Коростишівський районний суд Житомирської області
Справа № 935/710/25
Провадження № 2/935/235/25
РІШЕННЯ

Іменем України

14 липня 2025 року м.Коростишів

Коростишівський районний суд в складі: головуючого - судді Василенка Р.О., зі секретарем Сьомак Л.І. розглянувши у спрощеному позовному провадженні без виклику (повідомлення) сторін цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «КАПАБЛАНКА» про стягнення заробітної плати,

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернулася до суду з даним позовом, у якому просить суд стягнути з ТОВ «КАПАБЛАНКА» на її користь, нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 37 538, 19 грн. за період листопад-грудень 2024 року та за січень- лютий 2025 року.

В обґрунтування вимог зазначає, що з 16 травня 2023 року її прийнято на роботу до ТОВ «КАПАБЛАНКА на посаду оператора заправних станцій АЗС №12.

24 лютого 2025 року наказом №171/к її звільнено із займаної посади за угодою сторін відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП. Однак вказує, що копію наказу про звільнення їй не видали, розрахунок коштів при звільненні не надали, а видали лише заповнену трудову книжку.

При цьому за період з листопада 2024 року до 24 лютого 2025 року не здійснювалась виплата заробітної плати. Разом із тим вказує, що згідно довідки про доходи та відомостей з Пенсійного фонду за період з листопада 2024 року до січня 2025 року здійснено нарахування заробітної плати у розмірі 37 538,19 грн та звітування ТОВ «КАПАБЛАНКА» про такі нарахування перед Пенсійним фондом. Тому з метою захисту своїх трудових прав щодо стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати після звільнення звернулася з даним позовом до суду.

Відповідач ТОВ «КАПАБЛАНКА ухвалу про відкриття провадження у справі та позовну заяву з додатками отримали 13.04.2025 року про що свідчить відмітка працівника пошти у рекомендованому повідомленні № 06 102 452 520 08 про вручення відповідачу надісланого судом поштового відправлення. Відзиву, будь-яких заяв чи клопотань на адресу суду не надходило, а тому суд розглянув справу за наявними у справі матеріалами.

Відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше.

Суд, дослідивши матеріали справи, на засадах змагальності та в межах позовних вимог, дійшов наступного висновку.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 з 16 травня 2023 року прийнята на роботу до ТОВ «КАПАБЛАНКА» на посаду оператора заправних станцій №12, що підтверджується записом №45 у трудовій книзі серії НОМЕР_1 , у якій зазначено, що прийняття на роботу оформлено наказом №380/к від 15.05.2023 року.

24 лютого 2025 року на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП ОСОБА_1 звільнена з займаної посади на підставі наказу заступника директора ТОВ «КАПАБЛАНКА» Бродяної Т.В. №171/к від 24.02.2025 року, про що внесено запис №46 у трудову книгу серії НОМЕР_1 .

Відповідно до довідки про доходи ТОВ «КАПАБЛАНКА» від 13.02.2025 №1302/2 та довідки про заробітну плату від 24.02.2025 №2402/2 року слідує, що загальний розмір доходу працівника ОСОБА_1 за період з січня 2024 року до грудня 2024 року становить 172 932,65 грн.

Заробітна плата у листопаді 2024 року складала 13 235, 56 грн, у грудні 2024 року 13 896,19 грн. Заробітна плата у січні 2025 року становить 10 406,44 грн.

Згідно довідки Пенсійного фонду України з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального старування(Форма-ОК-5) від 18.03.2025 року, слідує, що сума заробітку позивача ОСОБА_1 у ТОВ «КАПАБЛАНКА» за період з листопада 2024 року до січня 2025 року становить 37 538, 19 грн., що узгоджується із довідкою про доходи сформованною ТОВ «Капабланка»

Позивачем надано виписку АТ «Ощадбанк» від 18.03.2025 року з її банківського рахунку з якої вбачається про здійсненні на рахунок ОСОБА_1 зарахувань авансових та зарплатних платежів починаючи з січня 2024 року, останні два записи зазначені у призначенні платежу як зарахування зарплати за жовтень 2024 року, що становить 10 973,97 грн., що узгоджується із довідкою про доходи сформованною ТОВ «Капабланка»

Відповідно до ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Аналогічне положення міститься і в ст. 24 Закону України «Про оплату праці».

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.

Відповідно до частини першої статті 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

За правилами доказування, визначеними статтями 12, 81 ЦПК України, кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях

У відповідності до статті 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. Суд надає оцінку як зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу (групі однотипних доказів), який міститься у справі, мотивує відхилення або врахування кожного доказу (групи доказів).

З матеріалів справи вбачається, що позивач перебувала у трудових відносинах з ТОВ «Капабланка» з 16 травня 2023 року до 24 лютого 2025 року. При цьому позивачем надано належні і допустимі докази, що у сукупності вказують на наявну заборгованість ТОВ «Капабланка» перед позивачем з виплати заробітної плати за період з листопада 2024 року до 24 лютого 2025 року, яку відповідачем всупереч ч. 1 ст. 116 КЗпП не виплачено ОСОБА_2 при її звільненні.

У трудовому спорі саме на роботодавця покладено обов`язок доказування на спростування доводів, якими працівник обґрунтовує порушення його прав, зокрема за вимогами про стягнення заробітної плати доведення належної виплати заробітної плати працівнику або відсутності підстав для її нарахування і виплати

ТОВ «Капабланка» не надано жодних доказів на підтвердження виплати позивачу належних їй при звільненні сум або невідповідність заявленого у позові розміру.

З викладеного вище вбачається, що відповідач порушив вимоги законодавства щодо своєчасної виплати нарахованої заробітної плати, тому заборгованість у виді невиплаченої заробітної плати у сумі 37 538, 19 грн. підлягає стягненню з відповідача в межах заявлених позивачем вимог відповідно до ч. 1 ст. 13 ЦПК України, тому позовні вимоги слід задовольнити у повному обсязі.

Відповідно до ст.141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню 1211,20 грн. судового збору від сплати яких відповідно до п 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільнена позивач при зверненні до суду.

Керуючись ст. 12, 13, 81, 141, 245, 263-265, 268, 274, 354 ЦПК України, ст. 47, 116 КЗпП України суд,

УХВАЛИВ:

Позов задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «КАПАБЛАНКА», на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП: НОМЕР_2 , нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з листопада 2024 до лютого 2025 в сумі 37 538 (тридцять сім тисяч п`ятсот тридцять вісім) грн. 19 коп. (без урахування податків та обов`язкових платежів.)

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Капабланка» на користь держави судовий збір в розмірі 1211 (одна тисяча двісті одинадцять) грн. 20 коп.

Рішення може бути оскаржене до Житомирського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП: НОМЕР_2 , зареєстроване місце проживання: АДРЕСА_1 .

Відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю «КАПАБЛАНКА», , місцезнаходження: Чернігівська область, м. Чернігів, вулиця Олександрівська, будинок, 5.

Суддя Роман ВАСИЛЕНКО