Провадження № 2/522/2591/25
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18 березня 2025 року Приморський районний суд м. Одеси

у складі: головуючої судді Ковтун Ю.І.,

за участі секретаря Лахматової С.В.,

представника позивача - адвоката Павленко А.Л.,

представника відповідача - адвоката Неруш А.Ю.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Одесі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Одеський науково-дослідний інститут зв`язку» про стягнення невиплаченої премії, -

ВСТАНОВИВ:

До Приморського районного суду м. Одеси надійшла позовна заява ОСОБА_1 , яка подана адвокатом Павленко Альоною Леонідівною, до Державного підприємства «Одеський науково-дослідний інститут зв`язку», в якій просить: стягнути з Державного підприємства «Одеський науково-дослідний інститут зв`язку» на користь ОСОБА_1 грошові кошти в якості невиплаченої за ІІ квартал 2024 року премії в сумі 73000,00 гривень, а також витрати, пов`язані зі сплатою правової допомоги в сумі 16000 грн.

В обґрунтування позову зазначено, що 30 червня 2021 року ОСОБА_1 було призначено на посаду директора Державного підприємства «Одеський науково-дослідний інститут зв`язку». Відповідно до наказу № 342 від 04.07.2024 звільнено ОСОБА_1 від 14.07.2024 у зв`язку із закінченням терміну дії контракту. Умови оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній власності, у тому числі казених, та об`єднань державних підприємств встановлено постановою Кабінету Міністрів України від 19.05.1999 №859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об`єднань державних підприємств» (далі Постанова №859). Відповідно до пунктів 1, 2 Постанови №859 керівникам центральних органів виконавчої влади, які уклали контракти з керівниками підприємств, надано право встановлювати умови, диференційні показники для визначення розміру посадового окладу і розміри преміювання керівника. Пункт 1 розділу ІІ Умови № 524 показник на преміювання «Чистий дохід від реалізації продукції» затверджений планом складає 1195 тис.грн., факт за ІІ квартал 2024 року 2147 тис.грн. % виконання 180%, за умовами преміювання, якщо показник виконано понад 150% , то розмір преміювання за квартал (кратність посадових окладів) складає 3 (три) посадові оклади. Посадовий оклад ОСОБА_1 32211,85 гривень, сума преміювання складає 3 х 32211,85 = 96635,55 гривень. Але відповідно абзацу 2 пункту 2 розділу І Умови 524 нарахована премія не може перевищувати 50% чистого прибутку, отриманого ДП «ОНДІЗ» за ІІ квартал 2024 року. Чистий прибуток підприємства склав 146000,00 гривень, тому очікувана сума премії ОСОБА_1 не може перевищувати 73000,00 гривень. Однак, в день звільнення ОСОБА_1 , йому не було сплачено всі суми, які належить сплатити при здійсненні повного розрахунку в розумінні ст.116 КЗпП України. Так, ОСОБА_1 не сплачено суму в розмірі 73000,00 грн в якості премії. Зазначила, що позивач розумів, що відповідач звітує на вищестояще управління з приводу своєї фінансової діяльності в термін до 25 липня, а тому прогнозовано очікував, що після складення всієї звітності йому буде нарахована сума премії у відповідності до контракту та Умов №524 та Постанови №859 від 19.05.1999. Представником позивача 13.08.2024 було скеровано адвокатський запит до відповідача та отримано відповідь, згідно до якої вбачається, що очікувана сума премії ОСОБА_1 не може перевищувати 73000,00 грн. Позивач неодноразово звертався з цього приводу, однак отримав відмову у виплатах вказаних сум. 30.08.2024 ОСОБА_1 в особі свого представника скерував претензію до Державної служби спеціального зв`язку та захисту інформації України щодо невиплати йому премії з чистого прибутку за ІІ квартал 2024 року. 24.09.2024 засобами електронної пошти, а в подальшому і Укрпоштою 03.10.2024 позивач отримав лист відповідь на свою претензію, що питання проведення розрахунків при звільненні працівників ДП «ОНДІЗ» не належать до повноважень Адміністрації Держспецзвязку. 24.09.2024 представник позивача скерувала адвокатський запит до відповідача з вимогою здійснити розрахунок в сумі 73000,00 грн, проте відповіддю №01-391 від 27.09.2024 було відмовлено в такому розрахунку. У зв`язку з викладеним позивач звернувся до суду з вказаним позовом та просить його задовольнити.

