ДНІПРОВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
Провадження № 22-ц/803/7643/25 Справа № 215/1031/25 Суддя у 1-й інстанції - Коноваленко М. І. Суддя у 2-й інстанції - Зубакова В. П.
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06 серпня 2025 року м.Кривий Ріг

Справа № 215/1031/25

Дніпровський апеляційний суд у складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ:

головуючого судді - Зубакової В.П.

суддів - Бондар Я.М., Остапенко В.О.

сторони:

позивач - ОСОБА_1 ,

відповідач - Комунальне некомерційне підприємство «Криворізька міська лікарня №7» Криворізької міської ради,

розглянувши у спрощеному позовному провадженні, у порядку ч. 13 ст. 7, ч. 1 ст. 369 ЦПК України, без повідомлення учасників справи, за наявними у справі матеріалами, апеляційну скаргу відповідача Комунального некомерційного підприємства «Криворізька міська лікарня №7» Криворізької міської ради на рішення Тернівського районного суду міста Кривого Рогу Дніпропетровської області від 13 травня 2025 року, яке ухвалено суддею Коноваленком М.І. у місті Кривому Розі Дніпропетровської області та повне судове рішення складено 13 травня 2025 року, -

В С Т А Н О В И В:

У лютому 2025 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Комунального некомерційного підприємства «Криворізька міська лікарня №7 «Криворізької міської ради» (надалі - КНП «Криворізька міська лікарня №7» КМР) про стягнення заборгованості за кредитним договором.

Позовну заяву мотивовано тим, що ОСОБА_1 працювала в КНП «Криворізька міська лікарня №7» КМР на посаді «сестра медична фізіотерапії фізіотерапевтичного відділення». Щомісяця відповідач здійснював позивачці нарахування сум заробітної плати та їх виплату, однак, починаючи з другої половини лютого 2023 року фактична виплата заробітної плати не здійснювалась. В подальшому, відповідачем, за період 01.02.2023 по 31.05.2023, була здійснена часткова виплата заробітної плати, у зв`язку з чим виникла заборгованість в загальному розмірі 43228,29 грн, яку позивачка ОСОБА_1 просить стягнути з відповідача на свою користь.

Рішенням Тернівського районного суду міста Кривого Рогу Дніпропетровської області від 13 травня 2025 року позовні вимоги задоволено.

Стягнуто з КНП «Криворізька міська лікарня №7» КМР на користь ОСОБА_1 43228 грн. 29 коп. невиплаченої заробітної плати за період з 01.02.2023 по 31.05.2023 включно.

Рішення допущено до негайного виконання в частині стягнення середньої заробітної плати за один місяць в сумі 14000,00 грн.

Суми стягнуті без урахуванням податків та обов`язкових платежів.

Стягнуто з КНП «Криворізька міська лікарня №7» КМР 1211,20 грн. судового збору на користь держави.

Відповідач КНП «Криворізька міська лікарня №7» КМР, будучи незгодним з ухваленим судовим рішенням подав апеляційну скаргу, в якій посилаючись на незаконність і необґрунтованість оскаржуваного судового рішення, ухваленому при неповному з`ясуванні обставин, що мають значення для справи, з порушенням норм матеріального і процесуального права, просить його скасувати, ухвалити нове судове рішення, яким у повному обсязі відмовити ОСОБА_1 у задоволенні її позовних вимог.

При цьому, скаржник зазначає, що Постановою Кабінету Міністрів України №28 від 13 січня 2023 року установлено в державних та комунальних закладах охорони здоров`я, які одержали ліцензію на право провадження господарської діяльності з медичної практики, мінімальний розмір оплати праці медичних, фармацевтичних працівників та фахівців з реабілітації за виконану у повному обсязі місячну (годинну) норму праці в межах фонду оплати праці на рівні не менше 20 000,00 грн для працівників, які займають лікарські посади (крім лікарів-інтернів), посади фармацевтів (крім фармацевтів-інтернів), посади професіоналів у галузі охорони здоров`я та посади професіоналів з вищою немедичною освітою у сфері охорони здоров`я та 13 500,00 грн для працівників, які займають посади, віднесені єдиними кваліфікаційними вимогами до посад фахівців (крім лікарів-інтернів та фармацевтів-інтернів), у тому числі з дотриманням гарантій щодо мінімальної заробітної плати.

