Справа №519/1496/25
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К РА Ї Н И

02.09.2025 м. Південне

Південний міський суд Одеської області у складі судді Москаленко І.О., за участі секретаря судових засідань Коршак Ю.М., розглянувши цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного Підприємства «Адміністрація морських портів України», в особі Південної філії державного підприємства «Адміністрація морських портів України», за участю третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору Профспілка працівників Південної філії державного підприємства «Адміністрація морських портів України» про визнання неправомірними та скасування пунктів наказу та зобов`язання здійснити нарахування та виплату премії, за участю: представника Позивача Беліогло А.В., представника Відповідача Донченко Н.С., інші учасники справи - не з`явились, негайно після закінчення судового розгляду, перебуваючи на стадії ухвалення судового рішення, постановив рішення про таке:

І. Стислий виклад позиції позивача та заперечень відповідача

1. ОСОБА_1 звернулося з позовом до Державного Підприємства «Адміністрація морських портів України», в особі Південної філії державного підприємства «Адміністрація морських портів України» з вимогою про визнання неправомірними та скасування пунктів наказу та зобов`язання здійснити нарахування та виплату премії.

2.В обґрунтування зазначає, що не згодна із пунктами 1.1.1. та 1.2.1. Наказу №183 від 30.05.2025, яким її виключено зі списку працівників, які підлягають преміюванню за квітень 2025 року. Вважає його в цій частині неправомірним, таким, що не відповідає умовам Колективного договору, порушує справедливий підхід до заохочення працівників у вигляді премії, та порушує її трудові права.

3.Відповідач подав відзив, де зазначив, що відповідно до п. 1.2. Положення про преміювання працівників ПФ ДП «АМПУ» поширюється на всіх штатних працівників структурних підрозділів, служб, відділів, господарств філії та штатних працівників Профспілки. Отже, вищезазначеним Положенням чітко визначено, що його дія поширюється саме на працівників структурних підрозділів, служб та відділів, господарств філії. Поряд з цим, як вбачається з організаційної структури Адміністрації, затвердженої наказом від 30.04.2025 № 51/27, яка діяла на момент виникнення спірних правовідносин, посада «прес-секретар» не входить до складу структурних підрозділів, служб, відділів або господарств філії, а є індивідуально визначеною штатною одиницею, що діє на підставі своєї посадової інструкції. А тому, твердження Позивача, що на момент винесення наказу від 30.05.2025 № 183, на неї поширювалась дія зазначеного Положення, є хибними та не відповідають на той момент чинним умовам Колективного договору. Видаючи наказ від 30.05.2025 № 183 Адміністрація діяла виключно у відповідності до Колективного договору та в межах його умов, з огляду на що підстави для задоволенні позовних вимог відсутні.

4.Третя особа подавала пояснення та зазначила, що позовна заява є обґрунтованою та позовні вимоги підлягають задоволенню, Профспілка у повному обсязі підтримує позицію та доводи Позивача. За переконанням Профспілки Відповідач допустився дискримінаційної поведінки по відношенню до Позивача. Адміністрація без раціонального (об`єктивного та достатнього) обґрунтування та за відсутності правових підстав поставила Позивача у гірше становище порівняно із іншими працівниками філії.

ІІ. Інші процесуальні дії у справі

5.Ухвалою Південного міського суду Одеської області від 30.06.2025 було відкрито провадження у справі у порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін.

6.У судовому засіданні представник Позивача позов підтримала, просила задовольнити.

7.У судовому засіданні представник Відповідача заперечувала проти задоволення позову з підстав, зазначених у відзиві.

8.Представник третьої особи у судове засідання не з`явився, у своїх поясненнях просив розглянути справу за його відсутності.

ІІІ. Фактичні обставини встановлені Судом

9. ОСОБА_1 з 30.03.2017 є працівником Південної філії державного підприємства «Адміністрація морських портів України» (адміністрації морського порту Південний) на підставі укладеного безстрокового трудового договору, обіймає посаду прес-секретаря (головні фахівці Управління), що підтверджується виписками з наказів від 30.03.2017 № 203-ос, від 09.10.2017 № 755-ос та від 09.01.2018 № 16-ос (з урахуванням зміни прізвища Позивачки) .