Ухвалою Приморського районного суду м.Одеси від 07 листопада 2024 року позовну заяву ОСОБА_1 прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі. Розгляд справи призначено за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін (а.с. 23 - 24).

25.11.2024 на адресу суду від представника відповідача адвоката Неруш А.Ю. надійшов сформований в системі «Електронний суд» 25.11.2024, відзив на позовну заяву, в якому зазначила, що ДП «ОНДІЗ» не погоджується із позовними вимогами, вважає їх безпідставними та необґрунтованими, з наступних підстав. 30.06.2021 Адміністрацією Держспецзв`язку укладено з ОСОБА_1 контракт на посаду директора ДП «ОНДІЗ». Термін дії контракту з 15 липня 2021 року по 14 липня 2022 року включно. Умовами договору передбачено, що за два місяці до закінчення терміну дії Контракту він може бути за угодою Сторін продовжений. Контрактом визначено умови матеріального забезпечення керівника. Так, відповідно до контракту Керівникові нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного Підприємством в результаті його підприємницької діяльності, виходячи з установленого Керівнику посадового окладу у розмірі 21465 грн і фактично відпрацьованого часу. Також відповідно до пункту 18 Контракту Керівникові можуть виплачуватися зокрема премія за підсумками роботи за квартал та рік відповідно до умов, диференційованих показників і розмірів преміювання, затверджених наказом Адміністрації Держспецзв`язку в установленому законодавством порядку. 04 липня 2024 року Адміністрацією Держспецзв`язку прийнято Наказ №342 про звільнення ОСОБА_1 14 липня 2024 року з посади директора ДП «ОНДІЗ» у зв`язку із закінченням терміну дії укладеного з ним контракту згідно з пунктом 2 частини 36 КЗпП України. 12 липня 2024 року ДП «ОНДІЗ» складено повідомлення про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, відповідно до якого ОСОБА_1 нараховано оклад/тариф та компенсацію за невикористані дні відпустки у розмірі 119823,25 грн. На вказаному повідомленні міститься підпис ОСОБА_1 в графі «з розрахунком згоден(на)». 25.07.2024 ДП «ОНДІЗ» направило до Адміністрації Держспецзв`язку дані для визначення розміру премії ОСОБА_1 за ІІ квартал 2024 року. Фінансово-економічним департаментом Адміністрації Держспецзв`язку підготовлено доповідну записку на ім`я Голови Держспецзв`язку від 27 липня 2024 року № 11-250, відповідно до якої вважає, що підстави для преміювання ОСОБА_1 за ІІ і ІІІ квартали 2024 року відсутні». Головою Держспецзв`язку проставлено резолюцію до відповідної доповідної записки «Згоден. Прошу проінформувати ДП «ОНДІЗ» про результат розгляду листа від 25.07.2025 №11-250». Зазначила, що відповідно до Положення про порядок преміювання керівників суб`єктів господарювання державного сектору економіки, що належать до сфери управління Адміністрації Держспецзв`язку, яке затверджено наказом Адміністрації Держспецзв`язку №213 вд 08.04.2021 підставою для нарахування та виплати премії є наказ Голови Держспецзв`язку про преміювання. За відсутності наказу Голови Держспецзв`язку, ДП «ОНДІЗ» не має правових підстав для виплати премії Керівнику підприємства. Відповідно до Контракту премія не є частиною основної заробітної плати, а є заохочувальною (а.с. 25 27).

Також, 25.11.2024 на адресу суду від представника відповідача - адвоката Неруш А.Ю. надійшла сформована в системі «Електронний суд» 25.11.2024, заява про застосування строку позовної давності, в якій зазначила, що позивачем пропущено визначений КЗпП тримісячний строк звернення до суду з цим позовом, що є підставою для відмови позивачу у задоволенні позову у зв`язку з пропуском зазначеного строку (а.с. 35).

30.01.2025 на адресу суду від представника позивача ОСОБА_1 адвоката Павленко А.Л. надійшли письмові пояснення, відповідно до яких зазначила, що у відзиві на позовну заяву ДП «ОНДІЗ» висловили незгоду із заявленими позивачем вимогами посилаючись на п. 18 Контракту. Проте, відповідач такими твердженнями перекручує положення «Умови, диференційовані показники і розміри преміювання керівників державних підприємств, у тому числі казенних, та об`єднань державних підприємств, що належать до сфери управління Адміністрації Державної служби спеціального зв`язку та захисту інформації України, та акціонерних товариств, щодо яких Адміністрацією Державної служби спеціального зв`язку та захисту інформації України здійснюється управління корпоративними правами держави», затверджених наказом Адміністрації Державної служби спеціального зв`язку та захисту інформації України 27 серпня 2021 року № 524. Контракт є локальним нормативним актом, тоді як Наказ Адміністрації має більшу юридичну силу, тому у разі, якщо положення контракту суперечать положенням Наказу, слід керуватися саме нормами Наказу, яким затверджено вказані Умови. Згідно положень вказаних Умов, пунктом 3 визначений перелік умов (показників) при виконанні яких нараховується премія керівникам суб`єктів господарювання, а також перелік випадків (показників), зазначених у пункті 5, при наявності яких премія керівникам суб`єктів господарювання не нараховується. При цьому, в тексті вказаних Умов відсутні будь-які положення чи згадування про те, що преміювання може застосовуватись на розсуд органу, який повноважний приймати рішення про нарахування премії. Зазначила, що дані для преміювання були подані у встановлений строк, строк дії контракту закінчився у III кварталі, а звітний період для нарахування премії стосується II кварталу 2024 року. Таким чином, ОСОБА_1 було безпідставно відмовлено у нарахуванні премії у вигляді відсутності наказу Голови Держспецзв`язку.

Щодо питання застосування позовної давності зазначила, що фінансова звітність, звіт про виконання фінансового плану та дані для преміювання за II квартал 2024 року було надіслано до Адміністрації Держспецзв`язку України 25.07.2024. Рішення про виплату, невиплату або зниження розміру премії за звітний період згідно з Умовами, показниками і розмірами преміювання приймає Голова Держспецзв`язку на підставі висновку про розмір премії за звітний період. Таким чином, враховуючи терміни складання висновку (до 30 календарних днів), а також відсутність рішення Голови Держспецзв`язку, на момент звільнення ОСОБА_1 розрахунок з ним з боку ДП «ОНДІЗ» під час звільнення не було проведено у повному обсязі. Враховуючи те, що рішення про виплату (невиплату) премії ОСОБА_1 у вигляді доповідної записки (№ 14/03/01-12680/ВН) прийняте 02.08.2024, а тому звернення до суду відбулось в межах строку позовної давності.

Ухвалою Приморського районного суду м.Одеси від 13 березня 2025 року відмовлено позивачу ОСОБА_1 в поновленні строку для подання клопотання про залучення співвідповідача до участі у розгляді справи № 522/18649/24-Е. Клопотання представника позивача ОСОБА_1 адвоката Павленко А.Л. про залучення співвідповідача у справі залиш ено без розгляду.

У судових засіданнях позивач ОСОБА_1 та його представник - адвокат Павленко А.Л. позов підтримали та посили його задовольнити у повному обсязі.

Представника відповідача - адвокат Неруш А.Ю. у судовому засідання позов не визнала та просила у задоволенні позову відмовити з підстав, викладених у відзиві на позовну заяву.

Вислухавши пояснення учасників розгляду справи, дослідивши матеріали справи, оцінивши зібрані по справі докази, суд дійшов наступного висновку.

Судом установлено, що 30 червня 2021 року Адміністрацією Державної служби спеціального зв`язку та захисту інформації України укладено з ОСОБА_1 контракт на посаду директора Державного підприємства «Одеський науково-дослідний інститут зв`язку». Термін дії контракту з 15 липня 2021 року по 14 липня 2022 року включно.

Відповідно до п. 28 Контракту за два місяці до закінчення терміну дії Контракту він може бути за угодою Сторін продовжений.

Відповідно до п. 17 Контракту за виконання обов`язків, передбачених цим контрактом, Керівникові нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного Підприємством в результаті його підприємницької діяльності, виходячи з установленого Керівнику посадового окладу у розмірі 21465 гривень і фактично відпрацьованого часу.

Крім цього Керівникові можуть виплачуватися:

- премія за підсумками роботи за квартал та рік відповідно до умов, диференційованих показників і розмірів преміювання, затверджених наказом Адміністрації Держспецзв`язку в установленому законодавством порядку;

- грошова допомога у розмірі не більш як шість посадових окладів у разі виходу на Пенсію (п. 18 Контракту) (а.с. 5 7).

04 липня 2024 року Адміністрацією Державної служби спеціального зв`язку та захисту інформації України прийнято Наказ №342 «Про звільнення ОСОБА_1 », відповідно до якого ОСОБА_1 звільнено 14 липня 2024 року з посади директора Державного підприємства «Одеський науково-дослідний інститут зв`язку» у зв`язку із закінченням терміну дії укладеного з ним контракту згідно з пунктом 2 частини 36 КЗпП України (а.с. 7).

12 липня 2024 року Державним підприємством «Одеський науково-дослідний інститут зв`язку» складено Повідомлення про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, відповідно до якого ОСОБА_1 нараховано оклад/тариф та компенсацію за невикористані дні відпустки у розмірі 119823,25 грн.

На вказаному повідомленні в графі «Повідомлення про нараховані суми, належні мені при звільненні, отримав, з розрахунком згоден» міститься підпис ОСОБА_1 та проставлена дата 12 липня 2024 року (а.с. 29).

25 липня 2024 року Державне підприємство «Одеський науково-дослідний інститут зв`язку» направило до Адміністрації Державної служби спеціального зв`язку та захисту інформації України дані для визначення розміру премії ОСОБА_1 за ІІ квартал 2024 року (а.с. 11 - 13).

Фінансово-економічним департаментом Адміністрації Державної служби спеціального зв`язку та захисту інформації України підготовлено доповідну записку на ім`я Голови Держспецзв`язку №14/03/01-12680/ВН) від 02.08.2024, в якій зазначено про те, що «ФЕД Адміністрації Держспецзв`язку вважає, що підстави для преміювання ОСОБА_1 за ІІ і ІІІ квартали 2024 року відсутні».

Головою Держспецзв`язку проставлено резолюцію до відповідної доповідної записки «Згоден. Прошу проінформувати ДП «ОНДІЗ» про результат розгляду листа від 25.07.2025 №11-250» (а.с. 30).

Стаття 43 Конституції України гарантує кожному право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Згідно з частиною першою статті 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Особливою формою трудового договору є контракт в якому строк його дії, права, обов`язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.

Відповідно до статті 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.

Згідно зі статтею 2 Закону України «Про оплату праці» до структури заробітної плати входять основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Оплата праці за контрактом визначається за угодою сторін на підставі чинного законодавства, умов колективного договору і пов`язана з виконанням умов контракту (стаття 20 Закону України «Про оплату праці»).

Відповідно до Положення про Адміністрацію Державної служби спеціального зв`язку та захисту інформації України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 3 вересня 2014 року №411, Адміністрація Державної служби спеціального зв`язку та захисту інформації України (Адміністрація Держспецзв`язку) є центральним органом виконавчої влади із спеціальним статусом, діяльність якого спрямовується і координується Кабінетом Міністрів України через Віце-прем`єр-міністра України з інновацій, розвитку освіти, науки та технологій Міністра цифрової трансформації і який забезпечує формування та реалізує державну політику у сферах організації спеціального зв`язку, захисту інформації, кіберзахисту, активної протидії агресії у кіберпросторі.

Згідно пункту 5 наведеного Положення Адміністрація Держспецзв`язку з метою організації своєї діяльності:

- здійснює добір кадрів в Адміністрацію Держспецзв`язку, на керівні посади в територіальні органи Адміністрації Держспецзв`язку, територіальні підрозділи, заклади, установи та організації, які входять до структури Держспецзв`язку, на підприємства, в установи і організації, що належать до сфери її управління, формує кадровий резерв на відповідні посади, організовує роботу з підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації особового складу Держспецзв`язку (підпункт 2);

- організовує планово-фінансову роботу в Адміністрації Держспецзв`язку, її територіальних органах, територіальних підрозділах, закладах, установах та організаціях, які входять до структури Держспецзв`язку, на підприємствах, в установах і організаціях, що належать до сфери її управління, здійснює контроль за використанням фінансових і матеріальних ресурсів, забезпечує організацію та вдосконалення бухгалтерського обліку (підпункт 3).

Відповідно до пункту 10 Положення Адміністрація Держспецзв`язку в межах повноважень, передбачених законом, на основі і на виконання Конституції та законів України, актів Президента України та Кабінету Міністрів України видає накази, організовує та контролює їх виконання. Накази Адміністрації Держспецзв`язку, видані в межах повноважень, передбачених законом, є обов`язковими до виконання центральними органами виконавчої влади, їх територіальними органами, місцевими державними адміністраціями, органами влади Автономної Республіки Крим, органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами, організаціями незалежно від форми власності та громадянами.

Згідно з підпунктом 3 пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року №859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об`єднань державних підприємств» керівникам центральних органів виконавчої влади, Голові Ради міністрів Автономної Республіки Крим, керівникам місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, наглядовій раді суб`єкта господарювання державного сектору економіки, а також керівнику уповноваженого суб`єкта господарювання з управління об`єктами державної власності в оборонно-промисловому комплексі, які укладають контракти з керівниками підприємств, заснованих на державній власності, у тому числі казенних, та об`єднань державних підприємств, утворених центральними органами виконавчої влади відповідно до законодавства, підприємств, які належать Автономній Республіці Крим, підприємств, заснованих на комунальній власності, надано право встановлювати такі виключні умови оплати праці: умови, диференційовані показники та розміри преміювання за підсумками роботи за квартал - у розмірі до трьох місячних посадових окладів керівника підприємства; рік - у розмірі до двадцяти чотирьох місячних посадових окладів керівника підприємства.

08 квітня 2021 року наказом №213 Адміністрацією Держспецзв`язку затверджено Положення про порядок преміювання керівників суб`єктів господарювання державного сектору економіки, що належать до сфери управління Адміністрації Держспецзв`язку, (далі Положення про порядок преміювання).

Відповідно до пункту 1 розділу ІІ Положення про порядок преміювання планові показники преміювання за підсумками роботи за квартал і рік (далі премія за звітний період) визначаються затвердженим у встановленому порядку фінансовим планом підприємства на відповідний рік. Виплата премії за звітний період здійснюється в межах річного фонду оплати праці підприємства на відповідний рік.

Згідно з пунктом 4 розділу ІІ Положення про порядок преміювання преміювання за звітний період здійснюється на підставі даних, наданих підприємством.

Дані для визначення розміру премії за звітний період підприємством подаються до Адміністрації Держспецзв`язку не пізніше 25 числа місяця, що настає за звітним кварталом, а за ІV квартал та рік до 28 лютого року, що настає за звітним роком.

Одночасно до Адміністрації Держспецзв`язку надається інформація в довільній формі стосовно виконання/невиконання умов преміювання, передбачених Умовами, показниками і розмірами преміювання.

Зазначена інформація відповідно до компетенції надсилається для опрацювання до структурних підрозділів Адміністрації Держспецзв`язку (Департаменту планування застосування органів і підрозділів та спеціального зв`язку, Департаменту розвитку електронних комунікацій, Департаменту кадрової роботи та управління персоналом, Режимно-секретного управління, Відділу пожежної безпеки та охорони праці та Департаменту забезпечення Держспецзв`язку). За результатами опрацювання керівники зазначених підрозділів протягом 10 робочих днів інформують Фінансово-економічний департамент Адміністрації Держспецзв`язку (далі ФЕД) щодо виконання/невиконання умов преміювання, передбачених Умовами, показниками і розмірами преміювання.

Відповідно до пункту 5 розділу ІІ Положення про порядок преміювання ФЕД протягом 30 календарних днів після надходження звітності, визначеної у пункті 2 цього розділу, а також інформації, передбаченої абзацом четвертим пункту 4 цього розділу, розглядає подані підприємством дані, готує висновок щодо розміру премії за звітний період.

Згідно з пунктом 6 розділу ІІ Положення про порядок преміювання рішення про виплату, невиплату або зниження розміру премії за звітний період згідно з Умовами, показниками і розмірами преміювання приймає Голова Держспецзв`язку на підставі висновку про розмір премії за звітний період, підготовленого ФЕД та затвердженого заступником Голови Держспецзв`язку відповідно до розподілу обов`язків. Рішення Голови Держспецзв`язку готується ФЕД у вигляді відповідного наказу про преміювання (а.с.10).

Відповідно до пункту 18 Контракту з ОСОБА_1 . Керівнику може виплачуватися премія за підсумками роботи за квартал та рік.

Отже, відповідно до Контракту премія не є частиною основної заробітної плати, а є заохочувальною.

Заохочувальна виплата у виді премії може застосовуватися роботодавцем до працівника, а може і не застосовуватися, і тому за своєю правовою природою заохочувальна премія не є гарантованою для працівника і може йому не нараховуватися роботодавцем.

Виплата премій як заходу заохочення є правом роботодавця, вона не може мати обов`язкового характеру, тобто не може бути передбачена контрактом як обов`язок роботодавця.

Такий висновок узгоджується з висновком, викладеним у постанові Верховного Суду від 19 лютого 2024 року у справі № 760/1125/20-ц.

Як слідує з досліджених судом матеріалів справи 25 липня 2024 року Державним підприємством «Одеський науково-дослідний інститут зв`язку» у передбачений Положенням про порядок преміювання термін направлено до Адміністрації Держспецзв`язку дані для визначення розміру премії ОСОБА_1 за ІІ квартал 2024 року. Проте Фінансово-економічним департаментом Адміністрації Держспецзв`язку підготовлено доповідну записку на ім`я Голови Держспецзв`язку, відповідно до якої ФЕД Адміністрації Держспецзв`язку вважає, що підстави для преміювання ОСОБА_1 за ІІ і ІІІ квартали 2024 року відсутні. Вказана доповідна була погоджена Головою Держспецзв`язку.

Таким чином, оскільки підставою для нарахування та виплати премії позивачу є наказ Голови Держспецзв`язку про преміювання, а Головою Держспецзв`язку не приймалося Наказу про преміювання ОСОБА_1 за ІІ квартал 2024 року, тому відсутні підстави для задоволення позову та стягнення з Державного підприємства «Одеський науково-дослідний інститут зв`язку» на користь ОСОБА_1 грошові кошти в якості невиплаченої за ІІ квартал 2024 року премії в сумі 73000,00 гривень.

За приписами п. 2 ч. 2 ст. 141 ЦПК України, судові витрати, пов`язані з розглядом справи, у разі відмови в позові, покладаються на позивача.

Керуючись ст.ст. 10, 12, 13, 81, 89, 141, 258, 263-265, 268 ЦПК України, суд,-

ВИРІШИВ:

У задоволенні позову ОСОБА_1 до Державного підприємства «Одеський науково-дослідний інститут зв`язку» про стягнення невиплаченої премії, відмовити.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги, рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення може бути оскаржене до Одеського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення. Учасник справи, якому повне рішення не було вручене у день його складання, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Повний текст рішення суду складено 09 квітня 2025 року.

Суддя Юлія КОВТУН