Справа № 545/2504/23
Провадження № 2/553/255/2024
Р І Ш Е Н Н Я

Іменем України

26.03.2024м. Полтава

Ленінський районний суд міста Полтави в складі:

головуючого - судді Грошової Н.М.

за участю секретаря судового засідання - Левицької В.О.,

представника позивача - адвоката Світличного О.С.,

представника відповідача - адвоката Шаповал І.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду в м. Полтаві в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про визнання незаконним та скасування наказу, стягнення заробітної плати,

в с т а н о в и в:

13.07.2023 року до Полтавського районного суду Полтавської області надійшов позов представника ОСОБА_1 - адвоката Кириченка Романа Юрійовича до Акціонерного товариства «Українська залізниця», в якому просить визнати незаконним та скасувати наказ та додаток до нього Акціонерного товариства «Українська залізниця» від 01 квітня 2022 року № 389/ос в частині, що стосується ОСОБА_1 , а також стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» на користь ОСОБА_1 належну суму заробітної плати та інших виплат за період дії вказаного наказу та додатку до нього Акціонерного товариства «Українська залізниця» № 389/ос від 01.04.2022, тобто з 01 квітня 2022 року по дату поновлення дії трудового договору.

В обґрунтування позовних вимог представник позивача зазначає, що ОСОБА_1 перебуває у трудових правовідносинах з АТ «Українська залізниця». 24.02.2022 вступив у силу Указ Президента України «Про введення воєнного стану в Україні» № 64/2022, відповідно до якого введено в Україні воєнний стан із 05:30 год. 24.02.2022 строком на 30 діб. Станом на день подання позовної заяви, воєнний стан в Україні ще діє.

19.06.2023 отримано відповідь на адвокатський запит від 19.05.2023, в якій зазначається, що наказом АТ «Укрзалізниця» від 01.04.2022 № 389/ос з ОСОБА_1 призупинено дію трудового договору. Навесні 2022 року через активні бойові дії на території України. Ознайомлення з наказами про призупинення дії трудових договорів здійснювалось усіма доступними на той час способами оповіщення, відповідно до вимог частини другої статті 13 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», в редакції, що діяла на момент видання зазначених наказів. Додатково повідомляється, що у зазначений період часу ознайомлення працівників Департаменту внутрішнього аудиту АТ «Укрзалізниця» проводилось альтернативними способами з використанням особистих засобів електронних комунікацій, в тому числі-шляхом здійснення телефонних дзвінків. Звертає увагу суду, що відповідач не повідомляв про призупинення трудового договору.

01 квітня 2022 року АТ «Українська залізниця» прийнято наказ № 389/ос, згідно якого у зв`язку з неможливістю надання та виконання роботи внаслідок критичного зменшення обсягів господарської діяльності, що сталася у зв`язку з втратою через військову агресію Російської Федерації проти України можливості повноцінно організовувати процеси діяльності Товариства, та запровадження відповідно до Указу Президента України від 24.02.2022 № 64/2022 (зі змінами) воєнного стану, керуючись ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» та іншими нормами законодавчих актів: припинити з 01.04.2022 року простій, введений наказом №Ц-42/6 від 24.02.2022 року працівникам, які зазначені у Додатку 1 до цього наказу; з 01.04.2022 року до припинення або скасування воєнного стану в Україні призупинити дію трудових договорів з працівниками, які зазначені у Додатку 1 до цього наказу; призупинено дію трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин; відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам на час призупинення дії трудового договору в повному обсязі покладається на державу, що здійснює військову агресію проти України, у порядку та строки, передбачені чинним законодавством.

Із вищевказаної відповіді стало відомо, що АТ «Українська залізниця» прийнято наказ № Ц-42/6 від 24.02.2022, згідно якого працівників переведено на простій. Позивач працює у АТ «Українська залізниця», а саме у Департаменті внутрішнього аудиту та контролю на посаді «Старший Ревізор». Згідно із витягу з додатку до наказу АТ «Українська залізниця» № 389/ос від 01.04.2022 позивачу призупинили трудовий договір.

Наказ №389/ос від 01 квітня 2022 та Додаток до нього не відповідає нормам ч. 2 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», а саме відсутній реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відмітку у паспорті, а також відсутня інформація про погодження з військовою адміністрацією, яка здійснює свої повноваження на відповідній території Наказу (розпорядження) про призупинення дії трудового договору.

Наказ №389/ос від 01.04.2022 та витяг з додатку до нього отримано 19.06.2023 цінним листом з описом вкладення на офіційну адресу Адвокатського бюро «КИРИЧЕНКА». Тобто, про порушення наявні в наказі № 389/ос від 01 квітня 2022 та витягу з додатку до нього стало відомо лише в день отримання.

15.03.2022 Верховною радою України прийнято Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» №2136-ІХ, який набув чинності 24.03.2022 року, який надав право роботодавцю призупиняти дію трудового договору з працівниками, що не припиняє трудових відносин. На думку представника позивача за умови, що працівник бажає та може виконувати роботу, а роботодавець може надати роботу, відсутні підстави для призупинення дії трудового договору.

Відповідно до листа «Про надання роз`яснення» Міністерства економіки України від 09.05.2022 за № 4712-06/22838-09, у зв`язку з призупиненням дії трудового договору працівник звільняється від обов`язку виконувати роботу, визначену трудовим договором, а роботодавець звільняється від обов`язку забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи. Ініціатором призупинення трудового договору можуть бути як роботодавець, так і працівник. На думку представника позивача, головною умовою для призупинення дії трудового договору, абсолютна неможливість надання роботодавцем та виконання працівником відповідної роботи, вказані дві умови мають виконуватися одночасно.

