Провадження № 2-о/679/44/2024
Справа № 679/1058/24
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

01 серпня 2024 року місто Нетішин

Нетішинський міський суд Хмельницької області в складі:

головуючого судді Грибанової Л.О.,

за участю:

секретаря судового засідання Рябуха О.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні Нетішинського міського суду цивільну справу за заявою ОСОБА_1 , заінтересована особа: Головне управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області, про встановлення факту належності документу: трудової книжки,

встановив:

25 червня 2024 року до Нетішинського міського суду звернулася ОСОБА_1 з заявою щодо встановлення факту, що має юридичне значення, а саме, що трудова книжка серії НОМЕР_1 , оформлена 22 липня 1983 року, належать ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженці села Студена Піщанського району Вінницької області.

В обґрунтування заяви ОСОБА_1 зазначила, що:

16 червня 2024 року заявник ОСОБА_1 , досягнувши пенсійного віку, звернулася до Пенсійного фонду з приводу призначення пенсії, де, під час перевірки наданих документів, було виявлено помилку в належності заявникові ОСОБА_1 трудової книжки серії НОМЕР_1 , оформленої 22 липня 1983 року, оскільки, у означеній трудовій книжці не вірно зазначено дату народження заявника, яка визначена як « ІНФОРМАЦІЯ_2 », у той час, як в дійсності датою народження заявника є « ІНФОРМАЦІЯ_3 », що підтверджується свідоцтвом про народження та паспортом громадянина України, що, як наслідок, позбавляє заявника можливості реалізовувати своє право на призначення пенсії,

що і слугувало підставою для звернення до суду з заявою про встановлення факту належності документу: трудової книжки, серії НОМЕР_1 , оформленої 22 липня 1983 року заявникові ОСОБА_2 , оскільки, внести відповідні зміни до трудової книжки, у порядку, визначеному Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України №58 від 29 липня 1993 року, за положеннями якої зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім`я, по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім`я та по батькові, тощо), з посиланням на номер і дату документів, не виявляється можливим, так як підприємсто, яке являлось останнім місцем роботи заявника, припинило свою діяльність.

01 липня 2024 року у цивільній справі за заявою ОСОБА_1 , заінтересована особа: Головне управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області, про встановлення факту належності документу: трудової книжки, відповідно до Ухвали Нетішинського міського суду від 01 липня 2024 року (а.с.17), відкрито провадження у справі, в порядку окремого провадження, з призначенням справи до судового розгляду в судовому засіданні.

У строк, встановлений судом в Ухвалі Нетішинського міського суду від 01 липня 2024 року, представник заінтересованої особи: ГУ ПФ України в Хмельницькій області Ясінська Л.М. надала до суду пояснення на заяву (вх. №4645/24 від 01 серпня 2024 року (а.с.22-24), в яких зазначила:

призначення та перерахунок пенсій в органах Пенсійного фонду України проводиться, у відповідності до вимог Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» №1058-IV від 09 липня 2003 року (далі Закону №1058-IV) та Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій, відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», затвердженого Постановою ПФ України №22-1 від 25 листопада 2005 року (далі Порядок №22-1),

так, згідно ст.26 Закону №1058-IV особи мають право на призначення пенсії за віком після досягнення 60 роки та за наявності страхового стажу у період з 01 січня 2024 року до 31 грудня 2024 року не менше 31 року,

за ст.24 Закону №1058-IV страховий стаж обчислюється територіальними органами ПФ, відповідно до вимог Закону №1058-IV, за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а за періоди до впровадження системи персоніфікованого обліку на підставі документів та в порядку, визначеному законодавством, що діяло до набрання чинності Законом №1058-IV (до 01 січня 2004 року),

згідно ст.56 Закону України «Про пенсійне забезпечення» №1788-ХІІ від 05 листопада 1991 року до стажу роботи зараховується робота, виконувана на підставі трудового договору на підприємствах, в установах, організаціях, кооперативах, незалежно від використовуваних форм власності та господарювання, а також, на підставі членства в колгоспах та інших кооперативах, незалежно від характеру й тривалості роботи і тривалості перерв, при обчисленні стажу роботи в колгоспі за період після 1965 року, якщо член колгоспу не виконував без поважних причин встановленого мінімуму трудової участі в громадському господарстві, враховується час роботи за фактичною тривалістю,

відповідно до ст.48 КЗпП України (№322-VIII від 10 грудня 1971 року) трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника, трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п`ять днів, до трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться,

при цьому, загальний порядок ведення трудових книжок регулювався Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах та організаціях, затвердженою Постановою Держпраці СРСР №162 від 20 червня 1974 року (далі інструкція №162) та Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України №58 від 29 липня 1993 року (далі Інструкція №58),

згідно Інструкції №162 заповнення трудової книжки вперше здійснюється адміністрацією підприємства в присутності працівника не пізніше тижневого строку з дня прийняття на роботу (п.2.2), усі записи у трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також, про нагородження та заохочення вносяться адміністрацією підприємства після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а при звільненні в день звільнення, і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження (п.2.3), відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки, прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по-батькові ініціалами) і дата народження вказуються на підставі паспорту або свідоцтва про народження, після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей, першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка (п.2.11), зміна записів у трудових книжках щодо прізвища, їм я, по-батькові та дати народження здійснюються адміністрацією за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорту, свідоцтва про народження, про шлюб та інші) з посиланням на номер та дату цих документів, зазначені зміни здійснюються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки, однією рискою закреслюється, наприклад, прізвище або ім`я, по-батькові, дата народження та записуються нові данні, посилання на відповідні документи записуються на внутрішній стороні обкладинки і завіряються керівником підприємства або спеціально уповноваженої ним особи і печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів (п.2.12), зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім`я, по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім`я та по батькові, тощо), з посиланням на номер і дату цих документів, і зазначені зміни вносяться на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки, однією рискою закреслюється, наприклад, колишнє прізвище або ім`я, по батькові, дата народження і записуються нові дані з посиланням на відповідні документи на внутрішньому боці обкладинки і завіряються підписом керівника підприємства або печаткою відділу кадрів (п.2.13), у разі звільнення працівника всі записи про роботу і нагороди, що внесені у трудову книжку за час роботи на цьому підприємстві, засвідчуються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженою ним особою та печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів, (п.4.1),

аналогічні вимоги закріплені в Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженій Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України №58 від 29 липня 1993 року (далі Інструкція №58),

таким чином, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка, однак, за відсутності трудової книжки, а також, у тих випадках коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи, що передбачено Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим Постановою КМ України №637від 12 серпня 1993 року (далі Порядок №637),

при цьому, відповідно до Порядку №22-1 до заяви про призначення пенсії за віком додаються такі документи: 1) документ про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків (крім осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний орган і мають відмітку у паспорті) або свідоцтво про загальнообов`язкове державне соціальне страхування, 2) документи про стаж, що визначені Порядком №637, 3) для підтвердження заробітної плати відділом персоніфікованого обліку надаються індивідуальні відомості про застраховану особу за період з 01 липня 2000 року, за бажанням особи може подаватись довідка про заробітну плату (дохід) до 30 червня 2000 року із зазначенням назв первинних документів, на підставі яких видано останню, їх місцезнаходження та адреси, за якими можливо провести перевірку відповідності змісту довідки первинним документам, 4) документи про місце проживання (реєстрації) особи, 5) документи, які засвідчують особливий статус особи,

