Справа № 702/635/24
Провадження №2/702/325/24
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

заочне

12.12.2024 м. Монастирище

Монастирищенський районний суд Черкаської області у складі

головуючого судді Нейло І.М.,

за участю

секретаря судового засідання Прилуцької О.І.

позивача ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні Монастирищенського районного суду Черкаської області, в порядку спрощеного позовного провадження, цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 , про визнання трудового договору припиненим,

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з вказаним позовом до ОСОБА_2 , в якому просить визнати трудові відносини між ним та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 припиненими з 29.05.2024 у зв`язку зі звільненням позивача за власним бажанням, на підставі ч.1 ст. 38 КЗпП України.

Позов обґрунтований тим, що 22.10.2021 між сторонами було укладено трудовий договір, відповідно до якого позивача було прийнято на посаду кур`єра. Після початку збройного вторгнення РФ на територію України, відповідач припинила підприємницьку діяльність. В Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань міститься інформація про припинення підприємницької діяльності ФОП ОСОБА_2 за її рішенням. У зв`язку із припиненням підприємницької діяльності відповідачем, позивач не може звільнитися у встановленому законом порядку, що стало підставою для звернення до суду із вказаним позовом.

Ухвалою від 26.08.2024 відкрито провадження у справі в порядку спрощеного провадження з викликом сторін.

Позивач ОСОБА_1 в судовому засіданні позовні вимоги підтримав та просив їх задовольнити з підстав зазначених в позові.

Відповідач у судове засідання не з`явилась, про дату, час і місце судового засідання повідомлена належним чином, причини неявки суду не повідомив, заяв про відкладення розгляду справи не подала.

Таким чином, оскільки відповідач належним чином повідомлена про розгляд цивільної справи, у встановлений судом строк відзив на позовну заяву не подала, суд зі згоди позивача, ухвалює заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, згідно ст. 280 ЦПК України.

Суд, допитавши позивача, дослідивши матеріали цивільної справи, встановив такі обставини.

21.10.2021 ОСОБА_3 було прийнято на роботу до ФОП ОСОБА_2 по безстроковому трудовому договору, який було зареєстровано згідно наказу відповідача № 384 від 21.10.2021, що підтверджується копією витягу з Реєстру про застрахованих осіб /а. с. 5, 6/.

29.05.2024 позивач звернувся до відповідача з заявою про припинення трудових відносин за власним бажанням /а.с. 11/.

Згідно відомостей Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань вбачається, що ФОП ОСОБА_2 припинила діяльність 06.04.2022 року Відповідно до частини першої, третьої статті 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, або організації, уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноваженим органом чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

За приписами статті 23 КЗпП України, трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Згідно ст. 40 КЗпП України, підставами припинення трудового договору, зокрема, є зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Відповідно до ст. 3 КЗпП України до трудових відносин належать відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належне оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника за ініціативою власника або уповноваженого ним органу він зобов`язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копії наказу видається на вимогу працівника (ч.1, 2 ст. 47 КЗпП України).

Матеріали справи не містять відомостей про припинення трудового договору між сторонами, тому суд вважає доведеними вимоги позивача про визнання припиненими трудових правовідносин, з дати припинення ФОП ОСОБА_2 , а саме з 06.04.2022.

За змістом ст. 22 КЗпП України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається.

За приписами статей 15, 16 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного законодавства. Кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу.

ОСОБА_1 не були заявлені вимоги про стягнення судових витрат, тому витрати зі сплати судового збору підлягають віднесенню на рахунок позивача.

На підставі викладеного та керуючись ст. 12, 13, 81, 89, 95, 141, 247, 258-259, 263-265, 354-355 ЦПК України, суд, -

УХВАЛИВ

Позов ОСОБА_1 до ОСОБА_2 , про визнання припиненим трудового договору, задовольнити.

Визнати трудові відносини між ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 (РНОКПП НОМЕР_1 , АДРЕСА_1 ) та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 (ЄДРПОУ НОМЕР_2 , АДРЕСА_2 ), які виникли на підставі наказу №384 від 21.10.2021, припиненими з 06.04.2022, на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України в зв`язку із припиненням діяльності фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 .

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Рішення суду може бути оскаржене учасниками справи до Черкаського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Повний текст судового рішення складено 17.12.2024 року.

Суддя: І.М. Нейло