Заводський районний суд м. Запоріжжя

Справа № 332/782/24
Провадження №: 2/332/1198/24
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

20 серпня 2024 р. м. Запоріжжя

Заводський районний суд м. Запоріжжя у складі: головуючого судді Марченко Н.В., за участю секретаря судового засідання Петракей Р.С., розглянувши у судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження в залі суду в м. Запоріжжя цивільну справу за позовом ОСОБА_1 , в особі представника адвоката Попової Катерини Романівни до Приватного акціонерного товариства «Електрометалургійний завод «Дніпроспецсталь» ім. А.М.Кузьміна про відшкодування моральної шкоди, спричиненої внаслідок професійного захворювання, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 , в особі представника адвоката Попової Катерини Романівни звернувся до Заводського районного суду м. Запоріжжя з позовом до ПрАТ «Електрометалургійний завод «Дніпроспецсталь» ім. А.М.Кузьміна про відшкодування моральної шкоди, спричиненої внаслідок професійного захворювання.

В обґрунтування позову зазначено, що Позивач має загальний стаж 25 років 06 місяці, з яких в шкідливих умовах 23 роки 11 місяців на ВАТ ( ПрАТ) «Дніпроспецсталь», а саме (згідно із записами у трудовій книжці):з 11.08.1997 по 01.05.2023 - вальцювальник стану гарячої прокатки прокатного цеху, майстер зміни на гарячих дільницях робіт стану «280» прокатного цеху, провідний інженер з технології в групі нагляду за експлуатацією утримання устаткування та дотриманням технології, майстер стану «280», зайнятий на гарячих дільницях робіт прокатного цеху, оператор поста управління стану гарячої прокатки прокатного цеху, старший майстер ( змінний) прокатного цеху, майстер адюстажу дільниці адюстажу металопродукції прокатного цеху; майстер адюстажу дільниці адюстажу сортових станів і заготовки прокатного цеху; начальник зміни ( прокатний та термічний цех). Згідно Акту розслідування причин виникнення хронічного професійного захворювання (отруєння) від 21.08.2023 ОСОБА_1 працював у відповідача в умовах впливу шкідливих виробничих факторів. Відповідно до Висновку ЛЕК ДУ «ІНСТИТУТ МЕДИЦИНИ ПРАЦІ ІМЕНІ Ю.І. КУНДІЄВА НАЦІОНАЛЬНОЇ АКАДЕМІЇ МЕДИЧНИХ НАУК УКРАЇНИ» від 02.08.2023 року (протокол №30/668) про наявність (відсутність) хронічного професійного захворювання (отруєння) позивачу було встановлено: хронічна двобічна сенсоневральна ( нейросенсорна) приглухуватість третього ступеня ( з помірним зниженням слуху) за класифікацією ОСОБА_2 і ОСОБА_3 . Хронічний бронхіт ІІ ст., фаза загострення, прикореневий та базальний пневмофіброз, ЛН ІІ ст. ( другої ст.). Згідно довідки про ступінь втрати професійної працездатності позивачу встановлено 50% втрати працездатності, а також встановлена третя група інвалідності безстроково. На підставі викладеного позивач просив суд стягнути з відповідача на його користь кошти в якості відшкодування моральної шкоди, спричиненої внаслідок професійного захворювання в розмірі 100000,00 грн. без урахування утримання податку з доходів фізичних осіб та військового збору.

Ухвалою судді Заводського районного суду м. Запоріжжя від 12.02.2024 позовну заяву прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі, розгляд справи вирішено проводити в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін та сторонам надано строк для подання заяв по суті справи.

15.04.2024 до суду надійшов відзив на позовну заяву, у якому представник відповідача заперечував проти позову, вважає позовні вимоги необґрунтованими та безпідставними за наступними обґрунтуваннями.

Так, діюче законодавство допускає роботу важких та шкідливих умовах, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, саме за роботу у важких та шкідливих умовах праці. У відповідності до ст.29 КЗпП України позивач був повідомлений підприємством про умови праці, про наявність важких та шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров`я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору, про що зазначено на зворотньому боці записки про переведення, а саме: «пил, шум, температура, вібрація, інфрачервоне опромінювання, нахили в нахиленому положенні, ступень зосередженості та інше» та позивач погодився працювати у вказаних умовах, про що свідчить його підпис на записках про прийом та переводи. Позивач пройшов попередній медичний огляд і за станом здоров`я був придатний працювати у важких та шкідливих умовах праці, проходив періодичні медичні огляди, за результатами яких був придатний працювати у важких та шкідливих умовах праці. При цьому за виконані роботи у вищезазначених умовах позивач отримав додаткові пільги та компенсації, а саме: призначення пенсії на пільгових умовах, доплата за шкідливість. Таким чином підприємство виконало всі вимоги законодавства, залучення позивача до праці здійснювалось відповідно до попереднього медичного огляду, позивач був попереджений про важкі та шкідливі умови праці, у яких він погодився працювати, щорічно проходив медичні огляди, відповідно до яких позивач за станом свого здоров`я був придатний до виконуваної роботи і ця робота не була йому протипоказана за станом здоров`я. Поряд з цим, після того, як Позивач відпрацювавши на роботах, які відносяться до Списку №1 понад 10 років та мав стаж, який дає право на отримання пенсії на пільгових умовах і отримав пенсію, він мав можливість перейти на іншу роботу в інших умовах праці з метою збереження власного здоровя. Вказані обставини свідчать про відсутність вини підприємства у заподіянні моральної шкоди позивачу. Також зазначено, що факт заподіяння моральних страждань не підтверджений достовірними доказами, розмір моральної шкоди, що визначений позивачем, є необґрунтованим та значно завищеним, не відповідає засадам виваженості, розумності і справедливості, а також характеру і тривалості фізичних та моральних страждань позивача. Крім цього, зазначено, що наразі підприємство має нестабільний фінансовий та економічний стан, оскільки в умовах наявного в Україні воєнного стану та не забезпечення у повному обсязі замовленнями на виробництво, наявністю зобов`язань зі сплати податків, заробітної плати працівникам, обслуговування кредитів підприємство погоджується виплатити позивачу у якості відшкодування моральної шкоди внаслідок встановленого професійного захворювання суму у розмірі 30 000,00 грн.

Також 15.03.2024 року на адресу суду надійшли додаткові пояснення до відзиву у яких представник відповідача додатково зауважив, що по умовах праці, відносно яких, як зазначає позивач, у нього виникло професійне захворювання, з боку ПрАТ «Дніпроспецсталь» була проведена атестація робочих місць, відповідно до діючого законодавства. Порушень діючого законодавства в ході атестації умов праці з боку ПрАТ «Дніпроспецсталь» допущено не було, про що свідчать реєстрація наказів підприємства про атестацію в «Державній експертизі умов праці» Головного управління праці та соціального захисту населення Запорізької обласної державної адміністрації у формі відбитку печатки або надання вказаною установою Висновку щодо результатів атестації умов праці. Таким чином, в якості компенсації за роботу у важких та шкідливих умовах та за характер праці, позивач отримував доплати до заробітної плати та додаткові відпустки. Крім того, після того як позивач відпрацював на вказаних роботах певний час та отримав стаж, який дає право на отримання пенсії на пільгових умовах і отримав пенсію, він мав можливість перейти на іншу роботу в інших умовах праці з метою збереження власного здоров`я.

Позивач ОСОБА_1 та його представник - адвокат Попова К.Р. у судове засідання не з`явилися, через канцелярію суду представником позивача подано заяву про розгляд справи за її та позивача відсутності, позовні вимоги підтримують у повному обсязі.

Представник відповідача у судове засідання не з`явилася, через канцелярію суду подала заяву про розгляд справи за її відсутності, за наявними в справі матеріалами. Наполягає на позиції відповідача, викладеній у відзиві на позовну заяву від 06.03.2024.

У зв`язку з неявкою у судове засідання сторін на підставі ч. 2 ст.247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного запису не здійснювалось.

Дослідивши матеріали справи, суд встановив наступні обставини та відповідні їм правовідносини.

Відповідно до ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Збирання доказів у цивільних справах не є обов`язком суду.

Відповідно до ст. 12 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 працював у Приватному акціонерному товаристві «Електрометалургійний завод «Дніпроспецсталь» ім. А.М. Кузьміна з 11.08.1997 року по 01.05.2023 на посадах: вальцювальник стану гарячої прокатки прокатного цеху, майстер зміни на гарячих дільницях робіт стану «280» прокатного цеху, провідний інженер з технології в групі нагляду за експлуатацією утримання устаткування та дотриманням технології, майстер стану «280», зайнятий на гарячих дільницях робіт прокатного цеху, оператор поста управління стану гарячої прокатки прокатного цеху, старший майстер ( змінний) прокатного цеху, майстер адюстажу дільниці адюстажу металопродукції прокатного цеху; майстер адюстажу дільниці адюстажу сортових станів і заготовки прокатного цеху; начальник зміни ( прокатний та термічний цех), що підтверджується трудовою книжкою, серія НОМЕР_1 ( а.с. 9-10).

Позивачем надано суду Медичний висновок лікарсько-експертної комісії ( ЦЛЕК) про наявність ( відсутність) хронічного професійного захворювання ( отруєння) ДУ «Інститут медицини праці імені Ю.І. Кундієва Національної академії медичних наук України від 02.08.2023 №30/668, згідно якого у ОСОБА_1 встановлені наступні захворювання професійного характеру: хронічна двобічна сенсоневральна приглухуватість з помірним ступенем зниження слуху ІІІ ст. ( третій ст.) - за класифікацією ОСОБА_2 і ОСОБА_3 . Хронічний бронхіт ІІ ст., фаза загострення, прикореневий та базальний пневмофіброз, ЛН ІІ ст. ( другого ст.).

Також з Медичного висновку лікарсько-експертної комісії ( ЦЛЕК) про наявність ( відсутність) хронічного професійного захворювання ( отруєння) ДУ «Інститут медицини праці імені Ю.І. Кундієва Національної академії медичних наук України від 02.08.2023 №30/668 вбачається, що позивач працював на ПрАТ «Дніпроспецсталь» в умовах впливу шуму, рівні якого перевищують гранично-допустимі, концентрації якого перевищували ГДК; стаж в шкідливих умовах праці 25 років 8 місяців ( а.с. 18).

Відповідно до Акту розслідування причин виникнення хронічного професійного захворювання (отруєння), затвердженого начальником Південно-Східного управління Державної служби з питань праці В. Тригубенко від 22.08.2023 року, хронічна двобічна сенсоневральна приглухуватість з помірним ступенем зниження слуху ІІІ ст. ( третій ст.) - за класифікацією ОСОБА_2 і ОСОБА_3 ( Н 90.5); хронічний бронхіт ІІ ст., фаза загострення, прикореневий та базальний пневмофіброз, ЛН ІІ ст. ( другого ст.) ( J 42) виникли внаслідок недосконалого технологічного процесу, тривалого стажу роботи в умовах впливу шкідливих виробничих факторів на ПрАТ «Дніпроспецсталь» ( 23 роки 11 місяців), а також відсутність правових підстав для переведення на іншу роботу у зв`язку з відсутністю скарг на стан здоров`я та ознак його погіршення під час проходження хворим періодичних медичних оглядів.

Причиною виникнення хронічного захворювання ( отруєння) на робочому місці:

-начальника зміни ( прокатний та термічний цех) ПрАТ «Дніпроспецсталь ( стаж роботи 00 років 10 місяців) шум: еквівалентний рівень шуму перевищує нормативний на 3 дБА ( 83 дБА при ГДР 80 дБА), згідно з ДНС 3.3.6.037-99 «Санітарні норми шуму, ультразвуку та інфразвуку»; хімічні фактори: концентрація кремнію діоксину кристалічного за вмісту пилу 2-10% перевищує ГДК в 1,15 рази ( 4,59 мг/м3 при ГДК 4,0 мг/м3, згідно з «Гігієнічні регламенти хімічних речовин у повітрі робочої зони», затверджені наказом Міністерства охорони здоров`я України від 14.07.2020 № 1596;

-майстра стану, зайнятого на гарячих дільницях робіт прокатного цеху ПрАТ «ДНІПРОСПЕЦСТАЛЬ» (стаж роботи 15 років 03 місяці) наступних шкідливих виробничих факторів: шум: еквівалентний рівень шуму перевищує нормативний на 4-13 дБА (84-93 дБА, при ГДР - 80 дБА), згідно з ДСН 3.3.6.037-99 «Санітарні норми шуму, ультразвуку та інфразвуку»; хімічні фактори: концентрація азоту оксиду перевищує ГДК в 1,24 рази (6,18 мг/м при ГДК - 5,0 мг/м3); концентрація кремнію діоксиду кристалічного за вмісту в пилу 2-10% перевищує ГДК в 1,4-2,2 рази (5,5-8,8 мг/м3 при ГДК - 4,0 мг/мД, згідно з «Гігієнічні регламенти хімічних речовин у повітрі робочої зони», затверджені наказом Міністерства охорони здоров`я України від 14.07.2020 №1596;

