Справа № 444/1431/25
Провадження № 2/444/1099/2025
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(ЗАОЧНЕ)

07 серпня 2025 року Жовківський районний суд Львівської області у складі:

головуючого судді Ясиновський Р. Б.

секретар судового засідання Стець М.О.

розглянувши у залі суду у місті Жовква Львівської області в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням цивільну справу за позовом ОСОБА_1 , що подана її представником адвокатом Богданович О.В., до ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «СТОРПЛАСТ» про визнання трудових відносин між ОСОБА_1 та ТОВАРИСТВОМ З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «СТОРПЛАСТ» припиненими з 19 лютого 2024 року на підставі пункту 2 частини 1 статті 36 КЗпП України у зв`язку із закінченням строку трудового договору (контракту), -

В С Т А Н О В И В :

Позивачка звернулася до суду з данеим позовом та просить визнати трудові відносини між ОСОБА_1 та ТОВАРИСТВОМ З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «СТОРПЛАСТ» припиненими з 19 лютого 2024 року на підставі пункту 2 частини 1 статті 36 КЗпП України у зв`язку із закінченням строку трудового договору (контракту).

Представник позивача у судовому засіданні позов підтримав, просив такий задоволити з підстав наведених в позовній заяві.

Відповідач в судове засідання повторно не з`явився про час і місце розгляду справи повідомлявся належним чином, в тому числі додатково шляхом оголошення на офіційному вебсайті Судова влада України.

Відповідач, у встановлений судом строк, на адресу суду відзиву на позовну заяву не надав.

Клопотань про відкладення розгляду справи чи будь-яких інших не подано.

У зв`язку з викладеним, судом ухвалено рішення про заочний розгляд на підставі наявних у справі доказів.

Дослідивши матеріали справи та перевіривши їх доказами, а відтак, з`ясувавши дійсні обставини справи, суд приходить до наступного висновку.

Судом встановлено, що 19 лютого 2020 року між ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «СТОРПЛАСТ» від імені якого діють загальні збори учасників Товариства, з одного боку, та ОСОБА_1 , з другого боку, було укладено Трудовий договір (контракт) за яким я перебувала на посаді директора Товариства.

Вказаний Трудовий договір укладено на два роки (п. 7.1.), тобто до 19 лютого 2022 року.

Відповідно до пункту 6.5 Трудового договору (контракту), якщо за місяць до закінчення строку дії контракту жодна із сторін не вимагатиме його припинення, контракт вважається продовженим на тих же умовах і на той же термін без обмеження кількості пролонгацій.

В зв`язку з тим, що жодна із сторін Трудового договору не вимагала його припинення за місяць до 19.02.2022 року, він продовжив свою дію до 19.02.2024 року.

В 2023 році у позивача був відсутній намір продовжувати трудові відносини з Товариством, а тому заздалегідь, 23 жовтня 2023 року, в письмовому виді вимагала припинення контракту надіславши на адресу учасників Товариства відповідну заяву про звільнення.

Таким чином, оскільки позивачка відмовилась від продовження трудового договору, то останній, відповідно до пункту 6.5., припинив свою дію, тобто трудові відносини припинено, і останнім робочим днем є 19.02.2024 року.

Незважаючи на вказану норму Товариство проігнорувало заяву про звільнення, не було скликання позачергових зборів, та до цього часу заява не розглянута по суті, чим порушені трудові права позивача, зокрема, право бути звільненим із займаної посади за власним бажанням та право на вільне обрання місця роботи.

Відповідно з ч. 2 ст. 4 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод ніхто не може бути присилуваний виконувати примусову чи обов`язкову працю.

Закінчення строку трудового договору є підставою для його припинення та звільнення працівника за п. 2 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України, окрім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не висунула вимоги про їх припинення.

Відповідно до ст. 3 КЗпП законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій, незалежних від власності, виду діяльності та галузевої власності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Статтею 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється.

Кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу (ч. 1 ст. 16 Цивільного кодексу України).

Частиною 1 ст. 2 Цивільного процесуального кодексу України (далі - ЦПК) передбачено, що завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.

Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 221 КЗпП України Трудові спори розглядаються: 1) комісіями по трудових спорах; 2) районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами.

Із врахуванням вищенаведеного, суд дійшов висновку, що позов підлягає до задоволення.

Керуючись ч. 1 ст. 5, ч. 3 ст. 12, ст. 23, ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 131, ст. 141, статтями 258, 259, 264, 265, 280, 354, 355 ЦПК України, суд, -

У Х В А Л И В :

Позов задоволити.

Визнати трудові відносини між ОСОБА_1 та ТОВАРИСТВОМ З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «СТОРПЛАСТ» припиненими з 19.02.2024 на підставі п. 2. ч. 1 ст. 36 КЗпП України у зв`язку із закінченням строку трудового договору (контракту).

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Одночасно роз"яснити відповідачу, що заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене в загальному порядку, встановленому цим Кодексом. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватися з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.

Апеляційна скарга подається безпосередньо Львівському апеляційному суду.

Повне найменування сторін та інших учасників справи:

Позивач: ОСОБА_1 (тел. НОМЕР_1 , адреса реєстрації: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_2 )

Представник позивача: адвокат БОГДАНОВ ОЛЕКСАНДР ВАСИЛЬОВИЧ (ел. пошта ІНФОРМАЦІЯ_1 , тел. НОМЕР_3 , адреса АДРЕСА_2 , РНОКПП НОМЕР_4 )

Відповідач: ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «СТОРПЛАСТ» (тел. 93, адреса: 80562, Львівська обл., Золочівський район, с. Сторонибаби, вул. Заводська, буд. 1, )

Повний текст судового рішення виготовлено 07.08.2025 року.

Суддя: Ясиновський Р. Б.