справа № 361/1150/25
провадження № 2-н/361/199/25
УХВАЛА

13 лютого 2025 року м. Бровари

Суддя Броварського міськрайонного суду Київської області Дутчак І.М., розглянувши заяву ОСОБА_1 до Державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості Укрспирт про видачу судового наказу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку,

в с т а н о в и в :

У лютому 2025 року ОСОБА_1 звернулася до суду із заявою, у якій просила видати судовий наказ про стягнення на її користь з Державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості Укрспирт (далі ДП Укрспирт) середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 01 листопада 2024 року по 01 лютого 2025 року в розмірі 110297 грн. 22 коп.

Відповідно до ч. 1 ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

За змістом ч. 1 ст. 5 ЦПК України, здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.

У ч. 3 ст. 19 ЦПК України визначено, що наказне провадження призначене для розгляду справ за заявами про стягнення грошових сум незначного розміру, щодо яких відсутній спір або про його наявність заявнику невідомо.

Згідно ч. 1 ст. 160 ЦПК України судовий наказ є особливою формою судового рішення, що видається судом за результатами розгляду вимог, передбачених статтею 161 цього Кодексу.

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 161 ЦПК України судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Зі змісту поданої ОСОБА_1 до суду заяви та доданих до неї документів вбачається, що 19 листопада 2024 року Броварським міськрайонним судом Київської області у цивільній справі № 361/110402/24 видано судовий наказ про стягнення із ДП Укрспирт на користь заявника ОСОБА_1 за період із січня по жовтень 2024 року нарахованої, але не виплаченої їй суми заробітної плати в розмірі 307202 грн. 30 коп.

28 січня 2025 року постановою Бучацького відділу державної виконавчої служби у Чортківському районі Тернопільської області Західного міжрегіонального управління Міністерства юстиції відкрито виконавче провадження з примусового виконання судового наказу № 361/11402/24 виданого судом 19 листопада 2024 року.

У ч. ч. 1, 2 ст. 117 КЗпП України визначено, що у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті.

Заявник звернулася до суду із вказаною заявою про видачу судового наказу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку в порядку ст. 117 КЗпП України.

На підтвердження вимог заявником ОСОБА_1 долучені: довідка про заборгованість із заробітної плати від 31 жовтня 2024 року № 1.11-7/64, довідка про доходи із зазначенням середньоденної та середньомісячної заробітної плати від 07 січня 2025 року № 1.1-1-1.10/14, наказ про звільнення заявника від 31 жовтня 2024 року № 198-к та здійснений нею розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Пленум Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ у п. 12 постанови № 14 від 23 грудня 2011 року Про практику розгляду судами заяв у порядку наказного провадження передбачено, що якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати, судовий наказ може бути видано не лише на суму заборгованості із заробітної плати, а й на суму компенсації за порушення строків її виплати, оскільки вона входить до структури заробітної плати. До заяви має бути додано докази перебування заявника у трудових відносинах із боржником, а підтвердженням суми, яка стягується, може бути будь-який належно оформлений документ, що вказує на розмір нарахованої заробітної плати та компенсації за порушення строків її виплати, зокрема, довідка бухгалтерії боржника, розрахунковий лист чи копія платіжної відомості тощо. Не допускається розгляд вимог про стягнення заробітної плати у разі наявності спору щодо розміру заборгованості чи права на її отримання.

У п. 9 вказаної постанови зазначено, що наявність спору можна встановити відсутністю документів, що підтверджують наявність суб`єктивного права у заявника; документів, що підтверджують порушення суб`єктивного права або документів, що підтверджують виникнення права вимоги. Крім того, мають ураховуватися обставини, якщо із доданих документів вбачається, що боржник заперечує, не визнає або оспорює свій обов`язок перед заявником (кредитором).

За формою та змістом заява про видачу судового наказу повинна відповідати вимогам, встановленим ст. 163 ЦПК України.

Наказне провадження це особливий спрощений вид цивільного процесу, спрямований на швидкий та ефективний захист безспірних прав осіб шляхом видачі судового наказу, що одночасно є судовим рішенням та виконавчим документом.

Відповідно до ч. 3 ст. 165 ЦПК України у разі якщо в заяві про видачу судового наказу містяться вимоги, частина з яких не підлягає розгляду в порядку наказного провадження, суд постановляє ухвалу про відмову у видачі судового наказу лише в частині цих вимог. У разі якщо заявлені вимоги між собою взаємопов`язані і окремий їх розгляд неможливий, суд відмовляє у видачі судового наказу.

Із долучених ОСОБА_1 до заяви про видачу судового наказу документів не вбачається безспірності заявлених нею вимог, зокрема, довідки чи іншого документу виданого ДП Укрспирт про визнання пред`явленої нею суми не долучено, тому заявлені ОСОБА_1 вимоги не є безспірними та беззаперечними, наведені заявником обставини можуть бути з`ясовані лише в ході розгляду справи в порядку позовного провадження.

Виходячи з наведеного, враховуючи обставини справи, суд вважає, що у видачі судового наказу про стягнення з ДП Укрспирт на користь ОСОБА_1 середнього заробітку за час затримки розрахунку необхідно відмовити.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 4, 5, 160, 161, 165, 166, 259, 260 ЦПК України,

п о с т а н о в и в :

У видачі судового наказу за заявою ОСОБА_1 до Державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості Укрспирт про видачу судового наказу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку відмовити.

Ухвала набирає законної сили негайно після її проголошення, якщо інше не передбачено ЦПК України.

Апеляційна скарга на ухвалу суду може бути подана до Київського апеляційного суду протягом п`ятнадцяти днів з дня її проголошення.

Учасник справи, якому ухвала суду не була вручена у день проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження ухвали суду, якщо апеляційна скарга подана протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення йому ухвали суду.

Суддя Дутчак І. М.