КИЇВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
Апеляційне провадження: Доповідач - Кафідова О.В.
№ 22-ц/824/7586/2025
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

м. Київ Справа № 761/29467/24

10 квітня 2025 року Київський апеляційний суд у складі колегії суддів Судової палати з розгляду цивільних справ:

головуючого судді - Кафідової О.В.

суддів - Оніщука М.І.

- Шебуєвої В.А.

при секретарі - Смолко А.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за апеляційною скаргою представника ОСОБА_1 - адвоката Хасіна Ігоря Борисовича на рішення Шевченківського районного суду м. Києва від 12 грудня 2024 року, ухвалене під головуванням судді Юзькової О.Л. у цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Укргазвидобування» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку,-

в с т а н о в и в:

У серпні 2024 року ОСОБА_1 звернувся до суду з вищезазначеним позовом, у якому просив стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 65 1004,00 доларів США, що за міжбанківським курсом продажу долару США на 01.08.2024 року (41,185грн./долар США) складає еквівалент 2 701 900,74 грн та середній заробіток за період з 01-02.08.24 року в сумі 883,56 доларів США, що за міжбанківським курсом продажу долару США на 01.08.2024 року (41,185грн/долар США) складає еквівалент 36 389,24 грн.

Позовні вимоги обґрунтовані тим, що між сторонами у справі було укладено строковий трудовий договір (контракт) від 05.06.2019 №80, з умовами якого позивача було прийнято на роботу на посаду провідного фахівця відділу гідравлічного розриву пластів департаменту гідравлічного розриву пластів природного газу з метою забезпечення України природним газом власного газу видобування в умовах припинення газопостачання з боку РФ.

Розділом 4 Контракту визначено матеріальне забезпечення позивача, і зокрема, визначена річна премія по результатам виконання показників результативності з видобутку газу за рахунок операцій гідравлічного розриву пластів (ГРП), яка обраховується згідно наведеної у п.п. 4.6.1. Контракту таблиці, як процентне співвідношення до річної заробітної плати, залежно від обсягу видобутку за рахунок ГРП.

Дана премія підлягає виплаті автоматично за єдиної умови - досягнення відповідних показників видобутку газу і не залежить від розсуду роботодавця.

Наказом від 30.07.2024 № 488-к позивача було звільнено з займаної посади з 31.07.2024 за власним бажанням. При звільненні з позивачем не було проведено повного розрахунку, як це передбачено статтею 116 КЗпП України, оскільки не виплачено премію , передбачену п. 4.6 Контракту за 2021 (виплачено лише 50%), 2022 та 2023, хоча позивач сумлінно виконував свої обов`язки і забезпечив постійне суттєве зростання обсягів видобутку природного газу.

Приріст обсягів у 2021 році, завдяки діяльності департаменту ГРП, склав 343,4 млн.м3. Розмір річної заробітної плати позивача в 2021 році склав 9 940,00 * 12 = 119 280,00 доларів США, відтак, розмір річної премії за 2022 рік складає 119 280,00 доларів США*30% = 35 874,00 доларів США. З цієї суми було виплачено еквівалент 17 892,00доларів, відтак, сплаті підлягає решта премії за 2021 рік в розмірі, еквівалентному 17 892,00доларів США.

Як вбачається з Деталізації по ГПУ фактичного виконання видобутку природного газу за 2022 рік, затвердженої відповідачем, приріст обсягів видобутку газу у 2022 році, завдяки діяльності департаменту ГРП, склав 208,7 млн.м3. Згідно згаданої вище таблиці обрахунку річної премії, що міститься у п.п. 4.6.1. Контракту таке збільшення видобутку має наслідком виплату премії у розмірі 20% річної заробітної плати. Розмір річної заробітної плати позивача в 2022 році склав 9 940,00 * 12 = 119 280,00 доларів США, відтак, розмір річної премії за 2022 рік складає 119 280,00 доларів США *20% = 23 856,00 доларів США.

Як вбачається з Деталізації по ГПУ фактичного виконання видобутку природного газу за 2023 рік, затвердженої відповідачем, приріст обсягів видобутку газу у 2023 році, завдяки діяльності департаменту ГРП, склав 226,7 млн.м3. Згідно згаданої вище таблиці обрахунку річної премії, що міститься у п.п. 4.6.1. Контракту таке збільшення видобутку має наслідком виплату премії у розмірі 20% річної заробітної плати. Розмір річної заробітної плати позивача в 2023 році склав 9 940,00 * 12 = 119 280,00 доларів США, відтак, розмір річної премії за 2023 рік складає 119 280,00 доларів США*20%= 23 856,00 доларів США.