15 лютого 2023 року між КНП «Криворізька міська лікарня №7» КМР та Національною службою здоров`я України укладено договір про медичне обслуговування населення за програмою медичних гарантій №1844-Е123-Р000.

Пунктом 2 постанови № 28 до п.1 додатка 3 договору № 1844-Е123-Р000 від 15 лютого 2023 року внесено зміни, якими передбачено забезпечувати виплату заробітної плати у розмірі не меншому, ніж 20 000 грн для лікарів та 13 500 грн для фахівців. При цьому дана умова не поширюється на: державні та комунальні заклади охорони здоров`я, які мають укладені з Національною службою здоров`я договори про медичне обслуговування населення за програмою медичних гарантій, якщо витрати на оплату праці з нарахуванням за поточний місяць, що розраховані відповідно до підпункту 1 пункту 1 постанови КабінетуМіністрів України № 28 від 13 січня 2023 року перевищують 85% отриманих у поточному місяці грошових коштів з урахуванням накопичених залишків.

У 2023 році НСЗУ не запроваджує пакет до фінансування для закладів охорони здоров`я, які неспроможні власним коштом забезпечувати виплату базової заробітної плати медикам на мінімально затверджених рівнях. Отже, лікарня мала розподілити кошти так, щоб фонд оплати праці не перевищував 85% надходжень поточного місяця разом із накопиченими залишками. Протягом січня - квітня 2023 року оплата праці працівникам здійснювалась за умовами колективного договору в повному обсязі не враховуючи вимогипостанови КМУ №28 від 13 січня 2023 року та не використовуючи право роботодавця на зупинення на період воєнного стану дії окремих положень колективного договору, в результаті чого всупереч діючому законодавству та умовам договору з НСЗУ нараховано заробітну плату понад наявних на підприємстві граничний фонд витрат на оплату праці (з нарахуванням на неї) 85% від усіх надходжень з урахуванням грошових залишків, що призвело до завищення кредиторської заборгованості та, як наслідок, несвоєчасна оплата праці. Даний факт був встановлений позаплановою перевіркою з окремих питань фінансово-господарської діяльності КНП «Криворізька міська лікарня №7» КМР відділом внутрішнього аудиту апарату міської ради і виконкому та викладений у листі №11/01-4-17/129 від 29 червня 2023 року.

На підставі наказу в.о. директора КНП «Криворізька міська лікарня №7» КМР № 269 від 04 серпня 2023 року було здійснено перерахунок нарахованої, але не виплаченої заробітної плати працівникам за період з 01 лютого 2023 року по 31 травня 2023 року.

На час звернення позивача до суду з позовною заявою, заборгованість по заробітній платі за період з 01 лютого 2023 року по 31 травня 2023 року сплачена позивачці в повному обсязі.

Відзив на апеляційну скаргу не подано.

Справа розглядається без повідомлення учасників справи, в порядку ч. 13 ст. 7, ч. 1 ст. 369 ЦПК України, оскільки ціна позову менше тридцяти розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Заслухавши суддю-доповідача, перевіривши законність та обґрунтованість рішення суду в межах заявлених позовних вимог та доводів апеляційної скарги, за наявними матеріалами справи, колегія суддів дійшла висновку, що апеляційна скарга підлягає частковому задоволенню, з наступних підстав.

Судом першої інстанції встановлено, що позивачка ОСОБА_1 працює на посаді «сестра медична фізіотерапії фізіотерапевтичного відділення» в КНП «Криворізька міська лікарня №7» КМР (а.с.7,8).

15.02.2023 між відповідачем КНП «Криворізька міська лікарня №7» КМР та Національною службою здоров`я України укладено договір про медичне обслуговування населення за програмою медичних гарантій №1844-Е123-Р000 яким передбачено забезпечувати виплату заробітної плати у розмірі не меншому, ніж 20000 грн. для лікарів та 13500 грн. для фахівців.

Згідно наказу в.о. директора КНП «Криворізька міська лікарня №7» КМР №209 від 27.04.2023 істотна зміна умов праці, а саме зменшення розміру оплати праці яка настала з 01.05.2023, тобто повідомлення працівника про зміну таких умов повинно було здійснитися до 01.05.2023.

Всупереч вимогам ч.2 ст.3 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», відповідачем не надано доказів які підтверджують ознайомлення позивача ОСОБА_1 з наказом в.о. директора КНП «Криворізька міська лікарня №7» КМР №209 від 27.04.2023, яким були істотно змінені умови її праці.

Відповідно до п.1.4 Розділу 1 Статуту КНП «Криворізька міська лікарня №7» КМР, засновником підприємства та власником його майна є Криворізька міська територіальна громада в особі Криворізької міської ради.

Згідно п.10.3, 10.4 Розділу 10 Статуту КНП «Криворізька міська лікарня №7» КМР, контроль за фінансово-господарською діяльністю Підприємства здійснюють відповідні державні органи в межах визначених повноважень та встановленого чинним законодавством України порядку. Власник має право здійснювати контроль фінансово-господарської діяльності Підприємства. Підприємство подає уповноваженому органу управління за його вимогою звіт та іншу документацію, яка стосується фінансово-господарської діяльності.

Листом Відділу внутрішнього аудиту апарату міської ради виконкому Криворізької міської ради №11/01-04-17/129 від 29.06.2023, у зв`язку з проведеною позаплановою перевіркою фінансово-господарської діяльності КНП «Криворізька міська лікарня №7» КМР, в.о. директору підприємства рекомендовано зокрема відповідним наказом по лікарні привести розмір оплати праці працівників відповідно до вимог діючого законодавства (п.п.4 п.1 Постанови КМУ №28 від 13.01.2023 «Деякі питання оплати праці працівників державних та комунальних закладів охорони здоров`я»), п.п.9 п.1 Додатку №3 до Договору з НСЗУ №1844-Е123-Р000 від 15.02.2023, а саме: в межах граничного фонду витрат на оплату праці (з нарахуваннями на неї) 85% від усіх надходжень з урахуванням грошових залишків щомісяця.

Згідно наказу в.о. директора КНП «Криворізька міська лікарня №7» КМР №209 від 27.04.2023, підставами зміни істотних умов праці, а саме зменшення розміру заробітної плати стало те, що витрати підприємства на оплату праці з нарахуваннями за поточний місяць перевищують 85% отриманих у поточному місяці від НСЗУ грошових коштів з урахуванням накопичених залишків, але вказані обставини були встановлені Відділом внутрішнього аудиту апарату міської ради і виконкому Криворізької міської ради лише в червні 2023 року за результатами проведеної позаплановою перевіркою фінансово-господарської діяльності КНП «Криворізька міська лікарня №7» КМР, тобто наказ №209 від 27.04.2023 був прийнятий до проведеної перевірки фінансової діяльності підприємства, що також підтверджується листом №11/01-04-17/129 від 29.06.2023.

Наказом в.о. КНП «Криворізька міська лікарня №7» КМР №269 від 04.08.2023 здійснено перерахунок нарахованої, але не виплаченої заробітної плати працівникам КНП «Криворізька міська лікарня №7» КМР за період з 01.02.2023 по 31.05.2023, в межах граничного фонду витрат на оплату праці (з нарахуваннями на неї), відповідно до п.п.4 п.1 Постанови КМУ №28 від 13.01.2023, забезпечивши мінімальні гарантії щодо умов оплати праці.

Відповідачем не надано жодних доказів про ознайомлення позивачки ОСОБА_1 з наказом в.о. директора КНП «Криворізька міська лікарня №7» КМР №269 від 04.08.2023.

Згідно довідки про доходи від 25.07.2023 №1993 (а.с.9), наданої позивачкою ОСОБА_1 за працю за період з 02.02.2023 по 31.05.2023 були нараховані та виплачені наступні суми:

- за другу половину лютого 2023 року належало до виплати до проведення аудиту - 8438,26 грн.;

- за березень 2023 року належало до виплати до проведення аудиту - 13829,84 грн.,

- за квітень 2023 року належало до виплати до проведення аудиту - 14093,84 грн.,

- за травень 2023 належало до виплати до проведення аудиту - 6866,35грн.,

Загальна сума заборгованості, станом на 31.05.2023, по виплаті заробітної плати позивачці ОСОБА_1 складає 43228,29 грн.

