Справа № 606/746/25 року
Р і ш е н н я

і м е н е м У к р а ї н и

09 вересня 2025 року м.Теребовля

Теребовлянський районний суд Тернопільської області в складі:

головуючого судді Малярчука В.В.

з участю секретаря Будз М.В.

розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження у відкритому судовому засіданні в місті Теребовлі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Капабланка» про стягнення заборгованості із заробітної плати,-

В С Т А Н О В И В:

Позивачка ОСОБА_1 звернулася в суд з позовом до відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «Капабланка» про стягнення заборгованості із заробітної плати у розмірі 30061 грн. 07 коп.

В обґрунтування вимог позивачка вказує, що вона працювала на посаді оператора заправних станцій ТОВ «Капабланка» від 18.10.2024 року, звільнена з роботи 10.02.2025 року на підставі наказу № 117-к від 10.02.2025 року за згодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпПУ) за період роботи на підприємстві виникла заборгованість по заробітній платі на загальну суму 30061,07 грн. На прохання видати довідку про розмір нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, ТОВ «Капабланка» не відреагувало, а тому просить стягнути заробітну плату у розмірі 30061 грн. 07 коп.

Позивач позовні вимоги підтримав, просив їх задоволити.

Представник відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «Капабланка» у судове засідання не з`явилася, не повідомивши суду про причини своєї неявки, хоча про день та час слухання справи була повідомлена у встановленому законом порядку. Правом на подання відзиву відповідач не скористалася та не подала заяву про розгляд справи без її участі.

Ухвалою Теребовлянського районного суду від 23.05.2025 року відкрито провадження у справі та призначено розгляд справи у порядку спрощеного провадження без виклику сторін.

Суд, розглянувши матеріали справи, дослідивши та оцінивши в сукупності наявні у справі докази, вважає, що позов підлягає до задоволення, виходячи з наступних підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 прийнята на роботу у Товариство з обмеженою відповідальністю «Капабланка» оператором заправних станцій з 18.10.2024, згідно наказу про прийняття на роботу від 18.10.2024 року, що підтверджується записом у трудовій книжці позивача НОМЕР_1 від 01.12.2003 року.

03.02.2025 року ОСОБА_1 оператор заправних станцій АЗС №31 м. Копиченці подала заяву заступнику директора ТОВ «Капабланка» Оксані Каракуць, в якій просить звільнити її за згодою сторін з 10.02.2025 року.

ОСОБА_1 звільнена за згодою сторін згідно п.1 ст. 36 КЗпПУ на підставі наказу про припинення трудового договору (контракту) від 10.02.2025 року, що підтверджується записом у трудовій книжці позивача НОМЕР_1 від 01.12.2003 року.

10.02.2025 позивачка ОСОБА_1 звернулася до Департаменту з питань праці Державної служби України з питань праці щодо порушення законодавства з питань оплати праці.

Згідно листаповідомлення про початок адміністративного провадження № ЦЗ/2/158-3В-25 від 17.02.2025 року Центрально-Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці відповідно до статті 49 Закону України «Про адміністративну процедуру» повідомляє про початок адміністративного провадження за зверненням ОСОБА_1 від 13.02.2025 року (вх.№ К-135/ЦЗ-25 від 13.02.2025 року, шо надійшло з Урядової «Гарячої лінії») щодо можливого порушення законодавства з питань оплати праці.

Згідно листа повідомлення про направлення звернення № ПЗ/3.2/198-ЦА-25 від 18.02.2025 року Південно-Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці, в межах наданих повноважень, розглянуло звернення ОСОБА_1 від 10.02.2025 (зареєстроване за №К-624-25а від 17.02.2025), яке надійшло для розгляду з Державної служби України з питань праці, з приводу можливих порушень законодавства про працю, щодо неї ТОВ «Капабланка» (код ЄДРПОУ - 44457650) та повідомляє наступне. Відповідно до інформації, яка міститься у зверненні ОСОБА_1 , та у відкритих реєстрах встановлено, що ТОВ «Капабланка» зареєстроване за адресою: 29017, Хмельницька обл., Хмельницький р-н, місто Хмельницький, вул. Зарічанська, будинок 5. Враховуючи вищенаведене, направляємо відповідно до статті 7 Закону України «Про звернення громадян» звернення ОСОБА_1 , для розгляду до Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці. Про результати розгляду вищезазначеного звернення просили повідомити заявника та управління Держпраці у строк, передбачений чинним законодавством.

Згідно листа повідомлення про результати розгляду справи в адміністративному провадженні № ЦЗ/2/292-ЗВ-25 від 05.03.2025 року Центрально-Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці розглянуло ОСОБА_1 звернення від 13.02.2025 р., що надійшло з Урядової «Гарячої лінії» (вх. № К-135/ЦЗ- 25 від 13.02.2025) щодо можливого порушення законодавства про оплату праці Товариством з обмеженою відповідальністю «Капабланка». За результатами розгляду повідомляють, що під час проведення позапланового заходу нагляду (контролю) у Товаристві відповідно до наданих кадрових та бухгалтерський документів було встановлено, що з листопада 2024 року по день проведення заходу контролю перед працівниками виникла заборгованість із виплати заробітної плати. Безпосереднє керівництво Товариством здійснюється його директором - Андреюком Вадимом Євгенійовичем, якого було призначено наказом № 79/к від 29.01.2025р. З приводу виникнення заборгованості із заробітної плати працівникам з боку Товариства директор пояснив наступне: «Товариство здійснює свою діяльність на ринку роздрібного продажу пального, яке є основним джерелом надходження коштів на рахунки, з яких в подальшому здійснюється виплата заробітної плати працівникам. На даний час, з метою якнайшвидшого погашення заборгованості із заробітної плати працівникам, Товариством вживаються усі можливі заходи, спрямовані на поновлення роботи мереж АЗС та ліквідація існуючої заборгованості працівникам (пошук нових постачальників, відновлення поставок нафтопродуктів тощо)». Відповідно до наданих бухгалтерських документів та листа № 68 від 28.02.2025 р. з боку Товариства була встановлена наявна заборгованість із заробітної плати ОСОБА_1 , а саме: за листопад 2024 р. - 8797,49 грн., грудень 2024р. - 9743 грн., січень 2025р. 7227,41 грн., лютий 2025р. (в т.ч. компенсація за невикористану відпустку) - 4292,75 грн., разом: 30061,07 грн. Крім того, пунктом 3.1 Колективного договору ТОВ «Капабланка (затвердженого на конференції учасників трудового колективу ТОВ «Капабланка» протоколом № 1 від 19 червня 2023 року; зареєстрованого в Управлінні праці та соціального захисту населення Хмельницької міської ради 19.09.2023 р. під № 108/23) передбачено, що заробітна плата сплачується працівникам у грошових знаках, що мають законний обіг на території України, 7 та 23 числа кожного місяця, а коли день виплати заробітної плати збігається із вихідним днем - напередодні цього дня.

Таким чином, під час проведення заходу контролю Товариством перед ОСОБА_1 була підтверджена існуюча заборгованість із заробітної плати, що є порушенням статті 115 КЗпП. згідно з якою заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду г який здійснюється виплата та недотримання положень колективного договору щодо строків виплати заробітної плати.

Крім того, остаточний розрахунок між ОСОБА_1 та Товариством не було здійснено в день її звільнення, що є порушенням статті 116 КЗпП України, згідно якої при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Встановлені факти свідчать про порушення роботодавцем вимог частини 1 статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», (заробітна плата виплачується працівникам на умовах, визначених трудовим договором) та абзацу 4 частини 1 статті 12 Закону України «Про організацію?трудових відносин в умовах воєнного стану» (у разі звільнення працівника у період дії воєнного стану йому виплачено грошову компенсацію відповідно до статті 24 Закону України «Про відпустки»).

Згідно листа повідомлення про результати розгляду справи в адміністративному провадженні № ЦЗ/2/292-ЗВ-25 від 05.03.2025 року Центрально-Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці розглянуло повідомлення ОСОБА_1 та за результатами перевірки директору Товариства ОСОБА_2 було вказано на допущені порушення законодавства про працю та винесено припис про усунення виявлених порушень законодавства про працю, який знаходиться на контролі в Міжрегіональному управлінні. Крім того, було складено протокол про вчинення ОСОБА_2 адміністративного правопорушення.

Згідно листа повідомлення про результати розгляду справи в адміністративному провадженні № ЦЗ/2/364-ЦА-25 від 12.03.2025 року Центрально-Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці розглянуло звернення ОСОБА_1 від 10.02.2025 р. (вх. № К-624-25а від 17.02.2025), що надійшло з Державної служби України з питань праці та було направлено за належністю з Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці листом від 18.02.2025 року за вх. № ПЗ/3.2/198-ЦА-25 щодо можливого порушення законодавства про оплату праці Товариством з обмеженою відповідальністю «Капабланка» (далі - Товариство). За результатами розгляду повідомило, що під час проведення позапланового заходу нагляду (контролю) у Товаристві відповідно до наданих кадрових та бухгалтерський документів було встановлено, що з листопада 2024 року по день проведення заходу контролю перед працівниками виникла заборгованість із виплати заробітної плати. З приводу виникнення заборгованості із заробітної плати працівникам з боку Товариства директор пояснив наступне: «Товариство здійснює свою діяльність на ринку роздрібного продажу пального, яке є основним джерелом надходження коштів на рахунки, з яких в подальшому здійснюється виплата заробітної плати працівникам. На даний час, з метою якнайшвидшого погашення заборгованості із заробітної плати працівникам, Товариством вживаються усі можливі заходи, спрямовані на поновлення роботи мереж АЗС та ліквідація існуючої заборгованості працівникам (пошук нових постачальників, відновлення поставок нафтопродуктів тощо)». Відповідно до наданих бухгалтерських документів та листа № 97 від 07.03.2025 р. з боку Товариства була встановлена наявна заборгованість із заробітної плати ОСОБА_1 , а саме: за листопад 2024 р. - 8797,49 грн., грудень 2024р. - 9743 грн., січень 2025р. - 7227,41 грн., лютий 2025р. (в т.ч. компенсація за невикористану відпустку)-4292,75 грн., разом: 30061,07 грн.

Згідно листа повідомлення № 55-р-25 від 18.03.2025 року Окружної прокуратури міста Хмельницького до Окружної прокуратури міста Хмельницького з Хмельницької обласної прокуратури надійшло звернення ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_1 про можливе вчинення кримінального правопорушення. Враховуючи, що відповідно до ч. 1 ст. 216 КПК України досудове розслідування кримінального правопорушення, зазначеного у зверненні, проводиться слідчими органів внутрішніх справ, направляю вищевказане звернення для розгляду та прийняття, за наявності підстав, рішення відповідно до вимог ст. 214 КПК України.

Про результати розгляду повідомлено заявників у встановлений законом строк, одночасно заявникам роз`яснюю, що відповідно до ст.ст. 303-307 Кримінального процесуального кодексу України, рішення, дії чи бездіяльність слідчого, дізнавача або прокурора, у тому числі щодо невнесення відомостей про кримінальне правопорушення до ЄРДР, можуть бути оскаржені слідчому судці місцевого суду за місцем знаходження органу досудового розслідування.

Згідно листа повідомлення від 21.03.2025 року Хмельницького районного управління поліції № 1 ГУНП в Хмельницькій області прийнято звернення ОСОБА_1 зареєстровано до Єдиного обліку заяв і повідомлень про вчинення кримінального правопорушення під № 9386 від 18.03.2025 року повідомлено про те, що в даному випадку вбачаються цивільно- правові відносини, а тому їй рекомендовано звернутися до суду для вирішення питання по суті.

Як вбачається із виписки по картковому рахунку ОСОБА_1 за період 01.01.2024 по 10.02.2025 року виплата заробітної плати Товариством з обмеженою відповідальністю «Капабланка» не здійснювалась.

Позивачка ОСОБА_1 неодноразово зверталася до відповідача Товариством з обмеженою відповідальністю «Капабланка» щодо проведення із нею остаточно розрахунку, проте, дані вимоги залишені без задоволення.

Ухвалою Теребовлянського районного суду від 24.07.2025 року клопотання позивачки ОСОБА_1 про витребування доказів задоволено. Витребувано у Товариства з обмеженою відповідальністю "Капабланка"(14034, м. Чернігів, вул. Олександрівська, 5, Деснянського району Чернігівської області) довідку про заборгованість по заробітній платі оператора заправних станцій ТОВ "Капабланка" ОСОБА_1 за період з листопада 2024 року по лютий 2025 року, в тому числі з компенсацією за невикористану відпустку. Надати вказані докази у строк до наступного судового засідання, яке відбудеться о 11 год. 00 хв. 09 вересня 2025 року. В разі неможливості подати докази у встановлений строк, повідомити суд протягом п`яти днів, з дня отримання ухвали, про такі причини.

Як вбачається з матеріалів справи супровідний лист та копію ухвали про витребування доказів від 24.07.2025 року надіслано на адресу Товариства з обмеженою відповідальністю "Капабланка", що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення, у якому 30.07.2025 року представник за довіреністю особисто розписався про отримання листа.

В силу вимог ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

В силу вимог ст. 12, ч.1 ст. 81 ЦПК кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом

Відповідно до вимог ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно з вимогами ч. 1 ст.115 КЗпП заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно з вимогами ст.116 КЗпП при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Відповідно до вимог ч. 2 ст. 78 ЦПК України обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватися іншими засобами доказування.

В силу вимог ч.ч. 4,5 ст. 81 ЦПК України у разі посилання учасника справи на невчинення іншим учасником справи певних дій або відсутність певної події суд може зобовязати такого іншого учасника справи надати відповідні докази вчинення цих дій або наявності певної події. У разі ненадання таких доказів суд може визнати обставину невчинення відповідних дій або відсутності події встановленою. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи.

Судом встановлено, що позивачку було звільнено 10.02.2025 року за згодою сторін.

При звільненні позивач позивачка не одержала заробітної плати, яка складає 30061 грн. 07 коп.

Таким чином, з відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «Капабланка» на користь позивача ОСОБА_1 слід стягнути 30061 грн. 07 коп. невиплаченої заробітної плати.

Судом встановлено, що позивач працював та неодноразово звертався до відповідача щодо проведення із ним остаточного розрахунку при звільненні.

При звільненні позивачу заборгованість по заробітній платі не виплачена.

Враховуючи вищенаведені вимоги закону та встановленні обставини справи, суд вважає, що з Товариства з обмеженою відповідальністю «Капабланка» на користь ОСОБА_1 слід стягнути заборгованість по заробітній платі у розмірі 30061 грн. 07 коп.

Відповідно до вимог ст. 141 Цивільного процесуального кодексу України з відповідача в дохід держави підлягають стягненню витрати по оплаті судового збору у розмірі 1211 грн. 20 коп.

Керуючись ст.ст. 4, 10, 12, 81, 263, 265, 272, 273 Цивільного процесуального кодексу України, ст. 79, 83, 116, 117 КЗпП України, Закон України „Про оплату праці" суд,-

УХВАЛИВ:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Капабланка» про стягнення заборгованості із заробітної плати задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Капабланка» (місцезнаходження 29017, м. Хмельницький, вул. Зарічанська, 5, Хмельницький район Хмельницька область, 0) на користь ОСОБА_1 , ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , ідентифікаційний код НОМЕР_2 , зареєстрованої в АДРЕСА_1 ) стягнути заборгованість по заробітній платі у розмірі 30061 грн. 07 коп.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Капабланка» на користь держави судовий збір в сумі 1211 грн. 20 коп.

Рішення суду в частині про стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць допустити до негайного виконання.

Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана позивачем протягом тридцяти днів з дня його проголошення безпосередньо до Тернопільського апеляційного суду.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Головуючий суддя В.В. Малярчук