Відповідно до роз`яснення від 08.06.2022 Головного управління Держпраці у Київській області зазначено, що не можна призупиняти дію трудового договору з працівниками в місті, де не ведуться бойові дії, працівник може виконувати свою роботу, а підприємство цю роботу може надати. Звернуто увагу на те, що місце роботи позивача розташоване у місті Харкові, де активні бойові дії не ведуться, уже як більше року, під окупацією місто не перебувало. Тобто, позивач мав можливість виконувати свої посадові обов`язки. В подальшому позивача було звільнено відповідачем із займаної посади та Наказом (розпорядженням) № 687/ос від 12.05.2023 прийнято на роботу до відповідача на іншу посаду. Звернуто увагу суду, що позивачу не заплатили грошові кошти за період незаконного призупинення трудового договору з 01 квітня 2022 року по 12 травня 2023 року.

Ухвалою Полтавського районного суду Полтавської області від 17.07.2023 вказану цивільну справу направлено для розгляду за підсудністю до Ленінського районного суду м. Полтави.

Згідно протоколу автоматизованого розподілу судової справи між суддями від 22.08.2023 справу передано на розгляд судді Грошовій Н.М.

Ухвало Ленінського районного суду м. Полтави від 15.09.2023 вказаний позов був залишений без руху, та надано строк для усунення недоліків зазначених в ухвалі.

27.09.2023 представником позивача надано до суду заяву про усунення недоліків позовної заяви, в якій представник позивача уточнив позовні вимоги та просив визнати незаконним та скасувати наказ та додаток до нього Акціонерного товариства «Українська залізниця» від 01 квітня 2022 року № 389/ос в частині, що стосується ОСОБА_1 , а також стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» на користь ОСОБА_1 належну суму заробітної плати та інших виплат за період дії вказаного наказу та додатку до нього Акціонерного товариства «Українська залізниця» № 389/ос від 01.04.2022, тобто з 01 квітня 2022 року по 12.05.2023 (дату звільнення).

Ухвалою суду від 06.10.2023 вищевказану позовну заяву прийнято до розгляду, відкрито провадження в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін, призначено судове засідання.

02.11.2023 на адресу суду від представника відповідача АТ «Українська залізниця» - адвоката Шаповал І.О. надійшов відзив на позовну заяву, в якому вона зазначає, що відповідач повністю не визнає позовні вимоги ОСОБА_1 та вважає позов необґрунтованим та безпідставним та просить відмовити у його задоволенні. Оскільки, оскарження наказу про призупинення дії трудового договору с трудовим спором, до таких правовідносин підлягає застосуванню ч. 1 ст. 233 КЗпП України і строк звернення до суду, встановлений вказаною нормою починає обраховуватись з дня, коли працівник-дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права та спливає через три місці. З моменту отримання розрахункових листків за квітень та травень 2022, на зазначену позивачем електронну пошту: ІНФОРМАЦІЯ_1, ОСОБА_1 був обізнаний з тим, що його трудовий договір призупинений, оскільки у графі «вид нарахування, найменування» яких було вказано «призупинення дії трудового договору», а неотримання ним заробітної плати, починаючи з квітня 2022 року, підтверджувало даний факт. Враховуючи вимоги ч. 1 ст. 233 КЗпП тримісячний строк для звернення до суду для позивача давно сплинув, а подання позовної заяви більше ніж через рік (у липні 2023) є порушенням строку та підставою для відмови у задоволенні позову.

Відповідно до наказу АТ «Укрзалізниця» № 2213/ос від 30.11.2016, ОСОБА_1 з 01.12.2016 прийнято на посаду старшого ревізора відділу з контролю за фінансово-господарською діяльністю управління аудиту та контролю регіональної філії «Південна залізниця» Департаменту аудиту та контролю АТ «Укрзалізниця». Наказом АТ «Укрзалізниця» № 2193/ос від 30.08.2017 ОСОБА_1 з 30.08.2017 переведено на посаду старшого ревізору відділу з контролю за фінансово- господарською діяльністю управління внутрішнього аудиту та контролю регіональної філії «Південна залізниця» Департаменту внутрішнього аудиту та контролю АТ «Укрзалізниця» Департаменту внутрішнього аудиту та контролю АТ «Укрзалізниця».

Відповідно до п. 54 Положення про наглядову раду акціонерного товариства «Українська залізниця», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 31.10.2018 № 938, наглядова рада обов`язково утворює комітет з аудиту. Наглядова рада (комітет з аудиту) АТ «Укрзалізниця», у відповідності до пункту 1.1 Положення про Департамент, затверджує плани проведення аудитів. Департамент внутрішнього аудиту та контролю надає аудиторські послуги згідно з затвердженого наглядовою радою (комітету з аудиту) планами внутрішніх аудитів. Листом від 07.11.2022 вих. № АЦКС-07/59 повідомлено, що станом на дату видачі такого листа Плани внутрішніх аудитів на 2022 рік наглядовою радою не затверджувалися. Тобто, фактично функціонування Департаменту внутрішнього аудиту та контролю було зупинено. Загальновідомим та таким, що не потребує доказування, є той факт, що 24.02.2022 Російська Федерація здійснила повномасштабне збройне вторгнення на територію України.

Указом Президента України «Про ведення воєнного стану в Україні» №64/2022 від 24.02.2022 в Україні введений воєнний стан. Пунктом 3 указу Президента України «Про введення воєнного стану в Україні» визначено, що у зв`язку із введенням в Україні воєнного стану тимчасово, на період дії правового режиму воєнного стану, можуть обмежуватися конституційні права і свободи людини і громадянина, передбачені статтями 30-34, 38, 39, 41-44, 53 Конституції України, а також вводитися тимчасові обмеження прав і законних інтересів юридичних осіб в межах та обсязі, що необхідні для забезпечення можливості запровадження та здійснення заходів правового режиму воєнного стану, які передбачені частиною першою статті 8 Закону України «Про правовий режим воєнного стану». Право на працю визначено статтею 43 Конституції України. Отже, указ Президента України «Про введення воєнного стану в Україні» від 24.02.2022 № 64/2022 передбачає можливість обмеження права на працю в умовах введеного воєнного стану.

