Справа №567/1384/24
Провадження №2/567/43/25
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

30 січня 2025 року м. Острог

Острозький районний суд Рівненської області у складі:

головуючий суддя Венгерчук А.О.

секретар Дем`янчук Н.В.

за участі позивача ОСОБА_1

представника позивача адвоката Іванюка І.В.

представника відповідача Тимчук Л.О.

представника відповідача Іщук С.С.

представника відповідача Бабич О.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Управління освіти, молоді та спорту виконавчого комітету Острозької міської ради, Острозького ліцею №3 Острозької міської ради Рівненської області, про стягнення недоотриманої заробітної плати,

в с т а н о в и в

Острозьким районним судом Рівненської області 19.08.2024 відкрито загальне позовне провадження у справі за позовом ОСОБА_1 до Управління освіти, молоді та спорту виконавчого комітету Острозької міської ради, Острозького ліцею №3 Острозької міської ради Рівненської області, про стягнення недоотриманої заробітної плати.

Свої вимоги позивач обґрунтувала тим, що вона, ОСОБА_1 , працює на посаді заступника директора з навчальної роботи Острозького ліцею №3 Острозької міської ради Рівненської області та здійснює викладацьку діяльність на посаді вчителя за спеціальністю вчитель початкових класів Острозького ліцею №3. 16.04.1997 ОСОБА_1 встановлено кваліфікаційну категорію «спеціаліст вищої категорії», наказ №45-к від 17.04.1997 року /запис в трудовій книжці №7/. 23.04.2001 ОСОБА_1 встановлено педагогічне звання «старший вчитель» наказ відділу освіти №46 - о/д від 23.04.2001 року /запис в трудовій книжці №11/. Вказує, що підпунктом «г» пункту 2 Інструкції №102 визначено, що розмір підвищення посадового окладу за педагогічне звання «учитель-методист» становить 15%, що відповідно є підставою для нарахування заробітної плати з підвищеною ставкою на 15%. Втім дана надбавка позивачці безпідставно не виплачується з 1 вересня 2021 року. Наказом №73/к від 31.08.2022 «Про встановлення стажу роботи та тарифних розрядів педагогічним працівникам станом на 01 вересня 2022 року» у відповідність до результатів атестації педагогічних працівників станом на 01.09.2022 ОСОБА_1 за посадою заступник директора з навчальної роботи - 16 тарифний розряд /0,90; вчитель початкових класів, курсів «Біблійна історія та християнська етика», «Духовність і мораль в житті людини», факультативу «Основи християнської етики» - кваліфікаційна категорія «Спеціаліст вищої кваліфікаційної категорії», педагогічне звання «вчитель-методист», 14 тарифний розряд; вчитель предмета «Основи здоров`я», інтегрованого курсу «Здоров`я, безпека, добробут» - кваліфікаційна категорія «спеціаліст», 11 тарифний розряд; вчитель фізичної культури - кваліфікаційна категорія «спеціаліст вищої кваліфікаційної категорії», 14 тарифний розряд; стаж роботи - 37 років.

Зазначає, що встановлення керівником закладу кваліфікаційної категорії «спеціаліст» (11 тарифного розряду) з предмету «Основи здоров`я» та інтегрованого курсу «Здоров`я, безпека, добробут» не відповідає нормам Типового положення про атестацію педагогічних працівників. Пунктом 3.27 Типового положення про атестацію педагогічних працівників визначено, що за педагогічними працівниками, які переходять на інші педагогічні посади у цьому самому закладі, зберігаються присвоєні кваліфікаційні категорії та педагогічні звання до наступної атестації. Наказом № 92/к від 10.11.2022 «Про зміну тарифного розряду ОСОБА_1 » ОСОБА_1 , вчителю етики та предметів «Основи здоров`я», «Здоров`я, безпека та добробут» встановлено 14 тарифний розряд з 11.11.2022 року, що є порушенням (термін дії атестаційного листа до 04.04. 2023).

Всі документи, що свідчать про підвищення кваліфікації ОСОБА_1 подала керівнику Острозького ліцею №3 Острозької міської ради Рівненської області на час атестації, як вимагало Типове положення про атестацію та Постанова КМУ «Деякі питання підвищення кваліфікації педагогічних і науково-педагогічних працівників» № 800 від 21.08. 2019).

Втім, з 01.09.2022 відповідачем безпідставно було зменшено оплату праці, відповідно до кваліфікаційної категорії «спеціаліст» (з основ здоров`я, етики, інтегрованого курсу «Здоров`я, безпека, добробут»), відповідач, як того вимагає законодавство доплати за 14 тарифний розряд ЄТС у розмірі 10% та доплати за педагогічне звання «вчитель-методист» відповідно до результатів атестації педагогічних працівників в розмірі 15% не здійснює, чим порушує право ОСОБА_1 на належну оплату праці, що впливає на нарахування пенсії за віком.

Крім того, директором Острозького ліцею №3 був виданий наказ №56/К «Про встановлення стажу роботи та тарифних розрядів педагогічним працівникам станом на 01.09.2023», у якому відсутня інформація про наявне педагогічне звання «вчитель- методист» ОСОБА_1 . Відповідно до п.3 чинного Положення про атестацію педагогічних працівників, яке вступило в дію з 01.09.2023 кваліфікаційні категорії, педагогічні звання, присвоєні до набрання чинності цим наказом, є дійсними до атестації педагогічних працівників, проведеної згідно з Положенням, затвердженим цим наказом.

