Дата документу 23.09.2024
Справа № 501/3677/24
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

23 вересня 2024 року м. Чорноморськ Одеської області

Іллічівський міський суд Одеської області в складі:

головуючого - судді Смирнова В.В.,

за участю секретаря судового засідання Кочкіної О.О..

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі Іллічівського міського суду Одеської області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Морський торговельний порт «Чорноморськ» про визнання наказу незаконним, його скасування та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Предмет та підстави позову:

-визнати незаконним та скасувати наказ Державного підприємства «Морський торговельний порт «Чорноморськ» за №236 від 21.07.2023р. «Про призупинення дії трудового договору з окремими працівниками ДП «МТП «Чорноморськ» в частині призупинення дії трудового договору укладеного між ДП «МТП «Чорноморськ» та ОСОБА_1 , поновити його дію;

-стягнути з Державного підприємства «Морський торговельний порт «Чорноморськ» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу, починаючи з 01.08.2023р. по день ухвалення рішення суду;

-стягнути з Державного підприємства «Морський торговельний порт «Чорноморськ» судові витрати у справі.

ВСТАНОВИВ:

І. Виклад позиції позивача та заперечень відповідача.

Свої вимоги позивач обґрунтовує тим, що вона працюю в ДП «МТП «Чорноморськ» з 01.10.2013 року на різних посадах в юридичній службі. З 23.12.2021 р. займає посаду начальника відділу правового забезпечення дотримання законодавства про працю юридичної служби ДП «МТП «Чорноморськ»

21.07.2023р. директором підприємства виданий наказ №236 «Про призупинення дії трудового договору з окремими працівниками ДП «МТП «Чорноморськ».

Згідно преамбули наказу, йиго видано " у звязку із закінченням строку дії «ініціативи з безпечного транспортування агропродукції через Чорне море», що призвело до неможливості забезпечення роботою за трудовими договорами працівників ДП «МТП «Чорноморськ», та підвищенням ступеня небезпеки на всій території ДП «МТП «Чорноморськ» внаслідок обстрілів портової інфраструктури, керуючись статтею ІЗ Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ».

Згідно пункту 1 вказаного наказу призупинено дію трудових договорів з 01 серпня 2023 року, на термін до припинення або скасування воєнного стану, з працівниками ДП «МТП «Чорноморськ» згідно Додатку, зокрема і з начальником відділу правового забезпечення дотримання законодавства про працю юридичної служби ДГІ «МТП «Чорноморськ» ОСОБА_1 ..

Вважає, що оспорюваний наказ є незаконними оскільки, причиною видання оскаржуваного наказу, якою керувався директор ДП «МТП «Чорноморськ»», це наявність ст.13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 №2136-ІХ.

Наказ є необґрунтований та не пов`язаний з абсолютною неможливістю надання роботодавцем та виконання ним роботи за своєю спеціальністю і кваліфікацією.

Згідно оскаржуваного наказу ДП «МТП «Чорноморськ» призупинив дію трудового договору із працівників юридичної служби, юристів за фахом, лише з нею.

Також з початку військової агресії російської федерації проти України, на момент видання оскаржуваного наказу і до сьогодні підприємство працює, не зупиняє своєї господарської та виробничої діяльності, працює і структурний підрозділ порту «Юридична служба». На підприємстві здійснюється прийом нових працівників, зокрема і до юридичного відділу.

Такі дії суперечить основній умові для призупинення дії трудового договору, якою є одночасна абсолютна неможливість надання роботи та абсолютна неможливість виконання роботи у зв`язку з військовою агресією.

Представник відповідача ОСОБА_2 надав суду відзив на позовну заяву (а.с.71-77) в якому вказав, що позовні вимоги позивача не визнають в повному обсязі з наступних причин.

Наказом директора ДП «МТП «Чорноморськ» від 21.07.2023 р. № 236 «Про призупинення дії трудового договору з окремими працівниками ДП «МТП «Чорноморськ»» у зв`язку із закінченням строку дії «Ініціативи з безпечного транспортування агропродукції через Чорне море», що призвело до неможливості забезпечення роботою працівників Підприємства та підвищення ступеня небезпеки знаходження на всій території ДП «МТП «Чорноморськ» внаслідок обстрілів портової інфраструктури, керуючись ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» з працівниками ДП «МТП «Чорноморськ», зокрема і з Позивачем, з 01.08.2023 року було призупинено дію трудових договорів на термін до припинення або скасування воєнного стану.

