Справа № 226/1062/24

Справа № 226/1062/24
Провадження № 2/226/312/2024
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

18 липня 2024 року м. Мирноград

Димитровський міський суд Донецької області у складі:

головуючого судді Редько Ж.Є.,

при секретарі Щербаченко А.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «КРАСНОЛИМАНСЬКЕ» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати та моральної шкоди,

У С Т А Н О В И В:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до відповідача ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «КРАСНОЛИМАНСЬКЕ» (далі ТОВ «КРАСНОЛИМАНСЬКЕ») про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати та моральної шкоди, в обґрунтування якого вказав, що з 28.03.2018 він перебував у трудових стосунках із ТОВ «КРАСНОЛИМАНСЬКЕ», працюючи помічником начальника дільниці підземним з повним підземним робочим днем у шахті. Згідно із наказом № 321к від 17.11.2020 він був звільнений за власним бажанням на підставі ч.1 ст.38 КЗпП України. На момент звільнення відповідач не провів з ним розрахунку по заробітній платі і не надав довідки або повідомлення про розмір заборгованості по заробітній платі на час його звільнення.

Оскільки при звільненні відповідач не здійснив з ним остаточного розрахунку, позивач просить суд стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі за період з листопада 2019 по листопад 2020 року у розмірі 280700 грн 54 коп.; середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 18.11.2020 до 17.05.2021 у розмірі 168299 грн 00 коп., виходячи із 122 робочих днів, помножених на його середньоденну заробітну плату у розмірі 1379 грн 50 коп.; компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати за період з грудня 2019 року по 31.05.2024 у розмірі 151910 грн 48 коп. згідно із наведеним у позові розрахунком. Також у зв`язку із тим, що внаслідок протиправних дій відповідача з невиплати належних йому коштів він більше року знаходиться у складному матеріальному становищі, вимушений бути тягарем для своєї родини, відчувати свою нікчемність, перебуваючи в стані постійного стресу та невизначеності, що завдає йому певних душевних страждань, позивач просить стягнути з відповідача на свою користь завдану йому моральну шкоду у розмірі 10000 грн 00 коп. Понесені судові витрати просить покласти на відповідача.

Позивач ОСОБА_1 та його представник ОСОБА_2 до суду не з`явилися, про час і місце розгляду справи сповіщені належним чином, наполягаючи на позові, письмово повідомили суд про розгляд справи в їх відсутність.

Представник відповідача ТОВ «КРАСНОЛИМАНСЬКЕ» до суду не з`явився, про час і місце розгляду справи сповіщений належним чином, письмово повідомив суд про розгляд справи у його відсутність, спрямував до суду відзив на позовну заяву, у якому зазначив, що підприємство визнає позовні вимоги щодо стягнення на користь позивача заборгованості з заробітної плати після утримання обов`язкових податків та зборів у розмірі 280700 грн 54 коп. Решту позовних вимог не визнає з огляду на таке.

Позивач 17.11.2020 звільнився з підприємства, трудових відносин між сторонами вже не було, тобто період стягнення компенсації втрати заробітку позивачем зазначено невірно. До того ж позивач не звертався до підприємства із заявою про нарахування та виплату йому компенсації втрати частини доходів, а відповідач не відмовляв йому у виплаті відповідної компенсації. Тому вважає ці позовні вимоги безпідставними, передчасними та такими, що не підлягають задоволенню.