24 березня 2022 року набрав чинності Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до ст. 43, 44 Конституції України. Згідно з пунктом 2 глави XIX «Прикінцеві положення» КЗпП України, під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану», діють обмеження та особливості організації трудових відносин, встановлені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин, згідно абзацу 3 частини першої статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Призупинення дії трудового договору роботодавець та працівник за можливості мають повідомити один одного у будь-який доступний спосіб. Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам на час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює військову агресію проти України, що передбачено ч. 4 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Обсяги господарської діяльності АТ «Укрзалізниця» у зв`язку зі збройною агресією російської федерації проти України критично зменшилися, що підтверджується консолідованими фінансово-економічними показниками по АТ «Укрзалізниця» за 1 квартал 2022 року. У зв`язку з широкомасштабною військовою агресією російської федерації проти України, з перших днів протистояння АТ «Укрзалізниця» активно провадить діяльність, спрямовану на підтримку громадян та держави, а саме евакуацію мирного населення з регіонів та територій країни, що зазнають масованих атак з боку агресора, до більш безпечних регіонів, перевезення гуманітарних вантажів, перевезення дипломатичних делегацій дружніх країн та інше. У складних умовах збройної агресії основною метою діяльності АТ «Укрзалізниця» є забезпечення безперебійного перевізного процесу, а не вдосконалення діяльності та процесів Товариства. Всі сили та ресурси АТ «Укрзалізниця» в умовах війни спрямовані виключно на забезпечення життєдіяльності та обороноздатності країни. Аудит не належить до основної діяльності товариства, а посада старшого ревізора відділу з контролю за фінансово-господарською діяльністю управління внутрішнього аудиту та контролю регіональної філії «Південна залізниця» Департаменту внутрішнього аудиту та контролю АТ «Укрзалізниця» не належить до основних професій, без яких не може функціонувати товариство. Приймаючи рішення про призупинення дії трудових договорів з працівниками Департаменту внутрішнього аудиту та контролю АТ «Укрзалізниця», зокрема і з позивачем, відповідач виходив з того, які категорії професій були необхідні для виконання перевізного процесу в період воєнного стану. Старший ревізор в перевізному процесі участі не бере.

Актом простою від 24.02.2022 засвідчено, що у зв`язку із запровадженням в Україні воєнного стану, що зумовлено військовою агресією російської федерації проти України, з 24.02.2022 зупинена робота структурних підрозділів апарату управління АТ «Укрзалізниця», які не виконують критично важливі завдання. Так, згідно з наказом АТ «Укрзалізниця» від 24.02.2022 № Ц-42/6-В встановлено режим простою з 24.02.2022 до відміни для працівників апарату управління відповідно до додатку 1.

Наказом АТ «Укрзалізниця» від 24.03.2022 № Ц-42/12-В, вносилися зміни до вказаного додатку. Так, згідно з додатком 1 до наказу АТ «Укрзалізниця» від 24.02.2022 № Ц-42/6-В (в редакції наказу від 24.03.2022 № Ц-42/12-В), старшому ревізору ОСОБА_1 встановлено режим простою з 24.02.2022 до 31.03.2022. Отже, вказаними документами підтверджується, що позивач був працівником Департаменту внутрішнього аудиту і контролю АТ «Укрзалізниця», робота якого була зупинена у зв`язку зі збройною агресією Російської Федерації проти України. Відповідно, позивач не мав можливість виконувати свої трудові обов`язки.

Листом вих. № ЦВА-18/124 від 01.04.2022 директором Департаменту внутрішнього аудиту та контролю О.Трояном було надано перелік працівників Департамент внутрішнього аудиту та контролю, до якого входив ОСОБА_1 - пункт 69, з якими пропонувалося призупинити дію трудових договорів на період військового стану у зв`язку з неможливістю надання роботи працівникам Департаменту внутрішнього аудиту та контролю внаслідок критичного зменшення обсягів робіт через військову агресію російської федерації проти України.

Розпорядженням № ЦКРУ-21/9 від 17.01.2018 визначено перелік населених пунктів, які встановлено як місця постійної роботи працівників управління внутрішнього аудиту та контролю регіональних філій Департаменту внутрішнього аудиту та контролю. Відповідно до додатку до вказаного розпорядження, місцем розташування робочого місця старшого ревізора відділу з контролю за фінансово-господарською діяльністю управління внутрішнього аудиту та контролю регіональної філії «Південна залізниця», а отже робочим місцем ОСОБА_1 є АДРЕСА_1 .

Відповідач не погоджується з твердженнями позивача про те, що в м. Харкові бойові дії не ведуться вже більше року, під окупацією місто не перебувало, з огляду на наступне. Наказом Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України від 22.12.2022 № 309 затверджено Перелік територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, відповідно до якого Харківська міська територіальна громада належала з 24.02.2022 до 15.09.2022 - до території активних бойових дій; з 15.09.2022 до сьогодні - до територій можливих бойових дій. Таким чином, робоче місце Позивача ОСОБА_1 в м. Харків з 24.02.2022 до 15.09.2022 знаходилося на території, яка відносилася до території активних бойових дій, що вплинуло на можливість товариства забезпечити позивача безпечними умовами праці. Водночас тимчасове переведення позивача на іншу роботу було неможливим. Підставою для призупинення дії трудового договору стала абсолютна неможливість надання АТ «Укрзалізниця роботи позивачу, що в свою чергу, виключає можливість виконання роботи. При цьому, призупинення дії трудових договорів застосовувалося до всіх працівників Департаменту внутрішнього аудиту та контролю АТ «Укрзалізниця».

Звернула увагу суду на те, що відповідно до довідки від 03.04.2023 № 1602- ОСОБА_1 взятий на облік як внутрішньо переміщена особа, фактичне місце проживання: АДРЕСА_2 . Таким чином. ОСОБА_1 своїми діями, зокрема тим, що він виїхав з території ведення активних бонових дій до більш безпечнішого місця проживання, підтвердив неможливість виконання ним роботи на території Харківської міської громади з початку повномасштабного вторгнення та на дату видання оспорюваного наказу 01.04.2022. Щодо посилання позивача на коментар Міністерства економіки України в листі від 09.05.2022 за № 4712-06/22838-09, то слід зазначити, що такий коментар є виразом думки Міністерства економіки України.

