Справа №173/2719/24
Провадження №2/173/940/2024
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 грудня 2024 р. м. Верхньодніпровськ

Верхньодніпровський районний суд Дніпропетровської області у складі:

головуючого судді: Бурхана С.М.,

за участю секретаря судового засідання: Салтикової С.І.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Цветмет ЛТД» про стягнення заробітної плати та компенсації за невикористані дні щорічних відпусток,-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернувся до Верхньодніпровського районного суду Дніпропетровської області з позовною заявою до відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «Цветмет ЛТД» (далі - ТОВ «Цветмет ЛТД») про стягнення заробітної плати та компенсації за невикористані дні щорічних відпусток.

В обґрунтування своїх вимог посилається на те, що згідно безстрокового трудового договору укладеного між ним та відповідачем він з 24.10.2019 по 06.06.2024 працював машиністом тепловоза. 06.06.2024 трудовий договір був припинений згідно зі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням позивача.

Під час роботи йому нараховувалась заробітна плата з урахуванням утримання з нарахованої заробітної плати податків та інших обов`язкових платежів з січня по червень 2024, однак заробітна плата відповідачем йому виплачена не була по теперішній час.

Таким чином, на день звернення з цією позовною заявою до суду позивачу ще не виплачена заборгованість по заробітній платі, що підлягала виплаті в день звільнення в розмірі 52 171,09 грн.: за січень 9 982,80 грн., лютий 10 249,48 грн., березень 10 200,00 грн., квітень 10 200,00 грн., травень 10 189,34 грн., червень 1 349,47 грн.

Вказаний розрахунок зроблений на підставі розрахункових листів за вищезазначений період, за виключенням березня та квітня 2024 р., коли відповідачем взятий орієнтовний розмір заробітної плати. Зазначене обумовлено тим, що відповідач відмовляється надавати позивачу довідку про нараховану та виплачену заробітну плату за вищевказаний період роботи.

Крім того, позивач вважає, що роботодавець повинен виплатити йому грошову компенсацію за невикористані дні щорічних відпусток за 2021-2024 роки в розмірі 40 703,70 грн., виходячи з того, що відповідно до розрахункового листа за червень 2024 року йому нарахована компенсація за невикористані відпустки у розмірі 50 563,60 грн., з якої необхідно відрахувати 1,5 % військового збору 758,45 грн. та 18% податок на доходи фізичних осіб 9 101,45 грн. В зв`язку з вищезазначеними обставинами позивач і вирішив звернутися до суду.

Ухвалою Верхньодніпровського районного суду Дніпропетровської області від 04.09.2024 прийнято позов до розгляду та відкрито провадження у справі № 173/2719/24, вирішено здійснювати розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження з викликом сторін.

Окрім іншого, позивачем заявлено клопотання про витребування Товариства з обмеженою відповідальністю "Цветмет ЛТД" належним чином завірену довідку про розмір заборгованості по заробітній платі в період січень-червень 2024 року, розрахунок середнього заробітку та розмір компенсації за невикористані дні щорічних відпусток за 2021, 2022, 2023, 2024 роки, відповідача. Клопотання позивача про витребування доказів задоволено, копію ухвали та копію позовної заяви із додатками було надіслано відповідачу за вказаною позивачем адресою.

Згідно рекомендованого поштового повідомлення, відповідач отримав вказані документи 29.10.2024 року, проте витребувані документи не надав, та у визначений в ухвалі строк відповідачем відзив не подав.

Позивач в судове засідання не з`явився, подав заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримав та проси суд їх задовольнити.

Відповідач в судове засідання не з`явися, про день, час та місце судового розгляду повідомлявся належним чином, відзив не подав, причини неявки та не виконання ухвали суду не повідомив.

В зв`язку з неявкою усіх осіб, які беруть участь у розгляді справи, суд ухвалив справу розглянути без участі сторін у відповідності до вимог ч. 2 ст. 247 ЦПК України та без фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до таких висновків.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 працюючи в транспортному цеху був переведений 24.10.2019 року машиністом тепловозу на підставі наказу № 86к від 23.10.2019 року і звільнений 06.06.2024, що підтверджується наданою копією трудової книжки позивача.

Відповідно до копій розрахункових листів за січень - червень 2024 року позивачу була нарахована заробітна плата. З розрахункових листів вбачається, що оклад/тариф позивача складав за січень - 3,300, за інші місяці - 4500,00 грн.

За січень підлягали виплаті 9 982,80 грн., за лютий - 10 249,48 грн., за травень 10 189,34 грн., за червень разом нараховано 52 239,96 грн., компенсація за невикористані відпустки - 50 563,60 грн., а разом до сплати 42 053,17 грн.

Відповідно до ч. 1 ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

За приписами ч. 10 ст. 84 ЦПК України у разі неподання учасником справи з неповажних причин або без повідомлення причин доказів, витребуваних судом, суд залежно від того, яка особа ухиляється від їх подання, а також яке значення мають ці докази, може визнати обставину, для з`ясування якої витребовувався доказ, або відмовити у його визнанні, або може здійснити розгляд справи за наявними в ній доказами, або, у разі неподання таких доказів позивачем, - також залишити позовну заяву без розгляду.

Відповідно до ст. 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Положення ст. 47 КЗпП України в редакції чинній на час звільнення позивача передбачають обов`язок власника або уповноваженого ним органу в день звільнення провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу.

Відповідно до положень ч.ч. 1, 2 ст. 116 КЗпП України (в редакції на час звільнення позивача), при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

За змістом ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про відпустки», у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам.

Згідно ст. 83 КЗпАП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначеній у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Враховуючи вищезазначене, розглянувши справу в межах позовних вимог, оцінивши докази у їх сукупності та взаємозв`язку, суд доходить висновку, що оскільки ТОВ «Цветмет ЛТД» на вимогу суду не надало запитувані документи, позивач перебував з відповідачем у трудових відносинах та звільнився 06.06.2024, не отримував належні йому виплати, тому позов слід задовольнити в повному обсязі та стягнути з ТОВ «Цветмет ЛТД» на користь ОСОБА_1 нараховану, але не виплачену заробітну плату за січень - червень 2024 року у розмірі 52 171 грн. 09 коп. та компенсацію за невикористані дні щорічних відпусток за 2021-2024 роки у розмірі 40 703 грн. 70 коп. без урахування податків та обов`язкових платежів.

Розподіл судових витрат між сторонами відбувається за правилами ст. 141 ЦПК України.

У зв`язку з тим, що позивач звільнений за законом від сплати судового збору, позов задоволено в повному обсязі, тому з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 1211,20 грн.

Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Тому суд вважає за необхідне допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення з ТОВ «Цветмет ЛТД» на користь ОСОБА_1 заробітної плати в межах місячного платежу.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 76-82, 141, 258, 259, 263-265 ЦПК України, суд,-

ВИРІШИВ:

1. Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Цветмет ЛТД" про стягнення заробітної плати та компенсації за невикористані дні щорічних відпусток задовольнити.

2. Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Цветмет ЛТД» (, адреса: вул. Чаплинська, 1-а, с. Любимівка, Дніпровський район, Дніпропетровської області, 52042, фактичне місцезнаходження: вул. Привокзальна буд. 79/2, м. Вільногірськ, Кам`янського району, Дніпропетровської області, 51700) на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1 ) нараховану, але не виплачену заробітну плату за січень, лютий, березень, квітень, травень, червень 2024 року у загальному розмірі 52 171 (п`ятдесят дві тисячі сто сімдесят одна) грн. 09 коп. без утримання із зазначеної суми податків та інших обов`язкових платежів (податок на дохід та військовий збір) та нараховану і не виплачену позивачу грошову компенсацію за невикористані ним дні щорічних відпусток за 2021, 2022, 2023, 2024 роки у загальному розмірі 40 703 (сорок тисяч сімсот три) грн. 70 коп. без утримання із зазначеної суми податків та інших обов`язкових платежів (податок на дохід та військовий збір).

3. Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Цветмет ЛТД» (, адреса: вул. Чаплинська, 1-а, с. Любимівка, Дніпровський район, Дніпропетровської області, 52042, фактичне місцезнаходження: вул. Привокзальна буд. 79/2, м. Вільногірськ, Кам`янського району, Дніпропетровської області, 51700) на користь держави судовий збір в розмірі 1211,20 грн.

4. Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення з Товариства з обмеженою відповідальністю «Цветмет ЛТД» на користь ОСОБА_1 заробітної плати в межах місячного платежу.

5. Рішення може бути оскаржено у встановленому порядку до Дніпровського апеляційного суду протягом 30 днів з дня його підписання. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя С.М. Бурхан