КИЇВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
Справа № 372/466/24 Головуючий у 1 інстанції: Кравченко М.В.
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 серпня 2024 року м. Київ

Київський апеляційний суд в складі колегії суддів:

судді-доповідача Шебуєвої В.А.,

суддів Кафідової О.В., Оніщука М.І.,

секретар Ткаченко В.В.,

розглянувши апеляційну скаргу адвоката Мінаєва Дмитра Дмитровича, який діє від імені та в інтересах ОСОБА_1 , на рішення Обухівського районного суду Київської області від 06 травня 2024 року в справі за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Центренерго» про зобов`язання вчинити певні дії, відшкодування моральної шкоди,-

в с т а н о в и в:

В січні 2024 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до ПАТ «Центренерго» про зобов`язання вчинити певні дії, відшкодування моральної шкоди. Зазначила, що наказом ПАТ «Центренерго» №92-К від 03.06.2020 року вона прийнята на посаду помічника генерального директора ПАТ «Центренерго». З 09.06.2020 року вона є членом первинної профспілкової організації ПАТ «Центренерго», яка входить до Київської міської професійної спілки працівників енергетики та електротехнічної промисловості. У серпні 2023 року їй було повідомлено, що новий генеральний директор Чуркін А. має бажання працювати зі своїм помічником, а їй запропоновано звільнити перевестися на іншу посаду у будь-якому відділі. У вересні 2023 року вона написала заяву про переведення на посаду інженера Департаменту капітального будівництва ПАТ «Центренерго» з проханням залишити їй надбавку та розмір премії посади помічника Генерального директора, оскільки оклад осади інженера Департаменту капітального будівництва ПАТ «Центренерго» є меншим. У зв`язку з наявним конфліктом з начальником департаменту по роботі з персоналом та соціальним питанням ОСОБА_4 , її заява не була погоджена. ОСОБА_4 пригрозила їх позбавленням усіх можливих доплат та звільненням з роботи. У вересні 2023 року на підставі усного наказу вона була переведена на посаду інженера Департаменту капітального будівництва ПАТ «Центренерго» для виконання відповідних функцій, хоча до теперішнього часу вона офіційно обіймає посаду помічника Генерального директора ПАТ «Центренерго». Наказом ПАТ «Центренерго» №94-П від 31.10.2023р. з 01 листопада 2023 року їй скасовано надбавку за високі досягнення у праці на підставі рішення Дирекції ПАТ «Центренерго» від 31.10.2023р. Відповідно до п. 3 наказу ПАТ «Центренерго» №92-П від 31.10.2023р. «Про преміювання за вересень 2023 року» у зв`язку з відсутністю висновків про виконання показників преміювання за основні результати господарської діяльності прийняте рішення про не нарахування їй премії за вересень 2023 року. 28.11.2023р. вона подала заяву на ім`я Генерального директора ПАТ «Центренерго» про надання їй документів, які стали підставою для винесення наказів ПАТ «Центренерго» №92-П від 31.10.2023р. та №94-П від 31.10.2023р. про позбавлення щомісячної премії за вересень 2023 року та надбавки за високі досягнення у праці. Відповідно до п. 1.2.3 наказу ПАТ «Центренерго» №98-П від 28.11.2023р. «Про преміювання за жовтень 2023 року» у зв`язку з відсутністю висновків про виконання показників преміювання за основні результати господарської діяльності постановлено не нараховувати їй премію за жовтень 2023 року. В зазначеному наказі вона здійснила напис про незгоду та просила надати їй документи, що стали підставою позбавлення її премії за жовтень 2023 року. Відповідно до п. 1.2.1 наказу ПАТ «Центренерго» №108-П від 29.12.2023 року «Про преміювання за листопад 2023 року» у зв`язку з невиконанням посадових обов`язків, постановлено не нараховувати їй премію за листопад 2023 року. В зазначеному наказі вона також здійснила напис про не згоду з п. 1.2.1 Наказу та просила надати їй документи, що стали підставою позбавлення її премії за листопад 2023 року. Жодних документів про підстави позбавлення її премії до цього часу від роботодавця вона не отримала. Вважає, що підстав для позбавлення її премії та надбавки не було, оскільки до неї не застосовувалися дисциплінарні стягнення, службові розслідування не проводились, посадові обов`язки виконувала сумлінно, добросовісно та відповідально. ОСОБА_1 просила суд зобов`язати ПАТ «Центренерго» здійснити їй як помічнику генерального директора ПАТ «Центренерго» перерахунок заробітної плати з 01 вересня 2023 року по 01 грудня 2023 року, виплативши премію у розмірі 50% від посадового окладу за вказаний період, визнавши неправомірним ненарахування цієї премії; зобов`язати ПАТ «Центренерго» здійснити їй нарахування надбавки як помічнику генерального директора ПАТ «Центренерго» за високі досягнення у праці період з 01 листопада 2023 року, визнавши неправомірним ненарахування цієї надбавки. ОСОБА_1 просила стягнути з ПАТ «Центренерго» у відшкодування моральної шкоди 10 000 грн.

Рішенням Обухівського районного суду Київської області від 06 травня 2024 року в задоволенні позову ОСОБА_1 відмовлено.

В апеляційній скарзі представник ОСОБА_1 просить скасувати вказане рішення суду першої інстанції та ухвалити нове про задоволення позовних вимог. Посилається на порушення судом першої інстанції норм матеріального та процесуального права, неповне з`ясування обставин справи та неналежну оцінку доказів. Суд безпідставно відхилив доводи ОСОБА_1 , що з 26.09.2023 року вона фактично не перебувала на посаді помічника генерального директора, а обіймала посаду провідного інженера департаменту з виробництва технічної політики та капітального будівництва, що мало значення для об`єктивності розгляду справи. До ОСОБА_1 не застосовувалися дисциплінарні стягнення, службові розслідування не проводились, посадові обов`язки ОСОБА_1 виконувала сумлінно, добросовісно та відповідально. У ПАТ «Центренерго» були відсутні підстави для позбавлення ОСОБА_1 премії та надбавок. Звертає увагу на те, що усім іншим працівникам ПАТ «Центренерго» були нараховані та виплачені премії у вересні, жовтні, листопаді 2023 року, що підтверджується відповідними наказами. Відповідач не надав ОСОБА_1 жодних доказів на підтвердження причин позбавлення її премії та надбавки. Суд не надав оцінки тому, що після подання позову ПАТ «Центренерго» продовжило незаконно позбавляти її премії без достатніх правових підстав, а наказом ПАТ «Центренерго» №130/ОС від 29.04.2024р. її було звільнено з посади помічника Генерального директора Публічного акціонерного товариства «Центренерго» згідно п.1 ст. 40 КЗпП України у зв`язку із скороченням штату працівників.

Представник ПАТ «Центренерго» подав відзив на апеляційнускаргу. Просить апеляційну скаргу залишити без задоволення, а рішення суду першої інстанції без змін.

В апеляційній інстанції представник ОСОБА_1 підтримав апеляційну скаргу та просить її задовольнити.

Представник ПАТ «Центренерго» просить відхилити подану апеляційну скаргу, а рішення суду залишити без змін, посилаючись на його законність та обґрунтованість.

Вислухавши пояснення осіб, які з`явилися в судове засідання, дослідивши матеріали справи, перевіривши законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції, колегія суддів дійшла висновку, що апеляційна скарга підлягає залишенню без задоволення з наступних підстав.

Як вбачається з матеріалів справи та встановлено судом, наказом ПАТ «Центренерго»№92-К від 03.06.2020 року ОСОБА_1 прийнята на посаду помічника генерального директора ПАТ «Центренерго», що також підтверджується записом у трудовій книжці ОСОБА_1 .

З 09.06.2020 року ОСОБА_1 є членом первинної профспілкової організації ПАТ «Центренерго», яка входить до Київської міської професійної спілки працівників енергетики та електротехнічної промисловості (як організаційна ланка), яка зареєстрована 22.12.1999 року, що підтверджується довідкою №1 від 25.01.2024 року.

У вересні 2023 року ОСОБА_1 написала заяву про переведення на посаду інженера Департаменту капітального будівництва ПАТ «Центренерго» з проханням залишити їй надбавку та розмір премії посади помічника Генерального директора, оскільки оклад посади інженера Департаменту капітального будівництва ПАТ «Центренерго» є меншим окладу посади помічника Генерального директора ПАТ «Центренерго». Вказана заява не була погоджена адміністрацією ПАТ «Центренерго».

Наказом ПАТ «Центренерго» №94-П від 31.10.2023р. помічнику генерального директора ПАТ «Центренерго» ОСОБА_1 з 01 листопада 2023 року скасовано надбавку за високі досягнення у праці на підставі рішення Дирекції ПАТ «Центренерго» від 31.10.2023р. (протокол засідання №59/2023).

Відповідно до п. 3 наказу ПАТ «Центренерго» №92-П від 31.10.2023р. «Про преміювання за вересень 2023 року» постановлено не нараховувати премію помічнику генерального директора ОСОБА_1 за вересень 2023 року у зв`язку з відсутністю висновків про виконання показників преміювання за основні результати господарської діяльності (керуючись п. 28 Додатку №3 Положення про преміювання працівників ПАТ «Центренерго» за основні результати господарської діяльності (Додаток №2 до Колективного Договору). Даний наказ винесений відповідно до рішення Дирекції ПАТ «Центренерго» від 31.10.2023р. (протокол засідання №59/2023).

28.11.2023р. ОСОБА_1 подала звернення на ім`я Генерального директора ПАТ «Центренерго» Чуркіна А.О. , в якому просила надати документи, які стали підставою для винесення наказів ПАТ «Центренерго» №92-П від 31.10.2023р. та №94-П від 31.10.2023р. про позбавлення її щомісячної премії за вересень 2023 року та надбавки за високі досягнення у праці.

Відповідно до п. 1.2.3 наказу ПАТ «Центренерго» №98-П від 28.11.2023р. «Про преміювання за жовтень 2023 року» постановлено не нараховувати премію за жовтень 2023 рокуу зв`язку з відсутністю висновків про виконання показників преміювання за основні результати господарської діяльності помічнику генерального директора ОСОБА_1 , (керуючись п. 28 Додатку №3 до Положення про преміювання працівників ПАТ «Центренерго» за основні результати господарської діяльності (Додаток №2 до Колективного Договору). Наказ ПАТ «Центренерго» №98-П від 28.11.2023р. винесений відповідно до рішення Дирекції ПАТ «Центренерго» від 28.11.2023р. (протокол засідання №68/2023).

В зазначеному наказі ОСОБА_1 зазначила про незгоду з п. 1.2.3 наказу та просила надати їй документи, які є підставою позбавлення премії за жовтень 2023 року.

Відповідно до п. 1.2.1 наказу ПАТ «Центренерго» №108-П від 29.12.2023 року «Про преміювання за листопад 2023 року» постановлено не нараховувати премію за листопад 2023 рокуу зв`язку з невиконанням посадових обов`язків, помічнику генерального директора ОСОБА_1 (керуючись п.28 додатку №3 до Положення про преміювання працівників ПАТ «Центренерго» за основні результати господарської діяльності (Додаток №2 до Коллективного договору).

В зазначеному наказі ОСОБА_1 зазначила про незгоду з п. 1.2.1 наказу та просила надати їй документи, які є підставою позбавлення премії за листопад 2023 року.

ОСОБА_1 в судовому порядку порушила питання про зобов`язання ПАТ «Центренерго» здійснити перерахунок заробітної плати з 01 вересня 2023 року по 01 грудня 2023 року, виплативши премію у розмірі 50% від посадового окладу за вказаний період, визнавши неправомірним ненарахування цієї премії; зобов`язання ПАТ «Центренерго» здійснити нарахування їй надбавки як помічнику генерального директора ПАТ «Центренерго» за високі досягнення у праці період з 01 листопада 2023 року, визнавши неправомірним ненарахування цієї надбавки. ОСОБА_1 просила відшкодувати завдану моральну шкоду у розмірі 10 000 грн..

З`ясувавши обставини справи, дослідивши наявні у матеріалах справи докази, суд першої інстанції дійшов висновку про відсутність підстав для задоволення позову ОСОБА_1 .

Відповідно до ст. 43 Конституції України право на працю визнається за кожною людиною і становить собою можливість заробляти на життя працею, яку людина вільно обирає або на яку погоджується.

Відповідно до ст. 2 КЗпП України державою забезпечується право громадян України на працю, тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, - включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.

Економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання (далі - підприємства), а також з окремими громадянами та сфери державного і договірного регулювання оплати праці і спрямований на забезпечення відтворювальної і стимулюючої функцій заробітної плати визначає Закон України «Про оплату праці».

Відповідно до ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

За приписами ст. 2 Закону України «Про оплату праці» структуру заробітної плати становлять:

Основна заробітна плата це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Відповідно до висновків, викладених у постанові Верховного Суду України від 15 травня 2017 року у справі № 6-2790цс16, у постановах Верховного Суду від 01 жовтня 2018 року у справі № 487/6105/16, від 12 грудня 2019 року у справі № 761/10455/17, законодавство не вимагає, щоб власник реалізував свої повноваження збільшувати, зменшувати розміри надбавок, які виплачуються конкретним працівникам, повноваження повністю або частково позбавляти конкретного працівника надбавок обов`язково за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації. Власник має право самостійно вирішувати ці питання, якщо інше не передбачено колективним договором.

Відповідно до висновків, викладених Верховним Судом у постанові від 16 березня 2020 року у справі № 357/9161/17, при вирішенні спорів про виплату премій, винагороди за підсумками роботи за рік чи за вислугу років, надбавок і доплат необхідно виходити з нормативно-правових актів, якими визначено умови та розмір цих виплат. Працівники, на яких поширюються зазначені нормативно-правові акти, можуть бути позбавлені таких виплат (або розмір останніх може бути зменшено) лише у випадках і за умов, передбачених цими актами.

Надбавки за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи та за складність, напруженість у роботі не мають обов`язкового характеру, рішення про їх встановлення (скасування, зменшення розміру) приймає керівник в залежності від виконання працівником трудових обов`язків, тобто відповідач діяв відповідно до умов передбачених трудовим законодавством і зокрема відповідно до Положення, тому скасування відповідних надбавок позивачу не можна вважати зміною умов оплати праці.

Листом від 30.10.2023 за вих. № 2175/09-06/14-2023 Козинська селищна рада Обухівського району Київської області повідомила ПАТ «Центренерго», що 30.10.2023 за реєстраційним номером 37 в реєстрі галузевих (міжгалузевих), територіальних угод, колективних договорів, змін і доповнень до них були зареєстровані зміни та доповнення до колективного договору ПАТ «Центренерго».

Пунктом 2.3.12 Колективного договору ПАТ «Центренерго» з урахуванням внесених змін було передбачено, що Дирекція Товариства повинна повідомити працівників Товариства про нові умови оплати праці, зміну діючих умов преміювання в бік погіршення, встановлення надбавок і доплат, за виключенням надбавки за високі досягнення у праці та інших виплат, що мають заохочувальний характер, а також зменшення їх розмірів або припинення виплат, у тому числі запровадження інших ринкових форм і систем оплати праці з дотриманням соціальних стандартів. Ці зміни здійснюються за погодженням з відповідними профспілковими органами Товариства після попередження працівників не пізніше, як за два місяці до їх запровадження».

Крім того, Положення про оплату праці у ПАТ «Центренерго» (додаток № 1 Колективного договору) доповнено пунктом 4.15., яким передбачено, що зменшення розміру надбавки за високі досягнення у праці або її відміна повністю здійснюється за рішенням Дирекції Товариства та відповідного наказу по Товариству з місяця в якому прийнято рішення та видано наказ.

Питання про преміювання працівників ПАТ «Центренерго» урегульоване Положенням про преміювання працівників ПАТ «Центренерго» за основні результати господарської діяльності, яке є додатком 2 до Колективного договору (далі - Положення про преміювання).

Відповідно до преамбули Положення про преміювання, положення вводиться з метою стимулювання праці персоналу за результатами виконання функціональних обов`язків, планів, завдань, нормативних документів.

Відповідно до пп. 1.1 пункту 1 Положення про преміювання, преміювання працівників ПАТ «Центренерго» проводиться за місячними результатами роботи (щомісячно) з коштів фонду оплати праці за показниками, які характеризують результати фінансово-господарської та виробничої діяльності Товариства.

Положенням пп. 4.2 пункту 4 Положення про преміювання передбачено, що преміювання керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців та робітників ПАТ «Центренерго» проводиться за місячними результатами роботи.

Премія за основні результати господарської діяльності нараховується на тарифну частину (посадовий оклад) з урахуванням надбавок та доплат, які передбачені Положенням «Про оплату праці», за фактично відпрацьований час.

Підставою для нарахування премії є дані бухгалтерського обліку та звітні дані про фактичне виконання показників за місяць.

Відповідно до пп. 4.4 пункту 4 Положення про преміювання, Генеральний директор, директори відокремлених підрозділів мають право за поданням відповідного керівника зменшити розмір премії або не нараховувати премію працівнику, згідно переліку виробничих упущень та недоліків (Додатки 2, 3, 4 до цього Положення).

Положеннями пп. 4.8 пункту 4 Положення про преміювання, премія за підсумками роботи за місяць не нараховується:працівникам, які не виконали показники преміювання за поточний місяць;працівникам, щойно прийнятим на роботу, які не пройшли перевірку знань по ПТЕ,ПОП, ППБ та не допущені до самостійної роботи; працівникам, які звільнилися за власним бажанням і не відпрацювали повний місяць;працівникам, які мають прогул, премія не виплачується за місяць, в якому здійснено прогул;працівникам, які мають догану, оголошену наказом по ПАТ «Центренерго» або наказом по відокремленому підрозділу, премія за основні результати господарської діяльності не виплачується за місяць, в якому було оголошено догану; працівникам, які були звільнені на підставі п. 7 ст. 36, п. 3, 4, 6, 7, 8, ст. 40 і ст. 41 КзПП; працівникам, які не відпрацювали повний місяць з дня прийому на роботу, крім прийнятих по переведенню.

Відповідно до пп. 4.11 пункту 4 Положення про преміювання зниження (підвищення) премії оформляється наказом або рішенням Дирекції Товариства з обов`язковим зазначенням причин та здійснюється за той розрахунковий період, в якому здійснено або виявлено упущення в роботі.

Виплата премії директорам відокремлених підрозділів та працівникам Апарату управління Товариства затверджується рішенням Дирекції Товариства, а працівникам відокремлених підрозділів затверджується директором підрозділу (пп. 4.13 п. 4 Положення про преміювання).

Відповідно до п. 28 Переліку виробничих упущень та недоліків, за які премія керівникам, професіоналам, фахівцям та технічним службовцям Товариства може бути зменшена або не нарахована повністю, за неналежне виконання або невиконання доручених робіт, виробничих завдань та посадових обов`язків до працівника застосовується до 100% зменшення премії.