Відповідно до ч. 1 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі - Закон), в редакції від 01.07.2022 р., призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв`язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов`язки, передбачені трудовим договором.

Призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін на строк не більше ніж період дії воєнного стану. У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи.

Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.

Мінекономіки 01.08.2022 р. надало коментар до Закону України від 01.07.2022р.№2352-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» в якому зазначив наступне під абсолютною неможливістю надання роботодавцем та виконання працівником роботи в контексті призупинення дії трудового договору, на нашу думку слід розуміти випадки неможливості забезпечувати працівникові умови праці, внаслідок того, що необхідні для виконання роботи зазначеним працівником виробничі, організаційні, технічні можливості, засоби виробництва або майно роботодавця знищені в результаті бойових дій або їх функціонування з об`єктивних і незалежних від роботодавця причин є неможливим, а переведення працівника на іншу роботу або залучення його до роботи за дистанційною формою організації праці неможливе у зв`язку з відсутністю можливостей для застосування такої форми організації праці або відсутністю на це йог згоди.

У даному випадку, в преамбулі оскаржуваного наказу № 236 від 21.07.2023 р. зазначено причини та підстави призупинення дії трудового договору з Позивачем, а саме: «у зв`язку із закінченням строку дії «Ініціативи з безпечного транспортування агропродукції через Чорне море», що призвело до неможливості забезпечення роботою працівників Підприємства та підвищення ступеня небезпеки знаходження на всій території ДП «МТП «Чорноморськ» внаслідок обстрілів портової інфраструктури, керуючись ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Згідно з оскаржуваним наказом від 21.07.2023 р. № 236, призупинення дії трудового договору з Позивачем відбулось з 01.08.2023 р. - тобто коли дія т.з. «Зернової угоди» припинилась (офіційно діяла до 18.07.2023 р., а фактично блокування роботи т.з «Зернової угоди» почалося з 15.06.2023 р., коли російська федерація частково припинила інспектування суден для заходу в порти «Великої Одеси» (порти «Чорноморськ», «Одеса» та «Південний»).

Тобто, призупинення трудового договору з Позивачем відбулось внаслідок неможливості функціонування ДП «МТП «Чорноморськ» в Чорноморському морському порту, як портового оператора, основним завданням якого згідно Статуту є надання послуг з обслуговування суден, вантажів та пасажирів, організація та виконання вантажних операцій, перевалка вантажів, надання транспортно- експедиторських послуг та інших послуг, пов`язаних з організацією та забезпеченням перевезень експортних, імпортних, транзитних, каботажних та інших вантажів, тощо.

Інші процесуальні дії у справі.

29.08.2024. постановлена ухвала про відкриття провадження у справі та витребування доказів (а.с.66).

Судом на підставі ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у зв`язку із неявкою в судове засідання всіх учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось.

Фактичні обставини, встановлені Судом та зміст правовідносин.

Позивач працює в ДП «МТП «Чорноморськ» та обіймає посаду начальника відділу правового забезпечення дотримання законодавства про працю юридичної служби ДП «МТП «Чорноморськ», що підтверджується відповідним записом у трудовій книжці, довідкою начальника відділу кадрів ДП «МТП «Чорноморськ» від 09.09.2024р. (а.с.19).

21.07.2023 наказом директора ДП «МТП «Чорноморськ» №236 з 01.08.2023 призупинено дію трудового договору з окремими працівниками порту, в тому й числі, з позивачем ОСОБА_3 (а.с.26.25).

Згідно оприлюдненої інформації ДП «Адміністрація морських портів України» стосовно показників перевалки у портах Великої Одеси за час роботи Українського коридору з вересня 2023 р. по березень 2024 р. найбільше зернових вантажів обробили у порту «Чорноморськ» -10,7 тонн, ще 0,7 тон припало на інші вантажі. Загалом йдеться про 11,4 млн.тон. суден вийшло 442 (а.с.60).

Згідно ст..34 КЗпП України простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.