також, відповідно до Порядку №22-1 документи про стаж, вік та заробітну плату подаються тільки в оригіналах (п.2.23), при прийманні документів працівник сервісного центру: ідентифікує заявника (його представника), надає інформацію щодо умов та порядку призначення (перерахунку) пенсії, реєструє заяву, перевіряє зміст і належне оформлення наданих документів, відповідність викладених у них відомостей про особу даним паспорта, уточнює інформацію про факт роботи (навчання, служби, підприємницької діяльності) і про інші періоди діяльності до 01 січня 2004 року, що можуть бути зараховані до страхового стажу, у разі необхідності роз`яснює порядок підтвердження страхового стажу, повідомляє про право особи на здійснення доплати до мінімального страхового внеску, відповідно до ст.24 ч.3 Закону №1058-IV, та/ або на добровільну участь у системі загальнообов`язкового пенсійного страхування, повідомляє про необхідність дооформлення документів або надання додаткових документів у тримісячний строк з дня подання заяви про призначення пенсії, у разі неналежного оформлення поданих документів або відсутності необхідних документів (п.4.2), особа, яка звертається за пенсією (незалежно від виду пенсії), повинна пред`явити паспорт (або інший документ, що засвідчує особу, місце її проживання (реєстрації) та вік (п.2.9),

відповідно до Положення «Про паспорт громадянина України», затвердженого Постановою ВР України №2503-ХІІ від 26 червня 1992 року, паспорт громадянина України є документом, шо посвідчує особу власника та підтверджує громадянство України,

і, оскільки, трудова книжка НОМЕР_1 від 22 липня 1983 року видана на особу за анкетними даними (на російській мові) « ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_4 », відсутні підстави для зарахування до страхового стажу періодів роботи, згідно зазначеної трудової книжки, заявнику ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , відповідно до паспорту громадянина України серії НОМЕР_2 , виданим Нетішинським МВ УМВС України в Хмельницькій області 18 листопада 1996 року, у зв`язку з чим, враховуючи наявні розбіжності, і виникла необхідність вирішення означеного питання у судовому порядку.

Заявник ОСОБА_1 , будучи своєчасно та належним чином повідомленою про час та місце розгляду справи, в судове засідання не з`явилась, надавши до суду відповідну заяву (вх. №4457/24 від 25 липня 2024 року), щодо можливості розгляду справи за її відсутності, підтримавши заявлені вимоги та наполягаючи на задоволенні останніх.

Представник заінтересованої особи: ГУ ПФ України в Хмельницькій області Ясінська Л.М., будучи своєчасно та належним чином повідомленою про час та місце розгляду справи, у судове засіданні не з`явилась, надавши до суду відповідну заяву (вх. №4646/24 від 01 серпня 2024 року), щодо можливості розгляду справи за її відсутності.

У відповідності до положень ст.247 ч.2 ЦПК України фіксування судового засідання технічними засобами не здійснюється, оскільки, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі, якщо, відповідно до положень ЦПК України, розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

У судовому засіданні встановлено:

відповідно до копії свідоцтва про народження серії НОМЕР_3 , виданого Студенянською сільською радою Крижопільського району Вінницької області 08 липня 1964 року (а.с.4), заявник ОСОБА_4 народилася ІНФОРМАЦІЯ_1 у селі Студена Крижопільського району Вінницької області,

відповідно до копії свідоцтва про шлюб серії НОМЕР_4 , виданого Студенянською сільською радою 29 серпня 1982 року (а.с.5) 29 серпня 1982 року заявник ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженка села Студена Піщанського району Вінницької області, уклала шлюб з ОСОБА_6 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , про що свідчить відповідний актовий запис №20 від 29 серпня 1982 року, отримавши після укладання шлюбу прізвище « ОСОБА_7 »,

відповідно до копії паспорта громадянина України серії НОМЕР_2 , виданого Нетішинським МВ УМВС України в Хмельницькій області 18 листопада 1996 року (а.с.6-7) анкетні дані заявника ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженки села Студена Піщанського району Вінницької області, на російській мові зазначені, як « ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_5 »,

із дослідженої копії диплома серії НОМЕР_5 (реєстраційний № НОМЕР_6 ), виданого від 29 квітня 1985 року (а.с.8) вбачається, що ОСОБА_1 в період часу з 1981-1985 роки, навчалась у Придніпровському енергобудівному технікуму, отримавши спеціальність «автоматизація теплових процесів на електростанціях» та здобувши кваліфікацію «техніка-теплотехніка»,