АТ «Укрзалізниця» не мало можливості перевести позивача на іншу роботу, оскільки згідно п. 8.3 Положення про Департамент, працівники департаменту не можуть залучатися іншими структурними підрозділами товариства для виконання їх завдань та доручень. Вважає, що позивач, в обґрунтування своїх позовних вимог, безпідставно посилається у своєму відзиві на роз`яснення Головного управління Держпраці у Київській області від 08.06.2022, відповідно до яких «не можна призупинити дію трудового договору з працівниками в місті, де не ведуться бойові дії, працівник може виконувати свою роботу, а підприємство може цю роботу надавати», адже: 1) місце роботи позивача знаходиться на території, де в період з 24.02.2022 по 15.09.2022. зокрема, в час видання оспорюваного наказу 01.04.2022, велися активні бойові дії; 2) позивач своїми діями, зокрема тим, що він виїхав з території ведення активних бойових дій, підтвердив неможливість виконання роботи за місцем розташування свого робочого місця в м. Харкові; 3) товариство було абсолютно позбавлено можливості надати позивачеві роботу, а позивач був абсолютно позбавлений можливості виконувати таку роботу, про що зазначено вище. Посилання позивача на те, що у м. Харкові, де розташовано його робоче місце, активні бойові дії не ведуться вже більше року, правового значення для вирішення цієї справи не має, оскільки оспорюється наказ про призупинення дії трудового договору від 01.04.2022 і значення мають події, які існували саме на день видання такого наказу, тобто станом на 01.04.2022.

Відповідно до протоколу засідання наглядової ради АТ «Укрзалізниця» від 23.02.2023 було прийнято рішення про ліквідацію структурного підрозділу Департаменту внутрішнього аудиту та контролю АТ «Укрзалізниця». Згідно з наказом (розпорядження) № 784/ос від 09.05.2023 про припинення трудового договору, ОСОБА_1 12.05.2023 був звільнений з посади старшого ревізору відділу з контролю за фінансово-господарською діяльністю управління внутрішнього аудиту та контролю регіональної філії «Південна залізниця» Департаменту внутрішнього аудиту та контролю АТ «Укрзалізниця» Департаменту внутрішнього аудиту та контролю АТ «Укрзалізниця» на підставі п 5 ст. 36 КЗпП України у зв`язку з переведенням до регіональної філії «Південна залізниця» АТ «Укрзалізниця».

Щодо аргументів позивача про невідповідність оскаржуваного наказу вимогам ч. 2 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» на день видачі наказу 01.04.2022 чинною була редакція закону від 15.03.2022, яка не містила у вказаній нормі вимог щодо змісту наказу. Відповідні зміни були внесені законом № 2352-ІХ від 01.07.2022, який набрав чинності 19.07.2022.

Стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу можливе лише у разі поновлення на роботі у зв`язку з незаконним звільненням або незаконним переведенням на іншу роботу. З 24.02.2022 позивач до призупинення дії трудового договору перебував у простої, який було скасовано у зв`язку з необхідністю призупинення дії трудового договору. Період з 01.04.2022 не можна вважати вимушеним прогулом, оскільки якби з позивачем не було призупинити дію трудового договору, він би все одно не працював, а перебував у простої і отримував дві третини встановленого йому посадового окладу, а не середній заробіток. Згідно ч. 3 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» в попередній редакції та п. 4 цієї ж статті Закону у новій редакції, відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам на час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює військову агресію проти України.

Вважає, що розрахунок середньоденної заробітної плати проведений позивачем не вірно, без врахувань вимог щодо обчислення середньої заробітної плати для нарахування середнього заробітку за час вимушеного прогулу, передбаченого Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995. У відповідності до п. 2 Порядку № 100 за основу розрахунку середньоденної заробітної плати має бути взята заробітна плата за лютий та березень 2022 року, а не грудень 2021 та січень 2022 та станом на 01.04.2022 має становити 891,23, згідно довідки № 406 від 16.10.2023. Заявляючи вимоги про стягнення інших виплат позивач не конкретизує характер таких виплат та не обґрунтовує їх.

Позивач в судове засідання не з`явився, доручивши представляти свої інтереси адвокату Світличному О.С.

Представник позивача - адвокат Світличний О.С. в судовому засіданні позовні вимоги підтримав та наполягав на їх задоволенні з підстав викладених у позові.

Представник відповідача АТ «Укрзалізниця» - адвокат Шаповал І.О. в судовому засіданні проти задоволення позовних вимог заперечувала з підстав викладених у відзиві на позовну заяву.

Суд, вислухавши пояснення представника позивача та представника відповідача, дослідивши матеріали справи, встановивши факти та відповідні їм правовідносини, оцінивши кожний доказ окремо та у їх сукупності та взаємозв`язку, вважає, що позов не підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 відповідно копії наказу (розпорядження) АТ «Укрзалізниця» № 2213/ос від 30.11.2016 року з 01.12.2016 року прийнятий на посаду старшого ревізора відділу з контролю за фінансово-господарською діяльністю управління аудиту та контролю регіональної філії «Південна залізниця» Департаменту аудиту та контролю АТ «Укрзалізниця».

Відповідно до копії наказу (розпорядження) про переведення на іншу роботу № 2139/ос від 30.08.2017 ОСОБА_1 з 30.08.2017 року було переведено на посаду старшого ревізора відділу з контролю за фінансово-господарською діяльністю управління внутрішнього аудиту та контролю регіональної філії «Південна залізниця» Департаменту внутрішнього аудиту та контролю АТ «Укрзалізниця».

Розпорядженням № ЦКРУ-21/9 від 17.01.2018 визначено перелік населених пунктів, які встановлено як місця постійної роботи працівників управління внутрішнього аудиту та контролю регіональних філій Департаменту внутрішнього аудиту та контролю. Відповідно до додатку до вказаного розпорядження, місцем розташування відділу з контролю за фінансово-господарською діяльністю управління внутрішнього аудиту та контролю регіональної філії «Південна залізниця», за адресою: м. Харків, вул. Євгена Котляра, 7.