Таким чином, з Відповідача підлягає стягненню премія, передбачена п. 4.6. контракту, за 2021-2023р.р. в загальній сумі, еквівалентній 17 892,00+23 856,00 + 23 856,00 = 65 104,00 доларів США, що за міжбанківським курсом продажу долару США на 01.08.2024 року (41,185грн./долар США) складає еквівалент 2 701 900,74 грн, а також середній заробіток за весь час з дати звільнення (01.08.2024) до дати проведення повного розрахунку.

Рішенням Шевченківського районного суду м. Києва від 12 грудня 2024 року позов ОСОБА_1 до ПАТ «Укргазвидобування» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку залишено без задоволення.

Рішення суду першої інстанції мотивовано тим, що виплата річної премії як заходу заохочення за досягнення працівника в роботі (виконання показників результативності з видобутку газу за рахунок операцій гідравлічного розриву пластів (ГРП) в цілому по підприємству) є правом, а не обов`язком роботодавця. У жовтні та грудні 2022 року позивачу разом з виплатою заробітної плати за відповідний місяць здійснено виплату заохочуваної річної премії за 2021 рік у розмірі 785 444,10 грн. Під час розгляду справи не встановлено обставин, що таке нарахування не відповідає положенням строкового трудового договору, укладеного з позивачем та внутрішнім документам відповідача. У подальшому, 14.09.2023 акціонером АТ «Укргазвидобування прийнято рішення № 850, яким вирішено не виплачувати заохочувальні річні премії працівникам відповідача у 2022 та 2023 роках. З огляду на викладене, суд дійшов висновку про відсутність підстав для стягнення з відповідача зазначених у позові сум.

Не погоджуючись з таким рішенням суду першої інстанції, 03 лютого 2025 року представник позивача ОСОБА_1 - адвокат Хасін І. Б. подав апеляційну скаргу, в якій просить рішення суду першої інстанції скасувати та ухвалити нове, яким задовольнити позовні вимоги.

Обґрунтовуючи доводи апеляційної скарги заявник вказує на те, що суд першої інстанції, проігнорувавши пояснення позивача, дійшов висновку про те, що щорічна премія, яку не було виплачено позивачу, є премією «за досягнення індивідуальних цілей», тобто заохочувальною, відтак, роботодавець може її не виплачувати.

При цьому, суд добре розуміє та цитує позицію ВС, яка полягає в тому, що питання преміювання практично не входить до сфери державного регулювання оплати праці, постаючи як предмет локальної (положення про преміювання, інші локальні акти) та договірної (колективні договори та угоди, конкретні трудові договори) регламентації. Зважаючи на це, суд погодився з доводами відповідача, що будучи складовими структури заробітної плати, заохочувальні та виробничі премії відрізняються за підставами нарахування й виплати і якщо премія виплачується як заохочення за досягнення працівника в роботі, її нарахування і виплата повністю залежить від оцінки праці та волі роботодавця.

Проте, контрактом, укладеним з відповідачем, позивачу встановлено декілька видій премій, які виплачуються в різному порядку, а саме:

- премія за виконання основних показників виробничої діяльності за місяць (п.п. 4.1.1.2 Контракту). Ця премія передбачена колективним договором та входить до складу заробітної плати відповідно до п. 4.1.1. контракту). Вона виплачується автоматично щомісячно разом з посадовим окладом. Виплата цієї премії не є предметом спору, хоча, суд першої інстанції з незрозумілих причин присвятив їй значну частину мотивувальної частини рішення;

- річна премія (п. 4.6.1. Контракту) по результатам виконання показників результативності з видобутку газу за рахунок операцій гідравлічного розриву пластів (ГРП). Вона має статус виробничої та виплачується щорічно автоматично, за єдиної умови - досягнення відповідачем (не позивачем або підрозділом, в якому він працює, а відповідачем, як компанією) обсягів видобутку за рахунок ГРП, визначених в таблиці. Отже, передбачена п. 4.6.1. Контракту річна премія підлягає виплаті не за досягнення особисто Позивачем, як працівником, певних індивідуальних цілей чи ключових результатів, як помилково стверджує Відповідач та зазначає в Рішенні Суд, а виключно у разі, якщо внаслідок роботи департаменту ГРП, в якому працював Позивач, Відповідач збільшить річні обсяги видобутку газу згідно наведеної в п. 4.6.1. Контракту таблиці.

- передбачена п. 4.3. Контракту премія, яка може виплачуватися за інші досягнення в праці за ініціативою Роботодавця та його наказами.

