Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

02 травня 2024 року місто Ужгород

Ужгородський міськрайонний суд Закарпатської області у складі головуючої судді Лемак О.В.., за участі секретаря судового засідання Сухан Н.В., розглянувши у порядку загального позовного провадження цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 , в інтересах якого діє представник адвокат Ковач Іван Васильович, до Комунального некомерційного підприємства «Закарпатська обласна клінічна стоматологічна поліклініка» Закарпатської обласної ради про стягнення недотриманого заробітку,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 в інтересах якого діє представник адвокат Ковач Іван Васильович, звернувся до Ужгородського міськрайонного суду Закарпатської області з позовом до Комунального некомерційного підприємства «Закарпатська обласна клінічна стоматологічна поліклініка» Закарпатської обласної ради про стягнення недотриманої заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки, у якому просить стягнути з відповідача недоотриману заробітну плату за січень 2022- червень 2023 року у розмірі 308 650,52 грн.

Позовні вимоги мотивує тим, що згідно наказу №114-к від 18.09.2019 року ОСОБА_1 переведено на посаду лікаря-стоматолога-хірурга у в Обласну стоматологічну поліклініку м. Ужгорода, яка в процесі реорганізації перетворена в КНП «Закарпатська обласна клінічна стоматологічна поліклініка». Розмір нарахованої та виплаченої заробітної плати позивачу в період з 01.01.2022 по 30.06.2023 відповідачем здійснено в не повному обсязі. Відповідне твердження позивача сформовані на підставі постанови №2 від 12.01.2022 року КМУ «Про деякі питання оплати праці медичних працівників закладів охорони здоров`я».

Ухвалою Ужгородського міськрайонного суду Закарпатської області від 14.07.2023 року у зазначеній справі було відкрито провадження.

03.11.2024 від директора КНП Закарпатська обласна клінічна стоматологічна поліклініка» Маляра Р. на адресу суду надійшов лист, в якому просить переглянути суму зазначену у позовній заяві із врахуванням фактично відпрацьованих робочих днів та годин протягом 2022 року, що відображено у Табелях обліку використання робочого часу, а також того, що протягом січня 2023 року - червня 2023 року заробітна плата нараховувалася із дотриманням чинного законодавства і заборгованість по виплаті заробітної плати складає тільки суму, яка утворилася за період невиплати заробітної плати з червня 2022 року по січень 2023 року включно та суми недоотриманої заробітної плати за період, коли застосовувалися норми Постанови КМУ №2 від 12.01.2022 р., тобто весь 2022 рік.

В судове засідання позивач не з`явився, однак від представника позивача адвоката Ковача І.В., надійшла до суду заява, згідно якої просив здійснювати розгляд справи без участі позивач, позовні вимоги задовольнити.

Представник відповідача у судове засідання не з`явився повторно, про дату, час і місце судового засідання повідомлявся належним чином, причини неявки суду не повідомив.

За загальним правилом частини першої статті 223 ЦПК України неявка у судове засідання будь-якого учасника справи за умови, що його належним чином повідомлено про дату, час і місце цього засідання, не перешкоджає розгляду справи по суті, крім випадків, визначених цією статтею.

У разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо за положеннями ЦПК України розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється відповідно до частини другоїстатті 247 ЦПК України.

Суд, у порядку загального позовного провадження, дослідивши письмові докази, наявні у матеріалах справи, всебічно перевіривши обставини, на яких вони ґрунтуються, встановив наступні обставини та дійшов до наступного висновку.

Судом встановлено, що згідно з відомостями трудової книжки ОСОБА_1 Наказом №114-к від 18.09.2019 року був прийнятий на роботу лікаря-стоматолога-хірурга у в Обласну стоматологічну поліклініку м. Ужгорода, яка в процесі реорганізації перетворена в КНП «Закарпатська обласна клінічна стоматологічна поліклініка».

Згідно з довідкою Пенсійного фонду України форми ОК-5 від 29.06.2023р., ОСОБА_1 отримав заробітну плату: в січні 2022 року в розмірі 6500,00 грн.; в лютому 2022 року 6500,00 грн.; в березні 2022 6500,00 грн.; в квітні 2022 року- 6500,00 грн.; в травні 2022 року- 6500,00 грн.; в червні 2022 року 6500,00грн.; за липень 2022 року- 6500,00 грн.; за серпень 2022 року 00,00грн.; за вересень 2022 6500,00 грн.; за жовтень 2022 6700,00 грн; за листопад 2022 6700,00грн.грн; за грудень 2022 6700,00 грн.; в січні 2023 року в розмірі 4786,30 грн.; в лютому 2023 року 8468,30 грн.; в березні 2023 4651,51 грн.; в квітні 2023 року- 00, 00 грн; в травні 2023 року- 00,00 грн.; в червні 2023 року 00,00 грн.

До матеріалів справи додано табелі обліку робочого часу за січень 2022 року - січень 2023 року.

Згідно табелів обліку використаного робочого часу за січень -грудень 2022 року та січень 2023 року позивачем було використано право на відпустку 39 днів без збереження заробітної плати, а саме у січні 2022 року - 2 дні; у березні 2022 року 3 дні; у квітні 2022 року 1 день; у серпні 2022 року - 23 дні; у жовтні 2022 року - 5 днів; у грудні 2022 року - 5 днів. Також згідно табелів обліку використаного робочого часу за січень -грудень 2022 року та січень 2023 року позивач був відсутній на роботі у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності у травні протягом 17 робочих днів; у червні протягом 22 робочих днів, у липні протягом 21 робочих днів, у грудні 2022 року протягом 5 робочих днів; у січні 2023 протягом 6 днів.

Враховуючи наведене, виходячи із принципів розумності та справедливості, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню, а саме з відповідача на користь позивача, слід стягнути недоотриману заробітну плату, у розмірі 146 583,024, що складається з наступної заборгованості: за січень 2022 року 16992,14 грн.. (20000,00 грн./19*17 відпрацьованих днів 902,6 грн.);у лютому 2022 року -19500, 00 грн.; у березні 2022 року 14258,8973 (20000,00 грн./22*19 відпрацьованих днів 3013,83 грн.) грн.; у квітні 2022 року 15257,089 грн. (20000,00 грн./21*20 відпрацьованих днів - 3790,53 грн.); у травні 2022 року 955,46 грн. (20000,00 грн./22*5 відпрацьованих днів 3589,99 грн.).; у червні 2022 року 0 грн.; у липні 2022 року 0 грн; у серпні 2022 року 0 грн ; у вересні 2022 року 18787,27 грн. (20000,00 грн./22*22 відпрацьованих днів 1212,73 грн.); у жовтні 2022 року 12285,37 грн. (20000,00 грн./21*16 відпрацьованих днів 2952,73 грн.); у листопаді 2022 року 18546,05 грн. (20000,00 грн./22*22 відпрацьованих днів 1453,95 грн.); у грудні 2022 року 10873,72 грн. . (20000,00 грн./22*12 відпрацьованих днів 35,37 грн.); у січні 2023 року 6 700,00 грн.; у лютому 2023 року 6 700,00 грн.; у березні 2023 року 00,00 грн.; у квітні 2023 року 3002,03 грн.; у травні 2023 року 00,00 грн.; у червні 2022 року 2725 грн.

На підставі постанови КМУ «Деякі питання оплати праці медичних працівників закладів охорони здоров`я» від 12.01.2022 №2 позивач просить стягнути недоотриману заробітну плату за січень - грудень 2022 року, січень-червень 2023 року у розмірі 308 650,52 грн, виходячи із розміру посадового окладу, визначеного у даному нормативному акті у розмірі 20 000 грн.

Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Використання примусової праці забороняється. Не вважається примусовою працею військова або альтернативна (невійськова) служба, а також робота чи служба, яка виконується особою за вироком чи іншим рішенням суду або відповідно до законів про воєнний і про надзвичайний стан. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Використання праці жінок і неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров`я роботах забороняється. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» визначена структура заробітної плати, за якою основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Частиною 1 ст. 47 КЗпП України передбачено, що роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.

Постановою КМУ «Деякі питання оплати праці медичних працівників закладів охорони здоров`я» від 12.01.2022 №2 установлено, що розмір нарахованої заробітної плати медичним працівникам закладів охорони здоров`я державної або комунальної форми власності за повністю виконану місячну (годинну) норму праці установлюється у межах фонду оплати праці на 2022 рік: на рівні не менше 20000 гривень лікарям (крім лікарів-інтернів) та професіоналам з вищою немедичною освітою, які допущені до медичної діяльності в закладах охорони здоров`я; на рівні не менше 13500 гривень для посад молодших спеціалістів з медичною освітою (фахових молодших бакалаврів), фахівцям з початковим рівнем (короткий цикл) вищої медичної освіти, першим (бакалаврський) рівнем вищої медичної освіти і магістрів з медсестринства.

Згідно з постановою КМУ від 13.01.2023 №28 «Деякі питання оплати праці працівників державних та комунальних закладів охорони здоров`я» визнано таким, що втратив чинність,пункт 1постанови Кабінету Міністрів України від 12 січня 2022 р. № 2 Деякі питання оплати праці медичних працівників закладів охорони здоров`я, визначено, що ця постанова набирає чинності з дня її опублікування та застосовується з 1 січня 2023 року.

Враховуючи вимоги вказаних нормативно-правових актів, суд вважає обґрунтованими вимоги позивача за період січня 2022 року по червень 2023 року у розмірі 146 583,24 грн. з урахуванням розміру заявлених позовних вимог та табелів обліку робочого часу.

За змістом ст. 76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

Згідно ч. 2 ст.89 ЦПК України жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності.

На підставі ч. 1 ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно із ч. 5, 6 ст.81 ЦПК України докази подаються сторонами та іншими учасниками справи, доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Разом з тим особливість трудових правовідносин характеризується тим, що саме у роботодавця залишаються всі дані щодо праці найманого працівника, а тому саме роботодавець зобов`язаний надати такі відомості судові у разі виникнення трудового спору, та довести свої заперечення проти вимог працівника. Зазначене будь-яким чином не суперечить нормам цивільного процесуального законодавства.

Практикою Європейського суду з прав людини, яка є джерелом права в Україні, зокрема в рішенні "Зубко та інші проти України" від 26 квітня 2006 року, визнавалося таким, що підпадає під захист ст. 1 Протоколу № 1 до Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод: рухоме і нерухоме майно, матеріальні і нематеріальні права, зокрема акції, патенти, відшкодування згідно з рішенням суду, право на пенсію, право землевласника на орендну плату, економічні права, пов`язані з веденням підприємницької діяльності, право займатись професійною діяльністю, правомірні очікування щодо певного стану речей у майбутньому, право вимоги. Враховуючи, що сплата заробітної платні і її розмір обов`язково зазначається в трудовому договорі чи контракті, її можливо вважати активом, а порушення роботодавцем умов виплати заробітної платніпорушенням права власності відповідно до ст.1 Першого протоколу. При цьому, позов працівника до суду про стягнення заробітної плати також вважається активом і прирівнюється до «майна`у значенні, закладеному в ст. 1 Першого протоколу.

З огляду на викладене, суд приходить до висновку, що відповідач порушив право на отримання позивачем законної винагороди за виконану роботу у вигляді заробітної плати, що в розумінні ст. 1 Протоколу №1 Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод є також порушенням права на мирне володіння майном.

З огляду на викладене, суд приходить до висновку про повну правомірність вимог позивача та вважає їх такими, що підлягають до задоволення частково на суму 146 583,24 грн. за період січень 2022р. червень 2023р.

Частиною 1статті 133 ЦПК України передбачено, що судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи.

За змістом ч. 6 ст. 141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Таким чином, враховуючи, що позивачка є звільненою від сплати судового збору при зверненні до суду із позовними вимогами про стягнення заробітної плати, а позов судом задоволений, то з відповідача підлягає стягненню судовий збір в дохід держави у розмірі 1 465,83 грн.

Керуючись ст.ст.1-4, 5, 12, 13, 76-81, 89, 258, 263-265 ЦПК України, суд,-

У Х В А Л И В:

Позов ОСОБА_1 , в інтересах якого діє представник адвокат Ковач Іван Васильович, до Комунального некомерційного підприємства «Закарпатська обласна клінічна стоматологічна поліклініка» Закарпатської обласної ради про стягнення недотриманого заробітку - задовольнити частково.

Стягнути з Комунального некомерційного підприємства «Закарпатська обласна клінічна стоматологічна поліклініка» Закарпатської обласної ради на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 146 583,24 (сто сорок шість тисяч п`ятсот вісімдесят три гривні 24 коп.) грн.., з яких підлягають утриманню податки і обов`язкові платежі.

Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.

Стягнути з Комунального некомерційного підприємства «Закарпатська обласна клінічна стоматологічна поліклініка» Закарпатської обласної ради на користь держави судовий збір у розмірі 1 465,83 грн.

В іншій частині позовних вимог відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня складання його повного тексту до Закарпатського апеляційного суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Позивач: ОСОБА_1 , (паспорт НОМЕР_1 , виданий від 20.09.2007р., Ужгородським МВ УМВС України в Закарпатській області, місце реєстрації: АДРЕСА_1 , ІПН: НОМЕР_2 , Тел.: НОМЕР_3 ).

Відповідач: Комунальна некомерційне підприємство «Закарпатська обласна клінічна стоматологічна поліклініка» Закарпатської обласної ради, (, Адреса: 88000, Закарпатська обл., м. Ужгород, наб. Незалежності, 8).

Головуюча О.В. Лемак