Номер провадження: 22-ц/813/1586/24
Справа № 491/59/23
Головуючий у першій інстанції Дармакука Т. П.
Доповідач Вадовська Л. М.
ОДЕСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30.12.2024 року м. Одеса

Одеський апеляційний суд у складі колегії суддів:

головуючого (судді-доповідача) - Вадовської Л.М.,

суддів - Комлевої О.С., Сєвєрової Є.С.,

за участю секретаря - Венжик Л.С.,

переглянувши справу №491/59/23 за позовом ОСОБА_1 до акціонерного товариства «Українська залізниця» в особі регіональної філії «Одеська залізниця» про стягнення середнього заробітку, відшкодування моральної шкоди за апеляційною скаргою ОСОБА_1 на рішення Любашівського районного суду Одеської області від 23 травня 2023 року у складі судді Дармакука Т.П., -

в с т а н о в и в :

Позивач ОСОБА_1 , звернувшись 13 січня 2023 року до суду з вищеназваним позовом, вказав, що працює позмінно на станції Любашівка машиністом у Подільській дистанції електропостачання Одеської залізниці. З 2012 року є донором, 04 листопада 2022 року здавав кров, про що повідомив 01 листопада 2022 року свого безпосереднього начальника у телефонному режимі з надсиланням скан-копії заяви у додатку «Viber». В подальшому вийшов на роботу за графіком. Оплата за день донації та день відпочинку після здачі крові безпідставно не проведена.

Позивач ОСОБА_1 після усунення недоліків в порядку виконання ухвали суду про залишення позовної заяви без руху, просив:

стягнути з відповідача регіональної філії «Одеська залізниця» АТ «Укрзалізниця» середній заробіток за день донації крові 04 листопада 2022 року і день відпочинку після здачі крові 05 листопада 2022 року в розмірі 1178,00 грн.; середній заробіток за 10 листопада 2022 року за день засідання комісії з трудових спорів в розмірі 589,00 грн.; стягнути на відшкодування моральної шкоди в розмірі 5000,00 грн.; розподілити судові витрати (а.с.1-11, 26, 28, 29-32).

Ухвалою судді Любашівського районного суду Одеської області від 21 лютого 2023 року відкрито провадження у справі (а.с.37).

Відповідач АТ «Українська залізниця» в особі регіональної філії «Одеська залізниця» позов не визнав, зазначивши у відзиві, що позивач без погодження з роботодавцем самостійно виявив бажання здійснити 04 листопада 2022 року донацію крові, а в подальшому самостійно (без відповідної заяви та наказу про це) визначив наступний робочий день 05 листопада 2022 року вихідним (днем відпочинку). Такі дії позивача є порушенням трудової дисципліни, тому відповідачем правомірно не нараховано та не оплачено середній заробіток за дні відсутності на робочому місці 04 жовтня 2022 року та 05 листопада 2022 року. Права позивача не порушувались, ним не надано належних та допустимих доказів на підтвердження моральної шкоди та на підтвердження самого факту її завдання (а.с.63-64).

Позивачем ОСОБА_1 надано відповідь на відзив (а.с.54-56).

Відповідачем АТ «Українська залізниця» надано письмові пояснення на відповідь на відзив (а.с.83-84).

Рішенням Любашівського районного суду Одеської області від 23 травня 2023 року в задоволенні позову відмовлено (а.с.98-99).

Висновок суду мотивовано відсутністю доказів належного повідомлення позивачем роботодавця про намір здати кров 04 листопада 2022 року та відповідного оформлення заяви погодженням керівником; роботодавцем не видавався наказ про надання відпочинку із збереженням за позивачем середнього заробітку за рахунок коштів підприємства; не встановленням порушень законних прав позивача, які б призвели до моральних страждань та виникнення права на відшкодування моральної шкоди.

Ухвалою Одеського апеляційного суду від 23 червня 2023 року відкрито апеляційне провадження за апеляційною скаргою ОСОБА_1 на рішення суду.

В апеляційній скарзі ОСОБА_1 просить рішення суду першої інстанції скасувати повністю і ухвалити нове рішення про задоволення позову (а.с.102-103).