Отже, щомісячна премія за п. 4.1.1. Контракту виплачується у фіксованому розмірі щомісячно у складі заробітної плати без будь-яких додаткових наказів. Щорічна премія згідно п. 4.6.1. Контракту виплачується (не «може виплачуватися», а саме «виплачується») один раз на рік за умови досягнення відповідних показників видобутку газу за рахунок ГРП. Якщо цих показників не досягнуто - премія не виплачується, якщо їх досягнуто - премія виплачується безумовно та автоматично у визначених таблицею в п. 5.6.1. Контракту розмірах. Передбачена п. 4.3. Контракту премія може виплачуватися виключно за ініціативою роботодавця та за його наказами, в яких визначаються її підстави: день Конституції, день газовика, свято енергетика, досягнення прибутку у розмірі 100 млрд. доларів США, укладення контракту з British Petroleum», участь в самодіяльності чи будь-яка інша підстава, яку роботодавець вважатиме належною для виплати премії всім або окремим працівникам. Отже, саме передбачена п. 4.3. Контракту премія є тією премію, яка може застосовуватися, а може й не застосовуватися, тобто не є гарантованою. І саме цієї премії стосуються доводи Відповідача, прийняті судом першої інстанції. Позивач не може вимагати виплати йому премій за п. 4.3. Контракту, адже їх виплата є правом, а не обов`язком Відповідача, проте, премії, передбачені п.п. 4.1.1. та 4.6.1. Контракту, є обов`язковими до виплати без будь-яких додаткових рішень з боку Відповідача.

Судом першої інстанції безпідставно застосовано до спірних правовідносин положення Політики винагороди працівників АТ «Укргазвидобування», оскільки згідно з п. 1.7. цієї Політики вона не поширюються на позивача, який є працівником іноземцем, та договором між сторонами «інше» не передбачено.

Судом безпідставно застосовано до спірних правовідносин рішення акціонера відповідача від 06.10.2022 № 769, оскільки воно має рекомендаційний характер, впроваджено не було, позивача не повідомляли про зміну істотних умов праці за 2 місяця до їх введення.

У березні 2025 року відповідач подав відзив на апеляційну скаргу, в якому просив залишити її без задоволення, а рішення суду першої інстанції - без змін.

В судове засідання з`явився представник позивача ОСОБА_1 адвокат Хасін Ігор Борисович підтримав доводи апеляційної скарги та просив її задовольнити.

Представник відповідача ПАТ «Укргазвидобування» Шляхетський Андрій Леонідович заперечував проти доводів апеляційної скарги та просив рішення суду першої інстанції залишити без змін.

Заслухавши доповідь судді-доповідача, вивчивши матеріали справи, перевіривши доводи апеляційної скарги, колегія суддів вважає, що апеляційна скарга не підлягає задоволенню з таких підстав.

Відповідно до вимог ст. 263 ЦПК України судове рішення повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права із дотриманням норм процесуального права. Обґрунтованим є рішення, ухвалене на підставі повно і всебічно з`ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні.

Рішення суду першої інстанції вказаним вимогам закону відповідає.

Як встановлено судом та вбачається з матеріалів справи, що ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з ПАТ «Укргазвидобування» та відповідно до строкового трудового договору від 05.06.2019 № 80 обіймав посаду провідного фахівця відділу гідравлічного розриву пластів департаменту гідравлічного розриву пластів.

Наказом відповідача від 30.07.2024 року № 488-к що позивача було звільнено з роботи за власним бажанням з 31.07.2024.

Представник позивача вказує, що при звільненні ПАТ «Укргазвидобування» було порушено положення КЗпП в частині здійснення розрахунку - не виплачена належна позивачу річна премія за 2021 (частково), 2022 та 2023 роки.

У свою чергу представник відповідача вказує, що розрахунки було проведено вчасно та повною мірою, права позивача порушено не було.

Так, як вбачається з укладеного між сторонами строкового трудового договору від 05.06.2019 № 80, (з відповідними змінами), за виконання службових обов`язків, передбачених договором та наказами, розпорядженнями, дорученнями роботодавця, працівнику нараховується в установленому порядку місячна заробітна плата, яка встановлюється в національній валюті України - гривні (далі - гривня), що становить еквівалент 9 940 (дев`ять тисяч дев`ятсот сорок) доларів США, яка розраховується відповідно до пункту 4.1.2. Договору, яка складається з посадового окладу та премії за виконання основних показників виробничої діяльності за місяць в розмірі 25% від посадового окладу.

За пунктом 4.1.1.трудового договору заробітна плата позивача розподіляється на наступні складові та розміри:

4.1.1.1. посадовий оклад встановлюється у гривнях, що становить еквівалент 7 952 (сім тисяч дев`ятсот п`ятдесят два) доларів США, який розраховується відповідно до пункту 4.1.2. Договору;

4.1.1.2. премія за виконання основних показників виробничої діяльності за місяць в розмірі 25% від посадового окладу.

Пунктом 4.1.2. строкового трудового договору передбачено, що заробітна плата за місяць виплачується в гривні, сума якої розраховується на підставі міжбанківського курсу обміну валют (продаж) станом на перший робочий день відповідного місяця (джерело даних щодо міжбанківського курсу - сайт www.finance.ua).

