Провадження №2/592/2683/24

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 жовтня 2024 року м.Суми

Ковпаківський районний суд м.Суми у складі:

головуючого судді Шияновської Т.В.,

за участю секретаря судового засідання Чайки Т.В.,

розглянув у відкритому судовому засіданні у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до акціонерного товариства «Сумський завод насосного та енергетичного машинобудування «Насосенергомаш» про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

у с т а н о в и в:

Позивач в особі свого представника ОСОБА_2 звернувся до суду з вказаним позовом, в якому просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 24.06.2023 по 26.12.2023 у розмірі 106751 грн 90 коп. (814,90 грн х 131 робочих днів). Свої вимоги обґрунтовує тим, що перебував у вимушеному прогулі з 06.02.2023 по 26.12.2023, проте середній заробіток за час вимушеного прогулу рішення Ковпаківського районного суду м. Суми від 23.06.2023 було стягнено лише за період з 06.02.2023 по 23.06.2023. Отже, період з 24.06.2024 по 26.12.2023 залишився без належної оплати позивачу середнього заробітку часу вимушеного прогулу.

Ухвалою суду від 26.09.2024 позовна заява прийнята до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін.

У відповідності до ч.5 ст.279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами. Клопотання будь-якої зі сторін про інший порядок розгляду справи суду не надходило.

14.10.2024 до суду надійшов відзив на позовну заяву, за містом якого представник відповідача зазначає, що розмір середнього заробітку за час вимушеного прогулу повинен розраховуватися виходячи з кількості робочих днів згідно з графіком роботи відповідача. Згідно з наказом від 30.03.2023 №52-ОД, наказом від 28.11.2023 №107-ОД тривалість робочих годин позивача за період з 24.06.2023 по 26.12.2023 могла складати 46 робочих днів. У зв`язку з вищевикладеним, середній заробіток за час вимушеного прогулу складає 37 485,40 грн (46 днів х 814,90 грн).

В наданій відповіді на відзив представник позивача посилаючись на недоведення відповідачем обставин того, що позивач працював на умовах неповного робочого часу, кількість робочих днів за період з 24.06.2023 по 26.12.2023, яка має бути врахована при розрахунку середнього заробітку за час вимушеного прогулу, складає 131 робочий день.

Дослідивши матеріали справи, суд дійшов таких висновків.

Судом встановлено, що рішенням Ковпаківського районного суду м.Суми від 23.06.2023 у справі №592/3708/23 визнано незаконним та скасовано повністю наказ №500-к від 06.02.2023 «Про призупинення дії трудових договорів під час воєнного стану в Україні» щодо призупинення з 06.02.2023 до закінчення воєнного стану дії трудового договору з ОСОБА_1 ; стягнено з акціонерного товариства «Сумський завод насосного та енергетичного машинобудування «Насосенергомаш» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу у сумі 55 006 гри 28 коп.

Постановою Сумського апеляційного суду від 14.12.2023 вказане рішення суду змінено, абзац третій резолютивної частини викладений в такій редакції: «Стягнути з Акціонерного товариства «Сумський завод насосного та енергетичного машинобудування «Насосенергомаш» (місцезнаходження м.Суми, вул. Привокзальна, 1, ) на користь ОСОБА_1 (місце проживання АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) середній заробіток за час вимушеного прогулу у сумі 55006 гривень 28 копійок, з утриманням із цієї суми установлених законодавством України податків і зборів», в іншій частині рішення суду залишене буз змін (а.с.8-16,17-20).

На підставі наказу акціонерного товариства «Сумський завод насосного та енергетичного машинобудування «Насосенергомаш» №3735- к від 26.12.2023 «Про поновлення дії трудового договору» з 26.12.2023 було поновлено дію трудового договору з ОСОБА_1 , вибивальником відливків 3 розряду цеху ливарного №6 (а.с.22).

Відповідно до ч.ч. 1, 2 ст.235 КЗпП України, у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу, працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір.

При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік.

Позивач перебував у вимушеному прогулі з 06.02.2023 по 26.12.2023, проте середній заробіток за час вимушеного прогулу було стягнено з відповідача на користь позивача лише за період з 06.02.2023 по 23.06.2023.

Середньоденна заробітна плата позивача визначена в сумі 814 грн 90 коп (довідка АТ «Сумський завод «Насосенергомаш» від 30.05.2023 №24.4-07/00800 на а.с.24).

Відповідно до наказу від 30.03.2023 № 52-ОД в з 03.04.2023 встановлений режим неповного робочого часу (неповний робочий тиждень) з тривалістю роботи 16 годин на тиждень, з оплатою за фактично відпрацьований час з наступними режимами роботи - робочі дні - понеділок та вівторок.

На підставі наказу від 28.11.2023 № 107-0Д, у зв`язку з відсутністю завантаження виробництва, нестачею обігових коштів та призупиненням виробничої діяльності підприємства в АТ «Сумський завод «Насосенергомаш» встановлений з 04.12.2023 по 05.01.2024 для всіх працівників простій з незалежних від роботодавця та працівників причин (без знаходження та території АТ) з оплатою 2/3 від встановленого тарифа/окладу.

Між тим, доказів на підтвердження того, що позивач ОСОБА_1 був ознайомлений з вказаними наказами матеріали справи не містять, як і доказів того, що позивач станом на час призупинення з ним трудового договору працював в режимі неповного робочого часу, журналу чи табелю обліку робочого часу надано не було.

Сумський апеляційний суд в постанові від 14.12.2023 №592/3708/23, проаналізував розрахункові листки ОСОБА_1 за грудень 2022 року та січень 2023 року, дійшов висновку, що за два місяці до призупинення дії трудового договору працював більшу кількість годин на тиждень, ніж 16 робочих годин.

Таким чином кількість робочих днів позивача, виходячи з п`ятиденного робочого тижня, за період з 24.06.2023 по 26.12.2023 складає 131 робочий день: червень 2023 року 5, липень 2023 року-21, серпень 2023 року-23, вересень 2023 року 21, жовтень 2023 року 22, листопад 2023 року 22, грудень 2023 року -17.

Отже, сума середнього заробітку за час вимушеного прогулу позивача ОСОБА_1 становить 106 751,90 грн (814,90 грн х 131 днів).

З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити повністю та стягнути з акціонерного товариства «Сумський завод насосного та енергетичного машинобудування «Насосенергомаш» на користь позивача середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 24.06.2023 по 26.12.2023 в сумі 106 751,90 грн, з утриманням з цієї суми установлених законодавством України податків і зборів.

Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 1211,20 грн.

Керуючись ст.ст. 2, 12, 13, 76-81, 137, 141, 259, 263-265 ЦПК України, суд

у х в а л и в:

Позовну заяву ОСОБА_1 задовольнити.

Стягнути з акціонерного товариства «Сумський завод насосного та енергетичного машинобудування «Насосенергомаш» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 24.06.2023 по 26.12.2023 в сумі 106 751,90 грн, з утриманням з цієї суми установлених законодавством України податків і зборів.

Стягнути з акціонерного товариства «Сумський завод насосного та енергетичного машинобудування «Насосенергомаш» на користь держави судовий збір в розмірі 1 211 грн 20 коп.

На рішення суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення може бути подана апеляційна скарга до Сумського апеляційного суду. При оголошенні вступної та резолютивної частини судового рішення апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Позивач: ОСОБА_1 , місце проживання: АДРЕСА_2 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 .

Відповідач: акціонерне товариство «Сумський завод насосного та енергетичного машинобудування «Насосенергомаш», місцезнаходження: Привокзальна площа, буд.1, м. Суми, .

Суддя Т.В. Шияновська