Справа № 226/1626/24

Провадження № 2/226/465/2024
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

12 серпня 2024 року м. Мирноград

Димитровський міський суд Донецької області в складі:

головуючого судді Рибкіна О.А.,

за участю секретаря Тіссен О.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у місті Мирнограді Донецької області справу за позовом ОСОБА_1 , в інтересах якого діє ОСОБА_2 , до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості по заробітній платі,

В С Т А Н О В И В:

І. Стислий виклад позиції позивача

Позивач ОСОБА_1 , в інтересах якої діє ОСОБА_2 , звернувся з позовом до відповідача Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості по заробітній платі.

В обґрунтування позовних вимог вказав, що 26.11.2014 року він прийнятий на роботу до відповідача. 02.12.2021 року позивач був мобілізований та проходить військову службу по теперішній час. Однак, з ним не проведений розрахунок по заборгованості з заробітній плати. Відповідач не надав позивачу інформації про нараховані суми, належні йому при звільненні та не надав відповіді на адвокатський запит від 22.04.2024 року про розмір заборгованості з заробітної плати позивача. Відповідно до ч.3 ст.119 КЗпП України (в редакції на момент виникнення спірних правовідносин) за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі за період з 01.12.2019 по 30.06.2022 року.

ІІ. Заяви (клопотання) учасників справи.

Позивач та його представник в судове засідання не з`явилися, про дату та час розгляду справи повідомлені належним чином, представник позивача надала до суду заяву про розгляд справи без її участі та участі позивача.

Представник відповідача в судове засідання не з`явилася, про дату та час розгляду справи повідомлена належним чином, надала до суду відзив, в якому просила задовольнити позовні вимоги частково, а саме стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість з нарахованої, але не виплаченої при звільненні заробітної плати, у розмірі 82256,25 грн без відрахування з цієї суми обов`язкових до сплати сум податків та зборів, а саме за періоди: за грудень 2019 року 544,92 грн, за січень 2020 року 10316,78 грн, за лютий 2020 року 9405,88 грн, за березень 2020 року 9873,53грн, за квітень 2020 року - 9884,43 грн, за квітень 2021 року 10013,65 грн, за травень 2021 року 9182,03 грн, за червень 2021 року - 2221,83 грн, за липень 2021 року 11165,80 грн, за серпень 2021 року 9647,40 грн, посилаючись на наступне. У позовній заяві позивач просить стягнути на її користь заборгованість по заробітній платі за період роботи з 01.12.2019 року по 30.06.2022 року та просить суд витребувати у відповідача відомості про розмір заборгованості по заробітній платі. Позивачем не було подано жодного належного та допустимого доказу його тверджень, вищезазначений період затримки виплат заробітної плати зазначений на розсуд позивача (без доказів), чим вводить суд в оману недостовірністю тверджень своїх позовних вимог. Згідно статті 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи, тобто кожна сторона зобов`язується довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Зі змісту позовної заяви вбачається те, що позивач лише зробив припущення про наявність вини відповідача. Відповідно п.п.1,6 ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Позивачем не подано жодного належного та допустимого доказу на підтвердження своїх тверджень стосовно стягнення на його користь сум заборгованості по заробітній платі. У позовній заяви сума заборгованості документально не підтверджується. Наявна інформація, стосовно вказаного позивачем в позові періоду заборгованості по заробітній платі з 01.12.2019 року по 30.06.2022 року викликає обґрунтований сумнів у законності дій та вимог і створює уяву про бажання позивача вирішити свої фінансові питання за рахунок відповідача - без належних на те підстав. Позивач заводить суд в оману, надаючи недостовірні відомості стосовно стягнення на його користь заборгованості по заробітній платі за період роботи з 01.12.2019 року по 30.06.2022 року, що не відповідає дійсності та фактичним періодам. Вважає, що вимоги щодо стягнення заборгованості з оплати праці підлягають частковому задоволенню у розмірі зазначеному відповідачем у сумі 82256,25 грн.

Інших клопотань в порядку ст.222 ЦПК України учасниками справи суду не надано, підстави для вирішення справи шляхом укладення мирової угоди відсутні.

ІІІ. Процесуальні дії у справі.

01.07.2024 на підставі ухвали судді відкрите провадження у даній справі, яка розглядається у спрощеному позовному провадженні з повідомленням (викликом) сторін, розгляд справи по суті призначений на 12.08.2024 року, відповідачу запропоновано подати суду відзив на позовну заяву.

ІV. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин.

Судом встановлено, що позивач з 26.11.2014 року прийнятий на роботу до відповідача електрослюсарем підземним 3 розряду з повним робочим днем у шахті (а.с. 11-16).

Згідно довідки відповідача про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії та відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній від 15.05.2023 року, ОСОБА_1 з 30.08.2018 по 30.08.2021 року та з 02.12.2021 року по теперішній час є мобілізованим (а.с.9).

Згідно довідки відповідача від 19.06.2024 року заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 становить 82256,25 грн після утримання з цієї суми обов`язкових до сплати сум податків та зборів, з яких: за грудень 2019 року - 544,92 грн, за січень 2020 року 10316,78 грн, за лютий 2020 року 9405,88 грн, за березень 2020 року 9873,53грн, за квітень 2020 року - 9884,43 грн, за квітень 2021 року 10013,65 грн, за травень 2021 року 9182,03 грн, за червень 2021 року - 2221,83 грн, за липень 2021 року 11165,80 грн, за серпень 2021 року 9647,40 грн. (а.с.27).

V. Оцінка суду.

Дослідивши докази по справі, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню, виходячи з таких підстав.

Відповідно до ч.1 ст.21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата..

Таким чином, оскільки відповідачем повний розрахунок з позивачем станом на дату ухвалення судового рішення не проведено, враховуючи надані сторонами докази, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі після утримання податків та інших обов`язкових платежів за період з грудня 2019 року по серпень 2021 року в загальній сумі 82256,25 грн.

VІ. Розподіл судових витрат між сторонами

Відповідно до ст.141 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати зі сплати судового збору в розмірі 1211,20 грн, оскільки позивач на підставі ст.5 Закону України «Про судовий збір» звільнений від вказаних витрат при подачі позову до суду.

На підставі ст.ст.47, 115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 21, 24 Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст.4, 10, 12, 13, 76, 81, 141, 259, 263-265, 268, 273, 352, 354, 355 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 , зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 , до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська», місцезнаходження: 85310, м.Родинське м.Покровська Донецької області, вул.Перемоги, 9, , про стягнення заборгованості по заробітній платі задовольнити частково.

Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі після утримання податків та інших обов`язкових платежів за період з грудня 2019 року по серпень 2021 року в сумі 82256 (вісімдесят дві тисячі двісті п`ятдесят шість) грн. 25 коп.

Стягнути з Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» на користь держави судовий збір в розмірі 1211 (одна тисяча двісті одинадцять) грн 20 коп.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку. Апеляційна скарга на рішення суду подається до Дніпровського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Повне судове рішення складено 13.08.2024.

Суддя О.А. Рибкін