Справа № 199/9452/24
(2/199/888/25)
РІШЕННЯ

іменем України

08.04.2025

м. Дніпро

справа №199/9452/24

провадження № 2/199/888/25

Амур-Нижньодніпровський районний суд м. Дніпропетровська у складі головуючого судді Подорець О.Б., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення заборгованості по заробітній платі, -

учасники справи:

позивач ОСОБА_1

відповідач Товариство з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське»

ВСТАНОВИВ:

У листопаді 2024 року позивач через систему «Електронний суд» звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення заборгованості по заробітній платі.

В обґрунтування позову зазначивши, що у період з 01.03.2022 по 30.08.2024 він працював у ТОВ «Краснолиманське». 30.08.2024 позивач був звільнений за ст. 38 КЗпП України. Утім, з моменту звільнення та до подачі даної позовної заяви до суду, з позивачем не проведений розрахунок по виплаті заборгованості по заробітній платі, як це передбачено ст. 116 КЗпП України.

У зв`язку з вищевикладеним, позивач просив суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі за період з 01.03.2023 по 30.08.2024 в розмірі 292 714,99 грн.

Ухвалою суду від 19.11.2024 у Міністерства соціальної політики України витребувано інформацію з Єдиної інформаційної бази даних про внутрішньо переміщених осіб відносно ОСОБА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , останнє відоме місце реєстрації: АДРЕСА_1 .

Ухвалою суду від 19.11.2024 відкрито провадження по справі та визначено її розгляд проводити в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін. Розгляд (формування та зберігання) судової справи проводиться в змішаній (паперовій та електронній) формі. Також цією ухвалою задоволено клопотання позивача та витребувано з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» () відомості про розмір заборгованості по заробітній платі, в тому числі, розмір компенсації за дні невикористаної відпустки ОСОБА_1 .

Ухвалою суду від 27.01.2025 у Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області витребувано довідку форми ОК-5 відносно ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 .

Відповідно до ч.5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. За клопотанням однієї із сторін або з власної ініціативи суду розгляд справи проводиться в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін.

Судове засідання проведено в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін.

Судом було вжито всіх заходів для повідомлення відповідача про розгляд даної справи в порядку спрощеного позовного провадження. Так, ухвала суду про відкриття провадження у справі була отримана відповідачем 19.11.2024, що підтверджується довідкою про доставку електронного листа.

Відзив на позов відповідачем у визначений в ухвалі суду термін не надано.

Відповідно до положень ч. 8 ст. 178 ЦПК України, у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд вирішує справу за наявними матеріалами.

Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до наступних висновків.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з відповідачем по справі ТОВ «Краснолиманське» у період з 01.03.2022 по 30.08.2024, що підтверджується записами у трудовій книжці.

30.08.2024 позивач був звільнений з підприємства за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України.

Відповідно до довідки з Пенсійного фонду України щодо даних про нараховану заробітну плату від 18.11.2024, за період з березня 2023 року по червень 2024 року включно відповідачем нарахована заробітна плата у розмірі 735 555,49 грн. (без утримання обов`язкових платежів та зборів).

Згідно з випискою по рахунку ОСОБА_1 за період з 01.03.2023 по 10.11.2024 Товариством з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» за розрахунком суду перераховано позивачу заробітну плату у розмірі 638 764,13 грн.

Відповідно до ч. 1 ст. 4 ЦПК України, ч. 1 ст. 16 ЦК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом звернутись до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Так, ст. 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Частиною першою статті 1 Закону України «Про оплату праці» та частиною першою статті 94 КЗпП України встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Частиною третьою статті 15 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Аналогічне положення закріплено в частині п`ятій статті 97 КЗпПУкраїни.

Зазначені норми трудового законодавства свідчать про пріоритет виплати заробітної плати перед іншими виплатами та про підвищену захищеність таких виплат. Одночасно звертає на себе увагу той факт, що заробітна плата виплачується лише за виконану працівником роботу, а якщо працівник такої роботи не виконував, то заробітна плата йому не виплачується, за винятком виплат, передбачених законодавством (зокрема, у випадку простою).

Саме такого висновку дійшов Верховний Суд у складі об`єднаної палатиКасаційного цивільного суду у постанові від 10.10.2019 у справі № 243/2071/18, Велика Палата Верховного Суду у постанові від 26.10.2022 у справі № 905/857/19.

За приписами ч. 1 ст. 47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Згідно ст. 116 КЗпП України при звільнені робітника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться у день звільнення. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити неоспорювану ним суму.

Діюче трудове законодавство передбачає безальтернативний обов`язок виплати належних працівникові сум при його звільненні, це законодавство встановлює і пов`язує юридичну відповідальність за порушення даних вимог законодавства, з юридичною особою того підприємства, установи, організації, на якому працювала особа до звільнення.

Метою такого законодавчого регулювання є захист майнових прав працівника у зв`язку з його звільненням з роботи, зокрема захист права працівника на своєчасне одержання заробітної плати за виконану роботу, яка є основним засобом до існування працівника, необхідним для забезпечення його життя.

Працівник є слабшою, ніж роботодавець, стороною у трудових правовідносинах. Водночас у вказаних відносинах і працівник має діяти добросовісно щодо реалізації своїх прав, а інтереси роботодавця також мають бути враховані. Тобто має бути дотриманий розумний баланс між інтересами працівника та роботодавця (наведена позиція викладена в пунктах 67, 69, 70, 72 постанови Великої Палати Верховного Суду від 26.06.2019 у справі № 761/9584/15-ц).

Конституційний Суд України у рішенні № 2-рп/2008 від 29.01.2008 зазначив, що право заробляти собі на життя є невід`ємним від права на саме життя, оскільки останнє є реальним лише тоді, коли матеріально забезпечене (абзац другий підпункту 6.1.1 підпункту 6.1 пункту 6 мотивувальної частини).

Відповідач ТОВ «Краснолиманське» інформацію про розмір заборгованості по заробітній платі ОСОБА_1 (в тому числі розмір компенсації за дні невикористаної відпустки) відповідно до ухвали від 19.11.2024 до суду не надав.

Надана на виконання ухвали суду від 27.01.2025 Головним управлінням Пенсійного фонду України в Донецькій області довідка форми ОК-5 від 28.01.2025 відображає дані про суми заробітної плати, з якої сплачується єдиний соціальний внесок та інформацію про страховий стаж.

Єдиний внесок нараховується на суми, не зменшені на суму відрахувань податків, інших обов`язкових платежів, що відповідно до закону сплачуються із зазначених сум.

Отже, із суми доходу, зазначеної в індивідуальних відомостях відраховуються ПДФО та військовий збір.

Розраховуючи вказану суму заборгованості по виплаті заробітної плати, суд виходить з офіційних даних про заробітну плату ОСОБА_1 , які містяться у довідці форми ОК-5 від 28.01.2025 та сукупно за березень 2023 року - червень 2024 року включно становить 735 652,19 грн., з необхідним вирахуванням з вказаної суми ПДФО (18%) в розмірі 132 417,39 грн. та військового збору (1,5%) в розмірі 11 034,78 грн., що в загальній сумі становить 143 452,17 грн.

Згідно виписки по банківському рахунку позивач ОСОБА_1 за період березень - грудень 2023 року отримав заробітну плату в розмірі 258 513,81 грн.

Оскільки нарахована заробітна плата за період березень грудень 2023 року згідно довідки форми ОК-5 від 28.01.2025 становить 373 610,77 грн. (без утримання ВЗ та ПДФО), то з урахуванням сплати ВЗ та ПДФО ця сума становить 300 756,67 грн. (373 610,77 грн. 5 604,16 грн. (1,5% ВЗ) 67 249,94 грн. (18% ПДФО)).

Отже, сума заборгованості по заробітній платі за період березень грудень 2023 року становить 42 242,86 грн. (300 756,67 грн. - 258 513,81 грн.).

Згідно виписки по банківському рахунку позивач ОСОБА_1 за період січень - червень 2024 року отримав заробітну плату в розмірі 276 842,89 грн.

Оскільки нарахована заробітна плата за період січень - червень 2024 року згідно довідки форми ОК-5 від 28.01.2025 становить 362 041,42 грн. (без утримання ВЗ та ПДФО), то з урахуванням сплати ВЗ та ПДФО ця сума становить 291 443,34 грн. (362 041,42 грн. 5 430,62 грн. (1,5% ВЗ) 65 167,46 грн. (18% ПДФО)).

Отже, сума заборгованості по заробітній платі за період січень - червень 2024 року становить 14 600,45 грн. (291 443,34 грн. - 276 842,89 грн.).

Таким чином, загальний розмір заборгованості по виплаті заробітної плати ОСОБА_1 за період березень 2023 року червень 2024 року становить 56 843,31 грн.

Утім, як вбачається з виписки по банківському рахунку ОСОБА_1 від 10.11.2024 позивачу за період з 01 липня 2024 року по 29 серпня 2024 року була перерахована заробітна плата в розмірі 103 407,43 грн., а отже, заборгованість по виплаті заробітної плати за період березень 2023 року червень 2024 року відсутня.

Відсутність у довідці ПФУ, наданої позивачем, інформації щодо нарахування заробітної плати з липня 2024 року по серпень 2024 року, та наявність інформації про виплату заробітної плати за період з липня 2024 року по серпень 2024 року, що підтверджено випискою з банку, свідчить про не нарахування заробітної плати, а не про наявність заборгованості.

Виходячи з положень КЗпП України, Закону України «Про оплату праці», заробітна плата працівникам виплачується за умови виконання ними своїх функціональних обов`язків на підставі укладеного трудового договору з дотриманням установленої правилами внутрішнього трудового розпорядку тривалості щоденної (щотижневої) роботи за умови провадження підприємством господарської діяльності.

Нарахування та виплата заробітної плати працівникам проводиться на підставі документів з первинного обліку праці та заробітної плати: штатний розклад, розцінки та норми праці, накази та розпорядження (на виплату премій, доплат, надбавок тощо), табель обліку використаного часу, розрахункова-платіжна відомість.

Обов`язок здійснювати нарахування та виплату заробітної плати, інших виплат, належних працівникові, а так само вести бухгалтерський, податковий облік тощо, лежить на працедавцеві, а не на працівникові. За цих обставин, втрата підприємством первинних документів не позбавляє його обов`язку здійснювати нарахування та виплату заробітної плати. Відповідно до висновку Верховного Суду, який викладено у постанові від 28.03.2018 у справі № 243/5469/17, відомості щодо виплати заробітної плати не обмежуються лише первинною документацією.

Відповідно до ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Конституційний Суд у рішенні №3-рп/2003 від 30.01.2003 зазначив, що правосуддя визнається таким лише за умови, що воно відповідає вимогам справедливості й забезпечує ефективне поновлення в правах.

Під ефективним засобом (способом) слід розуміти такий, що приводить до потрібних результатів, наслідків, дає найбільший ефект. Тому ефективний спосіб захисту повинен забезпечити поновлення порушеного права, бути відповідним наявним обставинам.

Оскільки відомостей про нарахування заробітної плати позивачу за період з липня 2024 року по серпень 2024 року матеріали справи не містять, водночас, за період з липня 2024 року по серпень 2024 року включно позивачу було сплачено заробітну плату в сумі 103 407,43 грн., що підтверджено випискою з банку, суд приходить до висновку про часткове задоволення позовних вимог, а саме про зобов`язання відповідача ТОВ «Краснолиманське» здійснити нарахування заробітної плати ОСОБА_1 за період з липня 2024 року по серпень 2024 року включно та здійснити виплату заборгованості по заробітній платі, з урахуванням виплачених сум, що відповідає відповідним наявним обставинам справи та положенням ч.2 ст.5 ЦПК України.

Також у позивача наявні дні не використаної відпустки у кількості 113 днів.

Відповідно до п. 7 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого Постановою КМУ від 8 лютого 1995 року № 100, обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку виключаються святкові та неробочі дні, встановлені законодавством. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки.

Згідно розрахунку позивача, розмір компенсації невикористаної відпустки складає 204 452,68 грн.

У матеріалах справи відсутні докази, які б спростували правильність розрахунку позивача, так як відповідач не скористався своїм правом на подання відзиву та не надав витребувані ухвалою суду докази, тому суд приймає до уваги розрахунок позивача.

У зв`язку з вищевикладеним, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню.

Оскільки позивач звернувся до суду через підсистему «Електронний суд» і подав документи в електронній формі, при стягненні судових витрат у справі, які відповідно до ст. 141 ЦПК України, підлягають покладенню на відповідача, та відповідно до ч. 3 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» застосовується коефіцієнт 0,8 для пониження відповідного розміру ставки судового збору.

Відповідно ст. 141 ЦПК України у разі часткового задоволення позову судовий збір покладається на обидві сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог, отже з відповідача на користь держави слід стягнути в рахунок судових витрат судовий збір у розмірі 1 635,62 грн. (2 341,72 грн. х 204 452,68 грн. : 292 714,99 грн.).

Керуючись ст. ст. ст.ст.4,12,13,78-81,89,141,258-259,263-265,274,279 ЦПК України, суд,

УХВАЛИВ:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення заборгованості по заробітній платі задовольнити частково.

Зобов`язати ТОВ «Краснолиманське» здійснити нарахування заробітної плати ОСОБА_1 за період з липня 2024 року по серпень 2024 року включно та виплатити заборгованість по заробітній платі з урахуванням виплачених сум за вказаний період.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь ОСОБА_1 компенсацію за невикористані дні відпустки в загальному розмірі 204 452 (двісті чотири тисячі чотириста п`ятдесят дві) грн. 68 коп.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь держави судовий збір у розмірі 1 635 (одна тисяча шістсот тридцять п`ять) грн. 62 коп.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення суду може бути оскаржене в апеляційному порядку шляхом подання апеляційної скарги до Дніпровського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Повний текст рішення суду складено 08 квітня 2025 року.

позивач ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , місце реєстрації АДРЕСА_2 .

відповідач Товариство з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське», , місце знаходження вул. Богдана Хмельницького, буд.64, м. Київ, 01054.

Суддя О.Б.Подорець