Справа №303/8830/24
2-др/303/14/25

23 липня 2025 року м.Мукачево
Мукачівський міськрайонний суд Закарпатської області
в особі головуючого-судді Куцкір Ю.Ю.
з участю секретаря судового засідання Славич М.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Мукачево цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до КНП «Обласна дитяча лікарня» Закарпатської обласної ради про визнання незаконним та скасування наказу про дисциплінарне стягнення, визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди, -
В провадженні Мукачівського міськрайонного суду перебувала справа за позовом ОСОБА_1 до КНП «Обласна дитяча лікарня» Закарпатської обласної ради про визнання незаконним та скасування наказу про дисциплінарне стягнення, визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди.
Рішенням Мукачівського міськрайонного суду Закарпатської області від 04.02.2025 року вищезазначену позовну заяву було задоволено частково.
03.03.2025 року представником відповідача КНП «Обласна дитяча лікарня» Закарпатської обласної ради Печунка В.О. на рішення суду першої інстанції було подано апеляційну скаргу.
07.03.2025 року ухвалою Закарпатського апеляційного суду витребувано із Мукачівського міськрайонного суду Закарпатської області вищезазначену цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до КНП «Обласна дитяча лікарня» Закарпатської обласної ради про визнання незаконним та скасування наказу про дисциплінарне стягнення, визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди.
09.05.2025 року ухвалою Закарпатського апеляційного суду дану цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до КНП «Обласна дитяча лікарня» Закарпатської обласної ради про визнання незаконним та скасування наказу про дисциплінарне стягнення, визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди повернуто Мукачівському міськрайонному суду Закарпатської області для ухвалення додаткового рішення. Підставою для повернення стало те, що у резолютивній частині оскаржуваного рішення суду, з КНП «Обласна дитяча лікарня» Закарпатської обласної ради на користь ОСОБА_1 стягнуто середній заробіток за час вимушеного прогулу, однак не визначено суму середнього заробітку та не наведено розрахунок такої суми.
Вивчивши вищезазначені обставини та дослідивши матеріали цивільної справи, суд приходить до наступного висновку.
Відповідно до п.1 ч.1 ст.270 ЦПК України суд, що ухвалив рішення, може за заявою учасників справи чи з власної ініціативи ухвалити додаткове рішення, якщо стосовно певної позовної вимоги, з приводу якої сторони подавали докази і давали пояснення, не ухвалено рішення.
Так, рішенням Мукачівського міськрайонного суду Закарпатської області від 04.02.2025 року позов ОСОБА_1 до КНП «Обласна дитяча лікарня» Закарпатської обласної ради про визнання незаконним та скасування наказу про дисциплінарне стягнення, визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди був частково задоволений.
Визнано незаконним та скасовано наказ Комунального некомерційного підприємства «Обласна дитяча лікарня» Закарпатської обласної ради від 15 липня 2024р. №168-0 «Про оголошення догани».
Визнано незаконним та скасовано наказ Комунального некомерційного підприємства «Обласна дитяча лікарня» Закарпатської обласної ради від 15 липня 2024р. №122-к/о «Про звільнення з роботи».
Поновлено ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , на посаді інженера з охорони праці адміністративно-управлінського персоналу та на посаді інженера господарсько-обслуговуючого персоналу.
Стягнуто з Комунального некомерційного підприємства «Обласна дитяча лікарня» Закарпатської обласної ради на користь ОСОБА_1 , середній заробіток за час вимушеного прогулу.
В задоволенні позовних вимог в частині стягнення моральної шкоди відмовлено.
Таким чином, як і було встановлено Закарпатським апеляційним судом, що суд при ухваленні оскаржуваного рішення не визначив суму середнього заробітку і не навів розрахунок такої суми.
Згідно роз`яснень, викладених у п.32 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу у зв`язку з незаконним звільненням або переведенням, відстороненням від роботи - невиконанням рішення про поновлення на роботі, затримкою видачі трудової книжки або розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи із заробітку за останні два календарні місяці роботи.
У пункті 10 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 № 13 зазначено, що якщо буде встановлено, що на порушення статті 46 КЗпП роботодавець із власної ініціативи без законних підстав відсторонив працівника від роботи із зупиненням виплати заробітної плати, суд має задовольнити позов останнього про стягнення у зв`язку з цим середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу (ст. 235 КЗпП).
Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» вона застосовується, серед іншого, у випадках вимушеного прогулу.
Згідно із п.2 вказаної постанови середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Згідно п.8 вказаної постанови нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Судом встановлено, що позивач за період з 15.07.2024 року по 04.02.2025 року повинен був отримати 57 211,56 гривень, що становить: липень місяць 2024 року - 12 р/д., серпень 2024 року - 22 р/д., вересень 2024 року - 21 р/д., жовтень 2024 року - 23 р/д., листопад 2024 року - 21 р/д., грудень 2024 року - 22 р/д, січень 2025 року - 23 р/д, лютий 2025 року - 2 р/д, а разом становить 146 робочих днів, 391,86 гривень - становить середньоденна заробітна плата.
Таким чином, середній заробіток за весь час вимушеного прогулу за період з 15.07.2024 року по 04.02.2025 року, який підлягає виплаті позивачу становить 57 211,56 гривень (146 робочих днів множити на 391,86 гривень (середньоденна заробітна плата)), які позивач повинен був відпрацювати, якби не був звільнений із роботи та отримати заробітну плату).
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 258, 259, 260, 270 ЦПК України, суд, - УХВАЛИВ:
Ухвалити додаткове рішення у цивільній праві за позовом ОСОБА_1 до КНП «Обласна дитяча лікарня» Закарпатської обласної ради про визнання незаконним та скасування наказу про дисциплінарне стягнення, визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди.
Доповнити резолютивну частину рішення Мукачівського міськрайонного суду Закарпатської області від 04.02.2025 року, а саме в абз.6, після слів «середній заробіток за час вимушеного прогулу» зазначити суму у розмірі 57 211 (п`ятдесят сім тисяч двісті одинадцять) гривень 56 копійок.
На додаткове рішення суду може бути подана апеляційна скарга до Закарпатського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Головуючий Ю.Ю. Куцкір