Справа № 954/2085/24
Номер провадження 2-о/954/112/24
УХВАЛА

про відмову у відкритті провадження

30 грудня 2024 рокус-ще Нововоронцовка

Суддя Нововоронцовського районного суду Херсонської області Олійник В. М., розглянувши заяву ОСОБА_1 , заінтересована особа Головне управління Пенсійного фонду України в Херсонській області про встановлення факту припинення трудових відносин,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до суду із заявою про встановлення факту припинення трудових відносин, зазначивши заінтересовану особу Головне управління Пенсійного фонду України в Херсонській області.

Вирішуючи питання щодо відкриття провадження у справі, встановлено наступне.

Відповідно до ч. 1 ст. 293 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав.

Відповідно до пункту 5 частини 2 ст. 293 ЦПК України суд в порядку окремого провадження розглядає справи, зокрема, про встановлення фактів, що мають юридичне значення.

У порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право.

Трудове законодавство України передбачає єдині загальні підстави припинення трудового договору (ст. 36 КЗпП). Для деяких категорій працівників у законодавстві встановлений і ряд додаткових підстав (статті 37, 41 КЗпП та інші законодавчі акти). При звільненні працівника в трудову книжку повинні вноситися записи про причини (підстави) звільнення відповідно до формулювання їх у законодавстві і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону. Підставами припинення трудового договору є такі обставини, які визначаються законом як юридичні факти для припинення трудового договору.

Отже, припинення трудових відносин має виражатись у певній юридичній формі.

За заявою про встановлення факту, що має юридичне значення вбачається, що ОСОБА_1 просить суд:

1) встановити факт припинення трудових відносин з 01.03.2022 на підставі ст.38 КЗпП України за власним бажанням між працівником ОСОБА_1 та Товариством з обмеженою відповідальністю «АГРО-ФОКУС», які виникли на підставі трудового договору від 17.05.2021.

2) встановити факт припинення трудових відносин з 01.03.2022 на підставі ст.38 КЗпП України за власним бажанням між працівником ОСОБА_1 та Приватним акціонерним товариством «Управління будівництва «Укрводбуд», які виникли на підставі трудового договору від 02.08.2021.

Метою встановлення такого факту є реалізація права на проведення перерахунку пенсії відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» та реалізація права на отримання пенсії.

Так, факт припинення трудових правовідносин між заявником та роботодавцем обумовлює існування спору про право, оскільки заявник зазначає, що ТОВ «АГРО-ФОКУС» останній раз сплатило за нього страхові внески у липні 2021 року, тоді як заявник просить встановити факт припинення трудових відносин з ТОВ «АГРО-ФОКУС» з 01 березня 2022 року.

Разом з тим заявник зазначає, що ПАТ «Управління будівництва «Укрводбуд» останній раз сплатило за нього страхові внески у лютому 2022 року, тоді як заявник просить встановити факт припинення трудових відносин з ПАТ «Управління будівництва «Укрводбуд» з 01 березня 2022 року.

У постанові Верховного Суду від 16.08.2021 року у справі № 367/643/21, викладено правову позіцію, що припинення трудових відносин породжує права та обов`язки як для працівника, так і для роботодавця, зокрема, в частині проведення з працівником усіх необхідних розрахунків. Відтак, у разі припинення трудових відносин між сторонами може мати місце спір щодо дати такого припинення, підстав припинення трудового договору, які визначені трудовим законодавством, та проведення розрахунків тощо, а отже в цій справі між сторонами трудового договору існує спір про право, який може бути вирішений лише в порядку позовного провадження, в зв`язку з чим наявні підстави для залишення заяви без розгляду.

У даному випадку, звернувшись до суду із заявою про встановлення факту припинення трудових відносин, заявник зазначив, що він не може належним чином оформити припинення трудових відносин, у трудовій книжці не зазначено про його звільнення. Тобто, із змісту заяви вбачається, що між заявником та ТОВ «АГРО-ФОКУС», ПАТ «Управління будівництва «Укрводбуд» існує спір щодо припинення трудових відносин, спонукання внести запис до трудової книжки про звільнення, тобто трудовий спір.

Отже, факт існування між заявником та роботодавцем трудових правовідносин обумовлює існування спору про право продовження трудового договору чи його розірвання, а припинення трудового договору має певні правові наслідки як для заявника, так і для роботодавця.

Так, у порядку окремого провадження суд може вирішити спір про факт, про стан, але не спір про право цивільне, так як метою такого судового розгляду є лише встановлення наявності або відсутності самого факту, і факт, що встановлюється судом у порядку окремого провадження, повинен мати юридичне значення, і мати безспірний характер, оскільки якщо під час розгляду справи у порядку окремого провадження виникає спір про право, який вирішується в порядку позовного провадження, суд повинен залишити заяву без розгляду і роз`яснити заявнику право подачі позову на загальних підставах.

Відповідно до ч. 4 ст. 315 ЦПК України суддя відмовляє у відкритті провадження у справі, якщо з заяви про встановлення факту, що має юридичне значення вбачається спір про право, а якщо спір про право буде виявлений під час розгляду справи залишає заяву без розгляду.

З огляду на викладене, у відкритті провадження слід відмовити, оскільки за змістом заяви ОСОБА_1 про встановлення факту припинення трудових відносин, вбачається спір про право, що за ч. 4 ст. 315 ЦПК України є підставою для відмови у відкритті провадження.

Керуючись ст.315 ЦПК України,

ПОСТАНОВИВ:

Відмовити у відкритті провадження у справі за заявою ОСОБА_1 , заінтересована особа Головне управління Пенсійного фонду України в Херсонській області про встановлення факту припинення трудових відносин.

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддею.

Апеляційна скарга може бути подана шляхом подання такої скарги до Херсонського апеляційного суду протягом п`ятнадцяти днів з дня з дня її підписання суддею.

СуддяВ.М. Олійник