Справа № 444/390/25 Головуючий у 1 інстанції Оприск З. Л.
Провадження № 22-ц/811/2556/25 Доповідач в 2-й інстанції Копняк С. М.
УХВАЛА

18 вересня 2025 року Львівський апеляційний суд в складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ:

головуючого - Копняк С. М.,

суддів: Бойко С. М., Ніткевича А. В.,

секретар судового засідання Марко О. Р.,

з участю представника відповідача адвоката Митровки Я. В., представника позивача адвоката Фостяка О. Я.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Львові в режимі відеоконференції апеляційну скаргу Державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України» на рішення Жовківського районного суду Львівської області від 19 червня 2025 року у справі за позовом ОСОБА_1 до Державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України» про скасування наказу, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

ВСТАНОВИВ:

в провадженні Львівського апеляційного суду знаходиться дана цивільна справа.

Рішенням Жовківського районного суду Львівської області від 19 червня 2025 року позовні вимоги задоволено повністю.

Визнано незаконним та скасовано наказ філії «Рава-Руське лісове господарство» Державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України» від 27 грудня 2024 року № 316-К «Про звільнення ОСОБА_1 у порядку припинення філії «Рава-Руське лісове господарство» шляхом її закриття».

Поновлено ОСОБА_1 на посаду начальника відділу лісового та мисливського господарства філії «Рава-Руське лісове господарство» з 01 січня 2025 року.

Стягнуто з Державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України» на користь ОСОБА_1 суму середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу в розмірі 183 857 грн 66 коп.

Додатковим рішенням Жовківського районного суду Львівської області від 08 липня 2025 року заяву про стягнення судових витрат задоволено повністю.

Стягнуто з Державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України» на користь ОСОБА_1 витрати на правничу допомогу в розмірі 30 000 грн 00 коп.

Заяву про допуск рішення суду від 19 червня 2025 року до негайного виконання задоволено.

Допущено негайне виконання рішення суду від 19 червня 2025 року за позовом ОСОБА_1 до Державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України» про скасування наказу, поновлення на роботі та стягнення суми середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу в межах суми платежу за один місяць та в частині поновлення ОСОБА_1 на роботі.

Стягнуто з Державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України» в користь держави судовий збір в розмірі 4 260 грн 98 коп.

Рішення суду оскаржило ДП «Ліси України» подавши в липні 2025 року через систему «Електронний суд» апеляційну скаргу, в якій просить скасувати рішення Жовківського районного суду Львівської області від 19 червня 2025 року, ухвалити нове, яким відмовити у задоволенні позову в повному обсязі.

Заслухавши суддю - доповідача, думку представників учасників справи, колегія суддів доходить таких висновків.

Аналіз матеріалів справи свідчить, що предметом позову в даній справі є поновлення на роботі позивача, який був звільнений на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України.

Відповідно до пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу (частина друга статті 40 КЗпП України).

Статтею 42 КЗпП України визначено, що при скороченні чисельності чи штату працівників у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається: 1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців; 2) особам, в сім`ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком; 3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації; 4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва; 5) учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни та членам сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членам сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України, а також особам, реабілітованим відповідно до Закону України «Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917-1991 років», із числа тих, яких було піддано репресіям у формі (формах) позбавлення волі (ув`язнення) або обмеження волі чи примусового безпідставного поміщення здорової людини до психіатричного закладу за рішенням позасудового або іншого репресивного органу; 6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій; 7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання; 8) особам з числа депортованих з України, протягом п`яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України; 9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби. 10) працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат; 11) працівникам, які є членами пожежно-рятувальних підрозділів для забезпечення добровільної пожежної охорони не менше року. Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.

Частиною третьою статті 49-2 КЗпП України визначено, що одночасно з попередженням про звільнення у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи працівник, на власний розсуд, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно. У разі якщо вивільнення є масовим відповідно до статті 48 Закону України «Про зайнятість населення», власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, повідомляє державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників. Повідомлення має містити інформацію про заплановане масове вивільнення працівників, визначену частиною другою статті 49-4 цього Кодексу, та проведення консультацій з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником). Повідомлення обов`язково подається виборному органу первинної профспілкової організації (профспілковому представнику). У разі наявності кількох первинних профспілкових організацій повідомлення надсилається спільному представницькому органу, утвореному ними на засадах пропорційного представництва, а за відсутності такого органу - виборному органу первинної профспілкової організації (профспілковому представнику), що об`єднує більшість працівників цього підприємства (установи, організації).

Аналіз матеріалів справи свідчить, що у ній вістуні штатний розпис філії «Рава-Руське лісове господарство» Державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України» на 2025 рік, а також немає відомостей щодо усіх вакантних посад, які були у роботодавця (з урахуванням усіх його структурних підрозділів, як відокремлених, так і не відокремлених) протягом періоду попередження та до моменту звільнення позивача.

Наведене виключає можливість перевірки відповідних доводів апеляційної скарги в частині перевірки судом першої інстанції дотримання роботодавцем положень згаданих статей 42, 49-2 КЗпП України.

Відповідно до частини першої статті 147-1 КЗпП України дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) даного працівника.

Оскільки позивача було звільнено з посади начальника відділу лісового та мисливського господарства філії «Рава-Руське лісове господарство» Державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України», яке входить в структуру філії «Карпатський лісовий офіс» Державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України», суд апеляційної інстанції позбавлений можливості перевірити дотримання положень частини першої статті 147-1 КЗпП України, адже в матеріалах справи відсутні як наказ про прийняття позивача на роботу, так і документи про філію «Рава-Руське лісове господарство», та про філію «Карпатський лісовий офіс», з яких можна встановити, хто наділений право прийняття на роботу та звільнення з роботи працівників у цих структурних підрозділах. Відтак, такі документи також необхідно витребувати у відповідача.

Враховуючи, що позивач звільнений з роботи з посади начальника відділу лісового та мисливського господарства філії «Рава-Руське лісове господарство» з підстав її закриття, також необхідно витребувати у відповідача інформацію з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань щодо наявності/відсутності у цьому реєстрі запису про припинення згаданого відокремленого підрозділу, станом на даний час.

Ухвала про витребування цих доказів постановлена судом в судовому засіданні 18 вересня 2025 року без оформлення окремого документа, із зазначенням про це у протоколі судового засідання.

Проте, відповідно до положень частини п`ятої статті 259 ЦПК України суд вважає за доцільне оформити таку ухвалу окремим документом після закінчення судового засідання.

Керуючись статтями 81, 84, 259 - 261, 268, 368, 381 ЦПК України, Львівський апеляційний суд,

ПОСТАНОВИВ:

витребувати від Державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України»:

- штатний розписи по філії «Рава-Руське лісове господарство» Державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України» на 2025 рік;

- відомості щодо усіх наявних в Державному спеціалізованому господарському підприємстві «Ліси України» (з урахуванням усіх його структурних підрозділів, як відокремлених, так і не відокремлених) посад за період з 23 жовтня по 31 грудня 2024 року;

- наказ про прийняття ОСОБА_1 на роботу від 13 серпня 2024 року № 239-К;

- положення про філію «Рава-Руське лісове господарство» Державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України» станом на момент видання наказу про звільнення ОСОБА_1 з роботи;

- положення про філію «Карпатський лісовий офіс» Державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України» станом на момент видання наказу про звільнення ОСОБА_1 з роботи;

- витяг з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань у паперовій формі, що містить відомості, актуальні на момент запиту про наявність/відсктністьу ньому запису про припинення діяльності філію «Рава-Руське лісове господарство» Державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України».

Витребувані докази слід подати до Львівського апеляційного суду не пізніше 15 жовтня 2025 року.

Роз`яснити, що особи, які не мають можливості подати доказ, який витребовує суд, або не мають можливості подати такий доказ у встановлені строки, зобов`язані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п`яти днів з дня вручення ухвали.

У разі неповідомлення суду про неможливість подати докази, витребувані судом, а також за неподання таких доказів з причин, визнаних судом неповажними, до осіб від яких витребовуються докази судом будуть застосовані заходи процесуального примусу, передбачені ЦПК України.

Ухвала набирає законної сили негайно після її проголошення, в касаційному порядку оскарженню не підлягає.

Ухвала оформлена 19 вересня 2025 року.

Головуючий С.М. Копняк

Судді: С.М. Бойко

А.В. Ніткевич