За умовами пункту 4.6. строкового трудового договору для працівника встановлювалася наступна система річного преміювання:

4.6.1. працівнику виплачується річна премія по результатам виконання показників результативності з видобутку газу за рахунок операцій гідравлічного розриву пластів (ГРП) в цілому по АТ «Укргазвидобування» (далі - показники результативності), відповідно до таблиці;

4.6.2. у разі досягнення додаткового видобутку газу за рахунок операцій ГРП на рівні, який є меншим за відповідний показник, розмір річної премії визначається за показниками меншого рівня;

4.6.3. розрахунок річної премії здійснюється на підставі встановленої річної заробітної плати відповідно до пропорційно відпрацьованого робочого часу у відповідному році та на підставі оцінки виконання показників результативності;

4.6.4. виплата премії, що вказана у пункті 4.3. та інші передбачені Колективним договором виплати чи доплати не включаються в розрахунок річної премії;

4.6.5. фактичні обсяги видобутку газу за рахунок операцій ГРП фіксуються у звітних документах Товариства щодо виконання операційного плану Товариства, затверджених Першим заступником Голови правління - директором виконавчим.

4.6.6. річна премія виплачується в гривні, сума якої розраховується на підставі міжбанківського курсу обміну валют (продаж) станом на останній робочий день звітного року (джерело даних щодо міжбанківського курсу - сайт www.finance.ua).

У пункті 4.1. строкового трудового договору від 05.06.2019 № 80 позивачу встановлена заробітна плата, яка складається з посадового окладу, що становить еквівалент 7 952 доларів США, та премії за виконання основних показників виробничої діяльності за місяць в розмірі 25% від посадового окладу.

Відповідно до пункту 4.1. Колективного договору АТ «Укргазвидобування» на 2012-2014 роки форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри всіх видів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються в цьому Колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених чинним законодавством, Генеральною та Галузевими угодами та в межах наявних коштів, а також у Політиці винагороди працівників Товариства, яка затверджується наказом/ постановою АТ «Укргазвидобування» за погодженням об`єднаним профспілковим комітетом.

У пункті 4.27. Колективного договору передбачено, що згідно з Політикою винагороди здійснюється поточне та річне преміювання працівників за виконання основних показників виробничо-господарської та науково-виробничої діяльності

Пунктом 5.8. Політики винагороди передбачено, що для інженерно-технічних працівників Товариства, яким встановлено фіксований місячний оклад, встановлюється премія за результатами діяльності за місяць, яка регулюються Положенням про преміювання керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців АТ «Укргазвидобування» та філій за виконання основних показників виробничо-господарської діяльності (Додаток № 15), де визначаються граничний можливий розмір преміювання, показники преміювання та умови нарахування місячної премії.

Пунктом 1.6. Додатку № 15 до Політики винагороди передбачено, що розмір премії керівникам, професіоналам, фахівцям, технічним службовцям Товариства та філій становить 25% посадового окладу з надбавками та доплатами, що передбачені чинним законодавством.

Пунктом 5.8. Політики винагороди передбачено, що для інженерно-технічних працівників Товариства, яким встановлено фіксований місячний оклад, встановлюється премія за результатами діяльності за місяць, яка регулюються Положенням про преміювання керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців АТ «Укргазвидобування» та філій за виконання основних показників виробничо-господарської діяльності (Додаток № 15), де визначаються граничний можливий розмір преміювання, показники преміювання та умови нарахування місячної премії.

Згідно з пунктом 1.6. Додатку № 15 до Політики винагороди розмір премії керівникам, професіоналам, фахівцям, технічним службовцям Товариства та філій становить 25% посадового окладу з надбавками та доплатами, що передбачені чинним законодавством.

Як вбачається зі Статуту відповідача (пункт 10.2.) до виключної компетенції загальних зборів належить, зокрема, затвердження (або схвалення) внутрішніх положень (з урахуванням підпункту 10.2.13), регламентів, політик та інших внутрішніх документів, а також внесення змін до них, якими регулюються будь-які питання, пов`язані з діяльністю Товариства, зокрема як юридичної особи Групи Нафтогаз, та які впроваджуються з ініціативи загальних зборів.

Рішенням акціонера АТ «Укргазвидобування» від 06.10.2022 № 769 затверджено Порядок розрахунку та виплати працівникам НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз окремих видів інших заохочувальних та компенсаційних виплат, затверджений рішенням правління Компанії від 03.10.2022, протокол № 12-КІ, як обов`язковий для Товариства, яким установлені правила розрахунку та терміни виплати працівникам НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз одноразової винагороди за результатами оцінки досягнення індивідуальних ЦКР, установлених на 2021 рік (далі - річна премія 2021), зокрема:

- розрахунок фактичної суми річної премії за 2021 рік працівникам юридичних осіб Групи Нафтогаз здійснюється відповідно до цього Порядку в жовтні 2022 року (пункт 8 Порядку.);

- виплата річної премії за 2021 рік проводиться на підставі наказів юридичних осіб Групи Нафтогаз (пункт 9 порядку).

Як свідчить пункт 1 Порядку аналогами одноразової винагороди за результатами оцінки досягнення індивідуальних цілей та ключових результатів є річна премія або премія за підсумками роботи за рік та ін.

26.10.2023 року відповідачем винесено наказ № 518 «Про преміювання за досягнення цілей та ключових результатів роботи працівників за підсумками роботи за 2021 року», відповідно до якого з метою матеріального заохочення працівників у підвищенні ефективності роботи АТ «Укргазвидобування», враховуючи результати оцінки досягнення цілей та ключових результатів роботи працівників за підсумками 2021 року відповідно до якого надано вказівки:

- забезпечити нарахування та виплату премії за результатами оцінки досягнення цілей та ключових результатів за 2021 рік у відповідності з додатком 1 до рішення правління акціонерного товариства «Національної акціонерної компанії «Нафтогаз України» від 03.10.2022 протокол 12-КІ «Порядок розрахунку та виплати працівникам НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз окремих видів інших заохочувальних та компенсаційних виплат» та рішення акціонера № 769 АТ «Укргазвидобування» від 06.10.2022 щодо затвердження Порядку;

- нарахування та виплати працівникам Товариства премії здійснити частинами у відповідності до Порядку а саме: у жовтні 2022 року в розмірі 30% фактичної суми премії; у грудні 2022 року в розмірі 20% фактичної суми премії; відтермінувати на 2023 рік 50% фактичної суми премії

- нарахування та виплату винагороди працівникам Товариства, які працюють на підставі укладених індивідуальних трудових договорів/контрактів здійснити згідно з викладеними в них умовами у відповідності до пункту 2 цього наказу.

У свою чергу наказом-постановою відповідача та профспілкового комітету від 27.10.2022 № 523/30 «Про преміювання працівників апарату управління» з метою матеріального заохочення працівників у підвищенні ефективності роботи АТ «Укргазвидобування», на підставі наказу від 26.10.2022 № 518 та на підставі наказу-постанови від 26.10.2022 № 519/40 визначено серед іншого:

- нарахування та виплату працівникам апарату управління Товариства премії та винагороди здійснити в порядку, встановленому в наказі Товариства від 26.10.2022 № 518 та в наказі-постанові Товариства № 519/40 від 26.10.2022;

- нарахування та виплату премії та винагороди працівникам апарату управління Товариства, які працюють на підставі укладених індивідуальних трудових договорів/ контрактів здійснити згідно з викладеними в них умовами у відповідності до пункту 4 цього наказу, згідно з додатками 4 та 5 відповідно.

Зважаючи на прийняття відповідного рішення та за результатами оцінки виконання показників результативності за 2021 рік відповідальним підрозділом згідно з умовами п. 4.1., п. 4.6.3., п. 4.6.4. та п. 4.6.6. строкового трудового договору від 05.06.2019 № 80 визначена сума річної заробітної плати позивача за 2021 рік у розмірі 2 616 446,56 грн, та з урахуванням відпрацьованого робочого часу за 2021 рік і на підставі проведеної оцінки виконання показників результативності обраховано суму заохочувальної річної премії позивача за 2021 рік у розмірі 785 444,10 грн.

Згідно зі зведеними відомостями сум для зарахування на рахунки від 28.10.2022 № 232, від 07.11.2022 № 236 та від 22.12.2022 № 287), у жовтні та грудні 2022 року позивачу разом з виплатою заробітної плати за відповідний місяць здійснено виплату заохочуваної річної премії за 2021 рік у розмірі 785 444,10 грн.

У подальшому, 14.09.2023 акціонером АТ «Укргазвидобування прийнято рішення № 850, яким визначено:

- не здійснювати оцінку досягнення працівників Товариства, у тому числі відокремлених чи структурних підрозділів Товариства, індивідуальних цілей та ключових результатів, установлених на 2022 рік;

- не нараховувати та не виплачувати працівникам Товариства, у тому числі відокремлених чи структурних підрозділів Товариства, одноразову винагороду за результатами оцінки досягнення індивідуальних цілей та ключових результатів, установлених на 2022 рік, з урахуванням чинних норм законодавства України, внутрішніх документів Групи Нафтогаз, умов колективного договору та/або інших внутрішніх документів Товариства, а також індивідуальних трудових договорів (контрактів), укладених з окремими працівниками.

