Справа № 275/1710/23
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 серпня 2024 року селище Брусилів

Брусилівський районний суд Житомирської області в складі:

головуючого - судді Лівочки Л.І.,

при секретарі - Степанчук С.А.,

за участю: позивача - ОСОБА_1 , представника позивача - адвоката Києнка Д.О.,

представника відповідачів- адвоката Налапко М.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі Брусилівського районного суду Житомирської області цивільну справу №275/1710/23 за позовом ОСОБА_1 до державного підприємства "Коростишівський завод "Реммашторф", товариства з обмеженою відповідальністю "Сешвілс ектів" про стягнення заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку та середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 07.12 2023 звернувся до суду з позовом до державного підприємства "Коростишівський завод "Реммашторф", товариства з обмеженою відповідальністю "Сешвілс ектів" про стягнення заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку та середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати,

Позовні вимоги обґрунтував тим, що з 14 лютого 2017 року він виконував обов`язки директора Державного підприємства Коростишівський завод "Реммашторф".

Позивача наказом керуючого припиненням ОСОБА_2 від 31 серпня 2023 року №2-к звільнено з займаної посади виконуючого обов`язки директора державного підприємства Коростишівський завод "Реммашторф" з 31 серпня 2023 року за прогул без поважних причин на підставі пункту 4 частини першої статті 40 КЗпП України. Виконання обов`язків директора державного підприємства Коростишівський завод "Реммашторф" з 01 вересня 2023 року покладено на керуючого припиненням ( ліквідатора) державного підприємства Коростишівський завод "Реммашторф" ОСОБА_2 .

Копію наказу позивачу було вручено 04 вересня 2023 року. В наказі зазначено - провести розрахунки з ОСОБА_1 відповідно до законодавства.

Після звільнення позивачав з посади в.о директора відповідачі не виплатили йому заробітну плату у розмірі 175000 грн.та компенсацію за невикористану відпустку у сумі 54000 гривень.

На його неодноразові звернення виплатити йому заборгованість по заробітній платі відповідач не реагує та до сьогоднішнього дня йому так і не виплатив заробітну плату в повному обсязі та розрахункові.

Середній заробіток працівника визначається за правилами передбаченими Постановою КМУ №100 від 08 лютого 1995 року "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати".

Заробітна плата позивача за вересень 2023 року складала 27000 гривень, за жовтень 2023 року - 27000 гривень. Сумарна заробітна плата за ці 2 місяці складає 54000 гривень. Середня ( денна) заробітна плата в період останніх 2 місяців, що передували його звільненню, становить 54000:44= 1227 гривень 27 копійок.

На момент звернення позивача до суду з цим позовом період прострочення в розрахунку з за робітної плати з 31 серпня 2023 року по 07 грудня 2023 року 98 календарних днів , з яких 73 - робочих.

Відповідно до вимог статтей 116,117 КЗпП України з відповідача за затримку виплати заробітної плати, має бути стягнено середній заробіток за весь час затримки з виплати заробітної плати з моменту звільнення і по дату подання позову в загальній сумі 89590 гривень 71 коп ( середня заробітна плата 1227, 27Х 73 робочих днів).

При звільненні позавачу не нараховані та не виплачені кошти, як компенсація за невикористану відпустку за 2021- 2022 рік. Загальна сума компенсації за невикористану відпустку тривалістю 48 днів становить 54000 гривень. Вказана компенсація також має бути стягнена з відповідача.

18 травня 2023 року державне підприємство Коростишівський завод "Реммашторф" було продано з аукціону товариству з обмеженою відповідальністю "Сешвілс ектів".

Відповідно до умов договору купівлі - продажу об`єкта малої приватизації - єдиного майнового комплексу державного підприємства Коростишівський завод "Реммашторф" за результатами електронного аукціону з умовами, а саме розділу 3- Правонаступництво власників п.3.1 покупець, який придбав об`єкт приватизації як єдиний майновий комплекс, є правонаступником його майнових прав (крім права постійного користування земельною ділянкою) і обов`язків відповідно до умов Договору та законодавства України.

Позивач просив стягнути з відповідачів - державного підприємства "Коростишівський завод "Реммашторф" та товариства з обмеженою відповідальністю "Сешвілс ектів в солідарному порядку на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 175000 гривень , заборгованість з компенсації за невикористану відпустку в сумі 54000 гривень, середній заробіток за затримку з виплати заробітної плати в сумі 89590 гривень та понесені ним судові витрати.

В суді позивач ОСОБА_1 та його представник - адвокат Києнко Д.О. позовні вимоги підтримали, надали пояснення аналогічні викладеним в позові. Звернули увагу на те, що

відповідно до умов договору купівлі- продажу від 18.05.2023 року, а саме п.6.4.1ТОВ" Сешвілс Ектів" взяло на себе зобов"язання погасити існуючу на момент купівлі- продажу заборгованість із заробітної плати на протязі 6 місяців. Відповідно до відповіді з Фонду Державного майна України , яку позивач отримав в 2024 році, станом на 18 .05.2023 року борг по заробітній платі перед ним становив 207648,12 грн. і заборгованість за 2021-2022 роки погашено за інформацією покупця в розмірі 132640 гривень. За травень - червень місяць 2023 року заробітну плату було йому виплачено державним підприємством, в травні через бухгалтерію підприємства, а в червні 2023 року - шляхом перерахунку на рахунок в "Приватбанк". До цих коштів покупець ніякого відношення не має. Це поточна заробітна плата, яка виплачувалася усім працівникам підприємства із коштів державного підприємства. В червні 2023 року позивачу через бухгалтерію підприємства на погашення заборгованості по заробітній платі виплачено 70000 гривень та в кінці грудня 2023 року на рахунок в "Приватбанку" перераховано 69950 гривень..Відповідач - державне підприємство надало недостовірну інформацію до суду, з якою позивач не погоджується. Просили стягнути з відповідача - ТОВ " Сешвілс ектів" невиплачену заробітну плату у розмірі 132640,12 грн., компенсацію за невикористану відпустку у розмірі 54000грн. та середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати у розмірі 325226,55 коп.

В суді представник відповідачів -адвокат Налапко М.М. позовні вимоги визнав частково, пояснив, що відповідно до довідки керуючого припиненням ДТ Коростишівський завод "Реммашторф" Богуцького Р., №4 від 05.03.2024, підприємство перед позивачем має заборгованість по невиплаченій заробітній платі за період з травня по серпень 2023 року в сумі 63125,53 грн. та позивачу невиплачено компенсацію за невикористану відпустку в кількості 32 робочих дні в сумі 24406,72грн. В іншій частині позовних вимог просив відмовити, так як вважає, що позивачем не надано суду доказів на підтвердження позовних вимог у розмірах, вказаних в позовній заяві.

Суд, вислухавши позивача, представника позивача, представника відповідача, дослідивши та оцінивши надані докази, приходить до наступного.

Судом встановлено, що згідно наказу заступника голови Фонду державного майна України від 08 грудня 2021 року № 2200 ОСОБА_1 було поновлено на посаді виконуючого обов`язки директора ДП Коростишівський завод "Реммашторф" та встановлено розмір посадового окладу з розрахунку як три посадові оклади працівника основної професії підприємства, а саме в розмірі 27000грн.

Згідно наказу керуючого припиненням ДП Коростишівський завод "Реммашторф" Богуцького Р. від 31 серпня 2023 року № 2-к ОСОБА_1 звільнено з посади в.о. директора ДП Коростишівський завод "Реммашторф" з 31.08.2023 за прогул без поважних причин на підставі пункту 4 частини 1 статті 40 Кодексу законів про працю України, наказ погоджений директором ТОВ "Сешвілс ектів". Вказаний наказ вручено ОСОБА_1 04 вересня 2023 року .

Згідно договору купівлі-продажу об`єкта малої приватизації єдиного майнового комплексу ДП Коростишівський завод "Реммашторф" за результатами електронного аукціону з умовами від 18 травня 2023 року ТОВ "Сешвілс ектів" передано у власність майновий комплекс ДП Коростишівський завод "Реммашторф".

Відповідно до умов договору купівлі - продажу об`єкта малої приватизації - єдиного майнового комплексу державного підприємства Коростишівський завод "Реммашторф" за результатами електронного аукціону з умовами, а саме розділу 3- Правонаступництво власників п.3.1 покупець, який придбав об`єкт приватизації як єдиний майновий комплекс, є правонаступником його майнових прав (крім права постійного користування земельною ділянкою) і обов`язків відповідно до умов Договору та законодавства України.

Згідно до п. 6.4.1 умов договору купівлі- продажу від 18.05.2023 року ТОВ" Сешвілс Ектів" взяло на себе зобов"язання погасити існуючу на момент купівлі- продажу заборгованість із заробітної плати на протязі 6 місяців.

ОСОБА_1 11 вересня 2023 року звертався до керуючого припиненням та в.о. директора ДП Коростишівський завод "Реммашторф" з заявою про видачу довідки про нарахування йому за липень 2023 року заробітної плати, яка сума нарахованих йому розрахункових, та яка рахується заборгованість по заробітній паті щодо нього по ДП Коростишівський завод "Реммашторф".

17.11 2023 року ОСОБА_1 звертався з заявою до Регіонального відділення Фонду державного майна України по Рівненській та Житомирській областях та до Голови Фонду Державного майна України з питанням про невиконання умов договору купівлі-продажу від 18 травня 2023 року ,а саме п.6.4.1 щодо погашення протягом шести місяців ТОВ "Сешвілс ектів" заборгованості ДП Коростишівський завод "Реммашторф" із заробітної плати працівників.

З повідомлення керуючого припиненням ДП Коростишівський завод "Реммашторф" слідує, що ОСОБА_1 за період липень-серпень 2023 року заробітна плата не нарахована, так як за цей період були прогули та складені акти відсутності на робочому місці. При звільненні за серпень 2023 року ОСОБА_1 нараховано компенсацію за невикористану відпустку у кількості 32 робочих дні в сумі 24406,72 грн. Заборгованість рахується по невиплаченій заробітній платі за період роботи з травня по серпень 2023 року в сумі 63125,53 грн., в.т.ч. компенсація за невикористану відпустку..

Відповідно до листа заст. начальника Регіонального віддіення Фонду державного майна України по Рівненській та Житомирській областях від 15 грудня 2023 року №18-04-1523 слідує, що відповідно до Акту поточної перевірки від 29 вересня 2023 року №16 з врахуванням звіту да доданих документів ( лист ТОВ від 10 липня 2023 року №42, від 08 серпня 2023 року №46, від 25 вересня 2023 року №13/01-16) встановлено, що умови договору купівлі - продажу від 18 травня 2023 року №516 станом на 26 вересня 2023 року виконуються. На момент укладання договору купівлі- продажу борг по заробітній платі перед ОСОБА_1 становив 207648, 12 гривень. Розрахунок було проведено частково в розмірі 132640 гривень (оплата проводилася в травні-липні 2023 року) .

Представником відповідачів надано суду копії документів, щодо розміру заборгованості по заробітній платі перед ОСОБА_1 : копія відповіді ОСОБА_1 на його заяву; копії платіжних документів про отримання ОСОБА_1 коштів ; копії документів щодо розміру заборгованості по підприємству пере ОСОБА_1 по заробітній платі.

З видаткових касових ордерів від 04 та 15 травня 2023 року, від 06 та 09 червня 2023 року та від 31 липня 2023 року, що позивач ОСОБА_1 отримував від ДП Коростишівський завод "Реммашторф" заробітну плату, про що не заперечував в суді і позивач, наголошуючи на тому, що це підтверджує виплату йому поточної заробітної плати, а не заборгованості по заробітній платі.

Судом встановлено, що ТОВ " Сешвілс ектів " 18 та 19 грудня 2023 року перерахувало на рахунок ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 75000 грн., що підтверджується копією платіжної інструкції від 18 грудня 2023 року та копією квитанції від 19 грудня 2023 року ; отримання грошових коштів в сумі 75000грн. підтвердив в суді і позивач .

Частиною 1 ст. 4 ЦПК України та ч. 2 ст. 16 ЦК України передбачено, що кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.

Згідно ст. 76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

Згідно вимог ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Відповідно до ст. 3 КЗпП України, трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, регулюються законодавством про працю. Судовий захист є однією з гарантій забезпечення прав і свобод учасників трудових правовідносин.

Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу.

Відповідно до ч.1 ст.83 КЗпП України, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Відповідно до статті 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Аналогічне визначення заробітної плати міститься й устатті 1 Закону України "Про оплату праці".

Згідно зі статтею 115 КЗпП України, статтею 24 Закону України "Про оплату праці" заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до положень ч.ч.1,2 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Відповідно до положень ч.ч.1,2 ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника.

Позивач вказує, що після його звільнення з посади в.о. директора ДП Коростишівський завод "Реммашторф", а саме з 31 серпня 2023 року відповідач йому не виплатив заборгованість по заробітній платі у сумі 132640 ,12 грн.( 207648,12 грн.( сума заборгованості, що вказана в листі Фонду держмайна) - 75000грн.( виплачена заборгованість 18 та 19.12.2023 ) .

Позивач стверджує, що він не перебував у відпустці за період 2021 - серпень 2023 року і сума компенсації за невикористану відпустку складає 54000грн.

Відповідачі ( представник відповідачів)ні на звернення позивача, ні на вимогу суду не надали належних доказів, що спростовували б наданий позивачем розрахунок заборгованості. З листа заст. начальника Регіонального віддіення Фонду державного майна України по Рівненській та Житомирській областях від 15 грудня 2023 року №18-04-1523 слідує, що станом на момент укладення договору купівлі - продажу між відповідачами від 18 травня 2023 року №516, борг по заробітній платі перед ОСОБА_1 становив 207648 грн.

Враховуючи, що сума боргу по заробітній платі перед ОСОБА_1 становила 207648 грн. та сплачено ОСОБА_1 75000грн. заборгованості по заробітній платі, то залишок несплаченої заборгованості складає 132648грн.

За таких обставин суд приходить до висновку, що з відповідача - ТОВ " Сешвілс Ектів" на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі у розмірі 132648грн., сума компенсації за невикористану відпустку у розмірі 54000грн.( 1227,27грн.( середня денна зар.плата)х44(дні відпустки). , а також середній заробіток за час звільнення і до дати звернення до суду у розмірі 89590грн.(1227,27 грн. ( серед. заробіток) х 73 ( дні).

Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у сумі 2762,30 грн.

На підставі ст. ст.3,47,83,94,115,116,117 КЗпП України та керуючись ст.ст.4, 12-13 , 76-81, 141,259, 263-265, 352-355 ЦПК України, суд -

ВИРІШІВ:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю "Сешвіл ектів" () на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 132640 (сто тридцять дві тисячі шістсот сорок ) гривень; 54000 (п`ятдесят чотири тисячі) гривень коменсації за невикористану відпустку; та 89590 (вісімдесять дев`ять тисяч п`ятсот дев`яносто) гривень середнього заробітку за затримку виплати заробітної плати.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю" Сешвіл ектів" (код ) на користь держави судовий збір у розмірі 2762 грн 30 коп.

В іншій частині позовних вимог відмовити.

На рішення суду позивачем може бути подано апеляційну скаргу безпосередньо до Житомирського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного рішення, яке складено 06 вересня 2024 року.

Суддя Л. І. Лівочка