Провадження №2/932/974/25
РІШЕННЯ

іменем України

28.05.2025 місто Дніпро

Шевченківський районний суд міста Дніпра в складі головуючого судді Салькової В.С., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Ресайклінг-ЮА» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку, компенсації середнього заробітку за час затримки розрахунку та втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати,

ВСТАНОВИВ:

І. Стислий виклад позиції і вимоги позивача

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з цим позовом, в обґрунтування вимог зазначивши, що він з 20.06.2023 по 27.11.2024 працював у ТОВ «Ресайклінг-ЮА», наказом №22-П3 від 27.11.2024 був звільнений з посади різальника еластомерів, гумових та азбестових виробів 3 розряду за п.1 ст.36 КЗпП України за згодою сторін. В день звільнення йому видали трудову книжку, але наказ про звільнення і письмове повідомлення про нараховані суми не були надані. Розрахунковий лист з нарахуванням заробітної плати за листопад 2024 року та компенсації за невикористану відпустку він отримав 20.12.2024.

Остаточний розрахунок з ним не проведений. З того часу він неодноразово звертався до відповідача, проте підприємство йому відмовляло у виплаті, мотивуючи відсутністю коштів на розрахунковому рахунку.

На день звільнення з роботи ТОВ «Ресайклінг-ЮА» нарахувало йому заробітну плату та компенсацію за невикористану відпустку (32 дні) в розмірі

64445,70 грн (з урахуванням податків та обов`язкових платежів).

З моменту його звільнення відповідач виплатив частину боргу за жовтень і листопад 2024 року в сумі 37001,01 грн (з урахуванням податків та обов`язкових платежів). При цьому ТОВ «Ресайклінг-ЮА» постійно працює в штатному режимі без зупинок і простоїв, заробітна плата виплачується співробітникам.

Наразі у відповідача наявна перед ним заборгованість за заробітною платою станом на 12.03.2025 в сумі 27444,69 грн (з урахуванням податків та обов`язкових платежів.

Крім того, враховуючи положення Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», відповідач має сплатити йому компенсацію в сумі 4125,86 грн.

Також підлягає стягненню середній заробіток за час затримки по день фактичного розрахунку в розмірі 127049,25 грн (без урахування податків та обов`язкових платежів), на день подання позову 12.03.2025.

Просив суд стягнути з ТОВ «Ресайклінг-ЮА» на його користь суму заборгованості за заробітною платою і компенсацію за невикористані дні відпустки при звільненні в розмірі 27444,69 грн (з урахуванням податків та обов`язкових платежів), компенсацію втрати частини заробітної плати в зв`язку з порушенням строків її виплати в розмірі 4125,86 грн (без урахування податків та обов`язкових платежів), середній заробіток за час затримки по день фактичного розрахунку в розмірі 127049,25 грн (без урахування податків та обов`язкових платежів).

ІІ. Заяви (клопотання) та позиції учасників справи

Правом надати відзив на позовну заяву відповідач не скористався.

Клопотань в порядку ст.222 ЦПК України учасниками справи суду не надано, підстави для вирішення справи шляхом укладення мирової угоди відсутні.

ІІІ. Процесуальні дії у справі

Ухвалою суду від 17.03.2025 відкрите провадження у справі та вирішено розглянути справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін за наявними в справі матеріалами. Також даною ухвалою було встановлено відповідачеві п`ятнадцятиденний строк з дня вручення цієї ухвали для подання ним відзиву на позовну заяву; встановлено позивачу п`ятиденний строк з дня отримання відзиву для подання відповіді на відзив та встановлено відповідачу право подати до суду заперечення на відповідь протягом днів, що залишились з моменту отримання відповіді на відзив до початку розгляду справи по суті.

Верховний Суд у постанові від 18.03.2021 у справі №911/3142/19 сформував правовий висновок про те, що направлення листа рекомендованою кореспонденцією на дійсну адресу є достатнім для того, щоб вважати повідомлення належним, оскільки отримання зазначеного листа адресатом перебуває поза межами контролю відправника, а, в даному випадку, суду (близька за змістом правова позиція викладена в постанові Великої Палати Верховного Суду від 25.04.2018 у справі №800/547/17, постановах Касаційного господарського суду у складі Верховного Суду від 27.11.2019 у справі №913/879/17, від 21.05.2020 у справі №10/249-10/19, від 15.06.2020 у справі №24/260-23/52-б).

За висновком Верховного Суду, викладеним у постанові від 10.05.2023 у справі №755/17944/18, довідка поштового відділення з позначкою про неможливість вручення судової повістки у зв`язку «відсутній за вказаною адресою» вважається належним повідомленням сторони, зазначене свідчить про умисне неотримання судової повістки.

Відповідно до ч.8 ст.178 та ч.5 ст.279 ЦПК України справа розглянута в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами.

ІV. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин

Згідно з відомостями трудової книжки НОМЕР_1 ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з відповідачем ТОВ «Ресайклінг-ЮА» у період з 20.07.2023 по 27.11.2024, був звільнений за угодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП України наказом №22/ПЗ від 27.11.2024.

Згідно з розрахунковими листками борг підприємства перед ОСОБА_1 на вересень 2024 року складав 20000,26 грн, на жовтень 2024 року 25201,01 грн, на листопад 2024 року 64445,70 грн, на грудень 2024 року 42444,69 грн.

На момент звільнення 27.11.2024 відповідач нарахував позивачеві 8901,12 грн оплати за годинним тарифом за 19 днів, 26283,52 грн компенсації відпустки за 32 дні, 1780,22 грн премії за листопад 2024 року, 34395,00 грн доплати за розширення зони обслуговування перемінної (з 01.03.2022), всього нараховано 71359,86 грн, з них утримано 1070,40 грн військового збору та 12844,77 грн ПДФО, належало до виплати 57444,69 грн, що з урахуванням боргу на початок місяця 25201,01 грн становило 82645,70 грн. в листопаді 2024 року відповідачем чотирма платежами сплачено загальну суму 18200,00 грн, і таким чином борг на кінець місяця склав 64445,70 грн.

В грудні 2024 року п`ятьма платежами відповідач сплатив позивачеві загалом 22001,01 грн та борг на кінець місяця склав 42444,69 грн.

Як вбачається з виписки банку з 28.11.2024 по 12.03.2025, ТОВ «Ресайклінг-ЮА» сплатило позивачеві: 02.12.2024 3000,00 грн, 05.12.2024 3000,00 грн, 20.12.2024 1001,01 грн, 20.12.2024 5000,00 грн, 30.12.2024 10000,00 грн, 04.02.2025 5000,00 грн, 17.02.2025 5000,00 грн та 12.03.2025 5000,00 грн, а всього 37001,01 грн.

Таким чином, станом на 12.03.2025 ТОВ «Ресайклінг-ЮА» не сплатило ОСОБА_1 27444,69 грн заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку, відсоткове співвідношення яких встановити неможливе через ненадання відповідачем конкретизованих відомостей про розрахунок.

Відповідно до індивідуальних відомостей про застраховану особу з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування Пенсійного фонду України з липня 2023 року по листопад 2024 року.

V. Оцінка суду

Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку про задоволення позову з таких підстав.

Згідно зі ст.4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Відповідно до ст.5 ЦПК України, здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси осіб, які звернулися до суду, у спосіб, визначений законами.

Конституція України у статті 43 гарантує, що право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до статті 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

За положеннями статті 94 КЗпП України заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

За приписами ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Наданий позивачем розрахунок заборгованості відповідачем не спростований, відомостей про періоди нарахування та нараховані суми, а також виплачені ОСОБА_1 суми не надані, суд приймає розрахунок позивача, якій підтверджений наданими ним доказами тою мірою, щоб вважати його достовірним. Оскільки заборгованість із заробітної плати дотепер повною мірою не погашена відповідачем, з нього на користь позивача має бути стягнуто 27444,69 грн, які включають в себе заробітну плату та компенсацію за невикористану відпустку.

Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України в редакції на час виникнення заборгованості день, наступний після звільнення позивача 28.11.2024, у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті.

Позивачем заявлені позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні по 12.03.2025, при чому ним не заначений початок періоду стягнення середнього заробітку. Враховуючи відомості, наявні у справі, днем початку періоду стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні слід вважати 28.11.2024 як день, наступний за днем звільнення ОСОБА_1 . Таким чином, за період з 28.11.2024 по 12.03.2025 наявно 75 робочих днів та сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні має обраховуватися як сума середньоденного заробітку позивача х 75 робочих днів.

При цьому суд використовує розмір середньоденного заробітку, обрахований саме позивачем, оскільки відповідач не надав суду таких відомостей та не спростував розрахунку позивача. Отже, за підрахунком позивача за останні два місяці його роботи (вересень і жовтень 2024 року) він відпрацював 44 зміни (21 зміна у вересні заробітна плата 33540,70 грн, та 23 зміни в жовтні заробітна плата 40995,05 грн). Загальний заробіток за два місяці склав 33540,70 грн + 40995,05 грн = 74535,75 грн. Тобто, середній заробіток за день (зміну) становить 74535,75 грн : 44 зміни = 1693,99 грн, а середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить 1693,99 грн х 75 робочих днів = 127049,25 грн, і саме в такому розмірі має бути стягнутим з відповідача на користь позивача, оскільки заявлений позивачем період не перевищує шестимісячного строку, зазначеного в ст.117 КЗпП України..

Щодо вимоги позивача про стягнення з відповідача компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати суд зазначає таке.

Згідно зі ст.34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Статтею 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» встановлене, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).

У відповідності до вимог ст.ст.2,3,4 вказаного Закону компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць.

Відповідно до п.4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою КМУ №159 від 21.02.2001, сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але не виплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом.

За розрахунком позивача компенсація втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати складає 4125,86 грн, і суд приймає цей розрахунок як такий, що не заперечений відповідачем. Отже, з підприємства на користь ОСОБА_1 має бути стягнута вказана грошова сума.

VІ. Розподіл судових витрат між сторонами

У даній справі позивачем сплачений судовий збір у розмірі 1271,00 грн, який за приписами ст.141 ЦПК України у зв`язку із повним задоволенням судом вимог має бути стягнутим з відповідача на користь позивача.

Крім того, за вимоги про стягнення заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку та компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням терміну їх виплати з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 1211,20 грн, оскільки позивач при пред`явленні позову звільнений від сплати судового збору за цими вимогами.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.2,4,5,10-13,141,259,263,265,279 ЦПК України, суд

УХВАЛИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_2 ) до Товариства з обмеженою відповідальністю «Ресайклінг-ЮА» (49000, м. Дніпро, вул. Чорних Запорожців, 16, код за ) про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку, компенсації середнього заробітку за час затримки розрахунку та втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Ресайклінг-ЮА» на користь ОСОБА_1 суму заборгованості за заробітною платою і компенсацію за невикористані дні відпустки при звільненні в загальному розмірі 27444,69 грн (з урахуванням податків та обов`язкових платежів), компенсацію втрати частини заробітної плати в зв`язку з порушенням строків її виплати в розмірі 4125,86 грн (без урахуванням податків та обов`язкових платежів), середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 28.11.2024 по 12.03.2025 в розмірі 127049,25 грн (без урахування податків та обов`язкових платежів) та судовий збір в сумі 1271,00 грн, а всього 159890 (сто п`ятдесят дев`ять тисяч вісімсот дев`яносто) грн 80 коп.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Ресайклінг-ЮА» в дохід держави судовий збір в сумі 1211 (одна тисяча двісті одинадцять) грн 20 коп. Рішення може бути оскаржене до Дніпровського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення, набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Повне рішення суду складене 28.05.2025.

Суддя: В.С. Салькова