Справа №676/2885/24
Номер провадження 2/676/1612/24
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30 вересня 2024 року м. Кам`янець-Подільський

Кам`янець-Подільський міськрайонний суд Хмельницької області

в складі: головуючої судді - Швець О.Д.

з участю секретаря Михайловської І.А.

розглянувшив у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Енергетично-дорожнє будівництво» про стягнення заборгованості по заробітній платі, заборгованості по середньому заробітку під час проходження військової служби та стягнення компенсації, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до суду із позовом до ТОВ «Енергетично-дорожнє будівництво» про стягнення заборгованості по заробітній платі, заборгованості по середньому заробітку під час проходження військової служби та стягнення компенсації. В обгрунтування позовних вимог зазначає, що з березня 2021 року ОСОБА_1 перебуває в трудових відносинах із ТОВ «Енергетично-дорожнє будівництво». 26 лютого 2022 року ОСОБА_1 був мобілізований до військової частини НОМЕР_1 . За період з 01 січня 2022 року по 31 серпня 2022 року ТОВ «Енергетично-дорожнє будівництво» нарахувало ОСОБА_1 наступні виплати по заробітній платі 2022 р.: Січень нарахування 16283.02 грн., виплата 9563.40 грн., Лютий нарахування 10986.67 грн., виплата 9563.40 грн., Березень нарахування 21656.25 грн., виплата 13107.83 грн., Квітень нарахування 20790.00 грн., виплата 8367.98 грн., Травень нарахування 21780.00 грн., виплата 1006.25 грн., Червень нарахування 21780.00 грн., Липень нарахування 11880.00 грн. Всього нараховано 125155.94 грн. та виплачено 41608.86 грн. Залишок: 83547,08 грн. Відповідач не здійснив оплату заробітної плати ОСОБА_1 за січень-лютий 2022 року таз моменту його призову на військову службу з 26.02.2022 по 19.07.2022 і не здійснив виплату нарахованого середнього заробітку під час проходження позивачем військової служби. Відповідач припинив нарахування середнього заробітку позивачу з серпня 2022 року, на підставі змін до КЗпП України, за якими не зберігається середній заробіток за працівниками призваними на військову службу. З липня 2022 року у зв`язку з прийняттям ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352 нарахування заробітної плати припинено. За позивачем з 26.02.2022 зберігалися місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві (установі, організації), в якому він працював на час призову, а тому наявні правові підстави для стягнення з відповідача середнього заробітку за цей період. Згідно розрахунків представника позивача в позовній заяві середньоденний заробіток позивача складав 976,66 грн., заборгованість із виплати середньомісячного заробітку за період з 01.03.2022 р. по 18.07.2022р. - 102549,30 грн., компенсація втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати становить за період з січня 2022 року по липень 2022 р. включно 19557,62 грн. Просить стягнути з ТОВ «Енергетично-дорожнє будівництво» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 27269,69 грн., заборгованість по середньому заробітку під час проходження позивачем військової служби в сумі 102549,30 грн., компенсацію втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів виплати заробітної плати в розмірі 19557,62 грн.

Ухвалою Кам`янець-Подільського міськрайонного суду від 01 травня 2024 року відкрито провадження по справі та призначено по справі підготовче судове засідання.

Ухвалою Кам`янець-Подільського міськрайонного суду від 03 вересня 2024 року закрито підготовче засідання та призначено справу до судового слухання.

Представник позивача в судове засідання не з`явився, подав клопотання про розгляд справи у його відсутності, позов підтримує, просить задовольнити.

Представник відповідача в судове засідання не з`явився, причини неявки не повідомив, про час і місце розгляду справи повідомлений своєчасно належним чином. Відзив на позов не подав.

Дослідивши письмові докази у справі суд встановив наступне.

З березня 2021 року позивач перебуває у трудових відносинах Товариством з обмеженою відповідальністю «Енергетично-дорожнє будівництво» (, що підтверджується довідкою форми ОК-5.

26.02. 2022 року ОСОБА_1 був мобілізований до військової частини.

За період з 01.01.2022 р. по 31.08.2022 р. ТОВ «Енергетично-дорожнє будівництво» нарахувало ОСОБА_1 наступні виплати по заробітній платі: січень 2022 р. нараховано 16283,02 грн., дата виплати 18.02.2022 року, сума виплати 9563,40 грн.; лютий 2022 року нараховано 10986,67 грн. дата виплати 18.03.2022 року, сума виплати 9563,40 грн.; березень 2022 року нараховано 21656,25 грн., дата виплати 18.03.2022 року, сума виплати 13107,83 грн.; квітень 2022 року нараховано 20790,00 грн., дата виплати 24.05.2022 року, сума виплати 8367,98 грн.; травень 2022 року нараховано 21780,00 грн., дата виплати 11.08.2022 року, сума виплати 1006,25 грн.; червень 2022 року нараховано 21780,24 грн., кошти не виплачено; липень 2022 року нараховано 11880,00 грн., кошти не виплачено. Всього позивачу відповідачем нараховано, але не виплачено 83547,08 грн. Вказані обставини підтверджуються наданими суду представником позивача копією форми ОК-5, випискою з банківського рахунку.

Відповідач не здійснив виплату позивачу оплату заробітної плати ОСОБА_1 в повному обсязі за січень - лютий 2022 року та з моменту його призову на військову службу з 26.02.2022 по 19.07.2022 не здійснив виплату нарахованого середнього заробітку під час проходження позивачем військової служби.

Ч.1 ст. 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП України в редакції станом на 24.02.2022 р.: «За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно доЗакону України"Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".

Законом України від 01.07.2022 р. № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» внесено зміни в ч. 3 ст. 119 КЗпП України, а саме слова "зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток" замінено словами "зберігаються місце роботи і посада". В зв`язку із набранням зазначеним законом чинності 19.07.2022 р., з 19.07.2022 р. припинилося право позивача на отримання середнього заробітку на підприємстві.

Порядок розрахунку середнього заробітку регулюється Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати».

Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати (абзац перший пункту 5).

Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період (абзац перший пункту 8).

Ст. 34 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Відповідно до ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).

Згідно ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії або щомісячне довічне грошове утримання (з урахуванням надбавок, підвищень, додаткової пенсії, цільової грошової допомоги, пенсії за особливі заслуги перед Україною та інших доплат до пенсії, встановлених законодавством); соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) сума індексації грошових доходів громадян; суми відшкодування шкоди, заподіяної фізичній особі каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я; суми, що виплачуються особам, які мають право на відшкодування шкоди у разі втрати годувальника.

Відповідно до ст. 3 Закону України «Про компенсацію громадянам частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).

Як встановлено судом відповідач не здійснив виплату позивачу оплату заробітної плати ОСОБА_1 в повному обсязі за січень - лютий 2022 року. Згідно розрахунку позивача, заборгованість відповідача по заробітній платі за січень-лютий 2022 р. складає 27269,69 грн.

Суд оцінює зазначений розрахунок, враховуючи надані докази вимоги позивача в цій частині підлягають задоволенню в розмірі 27269,69 грн. з утриманням з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів при виплаті (16283,02 грн. + 10986,67 грн. = 27269,69 грн.).

Згідно розрахунку представника позивача середній заробіток позивача складав 976,66 грн. в місяць, враховуючи розмір заробітної плати позивача по підприємству за грудень 2021 р. - січень 2022 р. Зазначений розмір відповідачем не оспорено.

