Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

20 лютого 2024 року місто Ужгород

Ужгородський міськрайонний суд Закарпатської області

у складі: головуючого судді Бедьо В.І.

за участі секретаря судового засідання Молдован Д.С.

розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу №308/23179/23 за позовом ОСОБА_1 , в інтересах якої діє представник - адвокат Бухтояров Р.О. до Комунального некомерційного підприємства «Закарпатська обласна клінічна стоматологічна поліклініка» Закарпатської обласної ради про виплату заробітної плати.

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 , в інтересах якої діє представник - адвокат Бухтояров Р.О. звернулася до Ужгородського міськрайонного суду Закарпатської області з позовом до Комунального некомерційного підприємства «Закарпатська обласна клінічна стоматологіна поліклініка» Закарпатської обласної ради про стягнення заробітної плати та, у якому просить стягнути з відповідача недоотриману заробітну плату за січень 2022 року -червень 2023 року у розмірі 132 816, 70 грн.

Позовні вимоги мотивує наступним. 03 травня 1988 року ОСОБА_1 була прийнята на посаду рентген - лаборанта в Обласну стоматологічну поліклініку згідно Наказу № 51 від 03 травня 1988 року.

Згідно Наказу № 33-о від 15.10.2019 року Обласну стоматологічну поліклініку реорганізовано (перетворено) з 15 жовтня 2019 року на Комунальне некомерційне підприємство «Закарпатська обласна клінічна стоматологічна поліклініка» Закарпатської обласної ради.

Дані відомості зазначені в трудовій книжці позивача по справі.

З 03 травня 1988 року по теперішній час позивач по справі - ОСОБА_1 , працює на посаді рентген-лаборанта. Дані обставини підтверджуються відповідачем та зазначені у відповіді на адвокатський запит та в довідці про доходи які надав позивач.

З 01 січня 2022 року по 01 липня 2023 року відповідач по справі неправомірно та всупереч законодавству не виплатив заробітну плату позивачу у відповідності до Постанови Кабінету Міністрів України «Деякі питання оплати праці медичних працівників закладів охорони здоров`я» від 12.01.2022 №2 та Законом про Державний бюджет України на 2023 рік, не виплати заробітну плату позивачу.

Внаслідок протиправних дій відповідача утворилася заборгованість з заробітньої плати у розмірі 132 816, 70 гривень.

Січень 2022 року: 13500 - 7863,23= 5636,23

Лютий 2022 року: 13500 - 7472,48= 6027,52

Березень 2022 року: 13500 - 7482,48= 6017,52

Квітень 2022 року: 13500 - 7126,17= 6373,17

Травень 2022 року: 13500 - 7621,04= 5878,04

Червень 2022 року: 13500 - 2000=11500

Липень 2022 року: 13500 = 13500

Серпень 2022 року: 13500 = 13500

Вересень 2022 року: 13500 = 13500

Жовтень 2022 року: 13500 = 13500

Листопад 2022 року: 13500 = 13500

Грудень 2022 року: 13500 = 13500

РАЗОМ ЗА 2022 РІК : 122432,48

Січень 2023 року = 6 700,00

РАЗОМ ЗА 2023 РІК : 6 700,00 грн

Розмір нарахованої та виплаченої заробітної плати позивачу відповідачем здійснено в не повному обсязі.

З огляду на вказані положення закону, позивач вважає, що розмір нарахованої та виплаченої їй заробітної плати не відповідає вимогам чинного законодавства та підлягає стягненню з відповідача.

19 лютого 2024 року через канцелярію суду надійшла заява про зменшення позовних вимог в якій позивач просить стягнути Стягнути з Комунального некомерційного підприємства «Закарпатська обласна клінічна стоматологічна поліклініка» Закарпатської обласної ради (, 88000, Закарпатська обл., м. Ужгород, наб. Незалежності, будинок 8, тел. факс. 61-40-30, 61-57-73, електронна пошта ) на користь ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 , адреса проживання АДРЕСА_1 РНОКПП НОМЕР_1 заборгованість з заробітньої плати за 2022 рік у сумі - 129 132, 48 (Сто двадцять девА`ять тисяч сто тридцять дві гривні сорок вісім копійок)

Ухвалою Ужгородського міськрайонного суду Закарпатської області від 01.01.2024 року провадженця у зазначеній справі було відкрито в спрощеному позовному провадженні, розгляд справи призначено на 20.02.2024 року о 10 годині 40 хвилин.

Представник позивача в судовому засіданні позовні вимоги, з урахуванням заяви про зменшення позовних вимог, підтримав та просив їх задоволити

Представник відповідача у судове засідання не з`явився, надав заяву про розгляд справи без його участі.

Відзиву на позовну заяву не надходило.

За загальним правилом частини першої статті 223 ЦПК України неявка у судове засілання будь-якого учасника справи за умови, що його належним чином повідомлено про дату, час і місце цього засідания не перешкоджає розгляду справи по суті, крім випадків. визначених цією статтею.

Дослідивши матеріали справи, наявні в ній докази та всебічно перевіривши обставини, на яких вони ґрунтуються, суд дійшов до наступного висновку.

Судом установлено, що згідно з відомостями трудової книжки 03 травня 1988 року ОСОБА_1 була прийнята на посаду рентген - лаборанта в Обласну стоматологічну поліклініку згідно Наказу № 51 від 03 травня 1988 року.

Згідно Наказу № 33-о від 15.10.2019 року Обласну стоматологічну поліклініку реорганізовано (перетворено) з 15 жовтня 2019 року на Комунальне некомерційне підприємство «Закарпатська обласна клінічна стоматологічна поліклініка» Закарпатської обласної ради.

З 03 травня 1988 року по теперішній час позивач по справі - ОСОБА_1 , працює на посаді рентген-лаборанта. Дані обставини відображені в довідці про доходи та трудовій книжці.

Згідно з доданою копією диплома серії НОМЕР_2 у 1978 році закінчила Криворізьке медичне училище за повним курсом за спеціальністю «фельдшер - лаборант».

Згідно з розрахунку недоотриманої заробітної плати, що кореспондується з відомостями відображеними в довідках від ПФУ форми ОК-5 та ОК-7 від 11.122023 року та виписки по картковому рахунку позивача за період з 01.01.2022 року по 01.06.2023 року на який здійснювалась виплата заробітної плати позивачу, ОСОБА_1 отримала заробітну плату у розмірі 100866, 01 грн., а саме: у січні 2022 року - 6185,00 грн.; у лютому 2022 року- 6013,39 грн.; у березні 2022 року - 6023,39 грн.; у квітні 2022 року - 5736,57 грн.; у травні 2022 року -6175,18 грн.; у червні 2022 року - 2000 грн.; у липня 2022 року - 0,00 грн.; у серпні 2022 року 0,00 грн.; у вересні 2022 року - 0,00 грн.; у жовтні 2022 року -0,00грн.; у листопаді 2022 року - 0,00 грн.; у грудні 2022 року - 0,00 грн.; у січні 2023 року - 0, 00 грн.; у лютому 2023 року - 6023,39 грн.; у березні 2023 року - 6023,39 грн.; у квітні 2023 року - 5722,22 грн.; у травні 2023 року - 6023,39 грн.; у червні 2022 року - 6023,39 грн., а разом 100866,01 грн.

На підставі постанови КМУ «Деякі питання оплати праці медичних працівників закладів охорони здоров?я» від 12.01.2022 N°2 та Закону України « Про Державний бюджет України на 2023 рік позивач просить стягнути недоотриману заробітну плату за січень 2022 року - лютий 2023 року у розмірі 129 132, 48 (Сто двадцять девА`ять тисяч сто тридцять дві гривні сорок вісім копійок) грн, виходячи із розміру посадового окладу. визначеного у даному нормативному акті у розмірі 13 500 грн., а за січень 2023 року мінімальну заробітну плату встановлено Законом України «Про Державний бюджет України на 2023 рік» та отриманою у вказаний період заробітною платою.

Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен мас право на працю. що включае можливість заробляти собі на життя працею. яку він вільно обирас або на яку вільно погоджусться. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю. гарантус рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності. реалізовує програми професійно-технічного навчання. підготовки і перепідготовки кадрів відповілно до суспільших потреб. Використання примусової праці заборонясться. Не вважається примусовою працею військова або альтернативна (певійськова) служба. а також робота чи служба, яка виконується особою за вироком чи іншим рішенням суду або відповідно до законів про восиний і про надзвичайний стан. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці. на заробіти плату, не нижу від визначеної законом. Використання праці. жінок і пеповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров?я роботах забороняться. Громадянам гарантусться захист від незаконного звільнення. Право на своєчасне одержання винагороди за прашю захищасться заколом.