Суд першої інстанції, ухвалюючи рішення про задоволення позовних вимог ОСОБА_1 , на підставі досліджених доказів наданих сторонами по справі, виходив з того, що всупереч вимогам ч.2 ст.3 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», відповідачем не надано жодних доказів про ознайомлення позивачки ОСОБА_1 з наказом в.о. директора КНП «Криворізька міська лікарня №7» КМР № 209 від 27 квітня 2023 року, яким були істотно змінені умови її праці. Зменшення розміру оплати праці, відбулось з 01 травня 2023 року, тобто повідомлення працівника про зміну таких умов повинно здійснитись до 01 травня 2023 року. Жодних рішень адміністрації лікарні про зміну розміру заробітної плати працівникам під час воєнного стану з 1 січня 2023 року до 27 квітня 2024 року не приймалось, тому за цей період позивачу повинна була бути нарахована і виплачена заробітна плата у визначеному в штатному розмірі обсязі.

Враховуючи викладене, суд вважав необхідним стягнути з відповідача КНП «Криворізька міська лікарня №7» КМР на користь позивачки ОСОБА_1 заборгованість з невиплаченої заробітної плати, за період з 01.02.2023 по 31.05.2023 включно, за роботу в КНП «Криворізька міська лікарня №7» КМР на посаді «сестра медична процедурного кабінету» в розмірі 43228,29 грн.

Колегія суддів не може повністю погодитись з такими висновками суду першої інстанції, з огляду на наступне.

Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

У статті 4 КЗпП України передбачено, що законодавство про працю складається з цього Кодексу та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.

Відповідно до ст.94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Частиною 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Аналогічне положення закріплено в частині п`ятійстатті 97 КЗпП України.

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Конституційний Суд України в рішенні від 29 січня 2008 року № 2-рп/2008 зазначив, що право заробляти собі на життя є невід`ємним від права на саме життя, оскільки останнє є реальним лише тоді, коли матеріально забезпечене (абзац другий підпункту 6.1.1 підпункту 6.1 пункту 6 мотивувальної частини).

Відповідно до ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці» роботодавець зобов`язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.

Згідно з частиною першою статті 9 ЦК України положення ЦК України застосовуються до врегулювання, зокрема трудових відносин, якщо вони не врегульовані іншими актами законодавствами. Таким чином, положення ЦК України мають застосовуватися субсидіарно для врегулювання трудових відносин. У трудових правовідносинах працівник має діяти добросовісно, реалізуючи його права, що, зокрема, вимагає частина третя статті 13 ЦК України, не допускаючи дії особи, що вчиняються з наміром завдати шкоди іншій особі, а також зловживання правом в інших формах.

Як видно з матеріалів справи, відділом внутрішнього аудиту апарату міської ради виконкому Криворізької міської ради надано рекомендації №11/01-04-17/129 від 29.06.2023 за результатами позапланової перевірки окремих питань фінансово-господарської діяльності лікарні, з метою покращення стану фінансової дисципліни, в.о. директора КНП «Криворізька міська лікарня №7» КМР, Онищук В., рекомендовано: відповідним наказом лікарні провести розмір оплати праці працівників відповідно до вимог діючого законодавства, а саме до пп.4 п. 1 Постанови КМУ від 13.01.2023 №28, а саме в межах граничного фонду витрат на оплату праці, 85% від усіх надходжень з урахуванням грошових залишків щомісяця; з метою запобігання незаконних витрат з оплати праці, скоротити завищену кредиторську заборгованість з оплати праці з нарахуваннями, яка склалася на 01.06.2023, як нараховану понад нормами, встановлені пп. 4 п. 1 Постанови КМУ від 13.01.2023 № 28.

