Провадження № 2/761/8895/2025
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18 липня 2025 року суддя Шевченківського районного суду м. Києва Волошин В.О., розглянувши матеріали позовної заяви ОСОБА_1 до Приватного підприємства «Фірма Еталон-Інвест» про стягнення невиплаченої заробітньої плати за грудень 2024р.; стягнення середнього заробітку за час проведення розрахунку при звільненні; стягнення середнього заробітку за час затримки видачі трудової книжки з винив власника; зобов`язання видати належним чином заповнену трудову книжку, -

в с т а н о в и в :

У липні 2025р. позивач ОСОБА_1 звернувся до Шевченківського районного суду м. Києва із позовом до відповідача ПП «Фірма Еталон-Інвест», в якому просив суд:

-стягнути з відповідача на користь позивача невиплачену заробітну плату за грудень 2024р. у розмірі 12500,00 грн.;

-стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки проведення розрахунку при звільненні (за 6 місяців та 15 днів з дня фактичного не допуску до виконання трудових обов`язків з 15 грудня 2024р. по 30 червня 2025р.) з розрахунку 25000,00 *6 місяців 15 днів = 162500,00 грн.;

-стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час вимушеного прогулу (за затримку видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу, за 6 місяців та 15 днів з дня звільнення) з розрахунку 25000,00 *6 місяців 15 днів = 162500,00 грн.;

-зобов`язати відповідача видати позивачу належним чином заповнену трудову книжку;

Відповідно до протоколу автоматизованого розподілу судової справи від 14 липня 2025р. позовну заяву передано до провадження судді Волошина В.О.

Під час вивчення матеріалів позовної заяви було встановлено, що остання подана з порушенням вимог ст. 177 ЦПК України.

Також, згідно з ч. 4 ст. 177 ЦПК України до позовної заяви додаються документи, що підтверджують сплату судового збору у встановлених порядку і розмірі, або документи, що підтверджують підстави звільнення від сплати судового збору відповідно до закону.

Позивач у позовній заяві просив суд: стягнути заборгованість по заробітній платі; стягнути середній заробіток за час затримки проведення розрахунку при звільненні; стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу (за затримку видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу); зобов`язати відповідача видати позивачу належним чином заповнену трудову книжку; та зазначив, що останній звільнений від сплати судового збору при подані вказаного позову до суду на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір».

Згідно з п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Враховуючи викладене, позивачі звільнені від сплати судового збору за подання даного позову в частині вимог стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.

Відповідно до постанови Верховного Суду в справі №728/2955/18 від 10 січня 2019 року, починаючи з 01 вересня 2015р. позивачі в справах за позовними вимогами, що випливають із трудових відносин, не звільняються від сплати судового збору, за винятком позовів про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

А згідно з ч. 4 ст. 263 ЦПК України при виборі і застосуванні норми права до спірних правовідносин суд враховує висновки щодо застосування відповідних норм права, викладених в постановах Верховного Суду.

В той же час, відповідно до ст. 235 Кодексу законів про працю України та статей 1, 2 Закону України «Про оплату праці», середній заробіток за час вимушеного прогулу за своєю правовою природою не є основною чи додатковою заробітною платою, а також не є заохочувальною чи компенсаційною виплатою (зокрема, компенсацією працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати) у розумінні статті 2 Закону України «Про оплату праці», тобто середній заробіток за час вимушеного прогулу не входить до структури заробітної плати, а є спеціальним видом відповідальності роботодавця, який нараховується у розмірі середнього заробітку і спрямований на захист прав звільнених працівників (постанова об`єднаної палати Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду від 10 жовтня 2019р. у справі №369/10046/18 (провадження № 61-9664сво19).

Отже, відповідно до Закону України «Про судовий збір» позивач не звільнений від сплати судового збору за подання позовної заяви в частині вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та за час вимушеного прогулу (затримка видачі трудової книжки).

