Справа № 212/7709/24
У Х В А Л А

15 серпня 2024 року м. Кривий Ріг

Суддя Жовтневого районного суду міста Кривого Рогу Дніпропетровської області, Козлов Д. О., розглянувши клопотання представника Акціонерного товариства «Українська залізниця», ОСОБА_1 про залишення без руху позовної заяви ОСОБА_2 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення недоплаченої частки заробітної плати-

В С Т А Н О В И В :

У провадженні Жовтневого районного суду міста Кривого Рогу Дніпропетровської області перебуває цивільна справа за позовом ОСОБА_2 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення недоплаченої частки заробітної плати.

15 серпня 2024 року до суду надійшло клопотання представника відповідача АТ «Українська залізниця», ОСОБА_1 , про залишення вказаної позовної заяви без руху. В своєму клопотанні представник відповідача посилається на те, що позивачем не сплачено судовий збір. На підставі переліченого просить суд залишити вищезазначену позовну заяву без руху, та зобов`язати позивача надати документи, що підтверджують сплату судового збору.

Ознайомившись із даним клопотанням, суд приходить наступного висновку.

Згідно ч. 2 ст.133 ЦПК України розмір судового збору, порядок його сплати, повернення і звільнення від сплати встановлюються законом.

Згідно п.1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Згідно зі статтею 2 Закону України «Про оплату праці» до структури заробітної плати входить:

Основна заробітна плата. Це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Аналіз наведених положень законодавства дає підстави для висновку, що матеріальна допомога входить до структури заробітної плати.

Аналогічна позиція викладена у Постанові Верховного Суду №143/179/19 від 10 лютого 2021 року.

Отже, проаналізувавши вказані норми, суд приходить до висновку, що клопотання представника відповідача про залишення позовної заяви без руху задоволенню не підлягає.

За таких обставин, керуючись ст. ст. 133, 175 ЦПК України, суддя, -

П О С Т А Н О В И В :

У задоволенні клопотання представника Акціонерного товариства «Українська залізниця», ОСОБА_1 про залишення без руху позовної заяви ОСОБА_2 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення недоплаченої частки заробітної плати відмовити.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Ухвала суду складена та підписана 15 серпня 2024 року.

Суддя Д. О. Козлов