СВЯТОШИНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М. КИЄВА
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

ун. № 759/20003/23

пр. № 2/759/1703/24

17 червня 2024 року м. Київ

Святошинський районний суд м. Києва у складі:

головуючого судді Єросової І.Ю.,

при секретарі судових засідань Шило М.І.,

за участі представника позивача Герасимової Т.І. ,

представника відповідача Тарасової Є.О. ,

представника відповідача Карамелєвої Н.О. ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження з викликом (повідомленням) сторін цивільну справу за позовом ОСОБА_4 ( АДРЕСА_1 ), ОСОБА_5 ( АДРЕСА_2 ), ОСОБА_6 ( АДРЕСА_3 ), ОСОБА_7 ( АДРЕСА_4 ), ОСОБА_8 ( АДРЕСА_5 ) до КНП «Консультативно-Діагностичний Центр» Святошинського району м.Києва (03134, м.Київ, вул.Симиренка, 10) про визнання протиправними та скасування наказів,

ВСТАНОВИВ:

12.10.2023 р. адвокат Герасимова Т.І., яка здійснює представництво інтересів позивачів, звернулась до Святошинського районного суду м. Києва з вищезазначеним позовом, у якому просить визнати протиправним та скасувати наказ КНП «Консультативно-Діагностичний Центр» Святошинського району м.Києва від 19.05.2023 р. №98 в частині виведення з організаційної структури стоматологічні відділення у філіях №1 та №5, в яких працюють позивачі, а також в частині виведення зі штатного розпису посад, які обіймали позивачі; визнати протиправним та скасувати наказ від 18.08.2023 р. №360-к про переведення ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_9 , ОСОБА_8 ; визнати протиправним та скасувати наказ від 02.08.2023 р. №338-к про переведення ОСОБА_7 на роботу до спеціального фонду. В обґрунтування позовних вимог вказує, що 19.05.2023 р. відповідачем було видано наказ №98 «Про внесення змін до штатного розпису» в якому зазначено, що у зв`язку з неефективною роботою стоматологічних відділень та неможливістю утримання працівників за кошти підприємства прийнято рішення про внесення змін до організаційної структури та штатного розпису КНП «Консультативно-Діагностичний Центр» Святошинського району м.Києва шляхом виведення з організаційної структури стоматологічні відділення - в тому числі філії №1 та №5, в яких працюють позивачі. При ознайомленні з даним наказом позивачі виразили свою незгоду з ним, оскільки вважають незаконною зміну істотних умов праці, оскільки зміни в організації виробництва і праці відсутні. Вказує, що фактично відбулося переведення позивачів до спеціального фонду зі зміною назви посади, а не скорочення у зв`язку зі зміною в організації виробництва і праці на підприємстві. Окрім того, позивачам не було запропоновано всіх наявних вакантних посад в структурі відповідача. Відповідачем не зроблено ані аналізу, ані обґрунтованого висновку відносно позивачів та необхідності залишення їх на посадах.

Ухвалою Святошинського районного суду м.Києва від 19.10.2023 р. позовну заяву залишено без руху.

Ухвалою Святошинського районного суду м.Києва від 06.11.2023 р. відкрито провадження у справі, вирішено проводити розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін.

12.01.2024 р. до суду надійшов відзив КНП "КДЦ" Святошинського району м. Києва у якому заперечується проти задоволення позовних вимог з підстав їх необґрунтованості та недоведеності. Представник відповідача вказує, що позивачам запропоновано всі наявні посади та додані до них попередження, про що позивачі ознайомились та підтвердили своїми підписами. Вказує на недостатність фінансових коштів для утримання наявного штату працівників стоматологічних відділень у зв`язку із чим було прийнято рішення про внесення зміни до штатного розпису. Вимоги позивачів про визнання протиправним та скасування наказу КНП «Консультативно-Діагностичний Центр» Святошинського району м.Києва від 19.05.2023 р. №98 в частині виведення з організаційної структури стоматологічні відділення у філіях №1 та №5, в яких працюють позивачі, а також в частині виведення зі штатного розпису посад, які обіймали позивачі є неналежним способом захисту, оскільки право визначати чисельність і штат працівників належить винятково власнику або уповноваженому ним органу. Окрім того, позивачі не були звільнені, а на підставі поданих заяв, за власним бажанням були переведені. Відтак, права позивачів не порушувались.