Позивач у день звільнення не працював, 17.11.2020 знаходився у черговій відпустці, що підтверджується довідкою з ВКТО від 13.05.2024. Також позивач не спрямовував підприємству жодної вимоги про проведення з ним розрахунку. Відповідач вперше дізнався про таку вимогу під час отримання ухвали з копією позову через застосунок «Електронний суд», тобто 08.05.2024. Отже початок затримки розрахунку при звільненні позивача починається з наступного дня після звернення до відповідача з відповідною вимогою, тобто з 09.08.2024. Зазначає, що відповідач має нести відповідальність за затримку розрахунку при звільненні відповідно до ст.117 КЗпП України, що діє в редакції на момент звернення до суду, та просить врахувати його інтереси, які полягають у збереженні підприємством свого матеріального та фінансового становища і платоспроможності, та в разі непогодження суду з позицією відповідача зменшити розмір за затримку розрахунку при звільненні, що буде доцільним та справедливим, значно пом`якшить негативні наслідки загального спаду в економіці підприємства.

Оскільки позивачем не доведено, що підприємством йому спричинено моральні страждання, позовні вимоги щодо відшкодування моральної шкоди вважає такими, що не підлягають задоволенню.

Згідно із ухвалою суду від 30.04.2024 позовну заяву залишено без руху для усунення її недоліків.

Згідно із ухвалою суду від 10.05.2024 у справі відкрито спрощене позовне провадження.

Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з таких підстав.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , з 28.03.2018 по 17.11.2020 знаходився у трудових стосунках з ТОВ «КРАСНОЛИМАНСЬКЕ», працюючи заступника начальника дільниці підземного з повним підземним робочим днем у шахті. Відповідно до наказу № 321к від 17.11.2020 був звільнений з підприємства на підставі ч.1 ст.38 КЗпП України за власним бажанням, що підтверджується записами трудової книжки, заявою ОСОБА_1 про звільнення від 17.11.2020, наказом № 321к від 17.11.2020.

Відповідно до довідки ТОВ «Краснолиманське» від 10.05.2024 заборгованість з виплати заробітної плати ОСОБА_1 за період з листопада 2019 року по листопад 2020 року становить 280700 грн 54 коп., ця сума зазначена після утримань всіх обов`язкових податків і зборів та складається із заборгованості: за листопад 2019 року у розмірі 8220 грн 86 коп., за грудень 2019 року 19244 грн 81 коп., за січень 2020 року - 22680 грн 47 коп., за лютий 2020 року 18894 грн 09 коп., за березень 2020 року 18120 грн 10 коп., за квітень 2020 року 22282 грн 09 коп., за травень 2020 року 22819 грн 36 коп., за червень 2020 року 8407 грн 34 коп., за липень 2020 року 11789 грн 41 коп., за серпень 2020 року 24682 грн 66 коп., за вересень 2020 року 23479 грн 15 коп., за жовтень 2020 року 23587 грн 10 коп., за листопад 2020 року 56493 грн 10 коп.

У день звільнення ОСОБА_1 не працював, знаходився в черговій відпустці, що підтверджується довідкою відповідача з ВКТО від 13.05.2024.

.

Відповідно до довідки відповідача від 10.05.2024 середньоденна заробітна плата ОСОБА_3 , яка розрахована згідно із постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 за два останні місяці роботи перед звільненням, складає 1379 грн 50 коп.

Згідно із ст.43 Конституції України кожен має право на заробітну плату; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ч.1 ст.21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Згідно із ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення провести з працівником розрахунок у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України.

Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Оскільки в порушення наведених правових норм трудового законодавства до теперішнього часу підприємство не розрахувалося з позивачем, заборгованість із заробітної плати в сумі 280700 грн 54 коп. підлягає стягненню з відповідача.

Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Відшкодування, передбачене ст.117 КЗпП України, спрямоване на компенсацію працівнику майнових втрат, яких він зазнає внаслідок несвоєчасного здійснення з ним розрахунку з боку роботодавця.

У п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз`яснено, що, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому свої вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Оскільки підприємство в день звільнення з позивачем не розрахувалося, воно має відповідати перед позивачем згідно із ст.117 КЗпП України.

Позивач у день звільнення 17.11.2020 не працював.

У такому випадку відповідальність роботодавця на підставі ст.117 КЗпП України наступає після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок та невиплати після пред`явлення цієї вимоги роботодавцем всіх сум, які йому належать.