Аналіз зазначеної норми свідчить про те, що обов`язковою підставою для введення простою на підприємстві є повна зупинка його роботи або роботи окремих підрозділів.

Наведене узгоджується із висновком ВС України у постанові від 30.01.2019р. у справі №210/5853/16-ц

Відповідно до змісту ст.13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 №2136-ІХ, призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв`язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов`язки, передбачені трудовим договором. Призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін на строк не більше ніж період дії воєнного стану.

Призупинення дії трудового договору не може бути прихованим покаранням і не застосовується до керівників та заступників керівників державних органів, а також посадових осіб місцевого самоврядування, які обіймають виборні посади.

Призупинення дії трудового договору оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця, в якому, зокрема, зазначається інформація про причини призупинення, у тому числі про неможливість обох сторін виконувати свої обов`язки та спосіб обміну інформацією, строк призупинення дії трудового договору, кількість, категорії і прізвища, ім`я, по батькові (за наявності), реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відмітку у паспорті) відповідних працівників, умови відновлення дії трудового договору.

Таким чином, аналізуючи зазначену норму матеріального права, до основної умови для призупинення дії трудового договору є одночасна абсолютна неможливість надання роботи та абсолютна неможливість виконання роботи у зв`язку з військовою агресією.

Відповідно до роз`яснень Міністерства економіки України в Листі за №4712-06/22838-09 від 09.05.2922, під абсолютною неможливістю надання роботодавцем та виконання працівником роботи слід розуміти:

- знищення виробничої, організаційної, технічної можливості, засобів виробництва або майно роботодавця в результаті бойових дій;

- їх функціонування є неможливим;

- переведення працівника на іншу роботу або залучення його до роботи за дистанційною формою організації праці неможливе.

Окрім того, зазначена норма матеріального права вимагає від роботодавця обов`язкового обґрунтування наказу (розпорядження), в якому, зокрема, зазначається інформація про причини призупинення, у тому числі про неможливість обох сторін виконувати свої обов`язки та спосіб обміну інформацією, строк призупинення дії трудового договору, кількість, категорії і прізвища, ім`я, по батькові (за наявності), реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відмітку у паспорті) відповідних працівників, умови відновлення дії трудового договору.

Причиною видання наказу від 21.07.2023 за №236 про призупинення дії трудового договору з окремими працівниками, якою керувався директор ДП «МТП «Чорноморськ»», це наявність ст.13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 №2136-ІХ, та закінченням строку дії «Ініціативи з безпечного транспортування агропродукції через Чорне море».

Представник відповідача у відзиві посилається на те, що з урахуванням коментаря Мінекономіки від 01.08.2022р. умовами такого призупинення на тлі російської військової агресії є неможливість надання роботи роботодавцем внаслідок неможливості функціонування засобів виробництва, відсутності організаційної та технічної можливості надати роботу, а також переведення працівника на дистанційну роботу. Таким чином, підставами для призупинення дії трудового договору відповідно до ст..13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» може бути не лише абсолютна непрацездатність підприємства через його руйнування чи руйнування частини його інфраструктури, а й інші викликані збройною агресією, фактичні та економічні чинники, які не дозволяють забезпечити працівника роботою, яку він виконував раніше.

Поміж цим, суд звертає увагу на те, що згідно витягу наказів №58-О від 23.02.2023р., 326-О від 26.12.2022р. директора ДП «МТП «Чорноморськ», після призупинення дії трудового договору з позивачем, відповідач приймає на роботу на посаду провідного юристконсульта відділу правового забезпечення ОСОБА_4 з доплатою за збільшення обсягу виконуваної роботи (а.с.100).

Згідно витягу з наказу від 23.02.2023р. №58-О директора ДП «МТП «Чорноморськ» провідному документознавцю юридичної служби, начальнику відділу претензійно-позовної роботи юридичної служби, в.о. начальника відділу правового забезпечення дотримання законодавства про працю юридичної служби встановити з 23.02.2023р. доплату за збільшення обсягу виконуваної роботи відповідно до п.2 додатку 2 колективного договору у розмірі 40% від встановленої середньорічної годинної ставки за фактично відпрацьований час (а.с.100-103), начальнику відділу правової роботи юридичної служби у зв`язку з великою завантаженістю, обумовленої знаходженням більшої кількості працівників у простою встановити з 01.12.2022р. доплату у розмірі 40% від встановленої середньорічної годинної ставки начальника відділу правової роботи юридичної служби (а.с.104).

