н/п 2/174/524/2024
Р І Ш Е Н Н Я

І м е н е м У к р а ї н и

23 грудня 2024 року м. Вільногірськ

Вільногірський міський суд Дніпропетровської області в складі:

головуючого - судді Данилюк Т.М.,

за участю секретаря - Килинчук Л.Л.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні, в заочному порядку в спрощеному позовному провадженні з повідомленням (викликом) сторін цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Цветмет ЛТД» про стягнення заборгованості по заробітній платі,-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 , звернувся до суду з вказаним позовом, в обґрунтування якого зазначив, що 04.12.2017 був прийнятий в доводочну збагачувальну фабрику ТОВ «Цветмет ЛТД» сепараторником на підставі наказу № 01-12/2017-62к від 01.12.2017.

02.09.2024 - був звільнений з ТОВ «Цветмет ЛТД» згідно ст.38 КЗпП України на підставі наказу № 02-09/2024-60к від 02.09.2024.

ТОВ «Цветмет ЛТД» мало виплатити йому в день звільнення заробітну плату за лютий 2024 року - вересень 2024 року, яка не була виплачена позивачу своєчасно. Відповідно до розрахункових листів за лютий 2024 року - серпень 2024 року була нарахована та підлягала виплаті заробітна плата в наступних розмірах: в лютому 2024 року було нараховано 12 131,28 грн та підлягало виплаті 9 765,68 грн; в березні 2024 року було нараховано 12 916,60 грн та підлягало виплаті 10 397,86 грн; в квітні 2024 року було нараховано 12 181,86 грн та підлягало виплаті 9 806,40 грн; в травні 2024 року було нараховано 12 184,93 грн та підлягало виплаті 9 808,87 грн.; в червні 2024 року було нараховано 13 228,98 грн та підлягало виплаті 10 649,33 грн; в липні 2024 року було нараховано 12 140,45 грн та підлягало виплаті 9 773,06 грн.; в серпні 2024 було нараховано 8 256,36 грн та підлягало виплаті 6 670,52 грн.

Враховуючи, що відповідач не виплачував заробітну плату позивачу, то в день звільнення ТОВ «Цветмет ЛТД» мав виплатити заробітну плату за лютий 2024 року-серпень 2024 року на загальну суму 66 871,72 грн. Проте цей обов`язок ТОВ «Цветмет ЛТД» не виконало в строки, передбачені ст.116 КЗпП України.

Позивач вважає, що наведена бездіяльність відповідача порушує його трудові права, оскільки закон покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать. Тому просить суд позов задовольнити.

Ухвалою Вільногірського міського суду Дніпропетровської області від 27.11.2024, у справі відкрито спрощене позовне провадження з повідомленням (викликом) сторін, сторонам роз`яснені їх процесуальні права та обов`язки.

Позивач ОСОБА_1 та його представник ОСОБА_2 , в судове засідання не з`явилися, представник позивача надала заяву про розгляд справи без її участі та без участі позивача, просила задовольнити позовні вимоги в повному обсязі (а.с.26).

Відповідач, який належним чином повідомлявся про дату, час та місце розгляду справи (а.с.25,28), в судове засідання свого представника не направив, про причини його неявки суд не повідомив, заяви про розгляд справи за відсутності представника відповідача та відзив на позовну заяву у встановлений судом строк не подав, у визначений в ухвалі строк витребувані документи суду відповідачем також не надані, тому суд, відповідно до ч.8 ст.178, ст.ст. 280-281 ЦПК України, вирішує справу у заочному порядку за наявними матеріалами.

Відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Дослідивши письмові докази у справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Так, в судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 , перебував у трудових відносинах з ТОВ «Цветмет ЛТД», працював за сумісництвом на посаді сепараторника цеха доводочної збагачувальної фабрики та звільнений за власним бажанням 02 вересня 2024 року, що підтверджено копією наказу від 02.09.2024 № 02-09/2024-60к (а.с.4).

Відповідно до копії розрахункових листів з лютого 2024 року по серпень 2024 року, йому була нарахована заробітна плата в розмірі 83 070,46 грн, що до виплати становить 66 871,72 грн (а.с.5-6).

Відповідно до ч.1 ст.4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Відповідно до ч.ч.1,3 ст.12 ЦПК України, судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Частиною 1 ст.13 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Згідно з ч.1 ст.81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Відповідно до п.6 постанови Пленуму Верховного Суду України від 18.12.2009 №14 «Про судове рішення у цивільній справі», враховуючи принцип безпосередності судового розгляду, рішення може бути обґрунтоване лише доказами, одержаними у визначеному законом порядку та дослідженими в судовому засіданні.

Відповідно до положень ст.43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно ст.94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.

Відповідно до ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Відповідно до ч.1 ст.1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно з ч.1 ст.21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Як передбачено ч.1 ст.47 КЗпП України, роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Відповідно до приписів ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.

З аналізу вказаних правових норм вбачається, що остаточний розрахунок при звільненні працівника проводиться в день його звільнення, з обов`язковим письмовим повідомленням працівника про розмір нарахованих сум.

Відповідно до ч.2 ст.233 КЗпП України, із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, - у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (стаття 116).

Таким чином, судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 працював за сумісництвом, на посаді сепараторника цеха доводочної збагачувальної фабрики ТОВ «Цветмет ЛТД» та звільнений за власним бажанням 02 вересня 2024 року. За період роботи з лютого 2024 року по серпень 2024 року, позивач заробітну плату у повному обсязі не отримував, внаслідок чого утворилася заборгованість у розмірі 66 871,72 грн, яка в день його звільнення - 02 вересня 2024 року, відповідачем виплачена не була, що є грубим порушенням вимог ч.1 ст.116 КЗпП України, доказів зворотного відповідачем на надано, тому вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, а позов - задоволенню.

Щодо стягнення витрат на професійну правничу допомогу.

На підтвердження повноважень адвоката та обсягу виконаних нею робіт, до матеріалів справи долучено договір про надання правничої допомоги від 18.11.2024, ордер та акт приймання-передачі наданих послуг (як Додаток до договору), з якого вбачається, що вартість наданих послуг на правничу допомогу становить 1 500 грн (а.с.15-16,17,18).

Оскільки позов задоволено в повному обсязі, заяви про зменшення розміру витрат на професійну правничу допомогу до суду не надходило, тому суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача витрати на професійну правничу допомогу в сумі 1 500 грн.

Відповідно до ст.141 ЦПК України, судовий збір в розмірі 1 211,20 грн, підлягає стягненню з відповідача на користь держави, оскільки позивач звільнений від його сплати при подачі позову на підставі ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір».

Також, слід допустити негайне виконання рішення в частині присудження позивачу ОСОБА_1 , виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць, згідно положень п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України.

На підставі ст.43 Конституції України, ст.ст.47, 94, 115, 116, 233 КЗпП України та керуючись ст.ст.12, 13, 81, 82, 133, 141, 263-265, 268, 273, 280-282, 354, 430 ЦПК України, суд,-

У Х В А Л И В:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Цветмет ЛТД» про стягнення заборгованості по заробітній платі задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Цветмет ЛТД» (вул.Чаплинська, 1-А, с.Любимівка, Дніпровський район, Дніпропетровська область, ) на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , який зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) заборгованість по заробітній платі за період за лютий 2024 року серпень 2024 року, у розмірі 66 871 грн 72 коп. (шістдесят шість тисяч вісімсот сімдесят одна гривня 72 копійки) без утримання із зазначеної суми податків та інших обов`язкових платежів.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Цветмет ЛТД» (код ) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 (РНОКПП НОМЕР_1 ) витрати на професійну правничу допомогу в розмірі 1 500 грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Цветмет ЛТД» (код ), на користь держави Україна судовий збір у розмірі 1 211,20 грн.

Допустити негайне виконання рішення в частині присудження позивачу ОСОБА_1 , виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд, якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку, встановленому цим Кодексом.

Апеляційна скарга на рішення суду подається учасниками справи до Дніпровського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Головуючий суддя підпис Т.М.Данилюк