Справа № 685/550/24
Провадження № 2/685/169/24
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

10 липня 2024 року смт Теофіполь

Теофіпольський районний суд Хмельницької області

в складі головуючої судді Бурлак Г.І.

з участю секретаря Ковальчука О.С.

представника позивача ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в смт Теофіполь

справу за позовом ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою відповідальністю «СМАЙЛ2ІМПРЕСС», третя особа, яка не заявляє самостійних вимог : Центр з надання адміністративних послуг Теофіпольської селищної ради про визнання трудових відносин припиненими та внесення змін,

встановив:

позивач звернувся в суд з позовом до відповідача про визнання трудових відносин припиненими та внесення змін, мотивуючи його тим, що 17.12.2021 між ним та Товариством з обмеженою відповідальністю «ОРТОС ЕЛАЙН» був укладений трудовий контракт, відповідно до якого він був прийнятий на посаду директора товариства на строк 2 роки, а саме до 19.12.2023 року. 28.09.2021 ТОВ «ОРТОС ЕЛАЙН» змінено назву на ТОВ «СМАЙЛ2ІМПРЕСС». Станом на сьогоднішній день, трудовий контракт від 17.12.2021 року є припиненим, будь-які трудові відносини між сторонами відсутні, водночас відповідно до відомостей, які містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, а саме - у рядку «Відомостей про керівника юридичної особи про інших осіб, які можуть вчиняти дії від імені юридичної особи, у тому числі підписувати договори, подавати документи для державної реєстрації, тощо: прізвище, ім`я, по-батькові (за наявності), дані про наявність обмежень щодо представництва юридичної особи» вказано його ОСОБА_2 . У зв`язку з цим він неодноразово звертався до засновників Товариства з відповідним повідомленням про необхідність внесення змін в реєстр, до Центру надання адміністративних послуг Теофіпольсько селищної ради, а також Управління адміністративних послуг Хмельницької міської ради, однак жодної відповіді він не отримав. З огляду на те, що будь-які трудові відносини у нього з відповідачем закінчені, жодного інтересу в продовженні трудового договору ані в нього, ані у Товариства немає, а запис в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань порушує його права та може створювати негативи наслідки для нього, він вимушений звернутися до суду для захисту своїх прав. На підставі викладеного, просить визнати припиненими трудові відносини між ним, ОСОБА_2 та Товариством з обмеженою відповідальністю «СМАЙЛ2ІМПРЕСС» на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України з 19.12.2023 року та внести зміни до відомостей про юридичну особу - Товариства з обмеженою відповідальністю "СМАЙЛ2ІМПРЕСС" (), що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, а саме - у рядку "Відомості про керівника юридичної особи, про інших осіб, які можуть вчиняти дії від імені юридичної особи, у тому числі підписувати договори, подавати документи для державної реєстрації тощо: прізвище, ім`я, по батькові (за наявності), дані про наявність обмежень щодо представництва юридичної особи", додати наступну інформацію - після " ОСОБА_2 , Директор (Відповідно до Статуту) - керівник", додати - "трудові відносини припинено за рішенням Теофіпольського районного суду Хмельницької області з 19.12.2023 року". Також, просить стягнути з відповідача судові витрати.

Представник позивача в судовому засіданні позов підтримав, просив його задовольнити.

Відповідач про дату, час та місце розгляду справи повідомлений, що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення, яке є у матеріалах справи, в судове засідання не з`явився, заяв чи лопотань не подав.

Третя особа про дату, час та місце розгляду справи повідомлена, в судове засідання не з`явилася, представник подав письмові пояснення згідно з якими не заперечує проти позову, при вирішенні по суті справи покладається на розсуд суду.

Суд вважає можливим проводити розгляд справи у відсутності представника відповідача та третьої особи.

Вислухавши пояснення представника позивача, вивчивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню.

Згідно з частини другої статті 8 Конституції України передбачено, що звернення до суду для захисту конституційних прав та свобод громадян, на підставі Конституції України гарантується.

Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється.

Ст. 4 ЦПК України передбачає, що кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутись до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором (ч. 1 ст. 5 ЦПК).

Згідно з ст. 12 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом.

Суд на підставі ст. 12, 13, 81 ЦПК України розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Відповідно до положень ст. 12, 81 ЦПК України, кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ст. 82 цього Кодексу. Обставини, встановлені рішенням суду у цивільній, господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини. Суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Докази надаються сторонами та іншими особами, що беруть участь у справі. Доказування не може ґрунтуватись на припущеннях.

Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Суд не бере до розгляду докази, які не стосуються предмета доказування (ст. 77 ЦПК України). Крім того, обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватись іншими засобами доказування (ч. 2 ст. 78 ЦПК України).

Відповідно до ст.2, 21 КЗпП України, працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

За змістом статті 22 КЗпП України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається.

За змістом п.2 ч.1 ст.36 КЗпП підставами припинення трудового договору є закінчення строку (пункти 2 і З статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення.

На підставі ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів в їх сукупності.

В судовому засіданні встановлено, що 17.12.2021 між ОСОБА_2 та Товариством з обмеженою відповідальністю «ОРТОС ЕЛАЙН» був укладений трудовий контракт, відповідно до якого він був прийнятий на посаду директора товариства на строк 2 роки, а саме до 19.12.2023 року, саме 19.12.2023 є останнім днем роботи працівника за цим контрактом. Строк Контракту може бути продовжений на підставі рішення Товариства, Контракт може бути припинено у зв`язку із закінченням строку його дії. Зазначене підтверджується трудовим контрактом та трудовою книжкою серії НОМЕР_1 . 28.09.2021 ТОВ «ОРТОС ЕЛАЙН» змінено назву на ТОВ «СМАЙЛ2ІМПРЕСС» (витяг з реєстру юридичних осіб). Наказом від 18.12.2023 року позивач звільнений з посади директора у зв`язку із закінченням строку дії трудового контракту. Позивач неодноразово звертався до засновників Товариства з відповідним повідомленням про необхідність внесення змін в реєстр, до Центру надання адміністративних послуг Теофіпольсько селищної ради, а також Управління адміністративних послуг Хмельницької міської ради, що підтверджується його заявами та описом вкладення, фіскальними чеками. Після наказу про звільнення позивач не підтримував трудових відносин з відповідачем, що підтверджується витягом з реєстру застрахованих осіб , підприємство не здійснювало господарську діяльність з січня 2024 року, що підтверджується податковими деклараціями.

На підставі викладеного, враховуючи, що між відповідачем та позивачем був укладений строковий трудовий договір (контракт), суд дійшов висновку, що між сторонами виник спір стосовно саме трудових, а не корпоративних прав, тому необхідно застосовувати норми КЗпП України, а саме ст. 23,36

Оцінюючи докази у їх сукупності, суд вважає доведеним факт припинення трудових відносин позивача із відповідачем з 19.12.2023 року.

Відповідно до пункту 13 частини другої статті 9 Закону України "Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань" в Єдиному державному реєстрі, зокрема, містяться відомості про керівника юридичної особи, а за бажанням юридичної особи - також про інших осіб, які можуть вчиняти дії від імені юридичної особи, у тому числі підписувати договори, подавати документи для державної реєстрації тощо.

У частині першій статті 25 Закону України "Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань" визначено, що державна реєстрація та інші реєстраційні дії проводяться на підставі документів, що подаються заявником для державної реєстрації та судових рішень, що набрали законної сили та тягнуть за собою зміну відомостей в Єдиному державному реєстрі, зокрема , зобов`язання вчинення реєстраційних дій.

Виходячи з наведеного, керуючись ст.2, 21, 24, 94 КЗпП України, ст. 12, 81, 89, 265 ЦПК України, районний суд

ухвалив :

Позов ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою відповідальністю «СМАЙЛ2ІМПРЕСС», третя особа, яка не заявляє самостійних вимог : Центр з надання адміністративних послуг Теофіпольської селищної ради про визнання трудових відносин припиненими та внесення змін задовольнити.

Визнати припиненими трудові відносини між ОСОБА_2 та Товариством з обмеженою відповідальністю «СМАЙЛ2ІМПРЕСС» на підставі ч.2 ст 36 КЗпП України з 19 грудня 2023 року.

Внести зміни до відомостей про юридичну особу - Товариство з обмеженою відповідальністю «СМАЙЛ2ІМПРЕСС» , , що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, а саме - у рядку "Відомості про керівника юридичної особи, про інших осіб, які можуть вчиняти дії від імені юридичної особи, у тому числі підписувати договори, подавати документи для державної реєстрації тощо: прізвище, ім`я, по батькові (за наявності), дані про наявність обмежень щодо представництва юридичної особи", додати наступну інформацію - після " ОСОБА_2 , Директор (Відповідно до Статуту) - керівник", додати - "трудові відносини припинено за рішенням Теофіпольського районного суду Хмельницької області з 19.12.2023 року".

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «СМАЙЛ2ІМПРЕСС», , на користь ОСОБА_2 , РНОКПП НОМЕР_2 , 2422,40 грн судового збору.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом 30 днів з дня проголошення рішення до Хмельницького апеляційного суду.

Учасник справи, якому повне рішення або ухвала суду не були вручені у день його (її) проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду. Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин, крім випадків, зазначених у ч.2 статті 358 цього Кодексу.

Головуюча