Відповідно до витягу із наказу АТ «Укрзалізниця» № Ц-42/6-В від 24.02.2022 «Про запровадження режиму простою», відповідно до Статуту АТ «Українська залізниця», затвердженого постановою КМУ від 02.09.2015 № 735 (в редакції постанови КМУ від 20.10.2021 № 1094), та Указу Президента України від 24.02.2022 № 64/2022 «Про введення воєнного стану в Україні» встановлено режим простою з 24.02.2022 до відміни для працівників апарату управління АТ «Укрзалізниця» відповідно до Додатку № 1. Старший ревізор ОСОБА_1 зазначений у Додатку № 1 до наказу № Ц-42/6-В від 24.02.2022.

Згідно копії Акту простою від 24.02.2022 засвідчено, що у зв`язку із запровадженням в Україні воєнного стану з 24.02.2022 року була зупинена робота структурних підрозділів апарату управління АТ «Укрзалізниця», які не виконують критично важливі задачі.

Відповідно до витягу з протоколу № Ц-54/31 Ком.т засідання правління АТ «Укрзалізниця» від 14.03.2022 ухвалено на період дії правового режиму воєнного стану в Україні, оголошеного Указом Президента України від 24.02.2022 № 64/2022 керівникам регіональних філій, філій, структурних (виробничих) підрозділів, апарату управління АТ «Укрзалізниця» забезпечити реалізацію наступних заходів, серед яких час простою з причин, що не залежать від працівника товариства, оплачувати з розрахунку двох третин тарифної ставки (посадового окладу, окладу), встановленої (ого) працівнику.

З витягу із наказу АТ «Укрзалізниця» № Ц-42/12-В від 24.03.2022 «Про внесення змін до наказу АТ «Укрзалізниця» від 24.02.2022 № Ц-42/6-В, вбачається, що внесено зміни до додатку 1 наказу від 24.02.2022 № Ц-42/6-В «Про запровадження режиму простою», викладеного його у новій редакції, що додається. Наказано Керівникам структурних підрозділів апарату управління АТ «Укрзалізниця» забезпечити інформування працівників, зазначених у додатку 1 до цього наказу. Старший ревізор ОСОБА_1 зазначений у Додатку № 1 до наказу № Ц-42/6-В від 24.02.2022 (в редакції наказу від 24.03.2022 № Ц-42/12-В).

Директором Департаменту внутрішнього аудиту та контролю Троян О. надіслано листа директору з управління персоналом та соціальної політики АТ «Укрзалізниця» листа в якому у зв`язку з неможливістю надання та виконання роботи внаслідок критичного зменшення обсягів роботи через військову агресію Російської Федерації проти, та запровадження відповідно до Указу Президента України від 24.02.2022 № 64/2022 воєнного стану, керуючись ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» та іншими нормами законодавчого закону на виконання п. 1 вказівок від 29.03.2022 № Ц-3-86/117-22 надано перелік працівників Департаменту внутрішнього аудиту та контролю з якими запропоновано призупинити дію трудових договорів на період військового стану серед яких під порядковим номером 69 старший ревізор ОСОБА_1 .

Наказом АТ «Укрзалізниця» № 389/ос від 01.04.2022 «З особового складу» у зв`язку з неможливістю надання та виконання роботи внаслідок критичного зменшення обсягів господарської діяльності, що сталася у зв`язку з втратою через військову агресію Російської Федерації проти України можливості повноцінно організовувати процеси діяльності Товариства, та запровадження відповідно до Указу Президента України від 24.02.2022 № 64/2022 (зі змінами) воєнного стану, керуючись ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» та іншими нормами законодавчих актів, припинено з 01 квітня 2022 року простій, введений наказом № Ц-42/6 від 24 лютого 2022 працівникам, які зазначені у Додатку 1 до цього наказу. З 01 квітня 2022 року до припинення або скасування воєнного стану в Україні призупинено дію трудових договорів з працівниками, які зазначені у Додатку 1 до цього наказу. Призупинення дії трудових договорів не тягне за собою припинення трудових відносин. Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам на час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює військову агресію проти України, у поряду та строки, передбачені чинним законодавством України. Директорам департаментів, начальникам структурних підрозділів: вжити всіх можливих заходів щодо ознайомлення з цим наказом працівників, які зазначені у Додатку 1 до цього наказу, шляхом електронного зв`язку та усіма можливими способами сповіщення: табелі обліку використання робочого часу обліковувати працівників, які зазначені у Додатку 1 до цього наказу, буквеним кодом «ПД» «Призупинення дії трудового договору». Відповідно до витягу з додатку до наказу п. 66 зазначений ОСОБА_1 .

ОСОБА_1 нараховано у грудні 2021: оплату почасову - 13661,00 грн., надбавку за вислугу - 4098,30 грн., премію -1670,96 грн., матеріальну допомогу - 75 грн., а всього 19505,26 грн., у січні 2022 нараховано: оплату почасову - 13661,00 грн., надбавку за вислугу - 4098,30 грн., премію -3361,58 грн., матеріальну допомогу сист ха - 75 грн., матеріальну допомогу медичні ц - 1958,76, а всього 23154,64 грн., у квітні 2022 та травні 2022 нарахування не проводились у зв`язку з призупиненням дії трудового договору, що підтверджується відповідними розрахунками заробітної плати за грудень 2021, січень 2022, квітень 2022, травень 2022.

З довідки директора та головного бухгалтера АТ «Укрзалізниця» № 406 від 16.10.2023 вбачається, що заробітна плата, що враховується для розрахунку середньої зарплати за лютий 2022 - 15150,90 грн., березень 2022 - 0,00 грн.