Крім того, відповідно до постанови Верховного Суду в справі №761/11472/15-ц від 28 листопада 2018р., «зі змісту положень пункту 4 частини другої статті 119 ЦПК України 2004 року, пункту 1 частини першої статті 80 ЦПК України 2004 року ціна позову визначається сумою грошових коштів, якщо позов підлягає грошовій оцінці.».

Розміри ставок судового збору визначені у ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» (далі - Закон).

Зокрема, пп. 1 п. 1 цієї частини статті визначено, що за подання фізичною особою позовної заяви майнового характеру судовий збір становить 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Відповідно до ч. 1 ст. 4 Закону судовий збір справляється у відповідному розмірі від прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду, - у відсотковому співвідношенні до ціни позову та у фіксованому розмірі.

Згідно із ст. 7 Закону України «Про державний бюджет на 2025 рік» прожитковий мінімум на одну працездатну особу з 01 січня 2025р. встановлено у розмірі 3028 грн.

Отже, позивач при зверненні до суду з вказаним позовом в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та середнього заробітку за час вимушеного прогулу зобов`язаний сплатити судовий збір у розмірі, який передбачений п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону з урахуванням ціни позову, але не менше ніж 1211,20 грн.

Враховуючи, що позивачем заявлено вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та за час вимушеного прогулу у розмірі 325000,00 грн. (162500,00 грн. + 162500,00 грн.), то 1% від цієї суми становитиме 3250,00 грн.

Крім того, слід зазначити і те, що позивачем заявлено також позовну вимогу немайнового характеру (зобов`язання видати належним чином заповнену трудову книжку).

Згідно з п. 1) ч. 2 ст. 4 Закону за подання до суду позовної заяви немайнового характеру, яка подана фізичною особою сплачується судовий збір сплачується у розмірі 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, що станом на 2025р. становить у сумі 1211,20 грн.

З огляду на викладене, загальна сума судового збору, яку позивач повинен був сплатити при подачі вказаного позову до суду - 4461,20 грн. (3250,00 грн. + 1211,20 грн.).

Суд роз`яснює позивачу, що сторона може сплатити судовий збір за вищезазначені позовні вимоги у розмірі 4461,20 грн. за наступними реквізитами Шевченківського районного суду м. Києва:

Отримувач коштів ГУК у м.Києві/Шевченк.р-н/22030101

Код отримувача (код за ЄДРПОУ) 37993783

Банк отримувача Казначейство України (ел. адм. подат.)

Код банку отримувача (МФО) 899998

Рахунок отримувача UA0026011

Код класифікації доходів бюджету 22030101

Згідно ст.185 ЦПК України суддя встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 ЦПК України, протягом п`яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху.

На підставі викладеного вище, позовну заяву потрібно залишити без руху та надати позивачу строк 10 днів для усунення недоліків, а саме: подати до суду докази про сплату (оригінал квитанції) судового збору в розмірі 4461,20 грн. або надати документи, що підтверджують підстави звільнення від сплати судового збору відповідно до закону.

Керуючись ст. ст. 175, 185, 260, 261, 353 ЦПК України, суддя, -

у х в а л и в :

Позовну заяву ОСОБА_1 до Приватного підприємства «Фірма Еталон-Інвест» про стягнення невиплаченої заробітньої плати за грудень 2024р.; стягнення середнього заробітку за час проведення розрахунку при звільненні; стягнення середнього заробітку за час затримки видачі трудової книжки з винив власника; зобов`язання видати належним чином заповнену трудову книжку - залишити без руху, надавши позивачу строк для усунення недоліків, який не може перевищувати десяти днів з дня вручення ухвали про залишення заяви без руху.

У випадку невиконання цієї ухвали у встановлений судом строк, позовна заява вважається неподаною і підлягає поверненню позивачу зі всіма доданими до неї документами.

Ухвала суду оскарженню не підлягає.

Суддя: