ДНІПРОВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
Провадження № 22-ц/803/1828/25 Справа № 171/236/24 Суддя у 1-й інстанції - Томаш В. І. Суддя у 2-й інстанції - Бондар Я. М.
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25 лютого 2025 року м.Кривий Ріг

Дніпровський апеляційний суд у складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ:

головуючого судді Бондар Я.М.,

суддів Зубакової В.П., Остапенко В.О.

секретар судового засідання Лідовська А.А

сторони справи:

позивач- ОСОБА_1

відповідач -Південно Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці, Відокремленого підрозділу «Криворізька теплова електрична станція АТ «ДТЕК Дніпроенерго»,

розглянувши у відкритому судовому засіданні, в режимі відеоконференції, в порядку спрощеного позовного провадження,цивільну справу за апеляційною скаргою позивача ОСОБА_1 , від імені та в інтересах якого діє представник адвокат Івріна Інна Львівна на рішення Орджонікідзевського міського суду Дніпропетровської області від 17 жовтня 2024 року, ухваленого суддею Томашем В.І. у м. Покров Дніпропетровської області, повне судовое рішення складено 18 жовтня 2024 року,

ВСТАНОВИВ

Позивач звернувся до Орджонікідзевського міського суду з позовною заявою до відповідача про визнання незаконним та скасування санітарно-гігієнічної характеристики про умови праці, висновку ЛЕК про відсутність хронічного захворювання.

Позовні вимоги обґрунтовує тим, що згідно медичного висновку лікарсько-експертної комісії надалі (ЛЕК) про наявність (відсутність) хронічного захворювання (отруєння) від 20 вересня 2023 року №37 /841 вказано, місце останньої роботи позивача: ВП «Криворізька ТЕС» АТ «ДТЕК Дніпроенерго», машиніст - обхідник з турбінного устаткування до 2021 р. Висновок: Хронічна радикулопатія L5. S1 ліворуч в стадії загострення з вираженими статико-динамічними порушеннями, м`язово-тонічним та больовим синдромами. Встановлення (не встановлення) професійного характеру захворювання - захворювання не віднесено до категорії професійних враховуючи інформацію щодо умов праці, відображену в інформаційній довідці від 07.02.2022 р. та отриманих доповненнях від 26.06.2023 р. та від 12.09.2023 р.

Згідно інформаційної довідки про умови праці працівників при підозрі в нього хронічного професійного захворювання (отруєння) від 07.02.2022 року складена Головним державним інспектором відділу з питань гігієни праці управління з питань праці Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області А.Орєхов вказано, що згідно з Державними санітарними нормами та правилами «Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища важкості та напруженості трудового процесу», затвердженими наказом МОЗ України від 08.04.2014 №248 умови праці за показниками важкості праці відносяться до 3 класу 1 ступеня «Шкідливі».

Позивач вважає, що санітарно-гігієнічну характеристику від 07.02.2022 складено з порушенням чинного законодавства України.

Окрім цього, індивідуальна санітарно-гігієнічна характеристика про умови праці ОСОБА_1 складена з порушенням нормативних вимог Порядку складання та вимог до санітарно-гігієнічних характеристик умов праці затверджених Наказом МОЗ України №248 від 08.04.2014 р., а саме: її складено без залучення у склад комісії представника первинної профспілкової організації «Захист праці». Зазначені порушення привели до необ`єктивності в оцінці умов праці та подальшій помилці при встановленні професійного характеру захворювання позивача.

На підставі чого, позивач просить визнати незаконним, скасувати Інформаційну довідку про умови праці працівника при підозрі в нього хронічного професійного захворювання (отруєння), складену головним державним інспектором відділу з питань гігієни праці управління з питань праці Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області А.Орєхов від 07 лютого 2022 року, зобов`язати скласти інформаційну довідку про умови праці на ОСОБА_1 та висновок лікарсько-експертної комісії (ЛЕК) про наявність (відсутність) хронічного професійного захворювання (отруєння) від 20 вересня 2023 року №37/ 841. Наведене стало підставою для звернення до суду із даним позовом.

Рішенням Орджонікідзевського міського суду Донецької області від 17 жовтня 2024 року відмовлено у задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 до Південно Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці, Відокремленого підрозділу «Криворізька теплова електрична станція АТ «ДТЕК Дніпроенерго» про визнання незаконним та скасування санітарно-гігієнічної характеристики про умови праці, висновку ЛЕК про відсутність хронічного захворювання.

Позивач ОСОБА_1 , будучи незгодним з ухваленим судовим рішенням через свого представника ОСОБА_2 оскаржив судове рішення в апеляційному порядку.

В апеляційній скарзі позивач, посилаючись на незаконність оскаржуваного судового рішення, ухваленого при неповному з`ясуванні судом обставин, що мають значення для справи, з порушенням норм матеріального і процесуального права, невідповідність висновків суду викладених у судовому рішенні фактичним обставинам справи, просить його скасувати, ухвалити нове рішення, яким позовні вимоги ОСОБА_1 задовільнити в повному обсязі.

При цьому, скаржник зазначає, що процедура складання санітарно-гігієнічної характеристики умов праці була порушена та не відповідала вимогам «Порядку складання та вимогами до санітарногігієнічних характеристик умов праці», що затверджений Наказом МОЗ України від 13.12.2004р. №614 та зареєстрований у Міністерстві юстиції України 23.02.2005р за № 260/10540.

Роботодавець, ВП «Криворізька теплова електрична станція AT «ДТЕК Дніпроенерго» надав інформацію щодо показників важкості праці, що відображена у інформаційній довідці, в якій відсутні гігієнічна характеристика умов праці на аналогічних робочих місцях, відсутні типові санітарногігієнічні характеристики умов праці за результатами наукових досліджень в аналогічних професійних групах. Також, необхідно зазначити, що професійний характер хронічного захворювання (отруєння) встановлюється лікарсько-експертною комісією спеціалізованого профпатологічного закладу охорони здоров`я, склад якої затверджує керівник такого закладу. У разі потреби до роботи лікарсько-експертної комісії залучаються спеціалісти (представники) територіальних органів Держпраці, підприємства (установи, організації), територіального органу Пенсійного фонду України, первинної організації профспілки.

Вказує, що запит Комунального підприємства «Дніпропетровська обласна клінічна лікарня імені І.І. Мечникова» (вих. №30 /1470 від 10.08.2021) до головного управління Держпраці у Дніпропетровській області надійшов 20.08.2021 року. Згідно інформації наданої відповідачем, Південно-східним міжрегіональним управлінням Державної служби з питань праці (яку він підтверджує у своєму відзиви на позовну заяву), припис на надання документів, що необхідні для складання санітарно-гігієнічної характеристики умов праці (інформаційної довідки) на працівника при підозрі в нього хронічного професійного захворювання (отруєння) надійшов 31.08.2021 р., в свою чергу останній необхідні документи надав лише через п`ять місяців, а саме 07.02.2022 року, і в той самий день головним державним інспектором відділу з питань гігієни праці складено інформаційну довідку на працівника при підозрі в нього хронічного професійного захворювання (отруєння) і вищеназвана довідка була направлена Комунальному підприємству «Дніпропетровська обласна клінічна лікарня імені І.І. Мечникова», роботодавцю та робочому органу Фонду.

Вказує, що строк надання документів не повинен перевищувати 15 робочих днів з часу отримання припису. Тобто відповідно до діючого законодавства відповідачем, ВІДОКРЕМЛЕНИЙ ПІДРОЗДІЛ «КРИВОРІЗЬКА ТЕПЛОВА ЕЛЕКТРИЧН СТАНЦІЯ AT «ДТЕК ДНІПРОЕНЕРГО» був порушений порядок та строки надання документів для складання санітарно-гігієнічної характеристики, окрім цього затягування та не надання повного пакету документів, не складання актів та іншої документації призвели до необ`єктивності в оцінці умов праці та подальшій помилці при встановленні професійного характеру захворювання.

Позивач вважає, що процедура складання санітарно-гігієнічної характеристики умов праці була порушена та не відповідала вимогам «Порядку складання та вимогами до санітарногігієнічних характеристик умов праці», що затверджений Наказом МОЗ України від 13.12.2004р. № 614 та зареєстрований у Міністерстві юстиції України 23.02.2005р за № 260/10540.