Відповідно до п. 2 посадової інструкції помічник Генерального директора ПАТ «Центренерго» здійснює роботу з документами, що надходять на ім`я Генерального директора Товариства та виходять за його підписом; узагальнює матеріали про хід виконання документів, розпоряджень, доручень; організовує своєчасне та адресне направлення доручень, розпоряджень та наказів Генерального директора Товариства, службової кореспонденції та спеціальної документації керівникам відокремлених та структурних підрозділів та іншим виконавцям; відстежує процес одержання встановленої інформації, контролює повноту її надходження та процес виконання; здійснює відбір та опрацювання інформації для Генерального директора Товариства; приймає документи і особисті заяви на підпис Генеральному директору Товариства; доводить до відома всіх зацікавлених відділів, служб та окремих осіб зміст протоколів нарад і прийнятих рішень, здійснює контроль за їх виконанням; за дорученням Генерального директора Товариства готує аналітичні огляди з актуальних соціальних, економічних і фінансових питань. Здійснює відбір та опрацювання інформації; організовує проведення телефонних переговорів Генерального директора Товариства та інших уповноважених осіб; організовує робочий час Генерального директора Товариства, оперативно вносить зміни та доповнення до програми і розкладу його роботи; регулює протягом робочого дня поїздки Генерального директора Товариства. Супроводжує, у разі необхідності, Генерального директора Товариства під час його візитів, відряджень та поїздок, виконуючи постійні завдання та обов`язки, а також роботи, що випливають з конкретних обставин, за результатами оформлює протокольні доручення, інформує про їх виконання; готує інформаційні матеріали, виступи, проекти доповідей, співдоповідей, розпоряджень для розгляду на сесіях, колегіях, нарадах відповідного органу влади; бере участь у підготовці проектів матеріалів Генеральному директору Товариства для проведення прес-конференцій, брифінгів, його зустрічей з представниками засобів масової інформації; забезпечує вирішення усіх організаційних питань, що пов`язані з участю Генерального директора Товариства у різноманітних заходах; контролює своєчасний розгляд пропозицій, заяв та скарг, що надійшли на ім`я Генерального директора Товариства, а також виконання його вказівок та доручень; виконує роботу з підготовки засідань і нарад, які проводить Генеральний директор Товариства (збір необхідних матеріалів, повідомлення учасників про час і місце проведення, порядок денний, ін.); бере участь у підготовці доповідей, довідок та інших матеріалів для виступів Генерального директора Товариства; бере участь у впровадженні системи взаємозв`язків, застосовує і підтримує її відповідно до встановлених вимог і порядку, які забезпечують координацію внутрішньої управлінської діяльності між Генеральним директором Товариства і керівниками підрозділів та іншими працівниками, а також систему взаємовідносин Генерального директора Товариства з представниками інших підприємств; веде запис особистого прийому Генерального директора Товариства, організовує прийом відвідувачів; веде облік виданих підзвітних товарно-матеріальних цінностей, які знаходяться на балансі апарату управління ПАТ «Центренерго»; забезпечує зберігання товарно-матеріальних цінностей, додержання режимів зберігання, правил оформлення та здавання прибутково-видаткових документів; проводить списання товарно-матеріальних цінностей у відповідності з встановленими нормативами; забезпечує робоче місце Генерального директора Товариства необхідними засобами організаційної техніки, канцелярським приладдям, ін.; створює умови та сприяє поліпшенню умов роботи Генерального директора Товариства; бере участь у розробці та підготовці заходів щодо поліпшення трудової дисципліни; виконує інші доручення з питань, що належать до компетенції помічника Генерального директора Товариства.

Відповідно до положень трудового законодавства премія є винагородою за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, відноситься до додаткової заробітної плати, виплачується працівникові виключно за рішенням керівника, та не становить обов`язкову частину у структурі заробітної плати.

Згідно пп. 1.1 пункту 1 Положення про преміювання, преміювання працівників ПАТ «Центренерго» проводиться за місячними результатами роботи (щомісячно) з коштів фонду оплати праці за показниками, які характеризують результати фінансово-господарської та виробничої діяльності Товариства.

