Харківський районний суд Харківської області
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27 травня 2025 року

смт Покотилівка Харківської області

Справа № 635/181/24

Провадження № 2 /635/2742/2025

Харківський районний суд Харківської області у складі:

головуючого судді Карасави І.О.,

за участю:

секретаря судового засідання Дерелюк К.О.,

за участю:

представника відповідача Щербак Н.Б.,

розглянув у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства «Харківський метрополітен» про зобов`язання вчинити певні дії

УСТАНОВИВ:

Стислий виклад позиції позивача та заперечень відповідача

Позивач ОСОБА_1 (далі-позивач) звернулась до суду з позовом до Комунального підприємства «Харківський метрополітен» (далі-відповідач) про зобов`язання вчинити певні дії.

У позовній заяві просить суд зобов`язати відповідача здійснити нарахування та виплатити на його користь середній заробіток за період з 19 липня 2022 року до дня звільнення його з військово служби.

Позов мотивовано тим, що позивач працює в КП «Харківський метрополітен» на підставі трудового договору з 01 березня 1993 року, на посаді чергового по електродепо «Салтівське» з 22 травня 2017 року по теперішній час. 21 жовтня 2021 року ним було укладено контракт про проходження військової служби у Збройних Силах України строком на три роки. Після укладання зазначеного контракту, ним до керівництва КП «Харківський метрополітен» було подано заяву про увільнення його від виконання обов`язків за трудовим договором на період військової служби із збереженням за ним робочого місця та середнього заробітку. 21 жовтня 2021 року КП «Харківський метрополітен» за підписом генерального директора, видано наказ, згідно якого його було увільнено від виконання трудових обов`язків на час проходження військової служби за контрактом строком на три роки з 11.10.2010, із збереженням місця роботи та середнього заробітку. Відповідач виплачував йому середній заробіток по липень 2022 року на його картковий рахунок. З серпня 2022 року по теперішній час середній заробіток відповідачем позивачу не нараховується та не виплачується. 19 липня 2022 року відповідачем за підписом в.о. генерального директора ОСОБА_2 видано наказ №114-ок «Про припинення нарахування середнього заробітку». Даний наказ до його відома відповідачем не доводився, не було повідомлено про припинення нарахування середнього заробітку та про правові підстави з яких середній заробіток відповідач перестав нараховувати та виплачувати. У зв`язку з чим позивач звернувся до суду з позовом.

01 квітня 2024 року на адресу суду надійшов відзив відповідача, в якому представник відповідача зазначив, що він не погоджується з позовною заявою, оскільки з моменту призову позивача на військову службу під час дії особливого періоду, на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП України, що діяла на той час, за позивачем зберігалось місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, про що було видано відповідний наказ. Редакцію ч. 3 ст. 119 КЗпП було змінено з 19.07.2022. Згідно якої, за працівниками, призваними на військову службу зберігається лише місце роботи і посада, а середній заробіток не зберігається. У зв`язку з набранням чинності ч 3 ст. 119 КЗпП, 19 липня 2022 року відповідач видав новий наказ, згідно якого було припинено нарахування середнього заробітку на період проходження військової служби позивачем. КП «Харківський метрополітен» у період дії воєнного стану усіма можливими засобами телекомунікаційного зв`язку за номером телефону позивача, в тому числі через додаток Viber було доведено позивачу наказ №114-ОК від 19 липня 2022 року «Про припинення нарахування середнього заробітку». На підтвердження чого було складено акт. У зв`язку з чим представник відповідача просить відмовити у задоволенні позовних вимог ОСОБА_1

09 квітня 2024 року засобами поштового зв`язку до суду надійшла відповідь на відзив, в якій представник позивача ОСОБА_3 зазначила, що ОСОБА_1 не отримував жодних повідомлень про припинення нарахування середнього заробітку, про відповідний наказ та копії такого наказу, в тому числі через мобільний додаток Viber. Про існування спірного наказу від 19 липня 2022 року та про припинення нарахування середнього заробітку позивач довідався лише отримавши від відповідача засобом поштового зв`язку лист з додатками від 24 січня 2024 року, у якому була копія спірного наказу та довідка про нараховані доходи. Позивач зазначає, що надана позивачем копія акту від 31 серпня 2022 року не є належним, допустимим та достовірним доказом.

Представник позивача у судове засідання не з`явилась, надала до суду заяву про розгляд справи за її відсутності. Позовні вимоги підтримує у повному обсязі та просить їх задовольнити.

Представник відповідача заперечував проти заявлених позовних вимог, просив відмовити у повному обсязі.

Ухвалою Харківського районного суду Харківської області від 04 березня 2023 року провадження по справі відкрито в порядку спрощеного позовного провадження, справа призначена до судового розгляду.

Встановлені фактичні обставини справи, застосовані норми права та мотиви суду

Відповідно до вимог частини1 статті 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.

Відповідно до частини 1 статті 13 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Судом встановлено, що відповідно до довідки №03-28/925 від 13/09/2023, видної начальником відділу кадрів КП «Харківський метрополітен» ОСОБА_4 - ОСОБА_1 працює в КП «Харківський Метрополітен» з 01.03.1993 на посаді слюсаря з ремонту рухомого складу електодепо «Московське»(наказ №31-к від 01.03.1993); з 22.05.2017 працює на посаді чергового по електродепо Салтівське) по теперешней час(наказ №125-кТ від 18.05.2017).

Аналогічна інформація міститься також в трудовій книжці НОМЕР_1 , заповненая на ім`я ОСОБА_1

11.10.2021 між Міністерством оборони України в особі командира військової частини НОМЕР_2 підполковника ОСОБА_5 та ОСОБА_1 укладено контракт про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України на посадах осіб солдатського складу, відповідно до п. 3 умов якого контракт є строковим та укладається відповідно до строків, установлених законодавством, за погодженням сторін на три роки.

Згідно з витягом з наказу №205 від 11.10.2021 т.в.о. командира військової частини НОМЕР_2 підполковника ОСОБА_6 рядового запасу ОСОБА_1 , зарахованого наказом командира військової частини НОМЕР_2 (по особовому складу) від 11.10.2021 №193-РС для проходження військової служби за контрактом строком на 3 (три) роки, призначеного на посаду водія-санітара медичного пункту 2 самоходного артиллерійського дивізіону, з 11.10.2021 зарахувано до списків особового складу військової частини та на всі види забезпечення і вважається таким, що з 11.10.2021 приступив до прийому справ та посади, цього ж числа прийняв і приступив до виконання службових обов`язків за посадою. Встановлено посадовий оклад зі посадою 2 820,00 грн на місяць, щпк «солдат». Виплачувати надбавку за проходження військової служби в розмірі 65% посадового окладу з урахуванням окладу за військове звання та надбавки за вислугу років, премію за особистий внесок у загальні результати служби в розмірі 166% посадового окладу з 11.10.2021. Вислуга років станом на 11.10.2021 становить: календарна вислуга років 00 років 10 місяців 14 днів, у пільговому обчисленні: не має, загальна вислуга: 00 років 10 місяців 14 днів.

Наказом генерального директора КП «Харківський метрополітен» від 29.11.2021 №410-кт ОСОБА_1 , чергового по електродепо «Салтівське» служби електрорузомого складу увільнено від виконання трудових обов`язків на час проходження військової служби за контрактом строком на 3 (три) роки з 11.10.2021, із збереженням місця роботи та середнього заробітку. Підстава: копія контракту про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України від 11.10.2021.

Відповідно до наказу в.о. генерального директора КП «Харківський метрополітен» Сергія Титаренко №114-ок «Про припинення нарахування середнього заробітку» від 19.07.2022, вбачається, що «у зв`язку з набранням чинності Законом України від 01.07.2022 №2352-ІХ «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин», яким передбачено відміна збереження середнього заробітку працівникам, які увільнені від роботи на підставі ч.3 ст.119 КЗпП України, ОСОБА_1 з 19.07.2022 було припинено нарахування середнього заробітку на період проходження військової служби, що підтверджується витягом з даного наказу.

Відповідно до довідки про доходи від 23.01.2024 №10/22 з серпня 2022 року припинено нарахування середнього заробітку.

Згідно довідки, наданої командиром військової частини НОМЕР_2 ОСОБА_7 вбачається, що ОСОБА_1 дійсно в період з 01.04.2023 по 30.04.2023, з 01.05.2023 по 31.05.2025, з 01.06.2023 по 18.06.2023 брав участь у заходах, необхідних для забезпечення оборони України, захисту безпеки населення та інтересів держави у зв`язку з військовою агресією Російської Федерації проти України, перебуваючи в н.п. Сенькове Харківської області.

Згідно довідки, наданої командиром військової частини НОМЕР_2 ОСОБА_7 рядовий ОСОБА_1 перебуває на військовій службі в військовій частині НОМЕР_2 .

Згідно акту про ознайомлення з наказом ОСОБА_1 від 31.08.2022, який був складений комісією у складі ОСОБА_8 начальника електродепо «Салтівське» служби електрорухомого складу, ОСОБА_9 в.о. заступника начальника електродепо з експлуатації електродепо «Салтівське» служби електрорухомого складу, ОСОБА_10 голови цехового профспілкового комітету електродепо «Салтівське» служби електрорухомого складу, вбачається, що члени комісії підтверджують, що черговому по електродепо цеху експлуатації електродепо «Салтівське» служби електрорухомого складу ОСОБА_1 , який з 11.10.2021 проходить службу в Збройних силах України, починаючи з 22.07.2022 року по 25.08.2022 засобами телекомунікаційного зв`язку за номером телеону НОМЕР_3 , в тому числі через додаток VIBER було доведено наказ №114-ОК від 19.07.2022 «ро припинення нарахування середнього заробітку».

Крім того, допитаний в судовому засіданні свідок ОСОБА_11 , яка працює на посаді інженера «Цеху експлуатації» КП «Харківський метрополітен» підтвердила, що за усним наказом її начальника, враховуючи період дії воєнного стану, за номером телефону позивача через додаток Viber вона особисто направляла ОСОБА_1 копію наказу №114-ОК від 19 липня 2022 року «Про припинення нарахування середнього заробітку».

Ураховуючи наведене вище суд не приймає до уваги аргументи позивача, щодо відсутності ознайомлення його зі змістом наказу щодо припинення нарахування середнього заробітку.

Згідно статті 19 Конституції України органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Захист Вітчизни, незалежності та територіальної цілісності України, шанування її державних символів є обов`язком громадян України. Громадяни відбувають військову службу відповідно до закону (ст. 65 Конституції України).

Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою, отже трудовий договір є основною, базовою формою виникнення трудових правовідносин.

Статтею 2 Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу «встановлено, що проходження військової служби здійснюється громадянами України - у добровільному порядку (за контрактом) або за призовом.

Глава VII цього Закону врегульовує особливості призову під час мобілізації. Громадяни України, призвані на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або прийняті на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, користуються гарантіями, передбаченими частинами 3, 4 статті 119 Кодексу законів про працю України, а також частиною першою статті 51, частиною п`ятою статті 53, частиною третьою статті 57, частиною п`ятою статті 61 Закону України «Про освіту».

Частиною 3 статті 119 КЗпП України (у редакції станом на дату наказу про увільнення позивача) визначено, що за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей».

Разом з цим, Законом України від 01 липня 2022 року № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» (далі - Закон № 2352-IX), який набрав чинності з 19 липня 2022 року, внесені зміни та у частині третій статті 119 КЗпП слова «зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток» замінено словами «зберігаються місце роботи і посада».

Із набранням чинності згаданим Законом № 2352-IX відбулись зміни у регулюванні трудових відносин за участі працівників призваних на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятих на військову службу за контрактом тобто з 19 липня 2022 року роботодавець звільнений від обов`язку збереження середнього заробітку працівникам, призваним на військову службу, зі збереженням за цими працівниками лише місця роботи і посади.

Відповідно до частини другої статті Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (зі змінами, внесеними Законом від 01 липня 2022 року № 2352-IX) на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина передбачених статтями 43, 44 Конституції України.

Відповідно до частини першої статті 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Аналогічне положення закріплені в статті 21 КЗпП, відповідно до якої роботодавець зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату на виконану ним роботу, визначену трудовою угодою.

Так, ОСОБА_1 з моменту укладення контракту та увільнення від виконання трудових обов`язків на час проходження військової служби за контрактом не виконував роботу чергового по електродепо Салтівське в КП «Харківський метрополітен», тобто роботу, визначену трудовим договором, у наслідок призиву на військову службу, а отримував грошове забезпечення військовослужбовця в установленому законом розмірі.

Звільнивши з 19 липня 2022 року роботодавців від обов`язку з виплати щомісячного забезпечення мобілізованим працівникам, 28 лютого 2022 року Кабінет Міністрів України прийняв постанову № 168 «Питання деяких виплат військовослужбовцям, особам рядового і начальницького складу, поліцейським та їх сім`ям під час дії воєнного стану», згідно з якою компенсував скасування збереження середньомісячної заробітної плати одночасним збільшенням грошового забезпечення військовослужбовцям за місцем проходження служби.

Відтак, обов`язок роботодавця щодо збереження за такими категоріями працівників середнього заробітку передбачався включно до дня, що передує дню набранням чинності цим Законом (18 липня 2022 року).

Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01 липня 2022 року не містить приписів щодо його застосування лише до осіб, які призвані після набрання ним чинності.

Отже, до спірних відносин підлягає застосуванню частина третя статті 119 КЗпП України в редакції з 19 липня 2022 року, адже останні мають місце в період часу після набрання чинності вказаною нормою права.

Ураховуючи викладене, суд дійшов висновку, що дії КП «Харківський метрополітен» щодо припинення нарахування та виплати ОСОБА_1 середнього заробітку на період проходження військової служби починаючи з серпня 2022 року є правомірними, оскільки починаючи з 19 липня 2022 року, правові підстави для збереження середнього заробітку, згідно діючого законодавства за такими працівниками відсутні.

Таким чином, при виданні КП «Харківський метрополітен» наказу № 114-ок від 19.07.2022 про припинення з 19.07.2022 нарахування середнього заробітку позивачу ОСОБА_1 на період проходження військової служби відповідач діяв відповідно до вимог чинного законодавства, тому суд відмовляє у задоволенні позовних вимог.

Щодо розподілу судових витрат

За правилами частини 6 статті 141 ЦПК України якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Приймаючи до уваги, що позивач звільнений від сплати судового збору, а у задоволенні позовних вимог суд відмовляє, то витрати по сплаті судового збору компенсуються за рахунок держави.

На підставі викладеного та керуючись статтями 4, 5, 13, 76, 82, 133, 141, 142, 258, 259, 263-265, 268, 272, 273, 354, 355 ЦПК України, суд

УХВАЛИВ:

У задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 до Комунального підприємства «Харківський метрополітен» про зобов`язання вчинити певні дії - відмовити.

Рішення може бути оскаржене безпосередньо до Харківського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення або з дня складення повного судового рішення у разі оголошення вступної та резолютивної частини рішення або розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Учасники справи:

Позивач ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , реєстраційний номер облікової карти платника податків НОМЕР_4 , зареєстроване у встановленому законом порядку місце проживання (перебування): АДРЕСА_1 .

Позивач Комунальне підприємство «Харківський метрополітен», , місцезнаходження: 61052, м. Харків, вул. Різдвяна, буд. 29.

Суддя І.О. КАРАСАВА