04.10.2024 Справа № 756/3109/24
Унікальний № 756/3109/24
Провадження № 2/756/2409/24
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(ЗАОЧНЕ)

01 жовтня 2024 року Оболонський районний суд міста Києва в складі:

головуючого судді - Шевчука А.В.,

секретаря - Атаманюку П.В.,

за участі представника позивачів - ОСОБА_1 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 до Публічного акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «ЛІКИ УКРАЇНИ» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні

в с т а н о в и в:

У березні 2024 року позивачі ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 звернулися до суду з позовом до відповідача ПАТ «Державна акціонерна компанія «ЛІКИ УКРАЇНИ» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

В обґрунтування позовних вимог представник позивача зазначав, що ОСОБА_2 (далі ОСОБА_2 або Позивач-1), ОСОБА_3 (далі також ОСОБА_3 або Позивач-2), ОСОБА_4 (далі ОСОБА_4 або Позивач-3), працювали у ПАТ «Державна акціонерна компанія «ЛІКИ УКРАЇНИ» на посадах водія автотранспортних засобів Бориспільської аптечної бази № 1, двірника Бориспільської аптечної бази № 1 та електрика за сумісництвом відповідно.

31 березня 2023 року позивачі написали заяви про звільнення із займаних посад на підставі ст. 38 КЗпП України.

03 квітня 2023 року ПАТ «ДАК «ЛІКИ УКРАЇНИ» були видані накази про їх звільнення, з якими позивачі були ознайомлені.

Однак ні в день звільнення, ні пізніше позивачам так і не було виплачено заборгованість щодо нарахованої заробітної плати. Більше того, не було видано повідомлення про суми, нараховані та виплачені позивачам при звільненні.

Представник позивача вказує, що через це розмір заборгованості відповідача наразі відомий лише орієнтовно, виходячи з даних розрахункових листів за березень 2023. Відповідно розмір заборгованості відповідача перед позивачем-1 становить 167 515,00 грн., перед позивачем-2 - 117 768,75 грн., перед позивачем-3 - 100 625,00 грн.

Представник позивача вказує, що наразі можна розрахувати відповідну суму середньоденного заробітку лише приблизно, виходячи з даних щодо середньомісячної заробітної плати позивачів, виходячи з даних довідок ПФУ про суми нарахованої заробітної плати за лютий та березень 2023 року, та кількості робочих днів у лютому (20) і березні 2023 року (22) при 5-денному робочому тижні.

Виходячи з цього, орієнтовний розмір середньоденного заробітку становить: у ОСОБА_2 (місячна зарплата - 10 000 грн.) - 476,19 грн. (10000х2/42); у ОСОБА_3 (місячна зарплата - 8000 грн.) - 380,95 грн (8000х2/42); у ОСОБА_4 (місячна зарплата - 6500 грн.) - 309,52 грн. (6500х2/42).

За розрахунком представника позивача, орієнтовний розмір середнього заробітку за час затримки у розрахунку становить: - у ОСОБА_2 - 62 380,89 грн. (476,19 грн. х 131 р. д.); - у ОСОБА_3 - 49 904,45 грн. (380,95 грн. х 131 р. д.); - у ОСОБА_4 - 40 542,12 грн (309,52 грн. х 131 р. д.).

Представник позивач у судовому засіданні наполягав на задоволенні позовних вимог, не заперечував щодо заочного розгляду справи.

Представник відповідача у судове засідання не з`явився, про час та місце судового засідання повідомлялися належним чином. Причини неявки в судове засідання суду не повідомила.

Згідно ст. 280 ЦПК України суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи.

Дослідивши письмові докази по справі, суд вважає, що позовні вимоги необхідно задовольнити з наступних підстав.

Дослідивши матеріали справи та надані докази, судом встановлено наступне.

