Справа № 592/7065/23
Провадження № 2/592/138/24
УХВАЛА

про закриття підготовчого провадження та призначення справи до судового розгляду по суті

17 квітня 2024 року м.Суми

Ковпаківський районний суд м. Суми у складі:

головуючого - судді Катрич О.М.,

за участю секретаря судового засідання Дядечко Г.В.,

розглянувши у відкритому підготовчому судовому засіданні в залі судових засідань Ковпаківського районного суду м. Суми цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Сумського закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №10 Сумської міської ради, третя особа: Директор Сумського закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №10 Сумської міської ради Купреєва Нінель Миколаївна про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу,

В С Т А Н О В И В:

В провадженні суду знаходиться вищезазначена цивільна справа.

Так, при підготовці справи до судового розгляду по суті були проведені усі необхідні підготовчі дії, передбачені ст.197 ЦПК України.

Суд вважає їх достатніми для забезпечення правильного і своєчасного розгляду справи по суті.

Визнати підготовку справи до судового розгляду завершеною.

Представники сторін надали заяви про проведення підготовчого с.з. без їх участі .

Крім того 17.04.2024 р. від представника позивача адвоката Бордюк Ю.В. надійшло клопотання про витребування доказів, а саме: про витребування у відповідача належним чином завірену копію наказу по закладу про зміну істотних умов праці та відповідне попередження працівника ОСОБА_1 про зміну істотних умов праці.

Представник відповідача у заяві від 05.04.2024 року заздалегідь заперчує проти клопотань представника позивача. так як позивач у позові не зазначив доказів, які не могли бути подані разом із з позовною заявою, як це передбачено п.8 ч.3 ст.175 ЦПК України.

Враховуючи, що позов виник з трудових правовідносин, зі змісту позову вбачається, що підставою для звернення до суду, на думку позивачки, стало порушення роботодавцем ч.3 ст.32 КЗпПУ, що регуляє порядок змін істотних умов праці, і те, що такі документи (наказ, попередження) находяться у роботодавця (в разі їх прийняття та наявності), з метою повного та всебічного розгляду справи та з"ясування фактичних обставин справи, суд вважає за необхідне задовольнити клопотання представика позивача .

Відповідно до ч.6-8 ст. 84 ЦПК України будь-яка особа, у якої знаходиться доказ, повинна видати його на вимогу суду. Особи, які не мають можливості подати доказ, який витребовує суд, або не мають можливості подати такий доказ у встановлені строки, зобов`язані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п`яти днів з дня вручення ухвали. У разі неповідомлення суду про неможливість подати докази, витребувані судом, а також за неподання таких доказів з причин, визнаних судом неповажними, суд застосовує до відповідної особи заходи процесуального примусу, передбачені цим Кодексом.

Керуючись ст.ст. 86, 200 ЦПК України, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

Закрити підготовче провадження та призначити справу до судового розгляду по суті на 15 год. 00 хв. 30.05.2024 року в залі судових засідань Ковпаківського районного суду м. Суми №14.

Встановити позивачу строк 5 днів для подання відповіді на відзив, в разі його отримання. Встановити відповідачу строк в 5 днів з дня отримання відповіді на відзив для подання заперечень.

Клопотання представника позивача ОСОБА_2 - задовольнити.

Витребувати у Сумського закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №10 Сумської міської ради» (м. Суми, вул. Новомістенська,буд.30) належним чином завірену копію наказу по закладу про зміну істотних умов праці та відповідне попередження працівника ОСОБА_1 про зміну істотних умов праці.

Документи прошу надати в строк до 25.05.2024 року або повідомити про причину неможливості їх надання до суду .

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя О.М. Катрич