Справа № 535/2781/22
Провадження № 2-др/535/2/24
07 травня 2024 року с-ще Котельва
Котелевський районний суд Полтавської області в складі:
головуючого - судді Мальцева С.О.,
секретарі судового засідання Білик Н.О.,
розглянувши у судовому засіданні в с-щі Котельва Полтавської області заяву ОСОБА_1 про ухвалення додаткового рішення по цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Богуславської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів Борівської селищної ради Харківської області про визнання протиправним та скасування наказу про звільнення та поновлення на посаді;-
Стислий виклад позиції позивача.
07 грудня 2022 року позивач ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Богуславської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів Борівської селищної ради, в якій просить: скасувати Наказ Богуславської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів Борівської селищної ради від 29.08.2022 року №15-К «Про звільнення ОСОБА_1 »; поновити ОСОБА_1 на посаді сторожа Богуславської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів Борівської селищної ради з 30.08.2022 року; стягнути з Богуславської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів Борівської селищної ради на користь ОСОБА_1 заробіток за час вимушеного прогулу; стягнути з Богуславської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів Борівської селищної ради на користь ОСОБА_1 невиплачену заробітну плату на момент звільнення.
Заяви, клопотання та інші процесуальні дії у справі.
30 квітня 2024 року позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з заявою про ухвалення додаткового рішення, в якій просила стягнути з Богуславської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів Борівської селищної ради Харківської області на користь ОСОБА_1 суму середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 30.08.2022 року по дату винесення рішення - 10 квітня 2024 року у сумі 126 150,23 грн (сто двадцять шість тисяч сто п`ятдесят гривень 23 копійки) без урахування податків та обов`язкових платежів.
Згідно п.2 ч.1 ст.270 ЦПК України суд, що ухвалив рішення, може за заявою учасників справи чи з власної ініціативи ухвалити додаткове рішення, якщо суд, вирішивши питання про право, не зазначив точної грошової суми, присудженої до стягнення, або майно, яке підлягає передачі, або дії, що треба виконати.
Згідно з ч. 3 ст. 270 ЦПК України суд, що ухвалив рішення, ухвалює додаткове судове рішення в тому самому складі протягом десяти днів із дня надходження відповідної заяви. Додаткове судове рішення ухвалюється в тому самому порядку, що й судове рішення.
Позивач ОСОБА_1 в судове засідання не з`явилась, про час та місце судового засідання повідомлялась належним чином шляхом направлення судової повістки, яка була вручена 30.04.2024.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про час та місце судового засідання повідомлялися належним чином.
Відповідно до ч. 4 ст. 270 ЦПК України у разі необхідності суд може викликати сторони або інших учасників справи в судове засідання.
Неприбуття у судове засідання осіб, які були належним чином повідомлені про дату, час та місце судового засідання, не перешкоджає розгляду заяви.
Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин.
Рішенням Котелевського районного суду Полтавської області від 10 квітня 2024 року позов ОСОБА_1 задоволено частково. Скасовано наказ Богуславської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів Борівської селищної ради Харківської області від 29.08.2022 року № 15-К « Про звільнення ОСОБА_1 ». Поновлено ОСОБА_1 на посаді сторожа Богуславської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів Борівської селищної ради Харківської області з 30.08.2022 року. Стягнуто з Богуславської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів Борівської селищної ради Харківської області на користь ОСОБА_1 суму середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 30.08.2022 року по дату винесення рішення - 10 квітня 2024 року.

Мотиви суду.

Дослідивши матеріали справи, суд вважає за необхідне ухвалити додаткове рішення по справі.

Відповідно до ч. 1 ст. 270 ЦПК України суд, що ухвалив рішення, може за заявою учасників справи чи з власної ініціативи ухвалити додаткове рішення, якщо суд, вирішивши питання про право, не зазначив точної грошової суми, присудженої до стягнення, або майно, яке підлягає передачі, або дії, що треба виконати.

Згідно із частиною другою статті 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Роботодавець не провів оплату праці позивачу за період вимушеного прогулу.

Середній заробіток за час вимушеного прогулу підлягає стягненню за період з 30.08.2022 по 10.04.2024 року, тобто 19 місяців та 9 робочих днів.

Відповідно до абзацу третього пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 (далі - Порядок) середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника з роботи.

Згідно з пунктом 5 розділу IV Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна заробітна плата працівника, яка згідно з пунктом 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на кількість відпрацьованих робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством - календарних днів за цей період.

Відповідно до абзацу другого пункту 8 Порядку після визначення середньоденної заробітної плати, як розрахункової величини для нарахування виплат працівникові здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячну кількість робочих днів у розрахунковому періоді.

Як вбачається з відомостей з Державного реєстру фізичних осіб платників податків про джерела/суми нарахованого доходу, нарахованого (перерахованого) податку та військового збору за 1-4 квартал 2022 року, розрахунок середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу необхідно здійснювати з мінімальних критеріїв визначених в Постанові КМУ від 8 лютого 1995 року №100 виходячи з посадового окладу ОСОБА_1 та мінімальної заробітної плати встановленої на 2022 рік у розмірі 6 500,00 грн.

Отже, враховуючи Порядок обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року за № 100, розмір середнього заробітку за час вимушеного прогулу ОСОБА_1 за період з 30.08.2022 по 10.04.2024 становить 19 місяців * 6500= 123 500,00 грн, 1 робочий день у серпні = 286,60 грн, 8 робочих днів у квітні *286,60 грн = 2 363,63 грн, а всього: 126 150,23 грн.

Таким чином, з огляду на вищенаведене суд вважає, що вимоги ОСОБА_1 про стягнення з відповідача заробітної плати за час вимушеного прогулу підлягають до задоволення у розмірі 126 150,23 грн.

Суд звертає увагу, що при виплаті стягнутої судом суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу відповідач до проведення фактичної виплати зобов`язаний нарахувати й утримати з цієї суми прибутковий податок та інші обов`язкові платежі, оскільки такий обов`язок по їх нарахуванню покладений на підприємство, а не на суд, який під час ухвалення рішення не може вираховувати та утримувати ці платежі.

Відповідно до ч. 1 ст. 259 ЦПК України суди ухвалюють рішення іменем України негайно після закінчення судового розгляду.

Враховуючи викладене та керуючись статтями 12, 13, 81, 83, 89, 258, 259, 263-265, 268, 351, 352, 354 ЦПК України, суд

ухвалив:

Заяву ОСОБА_1 про ухвалення додаткового рішення задовольнити повністю.

Ухвалити по цивільній справі №535/2781/22 за ОСОБА_1 до Богуславської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів Борівської селищної ради Харківської області про визнання протиправним та скасування наказу про звільнення та поновлення на посаді, - додаткове рішення.

Стягнути з Богуславської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів Борівської селищної ради Харківської області на користь ОСОБА_1 суму середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 30.08.2022 року по дату винесення рішення - 10 квітня 2024 року у сумі 126 150,23 грн (сто двадцять шість тисяч сто п`ятдесят гривень 23 копійки) без урахування податків та обов`язкових платежів.

Рішення суду в частині стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу за один місяць допустити до негайного виконання.

Позивач має право оскаржити додаткове рішення в загальному порядку, встановленому ЦПК України.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення безпосередньо до Полтавського апеляційного суду.

Апеляційна скарга може бути подана через Котелевський районний суд Полтавської області.

Суддя С.О.Мальцев