У пункті 4 рішення акціонера АТ «Укргазвидобування» від 14.09.2023 року № 850 вирішено не встановлювати індивідуальні цілі та ключові результати на 2023 рік працівникам Товариства, у тому числі відокремлених чи структурних підрозділів Товариства, у зв`язку з чим відповідачем не приймалось рішень щодо проведення оцінки виконання показників результативності та виплати заохочувальної річної премії працівникам відповідача, в тому числі позивачу, за 2023 рік.

Підставою для ухвалення вищевказаного рішення зазначений вплив повномасштабного військового вторгнення в Україну та консолідованого збитку підприємств Групи Нафтогаз, до складу яких входить і відповідач, після оподаткування за 2022 рік, про що свідчить протокол засідання правління акціонерного товариства «Національної акціонерної компанії «Нафтогаз України» від 08.09.2023 року № 83.

Відповідно до положень ч. 1 ст. 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Статтею 94 КЗпП України встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначаються цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.

Положеннями ч. ч. 2,3 ст. 97 КЗпП України встановлено, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Частиною 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

В свою чергу ст. 2 Закону України «Про оплату праці» визначена структура заробітної плати:

Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

При вирішенні спорів про виплату премій, винагороди за підсумками роботи за рік чи за вислугу років, надбавок і доплат, необхідно виходити з нормативно-правових актів, якими визначено умови та розмір цих виплат. Працівники, на яких поширюються зазначені нормативно-правові акти, можуть бути позбавлені таких виплат (або розмір останніх може бути зменшено) лише у випадках і за умов, передбачених цими актами. З мотивів відсутності коштів у проведенні вказаних виплат може бути відмовлено в тому разі, коли вони обумовлені в зазначених актах наявністю певних коштів чи фінансування. (Подібні висновки наведені у постановах Верховного Суду від 28.02.2023 у справі № 464/1410/20, від 05.04.2023 у справі № 127/9533/21).

У постанові Об`єднаної палати Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду від 19.02.2024 у справі № 760/1125/20-ц щодо правової природи премії як складової заробітної плати у спірних правовідносинах наведена наступна позиція - Верховний Суд урахував, що за нормами трудового права премії виплачуються працівникові як заохочувальна, а також як обов`язкова складова частини заробітної плати (виробнича премія).

Питання преміювання практично не входить до сфери державного регулювання оплати праці, постаючи як предмет локальної (положення про преміювання, інші локальні акти) та договірної (колективні договори та угоди, конкретні трудові договори) регламентації.

Будучи складовими структури заробітної плати, заохочувальні та виробничі премії відрізняються за підставами нарахування й виплати.

У тому разі, якщо премія виплачується як заохочення за плідну працю або інші досягнення працівника в роботі, тоді її нарахування і виплата повністю залежить від оцінки праці та волі роботодавця.

Заохочувальна виплата у виді премії може застосовуватися роботодавцем до працівника, а може і не застосовуватися, і тому за своєю правовою природою заохочувальна премія не є гарантованою для працівника і може йому не нараховуватися роботодавцем.

У тому ж випадку, якщо премія є фактично додатковою заробітною платою, тобто складовою оплати праці, розмір якої визначається роботодавцем на підставі певних критеріїв, визначених законом або трудовим договором (контрактом), тоді виплата такої премії не залежить виключно від волі роботодавця, оскільки він є пов`язаним умовами трудового договору або нормативно-правовим актом, який регулює питання оплати праці працівника на підприємстві (в організації).

Для надання правової визначеності і прогнозованості дій учасників трудових відносин умови нарахування і виплати виробничої премії визначаються заздалегідь. Тобто під час укладення трудового договору (контракту) працівник і роботодавець досягають угоди про умови отримання виробничої премії за встановленими показниками преміювання. Досягнення угоди між працівником і роботодавцем щодо показників виплати виробничої премії свідчить про те, що останній взяв на себе зобов`язання нарахувати і виплатити таку премію працівникові, якщо той виконає виробничі завдання і функції відповідно до умов трудового договору (контракту). Принциповим у питанні виплати виробничої премії є її розмір, який прямо залежить від конкретних результатів праці працівника, які оцінюються відповідно до раніше визначених показників преміювання.

Премія, яка відповідно до умов трудового договору (контракту) пов`язана з виконанням виробничих завдань і функцій працівника та має заздалегідь обумовлені працівником і роботодавцем критерії (показники) преміювання, є обов`язковою виплатою, розмір якої залежить від конкретних результатів роботи працівника.

На контракт, як особливу форму трудового договору, поширюються норми законодавчих, інших нормативно-правових актів, які стосуються трудового договору, в тому числі принцип обов`язковості умов укладеного договору для його сторін. Зміни та доповнення до контракту вносяться тільки за домовленістю сторін, складеною у письмовій формі.

Виплата премій як заходу заохочення є правом роботодавця, вона не може мати обов`язкового характеру, тобто не може бути передбачена контрактом як обов`язок роботодавця.

Натомість виплата премій, передбачених системою оплати праці, що є складовою структури заробітної плати, є обов`язком роботодавця, передбаченим укладеним з працівником контрактом.

Водночас премії, передбачені контрактом, про які йдеться у спірних правовідносинах, як і інші премії, передбачені системою оплати праці, не нараховуються і не виплачуються автоматично, їх виплата залежить від результатів праці працівника, а саме досягнення умов і показників преміювання, визначених у положенні про преміювання, про що зазначалося вище. Рішення про виплату премії приймає роботодавець на підставі виконаних працівником умов і досягнутих показників преміювання.

Як роз`яснив Верховний Суд у постанові від 15 грудня 2021 року у справі № 1840/2970/18, преміювання та встановлення відповідних надбавок провадиться у межах наявного фонду оплати праці та належить до дискреційних повноважень роботодавця. Крім того, право встановлення надбавок та премій належить саме до варіативних дискреційних повноважень, в силу яких, роботодавець вільний у виборі в межах затвердженого кошторису встановлювати їх або не встановлювати.

Верховний Суд зазначає, що дискреція це не обов`язок, а повноваження адміністративного органу, оскільки юридична концепція дискреції передбачає можливість вибору між альтернативними способами дій та/або бездіяльністю. У разі, якщо законодавство передбачає прийняття лише певного конкретного рішення, то це не є реалізацією дискреції (повноважень), а є виконанням обов`язку.

Вирішуючи справу суд має визначити вид спірних правовідносин між сторонами, обрати норму права, що їх регулює та правильно застосувати її.

Суд установив, що пунктом 4.6.1 укладеного між сторонами Трудового договору було передбачено, що працівнику виплачується річна премія по результатам виконання показників результативності з видобутку газу за рахунок операцій гідравлічного розриву пластів (ГРП) в цілому по АТ «Укргазвидобування».

У пункті 10.2. Статуту товариства передбачено, що до виключної компетенції загальних зборів належить, зокрема, затвердження (або схвалення) внутрішніх положень (з урахуванням підпункту 10.2.13), регламентів, політик та інших внутрішніх документів, а також внесення змін до них, якими регулюються будь-які питання, пов`язані з діяльністю товариства, зокрема як юридичної особи Групи Нафтогаз, та які впроваджуються з ініціативи загальних зборів (пп. 10.2.12. Статуту).

Пунктом 4.1. Колективного договору передбачено, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри всіх видів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються в цьому Колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених чинним законодавством, Генеральною та Галузевою угодами та в межах наявних коштів, а також у Політиці винагороди працівників товариства, яка затверджується наказом-постановою АТ «Укргазвидобування» за погодженням об`єднаним профспілковим комітетом.

У пункті 4.8. Колективного договору передбачено, що загальна винагорода працівників та її складові формуються з урахуванням цілей діяльності та фінансових можливостей товариства.

Пунктом 4.49. Колективного договору передбачено, що передбачені договором заохочувальні та компенсаційні виплати надаються в межах наявних коштів.

Аналіз змісту наведеним нормативних документів дає підстави для висновку, що виплата премії по результатам виконання показників результативності з видобутку газу за рахунок операцій гідравлічного розриву пластів (ГРП)досягнення на відповідний рік є обов`язковою, однак їй повинні передувати певні умови, а за певних обставин, визначених умовами Трудового договору, Колективного договору та Регламенту № 748, вона може бути змінена чи відмінена взагалі.

Так, суд установив, що рішенням акціонера АТ «Укргазвидобування» від 14 вересня 2023 року № 850 вирішено, зокрема: затвердити зміни до Регламенту № 748, затверджені рішенням правління Компанії від 08 вересня 2023 року, протокол № 83, як обов`язкові для товариства (п. 1); не здійснювати оцінку досягнення працівниками товариства, у тому числі відокремлених чи структурних підрозділів товариства, індивідуальних цілей та ключових результатів, установлених на 2022 рік (п. 2); не нараховувати та не виплачувати працівникам товариства, у тому числі відокремлених чи структурних підрозділів товариства, одноразову винагороду за результатами оцінки досягнення індивідуальних цілей та ключових результатів, установлених на 2022 рік, з урахуванням чинних норм законодавства Україні, внутрішніх документів Групи Нафтогаз, умов колективного договору та/або інших внутрішніх документів товариства, а також індивідуальних трудових договорів контрактів), укладених з окремими працівниками (п. 3).

У пункті 4 рішення вирішено не встановлювати індивідуальні цілі та ключові результати на 2023 рік працівникам Товариства.

Підставою для ухвалення цього рішення органом управління товариства, як вбачається з протоколу засідання правління АТ «НАК «Нафтогаз України» від 08 вересня 2023 року № 83, є: «Війна вкрай негативно вплинула на економіку країни загалом і, зокрема, на фінансово-господарську діяльність Групи Нафтогаз, зумовивши втрату контрагентів, руйнування та втрату майна юридичних осіб Групи Нафтогаз, значне зниження платоспроможності споживачів і, відповідно, накопичення боргів за природний газ. За попередніми оцінками станом на кінець березня 2023 року втрати Групи Нафтогаз унаслідок збройної агресії рф становлять майже 40,6 млрд грн: попередня оцінка вартості знищених, пошкоджених і тих, що перебувають на непідконтрольних територіях, оборотних і необоротних активів Групи Нафтогаз становить приблизно 13 млрд грн; недоотриманий дохід від видобутку природного газу становить приблизно 21,2 млрд грн, від продажу нафтопродуктів - 6,4 млрд грн. Операційні й фінансові результати Групи Нафтогаз у 2022 році зумовлені загалом впливом повномасштабного військового вторгнення в Україну. Консолідований збиток після оподаткування за 2022 рік становить 79,1 млрд грн порівняно з прибутком у сумі 12 млрд грн за 2021 рік. ... Більшість із зазначених причин збитковості діяльності у 2022 році прогнозовано матимуть негативний вплив на діяльність Групи Нафтогаз і у 2023 році».

Відповідні положення Колективного договору, рішення акціонера відповідача та вищенаведений наказ відповідача не скасовані, а отже є чинними та підлягають виконанню.

Враховуючи наведене, встановивши, що виплата премії по результатам виконання показників результативності з видобутку газу за рахунок операцій гідравлічного розриву пластів (ГРП)досягнення на відповідний рік не є обов`язком роботодавця, а її виплаті передують певні умови, зокрема, такі як виконання відповідних показників по підприємству, а також з огляду на прийняті відповідачем рішення щодо невиплати такої премії протягом 2022-2023 років, суд першої інстанції дійшов правильного висновку про відсутність підстав для стягнення з відповідача такої премії за 2022-2023 роки.

Що стосується доводів позивача про виплату вказаної премії за 2021 рік не в повному обсязі, то під час розгляду справи не було встановлено обставин, що таке нарахування не відповідає положенням строкового трудового договору, укладеного з позивачем та внутрішнім документам відповідача.

За приписами ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців, як це визначено ч. 1 ст. 117 КЗпП України.

Зважаючи на відсутність підстав для задоволення вимоги про стягнення премії, суд першої інстанції дійшов правильного висновку про відсутність підстав для задоволення вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Аналізуючи питання обсягу дослідження доводів заявника та їх відображення у судового рішенні, питання вичерпності висновку суду першої інстанції, колегія суддів вважає, що у справі, що розглядається, суд надав сторонам вмотивовану відповідь на всі істотні питання, що виникають при кваліфікації спірних відносин, як у матеріально-правовому, так і у процесуальному сенсах, а доводи, викладені у апеляційній скарзі не спростовують обґрунтованих та правильних висновків суду першої інстанції та не дають підстав вважати, що судом порушено норми матеріального та процесуального права, про що зазначає заявник в апеляційній скарзі.

Судом першої інстанції надано належну оцінку доводам позивача, повно встановлено обставини, що мають значення для справи, висновки суду відповідають наявним у матеріалах справах доказам.

Згідно з пунктом 1 частиною першою статті 374 ЦПК України суд апеляційної інстанції за результатами розгляду апеляційної скарги має право залишити судове рішення без змін, а скаргу без задоволення.

Відповідно до частин першої статті 375 ЦПК України суд апеляційної інстанції залишає апеляційну скаргу без задоволення, а судове рішення без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції ухвалив судове рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права.

Враховуючи наведене, колегія суддів вважає за необхідне залишити апеляційну скаргу без задоволення, а рішення Шевченківського районного суду м. Києва від 12 грудня 2024 року - без змін, оскільки підстави для скасування судового рішення відсутні.

Керуючись статтями 268, 367, 374, 375, 381-384, 389 ЦПК України, суд,-

п о с т а н о в и в :

Апеляційну скаргупредставника ОСОБА_1 - адвоката Хасіна Ігоря Борисовича залишити без задоволення.

Рішення Шевченківського районного суду м. Києва від 12 грудня 2024 року залишити без змін.

Постанова набирає законної сили з дня її ухвалення та може бути оскаржена в касаційному порядку до Верховного Суду протягом 30 днів з дня складення повної постанови шляхом подання касаційної скарги безпосередньо до суду касаційної інстанції.

Повний текст постанови складено 15 квітня 2025 року

Головуючий: Судді: