, 4 ч. 3 ст. 163 ЦПК України до заяви про видачу судового наказу додаються: копія договору, укладеного в письмовій (в тому числі електронній) формі, за яким пред`явлено вимоги про стягнення грошової заборгованості; інші документи або їх копії, що підтверджують обставини, якими заявник обґрунтовує свої вимоги.

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 165 ЦПК України, суддя відмовляє у видачі судового наказу, якщо заява подана з порушеннями вимог статті 163 цього Кодексу.

Враховуючи, що до заяви не долучено копії договору, за яким пред`явлено вимоги про стягнення грошової заборгованості (підтвердження перебування ОСОБА_1 у трудових відносинах із ТОВ «МК РІАЛ»), належно оформленого документу про розмір нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, тому заяву подано з порушеннями вимог статті 163 ЦПК України, і суд відмовляє ОСОБА_1 у видачі судового наказу на стягнення з Товариства з обмеженою відповідальністю МК «РІАЛ» нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.

Керуючись ст. ст. 163, 165, 166 ЦПК України, суд,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 у видачі судового наказу на стягнення з Товариства з обмеженою відповідальністю «МК РІАЛ» нарахованої, але не виплаченої заробітної плати відмовити.

Ухвала суду набирає законної сили з моменту її підписання суддею.

Апеляційна скарга на ухвалу суду подається до Харківського апеляційного суду протягом п`ятнадцяти днів з дня її проголошення.

Учасники справи мають право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо така скарга подана протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення йому ухвали суду.

Повне судове рішення складено 07 жовтня 2025 року.

Суддя О.М. Пілюгіна