10.30 травня 2025 року начальником Адміністрації виданий наказ №183 по філії «Про преміювання працівників ПФ ДП «АМПУ» (адміністрації МП Південний) за квітень 2025 року» (надалі - Наказ).

11.Зазначеним Наказом передбачено нарахування премії за квітень 2025 року штатним працівникам філії у розмірі 25 % відповідно до показників преміювання, згідно з Додатком, крім:

1.1.1. начальника філії; заступників начальника філії; головних фахівців, які за штатним розписом філії не входять до структурних підрозділів, служб, відділів.

12.Пунктом 1.2. Наказу передбачено здійснення преміювання штатних працівників філії відповідно до вимог Положення про преміювання працівників ПФ ДП «АМПУ» (адміністрації МП Південний) (додаток № 5 до Колективного договору ПФ ДП «АМПУ» (адміністрації МП Південний), крім:

1.2.1. начальника філії; заступників начальника філії; головних фахівців, які за штатним розписом філії не входять до структурних підрозділів, служб, відділів.

13.У ПФ ДП «АМПУ» діє колективний договір (надалі - Колективний договір), який є нормативно-правовим актом, що регулює виробничі, трудові та соціально-економічні відносини між Адміністрацією і працівниками Філії на основі взаємного узгодження інтересів сторін (п. 1.1., п. 1.12. Колективного договору).

14.Пункт 1.11. Колективного договору визначає, що норми і положення цього Колективного договору поширюється рівною мірою на всіх штатних працівників Філії (у тому числі на начальника Філії та на працівників, які працюють за сумісництвом).

15.Пункт 3.8. Колективного договору зобов`язує Адміністрацію матеріально стимулювати працівників філії та штатних працівників Профспілки за результати господарської діяльності ПФ ДП «АМПУ» відповідно до Положення про преміювання працівників ПФ ДП «АМПУ» (адміністрації МП Південний) (додаток № 5 до Колективного договору) в межах доведених показників витрат на оплату праці фінансового плану філії на поточний рік із поквартальною розбивкою.

16.Пунктом 1.1. Положення про преміювання працівників ПФ ДП «АМПУ» (адміністрації МП Південний), що є додатком № 5 до Колективного договору (надалі - Положення) визначено, що це Положення розроблено відповідно до Кодексу законів про працю України, Закону України «Про оплату праці», діючого Положення ПФ ДП «АМПУ» і вводиться з метою підвищення матеріальної зацікавленості працівників Філії.

17.Пункт 1.2. Положення визначає єдине виключення, на кого дія даного Положення не поширюється - капітана морського порту «Південний» (адміністрації морського порту «Південний»). Інші виключення щодо дії Положення за колом осіб - відсутні.

18.Пункт 2.3.4. Положення прямо визначає, що премія працівникам ПФ ДП «АМПУ» нараховується за фактично відпрацьований час у розрахунковому періоді.

19.Пунктом 2.3.5. Положення визначено, що премія нараховується, зокрема, керівникам, фахівцям і службовцям - на посадові оклади (з урахуванням фактично відпрацьованого часу).

20.Пунктом 2.3.7. Положення передбачено, що сума премії визначається у встановлених відсотках за виконання показників преміювання в цілому по філії до фонду заробітної плати, який передбачений підпунктами 2.3.5, 2.3.6 цього Положення.

21.Судом встановлено, що Позивачка преміювалася за березень 2025 року згідно наказу №160 від 28.04.2025 та лютий 2025 року згідно наказу №119 від 26.03.2025.

ІV. Оцінка Суду

22.Відповідно до ч. 3 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової ті національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об`єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання.

23.Статтею 22 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

24.Пункт 2.3.4. Положення передбачає, що премія працівникам ПФ ДП «АМПУ» нараховується за фактично відпрацьований час у розрахунковому періоді. Таким чином, виплата такої премій є не правом, а обов`язком відповідача.

25.Позивач була прийнята на роботу Відповідачем у 2017 року і працює на дату розгляду справи, весь цей час роботи зарахувався до її трудового стажу, вона перебуває у штаті підприємства, їй виплачувалися премії за інші періоди.

26.Матеріали справи не містять даних про притягнення Позивачки до дисциплінарної відповідальності, порушення трудової дисципліни, інших порушень, зазначених у п. 2.4. Положення, які б були підставою для позбавлення Позивачки премії.

