Справа № 161/5602/25
Провадження № 2-о/161/299/25
ЛУЦЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
УХВАЛА

про відмову у відкритті провадження

02 квітня 2025 року місто Луцьк

Суддя Луцького міськрайонного суду Пахолюк А.М., розглянувши заяву ОСОБА_1 про встановлення факту, що має юридичне значення, заінтересована особа Головне управління Пенсійного фонду України у Волинській області, ІНФОРМАЦІЯ_1 ,-

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1 звернулася в суд із заявою, в якій просить суд встановити факт, що має юридичне значення, а саме, що з 24.12.1981 року по 26.06.1984 року, вона, ОСОБА_1 , працювала на посаді повара у військовій частині № НОМЕР_1 , згідно запису трудової книжки НОМЕР_2 на підставі наказів: №294 від 27.12.1981 (про прийняття на роботу) та №140 від 26.06.1984 року (про звільнення з роботи).

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що у відкритті провадження слід відмовити, виходячи з наступних підстав.

Згідно ч.2 ст. 293 ЦПК України суд, в тому числі, розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення.

У судовому порядку можуть бути встановлені, також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визнано іншого порядку їх встановлення.

Зі змісту заяви ОСОБА_1 та доданих матеріалів, вбачається, що при нарахуванні пенсії їй пенсії за віком Головне управління Пенсійного фонду України у Волинській області не врахувало період роботи з 24.12.1981 року по 26.06.1984 року у військовій частині № НОМЕР_1 , на підставі записів трудової книжки, у зв`язку з тим, що номер та дата наказу про прийняття на роботу внесено іншим чорнилом, а тому встановлення факту трудового стажу їй необхідно для здійснення перерахунку пенсії за віком.

Статтею 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» встановлено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 (далі - Порядок № 637), основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. У разі коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду України.

Відповідно до пункту 3 Порядку № 637, за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

У судовому порядку відповідно до пункту 26 зазначеного Порядку встановлюється лише факт приналежності документа, що підтверджує трудовий стаж, якщо ім`я, по батькові та прізвище, які зазначені в документі, не збігаються з ім`ям, по батькові або прізвищем особи за паспортом або свідоцтвом про народження.

Таким чином, встановлення факту наявності трудового стажу для призначення пенсії здійснюється органами Пенсійного фонду України під час прийняття рішення про призначення пенсії, а рішення вказаного органу щодо її призначення підлягає оскарженню у встановленому законом порядку.

Заяви про встановлення фактів трудового стажу не можуть розглядатися у порядку цивільного судочинства. Відмова відповідного органу у встановленні таких фактів може бути оскаржена заінтересованою особою до адміністративного суду.

З урахуванням наведеного питання встановлення факту наявності трудового стажу не підлягає судовому розгляду, а повинне вирішуватись у позасудовому порядку відповідно до встановленої законодавством процедури.

Зазначене узгоджується з правовим висновком Великої Палати Верховного Суду, викладеним у постанові від 04 вересня 2019 року у справі № 198/623/18 (провадження № 14-369цс19).

Відтак, в даному випадку, заявниці слід оскаржити відмову у зарахуванні трудового стажу за період роботи з 24.12.1981 року по 26.06.1984 року у військовій частині № НОМЕР_1 , на підставі записів трудової книжки, в порядку КАС України.

Враховуючи наведене, суд приходить до висновку, що у відкритті провадження за заявою ОСОБА_1 про встановлення факту, що має юридичне значення, слід відмовити, так як, вона не підлягає розгляду в порядку окремого провадження.

При цьому суд враховує, що заявник не позбавлена можливості звернутися до суду із позовною заявою про оскарження рішення органу Пенсійного фонду України за правилами КАС України.

Керуючись ст. ст. 186, 258-260, 315, 353, 354 ЦПК України,

п о с т а н о в и в:

Відмовити у відкриті провадження у справі за ОСОБА_2 про встановлення факту, що має юридичне значення, заінтересована особа Головне управління Пенсійного фонду України у Волинській області, ІНФОРМАЦІЯ_1 .

Роз`яснити заявнику право на звернення з позовною заявою до відповідного адміністративного суду за правилами підсудності, встановленими КАС України.

Ухвала може бути оскаржена до Волинського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги безпосередньо до Волинського апеляційного суду протягом п`ятнадцяти днів з дня отримання копії ухвали.

Суддя Луцького міськрайонного суду

Волинської області А.М. Пахолюк