Відповідно до листа АТ «Укрзалізниця» № ЦУУП-12/222 від 08.06.2023 адресованого адвокату Кириченку Р. повідомлено про те, що наказом АТ «Укрзалізниця» від 01.04.2022 № 389/ос з ОСОБА_1 призупинено дію трудового договору з 01.04.2022. Навесні 2022 року через активні дії на території України, ознайомлення з наказами про призупинення дії трудового договорів здійснювалось усіма доступними на той час способами оповіщення, відповідно до вимог ч. 2 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», в редакції, що діяла на момент видання зазначених наказів. Додатково повідомлено, що у зазначений період часу ознайомлення працівників Департаменту внутрішньо аудиту та контролю АТ «Укрзалізниця» проводилось альтернативними способами з використанням особистих засобів електронних комунікацій, в тому числі - здійснення телефонних дзвінків.

Копію вищевказаного листа АТ «Укрзалізниця» № ЦУУП-12/222 від 08.06.2023 разом з копією наказу АТ «Укрзалізниця» № 389/ос від 01.04.2022 «З особового складу» представник позивача адвокат Кириченко Р. отримав 19.06.2023, що підтверджується описом вкладень та роздруківкою трекінгу відстеження рекомендованого відправлення з сайту «Укрпошта».

Як вбачається з повідомлення головного бухгалтера АТ «Укрзалізниця» Рябчун Т. заступнику директора юридичного департаменту Мельнику М. розрахункові листки, в тому числі за квітень та травень 2022 ОСОБА_1 щомісячно під час закриття розрахунку заробітної плати в автоматичному режимі засобами облікової системи АСБО «Фобос» передавалися на його особисту електронну пошту: ІНФОРМАЦІЯ_1 для отримання електронних листків по заробітній платі.

Доводи представника відповідача про те, що ОСОБА_1 з моменту отримання розрахункових листків за квітень та травень 2022, на зазначену позивачем електронну пошту: ІНФОРМАЦІЯ_1 , був обізнаний з тим, що його трудовий договір призупинений, оскільки у графі «вид нарахування, найменування» яких було вказано «призупинення дії трудового договору» є неспроможними, оскільки доказів надіслання та відповідно отримання позивачем розрахункових листків за квітень та травень 2022 представником відповідача суду не надано.

Більш того, електронна адреса, котра зазначена відповідачем на яку позивачу надсилалися розрахункові листи за квітень та травень 2022 - ІНФОРМАЦІЯ_1 є заблокованою на території України та на неї неможливо відсилати листи.

Враховуючи вище викладене, суд приходить до висновку, що позивач ОСОБА_1 ознайомлений із змістом наказу АТ «Укрзалізниця» № 389/ос від 01.04.2022 після отримання його копії адвокатом на запит 19.06.2023.

Згідно листа директора Офісу корпоративного секретаря М.М. Молнар адресованого заступнику директора Юридичного департаменту АТ «Укрзалізниця» Мельнику М.А. за вих. № АЦКС-07/59 від 07.11.2022 проінформовано, що станом на дату цього листа Плани внутрішніх аудитів на 2022 рік наглядовою радою не затверджувалися.

Представником відповідача також надані консолідовані фінансово-економічні показники по Акціонерному товариству «Українська залізниця» за 1 квартал 2022 року.

Як вбачається із витягу з протоколу засідання наглядової ради АТ «Українська залізниця» від 23.02.2023 прийнято рішення ліквідувати структурний підрозділ Департаменту внутрішнього аудиту та контролю акціонерного товариства «Українська залізниця».

Наказом (розпорядженням) АТ «Укрзалізниця» про припинення трудового договору (контракту) № 784/ос від 09.05.2023 з 12.05.2023 звільнено ОСОБА_1 з посади старшого ревізора відділу з контролю за фінансово-господарською діяльністю управління внутрішнього аудиту та контролю регіональної філії «Південна залізниця» Департаменту внутрішнього аудиту та контролю АТ «Укрзалізниця» на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України у зв`язку з переведенням до регіональної філії «Південна залізниця» АТ «Укрзалізниця».

ОСОБА_1 відповідно копії наказу АТ «Укрзалізниця» № 587/ос від 12.05.2023 року з 15.05.2023 року прийнятий на посаду провідного економіста Відділу методології та нормативної документації Служби статистики регіональної філії «Південна залізниця» на підставі заяви ОСОБА_1 та подання начальника структурного підрозділу «Служба статистики» регіональної філії «Південна залізниця» Н.Островерх.

Стаття 43 Конституції України гарантує право кожного на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Відповідно до статті 64 Конституції України конституційні права і свободи людини і громадянина не можуть бути обмежені, крім випадків, передбачених Конституцією України.

В умовах воєнного або надзвичайного стану можуть встановлюватися окремі обмеження прав і свобод із зазначенням строку дії цих обмежень.

Не можуть бути обмежені права і свободи, передбачені статтями 24, 25, 27, 28, 29, 40, 47, 51, 52, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63 цієї Конституції.

Указом Президента України від 24 лютого 2022 року № 64/2022 «Про введення воєнного стану в Україні», затвердженого Законом України № 2102-ІХ від 24 лютого 2022 року, в Україні введено воєнний стан, який діє на теперішній час.

Згідно з пунктом 3 цього Указу у зв`язку із введенням в Україні воєнного стану тимчасово, на період дії правового режиму воєнного стану, можуть обмежуватися конституційні права і свободи людини і громадянина, передбачені статтями 30-34, 38, 39, 41-44, 53 Конституції України.

Загально відомим та таким, що не потребує доказування є той факт, що з 24 лютого 2022 року Російська Федерація здійснила повномасштабну збройну агресію по відношенню до України, а інфраструктура та житловий фонд міста Харкова зазнавали руйнувань внаслідок прямих ракетних ударів. Поряд із цим, через загрозу ракетних ударів, та у зв`язку із відсутністю транспортного сполучення, діяльність більшості підприємств була зупинена на певний період з метою збереження життя працівників та у зв`язку із неможливістю працівників прибувати до своїх місць роботи.

15 березня 2022 року прийнято Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі - Закон № 2136-ІХ), яким визначені особливості трудових відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану».

24 березня 2022 року набрав чинності Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі Закон 2136-IX).

Частинами першою та другою Закону № 2136-ІХ (в редакції на час винесення оспорюваного наказу від 01 квітня 2022 року і далі за текстом у вказаній редакції) встановлено, що на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 Конституції України.