Вказуючи, що досудове врегулювання спору не принесло належного результату просить визнати бездіяльність Управління освіти, молоді та спорту виконавчого комітету Острозької міської ради та Острозького ліцею №3 Острозької міської ради Рівненської області щодо не нарахування та невиплати ОСОБА_1 за результатами атестації, відповідно до кваліфікаційної категорії «спеціаліст вищої кваліфікаційної категорії» надбавки та доплати передбачені законодавством, а саме підвищення посадового окладу (14 тарифний розряд) на 10%, підвищення посадового окладу, за педагогічне звання «учитель-методист» на 15% посадового окладу та щорічної винагороди за 2023 рік відповідно до ст.57 Закону України «Про освіту» в сумі одного посадового окладу (7990 грн.) за сумлінну працю, зразкове виконання покладених обов`язків. Стягнути з Управління освіти, молоді та спорту виконавчого комітету Острозької міської ради на користь ОСОБА_1 недоотриману заробітну плату, а саме: підвищення посадового окладу (14 тарифний розряд) на 10%, підвищення посадового окладу за педагогічне звання «учитель-методист» на 15% посадового окладу, надбавку за престижність праці ( що поширюється на все тижневе навантаження) за період з 01.09.2021 до 01.09.2024 в сумі 25399.97 та щорічну винагороду за 2023 рік відповідно до ст.57 Закону України «Про освіту» в сумі одного посадового окладу (7990 грн.) за сумлінну працю, зразкове виконання покладених обов`язків. Стягнути з Управління освіти, молоді та спорту виконавчого комітету Острозької міської ради на користь ОСОБА_1 недоотриману заробітну плату, а саме: підвищення посадового окладу (14 тарифний розряд) на 10%, підвищення посадового окладу за педагогічне звання «учитель-методист» на 15% посадового окладу, надбавку за престижність праці (що поширюється на все тижневе навантаження) за період з 01.09.2021 до 01.09.2024 в сумі 25399.97 та щорічну винагороду за 2023 рік відповідно до ст.57 Закону України «Про освіту» в сумі одного посадового окладу (7990 грн.) за сумлінну працю, зразкове виконання покладених обов`язків. Стягнути з Управління освіти, молоді та спорту виконавчого комітету Острозької міської ради на користь ОСОБА_1 судові витрати.

Згідно з ухвалою судді від 19.08.2024 відкрито провадження у справі та справу призначено до розгляду за правилами загального позовного провадження з викликом сторін, надано відповідачу строк для подання відзиву на позов, а позивачу відповіді на відзив.

У поданому відзиві на позов Управління освіти, молоді та спору виконавчого комітету Острозької міської ради позовні вимоги не визнає та просить відмовити у задоволенні позову оскільки, відповідно до наказу Острозького ліцею №3 від 31.08.2022 №74-К «Про розподіл педагогічного навантаження на 2022-2023 н.р.» ОСОБА_1 обіймає посаду заступника директора (1,0 ставки) та має додатково педагогічне навантаження в розмірі 9 годин на тиждень за наступними навчальними предметами: інтегрований курс «Здоров`я, безпека, добробут», основи здоров`я, фізична культура, курс за вибором «Біблійна історія та християнська етика», курс за вибором «Духовність і мораль в житті людини і суспільства», факультатив «Основи християнської етики». Згідно Навчального плану Острозького ліцею №3 на 2022-2023 навчальний рік, затвердженого наказом від 31.08.2022 №46-о/д, та довідки Острозького ліцею №3 від 24.04.2024 №02-81 до інваріантної складової змісту загальної середньої освіти з перелічених вище предметів відносяться такі: інтегрований курс «Здоров`я, безпека, добробут», основи здоров`я, фізична культура. Відповідно до наказу Острозького ліцею №3 від 31.08.2023 №54/К «Про розподіл педагогічного навантаження у 2023-2024 навчальному році» ОСОБА_1 обіймає посаду заступника директора (1,0 ставки) та має додатково педагогічне навантаження в розмірі 9 годин на тиждень за наступними навчальними предметами інтегрований курс «Здоров`я, безпека, добробут», інтегрований курс «Пізнаємо природу», етика, фізична культура, курс за вибором «Духовність і мораль в житті людини і суспільства».

Згідно навчального плану Острозького ліцею №3 на 2023-2024 навчальний рік, затвердженого наказом від 31.08.2023 №43-о/д, та довідки від 24.04.2024 №02-81 до інваріантної складової змісту загальної середньої освіти з перелічених вище предметів відносяться такі інтегрований курс «Здоров`я, безпека, добробут», інтегрований курс «Пізнаємо природу», етика, фізична культура.

За результатами проведеної 04.04.2023 атестації педагогічного працівника ОСОБА_1 за посадою учитель початкових класів, згідно атестаційного листа, атестаційною комісією II рівня визначено, що ОСОБА_1 відповідає раніше присвоєній кваліфікаційній категорії «спеціаліст вищої категорії» та раніше присвоєному педагогічному званню «учитель-методист». Наказом Управління освіти від 04.04.2023 №40-к «Про атестацію педагогічних працівників громади» учителю початкових класів ОСОБА_1 продовжено на п`ять років дію кваліфікаційної категорії «Спеціаліст вищої категорії» та педагогічного звання «Учитель-методист».

В атестаційному листі зазначено, що протягом останніх 5 років ОСОБА_1 підвищила кваліфікацію, зокрема з предметів інваріантної складової змісту загальної середньої освіти, а саме: вчителів основ здоров`я при Рівненському обласному інституті післядипломної педагогічної освіти (свідоцтво від 02.02.2023 СПК №923), вчителів фізичної культури при інституті модернізації змісту освіти (сертифікат від 16.06.2022 №ФК-4237), вчителів етики, курсів морально-етичного спрямування при ГО «ІПП0» (сертифікат від 20.10.2022 №548), «Інструменти для змішаного навчання. Творча лабораторія вчителя. Основи здоров`я» при ГО «ІПП0» (сертифікат від 10.11.2022 №3106), «Здоров`я, безпека, добробут у 5 класі НУШ. Формування основних компетенцій учнів» при ГО «Платформа освіти» (сертифікат від 10.11.2022 №135).

Пункт 3.25 Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 06.10.2010 №930, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 14.12.2010 за №1255/18550 (втрата чинності з 01.09.2023) (далі - Положення №930), визначає, що вчителі, які мають педагогічне навантаження з кількох предметів, атестуються з того предмета, який викладають за спеціальністю. У цьому випадку присвоєна кваліфікаційна категорія поширюється на все педагогічне навантаження. Необхідною умовою при цьому є підвищення кваліфікації з предметів інваріантної складової змісту загальної середньої освіти. Пункт 12 Положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 09.09.2022 №805, затвердженого в Міністерстві юстиції України 21.12.2022 за №1649/38985 (чинне з 01.09.2023) (далі - Положення №805), визначає, що педагогічні працівники, які мають педагогічне навантаження з кількох предметів, атестуються з того предмета, який викладають за спеціальністю. У цьому випадку присвоєна кваліфікаційна категорія поширюється на все педагогічне навантаження. Необхідною умовою при цьому є підвищення кваліфікації з навчальних предметів (інтегрованих курсів), що обов`язкові для вивчення відповідно до річного навчального плану закладу освіти.

Виходячи з вищевикладеного, присвоєна кваліфікаційна категорія ОСОБА_1 «Спеціаліст вищої категорії» поширюється на все педагогічне навантаження.

Відповідно до додатку 6 Схема тарифних розрядів посад педагогічних працівників загальноосвітніх навчальних закладів (середніх загальноосвітніх шкіл трьох ступенів, шкіл-дитячих садків, гімназій, ліцеїв, колегіумів, інтернатів при школах, навчально-виробничих комбінатів та центрів тощо), навчальних закладів для громадян, які потребують соціальної допомоги та реабілітації (шкіл-інтернатів усіх типів і найменувань, дитячих будинків), позашкільних навчальних закладів (палаців, будинків, центрів, станцій дитячої, юнацької творчості, шкіл мистецтв, естетичного виховання тощо), приймальників-розподільників для неповнолітніх, виховних колоній, навчальних закладів післядипломної освіти, методичних установ, училищ, технікумів і коледжів (в тому числі у структурі університетів, академій та інститутів), училищ фізичної культури, професійно-технічних навчальних закладів (професійно-технічних училищ, навчально-курсових комбінатів, центрів та інших типів закладів, що надають робітничу професію), закладів охорони здоров`я, соціального забезпечення, культури та інших підприємств та організацій до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 №557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 03.10.2005 за №1130/11410, учителям вищої категорії установлюється 14 тарифний розряд.

Згідно з Додатком 1 до постанови КМУ від 30.08.2002 №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (у редакції постанови КМУ від 22.08.2005 №790), посадовий оклад працівника 14 тарифного розряду становить 7001,00 гривень. Відповідно до вимог п.4 р. І Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 №102, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27.05.1993 за №56, ставки заробітної плати та посадові оклади педагогічних працівників встановлюються керівниками закладів та установ освіти при тарифікації за наслідками атестації. У тарифікаційному списку Острозького ліцею №3 на 01.09.2023 кваліфікація ОСОБА_1 як вчителя етики, курсу за вибором, основ здоров`я, інтегрованого курсу «Пізнаємо природу», фізичної культури з годинами викладання у V-IX класах визначена по 14 тарифному розряду, що відповідає вищій категорії.

Окрім того, вказує, що ревізією було проведено перевірку розрахунків заробітної плати заступника директора ОСОБА_1 відповідно до її звернення від 28.04.2023. Ревізією нарахування заробітної плати ОСОБА_1 порушень вимог п.3.25 Положення №930, п.12 Положення №805 не встановлено.

Представник відповідача Острозького ліцею №3 Острозької міської ради у встановлений судом строк без поважних причин відзив на позов не надав, тому суд вирішив справу за наявними матеріалами у відповідності до ч.8 ст. 178 ЦПК України.

Представник позивача та позивач в судовому засіданні підтримали подану позовну заяву на підставі наведених у ній обставин. Просять задоволити позовні вимоги у повному обсязі.

Представники відповідача Управління освіти, молоді та спорту виконавчого комітету Острозької міської ради в судовому засіданні просили відмовити у задоволенні позову на підставі обставин вказаних у відзиві на позов, оскільки жодних порушень при визначенні розміру заробітної плати відповідачами вчинено не було.

Представник відповідача Острозького ліцею №3 в судовому засіданні просила відмовити у задоволенні позову у зв`язку із його безпідставністю.

Суд, дослідивши матеріали справи, повно та всебічно з`ясувавши обставини, на які позивач посилається як на підставу своїх вимог, із застосуванням аналізу вимог чинного законодавства, що регулюють спірні правовідносини, дійшов до наступних висновків.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 працює на посаді заступника директора з навчальної роботи Острозького ліцею №3 Острозької міської ради Рівненської області та здійснює викладацьку діяльність на посаді вчителя за спеціальністю вчитель початкових класів Острозького ліцею №3. Дані обставини підтверджуються копією трудової книжки ОСОБА_1 . 16.04.1997 ОСОБА_1 встановлено кваліфікаційну категорію «спеціаліст вищої категорії», наказ №45-к від 17.04.1997 (запис в трудовій книжці №7). 23.04.2001 ОСОБА_1 встановлено педагогічне звання «старший вчитель» наказ відділу освіти №46 - о/д від 23.04.2001 (запис в трудовій книжці №11). (а.с.13-15)

