н.п.2/599/908/2024
Справа № 599/2404/24
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"18" грудня 2024 р.

Зборівський районний суд Тернопільської області

в складі головуючого суду судді Іваницького О.Р.

при секретарі Сеньківській З.І.

з участю:

позивача ОСОБА_1

представників позивача:Пацула В.О., Іванчук М.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Зборові справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства «Зборівська лікарня» Зборівської міської ради, третя особа Південно-Західне міжрегіонального управління Державної служби з питань праці про стягнення зборгованості по заробітній платі,-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернувся суду із вище зазначеним позовом. Позивач посилається на те, що він з травня 1984 року по 07 вересня 2022 року займав посаду заступника головного лікаря по експертизі тимчасової непрацездатності у Зборівській лікарні. Заробітна плата за період з квітня 2020 року по серпень 2022 року не відповідала займаній посаді та була суттєво занижена. Зокрема згідно Наказу Міністерства соціальної політики України та Міністерства охорони здоров`я України заступникам керівників закладів охорони здоров`я посадові оклади встановлюються на 5 - 15 відсотків нижче від посадового окладу відповідного керівника. Такий розмір окладу встановлено не було, в звязку з чим змушений звернутися до суду за захистом свого права.

Згідно поданого відзиву представник відповідача вважає, що позовні вимоги є безпідставними, оскільки посадовий оклад ОСОБА_1 встановлено відповідно до колективного договорк лікувального закладу, а також, що позивачем пропущено строк позовної давності звернення з позовом до суду.

Третя особа в поясненні зазначила, що за заявою ОСОБА_1 проводилась перевірка дотримання трудового законодавства в сфері праці КНП «Зборівська лікарня». В ході перевірки встановлено, що в порушення абзацу 2 підпункту 2.2.1 пункту 2.2 глави 2 Наказу Міністерства соціальної політики України та Міністерства охорони здоров`я України № 308/519 від 05 жовтня 2005 року(зі змінами) «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення» (далі Наказ) заявнику, як заступнику керівника закладу охорони здоров`я посадовий оклад мав встановлюватися на 5 - 15 відсотків нижче від посадового окладу відповідного керівника. ОСОБА_1 заробітна плата та посадовий оклад нараховувся та виплачувався у неповному розмірі, що є порушенням вище зазначеного Наказу.

Позивач, представники позивача в судовому засіданні позовні вимоги підтримали та зіслалися на обставини викладені в позові.

Представник відповідача в судове засідання не з`явився.

Суд, заслухавши пояснення позивача, його представників, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню частково з таких підстав.

Згідно ст.ст. 21,22 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини працівника.

Суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

Абзацом 2 підпункту 2.2.1 пункту 2.2 глави 2 Наказу Міністерства соціальної політики України та Міністерства охорони здоров`я України № 308/519 від 05 жовтня 2005 року(зі змінами) «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення» заступникам керівників закладів охорони здоров`я посадові оклади встановлюються на 5 - 15 відсотків нижче від посадового окладу відповідного керівника.

Судом встанновлено, що ОСОБА_1 з травня 1984 року по 07 вересня 2022 року займав посаду заступника головного лікаря по експертизі тимчасової непрацездатності у Зборівській лікарні. В жовтні 2024 року Південно-Західним міжрегіонального управління Державної служби з питань праці проведено перевірку вимог законодавства у сфері праці Комунального некомерційного підприємства «Зборівська лікарня» Зборівської міської ради. В ході перевірки виявлено , що заробітна плата заступнику директора з експертизи тимчасової непрацездатності ОСОБА_1 нараховуваль та виплачувалась у неповному розмірі, оскільки посадовий оклад встановлений у розмірі, що не відповідає вимогам абзацу 2 підпункту 2.2.1 пункту 2.2 глави 2 Наказу Міністерства соціальної політики України та Міністерства охорони здоров`я України № 308/519 від 05 жовтня 2005 року(зі змінами) «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення. По результатах перевірки складено Акт № ПЗ/ТР/13280/0037 від 28 жовтня 2024 року (а.с.71-76) та директору підприємства вручено припис про усунення виявлених порушень законодавства№ ПЗ/ТР/13280/0037/П ( а.с.80-81). Припис підприємством не оскажувався.

Таким чином суд вважає, що позовні вимоги позивача є обгрунованим та підлягають задоволенню.

Суд не приймає до уваги заперечення відповідача викледені у відзиві, що ОСОБА_1 пропустив строк позовної давності звернення до суду за захистом свого права, оскільки як вже зазначалося вище, порушення його права встановлено актом Державної служби з питань праці від 28 жовтня 2024 року.

Керуючись ст.ст. 12, 81,259, 263-265 ЦПК України, ст.ст. 21,22 Закону України «Про оплату праці», абзацу 2 підпункту 2.2.1 пункту 2.2 глави 2 Наказу Міністерства соціальної політики України та Міністерства охорони здоров`я України № 308/519 від 05 жовтня 2005 року(зі змінами) «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення,-

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити.

Зобов`язати Комунальне некомерційне підприємство «Зборівська лікарня» Зборівської міської ради перерахувати та виплатити ОСОБА_1 відповідно до абзацу 2 підпункту 2.2.1 пункту 2.2 глави 2 Наказу Міністерства соціальної політики України та Міністерства охорони здоров`я України № 308/519 від 05 жовтня 2005 року(зі змінами) «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення» заборгованість із заробітної плати за період з квітня 2020 року по серпень 2022 року із урахуванням раніше виплачених сум.

Рішення може бути оскаржено до Тернопільської апеляційного суду через Зборівський районний суд протягом 30 днів.

Суддя Зборівського

районного суду Іваницький О.Р.