Судом встановлено, що позивачі ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , працювали у ПАТ «Державна акціонерна компанія «ЛІКИ УКРАЇНИ» на посадах водія автотранспортних засобів Бориспільської аптечної бази № 1, двірника Бориспільської аптечної бази № 1 та електрика за сумісництвом відповідно.

31 березня 2023 року позивачі написали заяви про звільнення із займаних посад на підставі ст. 38 КЗпП України.

03 квітня 2023 року ПАТ «ДАК «ЛІКИ УКРАЇНИ» були видані накази про їх звільнення на підставі ст. 38 КЗпП України, з якими позивачі були ознайомлені.

Відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Статтею 116 КЗпП України визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Відповідно до ч. 3 ст. 12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Згідно з ч. 1 ст. 76 Цивільного процесуального кодексу України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

Відповідно до ч. 1-4 ст. 77 ЦПК України належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення. Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Суд не бере до розгляду докази, що не стосуються предмета доказування.

Відповідно до ч. 1 ст. 79 ЦПК України достовірними є докази, на підставі яких можна встановити дійсні обставини справи.

Згідно з ч. 1 ст. 80 ЦПК України достатніми є докази, які у своїй сукупності дають змогу дійти висновку про наявність або відсутність обставин справи, які входять до предмета доказування.

Згідно з ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Відповідно до ч. 6 ст. 81 ЦПК України, доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Згідно з ч. 1 ст. 89 ЦПК України, суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів.

При цьому, відповідно до ч. 10 ст. 84 ЦПК України у разі неподання учасником справи з неповажних причин або без повідомлення причин доказів, витребуваних судом, суд залежно від того, яка особа ухиляється від їх подання, а також яке значення мають ці докази, може визнати обставину, для з`ясування якої витребовувався доказ, або відмовити у його визнанні, або може здійснити розгляд справи за наявними в ній доказами.

Судом не отримано відповіді на неодноразові запити адресовані ПАТ «Державна акціонерна компанія «ЛІКИ УКРАЇНИ» про необхідність явки в судове засідання їх представника та надання відповідних документів, отже розгляд справи здійснюється на підставі наявних у матеріалах справи доказів.

Виходячи з даних розрахункового листа ОСОБА_2 за березень 2023 року, заборгованості відповідача перед позивачем ОСОБА_2 по нарахованій але не виплаченій заробітній платі становить 167 515,00 грн.

Виходячи з даних розрахункового листа ОСОБА_3 за березень 2023 року, заборгованості відповідача перед позивачем ОСОБА_3 по нарахованій але не виплаченій заробітній платі становить 117 768,75 грн.

Виходячи з даних розрахункового листа ОСОБА_4 за березень 2023 року, заборгованості відповідача перед позивачем ОСОБА_4 по нарахованій але не виплаченій заробітній платі становить 100 625,00 грн.

Таким чином, вимоги позивачів про стягнення заборгованості по заробітній платі законні, обґрунтовані та підлягають задоволенню.

Згідно з ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Пунктом 20 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз`яснено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Середньоденна заробітна плата позивача визначається на підставі Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100 за два повні останні місяці роботи позивача.

Отже, оскільки відповідач не здійснив повного розрахунку з позивачами у день їх звільнення 03.04.2023 року, то з відповідача на користь кожного із позивачів має бути стягнено середній заробіток за весь час затримки розрахунку, але не більш як за 6 місяців.

Виходячи з даних щодо середньомісячної заробітної плати позивачів, виходячи з даних довідок ПФУ про суми нарахованої заробітної плати за лютий та березень 2023 року, та кількості робочих днів у лютому (20) і березні 2023 року (22) при 5-денному робочому тижні, розмір середньоденного заробітку становить: у ОСОБА_2 (місячна зарплата - 10 000 грн.) - 476,19 грн. (10000х2/42); у ОСОБА_3 (місячна зарплата - 8000 грн.) - 380,95 грн. (8000х2/42); у ОСОБА_4 (місячна зарплата - 6500 грн.) - 309,52 грн. (6500х2/42).

Відповідно, враховуючи, що згідно з ст. 117 КЗпП України не може перевищувати 6 місяців, а також те, що за період з 04.04.2023 (день, наступний за датою звільнення) до 03.10.2023 (останній день 6-місячного строку) становить 131 р.д., розмір середнього заробітку за час затримки у розрахунку становить: - у ОСОБА_2 - 62 380,89 грн. (476,19 грн. х 131 р. д.); - у ОСОБА_3 - 49 904,45 грн. (380,95 грн. х 131 р. д.); - у ОСОБА_4 - 40 542,12 грн (309,52 грн. х 131 р. д.)

Згідно з роз`ясненнями, викладеними в абз. 5 п. 6 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в рішенні.

З огляду на зазначене, питання щодо справляння і сплати податків й інших обов`язкових платежів у такому випадку вирішуватиметься при виконанні рішення суду.

У відповідності до ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених вимог. Якщо сторону на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб які їх понесли, пропорційно до задоволеної частини вимог.

Окрім того, з відповідача підлягає стягненню на користь позивачів сплачений судовий збір за вимоги про стягнення середнього заробіток за час затримки розрахунку при звільненні.

На підставі викладеного, керуючись ст. 47, 94, 116, 117 КЗпП України, Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100, ст. 5, 12-13, 76, 81, 133, 137, 141, 263-265, 430 ЦПК України, суд, -

в и р і ш и в:

Позов ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 до Публічного акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «ЛІКИ УКРАЇНИ» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні - задовольнити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «ЛІКИ УКРАЇНИ» (, адреса місцезнаходження: м. Київ, вул. Максименка Федора, 28) на користь ОСОБА_2 (РНОКПП НОМЕР_1 ) суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та інших виплат, що до неї прирівнюються, у розмірі 167 515,00 грн. (сто шістдесят сім тисяч п`ятсот п`ятнадцять гривень 00 копійок), середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 62 380,89 грн. (шістдесят дві тисячі триста вісімдесят гривень 89 копійок) та сплачений судовий збір у розмірі 1 211,20 грн. (одну тисячу двісті одинадцять гривень 00 копійок).

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «ЛІКИ УКРАЇНИ» (, адреса місцезнаходження: м. Київ, вул. Максименка Федора, 28) на користь ОСОБА_3 (РНОКПП: НОМЕР_2 ) суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та інших виплат, що до неї прирівнюються, у розмірі 117 768,75 (сто сімнадцять тисяч сімсот шістдесят вісім гривень 75 копійок), середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 49 904,45 грн. (сорок дев`ять тисяч дев`ятсот чотири гривні 45 копійок) та сплачений судовий збір у розмірі 1 211,20 грн. (одну тисячу двісті одинадцять гривень 00 копійок).

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «ЛІКИ УКРАЇНИ» (, адреса місцезнаходження: м. Київ, вул. Максименка Федора, 28) на користь ОСОБА_4 (РНОКПП НОМЕР_3 ) суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та інших виплат, що до неї прирівнюються, у розмірі 100 625,00 грн. (сто тисяч шістсот двадцять п`ять гривень 00 копійок), середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 40 542,12 грн. (сорок тисяч п`ятсот сорок дві гривні 12 копійок) та сплачений судовий збір у розмірі 1 211,20 грн. (одну тисячу двісті одинадцять гривень 00 копійок).

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «ЛІКИ УКРАЇНИ» (, адреса місцезнаходження: м. Київ, вул. Максименка Федора, 28) в дохід держави судовий збір у розмірі 3 859,08 грн. (три тисячі вісімсот п`ятдесят дев`ять гривень 08 копійок).

Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення суми заборгованості по заробітній платі, але не більше ніж за один місяць.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку. Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених ЦПК України, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

Повний текст рішення виготовлено 04.10.2024 року.

Суддя: А.В. Шевчук