Відповідно до ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» визначена структура заробітної плати, за якою основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Постановою КМУ «Деякі питання оплати праці медичних працівників закладів охорони здоров`я» від 12.01.2022 №2 установлено, що розмір нарахованої заробітної плати медичним працівникам закладів охорони здоров`я державної або комунальної форми власності за повністю виконану місячну (годинну) норму праці установлюється у межах фонду оплати праці на 2022 рік: на рівні не менше 20000 гривень лікарям (крім лікарів-інтернів) та професіоналам з вищою немедичною освітою, які допущені до медичної діяльності в закладах охорони здоров`я; на рівні не менше 13500 гривень для посад молодших спеціалістів з медичною освітою (фахових молодших бакалаврів), фахівцям з початковим рівнем (короткий цикл) вищої медичної освіти, першим (бакалаврський) рівнем вищої медичної освіти і магістрів з медсестринства.

Постановою КМУ від 13 січня 2023 р. № 28 внесено зміни, до постанови КМУ «Деякі питання оплати праці медичних працівників закладів охорони здоров`я» від 12.01.2022 №2 та до пункту 1 додатка 3 до Типової форми договору про медичне обслуговування населення за програмою медичних гарантій. З урахуванням змін внесених даною постановою Пункт 1 постанови КМУ від 12.01.2022 №2 втратив чинність на підставі Постанови КМ № 28 від 13.01.2023 - застосовується з 1 січня 2023 року.

П. 3 постанови КМУ №28 від 13.01.2023 року передбачено, що вимоги підпункту 1 цього пункту не поширюються на державні та комунальні заклади охорони здоров`я, які мають укладені з Національною службою здоров`я договори про медичне обслуговування населення за програмою медичних гарантій, якщо витрати на оплату праці з нарахуваннями за поточний місяць, що розраховані відповідно до абзаців третього і четвертого підпункту 1 цього пункту, перевищують 85 відсотків отриманих у поточному місяці грошових коштів з урахуванням накопичених залишків.

П. 4 даної постанови унормовано, що у випадках, визначених підпунктом 3 цього пункту, мінімальний розмір оплати праці медичних, фармацевтичних працівників та фахівців з реабілітації державних та комунальних закладів охорони здоров`я установлюється в межах наявного фонду оплати праці, але у розмірі не менше ніж мінімальна заробітна плата, яка передбачена законом про Державний бюджет України на відповідний рік.

З огляду на викладене, суд приходить до висновку, що відповідач порушив право на отримання позивачем законної винагороди за виконану роботу у вигляді заробітної плати, що в розумінні ст. 1 Протоколу №1 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод є також порушенням права на мирне володіння майном.

Суд приходить до висновку про правомірність вимог позивача та, перевіривши їх нарахування, вважає їх такими, що підлягають до задоволення.

Таким чином, з огляду на наведені вище норми, з січня 2022 року по грудень 2022 року підлягають до стягнення з відповідача грошові кошти з розрахунку заробітної плати відповідно до П. 3 постанови КМУ №28 від 13.01.2023 року у розмірі 13 500 грн, а за січень 2023 року підлягають до стягнення з відповідачів грошові кошти з розрахунку заробітної плати у розмірі не менше ніж мінімальна заробітна плата, яка передбачена законом про Державний бюджет України на 2023 рік тобто в розмірі 6700,00 грн.

За змістом ст. 76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

З урахуванням всіх обставин справи, враховуючи вимоги ст. 81 ЦПК України, згідно якої кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається, як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Згідно із ч.5,6 ст. 81 ЦПК України докази подаються сторонами та іншими учасниками справи, доказування не може грунтуватись на припущеннях.

Згідно ч. 2 ст.89 ЦПК України жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності.

Разом з тим особливість трудових правовідносин характеризується, тим, що саме у роботодавця залишаються всі дані щодо праці найманого працівника, а тому саме роботодавець зобов`язаний надати такі відомості суду у разі виникнення трудового спору, та довести свої заперечення проти вимог працівника. Зазначене будь-яким чином не суперечить нормам цивільного процесуального законодавства.

Практикою Європейського суду з прав людини, яка є джерелом права в Україні, зокрема в рішенні "Зубко та інші проти України" від 26 квітня 2006 року, визнавалося таким, що підпадає під захист ст. 1 Протоколу № 1 до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод: рухоме і нерухоме майно, матеріальні і нематеріальні права, зокрема акції, патенти, відшкодування згідно з рішенням суду, право на пенсію, право землевласника на орендну плату, економічні права, пов`язані з веденням підприємницької діяльності, право займатись професійною діяльністю, правомірні очікування щодо певного стану речей у майбутньому, право вимоги. Враховуючи, що сплата заробітної плати і її розмір обов`язково зазначається в трудовому договорі чи контракті, її можливо вважати активом, а порушення роботодавцем умов виплати заробітної плати порушенням права власності відповідно до ст.1 Першого протоколу. При цьому, позов працівника до суду про стягнення заробітної плати також вважається активом і прирівнюється до «майна» у значенні, закладеному в ст. 1 Першого протоколу.

З огляду на викладене, суд приходить до висновку, що відповідач порушив право на отримання позивачем законної винагороди за виконану роботу у вигляді заробітної плати у повному обсязі, що в розумінні ст. 1 Протоколу №1 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод є також порушенням права на мирне володіння майном.

З урахуванням всіх обставин справи, враховуючи вимоги ст. 81 ЦПК України, згідно якої кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається, як на підставу своїх вимог і заперечень, виходячи із принципів розумності та справедливості, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню, а саме з відповідача на користь позивача, у розмірі 257 598,32 грн., що складається з наступної заборгованості: за січень 2022 року -5636,23грн. (13 500 грн. - 7863,23 виплаченої заробітної плати = 5636,23 грн.); у лютому 2022 року 6027,52 (-13 500, 00 - 7472,48 виплаченої заробітної плати = 6027,52 грн).; у березні 2022 року 6017,52грн. (13500 грн.7482,48 - виплаченої заробітної плати = 6017,52 грн.); у квітні 2022 року - 6373,17. (13500 грн - 7126,17грн. виплаченої заробітної плати = 6373,17 грн.); у травні 2022 року -5878,04 грн (13500 грн - 7126,04 грн. виплаченої заробітної плати = 5878,04 грн..; у червні 2022 року - 11500 грн. (13500 грн - 2000 грн. виплаченої заробітної плати = 11500 грн.; у липні 2022 року - 13500 грн. у серпні 2022 року - 13 500 грн. у вересні 2022 року - 13 500 грн. у жовтні 2022 року - 13500 грн. у листопаді 2022 року - 13500. грудні 2022 року - 13 500 грн.; у січні 2023 року - 6700 грн.

Частиною 1 статті 133 ЦПК України передбачено, що судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. За змістом ч. 6 вказаної статті, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Таким чином, враховуючи, що позивачка є звільненою від сплати судового збору при зверненні до суду із позовними вимогами про стягнення заробітної плати, а позов судом задоволений в повному обсязі з відповідача підлягає стягненню судовий збір в дохід держави.

Керуючись ст.ст.1-4, 5, 12, 13, 76-81, 89, 258, 263-265 ЦПК України, суд,-

У Х В А Л И В:

Позов ОСОБА_1 , в інтересах якої діє представник - адвокат Бухтояров Роман Олександрович, до Комунального некомерційного підприємства «Закарпатська обласна клінічна стоматологічна поліклініка» Закарпатської обласної ради про стягнення недотриманої заробітної плати - задовольнити .

Стягнути з Комунального некомерційного підприємства «Закарпатська обласна клінічна стоматологічна поліклініка» Закарпатської обласної ради (, 88000, Закарпатська обл., м. Ужгород, наб. Незалежності, будинок 8, тел. факс. 61-40-30, 61-57-73, електронна пошта ) на користь ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 , адреса проживання АДРЕСА_1 РНОКПП НОМЕР_1 заборгованість з заробітньої плати за 2022 - 2023 рік у сумі - 129 132, 48 (Сто двадцять девА`ять тисяч сто тридцять дві гривні сорок вісім копійок) з яких підлягають утриманню податки і обов`язкові платежі.

Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.

Стягнути з Комунального некомерційного підприємства «Закарпатська обласна клінічна стоматологічна поліклініка» Закарпатської обласної ради на користь держави судовий збір у розмірі 1291,32грн.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня складання його повного тексту до Закарпатського апеляційного суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Позивач: ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 , адреса проживання АДРЕСА_1 РНОКПП НОМЕР_1 , Паспорт серії НОМЕР_3 виданий Ужгородським МВ УМВС України в Закарпатській області 08 лютого 2000 року Тел. НОМЕР, тел: НОМЕР_4 _ ).

Відповідач: Комунальна некомерційне підприємство «Закарпатська обласна клінічна стоматологічна поліклініка» Закарпатської обласної ради, , 88000, Закарпатська обл., м. Ужгород, наб. Незалежності, 8.

Суддя Ужгородського міськрайонного суду

Закарпатської області В.І. Бедьо