Позивач вказує, що з такою вимогою він звертався до відповідача 14.04.2024 на електронну адресу товариства.

Відповідач стверджує, що про вимогу про розрахунок з позивачем товариству вперше стало відомо 08.05.2024, коли ним було отримано позовну заяву в системі «Електронний суд».

Оскільки доказів отримання відповідачем заяви позивача від 14.04.2024 з вимогою про розрахунок, як і доказів про свідоме небажання отримувати підприємством цю вимогу, суду не надано, суд не вважає вказану заяву пред`явленням позивачем вимоги про розрахунок, яка передбачена ст.116 КЗпП України.

Аналіз наданих суду доказів, вказує на те, що відповідачу вперше стало відомо про вимогу позивача 24.04.2024, коли до його Електронного кабінету в підсистемі ЄСІТС «Електронний суд» було доставлено позовну заяву в цій справі, про що беззаперечно свідчить додана до позову квитанція № 949794про доставку 24.04.2024 о 20.06 год документів до зареєстрованого Електронного кабінету користувача ЄСІТС ТОВ «Краснолиманське».

Отже час затримки розрахунку при звільненні позивача починається з дати отримання відповідачем копії позовної заяви про стягнення заборгованості по заробітній платі.

До такого висновку суд прийшов з огляду на правову позицію, викладену у постанові Верховного Суду від 27.01.2020 по справі № 682/3060/16-ц (провадження № 61-23170сво18), яку суд згідно із ч.4 ст.263 ЦПК враховує при виборі і застосуванні норм права до спірних правовідносин. Як зазначено в цьому рішенні, час затримки розрахунку при звільненні позивача починається з моменту, коли відповідачеві стало відомо про вимогу позивача: отримання відповідачем копії позовної заяви або проведення судом судового засідання (за відсутності відомостей про дату отримання копії позовної заяви) до фактичної виплати заробітної плати.

Таким чином позивач має право на отримання середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 25.04.2024 (наступний день після пред`явлення вимоги) до 18.07.2024 (день ухвалення рішення) в сумі 84149 грн 50 коп., виходячи із розрахунку: 61 робочих днів х 1379 грн 50 коп.

Беручи до уваги розмір простроченої заборгованості роботодавця щодо виплати працівнику при звільненні всіх належних сум, а саме 280700 грн 54 коп., період затримки виплати такої заборгованості (майже чотири роки), суд вважає справедливим, пропорційним та таким, що відповідатиме обставинам справи, визначення розміру відповідальності відповідача в сумі 84149 грн 50 коп., яка і підлягає відшкодуванню з роботодавця.

Згідно із ст.34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Порядок нарахування та виплати компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати встановлено Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» від 19.10.2000 № 2050-Ш (далі Закон № 2050-Ш) та Порядком проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 № 159 (далі Порядок № 159).

Відповідно до ст.1-4 Закону № 2050-Шпідприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць.

Відповідно до ст.3 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» індекс споживчих цін (індекс інфляції) обчислюється спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади в галузі статистики і не пізніше 10-го числа, що настає за звітним.

Згідно із п.4 Порядку № 159 сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом.

За приписамип.2.2 рішення Конституційного Суду від 15.10.2013 № 9-рп/2013 кошти, які підлягають нарахуванню в порядку індексації заробітної плати та компенсації працівникам частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати мають компенсаторний характер. Як складові належної працівникові заробітної плати кошти спрямовані на забезпечення реальної заробітної плати з метою підтримання достатнього життєвого рівня громадян та купівельної спроможності заробітної плати у зв`язку з інфляційними процесами та зростанням споживчих цін на товари та послуги.

Встановлено, що відповідачем не було вчасно виплачено позивачу суми, що підлягають виплаті при звільненні, тому суд приходить до висновку, що позивач має право на стягнення з відповідача компенсації втрати доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати.