Ухвалою Святошинського районного суду м.Києва від 08.04.2024 р. прийнято відмову позивача ОСОБА_9 від позову і в частині його позовних вимог провадження закрито.

07.06.2024 р. від КНП "КДЦ" Святошинського району м. Києва надійшли додаткові пояснення у справі.

У судовому засіданні позивачі та їх представник у повному обсязі підтримують вимоги позовної заяви з підстав, що наведені у ній.

Представники відповідача заперечують щодо задоволення позовної заяви на підставі доводів, викладених у поданих ними заявах по суті справи.

Заслухавши доводи сторін, дослідивши матеріали справи, вивчивши надані письмові докази у сукупності, суд дійшов висновку про відсутність підстав для задоволення позовних вимог, з огляду на наступне.

Судом встановлено, що на момент звернення із позовом позивачі перебувають у трудових відносинах з відповідачем, що підтверджується відповідними довідками КНП «Консультативно-Діагностичний Центр» Святошинського району м.Києва. Також вказаний факт не заперечується жодною зі сторін.

Згідно інформації показників діяльності стоматологічних відділень КНП «Консультативно-Діагностичний Центр» Святошинського району м.Києва та його філій за перший квартал 2023 року вбачаються від`ємні показники діяльності стоматологічних відділень, що підтверджується таблицею та відповідними довідками (а.с. 164-168).

Згідно наказу КНП «Консультативно-Діагностичний Центр» Святошинського району м.Києва №98 від 19.05.2023 року у зв`язку з неефективною роботою стоматологічних відділень та неможливістю утримання працівників за кошти підприємства, з метою оптимізації фінансових витрат, на підставі довідки (рапорту) від 05.05.2023 р. про результати діяльності відділень, рівня виконання фінансових планів та аналізу витрат на заробітну плату працівників стоматологічних відділень підприємства, керуючись п. 3 ст. 64 ГК України, п.1 ст. 40 КЗпП України, внесено зміни до організаційної структури та штатного розпису з 19.08.2023 р. шляхом виведення з організаційної структури ряду стоматологічних відділень та штатного розпису ряду посад (а.с. 151).

При ознайомленні з вказаним наказом позивачі виразили свою незгоду з ним, оскільки вважали незаконною зміну істотних умов своєї праці, про що були зроблені відповідні відмітки.

09.06.2023 р. ОСОБА_6 під розписку попереджено про наступне звільнення з роботи у зв`язку зі скороченням штату працівників, згідно п. 1 ст. 40 КЗпП та запропоновано переведення з 21.08.2023 р. на вакантні посади для подальшої роботи у КНП "КДЦ" Святошинського району м. Києва.

09.06.2023 р. ОСОБА_7 під розписку попереджено про наступне звільнення з роботи у зв`язку зі скороченням штату працівників, згідно п. 1 ст. 40 КЗпП та запропоновано переведення з 21.08.2023 р. на вакантні посади для подальшої роботи у КНП "КДЦ" Святошинського району м. Києва.

09.06.2023 р. ОСОБА_7 під розписку попереджено про наступне звільнення з роботи у зв`язку зі скороченням штату працівників, згідно п. 1 ст. 40 КЗпП та запропоновано переведення з 21.08.2023 р. на вакантні посади для подальшої роботи у КНП "КДЦ" Святошинського району м. Києва.