За змістом вимог апеляційної скарги незаконність і необґрунтованість рішення з підстав неправильного застосування норм матеріального права, порушення норм процесуального права полягає у наступному. Про намір здати кров 04 листопада 2022 року повідомив 01 листопада 2022 року безпосереднього керівника начальника Любашівського району контактної мережі та помічника начальника з кадрів Подільської дистанції електропостачання тим засобом комунікації, який був доступний йому у той період часу (скан-копія письмової заяви на Вайбер). Факт здачі крові підтверджений наданням довідки. Здає кров з 2012 року, є почесним донором з 2023 року. Відповідач не мав перешкод видати наказ та зробити оплату дня донації та дня відпочинку, посилання на відсутність коштів у період воєнного часу, зрив важливої роботи, неправильне подання заяви тощо безпідставні.

В апеляційній скарзі не зазначено нові обставини, що підлягають встановленню, докази, які підлягають дослідженню чи оцінці.

У відзиві на апеляційну скаргу АТ «Українська залізниця» заперечення щодо змісту і вимог апеляційної скарги обґрунтовує тим, що волевиявлення на донацію крові мало бути підтверджено заявою, прийнятою роботодавцем; позивач не був позбавлений можливості особисто подати таку заяву відповідачу вчасно, як того вимагає стаття 12 Закону України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові»; працівник не вправі до прийняття наказу про звільнення від роботи без згоди власника або уповноваженого ним органу залишити місце роботи (а.с.138-141).

Переглянувши справу за наявними в ній доказами, перевіривши законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів та вимог апеляційної скарги, дослідивши докази, що стосуються фактів, на які учасники справи посилаються, суд апеляційної інстанції дійшов висновку про залишення апеляційної скарги без задоволення, рішення суду без змін з огляду на наступне.

Частиною 2 статті 20 Закону України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» №931-ІХ від 30 вересня 2020 року (із змінами, внесеними згідно із Законом №1962-ІХ від 15 грудня 2021 року) визначено, що:

у день донації особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів власника відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу. Здобувачі вищої, професійної (професійно-технічної) та фахової передвищої освіти у зазначені дні звільняються від занять, а військовослужбовці строкової служби та курсанти закладів військової освіти - від несення нарядів, вахт та інших форм служби;

такій особі безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів власника відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу. За бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки;

у разі якщо за погодженням із керівництвом підприємства, установи, організації, командуванням військової частини в день безоплатної донації крові та/або компонентів крові донор був залучений до роботи або несення служби, йому за бажанням надається інший день відпочинку із збереженням середнього заробітку. У разі донації крові та/або компонентів крові у період щорічної відпустки така відпустка продовжується на один день;

підставою для звільнення від роботи, навчання або служби відповідно до цієї статті є довідка, видана донору за місцем медичного обстеження чи донації крові та/або компонентів крові за формою та в порядку, затвердженими центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері охорони здоров`я.

Статтею 124 КЗпП України передбачено, що у дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності, із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу. Такій особі безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу. За бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки.

ОСОБА_1 , 1962 року народження, у листопаді 2022 року працював машиністом автомотриси ЕЧК-40 Подільської дистанції електропостачання регіональної філії «Одеська залізниця» акціонерного товариства «Українська залізниця».

01 листопада 2022 року ОСОБА_1 у мобільному застосунку «Вайбер» надіслав скан-копію заяви на ім`я начальника Подільської дистанції електропостачання ОСОБА_2 , в якій повідомив про свій намір здати донорську кров 04 листопада 2022 року та взяття додаткового дня відпочинку 05 листопада 2022 року (а.с.8-9).

Згідно Довідки №91 медичної установи ОСОБА_1 здав кров 04 листопада 2022 року (а.с.10).

Згідно Протоколу №ВЧ-6-27/242 оперативної наради при начальнику ВП «Подільська дистанція електропостачання» від 10 листопада 2022 року за результатами неявки на роботі 05 листопада 2022 року машиніста автомотриси ОСОБА_1 встановлено: 04 листопада 2022 року, 05 листопада 2022 року, 06 листопада 2022 року машиніст автомотриси ЕЧК-40 ОСОБА_1 не вийшов на чергування згідно графіку; на 04 листопада 2022 року була запланована робота по заміні дефектних траверс та ізоляторів на лінії ПЛ АБ-10кВ, робота була зірвана та не виконана за неявки на робоче місце машиніста автомотриси ОСОБА_1 ; 01 листопада 2022 року ОСОБА_1 засобами миттєвої передачі повідомлень «Вайбер» передав начальнику цеху ОСОБА_3 про намір здачі крові 04 листопада 2022 року; заява була не погоджена, додатковий день відпочинку не видавався згідно листа ЦЦУП-10/195 від 25 березня 2022 року про перелік окремих видів кодів оплат, за якими проводитиметься нарахування на період дії правового режиму воєнного стану (а.с.74).

