Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"18" січня 2024 р. Дніпровський районний суд міста Києва у складі головуючого судді Слободянюк А.В., розглянувши в приміщенні Дніпровського районного суду в місті Києві в порядку спрощеного позовного провадження, без повідомлення сторін, цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ЄВА ЛАБ» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за не використанні дні щорічної відпустки, середнього заробітку за час затримки розрахунку,

в с т а н о в и в:

У вересні 2023 року ОСОБА_1 , через адвоката Маринушкіна А.Г. (ордер, а.с.28), звернулась до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю (далі - ТОВ) «ЄВА ЛАБ», в якому просила суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у сумі 54 364,26 грн., компенсацію не використанні дні щорічної відпустки у сумі 31 665,72 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку по день ухвалення судового рішення, стягнути судові витрати, які полягають у сплаті судового збору у сумі 1 056,00 грн. та витрати на професійну правничу - 10 000,00 грн.

У позові вказується, що 07 вересня 2018 року позивачку було прийнято на посаду директора ТОВ «ЄВА ЛАБ». Заробітна плата відповідно до штатного розпису становила 9 060,71 грн. на місяць, заробітна плата товариством виплачувалась не регулярно, протягом 2022 року заробітна майне не виплачувалась. 15 листопада 2022 року позивачка подала заяву на звільнення з 20 грудня 2022 року, яка направлялась через засоби поштового зв`язку на адресу товариства та одноособовому учаснику товариства - ОСОБА_2 . Одночасно позивач, як керівник товариства, в межах повноважень надіслала учасникам товариства повідомлення про скликання позачергових загальних зборів 20 грудня 2022 року з метою розгляду заяви директора товариства щодо звільнення. Проте на вказану дату учасник товариства загальні збори не провів, через це 02 січня 2023 року наказом № 02-Кадр припинено виконання обов`язків директора товариства з 02 січня 2023 року у зв`язку зі звільненням за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. Вказаним наказом передбачена необхідність провести розрахунок компенсації щорічної основної відпустки.

Вказується, що станом на 02 січня 2023 року не було виплачено заробітну плату за березень 2022 року, та з липня до листопада (включно) за 2022 рік в сумі 9 060,71 грн. за кожний місяць, що загалом склало 54 364,26 грн. Крім того, станом на 02 січня 2023 року товариство не здійснило виплату компенсації за використанні дні щорічної відпустки у кількості 104 дні, у сумі 31 665,72 грн. Вказується, що позивачка здійснила розрахунок середнього заробітку за час затримки виплати при звільнені лише на час пред`явлення позову у сумі 27 182,13 грн.

Ухвалою Дніпровського районного суду міста Києва від 19 вересня 2023 року у справі відкрито провадження за правилами спрощеного позовного провадження, без повідомлення сторін. Задоволено клопотання сторони позивача, витребувано з ТОВ «ЄВА ЛАБ»: довідку про розмір заробітної плати ОСОБА_1 за березень 2022 року, довідку про розмір заробітної плати ОСОБА_1 за період з 01 травня 2022 року по 31 грудня 2022 року, розрахунок нарахованої, але не виплаченої заробітної плати на дату її звільнення, довідку про середньоденний розмір заробітної плати, інформацію про невикористанні дні щорічної відпустки на дату звільнення та про розмір компенсації ОСОБА_1 за невикористані дні щорічної відпустки (а.с.33-35).

Суд повідомляв відповідача ТОВ «ЄВА ЛАБ» про розгляд справи за адресою місця його знаходження, поштові повідомлення повернулись до суду без вручення з відміткою поштового відділення «за закінчення терміну зберігання» (а.с.40).

Судом 13 грудня 2023 року також розміщено оголошення про розгляд справи на офіційному веб-порталі судової влади України в мережі інтернет (а.с.41).

Відповідно до ч. 7, 8 ст. 128 Цивільного процесуального кодексу України (далі - ЦПК України) у разі ненадання учасниками справи інформації щодо їх адреси судова повістка надсилається фізичним особам, які не мають статусу підприємців, - за адресою їх місця проживання чи місця перебування, зареєстрованою у встановленому законом порядку. Днем вручення судової повістки є день вручення судової повістки під розписку; день проставлення у поштовому повідомленні відмітки про відмову отримати судову повістку чи відмітки про відсутність особи за адресою місцезнаходження, місця проживання чи перебування особи, повідомленою цією особою суду; день проставлення у поштовому повідомленні відмітки про відмову отримати судову повістку чи відмітки про відсутність особи за адресою місцезнаходження, місця проживання чи перебування особи, що зареєстровані у встановленому законом порядку, якщо ця особа не повідомила суду іншої адреси.

Згідно із ч. 11 даної статті, відповідач, зареєстроване місце проживання (перебування), місцезнаходження чи місце роботи якого невідоме, викликається до суду через оголошення на офіційному веб-сайті судової влади України, яке повинно бути розміщене не пізніше ніж за десять днів до дати відповідного судового засідання. З опублікуванням оголошення про виклик особа вважається повідомленою про дату, час і місце розгляду справи.

Відповідач повідомлений про розгляд справи, строки для подання відзиву та відповіді на відзив закінчились, а тому відповідно до частини восьмої статті 178 ЦПК України та частини п`ятої статті 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами.

Враховуючи те, що розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, керуючись частиною другою статті 247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Відповідач не скористався правом подачі відзиву на позовну заяву, не дано суду витребуванні відповідно до ухвали суду відомості.

Дослідивши надані суду матеріали справи, суд приходить до наступного.

Згідно з вимогами ч. 7 ст. 43 Конституції України право на своєчасне отримання винагороди за працею захищається законом.

Відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Частиною 3 вказаної статті передбачено, що питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Дане положення також закріплене ч 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» згідно з яким, працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Відповідно до ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Судом встановлено, що відповідно до копії трудової книжки, ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 була призначена на посаду директора ТОВ «ЄВА ЛАБ» відповідно з наказом № 01-кадр від 06 вересня 2018 року. Відповідно до наказу № 02-кадр від 02 січня 2023 року (протокол загальних зборів ТОВ «ЄВА ЛАБ») звільнена з посади за власним бажанням (ст.38 КЗпП України) (а.с.20-21).

15 листопада 2022 року ОСОБА_1 направила заяву загальним зборам ТОВ «ЄВА ЛАБ» про звільнення з посади директора товариства з 20 грудня 2022 року за власним бажанням на підставі ст.38 Кодексу Законів про працю України та виплату компенсації за всі дні невикористаної відпустки (а.с.11, 12).

Позивачка, як директор, повідомляла ТОВ «ЄВА ЛАБ» про проведення позачергових загальних зборів на 20 грудня 2022 року об 11:00 год., одним із питань, які виносяться на голосування позачергових загальних зборів, є звільнення директора (а.с.13,14).

Директором ОСОБА_1 ТОВ «ЄВА ЛАБ» винесено наказ 02-кадр від 02 січня 2023 року про припинення нею виконання обов`язків директора ТОВ «ЄВА ЛАБ» з 02 січня 2023 року у зв`язку із звільненням за власним бажанням (а.с.15).

Стороною позивачки надано виписки, які не містять даних про особу, щодо якої надається інформація, вказано «Виписка з Ваших карток». З виписок вбачається, зокрема:

- за період 01.01.2022 - 30.03.2022: дата - 28.01.2022, зарплата ЄВА ЛАБ 3 872,62 грн.;

- за період з 01.04.2021 - 30.06.2021: дата - 24.06.2021, зарплата ЄВА ЛАБ 7 175,07 грн.; дата - 19.05.2021, зарплата ЄВА ЛАБ 7 107,46 грн.;

- за період з 01.10.2022 - 31.12.2022: дата - 29.12.2022, зарплата ЄВА ЛАБ - 7 293,87 грн.; дата - 30.12.2022, зарплата ЄВА ЛАБ - 7 293,87 грн. (а.с.16-17);

- за період з 01.01.2023 - 31.01.2023: дата - 30.01.2023, зарплата ЄВА ЛАБ - 7 293,87 грн.;

- за період 01.03.2023 - 31.03.2023, дата - 20.03.2023, зарплата ЄВА ЛАБ - 7 293,87 грн.; дата - 13.02.2023, зарплата ЄВА ЛАБ 7 293,87 грн.; дата - 30.01.2023, зарплата 7 293,87 грн. (а.с. 16-19).

Відповідно до ухвали суду у відповідача витребовувались відповідні дані, зокрема: довідку про розмір заробітної плати ОСОБА_1 за березень 2022 року, довідку про розмір заробітної плати ОСОБА_1 за період з 01 травня 2022 року по 31 грудня 2022 року, розрахунок нарахованої, але не виплаченої заробітної плати на дату її звільнення, довідку про середньоденний розмір заробітної плати, інформацію про невикористанні дні щорічної відпустки на дату звільнення та про розмір компенсації ОСОБА_1 за невикористані дні щорічної відпустки.

Як вбачається з витягу ЄДРПОУ, ТОВ «ЄВА ЛАБ» зареєстровано за кодом , адреса: 04070,м.Київ, вул. Іллінська, буд.8 (а.с.28).

Відповідно до ч. 10 ст.84 Цивільного процесуального Кодексу (ЦПК) України, у разі неподання учасником справи з неповажних причин або без повідомлення причин доказів, витребуваних судом, суд залежно від того, яка особа ухиляється від їх подання, а також яке значення мають ці докази, може визнати обставину, для з`ясування якої витребовувався доказ, або відмовити у його визнанні, або може здійснити розгляд справи за наявними в ній доказами, або, у разі неподання таких доказів позивачем, - також залишити позовну заяву без розгляду.

Суд сприяв стороні позивача, відповідно до заявленого клопотання, в отриманні необхідних даних щодо розміру заробітної плати, нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, інформації щодо відпусток. Проте, ухвала суду відповідачем не виконана; поштове відправлення повернулось до суду з відміткою «за закінченням терміну зберігання» (а.с.40).

Так, у позовній заяві зазначається, що протягом 2022 року заробітна плата майже не виплачувалась.

Разом з тим, сторона позивачки мала можливість самостійно отримати індивідуальні відомості про застраховану особу з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування Пенсійного фонду України відносно позивачки. Отримані відомості свідчили б про розмір заробітної плати позивача, у якій період часу відповідачем не виплачувалась заробітна плата, що дало б суду можливість вирахувати середній заробіток позивачки та період затримки у її виплаті.

Суд звертає увагу, що закон не визначає, що єдиним доказом розміру несплаченої заробітної плати є довідка роботодавця про заборгованість по заробітній платі.

Інформація про перебування сторін у трудових відносинах, розмір нарахованої заробітної плати, період її виплати, міститься також у довідках за формою ОК-5 зі сформованими індивідуальними відомостями про застраховану особу з Реєстру застрахованих осіб ПФУ, формою ОК-7, яка видається Пенсійним фондом України щодо індивідуальних відомостей про застраховану особу страхувальником, та які є такими достовірними доказами в розумінні ст. 79 ЦПК України.

Такі самі відомості містяться також в Державному реєстрі фізичних осіб - платників податків у довідках про суми виплачених доходів та утриманих податків.

Одночасно, суд зауважує, що з наданих стороною позивачки виписок з банківських карток не вбачається, що вони стосуються саме позивачки, оскільки не надано підтвердження банківської установи, що саме ці виписки надані на ім`я позивачки. Отже судом неможливо встановити дійсний розмір отримуваних позивачкою від відповідача коштів як заробітної плати, період, протягом якого роботодавець сплачував заробітну плату та період заборгованості.

Відповідно до ст.ст. 12, 81 ЦПК України кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Згідно із ст. 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

Суд, оцінюючи належність та допустимість кожного доказу, приходить до висновку, що позовні вимоги ОСОБА_1 до ТОВ «ЄВА ЛАБ» не підлягають задоволенню, оскільки вимоги не підтвердженими належними доказами.

Керуючись статтями 24,94 Кодексу законів про працю України, статтями Цивільного процесуального Кодексу України , ст.ст. 12, 19, 76,79, 81, 128,247, 258-260, 263-265, 273, 274-279 ЦПК України, суд -

У Х В А Л И В:

У задоволенні позову ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ЄВА ЛАБ» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористанні дні щорічної відпустки, середнього заробітку за час затримки розрахунку, відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Київського апеляційного суду безпосередньо.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасник справи, якому рішення суду не було вручено у день його складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Відомості про учасників справи:

Позивач - ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , адреса: АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 .

Відповідач - Товариство з обмеженою відповідальністю «ЄВА ЛАБ», адреса: 04070, м.Київ, вул. Іллінська, буд.8, .

Повний текст рішення складено 18 січня 2024 року.

Суддя А.В.Слободянюк