Заводський районний суд м. Запоріжжя

Справа № 332/1153/24
Провадження №: 2/332/1291/24
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19 червня 2024 р. м.Запоріжжя

Заводський районний суд м. Запоріжжя у складі:

головуючого судді - Сінєльніка Р.В.,

при секретарі - Васильченко Н.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Запоріжжі цивільну справу в порядку спрощеного позовного провадження за позовом ОСОБА_1 ( зареєстроване місце проживання : АДРЕСА_1 ) до Запорізького державного підприємства «Кремнійполімер» ( місцезнаходження: 69106, м. Запоріжжя, вул. Теплична, буд. 7) про стягнення заборгованості по заробітній платі,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Запорізького державного підприємства «Кремнійполімер» про стягнення заборгованості по заробітній платі . В обґрунтування позовних вимог посилається на те, що у період з 10.07.2020 року по 13.09.2021 року позивач перебував у трудових відносинах з ЗДП «Кремнійполімер» , обіймаючи посаду завідувача бюро перепусток служби режиму , охорони і безпеки. 13.09.2021 року він був звільнений з займаної посади , на підставі п. 3 ст. 38 КЗпП України . В день звільнення відповідач не провів повний розрахунок та не виплатив позивачу заборгованість по заробітній платі. У зв`язку з чим, просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 131979,72 грн.

Позивач у судове засідання не з`явився, через канцелярію суду подав заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримує.

Представник відповідача в судове засідання не з`явився, через канцелярію суду подав заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги визнає в повному обсязі , клопотань не має.

Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного запису не здійснювалось.

Суд дослідивши докази по справі, встановивши фактичні обставини та відповідні їм правовідносини, приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню у повному обсязі з наступних підстав.

Судом встановлено та підтверджено матеріалами справи, що з 10.07.2020 року по 13.09.2021 року позивач перебував у трудових відносинах з ЗДП «Кремнійполімер» , обіймаючи посаду завідувача бюро перепусток служби режиму , охорони і безпеки, що підтверджується, що підтверджується копією трудової книжки НОМЕР_1 ( а.с. 2-3 ), копією наказу № 9-ВК від 13.09.2021 року про звільнення ОСОБА_1 на підставі п. 3 ст. 38 КЗпП (за власним бажанням, у зв`язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю )(а.с. 4 )

Станом на 12.10.2021 року у відповідача перед позивачем існує заборгованість по заробітній платі за період з липня 2020 липень 2021, вересень 2021 року в розмірі 131979,72 грн., що підтверджується довідкою ЗДП «Кремнійполімер»№ 19 від 12.10.2021 року ( а.с. 4а).

Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні та здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче визначеної законом. Право на своєчасне отримання винагороди за працю захищається законом.

Згідно ст. 94 КЗпП та ч. 1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

За змістом ст. 116 КЗпП, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати (ч. 1). У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму (ч. 2).

Таким чином, наданими належними письмовими доказами встановлений факт наявності заборгованості відповідача перед позивачем по виплаті заробітної плати, що складає 131979,72 грн. та підлягає стягненню на користь ОСОБА_1 .

Крім того, на підставі ст.141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі, передбаченому Законом України «Про судовий збір».

Керуючись ст. ст. 141, 206, 258, 259, 263-265 ЦПК України.-

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити.

Стягнути з Запорізького державного підприємства «Кремнійполімер» (ЄДПРОУ 00203625), на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_2 , заборгованість по заробітній платі в сумі 131979,72 грн.

Стягнути з Запорізького державного підприємства «Кремнійполімер» (ЄДПРОУ 00203625) на користь держави судовий збір 605, 60 грн.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Запорізького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Суддя Р.В.Сінєльнік