У відзиві на апеляційну скаргу позивача ОСОБА_1 , відповідач АТ «ДТЕК ДНІПРОЕНЕРГО» просить залишити апеляційну скаргу ОСОБА_1 без задоволення, а рішення Орджонікідзевського міського суду Дніпропетровської області від 17.10.2024 без змін.

У відзиві на апеляційну скаргу сторони позивача, відповідач Південно-Східне міжрегіональне управління державної служби з питань праці (м.Дніпро), просить відмовити в задоволенні апеляційної скарги у повному обсязі.

У відповіді на відзив відповідача відокремленого підрозділу «Криворізька теплова електрична станція АТ «ДТЕК ДНІПРОЕНЕРГО», представник позивача Івріна І.Л., просить задовольнити апеляційну скаргу позивача, рішення суду першої інстанції скасувати, ухвалити нове судове рішення про повне задоволення позовних вимог

ОСОБА_1 відповіді на відзив відповідача ПІВДЕННО-СХІДНОГО МІЖРЕГІОНАЛЬНОГО УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ (м.Дніпро), представник позивача Івріна І.Л., просить задовольнити апеляційну скаргу позивача, рішення суду першої інстанції скасувати, ухвалити нове судове рішення про повне задоволення позовних вимог ОСОБА_1 .

Заслухавши суддю-доповідача, думку позивача ОСОБА_1 та його представника Івріну І.Л., які кожен окремо підтримали доводи і вимоги апеляційної скарги, просили іх задовольнити з викладених у скарзі підстав, рішення суду скасувати, ухвалити нове про повне задоволення заявлених позовних вимог, представника відповідача Відокремленого підрозділу «Криворізька теплова електрична станція АТ «ДТЕК Дніпроенерго» Чепігу В.Л., яка заперечувала проти задоволення апеляційної скарги сторони позивача з викладених у відзиві підстав, просила рішення суду першої інстанції залишити без змін, перевіривши законність та обґрунтованість рішення суду в межах заявлених вимог доводів апеляційної скарги, відзивів на апеляційну скаргу, колегія суддів дійшла висновку, що апеляційна скарга підлягає залишенню без задоволення, з наступних підстав.

Як встановлено судом, ОСОБА_1 працював на ВП «Криворізька теплова електрична станція АТ «ДТЕК Дніпроенерго» з 2002 року по 17.12.2021 рік.

В період роботи на ВП «Криворізька теплова електрична станція АТ «ДТЕК Дніпроенерго» ОСОБА_1 працював на посадах: слюсаря з ремонту обладнання котельних та пилопідготовчихцехів, машиніст-обхідник з турбінного устаткування котлотурбінного цеху ДТЕК Криворізька ТЕС, машиніст - обхідник котельного устаткування.

Згідно медичного висновку лікарсько-експертної комісії надалі (ЛЕК) про наявність (відсутність) хронічного захворювання (отруєння) від 20 вересня 2023 року №37 /841 вказано, місце останньої роботи позивача: ВП «Криворізька ТЕС» АТ «ДТЕК Дніпроенерго», машиніст - обхідник з турбінного устаткування до 2021 р. Висновок: Хронічна радикулопатія L5. S1 ліворуч в стадії загострення з вираженими статико-динамічними порушеннями, м`язово-тонічним та больовим синдромами. Встановлення (не встановлення) професійного характеру захворювання - захворювання не віднесено до категорії професійних враховуючи інформацію щодо умов праці, відображену в інформаційній довідці від 07.02.2022 р. та отриманих доповненнях від 26.06.2023 р. та від 12.09.2023 р.

Згідно інформаційної довідки про умови праці працівників при підозрі в нього хронічного професійного захворювання (отруєння) від 07.02.2022 року складена Головним державним інспектором відділу з питань гігієни праці управління з питань праці Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області А.Орєхов вказано, що згідно з Державними санітарними нормами та правилами «Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища важкості та напруженості трудового процесу», затвердженими наказом МОЗ України від 08.04.2014 № 248 умови праці за показниками важкості праці відносяться до 3 класу 1 ступеня «Шкідливі».

Позивач вважає, що санітарно-гігієнічну характеристику від 07.02.2022 складено з порушенням чинного законодавства України. Окрім цього, індивідуальна санітарно-гігієнічна характеристика про умови праці ОСОБА_1 складена з порушенням нормативних вимог Порядку складання та вимог до санітарно-гігієнічних характеристик умов праці затверджених Наказом МОЗ України №248 від 08.04.2014 р., а саме: її складено без залучення у склад комісії представника первинної профспілкової організації «Захист праці». Зазначені порушення, на думку позивача, привели до необ`єктивності в оцінці умов праці та подальшій помилці при встановленні професійного характеру захворювання позивача.

