Справа № 569/5048/24
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04 квітня 2024 року м.Рівне

Рівненський міський суд Рівненської області

в особі судді Ковальова І.М.

при секретарі Фурдись В.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Рівне заяву ОСОБА_1 , заінтересована особа Рівненський обласний центр зайнятості в особі Рівненської філії Рівненського обласного центру зайнятості про встановлення факту припинення трудових відносин,-

в с т а н о в и в :

В Рівненський міський суд Рівненської області заявник ОСОБА_1 звернулася до Рівненського міського суду з заявою про встановлення факту припинення трудових відносин, заінтересована особа Рівненський обласний центр зайнятості в особі Рівненської філії Рівненського обласного центру зайнятості.

В судовому засіданні заявник ОСОБА_1 та її представник адвокат Мамай І.В. заявлені вимоги підтримали та просили їх задоволити, а саме встановити факт припинення трудових відносин між ОСОБА_1 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 , адреса: АДРЕСА_1 на підставі п.81 ст.36 КЗпП з 11 березня 2021 року.

В судовому засіданні представник заінтересованої особи Рівненського обласного центру зайнятості в особі Рівненської філії Рівненського обласного центру зайнятості не заперечував у задоволенні заяви, пояснив суду, що в звязку із тим, що державна реєстрація фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 була припинена у звязку зі смертю ІНФОРМАЦІЯ_1 та станом на дату звернення до служби зайнятості гр. ОСОБА_1 , ФОП ОСОБА_2 як роботодавець не існує, служба зайнятості не може прийняти у внутрішньо переміщеної особи ОСОБА_1 заяву про припинення трудового договору, а відповідно є необхідність у встановленні факту припинення трудових відносин в судовому порядку.

Дослідивши матеріали справи та подані сторонами письмові докази по справі, суд прийшов до наступного висновку.

Судом встановлено,що заявник перебуває в трудових відносинах з фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 , АДРЕСА_1 , код ЄДРПОУ/ідентифікаційний номер НОМЕР_1 . Дана обставина підтверджується витягом з Державного реєстру загальнообовязкового державного соціального страхування «Робота з роботодавцями Довідник ПОУ (ЄДРС)» - закладки «Основні реквізити» та «Працівники».

З дослідженої в судовому засіданні довідки від 29 січня 2024 року №5612- про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи вбачається, що ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 переміщена з тимчасово окупованої території та проживає за адресою: АДРЕСА_2 .

3 дослідженої в судовому засіданні довідки форми ОК-7 видно, що за лютий - частково жовтень 2019 р. виплати ЄСВ здійснено ФОП ОСОБА_2 , далі Управлінням соціального захисту населення Попаснянської районної державної адміністрації у звязку з перебуванням заявника у декретній відпустці. З квітня 2022 року по даний час сплати ЄСВ не відбувалося.

Відповідно до інформації з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, з 11 березня 2021 року ФОП ОСОБА_2 припинив свою діяльність, підстава: припинення у звязку зі смертю.

Як встановлено в процесі розгляду справи, заявниця звернулася до Рівненської філії Рівненського обласного центру зайнятості для взяття на облік як безробітна для подальшого працевлаштування, де їй в усному порядку було повідомлено про те, що вона має діючий трудовий договір від лютого 2019 р. з ФОП ОСОБА_2 , код НОМЕР_1 .

Як передбачено у ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Статтею 293 ЦПК України визначено, що окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав.

Частиною 1 ст. 315 ЦПК України визначено перелік справ про встановлення фактів, що мають юридичне значення, які розглядає суд.

У свою чергу, згідно із ч.2 ст. 315 ЦПК України, у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, окрім тих, що визначені в ч.1 цієї статті, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Відповідно до п. 1 Постанови Пленуму Верховного суду України № 5 від 31 березня 1995 року «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення», в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян.

За змістом ч. 1 ст. 316 ЦПК України, заява фізичної особи про встановлення факту, що має юридичне значення, подається до суду за місцем її проживання.

Відповідно до Наказу Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України від 22 грудня 2022 року №309 «Про затвердження Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих російською федерацією» визначено як тимчасово окуповані російською федерацією території України зокрема: Гірська міська територіальна громада за винятком с. Жолобок, с. Сокільники, частина м. Золоте (Золоте - 5) з 23 червня 2022 року.

Відповідно до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 08 червня 2001 року № 260 «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та, зокрема, п.2 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, укладений у письмовій формі трудовий договір між працівником і фізичною особою у трьох примірниках фізична особа повинна подати на реєстрацію до державної служби зайнятості за місцем свого проживання у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи.

Згідно з п. 8, 14 вказаного Порядку, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору; записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення його з роботи.

За змістом такого Порядку, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються з фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин.

Отже, у разі відсутності однієї зі сторін виникають труднощі зі встановленням обставини щодо припинення трудового договору, оскільки п. 8 Порядку передбачає звернення сторін (а не однієї сторони) у центрі зайнятості. За відсутності ж такої можливості підставою для зняття трудового договору з реєстрації та подальше внесення відповідних відомостей до трудової книжки може бути рішення суду, яке набрало законної сили про припинення дії трудового договору.

Відповідно до абз. 17 п. 52 Розділу ХІ ПРИКІНЦЕВІ ТА ПЕРЕХІДНІ ПОЛОЖЕННЯ Закону України «Про зайнятість населення» від 5 липня 2012 року №5067-VI зазначено: «для отримання статусу безробітного внутрішньо переміщені особи, а також особи, які перебувають на територіях, на яких ведуться бойові дії, у яких не розірвані трудові договори з роботодавцем, подають особисто під час безпосереднього відвідування або в електронній формі за допомогою засобів Єдиного державного веб-порталу електронних послуг, веб-порталу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції або за допомогою засобів телекомунікаційного звязку до територіального органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, заяву на імя роботодавця про припинення трудового договору на підставі пункту 1 частини першої статті 36 або статей 38, 39 Кодексу законів про працю України за формою, визначеною центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, про що повідомляються роботодавець (будь-якими засобами комунікації, у тому числі електронними), територіальний орган центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну податкову політику, та територіальний орган Пенсійного фонду України. Положення цього абзацу не поширюються на припинення трудових договорів із керівниками підприємств, установ, організацій всіх форм власності, а також особами, які обіймають виборні посади. У разі якщо у таких осіб не припинені трудові договори з роботодавцем, який перебуває на непідконтрольній території або щодо якого відсутня інформація про місце перебування, заява зберігається у територіальному органі центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, на підконтрольній території до моменту деокупації (розблокування) відповідних територій, після чого протягом 7 календарних днів повідомляється роботодавець (будь-якими засобами комунікації, у тому числі електронними).

Аналогічне зазначено у пп. 1 п. 19 Постанови КМУ від 30 березня 2023 року №446 «Про затвердження Порядку реєстрації, перереєстрації зареєстрованих безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу».

Відповідно до п. 4 ст. 7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» від 20 жовтня 2014 року №1706-VII, Внутрішньо переміщена особа, яка звільнилася з роботи (припинила інший вид зайнятості), за відсутності документів, що підтверджують факт звільнення (припинення іншого виду зайнятості), періоди трудової діяльності та страхового стажу, реєструється як безробітна та отримує допомогу по безробіттю, соціальні та інші послуги за загальнообовязковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття відповідно до законодавства. Внутрішньо переміщена особа, яка не мала можливості припинити трудовий договір (інший вид зайнятості) відповідно до пункту 1 статті 36, статей 38, 39 Кодексу законів про працю України у зв?язку з неможливістю продовження роботи за таким трудовим договором (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю і соціальних послуг за загальнообовязковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи заяву на імя роботодавця про припинення трудового договору. Датою припинення трудового договору є день, наступний за днем подання такої заяви.

П. 81 ст. 36 КЗпП України зазначає, що підставами припинення трудового договору є: смерть роботодавця - фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою.

Встановити факт припинення трудових відносин у зв`язку зі закриттям фізичної особи - підприємця необхідно для подальшої реалізації заявником своїх трудових прав, а саме набуття статусу безробітного чи працевлаштування за новим місцем роботи.

Судом встановлено, що захистити свої права в інший спосіб заявник не має можливості, оскільки фізична особа-підприємець ОСОБА_2 припинив свою діяльність 11 березня 2021 року.

Враховуючи викладене вище, суд дійшов висновку про обґрунтованість заяви та наявність правових підстав для встановлення факту припинення трудових відносин між ОСОБА_1 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 на підставі п.81 ст.36 КЗпП України з 11 березня 2021 року.

На підставі викладеного, керуючись ст. 10, 19, 76, 77, 81, 263-265, 268, 273, 315 ЦПК України, суд -

в и р і ш и в :

Заяву ОСОБА_1 , заінтересована особа Рівненський обласний центр зайнятості в особі Рівненської філії Рівненського обласного центру зайнятості про встановлення факту припинення трудових відносин задоволити.

Встановити факт припинення трудових відносин між ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , фактичне місце проживання: АДРЕСА_2 , РНОКПП НОМЕР_2 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 , адреса: АДРЕСА_1 на підставі п.8-1 ст.36 КЗпП України з 11 березня 2021 року.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Заявник: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , фактичне місце проживання: АДРЕСА_2 , РНОКПП НОМЕР_2

Заінтересована особа: Рівненський обласний центр зайнятості в особі Рівненської філії Рівненського обласного центру зайнятості, адреса: м.Рівне. вул.Кавказька, 4,

Суддя Рівненського

міського суду І.М.Ковальов