Справа № 577/1881/24
Провадження № 2-о/577/157/24

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

12 червня 2024 року Конотопський міськрайонний суд Сумської області

в складі: головуючого судді Ярмак О.М.,

за участі секретаря судового засідання Рябовол А.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Конотопі Сумської області справу за заявою ОСОБА_1 , заінтересована особа: Головне управління Пенсійного фонду України в Харківській області про встановлення факту належності правовстановлюючого документу,-

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернулася до суду з заявою та прохає встановити факт, що їй належить трудова книжка серії НОМЕР_1 , яка видана 11 березня 1982 року.

Вимоги своєї заяви обґрунтовує тим, що рішеннями Головного управління ПФУ в Харківській області від 05 лютого 2024 року їй було відмовлено у призначенні пенсії за віком відповідно до ст. 26 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» у зв`язку з відсутністю необхідного страхового стажу, оскільки частково періоди її роботи, які зазначені у трудовій книжці серії НОМЕР_2 , яка була видана 11 березня 1982 року, не були взяті Головним управління ПФУ в Харківській області для розрахунку страхового стажу через розбіжності у написанні її дошлюбного прізвища. Так у трудовій книжці її прізвище зазначено російською мовою « ОСОБА_2 ». В той же час у свідоцтві про розірвання шлюбу її прізвище вказано українською мовою « ОСОБА_3 », а також у свідоцтвах про народження дітей - « ОСОБА_4 » (вказано російською мовою). Встановити факт, про який вона прохає суд, іншим, ніж судовим порядком, вона не має можливості, в той же час, встановлення вказаного факту має для нього юридичне значення.

Ухвалою Конотопського міськрайонного суду Сумської області від 18 квітня 2024 року провадження у справі було відкрито та справу призначено до судового розгляду (а.с. 21).

Заявник ОСОБА_1 в судове засідання не з`явилася, надала заяву про розгляд справи без її участі, зазначивши, що вимоги заяви підтримує у повному обсязі (а.с. 28).

Заінтересована особа - Головне управління Пенсійного фонду України у Сумській області в судове засідання не з`явилося, надало заяву про розгляд заяви без участі його представника (а.с. 39).

Суд, дослідивши надані докази, приложить висновку, що заява підлягає задоволенню.

В судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_1 народилася ІНФОРМАЦІЯ_1 (а.с. 4, 18)

Як вбачається з свідоцтва про шлюб серії НОМЕР_3 , 06 вересня 1980 року « ОСОБА_5 » (вказано російською мовою) зареєструвала шлюб з « ОСОБА_6 » (вказано російською мовою) та після укладення шлюбу прізвище дружини змінено з « ОСОБА_7 » на « ОСОБА_8 » (а.с.15)

З свідоцтва про розірвання шлюбу серії НОМЕР_4 слідує, що шлюб між ОСОБА_9 та ОСОБА_10 був розірваний 01 квітня 2005 року. Після розірвання шлюбу ОСОБА_9 змінила прізвище на « ОСОБА_7 ».

Трудова книжка серії НОМЕР_2 , дата заповнення 11 березня 1982 року, була видана на ім`я « ОСОБА_11 » (вказано російською мовою), яка народилася ІНФОРМАЦІЯ_1 . У подальшому прізвище « ОСОБА_2 » було закреслено та прізвище працівника вказано « ОСОБА_7 » (а.с. 5-9).

Статтею 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Частинами 1-4 ст. 48 КЗпП України (в редакції до набрання чинності Законом України № 1217-IX від 05.02.2021) передбачено, що трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації понад п`ять днів, у тому числі на сезонних і тимчасових працівників. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню. Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться.

Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до п. 4 постанови КМУ «Про трудові книжки працівників» від 27 квітня 1993 року № 301 відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації.

Згідно п.п. 2.11., 2.12., 2.13. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затв. наказом Міністерства праці України від 29 липня 1993 року № 58, що відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім`я, по

батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім`я та по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів.

З наданої заявником трудової книжки та інших документів вбачається відмінність у написанні прізвища заявника після реєстрації шлюбу, що зумовило необхідність звернення до суду із заявою про встановлення факту належності трудової книжки.

В той же час, відповідно до інформації з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування вбачається. що ОСОБА_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_5 у 1999-2000 роках працювала у ВАТ «Дубов`язівський цукровий комбінат», у 2002-2003, у фізичної особи-підприємця ОСОБА_12 , у 2004 році - у ПП «Жокей» та у фізичної особи-підприємця ОСОБА_12 , у 2005 році ПП «Хлібзавод Дубов`язівський» та у ПП «Жокей» (а.с. 11-12), що відповідає записам у трудовій книжці НОМЕР_1 , яка видана 11 березня 1982 року.

Суд також приймає до уваги, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення особи її конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком.

Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 року у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці.

Заявник не несе відповідальності за оформлення її трудової книжки, оскільки записи до її трудової книжки вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто нею. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для неврахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії.

Відповідно до ст.ст. 293, 315 ЦПК України, суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення, зокрема, про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. У судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Як орієнтує Пленум Верховного Суду України у п. 12 своєї постанови «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» від 31 березня 1995 року № 5, суд відповідно до норм ЦПК Укрвїни може встановлювати факти належності особі документів, які не відносяться до таких, що посвідчують

особу, наприклад, трудової книжки, іншого документа про трудовий стаж.

Встановлення факту, про який прохає ОСОБА_1 має для неї юридичне значення та встановити його іншим, ніж судовий, порядком вона не має можливості.

За таких обставин та відсутності спору про право, суд приходить висновку, що слід встановити факт, про який прохає заявник.

Керуючись постановою Пленум Верховного Суду України «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» від 31 березня 1995 року № 5, ст.ст. 4, 10, 263-265, 293, 294, 315, 319, 354 ЦПК України, -

У Х В А Л И В:

Заяву ОСОБА_1 задовольнити.

Встановити факт, що ОСОБА_1 , яка народилася ІНФОРМАЦІЯ_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_5 , належить трудова книжка серії НОМЕР_2 , видана на ім`я працівника « ОСОБА_2 (закреслено) ОСОБА_5 » (вказано російською мовою), яка народилася ІНФОРМАЦІЯ_1 , дата заповнення трудової книжки 11 березня 1982 року.

Рішення може бути оскаржене до Сумського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя Ярмак О. М.