Суд першої інстанції, ухвалюючи рішення про відмову у задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 на підставі досліджених та оцінених доказів наявних в матеріалах справи виходив з того, що процедура складання санітарно-гігієнічної характеристики умов праці була дотримана та відповідала вимогам «Порядку складання та вимогами до санітарно-гігієнічних характеристик умов праці», що затверджений Наказом МОЗ України від 13.12.2004р. №614 та зареєстрований у Міністерстві юстиції України 23.02.2005р за №260/10540.

Під час розгляду справи не було встановлено жодних порушень порядку та строків надання документів для складання санітарно-гігієнічної характеристики з боку відповідачів Південно Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці, Відокремленого підрозділу «Криворізька теплова електрична станція АТ «ДТЕК Дніпроенерго», останні діяли в межах повноважень та у спосіб, що прямо передбачений чинним законодавством України.

Колегія суддів повністю погоджується з висновками суду першої інстанції та не може погодитись з доводами позивача викладеними в апеляційній скарзі, з огляду на таке.

Відповідно до п.71 Порядку розслідування нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 №337 (далі - Порядок) санітарно-гігієнічна характеристика складається лікарем з гігієни праці територіального органу Держпраці за фактичним місцезнаходженням підприємства (установи, організації), де працює хворий, на запит керівника закладу охорони здоров`я, що забезпечує надання вторинної (спеціалізованої) медичної допомоги, за поданням лікаря-профпатолога із залученням (у разі потреби) голови та членів комісії закладу охорони здоров`я, який проводить періодичні медичні огляди.

Відповідно до п.72 вказаного Порядку, запит щодо складення санітарно-гігієнічної характеристики заклад охорони здоров`я згідно з додатком 13 протягом трьох робочих днів після виявлення у працівника підозри на хронічне професійне захворювання (отруєння) надає керівнику територіального органу Держпраці за фактичним місцезнаходженням підприємства (установи, організації), де працює (працював) хворий.

Згідно з п.81, на непрацюючих пенсіонерів або осіб, які не працюють, лікарем з гігієни праці територіального органу Держпраці складається інформаційна довідка про умови праці працівника у разі підозри в нього хронічного професійного захворювання (отруєння) (далі - інформаційна довідка) згідно з додатком 14 на підставі даних про умови праці на їх робочих місцях у разі збереження цих робочих місць на підприємстві (в установі, організації), де вони раніше працювали, а у разі їх відсутності - отриманих на підставі наукових досліджень (розробок), характеристики виробничих факторів на аналогічних виробництвах. У разі проведення обстеження підприємства (установи, організації') для складення інформаційної довідки - зазначене обстеження проводиться за участю представника робочого органу Фонду, профспілки, працівника або уповноваженої особи від працівника.

Відповідно до п.74 вказаного Порядку, для складення санітарно-гігієнічної характеристики керівник територіального органу Держпраці надсилає припис роботодавцю для надання необхідних документів за встановленою формою згідно з додатком 15.

Відповідно до п.99 Порядку, Рішення про зв`язок захворювання з умовами праці приймається на підставі клінічних, функціональних досліджень (амбулаторних або парних) з урахуванням відомостей, зазначених у: трудовій книжці - для визначення стажу роботи в умовах дії виробничих факторів; виписці з амбулаторної картки (форма 025/у); Історії хвороби за весь період спостереження; направленні хворого на огляд до лікарсько-експертної комісії з медичним висновком лікаря-профпатолога; санітарно-гігієнічній характеристиці умов праці; інформаційній довідці про умови праці працівника, що складається лікарями з гігієни територіального органу Держпраці, який здійснює нагляд за підприємством (установою, організацією), у разі підозри в нього хронічного професійного захворювання (отруєння); висновку фтизіатра, нарколога та інших документах (у разі потреби); акті за формою Н-1 (у разі гострого професійного захворювання (отруєння).

Висновок лікарсько-експертної комісії про наявність (відсутність) хронічного професійного захворювання (отруєння) видається працівникові, а його копія надсилається головному спеціалістові з професійної патології області або міста за місцем роботи або проживання працівника та територіальному органові Пенсійного фонду України. Хворому видається довідка про стаціонарне обстеження у спеціалізованому профпатологічному закладі охорони здоров`я. У зазначеному висновку, крім діагнозу, обов`язково зазначаються відомості наявність (відсутність) професійного захворювання та придатність (непридатність) до роботи за професією у несприятливих (шкідливих) умовах праці. Відповідно, отримані документи і були застосовані для складання санітарно-гігієнічної характеристики умов праці.

Складання інформаційної довідки на підставі гігієнічної характеристики умов праці на аналогічних робочих місцях або типових санітарно-гігієнічних характеристик умов праці за результатами наукових досліджень в аналогічних професійних групах не виявляється можливим за відсутності можливості встановлення аналогічності робочого місця та відсутності типових санітарно-гігієнічних характеристик умов праці за результатами наукових досліджень в алогічних професійних групах.

Відповідно до п.73. Високоспеціалізовані профпатологічні заклади охорони здоров`я, яким надано право встановлювати остаточний діагноз щодо професійних захворювань, можуть надсилати запити до територіальних органів Держпраці з обґрунтуванням необхідності внесення доповнень до санітарно-гігієнічних характеристик.

У відповідності до ч.2 ст.19 Конституції України, органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Як встановлено судом та підтверджено матеріалами справи 20.12.2021 на електронну адресу ДТЕК КРИВОРІЗЬКА ТЕС надійшов припис Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області від 31.08.2021 №1263/4.69 на надання роботодавцем документів, що необхідні для складання санітарно-гігієнічної характеристики умов праці (інформаційної довідки) на працівника при підозрі в нього хронічного професійного захворювання (отруєння) відповідно до Закону України «Про охорону праці», постанови Кабінету Міністрів України від 11.02.2015 №96 «Про затвердження Положення про Державну службу України з питань праці» (далі Припис), що зокрема підтверджено копією самого Припису, який був долучений представником відповідача АТ «ДТЕК Дніпроенерго» Чепігою В.Л. до відзиву на позов та з якого видно, що зазначений Припис отримано на електронну пошту Відокремленого підрозділу «Криворізької ТЕС» АТ «ДТЕК Дніпроенерго» 20.12.2021 за вхідним номером 2724 (а.с.44).

Окрім того, отримання роботодавцем Припису на електронну адресу також підтверджено копією реєстраційного журналу вхідних документів Відокремленого підрозділу «Криворізької ТЕС» АТ «ДТЕК Дніпроенерго» за період з 23 листопада 2021 по 30 грудня 2021 року (Том 2), де під вхідним номером електронної пошти 2724 зазначено наступні відомості: м.Дніпро Головне управління держпраці у Дніпропетровській області, Відділ з питань гігієни праці №1263/4.6-9 від 31.08.2021 р. Припис (а.с.47).

Згідно Припису, який зазначено вище отримано роботодавцем на електронну пошту 20.12.2021, у строк до 22.09.2021 ДТЕК КРИВОРІЗЬКА ТЕС необхідно було надати інформацію (документи) про умови праці ОСОБА_1 , 1980 року народження за професіями згідно вказаними у трудовій книжці на даному підприємстві; перелік робіт, що виконував працівник згідно з функціональними обов`язками; перелік і характеристику факторів виробничого середовища та трудового процесу; перелік машин та обладнання на яких працював працівник, хронометраж робочого часу; копії протоколів та карт умов праці за результатами вимірювань; дані медичних оглядів за останні п`ять років; довідку про профзахворюванність на дільниці, (цеху), де працював робітник; забезпеченість санітарно-побутовими приміщеннями, СІЗ; довідку про залучення до робіт, не пов`язаних з професією працівника. Зазначені документи повинні були бути узгоджені з робочим органом виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України і профспілковою організацією підприємства.

Підстави, процедура складання та вимоги щодо форми інформаційної довідки про умови праці (санітарно-гігієнічна характеристика умов праці), регламентовані Порядком розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві затвердженого постановою КМ України від 17.04.2019 №337 (далі - Порядок № 337).

Пунктом 70 Порядку №337 передбачено, що у разі підозри наявності в працівника хронічного професійного захворювання (отруєння) з метою встановлення діагнозу складається санітарно-гігієнічна характеристика умов праці (далі - санітарно-гігієнічна характеристика), що є одним з документів, з урахуванням якого вирішується питання про зв`язок хронічного професійного захворювання (отруєння) з впливом шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу (далі - виробничі фактори).

Пунктом 71 Порядку №337 передбачено, що санітарно-гігієнічна характеристика складається лікарем з гігієни праці територіального органу Держпраці за фактичним місцезнаходженням підприємства (установи, організації), де працює хворий, на запит керівника закладу охорони здоров`я, що забезпечує надання вторинної (спеціалізованої) медичної допомоги, за поданням лікаря-профпатолога із залученням (у разі потреби) голови та членів комісії закладу охорони здоров`я, який проводить періодичні медичні огляди.

Пунктом 81 Порядку №337 передбачено, що на непрацюючих пенсіонерів або осіб, які не працюють, лікарем з гігієни праці територіального органу Держпраці складається інформаційна довідка про умови праці працівника у разі підозри в нього хронічного професійного захворювання (отруєння) (далі - інформаційна довідка) згідно з додатком 14 на підставі даних про умови праці на їх робочих місцях у разі збереження цих робочих місць на підприємстві (в установі, організації), де вони раніше працювали, а у разі їх відсутності - отриманих на підставі наукових досліджень (розробок), характеристики виробничих факторів на аналогічних виробництвах. У разі проведення обстеження підприємства (установи, організації) для складення інформаційної довідки - зазначене обстеження проводиться за участю представника робочого органу Фонду, профспілки, працівника або уповноваженої особи від працівника.

За даними особової картки встановлено, що позивач ОСОБА_1 працював на Криворізькій ТЕС з 01.04.2002 по 09.03.2021, та на момент отримання Припису не був працівником ДТЕК КРИВОРІЗЬКА ТЕС.

Як встановлено судом та підтверджено наявними у справі доказами, позивач ОСОБА_1 працював на ДТЕК КРИВОРІЗЬКА ТЕС за наступними професіями по періодах: з 01.04.2002 по 08.09.2009 - слюсар з ремонту обладнання котельних та пилопідготовчих цехів на ділянці з ремонту тягодуттєвих машин та газоповітряного тракту цеху централізованого ремонту №1 Криворізької ТЕС; з 16.05.2016 по 31.05.2017 - машиніст-обхідник з котельного устаткування котлотурбінного цеху ДТЕК КРИВОРІЗЬКА ТЕС, з 09.09.2009 по 15.05.2016 та з 01.06.2017 по 09.03.2021 - машиніст-обхідник з турбінного устаткування котлотурбінного цеху ДТЕК КРИВОРІЗЬКА ТЕС.

Матеріалами справи підтверджено, що показники важкості та напруженості праці за зазначеними вище професіями надані ДТЕК КРИВОРІЗЬКА ТЕС згідно протоколів досліджень показників важкості та напруженості праці отриманих при атестації робочих місць за умовами праці по відповідних професіях у 2003 та 2016 роках.

28.01.2022р. у відповідь на Припис на адресу Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області ДТЕК КРИВОРІЗЬКА ТЕС направлено інформацію, узгоджену з робочим органом виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України і профспілковою організацією підприємства (вих. №111/103 від 28.01.2022) з підтверджуючими документами, а саме: копія трудової книжки ОСОБА_1 серії НОМЕР_1 ; копії карток працівника ( ОСОБА_1 ), який підлягає попередньому (періодичному) медичного огляду від 18.09.2015, 26.10.2016., 09.11.2017., від 17.05.2018., 13.06.2019; особиста картка обліку спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту №196; копія протоколів проведення досліджень важкості та напруженості праці №201 від 06.06.2003, №732 від 31.10.2016, №733 від 31.10.2016; копія спостережливих листів від 04.06.2003, від 17.10.2016 (а.с.50-60.

Таким чином, колегія суддів погоджується з висновком суду першої інстанції про те, що з боку роботодаця ДТЕК КРИВОРІЗЬКА ТЕС не було порушено порядок та строки надання документів для складання санітарно-гігієнічної характеристики.

07.02.2022 після отримання від роботодавця документів зазначених у Приписі та які наведені вище, Головним державним інспектором відділу з питань гігієни праці управління з питань праці Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області Андрієм Ореховим була складена Інформаційна довідка про умови праці працівників при підозрі в нього хронічного професійного захворювання (отруєння) на ОСОБА_1 , де зокрема зазначено, що згідно з Державними санітарними нормами та правилами «Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища важкості та напруженості трудового процесу», затвердженими наказом МОЗ України від 08.04.2014 №248 умови праці за показниками важкості праці відносяться до 3 класу 1 ступеня «Шкідливі» (а.с.11-12).

В подальшому, медичним висновком лікарсько-експертної комісії надалі (ЛЕК) про наявність (відсутність) хронічного захворювання (отруєння) від 20 вересня 2023 року №37 /841 вказано, місце останньої роботи позивача: ВП «Криворізька ТЕС» АТ «ДТЕК Дніпроенерго», машиніст - обхідник з турбінного устаткування до 2021 р. встановлено захворювання: Хронічна радикулопатія L5. S1 ліворуч в стадії загострення з вираженими статико-динамічними порушеннями, м`язово-тонічним та больовим синдромами, яке не віднесено до категорії професійних, враховуючи інформацію щодо умов праці, відображену в інформаційній довідці від 07.02.2022 р. та отриманих доповненнях від 26.06.2023 р. та від 12.09.2023 р.

Доводи позивача про те, що відповідачем ДТЕК «Криворізька ТЕС АТ «ДТЕК ДНІПРОЕНЕРГО» був порушений порядок та строки надання документів для складання санітарно-гігієнічної характеристики, що призвело до затягування та не надання повного пакету документів, не складення актів та іншої документації та до необ`єктивності в оцінці умов праці та подальшій помилці при встановленні професійного характеру захворювання, колегія суддів вважає необґрунтованими, оскільки вони спростовуються наявними у справі доказами та не доведені позивачем належними та допустимими доказами. Зокрема твердження позивача мають загальний характер та містять переліку ненаданих роботодавцем документів, не складених актів, що призвело до необ`єктивності в оцінці умов праці.

Колегія суддів погоджується з висновком суду першої інстанції про те, що Інформаційну довідку про умови праці працівника при підозрі у нього хронічного професійного захворювання (отруєння) №80/4.6-9 від 07.02.2022 складено у відповідності з нормами Порядку №337.

Так, характеристику факторів виробничого середовища і трудового процесу надано роботодавцем окремо щодо кожної професії, яку обіймав позивач, згідно з вимогами додатку 12 до Порядку №337 на підставі посилань на архіні дані підприємства, територіального органу Держпраці, наукових установ, характеристики виробничих факторів на аналогічних виробництвах. Для оцінки умов праці використані протоколи досліджень показників важкості та напруженості праці атестації робочих місць за умовами праці №201 від 06.06.2003, №732 від 31.10.2016, №733 від 31.10.2016 (а.с.50-60).

Перевіривши справу, колегія суддів вважає, що суд першої інстанції правильно визначився з характером спірних правовідносин та нормами матеріального права, які підлягають застосуванню, повно, всебічно та обґрунтовано встановив обставини справи, надав належну оцінку наявним у справі доказам, у результаті чого ухвалив законне й обґрунтоване рішення про відмову у позові, яке відповідає вимогам ст.ст.263, 264 ЦПК України.

Відповідно до ст.375 ЦПК України суд апеляційної інстанції залишає апеляційну скаргу без задоволення, а судове рішення без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції ухвалив судове рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права.

У зв`язку з наведеним, колегія суддів вважає, що апеляційну скаргу слід залишити без задоволення, а оскаржене рішення без змін.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 367, 374, 375, 381, 382, 384 ЦПК України, Дніпровський апеляційний суд,

ПОСТАНОВИВ

Апеляційну скаргу позивача ОСОБА_1 , від імені та в інтересах якого діє представник адвокат Івріна Інна Львівна залишити без задоволення.

Рішення Орджонікідзевського міського суду Дніпропетровської області від 17 жовтня 2024 року залишити без змін.

Постанова набирає законної сили з дня її прийняття, але може бути оскаржена в касаційному порядку безпосередньо до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення.

Повне судове рішення складено 03 березня 2025 року.

Головуючий:

Судді: