ЧУГУЇВСЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД ХАРКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
__________________________________________________________________________
Справа № 636/3963/21 Провадження № 2/636/587/24
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

03 квітня 2024 року Чугуївський міський суд Харківської області

у складі: головуючого - судді Гуменного З.І.,

за участю секретаря судового засідання Селевко Т.С.,

позивача ОСОБА_1 ,

представника позивача ОСОБА_2 ,

відповідач ОСОБА_3 ,

представника третьої особи Дворічанської О.І. ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Чугуєві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до директора Шевелівського ліцею Балаклійської міської ради Харківської області ОСОБА_3, третя особа: Балаклійська міська рада в особі Відділу освіти Балаклійської міської ради Харківської області, про відновлення порушених трудових прав і стягнення невиплаченої заробітної плати та моральної шкоди,-

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до директора Шевелівського ліцею Балаклійської міської ради Харківської області ОСОБА_3 про відновлення порушених трудових прав і стягнення невиплаченої заробітної плати та моральної шкоди, в якому просить для визначення суми остаточного розрахунку надати розрахунок місячної заробітної плати повного тижневого навантаження, згідно його заяви від 25.05.2020 та резолюції директора, і зобов`язати провести остаточний розрахунок на день видачі йому трудової книжки разом з розрахунковим листком та наказом про звільнення, а також стягнути середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Позовні вимоги обґрунтовані тим, що по закінченню навчального року директор ліцею зібрала комісію по трудовим спорам і оголосила, що трудовий контракт з позивачем продовжено не буде, тобто про закінчення трудових відносин. При цьому директор надала позивачу для ознайомлення два накази про відпустки - соціальну та тарифну, з цим він погодився, але вирішили не виплачувати йому компенсацію за відпустки. Телефоном позивачу було повідомлено, що його трудова книжка блуде знаходитись у ліцеї до 26 серпня, тобто до закінчення відпусток, і позивач попросив направити йому трудову книжку на домашню адресу. 10 серпня він отримав поштою повідомлення про звільнення, але директор не направила копію наказу про звільнення та довідки про розрахункові виплати. 26 серпня директор особисто зателефонувала та запропонувала отримати трудову книжку, але позивач на той час знаходився у Київській області та не міг з`явитися до ліцею. Остаточний розрахунок з ним не проведено і, виходячи з мінімальної заробітної плати 6000,00 грн. на місяць, ціна позову у зв`язку із затримкою трудової книжки на 16.09.2021 складає 200 грн. х 21 день = 4200,00 грн. В подальшому ОСОБА_1 було змінено позовні вимоги і він просив стягнути заборгованість по заробітній платі у зв`язку з неправильним та незаконним звільненням згідно розрахунку на день винесення рішення, стягнути компенсацію за моральну шкоду за порушення трудових прав та незаконне звільнення у сумі, рівній сумі заборгованості, погодившись на розмір компенсації заробітної плати в сумі 40000,00 грн. та компенсації за моральну шкоду у сумі 40000,00 грн., а всі судові витрати покласти на відповідача.

Відповідачем надано відзив на позову заяву, в якому зазначено, що ОСОБА_1 працював в Шевелівському ліцеї Балаклійської міської ради Харківської області з 01 березня 2018 року на посаді вчителя предмету «Захист України» з тижневим навантаженням 4 годин на тиждень і оплата проводилась по 12 тарифному розряду відповідно до тарифікації. У 2020 році ОСОБА_1 отримав лист попередження від 27.04.2020 та був переведений на строковий трудовий договір строком на 1 рік з 01 липня 2020 року по 30 червня 2021 року. На час щорічної основної відпустки відповідно до ст. 3 Закону України «Про відпустки» з ним продовжено строк дії трудового договору до закінчення відпустки 26 серпня 2021 року і надалі трудові відносини з ним були припинені - лист - попередження від 20.04.2021. 22 червня о 14 годині 19 хвилині був телефонний дзвінок на мобільний телефон директора закладу освіти від ОСОБА_1 з проханням віддати йому трудову книжку, на що йому було повідомлено про те, що трудова книжка і наказ будуть видані 26 серпня 2021 року в останній день відпустки, тобто в останній робочий день, або за його заявою направлено поштою. 03 серпня 2021 року був направлений лист попередження про необхідність отримати трудову книжку і наказ про звільнення, і ОСОБА_1 отримав його 04 серпня 2021 року під підпис - рекомендоване повідомлення про вручення поштового відправлення від 04.08.21. 26 серпня 2021 року позивач не з`явився за трудовою книжкою і наказом про звільнення. У присутності членів комісії з трудових спорів йому було зателефоновано, на що він сказав, що за трудовою книжкою і копією наказу він не прийде, до зустрічі в суді, про що було складено Акт від 26.08.2021.

Також у відзиві зазначено, що пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника. Адміністрацією Шевелівського ліцею Балаклійської міської ради 26.08.2021 було направлено листа від 26.08.2021 з додатками: копія наказу від 26.08.2021 № 1-К-1 про звільнення, довідка про розрахунок заробітної плати від 26.08.2021 № 282. У листі також зазначено, що ОСОБА_1 має можливість звернутись у зручний для нього час в режимі роботи установи для отримання трудової книжки, або звернутись з письмовою заявою щодо направлення її засобами поштового зв`язку. Станом на теперішній час письмової заяви на видачу трудової книжки та наказу про звільнення від ОСОБА_1 до Шевелівського ліцею Балаклійської міської ради не надходило.

Разом з тим повідомлено, що Головним управлінням Держпраці у Харківській області на підставі письмового звернення ОСОБА_1 було здійснено позапланову перевірку щодо дотримання вимог законодавства у сфері праці Шевелівським ліцеєм Балаклійської міської ради, зокрема у частині дотримання законодавства під час трудових відносин із ОСОБА_1 з Шевелівським ліцеєм Балаклійської міської ради (в тому числі порядком звільнення заявника), за результатами якої був складений акт від 17.01.2022, відповідно до якого порушень законодавства України, зокрема у сфері праці, виявлено не було.

Позивачем надана відповідь на відзив, в якому суми остаточного розрахунку не вказані у наказі про звільнення і окремо розрахунок остаточного розрахунку йому не надано, і вказав що він усно погодився про направлення йому трудової книжки, але отримав лише попередження і просив провести розрахунок не згідно 4 годин, а згідно норми тижневого навантаження. Також вказав, що заяву про направлення йому трудової книжки направлено ним на електронну адресу ліцею.

Відповідачем надано уточнення відзиву, в якому додано, що заява про видачу трудової книжки на електрону адресу ліцею не взято до уваги, оскільки вона не містить електронного підпису або електронної печатки.

Позивач та його представник у судовому засіданні позов підтримали, посилаючись на обставини, викладені в позові, додавши, що був встановлений факт порушення трудових прав та просили суд задовольнити позов повністю.

Відповідач ОСОБА_3 у судовому засіданні послалась на відзив, вказавши, що прав позивача при звільнені його з роботи порушено не було.

Таку ж позицію висказала і представник відділу освіти Балаклійської міської ради.

Суд, вислухавши учасників судового розгляду, повно та всебічно дослідивши матеріали справи, встановив такі обставини та відповідні їм правовідносини.

Наказом № 06-К від 28.02.2018 ОСОБА_1 прийнято вчителем в Шевелівському ліцеї Балаклійської міської ради Харківської області з 01 березня 2018 року предмету «Захист України» з тижневим навантаженням 4 годин на тиждень і проведенням оплати проводилась по 12 тарифному розряду (а.с. 73).

Попередженням від 27.04.2020 № 01-24/126 ОСОБА_1 був переведений на строковий трудовий договір строком на 1 (один) рік з 01 липня 2020 року по 30 червня 2021 року, відповідно до підпункту 2 пункту 3 розділу X «Прикінцеві положення та перехідні положення Закону України «Про повну загальну середню освіту» від 16.01.2020, на що він погодився письмово на зворотній сторінці попередження (а.с. 74).

Наказом № 27-К від 30.06.2020 змінено трудовій договір з безстрокового на строковий з ОСОБА_1 , вчителем предмету «Захист України», дата закінчення строкового трудового договору - 30.06.2021 (а.с. 75).

На час щорічної основної відпустки відповідно до статті 3 Закону України «Про відпустки» з ОСОБА_1 продовжено строк дії трудового договору до закінчення відпустки 26 серпня 2021 року - наказ №10 - К від 25.05.2021 (а.с. 77).

03 серпня 2021 року ОСОБА_1 був направлений лист (рекомендований з повідомленням) попередження за № 01-24/369 про необхідність отримати трудову книжку і наказ про звільнення, яке отримано ОСОБА_1 04 серпня 2021 року (а.с. 78, 79).

26 серпня 2021 року ОСОБА_1 не з`явився за трудовою книжкою і наказом про звільнення, тому у присутності членів комісії з трудових спорів було зателефоновано ОСОБА_1 , при цьому телефон було включено на гучний зв`язок, на що він сказав, що за трудовою книжкою і копією наказу він не прийде, до зустрічі в суді, про що було складено Акт від 26.08.2021.

Також ОСОБА_1 було направлено листа щодо його звільнення та необхідність отримання трудової книжки у ліцею у зручний для нього час, до якого додані наказ про звільнення, копія довідки про нарахування заробітної плати, в якій зазначено, що розрахунок заробітної плати здійснено у повному обсязі, і розрахунковий лист за серпень 2021 року(а.с. 81-83).

Головним управлінням Держпраці у Харківській області на підставі письмового звернення ОСОБА_1 17.01.2022 було здійснено позапланову перевірку щодо дотримання вимог законодавства у сфері праці Шевелівським ліцеєм Балаклійської міської ради, зокрема у частині дотримання законодавства під час трудових відносин із ОСОБА_1 з Шевелівським ліцеєм Балаклійської міської ради (в тому числі порядком звільнення заявника), за результатами якої був складений акт від 17.01.2022, відповідно до якого порушень законодавства України, зокрема у сфері праці, виявлено не було.

ОСОБА_1 наданий особистий розрахунок заборгованості ліцею за період з вересня 2021 року по лютий 2024 року, який становить 7100,00 грн. х 30 місяців = 213000,00 грн., оскільки, як зазначено позивачем, заробітна плата не може бути меншою ніж мінімальна, яка станом на 01.01.2024 складає 7100,00 грн.

На вимогу суду Відділом освіти Балаклійської міської ради надати розрахунок середньомісячної та середньоденної заробітної плати, які становлять:

середньомісячна заробітна плата - 103,77 грн. х 21 робочий день = 2179,17 грн.;

середньоденна заробітна плата - 103,77 грн.

Стаття 43 Конституції України гарантує, що кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ч. 1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору (ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці»).

Частиною 1 ст. 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Частиною 2 статті 233 КЗпП України передбачено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Однак в судовому засіданні не встановлено порушень трудового законодавства при звільнені позивача, так як наказом № 27-К від 30.06.2020 змінено трудовій договір з безстрокового на строковий з ОСОБА_1 , вчителем предмету «Захист України», дата закінчення строкового трудового договору - 30.06.2021 (а.с. 75).

На час щорічної основної відпустки відповідно до статті 3 Закону України «Про відпустки» з ОСОБА_1 продовжено строк дії трудового договору до закінчення відпустки 26 серпня 2021 року - наказ №10 - К від 25.05.2021 (а.с. 77).

03 серпня 2021 року ОСОБА_1 був направлений лист (рекомендованим з повідомленням) попередження за № 01-24/369 про необхідність отримати трудову книжку і наказ про звільнення, яке отримано ОСОБА_1 04 серпня 2021 року (а. с. 78, 79).

26 серпня 2021 року ОСОБА_1 не з`явився за трудовою книжкою і наказом про звільнення, тому у присутності членів комісії з трудових спорів було за телефоновано ОСОБА_1 , при цьому телефон було включено на гучний зв`язок, на що він сказав, що за трудовою книжкою і копією наказу він не прийде, до зустрічі в суді, про що було складено Акт від 26.08.2021.

Всі необхідні записи до трудової книжки були зроблені вчасно. Копія наказу про звільнення та письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільнені позивачеві направлені в день звільнення. Заробітна плата ОСОБА_1 виплачувалась згідно штатного розпису та фонду заробітної плати.

Позивачем не надано доказів суду, яким чином та якими діями відповідача йому спричинено моральну шкоду

З огляду на викладене, суд вважає, що підстав для задоволення позову немає.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 3, 4, 10, 133, 141, 259, 263, 265, 268, 272, 273, 352, 354 ЦПК України, суд, -

у х в а л и в:

В задоволені позову ОСОБА_1 до директора Шевелівського ліцею Балаклійської міської ради Харківської області ОСОБА_3, третя особа: Балаклійська міська рада в особі Відділу освіти Балаклійської міської ради Харківської області, про відновлення порушених трудових прав і стягнення заборгованості по заробітній платі у зв`язку з неправильним та незаконним звільненням, моральної шкоди за порушення трудових прав та незаконне звільнення відмовити.

Рішення може бути оскаржене в загальному порядку до Харківського апеляційного суду через суд першої інстанції шляхом подачі апеляційної скарги на рішення суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Суддя -

Повний текст рішення виготовлений 08.04.2024.