Справа № 587/2981/24
11 вересня 2024 року Сумський районний суд Сумської області в складі головуючого судді Вортоломей І.Г., за участю секретаря судового засідання Бондаренко О.М., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Суми цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Сумихімпром» про стягнення заборгованості по заробітній платі
Позивач у судове засідання не з`явився, направив заяву про розгляд справи без його участі, позові вимоги підтримує та просить їх задовольнити. Також, зазначає, що оскільки заробітну плату було виплачено частково за квітень, травень та червень 2024 року в сумі 3000,00 грн, то просить не враховувати ці кошти до його позовних вимог.
Представник відповідача у судове засідання не з`явився, про день та час розгляду справи повідомлений належним чином, відзиву на позов не подав, надав довідку про доходи, розрахункові листи та копії наказів.
У зв`язку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України не здійснювалось.
Дослідивши матеріали справи та надані докази, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню, виходячи з такого.
Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 23 вересня 2008 року перебуває у трудових відносинах з Публічним акціонерним товариством «Сумихімпром» (а.с.18).
Розпорядженням №400 від 09 травня 2023 року ПАТ «Сумихімпром» ОСОБА_1 звільнено від роботи у зв`язку з виконанням обов`язків добровольця територіальної оборони зі збереженням місця роботи, посади середнього заробітку на період виконання таких обов`язків (а.с.19).
Виплата заробітної плати працівнику гарантована статтею 43 Конституції України.
Відповідно до ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно зі ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Згідно зі ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності.
Оскільки позов задоволено частково та враховуючи те, що позивача звільнено від сплати судового збору, на підставі ст. 141 ЦПК України стягненню з відповідача на користь держави підлягає 908 гривень 40 копійок судового збору за подання позову до суду.
На підставі викладеного, керуючись ст. 115 КЗпП України, ст. 12, 13, 76-81, 141, 263-265, 430 ЦПКУкраїни, суд
Позов ОСОБА_1 задовольнити частково.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.
Учасники справи, а також особи, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, свободи, інтереси та (або) обов`язки, мають право оскаржити рішення суду повністю або частково шляхом подання апеляційної скарги до Сумського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Суддя І.Г. Вортоломей