На думку суду, вимоги позивача про стягнення середнього заробітку за період з березня по липень 2022 р. підлягають частковому задоволенню оскільки згідно розрахунків позивача середній заробіток, який підлягає до стягнення з відповідача складає 102549,30 грн. в той же час із змісту наданої представником позивача копії форми ОК-5 видно, що відповідачем нараховувалась позивачу але не була виплачена за цей же період заробітна плата (середня заробітна плата відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП України) в розмірі 97886,25 грн. (березень 2022 року нараховано 21656,25 грн. + квітень 2022 року нараховано 20790,00 грн. + травень 2022 року нараховано 21780,00 грн. + червень 2022 року нараховано 21780,00 грн. + липень 2022 року нараховано 11880,00 грн.).

Частковому задоволенню також підлягають вимоги позивача щодо стягнення компенсації за несвоєчасно виплачені заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за період з березня по липень 2022 р.

Згідно розрахунку суду компенсація втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати яка підлягає до стягнення з відповідача на користь позивача становить 27464,38 грн.:

за січень 2022 року в розмірі 5357,11 грн. (16283,02 (сума нарахованої заробітної плати) х 32,9 % (індекс приросту споживчих цін за період з лютого 2022 р. по березень 2024 р. включно) = 5357,11 грн.);

лютий 2022 року в розмірі 3383,89 грн. (10986,67 (сума нарахованої заробітної плати) на х 30,8 % (індекс приросту споживчих цін за період з березня 2022 р. по березень 2024 р. включно) = 3383,89 грн.);

березень 2022 року в розмірі 5457,38 грн. (21656,25 (сума нарахованого середнього заробітку) х 25,2 % (індекс приросту споживчих цін за період з квітня 2022 р. по березень 2024 р.) = 5457,38 грн.);

квітень 2022 року в розмірі 4449,06 грн., (20790,00 (сума нарахованого середнього заробітку) х 21,4 % (індекс приросту споживчих цін за період з травня 2022 р. по березень 2024 р.) = 4449,06 грн.);

травень 2022 року в розмірі 3963,96 грн. (21780,00 (сума нарахованого середнього заробітку) на 18,2 % (індекс приросту споживчих цін за період з червня 2022 р. по березень 2024 р.) = 3963,96 грн.);

червень 2022 року в розмірі 3201,66 грн., (21780,00 (сума нарахованого середнього заробітку) на 14,7 % (індекс приросту споживчих цін індекс приросту за період з липня 2022 р. по березень 2024 р.) = 3201,66 грн.);

липень 2022 року в розмірі 1651,32 грн., (11880,00 (сума нарахованого середнього заробітку) на 13,9 % (індекс приросту споживчих цін за період з серпня 2022 р. по березень 2024 р.) = 1651,32 грн.);

5357,11 грн. + 3383,89 грн. + 5457,38 грн. + 4449,06 грн. + 3963,96 грн. + 3201,66 грн. + 1651,32 грн. = 27464,38 грн.

Враховуючи часткове задоволення позову, з відповідача в порядку ч. 6 ст. 141 ЦПК України підлягає до стягнення судовий збір в розмірі 3633,60 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 47, 115, 119, 221, 233, 238 КЗпП України, ст.ст. 13, 76, 81, 141, 263-265, 268, 280, 430 ЦПК України, -

УХВАЛИВ:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Енергетично-дорожнє будівництво» про стягнення заборгованості по заробітній платі, заборгованості по середньому заробітку під час проходження військової служби та стягнення компенсації задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Енергетично-дорожнє будівництво» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 27269,69 грн., заборгованість по середньому заробітку під час проходження позивачем військової служби в сумі 97886,25 грн., компенсацію втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів виплати заробітної плати в розмірі 27464,38 грн. із урахуванням обов`язкових платежів та зборів.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Енергетично-дорожнє будівництво» на користь держави судовий збір в сумі 3633,60 грн.

Позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_2 , місце проживання: АДРЕСА_1 .

Відповідач: Товариства з обмеженою відповідальністю «Енергетично-дорожнє будівництво», , юридична адреса: вул. Енергетиків, 65, м. Канів, Черкаської області.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Повний текст судового рішення складено 30 вересня 2024 року.

Суддя Кам`янець-Подільського міськрайонного суду Швець О.Д.