Наказом №73/к від 31.08.2022 «Про встановлення стажу роботи та тарифних розрядів педагогічним працівникам станом на 01 вересня 2022 року» у відповідність до результатів атестації педагогічних працівників станом на 01.09.2022 ОСОБА_1 за посадою заступник директора з навчальної роботи - 16 тарифний розряд /0,90; вчитель початкових класів, курсів «Біблійна історія та християнська етика», «Духовність і мораль в житті людини», факультативу «Основи християнської етики» - кваліфікаційна категорія «Спеціаліст вищої кваліфікаційної категорії», педагогічне звання «вчитель-методист», 14 тарифний розряд; вчитель предмета «Основи здоров`я», інтегрованого курсу «Здоров`я, безпека, добробут» - кваліфікаційна категорія «спеціаліст», 11 тарифний розряд; вчитель фізичної культури - кваліфікаційна категорія «спеціаліст вищої кваліфікаційної категорії», 14 тарифний розряд; стаж роботи - 37 років. (а.с.29)

Наказом № 92/к від 10.11.2022 «Про зміну тарифного розряду ОСОБА_1 » ОСОБА_1 , вчителю етики та предметів «Основи здоров`я», «Здоров`я, безпека та добробут» встановлено 14 тарифний розряд з 11.11.2022. (а.с.30)

Зокрема, згідно атестаційного листа від 04.04.2023, ОСОБА_1 відповідає займаній посаді, відповідає раніше присвоєній кваліфікаційній категорії «спеціаліст вищої категорії», а також відповідає раніше присвоєному педагогічному званню «учитель-методист». (а.с.32)

Наказом №40-к «Про атестацію педагогічних працівників громади» від 04.04.2023, виданим управлінням освіти молоді та спорту виконавчого комітету Острозької міської ради, позивачу продовжено на п`ять років строк дії кваліфікаційної категорії «спеціаліст вищої категорії», а також продовжено на п`ять років строк дії педагогічного звання «учитель-методист» (п. 5 та 7 Наказу №40-к). Пунктом 10 Наказу №40-к від 04.04.2023 визначено здійснити оплату праці атестованим педагогічним працівникам відповідно до присвоєних кваліфікаційних категорій та педагогічних звань із 04 квітня 2023 року. (а.с.33-36)

Відповідач-Управління освіти, молоді та спорту виконавчого комітету Острозької міської ради, своїм листом за № 388 від 17.11.2022 повідомив позивача, що присвоєна кваліфікаційна категорія поширюється на все педагогічне навантаження. Необхідною умовою при цьому є підвищення кваліфікації з предметів інваріантної складової змісту загальної середньої освіти (п.3.25 Типового положення про атестацію педагогічних працівників). Відповідач в роз`ясненні пише, що «вчителям, які підвищили кваліфікацію з інших предметів та подали керівнику навчального закладу відповідний документ про післядипломну освіту, а той подав в централізовану бухгалтерію необхідні документи, розмір ставки заробітної плати змінюється з дня його подання». Разом з тим, стосовно ОСОБА_1 підвищення заробітної плати за присвоєне педагогічне звання «учитель-методист» буде поширюватись лише на предмети, які ОСОБА_1 читає у початкових класах, оскільки таке звання було присвоєне їй як вчителю початкових класів. Також зазначено, що на предмети варіативної складової «Основи християнської етики», «Біблійна історія і християнська етика» розповсюджуватиметься вища кваліфікаційна категорія та педагогічне звання «учитель-методист», оскільки щодо предметів варіативної складової відповідними нормативно-правовими актами вимог обов`язкового проходження підвищення кваліфікації не передбачено. У цьому випадку кваліфікаційна категорія поширюється на педагогічне навантаження предметів варіативної складової, незалежно від підвищення кваліфікації, також в Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівникам освіти про предмети варіативної складової не згадується. (а.с.36-37)

На звернення ОСОБА_1 щодо перерахунку заробітної плати, а саме доплати за педагогічне звання «учитель-методист» в розмірі 15% від 27.12.2022, відповідач -Управління освіти, молоді та спорту виконавчого комітету Острозької міської ради листом за №14 від 16.01.2023 повідомив інформацію аналогічну відповіді №388 від 17.11.2022. (а.с.37)

Також, листом №161 від 29.05.2023 відповідач зазначив, що доплата за педагогічне звання «вчитель-методист» становить 15%, педагогічне звання «вчитель-методист» присвоєно позивачу як вчителю початкових класів. (а.с.38)

Міністерство економіки України за вих. №4707-05/32928-03 від 04.07.2023 Про надання роз`яснення повідомляє, що відповідно до статті 19 Конституції України органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їхні посадові особи зобов`язані діяти виключно на підставі та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України. Відповідно до пункту 1 Положення про Міністерство освіти і науки України, затвердженого постановою КМУ від 16.10.2014 №630 (зі змінами), Міністерство освіти і науки України є головним органом у системі центральних органів виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сферах освіти і науки. Управління освіти, молоді і спорту виконавчого комітету Острозької міської ради не має повноважень щодо надання офіційних роз`яснень з питань оплати праці. (а.с.39)

Міністерство освіти і науки України листом за вих. № 4/991-23 від 06.04.2023 у відповідь на звернення позивача зазначило, що підвищення ставки заробітної плати за присвоєне атестаційною комісією педагогічне звання, як і присвоєна за результатами атестації кваліфікаційна категорія, поширюється на все педагогічне навантаження учителя незалежно від кількості предметів, які він викладає. (а.с.40)

Листом №23/0400-03 від 09.03.2023 Службою освітнього омбудсмена на звернення позивача надано роз`яснення, що присвоєна ОСОБА_1 кваліфікаційна категорія поширюється на все педагогічне навантаження, при умові підвищення кваліфікації із предметів інваріантної складової змісту освіти. (а.с.42)

Міністерство освіти і науки України розглянувши звернення ОСОБА_1 щодо встановлення підвищення посадового окладу вчителю за присвоєне педагогічне звання «вчитель-методист», який викладає декілька предметів у закладі загальної середньої освіти, листом №1/11185-23 від 28.07.2023 повідомило, що оскільки педагогічне звання «вчитель-методист» присвоюється працівнику, який займає посаду вчителя незалежно від обсягу його навантаження та кількості предметів, які він викладає (п. 5.1. Типового положення про атестацію педагогічних працівників) то підвищення ставки заробітної плати за присвоєне педагогічне звання поширюється на все педагогічне навантаження вчителя незалежно від кількості предметів, які він викладає. (а.с.43)

Управління державної служби якості освіти у Рівненській області листом за вих. 01-18/576 від 31.08.2023 надало ОСОБА_1 роз`яснення, що педагогічні звання присвоюється педагогічним працівникам відповідно до посади, яку вони займають згідно з Переліком посад педагогічних працівників, затвердженим постановою КМУ від 14.06.2001 №963. Абзацом 3 зазначеної Постанови визначено посаду «вчитель» незалежно від того на якому рівні освіти (початковий, базовий, профільний) здійснюється викладання навчальних предметів вчителем. ОСОБА_1 атестувалась на посаді «вчитель». Пунктом 3.25 Положення №930 від 06.10.2010 умови щодо обов`язковості підвищення кваліфікації з предметів варіативної складової не передбачено. Листом МОН України від 19.10.2010 №4/3537-20 «Щодо присвоєння кваліфікаційної категорії при переході вчителя на іншу посаду та підвищення кваліфікації педагогічних працівників» зауважено, що «Типове положення .... не містить норми, яка давала б підстави для відмови вчителю у нарахуванні доплат за педагогічне звання. Згідно встановленої норми педагогічне звання, присвоєне вчителю, який викладає кілька навчальних дисциплін, поширюється на все навчальне навантаження». Такий же лист був надісланий також і директору Острозького ліцею №3 Острозької міської ради Рівненської області. (а.с.44)

Директором Острозького ліцею №3 був виданий наказ №56/К «Про встановлення стажу роботи та тарифних розрядів педагогічним працівникам станом на 01.09.2023» у якому відсутня інформація про наявне педагогічне звання «вчитель-методист» ОСОБА_1 (а.с.49-50)

Згідно Навчального плану Острозького ліцею №3 на 2022-2023 навчальний рік, затвердженого наказом від 31.08.2022 №46-о/д, та довідки Острозького ліцею №3 від 24.04.2024 №02-81 до інваріантної складової змісту загальної середньої освіти з перелічених вище предметів відносяться такі: інтегрований курс «Здоров`я, безпека, добробут», основи здоров`я, фізична культура. (а.с.74-78)

Відповідно до наказу Острозького ліцею №3 від 31.08.2023 №54/К «Про розподіл педагогічного навантаження у 2023-2024 навчальному році» ОСОБА_1 обіймає посаду заступника директора (1,0 ставки) та має додатково педагогічне навантаження в розмірі 9 годин на тиждень за наступними навчальними предметами інтегрований курс «Здоров`я, безпека, добробут», інтегрований курс «Пізнаємо природу», етика, фізична культура, курс за вибором «Духовність і мораль в житті людини і суспільства». (а.с.79-80)

Згідно навчального плану Острозького ліцею №3 на 2023-2024 навчальний рік, затвердженого наказом від 31.08.2023 №43-о/д, та довідки від 24.04.2024 №02-81 до інваріантної складової змісту загальної середньої освіти з перелічених вище предметів відносяться такі інтегрований курс «Здоров`я, безпека, добробут», інтегрований курс «Пізнаємо природу», етика, фізична культура. (а.с.78,82-83)

За результатами проведеної 04.04.2023 атестації педагогічного працівника ОСОБА_1 за посадою учитель початкових класів, згідно атестаційного листа, атестаційною комісією II рівня визначено, що ОСОБА_1 відповідає раніше присвоєній кваліфікаційній категорії «спеціаліст вищої категорії» та раніше присвоєному педагогічному званню «учитель-методист». Наказом Управління освіти від 04.04.2023 №40-к «Про атестацію педагогічних працівників громади» учителю початкових класів ОСОБА_1 продовжено на п`ять років дію кваліфікаційної категорії «Спеціаліст вищої категорії» та педагогічного звання «Учитель-методист». В атестаційному листі зазначено, що протягом останніх 5 років ОСОБА_1 підвищила кваліфікацію, зокрема з предметів інваріантної складової змісту загальної середньої освіти, а саме: вчителів основ здоров`я при Рівненському обласному інституті післядипломної педагогічної освіти (свідоцтво від 02.02.2023 СПК №923), вчителів фізичної культури при інституті модернізації змісту освіти (сертифікат від 16.06.2022 №ФК-4237), вчителів етики, курсів морально-етичного спрямування при ГО «ІПП0» (сертифікат від 20.10.2022 №548), «Інструменти для змішаного навчання. Творча лабораторія вчителя. Основи здоров`я» при ГО «ІПП0» (сертифікат від 10.11.2022 №3106), «Здоров`я, безпека, добробут у 5 класі НУШ. Формування основних компетенцій учнів» при ГО «Платформа освіти» (сертифікат від 10.11.2022 №135). (а.с.84-85)

З інформації від 27.01.2025 поданої Управлінням освіти молоді та спорту виконавчого комітету Острозької міської ради встановлений механізм нарахування заробітної плати згідно тарифікації ОСОБА_1 за відпрацьовані дні. за періоди з 01.09.2021 по 01.12.2021, з 01.02.2022 по 01.12.2022, за період з 01.01.2023 по травень 2023, нарахування заробітної плати та відпустки за червень- серпень 2023, з 01.09.203 по 31.12.2023, з 01.01.2024 по 31.05.2024, нарахування заробітної плати та відпустка за період з червня по серпень 2024 ( а.с.128-230)

За довідкою від 27.01.2025 №01-16/60 по заробітній платі ОСОБА_1 з 01.06.2023 по 31.08.2024 нараховано зокрема, з доплатами - вчитель етики престижність 20%, вчитель осн. здор. 20% за клас з інклюз. навчанням, вчитель осн. здор. престижність 20 %, вчитель христ. етики престижність 20 % вчитель фізкультури престижність 20%, вчитель христ. етики престижність 5%, враховано вислугу та нарахування по ЗДНР (а.с.132-139).

Суд зауважує наступне. Відповідно до статті 22 Закону України від 16 січня 2020 року № 651-XIV«Про повну загальну середню освіту» (далі - Закон № 463-IX) (в редакції, чинній на час виникнення спірних правовідносин), на посади педагогічних працівників приймаються особи, які мають педагогічну освіту, вищу освіту та/або професійну кваліфікацію, вільно володіють державною мовою (для громадян України) або володіють державною мовою в обсязі, достатньому для спілкування (для іноземців та осіб без громадянства), моральні якості та фізичний і психічний стан здоров`я яких дозволяють виконувати професійні обов`язки. Перелік посад педагогічних працівників встановлюється КМУ. Згідно з Переліком посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженим постановою КМУ від 14 червня 2000 року № 963, посада вчителя відноситься до посад педагогічних працівників. Педагогічні працівники мають права, визначені Законом України "Про освіту", цим Законом, законодавством, колективним договором, трудовим договором та/або установчими документами закладу освіти. Педагогічні працівники закладів освіти приймаються на роботу за трудовими договорами відповідно до вимог цього Закону та законодавства про працю. Статтею 24 зазначеного Закону визначено робочий час та оплату праці педагогічних працівників. Зокрема, розподіл педагогічного навантаження у закладі освіти затверджується його керівником відповідно до вимог законодавства. Педагогічне навантаження педагогічного працівника закладу освіти обсягом менше норми, передбаченої цією статтею, встановлюється за його письмовою згодою. Перерозподіл педагогічного навантаження протягом навчального року допускається у разі зміни кількості годин з окремих навчальних предметів (інтегрованих курсів), що передбачається навчальним планом закладу освіти, або за письмовою згодою педагогічного працівника з додержанням законодавства про працю. Оплата праці педагогічних працівників здійснюється відповідно до Закону України "Про освіту", цього Закону та інших актів законодавства. Порядок обчислення заробітної плати педагогічних працівників державних, комунальних закладів освіти визначається центральним органом виконавчої влади у сфері освіти і науки. Порядок нарахування, розрахунок та обчислення заробітної плати педагогічним працівникам визначено Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти (далі - Інструкція), яка затверджена наказом Міністерства освіти і науки України № 102 від 15 квітня 1993 року. Пунктом 63 Інструкції визначено, що оплата праці педагогічних працівників установ і закладів освіти провадиться, виходячи із встановлених ставок заробітної плати (посадових окладів) з урахуванням підвищень, фактичного обсягу педагогічної роботи, доплат та надбавок. Відповідно до пункту 76 Інструкції учителям, викладачам та іншим педагогічним працівникам, у яких з незалежних від них причин протягом навчального року навантаження зменшується порівняно з навантаженням, встановленим їм при тарифікації, до кінця навчального року виплачується (з дотриманням КЗпП України): у випадку, коли навантаження, що залишилось, вище встановленої норми на ставку - заробітна плата за фактичну кількість годин; у випадку, коли навантаження, що залишилось, нижче встановленої норми на ставку - заробітна плата за ставку, коли цих педагогічних працівників немає можливості довантажити навчальною роботою в даній місцевості за умови виконання іншої організаційно-педагогічної роботи; у випадку, коли при тарифікації навчальне навантаження було встановлено нижче норми за ставку, - заробітна плата, встановлена при тарифікації, за умови виконання іншої організаційно-методичної роботи. Частиною 3 статті 6 Конституції України встановлено право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до ст. 94 КЗпП України та ст. 1 Закону України від 24.03.1995 року № 108/95-ВР "Про оплату праці" заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців (ч. 1 ч. 2 Закону України "Про оплату праці"). Оскільки, відповідно до вимог статті 97 КЗпП форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження й розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно в колективному договорі, а у випадку, коли його не укладено, - власником або уповноваженим ним органом за погодженням із профспілковим органом, що представляє інтереси більшості працівників, або, за його відсутності, - з іншим органом, уповноваженим на представництво трудовим колективом, з урахуванням загальних положень законодавства про оплату праці, суд у разі вирішення спорів з цих питань має з`ясувати, чи були і як саме вони врегульовані у зазначеному порядку та чи було при цьому додержано норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною й галузевою (регіональною) угодами. При їх недодержанні застосовуються відповідно норми і гарантії, передбачені законодавством, генеральною, галузевою (регіональною) угодами. Наказом Міністерства освіти України № 102 від 15 квітня 1993 року затверджено Інструкцію про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти. Згідно пункту 64 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15 квітня 1993 року №102 (далі - Інструкція №102) ставки заробітної плати (посадові оклади) вчителів, викладачів, вихователів та інших педагогічних працівників виплачуються: за 3 години викладацької роботи в середньому в день (720 годин на рік): викладачам та старшим викладачам вищих навчальних закладів І-ІІ рівнів акредитації та професійно-технічних навчальних постійно діючих курсів, курсів по підготовці до вступу в вищі навчальні заклади І-ІІ рівнів акредитації. Частиною 1 ст. 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до статті 21 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці» (далі - Закон № 108/95-ВР), працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно зі статтею 22 цього Закону суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами. За змістом статті 29 Закону №108/95-ВР при укладанні працівником трудового договору (контракту) роботодавець доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених законодавством. Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни. В силу положень ст. 1 Конвенції про захист заробітної плати №95, яка ратифікована 31 січня 1961 року, метою цієї Конвенції є термін «заробітна плата», який означає, незалежно від назви й методу обчислення, будь-яку винагороду або заробіток, які можуть бути обчислені в грошах і встановлені угодою або національним законодавством, що їх роботодавець повинен заплатити, на підставі письмового або усного договору про наймання послуг, працівникові за працю, яку виконано, чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано, чи має бути надано.Згідно положень ч. 1 ст. 2 Конвенції ця Конвенція застосовується до всіх осіб, яким виплачується або повинна виплачуватись заробітна плата. Заробітна плата виплачуватиметься через регулярні проміжки часу. Якщо немає інших відповідних урегулювань, котрі забезпечують виплату заробітної плати через регулярні проміжки часу, то періоди виплати заробітної плати має бути продиктовано національним законодавством або визначено колективним договором чи рішенням арбітражного органу (ст. 12 Конвенції про захист заробітної плати). Статтею 141 КЗпП України встановлено, що обов`язок неухильного додержання законодавства про працю лежить на власнику або уповноваженому ним органі. Згідно з частиною 2 статті 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Оплата праціпрацівників установ, організацій, що фінансуютьсяз бюджету, відповідно до вимог статті 98 КЗпП України, здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів, у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів. Частиною 6 статті 78 закону України "Про освіту" визначено, що фінансування здобуття повної загальної середньої освіти здійснюється за рахунок коштів державного бюджету, у тому числі шляхом надання освітніх субвенцій місцевим бюджетам, коштів місцевого бюджету та інших джерел, не заборонених законодавством. Відповідно до статті 1032 Бюджетного кодексу України освітня субвенція спрямовується на оплату праці з нарахуваннями педагогічних працівників у таких типах навчальних закладів: загальноосвітні навчальні заклади усіх ступенів, ліцеї (ліцеї - інтернати), гімназії (гімназії - інтернати) тощо. Статтею 2 Закону України "Про оплату праці" передбачено, що основна заробітна плата це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Статтею 6 Закону України "Про оплату праці" передбачено, що схема посадових окладів (тарифних ставок) працівників установ, закладів та організацій, що фінансуються з бюджету, формується на основі: мінімального розміру посадового окладу (тарифної ставки), встановленого Кабінетом Міністрів України, міжпосадових (міжкваліфікаційпих) співвідношень розмірів посадових окладів (тарифних ставок) і тарифних коефіцієнтів. Статтею 13 вказаного закону, передбачено, що оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі актів КМУ в межах бюджетних асигнувань. Постановою КМУ "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" від 30 серпня 2002 року №1298, затверджено схему тарифних розрядів посад керівних, наукових, науково - педагогічних, педагогічних працівників, професіоналів, фахівців та інших працівників бюджетних установ, закладів та організацій. Як зазначено в Примітках до додатку 1 до постанови, посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. Посадові оклади (тарифні ставки, ставки заробітної плати) з 1 січня 2017 р. розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду, встановленого у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року.Пунктом 6 цієї постанови доручено Міністерствам та іншим центральним органам виконавчої влади, а також галузевим академіям наук у місячний термін розробити і затвердити за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики і Міністерством фінансів конкретні умови оплати праці та розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників підвідомчих бюджетних установ, закладів та організацій відповідно до Єдиної тарифної сітки з урахуванням складності, відповідальності та специфіки їх роботи.

Пунктом 2 Постанови КМУ від 20 квітня 2007 №643 "Про затвердження розмірів підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) та додаткової оплати за окремі види педагогічної діяльності у співвідношенні до тарифної ставки"установлено, що працівникам установ і закладів освіти, яким передбачено підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) на кількох підставах, абсолютний розмір кожного підвищення визначається виходячи з розміру посадового окладу (ставки заробітної плати) без урахування іншого підвищення. Міністерством освіти та науки України розроблена Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, яка стверджена наказом №102 (далі - інструкція) від 15 квітня 1993 та виданонаказ від 26 вересня 2005 № 557 "Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ". У пункті 7 наказу № 557 зазначено, що з 01 вересня 2005 року інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затверджена наказом Міністерства освіти України від 15 квітня 1993 № 102(із змінами), застосовуються в частині, що не суперечить умовам оплати праці, визначеним цим наказом. Абзацом третім п. 34 Інструкції передбачено, якщо підвищення ставок і окладів у відсотках, крім зазначених вище, встановлено іншими спеціальними рішеннями уряду, а також за підставами, передбаченими одночасно в пунктах 31 та 32 інструкції, абсолютний розмір кожного підвищення визначається із ставки (посадового окладу) без урахування іншого підвищення, але не більше ніж за двома підставами. Відповідно до постанови КМУ від 20 квітня 2007 № 643 та Інструкції (із змінами, внесеними наказом Міністерства освіти і науки від 11 червня 2007 № 471) керівним та педагогічним працівникам закладів освіти можуть встановлюватись інші підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати): за роботу в певних типах закладів (п. 28 Інструкції №102), за педагогічні звання (п. 24 Інструкції № 102). Пунктом 5 наказу № 557 регламентовано, у разі, якщо працівникам навчальних закладів, установ освіти передбачено підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) за декількома підставами, передбаченими умовами оплати праці, то абсолютний розмір кожного підвищення визначається, виходячи з розміру посадового окладу (ставки заробітної плати), без урахування іншого підвищення. 11 січня 2018 року КМУ прийнято постанову № 22 «Про підвищення оплати праці педагогічних працівників» пунктом 1 якої установлено, що визначені у додатку 2 до постанови КМУ від 30 серпня 2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» посадові оклади (ставки заробітної плати) педагогічних працівників, оплата праці яких здійснюється за рахунок освітньої субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам, підвищуються з 1 січня 2018 року на 10 відсотків. Листом Міністерства освіти України від 17 вересня 2018 року № 1/1-9870 «Щодо постанови КМУ від 11 січня 2018 року №22» роз`яснено, що у випадку підвищення працівнику закладу, установи освіти посадового окладу (ставки заробітної плати) за декількома підставами, передбаченими умовами праці ( наприклад за педагогічне звання, тип навчального закладу, підвищення на 10 відсотків відповідно до постанови КМУ від 11 січня 2018 року №22 тощо) абсолютний розмір кожного підвищення визначається, виходячи з розміру посадового окладу (ставки заробітної плати) без урахування іншого підвищення. Зазначена норма затверджена пунктом 5 наказу Міністерства освіти і науки України від 26 вересня 2005 року №557.

Згідно з Додатком 1 до постанови КМУ від 30.08.2002 №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (у редакції постанови КМУ від 22.08.2005 №790), посадовий оклад працівника 14 тарифного розряду становить 7001,00 гривень. Відповідно до вимог п.4 р. І Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 №102, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27.05.1993 за №56, ставки заробітної плати та посадові оклади педагогічних працівників встановлюються керівниками закладів та установ освіти при тарифікації за наслідками атестації. У тарифікаційному списку Острозького ліцею №3 на 01.09.2023 кваліфікація ОСОБА_1 як вчителя етики, курсу за вибором, основ здоров`я, інтегрованого курсу «Пізнаємо природу», фізичної культури з годинами викладання у V-IX класах визначена по 14 тарифному розряду, що відповідає вищій категорії.

Тобто, ОСОБА_1 нарахування заробітної плати здійснювалося відповідачем за декількома підставами, передбаченими умовами праці, а саме за тип навчального закладу, за педагогічне звання, та підвищення на 10 відсотків відповідно до КМУ від 11 січня 2018 року №22 , та відповідно до пункту 5 наказу Міністерства освіти і науки України від 26 вересня 2005 року №557 розмір кожного підвищення визначався, виходячи з розміру посадового окладу (ставки заробітної плати) без урахування іншого підвищення. Крім того слід зазначити, що контролюючим органом в ході проведення ревізії від 30.04.2024 було проведено перевірку розрахунків заробітної плати заступника директора з навчальної роботи Острозького ліцею № 3 Олійник С.П. відповідно до її звернення від 28.04.2023 за період з 01.04.2023 по 31.12.2023. Ревізією нарахування заробітної плати ОСОБА_1 порушень вимог п.3.25 Положення №930, п.12 Положення №805 в частині поширення присвоєної категорії на все педагогічне навантаження не встановлено(а.с. 67-71). Отже, відповідачем у період часу з 01.09.2021 по 01.09.2024, заробітна плата позивачу нараховувалась у відповідності до вимог чинного законодавства України. В силу вимог статей 12, 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно з вимогами статі 76 ЦПК доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами:1) письмовими, речовими і електронними доказами; 2) висновками експертів; 3) показаннями свідків. Докази мають відповідати вимогам належності, допустимості, достовірності та достатності. Відповідно до вимог статті 77 ЦПК України належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення. Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Суд не бере до розгляду докази, що не стосуються предмета доказування. Положеннями частини 2 статті 78 ЦПК України визначено, що обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватися іншими засобами доказування. Достовірними є докази, на підставі яких можна встановити дійсні обставини справи (стаття 79 ЦПК України). Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях ( частина 6 статті 81 ЦПК). Відповідно до норм статті 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жоден доказ не має для суду наперед встановленого значення. При вирішенні вимоги позивача про стягнення з відповідача судових витрат суд виходить з наступного. За змістом ч.1, п.1 ч.3 ст.133 ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. До витрат, пов`язаних з розглядом справи, належать витрати на професійну правничу допомогу. Відповідно до ч.1, ч.2 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються у разі задоволення позову на відповідача, у разі відмови в позові - на позивача; у разі часткового задоволення позову - на обидві сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Керуючись статтями 5, 12, 13, 142, 211, 258, 263-265, 273 Цивільного процесуального кодексу України, суд, -

у х в а л и в :

в задоволенні позову ОСОБА_1 (зареєстроване місце проживання: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) до Управління освіти, молоді та спорту виконавчого комітету Острозької міської ради (місцезнаходження: м.Острог, просп.Незалежності, 34 А Рівненського району Рівненської області, ), Острозького ліцею №3 Острозької міської ради Рівненської області (місцезнаходження: м.Острог, вул.Івана Вишенського, 3 А Рівненського району Рівненської області, ), про стягнення недоотриманої заробітної плати - відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Рівненського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручене у день його складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду. Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин, крім випадків, зазначених у частині другій статті 358 ЦПК України.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Повний текст рішення складено 07.02.2025.

Суддя Острозького районного суду Венгерчук А.О.