Відповідно до пункту 2 статті 7 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» №2136-ІХ від 15 березня 2022 року у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником.

Інформування має відбуватися виключно під підпис (на папері або в електронній формі з накладенням електронного підпису).

Відповідно до статей 5, 7, 11 Закону України «Про електронні документи та електронний документообіг» №851-ІУ від 22 травня 2003 року внутрішні документи на підприємстві, в тому числі ті, що створюються працівниками, можуть складатися в електронному вигляді; для встановлення порядку здійснення електронного документообігу роботодавець має закріпити відповідні положення документально (в трудовому договорі чи у локальних актах); таким чином засвідчується згода на електронний документообіг зі сторони як роботодавця, так і працівника.

Підтвердженням ознайомлення вважається факт обміну відповідними електронними документами між роботодавцем та працівником.

Отже, у розумінні вказаного закону смс-повідомлення, повідомлення у месенджері (Viber, WhatsApp, Telegram тощо) не мають статусу електронного документа, так само як електронний лист працівника, що не має обов`язкових реквізитів електронного документа, не вважається належним повідомленням роботодавця.

Відповідно до норм трудового законодавства електронні листи, які містять прохання конкретної особи, не вважаються належним підтвердженням такого волевиявлення. За відсутності попередньої згоди сторін трудових правовідносин на обмін офіційними документами засобами електронного зв`язку, такі документи мають подаватись у паперовій формі з оригінальним підписом автора документу.

Надіслана у месенджері «Вайбер» заява ОСОБА_1 про намір здати донорську кров 04 листопада 2022 року та взяти додатковий день відпочинку 05 листопада 2022 року не є належним способом волевиявлення працівника щодо його наміру здати донорську кров та отримати додатковий день відпочинку, оскільки перед початком використання альтернативних способів комунікації сторони не зафіксували факт домовленості про використання у трудових відносинах відповідних засобів електронної комунікації, про альтернативні способи пересилання повідомлень та інших документів з питань трудових відносин сторони не домовлялись, відповідний наказ регіональною філією «Одеська залізниця» не видавався.

Волевиявлення на донацію крові мало бути підтверджено заявою, поданою працівником завчасно в установленому законом порядку та прийнятою роботодавцем; до прийняття наказу про звільнення від роботи працівник не вправі без згоди роботодавця залишати місце роботи.

В даному випадку заява від 01 листопада 2022 року ОСОБА_1 про намір здати кров до відділу кадрів у паперовій формі надійшла лише 08 листопада 2022 року. Станом на 04 листопада 2022 року (день фактичної донації крові) та на 05 листопада 2022 року (день відпочинку) вказана заява працівника ОСОБА_1 не була погоджена роботодавцем та, відповідно, наказ роботодавця про звільнення від роботи у зв`язку з донацією крові не був виданий. Працівник ОСОБА_1 самостійно без погодження в установленому законом порядку з роботодавцем, до того ж в умовах дії воєнного стану, визначив день здачі крові та день відпочинку після здачі крові.

За таких обставин, у відповідача як роботодавця не виникло обов`язку виплати позивачу як працівнику середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця за самостійно визначений працівником день донації крові та день відпочинку.

Позивач не довів порушення відповідачем його трудових прав.

Правові підстави для скасування рішення суду відсутні.

Відповідно до положень частин 4, 5 статті 268 ЦПК України у разі неявки всіх учасників справи у судове засідання, яким завершується розгляд справи, суд підписує рішення без його проголошення; датою ухвалення рішення за відсутності учасників справи, є дата складання повного судового рішення.

Датою ухвалення призначеного у судове засідання на 24 жовтня 2024 року рішення судом апеляційної інстанції відповідно до положень частини 5 статті 268 ЦПК України є дата складання повного судового рішення.

Керуючись ст.ст.367, 368, п.1 ч.1 ст.374, ст.ст.375, 381, 382, 383, 384, 390 ЦПК України, суд

п о с т а н о в и в :

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 залишити без задоволення.

Рішення Любашівського районного суду Одеської області від 23 травня 2023 року в справі за позовом ОСОБА_1 до акціонерного товариства «Українська залізниця» в особі регіональної філії «Одеська залізниця» про стягнення середнього заробітку, відшкодування моральної шкоди залишити без змін.

Постанова набирає законної сили з дня її прийняття.

Постанова може бути оскаржена в касаційному порядку до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення.

Повний текст постанови складено 30 грудня 2024 року.

Головуючий Л.М.Вадовська

Судді О.С.Комлева

Є.С.Сєвєрова