У період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю у частині відносин, врегульованих цим Законом.

Згідно з пунктом 2 Прикінцевих положень КЗпП України, під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану», діють обмеження та особливості організації трудових відносин, встановлені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Згідно ст. 13 вказаного Закону (у первинній редакції, яка діяла до 19.07.2022) призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором.

Дія трудового договору може бути призупинена у зв`язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.

Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.

Призупинення дії трудового договору роботодавець та працівник за можливості мають повідомити один одного у будь-який доступний спосіб.

Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам на час призупинення дії трудового у повному обсязі покладається на державу, що здійснює військову агресію проти України.

Наведена спеціальна норма права надає роботодавцю право тимчасово призупинити дію трудового договору з працівником у разі неможливості у зв`язку із військовою агресією проти України забезпечити працівника роботою.

Водночас таке право не є абсолютним. Для застосування цієї норми права роботодавець має перебувати в таких обставинах, коли він не може надати працівнику роботу, а працівник не може виконати роботу. Зокрема, у випадку, якщо необхідні для виконання роботи працівником виробничі, організаційні, технічні можливості, засоби виробництва знищені в результаті бойових дій або їх функціювання з об`єктивних і незалежних від роботодавця причин є неможливим, а переведення працівника на іншу роботу або залучення його до роботи за дистанційною формою організації праці неможливо.

Зазначене узгоджується з правовим висновком Верховного Суду, викладеним у постановах: від 01 червня 2023 року у справі № 149/1089/22 (провадження № 61-292св23), від 14 вересня 2023 року у справі № 754/5488/22 (провадження № 61-6588св23), від 18 жовтня 2023 року у справі № 303/7508/22 (провадження № 61-10153св23).

Підставами для призупинення дії трудового договору відповідно до статті 13 Закону 2136-IX може бути не лише абсолютна непрацездатність підприємства через його руйнування чи руйнування частини його інфраструктури, а й інші, викликані збройною агресією, фактичні та економічні чинники, які не дозволяють забезпечити працівника роботою, яку він виконував раніше, наприклад: скорочення замовлень чи обсягу послуг, які надаються підприємством, суттєве зниження доходів підприємства, неможливість виконання роботодавцем перед працівником зобов`язань з виплати заробітної плати та страхових внесків тощо.

При цьому, саме на керівництво підприємства покладаються дискреційні повноваження щодо визначення переліку працівників з якими необхідно призупинити дії трудових договорів, з самостійним визначенням відповідних трудових критеріїв для цього (певні посади, що можуть бути незадіяні в умовах зміненої господарської діяльності; кваліфікація окремих працівників, наявність у них певних знань, навичок та умінь, допущення певними працівниками порушень трудового розпорядку тощо).

Суд звертає увагу, що призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин, а Законом визначено, що відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам за час призупинення дії трудового договору в повному обсязі покладається на державу, що здійснює збройну агресію проти України.

При цьому, роботодавцем було тимчасово призупинено дію трудових договорів фактично із усіма працівниками Департаменту аудиту та контролю Акціонерного товариства «Українська залізниця», які перебували у трудових відносинах із ним у зв`язку із неможливістю забезпечити працівників роботою. Список таких працівників було наведено у додатку 1 до наказу Акціонерного товариства «Українська залізниця» від 01 квітня 2022 року № 389/ос, серед яких був і ОСОБА_1 . На підприємстві залишалася працювати працівники, які виконують критично важливі завдання.

Наказом Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України від 22.12.2022 № 309 затверджено Перелік територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, відповідно до якого з 24.02.2022 до 15.09.2022 - до території активних бойових дій; з 15.09.2022 до сьогодні - до територій можливих бойових дій.

Таким чином, робоче місце позивача за адресою: АДРЕСА_1 , з 24.02.2022 до 15.09.2022 знаходилося на території, яка відносилася до території активних бойових дій, що виключало можливість товариства забезпечити позивача безпечними умовами праці через військову агресію проти України.

Згідно довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи № 1602- від 03.04.2023, фактичне місце проживання ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 : АДРЕСА_2 .

Представник позивача також в судовому засіданні вказав, що позивач у день вторгнення Російської Федерації на територію України з міркувань безпеки виїхав разом із сім`єю до міста Полтави, а на облік ВПО став у 2023 році.

ОСОБА_1 не звертався з вимогою до роботодавця про відновлення дії трудового договору, а наказом (розпорядженням) № 784/ос від 09.05.2023 ОСОБА_1 був звільнений 12.05.2023 згідно п. 5 ст. 36 КЗпП України у зв`язку з переведенням до регіональної філії «Південна залізниця» АТ «Укрзалізниця» на підставі поданої останнім відповідної заяви.

Доказів того, що позивач з часу призупинення дії трудового договору і до моменту звільнення мав можливість та заявляв про готовність вийти на роботу й виконувати роботу відповідно до своїх посадових обов`язків матеріали справи не містять.

Таким чином, встановивши фактичні обставини справи, надавши належну правову оцінку поданим сторонами доказам, враховуючи, що на підприємстві склалися такі обставини, коли роботодавець не мав практичної можливості надати роботу та забезпечити працівникам безпечні умови праці, суд приходить до висновку про відсутність підстав для визнання незаконним і скасування наказу від 01 квітня 2022 року № 389/ос про призупинення дії трудових договорів, зокрема в частині, що стосується позивача, як такий, що виданий відповідно до положень статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Аналогічний висновок викладено в постанові Верховного Суду від 18 жовтня 2023 року у справі № 303/7508/22 (провадження № 61-10153св23).

Акціонерне товариство «Українська залізниця» у зв`язку із територіальним місцем розташування (м.Харків) неодноразово піддавалося ракетним ударам, що є загальновідомим.

Тому, посилання представника позивача на відсутність передбачених законом умов для призупинення дії трудових договорів не заслуговують на увагу, спростовуються матеріалами справи та встановленими обставинами.

Посилання представника позивача на висновки Верховного Суду, викладені у постанові від 21 червня 2023 року у справі № 149/1089/22 у даному випадку не підлягають застосуванню, так як у вказаній справі робоче місце позивача не знаходилось в зоні ведення бойових дій.

Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин, а Законом визначено, що відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам за час призупинення дії трудового договору в повному обсязі покладається на державу, що здійснює збройну агресію проти України.

Суд звертає увагу, що тільки з 19 липня 2022 року ст. 13 Закону 2136-IX викладено в новій (розширеній) редакції.

Зокрема у ч. 1 даної статті дане більш розширене визначення поняттю призупинення дії трудового договору та вказано, що це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв`язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов`язки, передбачені трудовим договором.

Тобто, умовами такого призупинення на тлі російської військової агресії є неможливість надання та виконання певної роботи (в новій редакції ст. 13 Закону неможливість обох сторін трудових відносин виконувати обов`язки, передбачені трудовим договором).

Основною засадою (принципом) цивільного судочинства є, зокрема, змагальність сторін та диспозитивність (пункти 4 та 5 частини третьої статті 2 ЦПК України).

Положеннями ст. 13 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Збирання доказів у цивільних справах не є обов`язком суду, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд має право збирати докази, що стосуються предмета спору, з власної ініціативи лише у випадках, коли це необхідно для захисту малолітніх чи неповнолітніх осіб або осіб, які визнані судом недієздатними чи дієздатність яких обмежена, а також в інших випадках, передбачених цим Кодексом. Учасник справи розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд

У відповідності до положень ч. 3 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін, які мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості, та кожна із сторін повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень.

Положеннями ч.2 ст.78 ЦПК України визначено, що обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватися іншими засобами доказування.

Частиною 1 ст.81 ЦПК України передбачено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

При цьому, згідно з частиною шостою статті 81 ЦПК України доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Із урахуванням установлених у цій справі обставин суд приходить до висновку про відмову у задоволенні похідної вимоги позивача про стягнення з відповідача на його користь заробітної плати та інших виплат за період дії наказу та додатку до нього АТ «Українська залізниця» від 01.04.2022 № 389/ос по 12.05.2023.

Європейський суд з прав людини в рішенні у справі «Серявін та інші проти України» вказав, що згідно з його усталеною практикою, яка відображає принцип, пов`язаний з належним здійсненням правосуддя, у рішеннях, зокрема, судів мають бути належним чином зазначені підстави, на яких вони ґрунтуються. Хоча пункт 1 статті 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод зобов`язує суди обґрунтовувати свої рішення, його не можна тлумачити як такий, що вимагає детальної відповіді на кожний аргумент. Міра, до якої суд має виконати обов`язок щодо обґрунтування рішення, може бути різною залежно від характеру рішення.

Щодо вимоги представника відповідача про застосування строків позовної давності суд зазначає наступне.

Виходячи з вимог ст. 261 ЦК України позовна давність застосовується лише за наявності порушення права особи. Тобто, перш ніж застосувати позовну давність, суд має з`ясувати та зазначити в судовому рішенні, чи порушене право або охоронюваний законом інтерес позивача, за захистом якого той звернувся до суду. Якщо таке право чи інтерес не порушені, суд відмовляє в позові з підстави його необґрунтованості. І лише якщо буде встановлено, що право або охоронюваний законом інтерес особи дійсно порушені, але позовна давність спливла і про це зроблено заяву іншою стороною у справі, суд відмовляє в позові у зв`язку зі спливом позовної давності за відсутності поважних причин її пропуску, наведених позивачем. А отже, відмова в задоволенні позову у зв`язку з відсутністю порушеного права не потребує зазначення у рішенні суду висновку щодо вирішення питання спливу позовної давності як додаткової підстави для відмови в задоволенні позову.

У постанові Великої палати Верховного суду від 04.12.2018 по справі № 910/18560/16 (12-143гс18) зазначено, що позовна давність може застосовуватися виключно, якщо позовні вимоги судом визнано обґрунтованими та доведеними.

Така ж позиція знайшла своє відображення у наступних постановах Великої палати Верховного суду: № 522/1029/18 (14-270цс19); № 522/2110/15-ц (14-247 цс 18) /п. 61; № 522/2201/15-ц (14-179 цс 18) /п. 61/; № 522/2202/15-ц (14-132цс18) /п. 61/; № 372/1036/15-ц (14-252цс18);№ 904/10956/16 (12-90гс19); № 183/1617/16 (14-208 цс 18) /п.п. 73/; № 911/1437/17 (12-226гс18) /п. 76/.

Враховуючи, що позовні вимоги судом не визнано обґрунтованими та доведеними позовна давність застосуванню не підлягає.

З огляду на викладене, розглядаючи спір в межах доводів позову, оцінивши надані докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі, суд приходить до висновку, що позовні вимоги не підлягають задоволенню.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 12, 13, 76-81, 133, 141, 258-259, 263- 265, 274, 279, 354 ЦПК України, суд,

у х в а л и в:

У задоволенні позову ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про визнання незаконним та скасування наказу, стягнення заробітної плати - відмовити.

Рішення може бути оскаржено до Полтавського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручене у день його складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Відповідно ч. 3 ст. 354 ЦПК України строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин, крім випадків, зазначених у частині другій статті 358 ЦПК України.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Повний текст рішення складено 19.04.2024.

Позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , РНОКПП НОМЕР_1 , адреса: АДРЕСА_3 , адреса листування: АДРЕСА_4 , ел.пошта: ІНФОРМАЦІЯ_4;

Представник позивача: адвокат Світличний Олег Сергійович, АДРЕСА_4 , ел.пошта: ІНФОРМАЦІЯ_4;

Відповідач: Акціонерне товариство «Українська залізниця», , адреса: 03150, м. Київ, вул. Єжи Ґедройця, буд. 5, ел. пошта: ;

Представник відповідача: адвокат Шаповал Ірина Олексіївна, 03150, м. Київ, вул. Єжи Ґедройця, буд. 5, ел. пошта: ІНФОРМАЦІЯ_3

Головуючий: суддя Н.М. Грошова