Відповідно до Порядку № 159 компенсація позивачу втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати буде складати за період з грудня 2019 року по травень 2024 року:

0,998 х 1,002 х 0,997 х 1,008 х 1,008 х 1,003 х 1,002 х 0,994 х 0,998 х 1,005 х 1,010 х 1,013 х 1,009 х 1,013 х 1,010 х 1,017 х 1,007 х 1,013 х 1,002 х 1,001 х 0,998 х 1,012 х 1,009 х 1,008 х 1,006 х 1,013 х 1,016 х 1,045 х 1,031 х 1,027 х 1,031 х 1,007 х 1,011 х 1,019 х 1,025 х 1,007 х 1,007 х 1,008 х 1,007 х 1,015 х 1,002 х 1,005 х 1,008 х 0,994 х 0,986 x 1,005 x 1,008 x 1,005 x 1,007 x 1,004 x 1,003 x 1,005 x 1,002 х 1,006 х 100 = 156,4546,

156,4546 100 = 56,4546 (сукупний індекс інфляції);

8220 грн 86 коп. (заборгованість за листопад 2019 року) х 56,4546 : 100 = 4641 грн 05 коп.

Компенсація позивачу втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати буде складати за період з січня 2020 року по травень 2024 року:

1,002 х 0,997 х 1,008 х 1,008 х 1,003 х 1,002 х 0,994 х 0,998 х 1,005 х 1,010 х 1,013 х 1,009 х 1,013 х 1,010 х 1,017 х 1,007 х 1,013 х 1,002 х 1,001 х 0,998 х 1,012 х 1,009 х 1,008 х 1,006 х 1,013 х 1,016 х 1,045 х 1,031 х 1,027 х 1,031 х 1,007 х 1,011 х 1,019 х 1,025 х 1,007 х 1,007 х 1,008 х 1,007 х 1,015 х 1,002 х 1,005 х 1,008 х 0,994 х 0,986 x 1,005 x 1,008 x 1,005 x 1,007 x 1,004 x 1,003 x 1,005 x 1,002 х 1,006 х 100 = 156,7681,

156,7681 100 = 56,7681 (сукупний індекс інфляції);

19244 грн 81 коп. (заборгованість за грудень 2019 року) х 56,7681 : 100 = 10924 грн 92 коп.

Компенсація позивачу втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати буде складати за період з лютого 2020 року по травень 2024 року:

0,997 х 1,008 х 1,008 х 1,003 х 1,002 х 0,994 х 0,998 х 1,005 х 1,010 х 1,013 х 1,009 х 1,013 х 1,010 х 1,017 х 1,007 х 1,013 х 1,002 х 1,001 х 0,998 х 1,012 х 1,009 х 1,008 х 1,006 х 1,013 х 1,016 х 1,045 х 1,031 х 1,027 х 1,031 х 1,007 х 1,011 х 1,019 х 1,025 х 1,007 х 1,007 х 1,008 х 1,007 х 1,015 х 1,002 х 1,005 х 1,008 х 0,994 х 0,986 x 1,005 x 1,008 x 1,005 x 1,007 x 1,004 x 1,003 x 1,005 x 1,002 х 1,006 х 100 = 156,4552,

156,4552 100 = 56,4552 (сукупний індекс інфляції);

22680 грн 47 коп. (заборгованість за січень 2020 року) х 56,4552 : 100 = 12804 грн 31 коп.