27.Верховний Суд у постанові від 05.07.2023 у справі № 306/2066/21 зазначив, що при вирішенні спорів про виплату премій, винагороди за підсумками роботи за рік чи за вислугу років, надбавок і доплат необхідно виходити з нормативно-правових актів, якими визначено умови та розмір цих виплат. Працівники, на яких поширюються зазначені нормативно-правові акти, можуть бути позбавлені таких виплат (або розмір останніх може бути зменшено) лише у випадках і за умов, передбачених цими актами.

28.На підстав наведеного, суд приходить до висновку, що позивач має право на одержання вищевказаної винагороди у такому же відсотку від посадового окладу, як і інші працівники роботи ПФ Державного підприємства «Адміністрація морських портів України». Однак, позивачу в порушення положень як чинного законодавства, так і положень локальних актів відповідача не була виплачена премія за квітень 2025 року.

29.За таких обставин, суд вважає, що право Позивача було порушене і підлягає захисту судом шляхом зобов`язання Державне Підприємство «Адміністрація морських портів України», в особі Південної філії державного підприємства «Адміністрація морських портів України», здійснити нарахування та виплату премії за квітень 2025 року прес секретарю ОСОБА_1 у розмірі 25% посадового окладу.

30.Водночас, суд не вбачає підстав для визнання неправомірним та скасування п. 1.1.1. та 1.2.1. наказу начальника Південної філії державного підприємства «Адміністрація морських портів України» № 183 від 30.05.2025 р., адже положення цього наказу стосуються невизначеного кола осіб, питання про порушення прав яких судом не розглядалося.

31.Таким чином, розглянувши справу в межах заявлених позовних вимог, дослідивши всебічно, повно, безпосередньо та об`єктивно наявні у справі докази, оцінив їх належність, допустимість, достовірність, достатність і взаємний зв`язок у сукупності, з`ясувавши усі обставини справи, на які сторони посилалися як на підставу своїх вимог і заперечень, з урахуванням того, що завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою захисту порушених або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичної особи, суд дійшов висновку про необхідність задоволення часткове позову.

V. Розподіл судових витрат між сторонами

32.Відповідно до статті 141 ЦПК з Відповідача підлягає стягненню судовий збір.

33.Керуючись ст.ст.76, 95, 188, 193, 103-105, 272 ЦПК України, суд

У Х В А Л И В :

34.Позов ОСОБА_1 до Державного Підприємства «Адміністрація морських портів України», в особі Південної філії державного підприємства «Адміністрація морських портів України», за участю третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору Профспілка працівників Південної філії державного підприємства «Адміністрація морських портів України» про визнання неправомірними та скасування пунктів наказу та зобов`язання здійснити нарахування та виплату премії задовольнити частково.

35.Визначити неправомірним п. 1.1.1. та 1.2.1. наказу начальника Південної філії державного підприємства «Адміністрація морських портів України» № 183 від 30.05.2025 р. в частині виключення ОСОБА_1 з переліку штатних працівників філії, щодо яких здійснювалося нарахування премії за квітень 2025 року.

36.Зобов`язати Державне Підприємство «Адміністрація морських портів України», в особі Південної філії державного підприємства «Адміністрація морських портів України», здійснити нарахування та виплату премії за квітень 2025 року прес секретарю ОСОБА_1 у розмірі 25% посадового окладу.

37.Стягнути з Південної філії державного підприємства «Адміністрація морських портів України» на користь ОСОБА_1 судовий збір у розмірі 1211,20 грн.

38.Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

39.У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

40.Рішення може бути оскаржено до Одеського апеляційного суду. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

41.Позивач: ОСОБА_1 , АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 .

42.Відповідач: Державне підприємство «Адміністрація морських портів України», місцезнаходження: 01135 м. Київ, проспект Перемоги 14, , Південна філія державного підприємства «Адміністрація морських портів України», місцезнаходження: 65841, Одеська область, м. Південне, вул. Берегова, буд. 11, .

43.Третя особа: Профспілка працівників Південної філії державного підприємства «Адміністрація морських портів України», місцезнаходження: 65841, Одеська область, м. Південне, вул. Берегова, буд. 11, .

Повний текст рішення суду виготовлено 04.09.2025.

Суддя Південного міського суду

Одеської області І. О. Москаленко