Тому, в даному випадку, слід врахувати, що згідно п.п. 3, 4 п. 1 Постанови КМУ від 13.01.2023 № 28, вимоги підпункту 1 цього пункту не поширюються на: державні та комунальні заклади охорони здоров`я, які мають укладені з Національною службою здоров`я договори про медичне обслуговування населення за програмою медичних гарантій, якщо витрати на оплату праці з нарахуваннями за поточний місяць, що розраховані відповідно до абзаців третього і четвертого підпункту 1 цього пункту, перевищують 85 відсотків отриманих у поточному місяці грошових коштів з урахуванням накопичених залишків; медичних працівників, які залучені виключно до надання первинної медичної допомоги (лікарів або інших медичних працівників, які працюють під керівництвом таких лікарів), у разі, коли лікаря обрали менше ніж 70 відсотків пацієнтів оптимального обсягу практики первинної медичної допомоги. У випадках, визначених підпунктом 3 цього пункту, мінімальний розмір оплати праці медичних, фармацевтичних працівників та фахівців з реабілітації державних та комунальних закладів охорони здоров`я установлюється в межах наявного фонду оплати праці, але у розмірі не менше ніж мінімальна заробітна плата, яка передбачена законом про Державний бюджет України на відповідний рік.

Відповідно до ч.2 ст.1 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»,на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина передбачених статями 43 ,44 Конституції України.

Наказом в.о. директора КНП «Криворізька міська лікарня №7» КМР №209 від 27.04.2023 на період дії воєнного стану, зупинена вимога Додатку 5 «Схема визначення» посадових окладів, розділу 4 «Оплата праці» Колективного договору підприємства. З 01.05.2023 встановлено працівникам посадові оклади, доплати, надбавки в межах наявного фонду оплати праці, але у розмірі не менше ніж мінімальна заробітна плата, використовуючи схему тарифних розрядів згідно спільного наказу Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров`я України №308/519 від 05.10.2005 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення».

Наказом №269 від 04.08.2023 виданого КНП «Криворізькою міською лікарнею №7» КМР, головному бухгалтеру наказано здійснити перерахунок нарахованої, але не виплаченої заробітної плати працівників лікарні за період з 01.02.2023 по 31.05.2023, в межах граничного фонду витрат на оплату праці, відповідно до пп.4 п. 1 Постанови КМУ від 13.01.2023 № 28, забезпечивши мінімальні гарантії щодо умов оплати праці.

Згідно ч.3 ст.32 КЗпП України, про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Відповідно до ч.2 ст.3 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьоюстатті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.

Отже, з наказу в.о. директора КНП «Криворізькою міською лікарнею №7» КМР №209 від 27.04.2023, вбачається істотна зміна умов праці, а саме зменшення розміру оплати праці яка настала з 01.05.2023, тобто повідомлення працівника про зміну таких умов повинно було здійснитися до 01.05.2023, але, всупереч вимог ч.2 ст.3 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», відповідачем не надано належних та допустимих доказів, які підтверджують ознайомлення позиваки ОСОБА_1 з наказом в.о. директора КНП «Криворізькою міською лікарнею №7» КМР №209 від 27.04.2023, яким були істотно змінені умови її праці та наказом №269 від 04.08.2023.

Таким чином, колегія суддів вважає, що здійснений відповідачем перерахунок нарахованої, але не виплаченої заробітної плати позивачці за період з 01 лютого 2023 року по 31 травня 2023 року є незаконним, оскільки прямо суперечить ст.58 Конституції України.

Разом з тим, суд першої інстанції, дійшовши вірного висновку про те, що здійснений відповідачем перерахунок нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за період з 01 лютого 2023 року по 31 травня 2023 року, включно, є незаконним, безпідставно стягнув суму заборгованості із нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, яка визначена у довідці №1993 від 25 липня 2023 року, без урахування сум, сплачених відповідачем у період з лютого 2023 року по червень 2023 року.

Так, як вбачається з матеріалів справи, а саме згідно довідки про доходи № 29 від 18.02.2025, за період з 01.02.2023 по 31.05.2023, ОСОБА_1 , за основною посадою, до проведення аудиту належало до виплати: за лютий 2023 року 15 050,30 грн, за березень 2023 року 13 087,21 грн., за квітень 2023 року 13 087,21 грн., за травень 2023 року - 11 015,96 грн., за червень 2023 року 5 948,57 грн., після проведення аудиту належало до виплати: за лютий 2023 року 7 448,73 грн., за березень 2023 року - 5 326,50 грн., за квітень 2023 року 5 326,50 грн., за травень 2023 року - 9 448,87 грн., за червень 2023 року - 5 948,57 грн., та виплачено заробітну плату: за лютий 2023 року 7 448,73 грн., за березень 2023 року - 5 326,50 грн., за квітень 2023 року 5 326,50 грн., за травень 2023 року - 9 448,87 грн., за червень 2023 року - 5 948,57 грн. (а.с. 54).