із дослідженої копії трудової книжки серії НОМЕР_1 (а.с.9-12) вбачається, що трудова книжка серії НОМЕР_1 заповнена 22 липня 1983 року на анкетні дані особи (на російській мові) « ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_4 », з зазначенням професії/спеціальності (на російській мові) «електрослюсар», свідчить, що означена особа в період часу:

з 13 квітня 1983 року до 31 липня 1983 року зарахована для проходження виробничої практики до Київського спеціалізованого виробничого підприємства «Спеценергоавтоматика» (наказ №13а від 20 квітня 1983 року (про прийняття), наказ №28а від 22 липня 1983 року (про звільнення),

з 01 вересня 1981 року до 29 квітня 1985 року навчалася в Придніпровському енергобудівному технікуму (диплом ИТ №849126),

з 03 червня 1985 року до 01 липня 1988 року працювала у Налагоджувально-монтажному управлінні «Електропівденьмонтаж» (наказ №693 від 05 червня 1985 року (про прийняття), наказ №121/к від 29 червня 1988 року (про звільнення),

з 01 липня 1988 року до 01 червня 1996 року працювала у Південно-Західному налагоджувально-монтажному управлінні тресту «Електропівденьзахідмонтаж» (наказ №198 від 01 липня 1988 року (про прийняття), наказ №26/11-к від 24 червня 1996 року (про звільнення),

з 01 червня 1996 року до 04 січня 2003 року працювала у Госпрозрахунковій Хмільницькій дільниці будівельно-монтажних та пусконалагоджувальних робіт КП «Електромонтажналадка» (наказ №020 від 01 червня 1996 року (про прийняття), наказ №5к від 04 січня 2003 року (про звільнення),

відповідно до відомостей з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань (а.с.17-15) діяльність Госпрозрахункової Хмельницької дільниці будівельно-монтажних та пусконалагоджувальних робіт колективного підприємства «Електромонтажналадка» (), станом на 07 червня 2024 року, припинено, свідоцтво ПДВ №36 анульовано.

Так, суд, здійснюючи правосуддя, захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом, дотримуючись завдань та основних засад цивільного судочинства, якими є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ, з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави, і судовий захист є однією з гарантій забезпечення прав і свобод учасників судового процесу.

Кожна особа має право в порядку, встановленому ЦПК України, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів (ст.4 ЦПК України), що, окрім того, закріплено у ст.16 ЦК України, за приписами якої кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу.

Тож, суд розглядає справи не інакше, як за зверненням особи, поданим відповідно до ЦПК України, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваними судом у передбачених ЦПК України випадках, і учасник справи розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд (ст.13 ЦПК України).

Водночас, суд вирішуючи справи, застосовує при розгляді проваджень Конвенцію про захист прав людини і основоположних свобод від 04 листопада 1950 року (далі Конвенція) і Протоколи до останньої, згоду на обов`язковість яких надано ВР України, та практику Європейського суду з прав людини (далі ЄСПЛ (ст.10 ч.4 ЦПК України).

Крім того, при виборі і застосуванні норми права до спірних правовідносин, суд враховує висновки щодо застосування відповідних норм права, викладені в Постановах ВС (ст.263 ч.4 ЦПК України).

Окреме провадження це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав, з додержанням загальних правил, встановлених ЦПК України, за винятком положень щодо змагальності та меж судового розгляду.

Зокрема, суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення (ст.293 ч.2 п.5) ЦПК України).

Юридичні факти це обставини чи життєві факти, з якими норми права пов`язують виникнення, зміну або припинення правовідносин.

В порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: … згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто, від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян, чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення, заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення, встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право (п.1 Постанови Пленуму ВС України «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» №5 від 31 березня 1995 року).

Тож, суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по-батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по-батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті (ст.315 ч.1 п.6) ЦПК України).

Встановлення юридичних фактів у порядку окремого провадження сприяє реалізації конституційних прав громадян, і умовами, за наявності яких звернення до суду для встановлення фактів, що мають юридичне значення, являється те, що згідно із законом означені факти породжують юридичні наслідки, тобто, від останніх залежить виникнення, зміна або припинення особистих немайнових чи майнових прав фізичних осіб, і чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення, і встановлення факту потрібне заявникові для конкретної мети, не пов`язаної з наступним вирішенням спору про право.

Відповідно до п.12 Постанови Пленуму ВС України «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» №5 від 31 березня 1995 року, при розгляді справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, зазначені в документі, не збігаються з ім`ям, по батькові, прізвищем, місцем і часом народження цієї особи, вказаними у свідоцтві про народження або в паспорті, у тому числі, факту належності правовстановлюючого документа, в якому допущені помилки у прізвищі, імені, по батькові або замість імені чи по батькові зазначені ініціали, судами не встановлюється тотожність особи, суд може встановлювати факти належності особі документів, які не відносяться до таких, що посвідчують особу, наприклад, довідок про поранення чи перебування у госпіталі, у зв`язку з пораненням, повідомлення військових частин, військкоматів і інших органів військового управління про загибель чи пропажу без вісті, в зв`язку з обставинами військового часу, а також, заповіту, страхового свідоцтва (полісу), ощадної книжки, трудової книжки, іншого документа про трудовий стаж.

Згідно ст.26 Закону №1058-IV Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» №1058-IV від 09 липня 2003 року (далі Закон №1058-IV) особи мають право на призначення пенсії за віком після досягнення 60 роки та за наявності страхового стажу у період з 01 січня 2024 року до 31 грудня 2024 року не менше 31 року.

Призначення та перерахунок пенсій в органах Пенсійного фонду України проводиться у відповідності до вимог Закону №1058-IV та Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій, відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», затвердженого Постановою ПФ України №22-1 від 25 листопада 2005 року (далі Порядок №22-1).

Згідно ст.24 Закону №1058-IV страховий стаж обчислюється, відповідно до вимог Закону №1058-IV, за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а за періоди до впровадження системи персоніфікованого обліку на підставі документів та в порядку, визначеному законодавством, що діяло до набрання чинності Законом №1058-IV (до 01 січня 2004 року).

До стажу роботи зараховується робота, виконувана на підставі трудового договору на підприємствах, в установах, організаціях, кооперативах, незалежно від використовуваних форм власності та господарювання, а також, на підставі членства в колгоспах та інших кооперативах, незалежно від характеру й тривалості роботи і тривалості перерв, при обчисленні стажу роботи в колгоспі за період після 1965 року, якщо член колгоспу не виконував без поважних причин встановленого мінімуму трудової участі в громадському господарстві, враховується час роботи за фактичною тривалістю (ст.56 Закону України «Про пенсійне забезпечення» №1788-ХІІ від 05 листопада 1991 року).

Відповідно до Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою КМ України №637 від 12 серпня 1993 року (далі Порядок №637), основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка, за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також, архівними установами (п.1).