Відтак, виплата премій у ПАТ «Центренерго» не є безумовною, а здійснюється з урахуванням трудових успіхів та винахідливості працівника.

При цьому прийняття керівником підприємства в межах своєї компетенції рішення про зменшення розміру надбавки, позбавлення працівників надбавок повністю або частково не можна кваліфікувати як погіршення умов оплати праці, про яке працівник повинен бути заздалегідь попереджений.

Аналогічні правові висновки викладені у постановах Верховного Суду, зокрема від 01.11.2023 у справі № 947/6706/21, від 15.02.2023 у справі № 761/32911/20, від 11.10.2021 у справі № 201/532/20.

Як встановлено судом оскаржувані ОСОБА_1 накази були прийняті на підставі протоколу засідання Дирекції ПАТ «Центренерго» № 59/2023 від 31.10.2023, у відповідності до п. 5 якого було прийнято рішення не нараховувати ОСОБА_1 премію за вересень, жовтень та листопад 2023 року за результатами розгляду службових записок та довідок структурних підрозділів апарату управління та директорів відокремлених підрозділів ПАТ «Центренерго» у зв`язку з відсутністю висновків про виконання показників преміювання за основні результати господарської діяльності, а також у зв`язку з невиконанням позивачкою посадових обов`язків, у відповідності до Положення про преміювання працівників ПАТ «Центренерго».

ОСОБА_1 не надала суду належних та допустимих доказів на підтвердження виконання нею за ці місяці роботи понад установлені норми, досягнення нею певних трудових успіхів та винахідливості при виконанні своїх посадових обов`язків, наявності у неї особливих умови праці.

Колегія суддів відхиляє посилання представника ОСОБА_1 на те, що до неї не застосовувалися дисциплінарні стягнення, не проводилися службові розслідування, а також отримання надбавок і премій іншими працівниками.

Як зазначала сама позивачка, обіймаючи посаду помічника Генерального директора ПАТ «Центренерго», з вересня 2023 року вона виконувала функції інженера Департаменту капітального будівництва ПАТ «Центренерго». Посилаючись на протиправність дій ПАТ «Центренерго» щодо позбавлення її премії та надбавки, ОСОБА_1 не оскаржила наказів ПАТ «Центренерго» № 92-п від 31.10.2023 «Про преміювання за вересень 2023 року», № 94-п від 31.10.2023 «Про скасування надбавки», № 98-п від 28.11.2023 «Про преміювання за жовтень 2023 року», № 108-п від 29.12.2023 «Про преміювання за листопад 2023 року» у відповідній частині.

Враховуючи викладене, суд першої інстанції дійшов законного і обґрунтованого висновку про відсутність підстав для задоволення позовних вимог ОСОБА_1 .

Доводи апеляційної скарги ОСОБА_1 не спростовують висновків суду першої інстанції по суті спору.

Колегія суддів не вбачає порушень судом першої інстанції норм матеріального і процесуального права. Враховуючи викладене, апеляційна скарга підлягає залишенню без задоволення, а рішення суду першої інстанції без змін

Керуючись ст. ст. 367, 374, 375, 382 ЦПК України, суд, -

п о с т а н о в и в:

Апеляційну скаргу адвоката Мінаєва Дмитра Дмитровича, який діє від імені та в інтересах ОСОБА_1 , залишити без задоволення, а рішення Обухівського районного суду Київської області від 06 травня 2024 рокузалишити без змін.

Постанова суду апеляційної інстанції набирає законної сили з дня її прийняття та може бути оскаржена до Верховного Суду шляхом подання касаційної скарги безпосередньо до суду касаційної інстанції протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Повне судове рішення складено 23 серпня 2024 року.

Суддя-доповідач Шебуєва В.А.

Судді Кафідова О.В.

Оніщук М.І.