-старшого майстра (змінного) прокатного цеху ПрАТ «ДНІПРОСПЕЦСТАЛЬ» (стаж роботи 01 рік 01 місяць) наступних шкідливих виробничих факторів: шум: еквівалентний рівень шуму перевищує нормативний на 8 дБА (88 дБА, при ГДР - 80 дБАТ згідно з ДСН 3.3.6.037-99 «Санітарні норми шуму, ультразвуку та інфразвуку»; імічні фактори: концентрація кремнію діоксиду кристалічного за вмісту в пилу 2-10% мг/м3 перевищує ГДК в 1,1 рази (4,4 мг/м-1 при ГДК - 4,0 мг/м3), згідно з «Гігієнічні регламенти хімічних речовин у повітрі робочої зони», затверджені наказом Міністерства охорони здоров`я України від 14.07.2020 №1596;

-майстра зміни на гарячих дільницях робіт прокатного цеху ПрАТ «ДНІПРОСПЕЦСТАЛЬ» (стаж роботи 01 рік 08 місяців) наступних шкідливих виробничих факторів: шум: еквівалентний рівень шуму перевищує нормативний на 2 дБА (82 дБА, при ГДР - 80 дБА), згідно з ДСН 3.3.6.037-99 «Санітарні норми шуму, ультразвуку та інфразвуку»; хімічні фактори: концентрація кремнію діоксиду кристалічного за вмісту в пилу 2-10% мг/м3 перевищує ГДК в 2,1 рази (8,4-мгАГ при ГДК - 4,0 мг/м3), згідно з «Гігієнічні регламенти хімічних речовин у повітрі робочої зони», затверджені наказом Міністерства охорони здоров`я України від 14.07.2020 №1596;

-оператора поста управління стана гарячоїпрокатки прокатного цеху ПрАТ «Дніпроспецсталь» (стаж роботи 00 років 0: місяців) наступних шкідливих виробничих факторів: шум, еквівалентний рівень шуму перевищує нормативний на 2 дБ. (82 дБА, при ГДР - 80 дБА), згідно з ДСН 3.3.6.037-99 «Санітарні норм:, шуму, ультразвуку та інфразвуку»; хімічні фактори: концентрація кремнію діоксиду кристалічного зі вмісту в пилу 2-10% мг/м3 - перевищує ГДК в 1,15 рази (4,6 мг/м3 при ГДК 4,0 мг/м3, згідно з «Гігієнічні регламенти хімічних речовин у повітрі робочої зони», затверджені наказом Міністерства охорони здоров`я України - від 14.07.2020 №1596;

- вальцювальника стану гарячої прокатки - прокатного цеху ПрАТ «Дніпроспецсталь» (стаж роботи 00 років 09 місяців) наступних шкідливих виробничих факторів: хімічні фактори - концентрація кремнію діоксиду кристалічного вмісту в пилу 2-10% мг/м перевищує ГДК в 3,1 рази (12,3 мг/м5 при ГДК4,0 мг/м3), згідно з «Гігієнічні регламенти хімічних речовин у повітрі робочої зони», затверджені наказом Міністерства охорони здоров`я України від 14.07.2020 №1596;

-майстра ад`юстажу дільниці ад`юстажу - сортових станів і заготовки прокатного цеху ПрАТ «Дніпроспецсталь» (стаж роботи 02 роки 03 місяці) наступних шкідливих виробничих факторів: шум: еквівалентний рівень шуму перевищує нормативний на 4 дБА (84 дБА, при ГДР - 80 дБА), згідно з ДСН 3.3.6.037-99 «Санітарні норми - шуму, ультразвуку та інфразвуку»; хімічні фактори: концентрація кремнію діоксиду кристалічного за вмісту в пилу 2-10% мг/м перевищує ГДК в 1,12 рази (4,48 мг/м3 при ГДК 4,0 мг/м3), згідно з «Гігієнічні регламенти хімічних речовин у повітрі робочої зони», затверджені наказом Міністерства охорони здоров`я України»від 14.07.2020 №1596;

-майстра ад`юстажу дільниці ад`юстажу металопродукції прокатного цеху ПрАТ «Дніпроспецсталь» (стаж роботи рік 05місяців) наступних шкідливих виробничих факторів: шум: еквівалентний рівень шуму перевищує нормативний на 10 дБА (90 дБА, при ГДР - 80 дБА), згідно з ДСН 3.3.6.037-99 «Санітарні норми шуму, ультразвуку та інфразвуку»; хімічні фактори: концентрація кремнію діоксиду кристалічного вмісту в пилу - 2-10% мг/м3 перевищує ГДК в 1,2 рази (4,9 мг/м3 при ГДК 4,0 мг/м3), згідно з «Гігієнічні регламенти хімічних речовин у повітрі робочої зони», затверджені наказом Міністерства охорони здоров`я України»від 14.07.2020 №1596 ( а.с. 11-14).

Позивач пройшов огляд медико-соціальною експертною комісією за результатами якого 13.11.2023 йому встановлено сукупний ступінь втрати професійної працездатності у розмірі - 50%, та встановлена третя група інвалідності за професійним захворюванням безстроково, рекомендовано амбулаторне та стаціонарне лікування у профпатолога, пульмонолога, лора, сімейного лікаря, протипоказано важке фізичне навантаження та динамічні навантаження, що підтверджується довідкою МСЕК від 13.11.2023 серії 12 ААГ №169481 ( а.с. 16).

Згідно статті 3 Конституції України людина, її життя і здоров`я, честь і гідність, недоторканність і безпека визнаються в Україні найвищою соціальною цінністю, а утвердження і забезпечення прав і свобод людини є головним обов`язком держави.

Згідно із ст. 43 Конституції України кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці.

Згідно з частинами першою, другою статті 153 КЗпП України на всіх підприємствах, в установах, організаціях створюються безпечні і нешкідливі умови праці.

Забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається на роботодавця, крім випадків укладення між працівником та роботодавцем трудового договору про дистанційну роботу.

Згідно із ч. 2 ст. 4 Закону України «Про охорону праці» передбачено, що державна політика в галузі охорони праці базується, зокрема, на принципах пріоритету життя, здоров`я працівників, повної відповідальності роботодавця за створення належних, безпечних і здорових умов праці, повного відшкодування шкоди особам, які потерпілі від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, в тому числі відшкодування моральної шкоди як одного із способів захисту особистих немайнових прав громадян.

Згідно з частинами першою та третьою статті 13 Закону України "Про охорону праці" роботодавець зобов`язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. Роботодавець несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.

У статті 173 КЗпП України закріплено право працівника на відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я, пов`язаним з виконанням трудових обов`язків.

Частиною першою статті 237-1 КЗпП України передбачено відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику у разі порушення його законних прав, що призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Відшкодування моральної шкоди провадиться власником, якщо небезпечні або шкідливі умови праці призвели до моральних втрат потерпілого, порушення його нормальних життєвих зв`язків, вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Під моральними втратами потерпілого розуміються страждання, заподіяні працівникові внаслідок фізичного або психічного впливу, що спричинило погіршення або позбавлення можливостей реалізації ним своїх звичок і бажань, погіршення відносин з оточуючими людьми, інших негативних наслідків морального характеру.

Матеріалами справи підтверджено та не оспорюється сторонами по справі той факт, що позивач ОСОБА_1 має професійне захворювання, яке виникло внаслідок тривалого стажу роботи в умовах впливу шкідливих виробничих факторів на ПрАТ «Електрометалургійний завод «Дніпроспецсталь» ім. А.М. Кузьміна.

Як зазначено у постанові Верховного Суду від 12 квітня 2022 року у справі № 225/4242/21 вина власника не вказана серед юридичних фактів, які входять до юридичного складу правопорушення, який є підставою для відшкодуванню моральної шкоди. В таких правовідносинах перевага надається встановленню обставин завдання шкоди саме на підприємстві відповідача та наявності моральних страждань працівника. При цьому презюмується обов`язок власника на створення належних, безпечних, здорових умов праці, слідкування за їх дотриманням усіма працівниками та відповідальність за шкоду, завдану особам, які потерпіли від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

Суд не бере до уваги доводи представника відповідача щодо відсутності підстав для стягнення з відповідача моральної шкоди з огляду на те, що позивач був обізнаний та попереджений про умови праці, про наявність важких та шкідливих виробничих факторів та можливі їх наслідки впливу на здоров`я та погодився працювати у важких та шкідливих умовах, оскільки це не звільняє роботодавця від виконання ним обов`язку щодо створення безпечних та нешкідливих умов праці, забезпечення яких покладається на власника або уповноважений ним орган.

