Дата документу 01.07.2024
Справа № 334/5288/24
Провадження № 2-н/334/599/24
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01 липня 2024 року місто Запоріжжя

Суддя Ленінського районного суду міста Запоріжжя Коломаренко К.А., розглянувши заяву ОСОБА_1 (подана до суду за підписом адвоката Ковтун В.І., який діє на підставі Ордеру серії АР №1184118 від 25.06.2024) про видачу судового наказу про стягнення із Акціонерного товариства «Інститут Титану» нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати,

В С Т А Н О В И В:

25.06.2024 засобами поштового зв`язку адвокат Ковтун В.І. (який діє на підставі Ордеру серії АР №1184118 від 25.06.2024) в інтересах ОСОБА_1 звернувся до суду із заявою про видачу судового наказу про стягнення із Акціонерного товариства «Інститут Титану» нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати в розмірі 90 759,04 грн.

Заява надійшла до суду 27.06.2024 та згідно протоколу автоматизованого розподілу судової справи між суддями від 27.06.2024 передана судді Коломаренко К.А.

Згідно п. 1 ч.1 ст.161 ЦПК України, судовий наказ може бути видано, у разі якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Згідно п. 5 ч. 1 ст. 165 ЦПК України суддя відмовляє у видачі судового наказу, якщо з моменту виникнення права вимоги пройшов строк, який перевищує позовну давність, встановлену законом для такої вимоги, або пройшов строк, встановлений законом для пред`явлення позову в суд за такою вимогою.

Частиною 2 ст.233 КЗпП України визначено,що із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, - у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (стаття 116).

Предметом даної заяви є стягнення нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати на момент звільнення заявника з роботи, станом на 04.03.2024, про що видано довідку №23 від 04.03.2024. Відомостей про отримання довідки №23 від 04.03.2024 в інший день заявником до заяви не долучено.

Заявник звернувся до суду з даною заявою 25.06.2024 (засобами поштового зв`язку), тобто з пропуском трьохмісячного строку звернення до суду для вирішення трудового спору.

При цьому, суд бере до уваги те, що під час розгляду заяви про видачу судового наказу, судом не підлягають дослідженню матеріально-правові особливості застосування позовної давності (переривання, зупинення перебігу позовної давності, продовження строку на час дії карантину, застосування позовної давності до частини вимог, тощо). Встановлення даних обставин виходить за межі повноважень суду в наказному провадженні. Суд повинен переконатись у безспірності заборгованості.

Таким чином, суд дійшов висновку, що у видачі судового наказу слід відмовити.

Відповідно до ч. 2 ст.166 ЦПК України відмова у видачі судового наказу з підстав, передбачених п.п. 3-6 ч. 1 ст. 165 цього Кодексу, унеможливлює повторне звернення з такою самою заявою. Заявник у цьому випадку має право звернутися з тими самими вимогами у позовному порядку.

На підставі наведеного та керуючись статтями 161, 163, 165, 166, 353, 354 Цивільного процесуального кодексу України, суддя

П О С Т А Н О В И В:

Відмовити ОСОБА_1 у видачі судового наказу про стягнення із Акціонерного товариства «Інститут Титану» нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати.

Роз`яснити заявнику його право звернутись з тими самими вимогами у позовному порядку.

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддею.

Апеляційна скарга на ухвалу суду може бути подана до Запорізького апеляційного суду протягом п`ятнадцяти днів з дня її проголошення.

Учасник справи, якому ухвала не була вручена в день її проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом 15 днів з дня вручення йому відповідної ухвали суду.

Суддя: Коломаренко К. А.