Наказом №217-О від 22.05.2024р. директора ДП «МТП «Чорноморськ (а.с.105) провідному юрисконсульту відділу правової роботи юридичної служби вважати переведеним тимчасово з 20.05.2024 р. на посаду начальника відділу правового забезпечення з дотримання законодавства про працю юридичної служби на термін відсутності ОСОБА_1 з оплатою за штатним розписом.

Згідно витягу з наказу від 28.07.2023р. №234-О директора ДП «МТП «Чорноморськ» в.о. начальника відділу правового забезпечення дотримання законодавства про працю юридичної служби вважати продовженим виконання обов`язків начальника відділу правового забезпечення дотримання законодавства про працю юридичної служи з 01.08.2023р. на період відсутності основного працівника (а.с.106).

Зазначені витяги з наказів свідчать про те, що юридична служба ДП «МТП «Чорноморськ» після винесення оскаржуваного наказу продовжувала працювати, приймала на роботу нових працівників.

Більше того, працівникам була встановлена доплата за збільшення обсягу виконуваної роботи.

Таким чином, твердження представника позивача у відзиві про те, що призупинення трудового договору з позивачем відбулося внаслідок неможливості функціонування ДП «МТП «Чорноморськ» як портового оператора, основним завданням якого згідно з Статутом є надання послуг з обслуговування суден, вантажів та пасажирів, організація та виконання вантажних операцій, перевалка вантажів, надання транспртно- експедиторських послуг, імпортних, транзитних , каботажних та інших вантажі спростовуються наданими на ухвалу суду доказами, зокрема вказаними витягами з наказу.

Не може вважатися встановленим відповідно до закону простій, якщо роботу, яку виконували виведені у простій працівники, триває у підприємстві, а функції та службові обов`язки, які виконували працівники, покладені на інших працівників (постанова ВС України від 30.01.2019 р. у справі 2010/5853/16-ц).

З наданих суду доказів слідую, що функції/посадові обов`язки, які виконувала до оголошення простою позивачка були, наказами №234-О від 28.07.2023р., 211-О від 11.07.2023р., 210-О від 21.09.2022р., 180 О від 29.08.2022р. р., тимчасово покладені на іншого працівника.

Відповідачем не надано суду доказів того, що з 21.07.2023р. роботодавець не зміг здійснювати свою діяльність із оскаржуваного наказу слідує, що простій визначався лише для окремих працівників згідно до додатку до наказу.

Оскільки відповідач у справі не надав суду належних та допустимих доказів на підтвердження правомірності вибіркового застосування положень ст. 34 КЗпП України щодо позивача в порівнянні із іншими працівниками при однакових умовах праці, то роботодавець фактично позбавив позивача можливості заробляти собі на життя працею, що гарантовано ст. 43 Конституції України.

Відповідно до ст. 22 Конституції України людина, її життя і здоров`я, честь і гідність, недоторканність і безпека визнаються в Україні найвищою соціальною цінністю.

Права і свободи людини та їх гарантії визначають зміст і спрямованість діяльності держави. Держава відповідає перед людиною за свою діяльність. Конституційні права і свободи гарантуються і не можуть бути скасовані.

При прийнятті нових законів або внесенні змін до чинних законів не допускається звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод.

Згідно з ст. 15 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у межах своєї діяльності професійні спілки повинні максимально сприяти забезпеченню обороноздатності держави та забезпечувати громадський контроль за мінімальними трудовими гарантіями, передбаченими цим Законом.

На період дії воєнного стану призупиняється дія статті 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» та відповідні норми колективних договорів.

Відшкодування працівникам та роботодавцям пов`язаних із трудовими відносинами грошових сум, втрачених внаслідок збройної агресії проти України, здійснюється за рахунок коштів держави-агресора, а також коштів, отриманих з/від відповідних фондів на відновлення України, у тому числі міжнародних, міжнародної технічної та/або поворотної чи безповоротної фінансової допомоги, інших джерел, передбачених законодавством.

Порядок визначення і відшкодування працівникам та роботодавцям пов`язаних із трудовими відносинами грошових сум, втрачених внаслідок збройної агресії проти України, встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до змісту ст.2 ЦПК України, завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.

Основними із засад (принципів) цивільного судочинства є верховенство права та повага до честі і гідності, рівність усіх учасників судового процесу перед законом та судом.

Згідно з вимогами ст.55 Конституції України, кожному гарантується право знати свої права і обов`язки.

Таким чином, суд приходить до висновку, що позовні вимоги є обґрунтованими та підлягають задоволеною в повному обсязі.

Що стосується доводів відповідача викладених у відзиві на позов, то суд відноситься до них критично, адже вони не спростовують встановлені факти та докази на підставі яких суд прийшов до відповідних висновків.

Відповідно до змісту ст.235 КЗпП України, у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу, працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір.

При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.

Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір, підлягає негайному виконанню.

Таким чином у відповідності до зазначеної норми матеріального права, порушені права працівника незаконними діями роботодавця (звільнення, переведення, відсторонення тощо) підлягають захисту шляхом їх поновлення та стягненням середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Згідно п.5 Постанови КМ України «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати» за №100 від 08.1995р. зі змінами, нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.

Відповідно до п.8 вищезазначеної Постанови, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, на число календарних днів за цей період.

Так відповідно до бухгалтерської довідки Форми 2 у період з березня 2022 року перебувала у простої, а відтак розрахунок середньої заробітної плати необхідно здійснит за січень-лютий 2022р.

Заробітна плата за січень становить 47822,18 грн., за лютий 2022р. -37268,94 грн., що підтверджується довідкою Форма 2.

Середня заробітна плата за два місяці складає 47822,18+37268,94:2=42545,56 грн..

Кількість робочих днів у січні 2022р. 19, у лютому 20, таким чином середня кількість робочих днів за два місяці становить 19+20:2=19,5 .

Середня заробітна плата за один робочий день складає : 42545,56 :19,5=2181,82 грн.

Термін вимушеного прогулу з 01.08.2023 по 23.09.2024р. складає: серпень 2023 робочих днів, вересень 2023 21 р.д., жовтень 2023- 22 р.д., листопад 2023 -22 р.д., грудень 2023 21 р.д., січень 2024 23 р.д., лютий 2024 -21 р.д., березень 2024 -21 р.д., квітень 2024 -22 р.д., травень 2024 -23 р.д, червень 2024 -20 р.д., липень 2024 -23 р.д., серпень 2024 22 р.д., вересень 16 днів, всього 300 днів.

Таким чином, середній заробіток за час вимушеного прогулу, який підлягає стягненню з відповідача на користь позивача складає 300х2181,82 грн./день=654546.0.

Статтею 141 ЦПК України передбачено, що судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Позивачем сплачений судовий збір у розмірі 1211,20 грн.

Враховуючи, що позов підлягає задоволенню, то відповідно до ст.141 ЦПК України, з відповідача слід стягнути на користь позивача сплачений ним судовий збір.

Керуючись ст.ст.263-265 ЦПК України, суд -

УХВАЛИВ:

Позов ОСОБА_1 до Державного підприємства «Морський торговельний порт «Чорноморськ» про визнання наказу незаконним, його скасування та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу - задовольнити.

Визнати незаконним та скасувати наказ Державного підприємства «Морський торговельний порт «Чорноморськ» за №236 від 21.07.2023р. «Про призупинення дії трудового договору з окремими працівниками ДП «МТП «Чорноморськ» в частині призупинення дії трудового договору укладеного між ДП «МТП «Чорноморськ» та ОСОБА_1 , поновити його дію.

Стягнути з Державного підприємства «Морський торговельний порт «Чорноморськ» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу, починаючи з 01.08.2023р. по 23.09.2024 року у розмірі 654546,0 грн.

Стягнути з Державного підприємства «Морський торговельний порт «Чорноморськ» () на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ) судові витрати в розмірі 1211,20гривень.

Відповідно до ст.430 ЦПК України допустити негайне виконання судового рішення в частині стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу в межах суми платежу за один місяць.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Суддя В.В.Смирнов