Справа № 535/820/24
Провадження № 2-н/535/126/24
Котелевський районний суд Полтавської області
СУДОВИЙ НАКАЗ
20 вересня 2024 року с-ще Котельва
У жовтні 2023 року через постійні ненормовані робочі дні заявниця прийняла рішення звільнитись з займаної посади за власним бажанням, про що завчасно повідомила роботодавця.
На підставі наказу №179 від 06.10.2023 року ОСОБА_1 , звільнено з займаної посади за власним бажанням відповідно до ст.38 КЗпП.
У день звільнення заробітна плата виплачена не була. Починаючи з вересня фактична виплата заробітної плати на здійснювалась.
За період з 01.09.2023 по 06.10.2023 підприємством було нараховано та не виплачено ОСОБА_1 заробітну плату та не проведено кінцеві розрахунки при звільнені.
Згідно з ч.1 ст.21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку, що передбачено п.1 ч.1 ст.161 ЦПК України.
Відповідно до ст.162 ЦПК України заява про видачу судового наказу подається до суду першої інстанції за загальними правилами підсудності, встановленими цим Кодексом.
У відповідності до ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ст.141 ЦПК України з боржника слід стягнути судовий збір в сумі 302.80 грн на користь держави.
Керуючись ст.,ст. 161,162,168 ЦПК України, ст. 115 КЗпП України,
Судовий наказ після набрання ним законної сили видати стягувачу.
Судовий наказ в частині присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць допустити до негайного виконання.
Відповідно до п.7 ч.1 ст.168 ЦПК України суд повідомляє, що під час розгляду вимог у порядку наказного провадження та видачі судового наказу суд не розглядає обґрунтованість заявлених стягувачем вимог по суті.
Згідно ч. 3 статті 167 ЦПК України судовий наказ оскарженню в апеляційному порядку не підлягає, проте може бути скасований у порядку, передбаченому розділом II ЦПК України.
Ч.1 ст.170 ЦПК України передбачено, що боржник має право протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення копії судового наказу та доданих до неї документів подати заяву про його скасування до суду, який його видав, крім випадків видачі судового наказу відповідно до п. п. 4, 5 ч.1 ст.161 цього Кодексу.
Відповідно до статті 172 ЦПК України у разі ненадходження від боржника заяви про скасування судового наказу протягом п`яти днів після закінчення строку на її подання судовий наказ набирає законної сили.
Судовий наказ, в частині стягнення заборгованості по заробітної платі, може бути пред`явлено до виконання протягом трьох років з наступного дня після набрання ним законної сили.
Строк пред`явлення судового наказу до виконання в частині стягнення судового збору - протягом трьох місяців з дня набрання чинності.
Судовий наказ набрав чинності _____ _________2024 року.
Судовий наказ може бути пред`явлений до виконання ____________________ року.
Дата видачі судового наказу стягувачу _____ ________2024 року.
Суддя: Г.М. Гуляєва