Компенсація позивачу втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати буде складати за період з березня 2020 року по травень 2024 року:

1,008 х 1,008 х 1,003 х 1,002 х 0,994 х 0,998 х 1,005 х 1,010 х 1,013 х 1,009 х 1,013 х 1,010 х 1,017 х 1,007 х 1,013 х 1,002 х 1,001 х 0,998 х 1,012 х 1,009 х 1,008 х 1,006 х 1,013 х 1,016 х 1,045 х 1,031 х 1,027 х 1,031 х 1,007 х 1,011 х 1,019 х 1,025 х 1,007 х 1,007 х 1,008 х 1,007 х 1,015 х 1,002 х 1,005 х 1,008 х 0,994 х 0,986 x 1,005 x 1,008 x 1,005 x 1,007 x 1,004 x 1,003 x 1,005 x 1,002 х 1,006 х 100 = 156,9260,

156,9260 100 = 56,9260 (сукупний індекс інфляції);

18894 грн 09 коп. (заборгованість за лютий 2020 року) х 56,9260 : 100 = 10755 грн 65 коп.

Компенсація позивачу втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати буде складати за період з квітня 2020 року по травень 2024 року:

1,008 х 1,003 х 1,002 х 0,994 х 0,998 х 1,005 х 1,010 х 1,013 х 1,009 х 1,013 х 1,010 х 1,017 х 1,007 х 1,013 х 1,002 х 1,001 х 0,998 х 1,012 х 1,009 х 1,008 х 1,006 х 1,013 х 1,016 х 1,045 х 1,031 х 1,027 х 1,031 х 1,007 х 1,011 х 1,019 х 1,025 х 1,007 х 1,007 х 1,008 х 1,007 х 1,015 х 1,002 х 1,005 х 1,008 х 0,994 х 0,986 x 1,005 x 1,008 x 1,005 x 1,007 x 1,004 x 1,003 x 1,005 x 1,002 х 1,006 х 100 = 155,6805,

155,6805 100 = 55,6805 (сукупний індекс інфляції);

18120 грн 10 коп. (заборгованість за березень 2020 року) х 55,6805 : 100 = 10089 грн 37 коп.

Компенсація позивачу втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати буде складати за період з травня 2020 року по травень 2024 року:

1,003 х 1,002 х 0,994 х 0,998 х 1,005 х 1,010 х 1,013 х 1,009 х 1,013 х 1,010 х 1,017 х 1,007 х 1,013 х 1,002 х 1,001 х 0,998 х 1,012 х 1,009 х 1,008 х 1,006 х 1,013 х 1,016 х 1,045 х 1,031 х 1,027 х 1,031 х 1,007 х 1,011 х 1,019 х 1,025 х 1,007 х 1,007 х 1,008 х 1,007 х 1,015 х 1,002 х 1,005 х 1,008 х 0,994 х 0,986 x 1,005 x 1,008 x 1,005 x 1,007 x 1,004 x 1,003 x 1,005 x 1,002 х 1,006 х 100 = 154,4450,

154,4450 100 = 54,4450 (сукупний індекс інфляції);

22282 грн 09 коп. (заборгованість за квітень 2020 року) х 54,4450 : 100 = 12131 грн 49 коп.

Компенсація позивачу втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати буде складати за період з червня 2020 року по травень 2024 року:

1,002 х 0,994 х 0,998 х 1,005 х 1,010 х 1,013 х 1,009 х 1,013 х 1,010 х 1,017 х 1,007 х 1,013 х 1,002 х 1,001 х 0,998 х 1,012 х 1,009 х 1,008 х 1,006 х 1,013 х 1,016 х 1,045 х 1,031 х 1,027 х 1,031 х 1,007 х 1,011 х 1,019 х 1,025 х 1,007 х 1,007 х 1,008 х 1,007 х 1,015 х 1,002 х 1,005 х 1,008 х 0,994 х 0,986 x 1,005 x 1,008 x 1,005 x 1,007 x 1,004 x 1,003 x 1,005 x 1,002 х 1,006 х 100 = 153,9830,

153,9830 100 = 53,9830 (сукупний індекс інфляції);

22819 грн 36 коп. (заборгованість за травень 2020 року) х 53,9830 : 100 = 12318 грн 59 коп.

Компенсація позивачу втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати буде складати за період з липня 2020 року по травень 2024 року:

0,994 х 0,998 х 1,005 х 1,010 х 1,013 х 1,009 х 1,013 х 1,010 х 1,017 х 1,007 х 1,013 х 1,002 х 1,001 х 0,998 х 1,012 х 1,009 х 1,008 х 1,006 х 1,013 х 1,016 х 1,045 х 1,031 х 1,027 х 1,031 х 1,007 х 1,011 х 1,019 х 1,025 х 1,007 х 1,007 х 1,008 х 1,007 х 1,015 х 1,002 х 1,005 х 1,008 х 0,994 х 0,986 x 1,005 x 1,008 x 1,005 x 1,007 x 1,004 x 1,003 x 1,005 x 1,002 х 1,006 х 100 = 153,6757,

153,6757 100 = 53,6757 (сукупний індекс інфляції);

8407 грн 34 коп. (заборгованість за червень 2020 року) х 53,6757 : 100 = 4512 грн 70 коп.

Компенсація позивачу втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати буде складати за період з серпня 2020 року по травень 2024 року:

0,998 х 1,005 х 1,010 х 1,013 х 1,009 х 1,013 х 1,010 х 1,017 х 1,007 х 1,013 х 1,002 х 1,001 х 0,998 х 1,012 х 1,009 х 1,008 х 1,006 х 1,013 х 1,016 х 1,045 х 1,031 х 1,027 х 1,031 х 1,007 х 1,011 х 1,019 х 1,025 х 1,007 х 1,007 х 1,008 х 1,007 х 1,015 х 1,002 х 1,005 х 1,008 х 0,994 х 0,986 x 1,005 x 1,008 x 1,005 x 1,007 x 1,004 x 1,003 x 1,005 x 1,002 х 1,006 х 100 = 154,6033,

154,6033 100 = 54,6033 (сукупний індекс інфляції);

11789 грн 41 коп. (заборгованість за липень 2020 року) х 54,6033 : 100 = 6437 грн 41 коп.

Компенсація позивачу втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати буде складати за період з вересня 2020 року по травень 2024 року:

1,005 х 1,010 х 1,013 х 1,009 х 1,013 х 1,010 х 1,017 х 1,007 х 1,013 х 1,002 х 1,001 х 0,998 х 1,012 х 1,009 х 1,008 х 1,006 х 1,013 х 1,016 х 1,045 х 1,031 х 1,027 х 1,031 х 1,007 х 1,011 х 1,019 х 1,025 х 1,007 х 1,007 х 1,008 х 1,007 х 1,015 х 1,002 х 1,005 х 1,008 х 0,994 х 0,986 x 1,005 x 1,008 x 1,005 x 1,007 x 1,004 x 1,003 x 1,005 x 1,002 х 1,006 х 100 = 154,9131,

154,9131 100 = 54,9131 (сукупний індекс інфляції);

24682 грн 66 коп. (заборгованість за серпень 2020 року) х 54,9131 : 100 = 13554 грн 03 коп.

Компенсація позивачу втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати буде складати за період з жовтня 2020 року по травень 2024 року:

1,010 х 1,013 х 1,009 х 1,013 х 1,010 х 1,017 х 1,007 х 1,013 х 1,002 х 1,001 х 0,998 х 1,012 х 1,009 х 1,008 х 1,006 х 1,013 х 1,016 х 1,045 х 1,031 х 1,027 х 1,031 х 1,007 х 1,011 х 1,019 х 1,025 х 1,007 х 1,007 х 1,008 х 1,007 х 1,015 х 1,002 х 1,005 х 1,008 х 0,994 х 0,986 x 1,005 x 1,008 x 1,005 x 1,007 x 1,004 x 1,003 x 1,005 x 1,002 х 1,006 х 100 = 154,1424,

154,1424 100 = 54,1424 (сукупний індекс інфляції);

23479 грн 15 коп. (заборгованість за вересень 2020 року) х 54,1424 : 100 = 12712 грн 19 коп.

Компенсація позивачу втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати буде складати за період з листопада 2020 року по травень 2024 року:

1,013 х 1,009 х 1,013 х 1,010 х 1,017 х 1,007 х 1,013 х 1,002 х 1,001 х 0,998 х 1,012 х 1,009 х 1,008 х 1,006 х 1,013 х 1,016 х 1,045 х 1,031 х 1,027 х 1,031 х 1,007 х 1,011 х 1,019 х 1,025 х 1,007 х 1,007 х 1,008 х 1,007 х 1,015 х 1,002 х 1,005 х 1,008 х 0,994 х 0,986 x 1,005 x 1,008 x 1,005 x 1,007 x 1,004 x 1,003 x 1,005 x 1,002 х 1,006 х 100 = 152,6162,

152,6162 100 = 52,6162 (сукупний індекс інфляції);

23587 грн 10 коп. (заборгованість за жовтень 2020 року) х 52,6162 : 100 = 12410 грн 65 коп.

Компенсація позивачу втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати буде складати за період з грудня 2020 року по травень 2024 року:

1,009 х 1,013 х 1,010 х 1,017 х 1,007 х 1,013 х 1,002 х 1,001 х 0,998 х 1,012 х 1,009 х 1,008 х 1,006 х 1,013 х 1,016 х 1,045 х 1,031 х 1,027 х 1,031 х 1,007 х 1,011 х 1,019 х 1,025 х 1,007 х 1,007 х 1,008 х 1,007 х 1,015 х 1,002 х 1,005 х 1,008 х 0,994 х 0,986 x 1,005 x 1,008 x 1,005 x 1,007 x 1,004 x 1,003 x 1,005 x 1,002 х 1,006 х 100 = 150,6577,

150,6577 100 = 50,6577 (сукупний індекс інфляції);

56493 грн 10 коп. (заборгованість за листопад 2020 року) х 50,6577 : 100 = 28618 грн 12 коп.

Загальна сума компенсацію за втрату частини заробітної плати у зв`язку із затримкою її виплати за період з грудня 2019 року по травень 2024 року становить 151910 грн 48 коп. (4641,05 + 10924,92 + 12804,31 + 10755,65 + 10089,37 + 12131,49 + 12318,59 + 4512,70+ 6437,41 + 13554,03 + 12712,19 + 12410,65 + 28618,12).

Таким чином суд вважає, що стягненню підлягає компенсація за втрату частини заробітної плати у зв`язку із затримкою строків її виплати, виходячи із розрахунку вищевказаної компенсації, саме у розмірі 151910 грн 48 коп.

Твердження відповідача про те, що ці позовні вимоги є безпідставними і передчасними через те, що позивач не звертався до підприємства із заявою про нарахування та виплату йому компенсації втрати частини доходів, суд не приймає до уваги як такі, що не ґрунтуються на законі, який не ставить у залежність виплату цієї суми від дій позивача, навпаки це виключно відповідальність й обов`язок тільки відповідача. До того ж пред`явленням позову позивач заявив про своє бажання отримати компенсацію втрати частини доходів, натомість товариство проігнорувало цю вимогу і не здійснило ніяких нарахувань, а тим паче виплат.

Вирішуючи спір про стягнення моральної шкоди в сумі 10000 грн., суд виходить з такого.

Згідно зі ст.2371 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Суд вважає, що вимоги позивача у частині відшкодування моральної шкоди підлягають задоволенню, оскільки позивач через порушення відповідачем його конституційного права на своєчасне отримання винагороди за працю, захищеного трудовим законодавством, морально страждав, не отримуючи належну йому суму, на яку він розраховував. Визначаючи розмір відшкодування, суд враховує характер, об`єм, тривалість зазнаваних позивачем страждань, розмір заборгованості. Тому суд вважає, що на користь позивача належить стягнути з підприємства 10000 грн.

Відповідно до ч.2 ст.4 Закону України «Про судовий збір» за подання позовної заяви майнового характеру фізичною особою справляється судовий збір в розмірі 1 відсотка ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Прожитковий мінімум для працездатних осіб встановлений у розмірі 3028 грн з 1 січня 2024 року. Отже мінімальний розмір ставки судового збору становить 1211 грн 20 коп. (3028 грн х 0,4).

Відповідно до ч.3 ст.4 Закону України «Про судовий збір» при поданні до суду процесуальних документів, передбачених частиною другою цієї статті, в електронній формі - застосовується коефіцієнт 0,8 для пониження відповідного розміру ставки судового збору.

У грошовому виразі це становить 968 грн 96 коп. (3028 грн х 0,4 х 0,8).

Позивачем при зверненні до суду через підсистему «Електронний суд» сплачено судовий збір в сумі 968 грн 96 коп. за вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральну шкоду.

Від сплати судового збору за вимогу про стягнення заборгованості із заробітної плати та компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати, яка входить до структури заробітної плати, позивач звільнений згідно із п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір».

Судом задоволені позовні вимоги в сумі 526760грн 52 коп. (280700 грн 54 коп. + 84149 грн 50 коп. + 151910 грн 48 коп. + 10000 грн 00 коп.), 1% від якої становить 5267 грн 60 коп. Оскільки позивач звернувся до суду через підсистему «Електронний суд», слід застосувати коефіцієнт 0,8. Таким чином до сплати підлягає судовий збір у розмірі 4214 грн 08 коп. (5267 грн. 60 коп. х 0,8).

В силу ст.141 ЦПК України позивачу слід компенсувати понесені ним судові витрати зі сплати судового збору в сумі 968 грн 96 коп. за рахунок відповідача. Решту судового збору в сумі 3245 грн 12 коп. (4214 грн 08 коп. 968 грн 96 коп.) слід стягнути з відповідача на користь держави.

На підставі ст.47, 115, 116, 117 КЗпП України, Законів України «Про оплату праці», «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 159 від 21.02.2001, керуючись ст.4, 10, 12, 13, 76, 81, 141, 259, 263-265, 268, 273, 352, 354, 355 ЦПК України, суд

У Х В А Л И В:

Позов ОСОБА_1 (зареєстроване місце проживання: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) до ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «КРАСНОЛИМАНСЬКЕ» (місцезнаходження:01000, м.Київ, вул.Богдана Хмельницького, б.64, ) про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати та моральної шкодизадовольнити частково.

Стягнути з ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «КРАСНОЛИМАНСЬКЕ»на користь ОСОБА_1 :

- заборгованість по заробітній платі в сумі 280700 (двісті вісімдесят тисяч сімсот) грн 54 коп. (з урахуванням вже утриманих податку та інших обов`язкових платежів);

- середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені за період з 25 квітня 2024 року до 18 липня 2024 року в сумі 84149 грн (вісімдесят чотири тисячі сто сорок дев`ять) грн 50 коп.;

- компенсацію втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати за період з грудня 2019 року по травень 2024 року в сумі 151910 (сто п`ятдесят одна тисяча дев`ятсот десять) грн 48 коп.;

- моральну шкоду у сумі 10000 (десять тисяч) грн 00 коп.;

- судові витрати в сумі 968 (дев`ятсот шістдесят вісім) грн 96 коп.

У іншій частині позовних вимог відмовити.

Стягнути з ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «КРАСНОЛИМАНСЬКЕ»на користь держави судовий збір в сумі 3245 (три тисячі двісті сорок п`ять) грн 12 коп.

Рішення в частині стягнення заробітної плати підлягає негайному виконанню у межах суми платежу за один місяць.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Дніпровського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги у тридцятиденний строк з дня складання повного рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Повний текст рішення виготовлено 22.07.2024.

Суддя Ж.Є.Редько