09.06.2023 р. ОСОБА_5 під розписку попереджено про наступне звільнення з роботи у зв`язку зі скороченням штату працівників, згідно п. 1 ст. 40 КЗпП та запропоновано переведення з 21.08.2023 р. на вакантні посади для подальшої роботи у КНП "КДЦ" Святошинського району м. Києва.

13.06.2023 р. ОСОБА_4 під розписку попереджено про наступне звільнення з роботи у зв`язку зі скороченням штату працівників, згідно п. 1 ст. 40 КЗпП та запропоновано переведення з 21.08.2023 р. на вакантні посади для подальшої роботи у КНП "КДЦ" Святошинського району м. Києва.

31.03.2020 р. ОСОБА_4 своєю заявою просить перевести її на посаду лікаря-хірурга-стоматолога 0,25 ставки до КНП "КДЦ" Святошинського району м. Києва.

01.07.2023 р. ОСОБА_8 своєю заявою просить надати йому 0.5 ставки по сумісництву на посаду лікаря-стоматолога терапевта стоматологічного відділення фонду №5 КНП "КДЦ" Святошинського району м. Києва.

01.07.2023 р. ОСОБА_7 своєю заявою просить прийняти його на 0,5 ставки по сумісництву на посаду лікаря-стоматолога терапевта до спеціального фонду стоматологічного відділення фонду №1 КНП "КДЦ" Святошинського району м. Києва.

10.07.2023 р. ОСОБА_5 своєю заявою просить перевести її на посаду лікаря-стоматолога терапевта до спеціального фонду стоматологічного відділення фонду №1 КНП "КДЦ" Святошинського району м. Києва.

13.07.2023 р. ОСОБА_6 своєю заявою просить надати йому 0.5 ставки по сумісництву на посаду лікаря-стоматолога до спеціального фонду стоматологічного відділення фонду №5 КНП "КДЦ" Святошинського району м. Києва.

Відповідно до наказу КНП "КДЦ" Святошинського району м. Києва №338-К від 02.08.2023 р. ОСОБА_7 переведено з 21.08.2023 р. з посади завідувача відділення, лікаря-стоматолога-терапевта стоматологічного відділення філії №1 КДЦ з 0.5 ст. на посаду лікар-стоматолог-терапевт стоматологічного відділення філії №1 КДЦ з 0.5 ставки з окладом 4268,55 грн. (а.с.208).

Відповідно до наказу КНП "КДЦ" Святошинського району м. Києва №360-К від 18.08.2023 р. ОСОБА_6 переведено з 21.08.2023 р. з посади лікаря-стоматолога стоматологічного відділення філії №5 КДЦ з 0.25 ст. на посаду лікаря-стоматолога стоматологічного відділення філії №5 КДЦ спеціального фонду на 0.5 ст.

Відповідно до наказу КНП "КДЦ" Святошинського району м. Києва №360-К від 18.08.2023 р. ОСОБА_4 переведено з 21.08.2023 р. з посади завідувача відділення, лікаря-стоматолога стоматологічного відділення філії №5 КДЦ з 0.5 ст. на посаду лікаря-стоматолога стоматологічного відділення філії №5 КДЦ спеціального фонду на 0.5 ст.

Відповідно до наказу КНП "КДЦ" Святошинського району м. Києва №360-К від 18.08.2023 р. ОСОБА_10 переведено з 21.08.2023 р. з посади старша сестра медична з 1.00 ст. стоматологічного відділення філії №5 КДЦ на посаду сестра медична зі стоматології стоматологічного відділення філії №5 КДЦ спеціального фонду на 0.5 ст.

Відповідно до наказу КНП "КДЦ" Святошинського району м. Києва №360-К від 18.08.2023 р. ОСОБА_5 переведено з 21.08.2023 р. з посади лікаря-стоматолога-терапевта стоматологічного відділення філії №1 КДЦ з 0.25 ст. на посаду лікаря-стоматолога-терапевта стоматологічного відділення філії №1 спеціального фонду КДЦ з 0.5 ст.

Відповідно до наказу КНП "КДЦ" Святошинського району м. Києва №360-К від 18.08.2023 р. ОСОБА_9 переведено з 21.08.2023 р. з посади лікаря-стоматолога-терапевта стоматологічного відділення філії №1 КДЦ з 0.5 ст. на посаду лікаря-стоматолога-терапевта стоматологічного відділення філії №1 спеціального фонду КДЦ з 0.5 ст.

Згідно наказу КНП "КДЦ" Святошинського району м. Києва №126 від 18.08.2023 р. затверджено положення про спеціальний фонд КНП «Консультативно-Діагностичний Центр» Святошинського району м.Києва (а.с.191).

З вказаним наказом позивачів ознайомлено під підпис (а.с. 200-201).

Відповідно до положень ст. 15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання.

Відповідно до положень ст. 16 ЦК України кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу.

Статтею 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, які він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Однією з гарантій забезпечення права громадян на працю є передбачений змістом статті 5-1 КЗпП України правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи.

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Розірвання трудового договору за зазначеною підставою відбувається в разі реорганізації підприємства (через злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення), зміни його власника, ухвалення власником або уповноваженим ним органом рішення про скорочення чисельності або штату у зв`язку з перепрофілюванням, а також з інших причин, які супроводжуються змінами у складі працівників за посадами, спеціальністю, кваліфікацією, професією.

Окрім того, статтею 32 КЗпП України передбачено, що переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацію, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у ст. 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

У зв`язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Як убачається з наказів №360-к від 18.08.2023 р., №338-к від 02.08.2023 р. позивачі переведені на аналогічні посади до спеціального фонду КДЦ.

З оскаржуваного наказу №98 від 19 травня 2023 року "Про внесення змін до штатного розпису" вбачається, що у зв`язку з неефективною роботою стоматологічних відділень та неможливістю утримання працівників відділень за кошти підприємства, з метою оптимізації фінансових витрат, на підставі довідки (рапорту) від 5 травня 2023 року про результати діяльності відділень, рівня виконання фінансових планів та аналізу витрат на заробітну плату працівників стоматологічних відділень підприємства, керуючись п. 3 ст. 64 ГК України, наказано, зокрема, вивести з організаційної структури ряд стоматологічних відділень та вивести із штатного розпису ряд посад. Крім того, наказано персонально попередити працівників, які підпадають під скорочення, не пізніше ніж за два місяці та запропонувати їм переведення (за їх згодою) на іншу роботу в КНП "КДЦ" Святошинського району м. Києва, у разі наявності вакантних посад. У разі відмови від переведення або відсутності вільних посад підготувати документи для звільнення відповідних працівників згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП України.

Комунальне некомерційне підприємство "Консультативно-діагностичний центр" Святошинського району м. Києва є закладом охорони здоров`я, неприбутковим підприємством, заснованим на комунальній власності територіальної громади м. Києва, віднесеним до сфери управління Святошинської районної в м. Києві державної адміністрації. Підприємство у своїй діяльності керується, зокрема Статутом підприємства.

Директор підприємства, який здійснює поточне керівництво підприємством, визначає та затверджує організаційну структуру підприємства, граничну чисельність працівників та штатний розпис (п. 4.2, 4.5.8 Статуту КНП "Консультативно-діагностичний центр" Святошинського району м. Києва).

Відповідно до ст. 64 Господарського кодексу України підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює свою організаційну структуру і штатний розпис.

Згідно із ч. 2 ст. 65 ГК України, власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства.

Суд не може вдаватися до обговорення та оцінки питання про доцільність і правомірність скорочення штату та чисельності працівників. Право визначати чисельність і штат працівників належить винятково власнику або уповноваженому ним органу, суд зобов`язаний тільки з`ясувати наявність підстав для звільнення (правова позиція Верховного Суду, неодноразово викладена у постанові, зокрема у постанові від 28 квітня 2021 року у справі N 373/2133/17).

Оскільки прийняття рішення про визначення структури підприємства, скорочення чисельності та штату працівників є виключною компетенцією уповноваженого власником органу (директора Комунальне некомерційне підприємство "Консультативно-діагностичний центр" Святошинського району м. Києва) та є складовою права на управління діяльністю підприємством, суд першої інстанції дійшов правильного висновку, що не є належним способом захисту оскарження позивачами наказу КНП "Консультативно-діагностичний центр" Святошинського району м. Києва №98 від 19 травня 2023 року (правова позиція викладена Верховним Судом у постанові від 28 березня 2019 року у справі N 753/3495/16-ц).

Врахувавши зазначені обставини, суд доходить висновку про те, що у відповідача відбулись зміни в організації виробництва і праці, а саме - скорочення штату працівників.

Згідно із ч. 2 ст. 40 КЗпП України звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1,2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою на іншу роботу.

Відповідно до ст. 49-2 КЗпП України про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. Одночасно з попередженням про звільнення у зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації.

Власник вважається таким, що належно виконав вимоги частини другої, частини третьої статті 49-2 КЗпП України щодо працевлаштування працівника, якщо запропонував йому наявну на підприємстві роботу, тобто вакантну посаду чи роботу за відповідною професією чи спеціальністю, чи іншу вакантну роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду тощо.

У постанові від 26 червня 2019 року у справі N 641/5330/16-ц Верховний Суд зазначив, що розглядаючи трудові спори, пов`язані зі звільненням за пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП України, суди зобов`язані з`ясувати, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема, ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників, чи додержано власником або уповноваженим ним органом норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника, які є докази щодо змін в організації виробництва і праці, про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що власник або уповноважений ним орган не мав можливості перевести працівника з його згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, чи не користувався вивільнюваний працівник переважним правом на залишення на роботі та чи попереджався він за два місяці про наступне вивільнення".

Встановлено, що на виконання наказу №98 від 19 травня 2023 року позивачі були попереджені про наступне звільнення з роботи у зв`язку зі скороченням штату працівників. Одночасно з попередженням про наступне звільнення їм було запропоновано переведення з 21 серпня 2023 року на вакантні посади для подальшої роботи в КНП "КДЦ" Святошинського району міста Києва.

У подальшому позивачами подано заяви про переведення на запропоновані вакантні посади з 21 серпня 2023 року.

Оскільки позивачі погодилися на зайняття запропонованих їм вакантних посад, у зв`язку з чим були переведені до спеціального фонду стоматологічного відділення філії №1,5 КНП "КДЦ" Святошинського району м. Києва, наявні підстави вважати, що роботодавець виконав свій обов`язок щодо працевлаштування працівника.

Згідно зі ст. 55 Конституції України кожному гарантується право на судовий захист.

Статтею 15 ЦК України передбачено право кожної особи на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання, а також на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного законодавства.

Відповідно до ч. ч. 1, 5 ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Жодна особа не може бути позбавлена права на участь у розгляді своєї справи у визначеному цим Кодексом порядку.

Реалізуючи передбачене ст. 55 Конституції України, ст. 4 ЦПК України право на судовий захист, звертаючись до суду, особа вказує в позові власне суб`єктивне уявлення про порушене право чи охоронюваний інтерес та спосіб його захисту.

Об`єктом захисту є порушене, невизнане або оспорюване право чи законний інтерес. При оспорюванні або невизнанні права виникає невизначеність у праві, викликана поведінкою іншої особи.

Позовом у процесуальному сенсі є вимога позивача до відповідача, спрямована через суд, про захист порушеного або оспорюваного суб`єктивного права та охоронюваного законом інтересу, яке здійснюється у визначеній законом процесуальній формі.

Основними елементами, що визначають сутність будь-якого позову (індивідуалізовані ознаки позову) являються предмет і підстава.

Під предметом позову розуміється певна матеріально-правова вимога позивача до відповідача, стосовно якої позивач просить прийняти судове рішення. Вона опосередковується спірними правовідносинами - суб`єктивним правом і обов`язком відповідача.

Підставою заявленого позову є обставини, якими позивач обґрунтовує свої позовні вимоги. Такі обставини складають юридичні факти, які тягнуть за собою певні правові наслідки. Фактична підстава позову - це юридичні факти, на яких ґрунтуються позовні вимоги позивача до відповідача. Правова підстава позову - це посилання в позовній заяві на закони та інші нормативно-правові акти, на яких ґрунтується позовна вимога позивача.

Позивач звертаючись до суду з позовом самостійно визначає у позовній заяві, яке його право чи охоронюваний законом інтерес порушено особою, до якої пред`явлено позов, та правову підставу вимог, а також зазначає, які саме дії необхідно вчинити суду для відновлення порушеного права. У свою чергу, суд має перевірити доводи, на яких ґрунтуються позовні вимоги, у тому числі щодо матеріально-правового інтересу у спірних відносинах.

Обґрунтованість позовних вимог, а відтак наявність підстав для захисту порушеного права позивача про яке ним зазначається в позовній заяві визначається судом крізь призму оцінки спірних правовідносин та обставин (юридичних фактів), якими позивач обґрунтовує заявлені вимоги.

Разом з тим, слід зазначити, що в судовому засіданні не знайшли підтвердження ані підстави для звернення до суду за захистом свого цивільного права через його порушення, невизнання або оспорювання, як і сам факт порушення, невизнання або оспорювання права, свобод чи законних інтересів, а ні посилання позивачів на обґрунтування даних вимог.

Звертаючись до суду, позивачами не доведено у встановленому законом порядку, що є обов`язковим в силу принципу змагальності, передбаченого ст. 12 ЦПК України, факту протиправної поведінки відповідача, тих обставин, на які позивачі посилаються в своєму позові.

Виходячи з вищевикладених вимог законодавства, приймаючи до уваги наявні у матеріалах справи письмові докази, враховуючи обґрунтування позову та доводи заперечень, суд доходить висновку про те, що позивачами не доведено порушення їх прав, і за таких умов заявлений позов не підлягає задоволенню.

На підставі вищевикладеного, керуючись статтями 12,13,76-81,89,133,141, 259, 263, 274-279,352,354 ЦПК України, суд

УХВАЛИВ:

У задоволенні позовних вимог ОСОБА_4 ( АДРЕСА_1 ), ОСОБА_5 ( АДРЕСА_2 ), ОСОБА_6 ( АДРЕСА_3 ), ОСОБА_7 ( АДРЕСА_4 ), ОСОБА_8 ( АДРЕСА_5 ) до КНП «Консультативно-Діагностичний Центр» Святошинського району м.Києва (03134, м.Київ, вул.Симиренка, 10) про визнання протиправними та скасування наказів, відмовити.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення суду може бути оскаржене протягом тридцяти днів з дня його проголошення. У разі розгляду справи (вирішення питання ) без повідомлення сторін зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасники справи якому рішення не було вручене у день його складення має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Апеляційна скарга подається безпосередньо до Київського апеляційного суду, при цьому відповідно до п. п. 15.5 п. 15 Перехідних положень ЦПК України в редакції Закону України «Про внесення змін до Господарського процесуального кодексу України, Цивільного процесуального кодексу України, Кодексу адміністративного судочинства України та інших законодавчих актів» № 2147-VIII від 03.10.2017 року до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні та касаційні скарги подаються учасниками справи до або через відповідні суди, а матеріали справ витребовуються та надсилаються судами за правилами, що діяли до набрання чинності цією редакцією кодексу.

Суддя І.Ю. Єросова