Положеннями ст.48 КЗпП України (№322-VIII від 10 грудня 1971 року) визначено трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника, трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п`ять днів, до трудової книжки заносяться відомості про роботу, при цьому, загальний порядок ведення трудових книжок регулювався Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах та організаціях, затвердженою Постановою Держпраці СРСР №162 від 20 червня 1974 року (далі Інструкція №162) та Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України №58 від 29 липня 1993 року (далі Інструкція №58), за приписами яких, зокрема, Інструкції №162) заповнення трудової книжки вперше здійснюється адміністрацією підприємства в присутності працівника не пізніше тижневого строку з дня прийняття на роботу (п.2.2), усі записи у трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також, про нагородження та заохочення вносяться адміністрацією підприємства після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а при звільненні в день звільнення, і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження (п.2.3), відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки, прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по-батькові ініціалами) і дата народження вказуються на підставі паспорту або свідоцтва про народження, після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей, першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка (п.2.11), зміна записів у трудових книжках щодо прізвища, їм я, по-батькові та дати народження здійснюються адміністрацією за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорту, свідоцтва про народження, про шлюб та інші) з посиланням на номер та дату цих документів, зазначені зміни здійснюються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки, однією рискою закреслюється, наприклад, прізвище або ім`я, по-батькові, дата народження та записуються нові данні, посилання на відповідні документи записуються на внутрішній стороні обкладинки і завіряються керівником підприємства або спеціально уповноваженої ним особи і печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів (п.2.12), зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім`я, по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім`я та по батькові, тощо), з посиланням на номер і дату цих документів, і зазначені зміни вносяться на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки, однією рискою закреслюється, наприклад, колишнє прізвище або ім`я, по батькові, дата народження і записуються нові дані з посиланням на відповідні документи на внутрішньому боці обкладинки і завіряються підписом керівника підприємства або печаткою відділу кадрів (п.2.13), у разі звільнення працівника всі записи про роботу і нагороди, що внесені у трудову книжку за час роботи на цьому підприємстві, засвідчуються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженою ним особою та печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів, (п.4.1), що повністю узгоджується з вимогами, закріпленими в Інструкції №58,

таким чином, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка, при цьому, відповідно до Порядку №22-1 до заяви про призначення пенсії за віком додаються такі документи: 1) документ про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків (крім осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний орган і мають відмітку у паспорті) або свідоцтво про загальнообов`язкове державне соціальне страхування, 2) документи про стаж, що визначені Порядком №637, 3) для підтвердження заробітної плати відділом персоніфікованого обліку надаються індивідуальні відомості про застраховану особу за період з 01 липня 2000 року, за бажанням особи може подаватись довідка про заробітну плату (дохід) до 30 червня 2000 року із зазначенням назв первинних документів, на підставі яких видано останню, їх місцезнаходження та адреси, за якими можливо провести перевірку відповідності змісту довідки первинним документам, 4) документи про місце проживання (реєстрації) особи, 5) документи, які засвідчують особливий статус особи,

водночас, відповідно до Порядку №22-1 документи про стаж, вік та заробітну плату подаються тільки в оригіналах (п.2.23), при прийманні документів працівник сервісного центру: ідентифікує заявника (його представника), надає інформацію щодо умов та порядку призначення (перерахунку) пенсії, реєструє заяву, перевіряє зміст і належне оформлення наданих документів, відповідність викладених у них відомостей про особу даним паспорта, уточнює інформацію про факт роботи (навчання, служби, підприємницької діяльності) і про інші періоди діяльності до 01 січня 2004 року, що можуть бути зараховані до страхового стажу, у разі необхідності роз`яснює порядок підтвердження страхового стажу, повідомляє про право особи на здійснення доплати до мінімального страхового внеску, відповідно до ст.24 ч.3 Закону №1058-IV, та/ або на добровільну участь у системі загальнообов`язкового пенсійного страхування, повідомляє про необхідність дооформлення документів або надання додаткових документів у тримісячний строк з дня подання заяви про призначення пенсії, у разі неналежного оформлення поданих документів або відсутності необхідних документів (п.4.2), особа, яка звертається за пенсією (незалежно від виду пенсії), повинна пред`явити паспорт (або інший документ, що засвідчує особу, місце її проживання (реєстрації) та вік (п.2.9).

Таким чином, суд, приймаючи до уваги вищевикладене, дослідивши надані в судове засідання матеріали, з`ясувавши фактичні обставини справи, і, відповідно, оцінивши надані докази, які мають значення для правильного вирішення справи, з точки зору їх належності, допустимості та достовірності, а їх сукупність з точки зору достатності та взаємозв`язку, за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні всіх обставин справи, базуючись на засадах верховенства права, ухвалюючи судове рішення, яке повинно бути законним та обґрунтованим, приходить до висновку, що заява ОСОБА_1 про встановлення факту, що має юридичне значення, підлягає задоволенню, оскільки, у судовому засіданні встановлено наявність розбіжностей у викладі анкетних даних особи, а саме, дати народження, зазначеній у документі трудовій книжці серії НОМЕР_1 від 22 липня 1983 року, оформлення якої відбулось на російській мові, на данні особи, як « ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_4 », та паспортними даними заявника ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , і в даному випадку, сам по собі факт належності документів не породжує для заявника жодних прав, оскільки, юридичне значення має той факт, що підтверджується означеними документами, вказуючи на їх правовстановлюючий характер.

Тож, на переконання суду, вбачаючи, що метою встановлення факту, що має юридичне значення, а саме, факту належності документу: трудової книжки серії НОМЕР_1 , оформленої 22 липня 1983 року, заявникові ОСОБА_1 є необхідність подання документів до ПФ України, що безпосередньо породжує юридично значимі наслідки у вигляді оформлення заявником ОСОБА_1 пенсії за віком після досягнення 60 років, а також, впевнившись у відсутності спору про право, з урахуванням відсутності можливості внести відповідні зміни та виправити допущені помилки у визначених документах в позасудовому порядку, шляхом звернення до установ/підприємств/організацій, які видали ці документи, і, відповідно, беручи до уваги відсутність можливості будь-яким іншим способом захистити своє право на соціальний захист, гарантоване Конституцією України, по досягненню пенсійного віку, суд рахує вимоги заявника ОСОБА_1 обґрунтованими, вмотивованими та переконливими, оскільки:

у судовому засіданні встановлено, що прізвище, ім`я та по-батькові заявника ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженки села Студена Піщанського району Вінницької області, за паспортом громадянина України серії НОМЕР_2 , виданим Нетішинським MB УМВС України в Хмельницькій області 18 листопада 1996 року, російською мовою зазначено, як ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_6 , уроженка села Студеная Песчанского района Винницкой области, дата народження якої підтверджується копією свідоцтва про народження серії НОМЕР_3 , виданим Студенянською сільською радою Крижопільського району Вінницької області 08 липня 1964 року, за яким заявник ОСОБА_1 , що до реєстрації шлюбу мала прізвище ОСОБА_8 (свідоцтво про шлюб серії НОМЕР_4 , видане Студенянською сільською радою 29 серпня 1982 року), народилася ІНФОРМАЦІЯ_3 у селі Студена Крижопільського району Вінницької області, і, в подальшому, в період часу з 1981-1985 роки, здобувши освіту у Придніпровському енергобудівному технікуму, отримала диплом серії НОМЕР_5 (реєстраційний № НОМЕР_6 ), виданий 29 квітня 1985 року, інформація про що внесена саме до трудової книжки серії НОМЕР_1 , заповненої 22 липня 1983 року з невірним записом анкетних даних особи, на яку оформлено документ, а саме, дати народження,

і, відповідно, беручи до уваги вищевикладене, вважає необхідним встановити, що трудова книжка серії НОМЕР_1 , заповнена 22 липня 1983 року, належать ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженкі села Студена Піщанського району Вінницької області.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 13, 76-81, 258, 259, 264, 265, 268, 293, 315, 319 ЦПК України, суд

ухвалив:

Заяву ОСОБА_1 , заінтересована особа: Головне управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області, про встановлення факту належності трудової книжки, задовольнити повністю.

Встановити факт, що трудова книжка серії НОМЕР_1 , заповнена 22 липня 1983 року, належить ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженки села Студена Піщанського району Вінницької області.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Хмельницького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Заявник: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_7 , зареєстроване місце проживання АДРЕСА_1 .

Заінтересована особа: Головне управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області, , юридична адреса: 29000, місто Хмельницький, вулиця Гната Чекірди,10.

Повне рішення складено 01 серпня 2024 року.

Суддя