Справа№592/4975/24
Провадження №2/592/1356/24

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 травня 2024 року м.Суми

Ковпаківський районнийсуд м.Сумив особісудді КотенкоО.А.,розглянув в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ЕНМАЛІТ» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати, -

УСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що він тривалий час перебуває у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «Енмаліт». Починаючи з 2022 року заробітну плату йому стали виплачувати нерегулярно. Внаслідок цього за відповідачем утворилась заборгованість, яка станом на 25.03.2024 року становить 50539,83грн., що підтверджується довідкою ТОВ «Енмаліт». Так, за серпень 2023 року сума заборгованості по заробітній платі становить - 3393,18грн; за вересень 2023 - 9979,82грн.; за жовтень 2023 -12320,52грн.; за листопад 2023 - 10129,31грн.; за грудень 2023 - 14717,00грн. Всього сума заборгованості станом на 25.03.2024 року становить 50539,83грн. Частиною першою статті 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно зі ст.117 КЗпП в разі невиплати з вини власника чи уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене у статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Він мав право на отримання невиплаченої йому заробітної плати. З вини відповідача - Товариства з обмеженою відповідальністю «Енмаліт» він не отримав свою нараховану заробітну плату в сумі 50539 грн. 83 коп.. Розмір середнього заробітку за сім місяців затримки становить 70755 грн. 72 коп. Таким чином, його конституційне право на отримання заробітної плати у встановлені законом строки порушено та підлягає захисту. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Енмаліт» на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з серпня 2023 по грудень 2023 року у розмірі 50539,83грн., а також середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в сумі 70755,72грн., а всього - 121295,55грн.

Відповідачу Товариству з обмеженою відповідальністю «ЕНМАЛІТ» надсилалася копія позовної заяви. Матеріали позову були доставлені до електронного кабінету ТОВ "Енмаліт" 19.04.2024 року. На час розгляду справи відзив на позов та докази відповідачем не надано.

Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню частково з таких підстав:

Суд установив, що позивач ОСОБА_1 перебуває у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «ЕНМАЛІТ.

Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача ОСОБА_1 .

Згідно з ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Як вбачається з довідки Товариства з обмеженою відповідальністю «ЕНМАЛІТ» №05-01 від 29.01.2024 року та розрахункових листів Товариства з обмеженою відповідальністю «ЕНМАЛІТ» за жовтень, листопад, грудень 2023 року заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_1 станом з серпня по грудень 2023 року становила 50539грн.83коп.

Згідно з ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Відповідач не надав доказів на спростування вимог позивача щодо стягнення заробітної плати в розмірі 50539грн.83коп.

З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ЕНМАЛІТ» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі з серпня 2023 року по грудень 2023 року в розмірі 50539грн.83коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманих податку на доходи фізичних осіб та військового збору)

Стосовно вимог ОСОБА_1 щодо стягнення з Товариства з обмеженою відповідальністю «Енмаліт» на його користь середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати в сумі 70755,72грн.

Згідно з ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Позивачем не обгрунтовані вимоги про стягнення середнього заробітку.

Під час розгляду справи встановлено, що ОСОБА_1 перебуває у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «Енмаліт», він не звільнений з Товариства.

Отже, правових підстав для стягнення з ТОВ "Енмаліт" середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати суд не вбачає.

З огляду на викладене, суд вважає необхідним в частині позовних вимог ОСОБА_1 щодо стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати, відмовити.

Відповідно до ст.141 ЦПК Українисуд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 1211грн.20коп. Сума сплаченого судового збору в розмірі 1211,20грн. за вимогу про стягнення середнього заробітку не підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, оскільки в задоволенні цієї вимоги відмовлено.

Керуючись ст.ст.115,116 КЗпП України, ст.ст.2,12,13,76-81,137,141,259,263-265 ЦПК України, суд,

УХВАЛИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ЕНМАЛІТ» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі станом з серпня 2023 року по грудень 2023 року в розмірі 50539грн.83коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманих податку на доходи фізичних осіб та військового збору).

В іншій частині позову відмовити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ЕНМАЛІТ» на користь держави 1211грн.20коп. судового збору.

На рішення суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення може бути подана апеляційна скарга до Сумського апеляційного суду. При оголошенні вступної та резолютивної частини судового рішення апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Веб-адреса сторінки на офіційному веб-порталі судової влади України в мережі Інтернет, за якою учасники справи можуть отримати інформацію щодо справи:

http://kv.su.court.gov.ua/sud1806/gromadyanam/csz/.

Позивач: ОСОБА_1 , місце проживання: АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 .

Відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю «ЕНМАЛІТ», адреса: м.Суми, вул. Машинобудівників, 1, .

Суддя О.А. Котенко