Як вбачається з матеріалів справи, а саме згідно довідки про доходи № 30 від 18.02.2025, за період з 01.02.2023 по 31.05.2023, ОСОБА_1 , за сумісництвом, до проведення аудиту належало до виплати: за лютий 2023 року 836,69 грн, за березень 2023 року 742,63 грн., за квітень 2023 року 1 006,63 грн., за травень 2023 року 1 017,89 грн., за червень 2023 року 258,38 грн., після проведення аудиту належало до виплати: за лютий 2023 року 280,18 грн., за березень 2023 року 248,69 грн., за квітень 2023 року 337,11 грн., за травень 2023 року 1 017,89 грн., за червень 2023 року - 258,38 грн., та виплачено заробітну плату: за лютий 2023 року 280,18 грн., за березень 2023 року 248,69 грн., за квітень 2023 року 337,11 грн., за травень 2023 року 1 017,89 грн., за червень 2023 року - 258,38 грн. (а.с. 55).

Згідно відомостей відповідача, загальна сума заробітної плати, яка виплачена ОСОБА_1 , за період роботи з 01.02.2023 по 30.06.2023 року, у період з 14.04.2023 по 18.08.2023 складає 35 641,40 грн (а.с. 116- зворот, 56-98), що не було враховано судом першої інстанції.

Отже, різниця між заробітною платою нарахованою до виплати до проведення аудиту та фактично виплаченою становить 26 410,07 грн.

В даному випадку слід зауважити, що відповідно дост.58 Конституції України, закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вони пом`якшують або скасовують відповідальність особи.

Тягар доведення обґрунтованості вимог пред`явленого позову за загальним правилом покладається на позивача, а доведення заперечень щодо позовних вимог покладається на відповідача.

Аналізуючи викладені норми права, враховуючи, що відповідачем в порушення статті 58 Конституції України здійснено перерахунок нарахованої, але не виплаченої заробітної плати позивачці, колегія суддів приходить до висновку, що існують правові підстави для часткового задоволення позову та необхідності стягнути з відповідача на користь ОСОБА_1 різниці нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, яка утворилася за період з 01.02.2023 по 31.05.2023, в розмірі 26 410,07 грн., у зв`язку з чим рішення суду першої інстанції підлягає зміні в частині розміру невиплаченої заробітної плати за період з 01 лютого 2023 року по 31 травня 2023 року включно, стягнутої з КНП «Криворізька міська лікарня № 7» КМР на користь позивачки ОСОБА_1 , із зменшенням цього розміру з 43 228,29 грн до 26 410,07 грн.

В іншій частині рішення суду відповідає нормам матеріального та процесуального права.

Керуючись ст.ст. 367, 374, 375, 382 ЦПК України, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

Апеляційну скаргу відповідача Комунального некомерційного підприємства «Криворізька міська лікарня №7» Криворізької міської ради - задовольнити частково.

Рішення Тернівського районного суду міста Кривого Рогу Дніпропетровської області від 13 травня 2025 рокузмінити в частині визначеного судом розміру невиплаченої заробітної плати, стягнутої з Комунального некомерційного підприємства «Криворізька міська лікарня №7» Криворізької міської ради» на користь ОСОБА_1 , за період з 01 лютого 2023 року по 31 травня 2023 року включно, зменшивши цей розмір з 43 228 гривень 29 копійок до 26 410 (двадцяти шести тисяч чотириста десяти) гривень 07 (семи) копійок.

В іншій частині рішення суду залишити без змін.

Постанова набирає законної сили з дня її прийняття та оскарженню в касаційному порядку не підлягає.

Повне судове рішення складено 06 серпня 2025 року.

Головуючий:

Судді: