ХАРКІВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
__________________________________________________________________
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30 квітня 2025 року

м. Харків

справа № 610/4300/24

провадження № 22-ц/818/2323/25

Харківський апеляційний суд у складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ:

головуючого - Тичкової О.Ю.,

суддів колегії Люшні А.І., Маміної О.В.,

учасники справи:

позивач - ОСОБА_1

відповідач - Територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Балаклійської міської ради Харківської област

розглянув в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи апеляційну скаргу ОСОБА_1 на рішення Балаклійського районного суду Харківської області від 07 січня 2025 року в складі судді Феленка Ю.А.,-

в с т а н о в и в:

У листопаді 2024 року - ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом про стягнення заборгованості із заробітної плати.

В обгрунтування позовних вимог зазначено, що з січня 2024 року він працював на посаді робітника з комплексного обслуговування і ремонту будинків Територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Балаклійської міської ради Харківської області. Під час прийняття на роботу йому обіцяли заробітну плату у розмірі 10 000 грн. Однак з довідок про доходи він дізнався, що розмір його посадового окладу становить 4 058 грн, що є нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, а відповідач з метою приведення заробітної плати позивача до мінімального розміру, встановленого законодавством, щомісячно виплачував позивачу надбавки у виді премій, що, на думку позивача, є порушенням трудового законодавства. Таким чином, у відповідача виникла заборгованість зі сплати ОСОБА_1 заробітної плати у зазначеному вище розмірі. Вищенаведене стало підставою для звернення до суду з цією позовною заявою.

Відповідно до викладеного позивач просив стягнути з відповідача на його користь невиплачену доплату до рівня мінімальної заробітної плати в сумі 25 794 грн за період з лютого 2024 року до серпня 2024 року.

Рішенням Балаклійського районного суду Харківської області від 07 січня 2025 року у задоволенні позовних вимог відмовлено.

Рішення суду обґрунтовано тим, що позивач не надав суду належних та допустимих доказів порушення відповідачем його трудових прав. Доплати до мінімальної заробітної плати проводилися відповідачем у встановленому законом розмірі і порядку. Фактично спір між сторонами виник, у тому числі через те, що позивач помилково ототожнює такі поняття як "заробітна плата" і "посадовий оклад".

Не погоджуючись з рішенням суду ОСОБА_1 подав апеляційну скаргу, в якій просив рішення скасувати та ухвалити нове рішення яким задовольнити позовні вимоги в повному обсязі.

Апеляційна скарга мотивована тим, що суд першої інстанції, ухвалюючи судове рішення, неповно з`ясував обставини у справі, не вірно застосував Закон України «Про оплату праці». Також судом не застосовано висновок викладений в постанові Верховного Суду (Касаційного адмінестративного суду) від 24.10.2018 у справі № 826/7823/16. Судом не досліджені докази та матеріали справи та не надано оцінку довідкам про виплату заробітної плати, що свідчать про те, що йому не робили доплати до мінімального розміру заробітної плати.

Відзивів на апеляційну скаргу від учасників справи до суду апеляційної інстанції не надходило.

Частинами 1, 3 статті 369 ЦПК України передбачено, що справа розглядається судом апеляційної інстанції за правилами, встановленими для розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження, з особливостями, встановленими цією главою. Розгляд справ у суді апеляційної інстанції здійснюється в судовому засіданні з повідомленням учасників справи, крім випадків, передбачених статтею 369 цього Кодексу.

Частиною 1 статті 369 ЦПК України передбачено, що апеляційні скарги на рішення суду у справах з ціною позову менше ста розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, крім тих, які не підлягають розгляду в порядку спрощеного позовного провадження, розглядаються судом апеляційної інстанції без повідомлення учасників справи.

Аналізуючи наведені норми права, судова колегія вважає за необхідне розглянути справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи.

Перевіряючи законність і обґрунтованість рішення суду в межах доводів та вимог апеляційної скарги, судова колегія вважає, що апеляційна скарга не підлягає задоволенню, виходячи з наступного.

Відповідно до вимог ст. 263 ЦПК України судове рішення повинно гуртуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права із дотриманням норм процесуального права. Обґрунтованим є рішення, ухвалене на підставі повно і всебічно з`ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні. Судове рішення має відповідати завданню цивільного судочинства, визначеному цим Кодексом.

Відповідно до ст. 264 ЦПК України судове рішення має відповідати в тому числі на такі питання: 1) чи мали місце обставини (факти), якими обґрунтовувалися вимоги та заперечення, та якими доказами вони підтверджуються; 2) чи є інші фактичні дані, які мають значення для вирішення справи, та докази на їх підтвердження; 3) які правовідносини сторін випливають із встановлених обставин; 4) яка правова норма підлягає застосуванню до цих правовідносин.

Зазначеним вимогам оскаржуване судове рішення відповідає.

Судом встановлено та підтверджується матеріалами справи, що на підставі наказу від 24 січня 2024 року № 9-К ОСОБА_2 було прийнято на роботу до Територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Балаклійської міської ради Харківської області на посаду робітника з комплексного обслуговування і ремонту будинків 2 кваліфікаційного розряду відділення організації надання адресної натуральної та грошової допомоги з 25 січня 2024 року за основним місцем роботи з посадовим окладом 4 058,00 грн з випробувальним терміном один місяць. Із вказаним наказом ОСОБА_1 ознайомлений під підпис 25.01.2024 (а.с. 14, 39).

За даними довідки про доходи ОСОБА_1 працював у Територіальному центрі соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Балаклійської міської ради Харківської області з 25.01.2024 до 06.09.2024 на посаді робітника з комплексного обслуговування і ремонту будинків; форма працевлаштування: основне. За січень 2024 року ОСОБА_1 було нараховано та виплачено 1 543,48 грн за 5 фактично відпрацьованих днів; за лютий 2024 року було нараховано та виплачено 7 100 грн за 21 фактично відпрацьований день; за березень 2024 року було нараховано та виплачено 7 728 грн за 21 фактично відпрацьований день; за квітень 2024 року було нараховано та виплачено 8 050,71 грн за 22 фактично відпрацьованих днів; за травень 2024 року було нараховано та виплачено 8 000 грн за 23 фактично відпрацьованих днів; за червень 2024 року було нараховано та виплачено 3 676 грн за 6 фактично відпрацьованих днів; за липень 2024 року було нараховано та виплачено 1 971,65 грн за 2 фактично відпрацьованих днів, в тому числі 1 276 грн лікарняних за червень за 29 днів тимчасової непрацездатності; за серпень 2024 року було нараховано та виплачено 16 940,32 грн за 17 фактично відпрацьованих днів, у тому числі лікарняні за червень 2 552 грн, лікарняні липня 7 400 грн, 6 днів у серпні ОСОБА_1 перебував у відпустці без збереження заробітної плати; за вересень 2024 року було нараховано та виплачено 3 616,06 грн за 0 фактично відпрацьованих днів, 6 днів у вересні ОСОБА_1 перебував у відпустці без збереження заробітної плати. Всього за період з 25.1.2024 до 06.09.2024 ОСОБА_1 було нараховано та сплачено 58 626,50 грн (а.с. 48).

З розрахункових листів ОСОБА_1 за табельним № 208 встановлено:

- у січні 2024 року його заробітна плата становила 1 543,48 грн (за 5 днів за тарифом 40 грн за 1 годину) та складалась з основного окладу в сумі 882,17 грн; за складність, напруженість у роботі в сумі 176,43 грн; доплати до мінімальної заробітної плати в сумі 484,88 грн;

- в лютому 2024 року заробітна плата становила 7 100 грн (за 21 день за тарифом 168,20 грн за 1 годину) та складалась з основного окладу в сумі 4 058 грн; за складність, напруженість у роботі в сумі 811,60 грн; доплати до мінімальної заробітної плати в сумі 1 843,92 грн, премії щомісячної 386,48 грн;

- в березні 2024 року заробітна плата становила 7 728,28 грн та складалась з основного окладу в сумі 193 24 грн (за 1 день за тарифом 7,20 грн за 1 годину); основного окладу в сумі 2 738,57 грн (за 18 днів за тарифом 144,60 грн за 1 годину); основного окладу в сумі 386,48 грн (за 2 дні за тарифом 15,40 грн за 1 годину); за складність, напруженість у роботі в сумі 38,65 грн (за 1 день за тарифом 7,20 грн за 1 годину); за складність, напруженість у роботі в сумі 547,71 грн (за 18 днів за тарифом 144,60 грн за 1 годину); за складність, напруженість у роботі в сумі 77,30 грн (за 2 дні за тарифом 15,40 грн за 1 годину); доплати за нічні в сумі 428,04 грн (за тарифом 64 грн за 1 годину), премії щомісячної 3 318,29 грн (за 21 день за тарифом 167,20 грн за 1 годину);

- в квітні 2024 року заробітна плата становила 8 050,71 грн та складалась з основного окладу в сумі 435,68 грн (за 3 дні за тарифом 24,60 грн за годину); основного окладу в сумі 3 504,64 грн (за 19 днів за тарифом 151,80 грн за годину); за складність, напруженість у роботі в розмірі 20 відсотків в сумі 87,14 грн (за 3 дні за тарифом 24,60 грн за годину); за складність, напруженість у роботі в розмірі 20 відсотків в сумі 700,93 грн (за 19 днів за тарифом 151,80 грн за годину); доплати до мінімальної заробітної плати в сумі 1 301,45 грн (за 22 дні за тарифом 176,40 грн за годину); доплати за нічні в розмірі 35 відсотків в сумі 50,71 грн; премії щомісячної в розмірі 50 відсотків в сумі 1 970,16 грн (за 22 дні за тарифом 176,40 грн за годину);

- у травні 2024 року заробітна плата становила 8 000 грн (за 23 дні за тарифом 183,60 грн за годину) та складалась з основного окладу в сумі 4 058 грн; за складність, напруженість у роботі в розмірі 20 відсотків в сумі 811,60 грн; доплати до мінімальної заробітної плати в сумі 1 101,40 грн; премії щомісячної в розмірі 50 відсотків в сумі 2 029 грн;

- у червні 2024 року заробітна плата становила 3 676 грн (за 6 днів) та складалась з основного окладу в сумі 1 217,40 грн; за складність, напруженість у роботі в розмірі 20 відсотків в сумі 243,48 грн; доплати до мінімальної заробітної плати в сумі 330,42 грн; лікарняного за перші 5 днів в умі 1 276 грн; премії щомісячної в розмірі 50 відсотків в сумі 608,70 грн;

- у липні 2024 року заробітна плата становила 1 971,32 грн та складалась з лікарняних після 5 днів в сумі 1 276 грн (за 5 днів); основного окладу в сумі 352,87 грн (за 2 дні); за складність, напруженість у роботі в розмірі 20 відсотків в сумі 70,57 грн; доплати до мінімальної заробітної плати в сумі 95,77 грн; премії щомісячної в розмірі 50 відсотків в сумі 176,44 грн;

- у серпні 2024 року заробітна плата становила 16 940,32 грн та складалась з лікарняних за перші 5 днів в сумі 1 276 грн (за 5 днів); лікарняних після 5 днів в сумі 1 276 грн (за 5 днів); лікарняного після 5 днів в сумі 2 552 грн (за 10 днів); лікарняних після 5 днів в сумі 4 848,80 грн; основного окладу в сумі 3 135,73 грн (за 17 днів); за складність, напруженість у роботі в розмірі 20 відсотків в сумі 627,15 грн (за 17 днів); індексації заробітної плати в сумі 88,91 грн; премії щомісячної в розмірі 100 відсотків в сумі 3 135,73 грн (за 17 днів); розрахунковий лист містить інформацію, що 6 днів ОСОБА_1 перебував у відпустці без збереження заробітної плати;

- у вересні 2024 року заробітна плата становила 3 616,06 грн та складалась з компенсації за відпустку тривалістю 14 днів в сумі 3 616,06 грн (а.с. 45-47).

Зазначені обставини та фактичне отримання позивачем заробітної плати також підтверджується наданою ним випискою по його банківській картці про рух грошових коштів (а.с. 77-78).

На своє звернення від 07.10.2024 ОСОБА_1 отримав відповідь від Територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Балаклійської міської ради Харківської області , що за період роботи йому було нараховано премію за період 25.02.2024 29.02.2024 в розмірі 50% посадового окладу, за період 01.03.2024 31.03.2024 в розмірі 100% посадового окладу, за період 01.04.2024 31.07.2024 в розмірі 50% посадового окладу, за період з 01.08.2024 31.08.2024 в розмірі 100% посадового окладу (а.с. 8).

На підставі наказу від 03.09.2024 № 90-К ОСОБА_1 було звільнено з посади робітника з комплексного обслуговування і ремонту будинків 2 кваліфікаційного розряду відділення організації надання адресної натуральної та грошової допомоги 06 вересня 2024 року за його заявою за угодою сторін (а.с. 14, 40, 41).

Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

У статті 4 Кодексу законів про працю України передбачено, що законодавство про працю складається з цього Кодексу та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.

Частиною першої статті 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Статтями 116, 117 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Таким чином, закон покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать. У разі невиконання такого обов`язку виникають передбачені статтею 117 КЗпП України правові підстави для застосування матеріальної відповідальності.

Відповідно до ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Відповідно до ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначаються цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.

Згідно з ч. 1 ст. 2 Закону України «Про оплату праці» основною заробітною платою є винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Відповідно до ч. 3 ст. 6 Закону України «Про оплату праці» (в редакції, чинній на момент виникнення спірних правовідносин) основою організації оплати праці є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).

Статтею 3 Закону України «Про оплату праці» визначено, що мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт). Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників.

Згідно з частинами 1, 2 статті 15 Закону України "Про оплату праці", форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються з урахуванням вимог, передбачених частиною першою цієї статті.

Відповідно до п. 2 Наказу 05.10.2005 № 308/51,9 зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 17 жовтня 2005 р. за № 1209/11489, "Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення" керівникам закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення в межах фонду заробітної плати необхідно установити працівникам посадові оклади (тарифні ставки), доплати та надбавки, виходячи з розмірів, передбачених цими Умовами.

Підпунктом 12 пункту 2.2.22 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення, затверджених Наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров`я України 05.10.2005 № 308/519 робітникам з комплексного обслуговування й ремонту будинків 2 кваліфікаційного розряду встановлено 4 (четвертий) тарифний розряд.

Відповідно до Положення про преміювання працівників Територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Балаклійської міської ради Харківської області (Додаток 4 до Колективного договору Територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Балаклійської міської ради Харківської області на 2021-2025 роки, затвердженого 03.09.2021 директором Територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Балаклійської міської ради Харківської області та погодженого Головою Ради трудового колективу Територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Балаклійської міської ради Харківської області) премії не виплачуються працівникам за період тимчасової непрацездатності, перебування у відпустках, за час роботи з випробувальним терміном, а також премія не нараховується та не виплачується працівнику, який на дату нарахування премії є звільненим.

З аналізу вищенаведених положень чинного законодавства України вбачається, що, доплата до мінімальної заробітної плати це частина фонду оплати праці, а саме фонду додаткової зарплати та якщо заробіток за вищевказаними складовими протягом місяця нижче від мінімальної зарплати.

Як встановлено судом, ОСОБА_1 було прийнято на роботу до Територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Балаклійської міської ради Харківської області на посаду робітника з комплексного обслуговування і ремонту будинків 2-го кваліфікаційного розряду відділення організації надання адресної натуральної та грошової допомоги з 25 січня 2024 року за основним місцем роботи з посадовим окладом 4 058,00 грн з випробувальним терміном один місяць. Із вказаним наказом ОСОБА_1 ознайомлений під підпис 25.01.2024.

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиного тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" та постанови Кабінету Міністрів України від 12.01.2024 № 23 "Деякі питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" ОСОБА_1 було встановлено посадовий оклад 4-го тарифного розряду.

У відповідності до ст. 7 ЗУ "Про Державний бюджет України на 2024 рік" з 1 січня 2024 року прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць для працездатних осіб установлено в розмірі 3 028 гривень. Мінімальну заробітну плату встановлено у місячному розмірі: з 1 січня 7 100 гривень, з 1 квітня 8 000 гривень; у погодинному розмірі: з 1 січня - 42,6 гривні, з 1 квітня - 48 гривень.

З матеріалів справи вбачається, що у січні 2024 року позивачу було нараховано доплату до мінімальної заробітної плати в розмірі 484,88 грн, у лютому 2024 року 1 843,92 грн, у квітні 2024 року 1 301,45 грн, у травні 2024 року 1 101,40 грн, у червні 2024 року 330,42 грн, у липні 2024 року 95,77 грн.

У березні та серпні 2024 року доплата до мінімальної заробітної плати не проводилась у відповідності до ст. 3-1 ЗУ "Про оплату праці", оскільки нарахована позивачу заробітна плата перевищувала встановлену законодавством мінімальну заробітну плату.

Доводи позивача щодо різниці у сумі нарахованої заробітної плати у довідках судова колегія не бере до уваги, оскільки довідка, надана позивачем містить дані про доходи позивача за період з лютого 2024 року до липня 2024 року включно, а у довідці про доходи, наданій відповідачем, зазначений період з січня 2024 року до вересня 2024 року, тобто весь період роботи позивача у Територіальному центрі соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Балаклійської міської ради Харківської області та містить ідентичні суми нарахувань та відрахувань (а.с. 116-117).

Посилання апелянта на те, що фактично ним були отримані значно менші суми заробітної плати, ніж зазначено у довідці про доходи, чим було порушено його права спростовуються матеріалами справи, оскільки згідно даних розрахункових листів сума фактично отриманих грошових коштів позивачем відрізняється від суми нарахованої заробітної плати у зв`язку із відрахуванням встановлених законом обов`язкових внесків і платежів.

Обґрунтовуючи позовні вимоги про стягнення несплаченої доплати до мінімальної заробітної плати, позивач зазначав, що йому не було здійснено вказану доплату у належному розмірі, а мінімальна заробітна плата сплачувалась за рахунок виплати премій та надбавок за складність і напруженість.

У статті 3-1 ЗУ "Про оплату праці" визначено вичерпний перелік доплат, які не враховуються при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру. При цьому щомісячні премії та надбавки за складність і напруженість до цього переліку не входять. Зазначені доплати проводилися відповідачем у встановленому законом розмірі і порядку.

Також, позивач був ознайомлений під підпис з наказом про прийняття його на роботу, тобто йому було відомо розмір встановленого йому посадового окладу і він погоджувався з таким його розміром, оскільки протягом більш ніж вісім місяці виконував свої службові обов`язки.

Виходячи з вищевикладеного, доводи апеляційної скарги не дають підстав для висновку про неправильне застосування судом першої інстанції норм матеріального права та порушення норм процесуального права, яке призвело або могло призвести до неправильного вирішення справи.

Оскільки судове рішення перевіряється в межах доводів та вимог апеляційної скарги, судова колегія вважає, що рішення судом ухвалено з додержанням норм матеріального і процесуального права, що відповідно до статті 375 ЦПК України є підставою для залишення апеляційної скарги без задоволення, а рішення суду - без змін.

Судові витрати не підлягають розподілу відповідно до ст. 141 ЦПК України.

Керуючись ст. ст. 367, 368, п.1 ч.1 ст. 374, ст. 376, ст. ст. 381, 384, 389 ЦПК України, -

п о с т а н о в и в:

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 залишити без задоволення.

Рішення Балаклійського районного суду Харківської області від 07 січня 2025 року - залишити без змін.

Постанова суду апеляційної інстанції набирає законної сили з дня її ухвалення, є остаточною, касаційному оскарженню не підлягає, крім випадків, передбачених пунктом 2 частини 3 статті 389 ЦПК України.

Головуючий- О.Ю.Тичкова

Судді - А.І. Люшня

О.В. Маміна