З приводу доводів представника відповідача щодо отримання позивачем додаткових пільг та компенсацій у зв`язку із працею у важких умовах суд зазначає, що вказані заходи є обов`язковими відповідно до норм чинного законодавства і не позбавляють позивача права на отримання відшкодування спричиненої моральної шкоди.

Оцінивши обставини справи та надані сторонами докази в їх сукупності, суд вважає встановленим та доведеним, що позивач в період виконання трудових обов`язків на ПрАТ «Електрометалургійний завод «Дніпроспецсталь» ім. А.М. Кузьміна, внаслідок тривалого стажу роботи в умовах впливу шкідливих виробничих факторів на підприємстві, отримав професійне захворювання із встановленням третьої групи інвалідності із втратою професійної працездатності ступенем 50%, що, на думку суду, свідчить про наявність у позивача моральних страждань у зв`язку з порушенням життєвих зв`язків, постійним фізичним болем, наявністю потреби у лікуванні, незручністю та дискомфортом, що стали наслідком професійного захворювання, яке викликає моральні страждання, що є підставами для відшкодування моральної шкоди відповідно до ст.237-1 КЗпП України.

У пунктах 9, 13 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року № 4 "Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди" судам роз`яснено, що розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань (фізичних, душевних, психічних тощо), яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат (їх тривалості, можливості відновлення тощо) та з урахуванням інших обставин. Зокрема, враховуються стан здоров`я потерпілого, тяжкість вимушених змін у його життєвих і виробничих стосунках, ступінь зниження престижу, час та зусилля, необхідні для відновлення попереднього стану. При цьому суд має виходити із засад розумності, виваженості та справедливості.

Як вбачається з матеріалів справи позивач внаслідок професійного захворювання змушений періодично проходити лікування, що відриває його від сталого способу життя, своєї родини, та змушує нести відповідні незручності пов`язані з проведенням лікування та лікарняним режимом. Крім цього, згідно індивідуальної програми реабілітації інваліда № 65 позивач і в подальшому матиме необхідність лікуватись в амбулаторному та стаціонарному порядку, проходити численні медичні огляди та обстеження, відновлювальні процедури, водночас, позивач має середній реабілітаційний потенціал, отже лікування може призвести лише до несуттєвого поліпшення стану його здоров`я та часткового відновлення соціально-побутового стану та трудової діяльності.

Таким чином, при визначені розміру моральної шкоди суд оцінює глибину, характер та тривалість душевних страждань та нервових переживань, істотності недоотриманих благ, а також конкретні обставини по справі і розмір втрати професійної працездатності, характер професійних захворювань та їх наслідки для здоров`я позивача, керується принципом розумності, виваженості та справедливості.

За таких обставин, суд вбачає підстави для часткового задоволення позовних вимог та вважає розумним та справедливим стягнути з відповідача на користь позивача моральну шкоду у розмірі 50000,00 грн. в якості відшкодування моральної шкоди, спричиненої ушкодженням здоров`я внаслідок професійного захворювання.

Вирішуючи питання щодо стягнення судових витрат суд доходить наступного висновку.

Позивач, відповідно до п.1 ч.1 ст.5 ЗУ «Про судовий збір» звільнений від сплати судового збору.

Таким чином, відповідно до вимог ч.1 ст.141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір пропорційно розміру задоволених позовних вимог у розмірі 1514,00 грн.

Керуючись ст.ст. 2, 4, 5, 76-81, 89, 137, 141, 263-265, 268, 354 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 , в особі представника адвоката Попової Катерини Романівни до Приватного акціонерного товариства «Електрометалургійний завод «Дніпроспецсталь» ім. А.М.Кузьміна про відшкодування моральної шкоди, спричиненої внаслідок професійного захворювання - задовольнити частково.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Електрометалургійний завод «Дніпроспецсталь» ім. А.М.Кузьміна, на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП: НОМЕР_2 , який зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 на відшкодування моральної шкоди, спричинену внаслідок професійного захворювання у розмірі 50 000 (п`ятдесят тисяч) гривень 00 копійок.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Електрометалургійний завод «Дніпроспецсталь» ім. А.М.Кузьміна, на користь держави судовий збір у розмірі 1514 ( одна тисяча п`ятсот чотирнадцять ) гривень 00 копійок.

Рішення може бути оскаржено до Запорізького апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя Н.В. Марченко