Справа №442/4531/25
Провадження №2-о/442/390/2025
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

07 липня 2025 року Дрогобицький міськрайонний суд Львівської області в складі:

головуючої - судді Грицай М.М.,

секретар судового засідання Антоненко В.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у місті Дрогобичі цивільну справу за заявою ОСОБА_1 , від імені якого діє представник - адвокат Клокол Вікторія Іванівна, заінтересовані особи: Головне управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області, про встановлення факту, що має юридичне значення, -

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1 звернувся до суду в порядку окремого провадження із заявою про встановлення факту належності йому трудової книжки, яку обґрунтовує наступним.

Зазначено, що ОСОБА_1 є внутрішньо переміщеною особою та є особою з інвалідністю III групи безстроково. Він звернувся до Пенсійного фонду про призначення йому пенсії по інвалідності. Проте, Пенсійним фондом прийнято рішення про відмову в призначенні пенсії, де вказано, що до страхового стажу не враховано періоди роботи згідно записів трудової книжки серії НОМЕР_1 від 01.12.1987, оскільки "по батькові" на титульному аркуші трудової книжки не відповідає паспортним даним заявника. У трудовій книжці по батькові заявника зазначено як « ОСОБА_2 », тоді як в паспорті громадянина України його по батькові пишеться « ОСОБА_3 ». Згідно форми ОК-5 останнім місцем роботи ОСОБА_1 було ФОП ОСОБА_4 , така припинила свою діяльність, її місцезнаходження невідоме, тому немає можливості звернутися до неї для виправлення відомостей у трудовій книжці. У зв`язку з вищевказаними відмінностями в документах щодо написання по батькові він не може оформити пенсію про інвалідності. Зважаючи на вказане, просить суд встановити факт належності йому трудової книжки серії НОМЕР_1 від 01.12.1987, виданої на ім`я ОСОБА_1 .

У судове засідання заявник не з`явився, подав заяву про розгляд справи за його відсутності.

У судове засідання представник заінтересованої особи не з`явилася, подала пояснення по справі, де просила врахувати практику Верховного суду при розгляді даної справи та здійснювати розгляд за її відсутності.

З`ясувавши обставини справи, дослідивши надані заявником докази, враховуючи пояснення заінтересованої особи, суд дійшов висновку про таке.

Відповідно до паспорта громадянина України серії НОМЕР_2 , виданого Красноармійським МРВУМВС України в Донецькій області, ОСОБА_1 народився ІНФОРМАЦІЯ_1 .

ОСОБА_1 є внутрішньо переміщеною особою, фактичне місце проживання: АДРЕСА_1 , що підтверджується довідкою про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи від 23.09.2024 №1302- .

Згідно з витягом з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи №64/25/942/ВТ від 01.05.2025, ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , є особою з інвалідністю III групи безстроково.

Відповідно до рішення про відмову в призначенні пенсії Відділу призначення пенсій управління пенсійного забезпечення, надання страхових виплат, соціальних послуг, житлових субсидій та пільг Головного управління Пенсійного фонду Україні Івано-Франківській області за №06 від 23.05.2025 у призначенні ОСОБА_1 пенсії по інвалідності відповідно до Закону №1058 відмовлено. Вказане рішення мотивоване тим, що результатами розгляду документів, доданих до заяви, до страхового стажу не враховано періоди роботи згідно записів трудової книжки серії НОМЕР_1 від 01.12.1987, оскільки по батькові на титульному аркуші трудової книжки " ОСОБА_2 " не відповідає паспортним даним заявника, чим порушено п.2.10 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затверджена постановою Держкомпраці СРСР від 20.06.1974 №162.

Як вбачається з трудової книжки НОМЕР_1 від 01.12.1987, прізвище, ім`я по батькові заявника зазначено російською мовою як ОСОБА_1 .

Згідно форми ОК-5 останнім місцем роботи ОСОБА_1 було ФОП ОСОБА_4 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_3 .

Згідно інформації з Єдиного державного реєстру юридичних фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, ФОП ОСОБА_4 припинила свою діяльність.

Згідно експертного висновку Українського бюро лінгвістичних експертиз №056/2004-а від 14.10.2024, з урахуванням зазначеного запис імені по батькові українською мовою ОСОБА_3 (паспорт; картка фізичної особи-платника податків, запис ОСОБА_1 ) та російські записи ОСОБА_5 (зазначений паспорт, заш - ОСОБА_1 ) та ОСОБА_2 (військовий квиток; трудова книжка, запис ОСОБА_1 ) у документах, наданих для експертизи, є ідентичними. Розбіжності в записах виникли внаслідок документальної фіксації форм імені по батькові від варіантів особового імені: офіційного ВИУЛ і розмовного ВИЮЛ. Особове ім`я ВИУЛ (українською мовою - ВІУЛ) утворене шляхом абревіації від ОСОБА_6 (українською мовою - ОСОБА_7 ). Некоректний український запис імені по батькові ОСОБА_8 зроблено через неврахування його походження, непрозорість мотивувальної основи новітнього імені та під впливом прострічного мовлення. Згідно з чинними правилами нормативним українським записом зазначеного особового імені є ВІУЛ; похідних форм імені по батькові - ВІУЛОВИЧ, ОСОБА_9 (див.: ОСОБА_10 . Словник українських імен. - К.: Довіра, 2005, с,71).

Встановлення факту належності трудової книжки має для заявника юридичне значення, оскільки необхідне для реалізації права на пенсійне забезпечення.

Згідно зі ст. 48 Кодексу законів про працю України, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації, відомості про стягнення до неї не заносяться.

У відповідності до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до приписів нормативно-правової бази законодавства України, яке регулює порядок нарахування пенсії, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи. Відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказуються на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка.

Працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства, що не може бути підставою для позбавлення позивача його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії по віку на загальних підставах. Трудовим законодавством України не передбачено обов`язку працівника здійснювати контроль за веденням обліку та заповнення роботодавцем, іншими органами трудової книжки, а тому працівник не може нести і негативних наслідків порушення порядку заповнення його трудової книжки.

У разі сумніву в належності трудової книжки особі внаслідок помилки, коли прізвище, які зазначені в документі, що підтверджує трудовий стаж, не збігаються з ім`ям, по-батькові або прізвищем особи за паспортом або свідоцтвом про народження, ураховуючи положення пункту 26 постанови Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 №637 «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній» факт належності цього документа відповідній особі може бути встановлено лише у судовому порядку. Внесення виправлень на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказом від 29.07.93 № 58, у таких випадках не передбачено.

Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення.

З огляду на приписи пункту 2.11, 2.12 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказуються на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка.

Відповідно до пункту 4 Постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації.

Суд вважає, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретну посаду, яку займав позивач у той чи інший період його роботи у підприємстві за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу позивача, що дає йому право на призначення пенсії, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення позивача його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком.

Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 року у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці.

Заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у його трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто ним, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за певний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії.

Зібрані у справі докази письмові документи та їх належна оцінка вказують на наявність підстав для задоволення заяви ОСОБА_1 про встановлення факту, що має юридичне значення, а саме: факту належності трудової книжки, оскільки встановлення цих фактів необхідне заявнику для оформлення і призначення пенсії та останній позбавлений можливості підтвердити вказане в інший спосіб.

Встановлення даних фактів не пов`язане з вирішенням спору про право, породжує для заявника юридичні наслідки, оскільки трудова книжка є основним документом, що підтверджує трудовий стаж, а факт перебування заявника у трудових відносинах є необхідним для нарахування йому трудового стажу; вказані обставини знайшли своє підтвердження в ході розгляду справи судом.

З урахуванням наведеного, суд приходить висновку, що заявлені вимоги є обґрунтованими, доведеними, підтвердженими доказами та такими, що спрямовані на створення умов для конституційного права заявника на соціальний захист, а тому підлягають до задоволення.

Керуючись ст.ст. 259, 264, 265, 293, 294, 315 ЦПК України, суд,

у х в а л и в :

Заяву ОСОБА_1 задоволити.

Встановити факт належності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , трудової книжки серії НОМЕР_1 від 01.12.1987, виданої на ім`я ОСОБА_1 .

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Львівського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками, якщо апеляційну скаргу не подано. У разі подання апеляційної скарги, рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Повний текст рішення виготовлено 14.07.2025.

Суддя М.М. Грицай