Провадження № 2/752/2572/24
У Х В А Л А

про витребування доказів

25.04.2024 року суддя Голосіївського районного суду м. Києва Шевченко Т.М. з участю секретаря Солодовник Я.С., вивчивши клопотання позивача ОСОБА_1 про витребування доказів, -

в с т а н о в и в:

у листопаді 2023 року ОСОБА_1 звернулася у суд з позовом про встановлення факту перебування у трудових відносинах, стягнення середнього заробітку та відшкодування моральної шкоди.

Ухвалою судді Голосіївського районного суду м. Києва від 13 грудня 2023 року відкрито загальне позовне провадження у даній справі. (а.с. 66)

В підготовчому судовому засіданні позивач заявила клопотання про витребування доказів. Просить витребувати у відповідача інформацію та докази на її підтвердження.

Відповідно до ч. 1 ст. 84 ЦПК України учасник справи, у разі неможливості самостійно надати докази, вправі подати клопотання про витребування доказів судом. Таке клопотання повинно бути подане в строк, зазначений у частинах другій та третій статті 83 цього Кодексу. Якщо таке клопотання заявлено з пропуском встановленого строку, суд залишає його без задоволення, крім випадку, коли особа, яка його подає, обґрунтує неможливість його подання у встановлений строк з причин, що не залежали від неї.

З огляду на наведене, суд приходить до висновку про витребування вказаних доказів.

Керуючись ст. 84 ЦПК України, суд, -

у х в а л и в:

Зобов`язати ФОП ОСОБА_2 АДРЕСА_1 ) надати Голосіївському районному суду м. Києва інформацію та докази на її підтвердження, зокрема

1. Інформацію, коли саме допущено до роботи ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ) в салоні краси «ІНФОРМАЦІЯ_1» (АДРЕСА_2).

2. Інформацію, чи укладався з ОСОБА_1 для роботи в салоні краси «ІНФОРМАЦІЯ_1» (АДРЕСА_2) трудовий чи інший договір перед допуском до роботи, якщо так, то надати його копію.

3. Інформацію, чи була заведена трудова книжка під час допуску до роботи ОСОБА_1 та чи були внесені у неї відповідні записи про роботу, якщо так то надати копії трудової книжки?

4. Інформацію, чи проводилися під час виплати заробітної плати (винагороди) ОСОБА_1 за відпрацьований час нарахування та сплата єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування та податки, якщо так - надати підтверджуючі документи.

5. Інформацію про посаду ОСОБА_1 та її середній заробіток за останні шість місяців (якщо вказаний строк є меншим, то за весь час роботи) перед звільненням, а також докази її виплати.

6. Інформацію про підстави нерозрахунку з ОСОБА_1 при звільненні, або докази здійснення вказаного розрахунку?

7. Інформацію про кількість не використаних днів щорічної відпустки ОСОБА_1 (або вказати про використання останньою відпустки, вказавши період та підставу використання відпустки із наданням копій підтверджуючих документів) та про розрахунок із нею щодо виплати компенсації за всі не використані нею дні щорічної відпустки (на підтвердження чого надати копії відповідних документів), або розмір заборгованості за цією компенсацією якщо виплати не проводились.

8. Інформацію про кількість робочих днів та робочих годин, відпрацьованих ОСОБА_1 з моменту прийняття її на роботу за кожен тиждень та місяць роботи відповідно.

9. Інформацію про графік роботи ОСОБА_1 , а також матеріали обліку надурочних робіт.

10. Інформацію про дотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці щодо ОСОБА_1 (чи проводилися індексація оплати праці; чи оплачувались надурочні роботи / робота у святкові і неробочі дні у встановленому розмірі тощо);

11. Інформацію щодо строків виплати заробітної плати ОСОБА_1 із доказами такої виплати.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя: