Єдиний унікальний номер справи 235/3749/24
Номер провадження 2/235/1160/24
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

12 червня 2024 року м. Покровськ

Красноармійський міськрайонний суд Донецької області у складі:

головуючого судді Хмельової С.М.

за участю секретаря судового засідання Юриної К.І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 , від імені та в інтересах якого діє представник адвокат Конюшенко І.Д., до ДП «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення одноразової допомоги при звільненні,

ВСТАНОВИВ:

До Красноармійського міськрайонного суду Донецької області звернувся ОСОБА_1 з позовом до ДП «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення одноразової допомоги. Позовні вимоги обґрунтовані тим, що позивач в період з 07.05.2001 року по 26.11.2023 року працював у ДП «ВК «Краснолиманська». Звільнений за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію. При звільненні позивачу не були сплачені суми, які повинні бути виплачені при звільненні. Рішенням суду від 16.02.2024 року на користь позивача стягнуто заборгованість по заробітній платі в розмірі 117753,88 гривень та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 105027,44 гривень. Позивач направив відповідачу заяву про виплату вихідної допомоги при звільненні, проте відповіді не отримав. Вважає, що сума одноразової допомоги має становити 120970 гривень.

Позивач просить суд стягнути на його користь одноразову грошову допомогу при звільненні за власним бажання у зв`язку з виходом на пенсію у розмірі 120970гривень.

Ухвалою суду від 13 травня 2024 року позов прийнято до розгляду та відкрито провадження в порядку спрощеного позовного провадження, призначено судове засідання, крім того витребувано у відповідачі довідку про нараховані суми при звільненні.

Представник відповідача у відзиві на позов зазначив, що відповідач не визнає позовні вимоги про стягнення одноразової допомоги у зв`язку з виходом на пенсію.

Позивачу у листопаді 2023 року нарахована одноразова вихідна допомога при першому звільненні на пенсію у розмірі 97380,13 гривень.

Згідно п. 8.10 Колективного договору чітко зазначено, що працівнику, що має право на пенсію за віком чи по інвалідності (незалежно від віку), при першому звільненні з підприємства (структурного підрозділу, відособленого підрозділу, філіалу, товариства і ін.) (незалежно від причин звільнення, крім звільнення за порушення законодавства, трудової дисципліни та правил техніки безпеки) сплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі і середнього заробітку, але не менше:

при стажі роботи в галузі понад (років) для чоловіків 10 років - одного середньомісячного заробітку; 15 років - двох середньомісячних заробітків; 20 років - трьох середньомісячних заробітків. Для працівників ВК «Краснолиманська» - 25 років чотирьох середньомісячних заробітків, 30 років та більше п`ятимісячний середній заробіток.

Виплата проводиться за рахунок прибутку підприємства.

Згідно звіту про фінансові результати за 2023 рік зазначено, що прибутку за цей період не було.

Отже, одноразова допомога у зв`язку з виходом на пенсію, не відноситься до обов`язкових виплат при звільненні працівника, а відноситься до додаткової гарантії (соціальної пільги).

Таким чином щодо призначення такому працівнику виплати одноразової допомоги у відповідності до Галузевої угоди та колективного договору залежить від фінансової можливості підприємства.

Виходячи з викладеного, на думку представника відповідача, позовні вимоги позивача щодо стягнення одноразової вихідної допомоги у зв`язку зі звільненням по виходу на пенсію не підлягають задоволенню.

З огляду на вищевикладене просить у задоволенні позову про стягнення одноразової вихідної допомоги у зв`язку зі звільненням по виходу на пенсію відмовити у повному обсязі.

Частиною 2 статті 247 ЦПК України передбачено, що у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Суд, дослідивши матеріали цивільної справи, з`ясувавши всі обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, що мають значення для вирішення справи по суті, встановивши фактичні дані та відповідні їм правовідносини, приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав.

Позивач працював у ДП «ВК «Краснолиманська» з 07.05.2001 року по 26.11.2023 року.

Відповідно до довідки від 23.05.2024 року у ДП «ВК «Кранолиманська» перед ОСОБА_1 є заборгованість у розмірі 97380,13 гривень, що є одноразовою виплатою на пенсію. Сума вказана після утримання обов`язкових податків та зборів.

У статті 55 Конституції України вказано, що права і свободи людини і громадянина захищаються судом.

Відповідно до статті 2 КЗпП працівники мають право, зокрема, на звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади. Згідно ч. 1 ст. 15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання.

Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею. Кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Відповідно до ст. 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. Згідно з практикою Європейського суду з прав людини (справа «Суханов та Ільченко проти України») «майно» може являти собою «існуюче майно» або засоби, включаючи «право вимоги» відповідно до якого заявник може стверджувати, що він має принаймні «законне сподівання» / «правомірне очікування» стосовно ефективного здійснення права власності.

Відповідно до ст.47 КЗпП роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Галузева Угода між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об`єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості від 03.07.2001 р. (реєстраційний номер в Міністерстві праці та соціальної політики України №71 від 07.08.2001 р.) з доповненнями та змінами.

Відповідно до п. 3.2 Галузевої Угоди положення Угоди є обов`язковими до застосування при укладанні угод, колективних договорів і індивідуальних трудових договорів для всіх Підприємств, що перебувають у сфері дії Сторін, незалежно від форм власності та господарювання, (у тому числі тих, що здійснюють свою діяльність на умовах договорів, укладених у рамках державно-приватного партнерства), а також під час розгляду трудових спорів

Пунктом 4.1 передбачено, що Угода є юридичним документом, що містить взаємні зобов`язання Сторін, учасників Угоди, спрямованим на забезпечення ефективної діяльності галузі та задоволення економічних і соціальних інтересів і потреб трудящих

Відповідно до пункту 12.15 Угоди працівнику, що має право на пенсію за віком чи по інвалідності (незалежно від віку), при першому звільненні з Підприємства (структурного підрозділу, відособленого підрозділу, філіалу, товариства і др.) (незалежно від причин звільнення крім звільнення за порушення законодавства, трудової дисципліни та правил техніки безпеки) сплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі (у тому числі на Підприємствах колишнього СРСР) і середнього заробітку, але не менше: при стажі роботи в галузі понад (років) для жінок для чоловіків - 7,5 - 10 - одного середньомісячного заробітку; - 12,5 - 15 - двох середньомісячних заробітків; - 17,5 - 20 - трьох середньомісячних заробітків. Обчислення середньої заробітної плати для виплати цієї одноразової допомоги здійснювати за аналогією до відповідного обчислення за постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100. У випадку хвороби працівника перед виходом на пенсію за віком або по інвалідності, що триває більш ніж 4 місяці, розмір середньомісячного заробітку для виплати вказаної допомоги встановлювати відповідно до середньої заробітної плати працівника аналогічної професії, що склалася у структурному підрозділі (дільниці) Підприємства. Ця допомога сплачується незалежно і без урахування вихідної допомоги, або інших компенсаційних виплат на які має право працівник згідно з чинним законодавством. Про сплату цієї допомоги робиться відповідний запис до трудової книжки. Працівникам підземних медичних пунктів Підприємств для нарахування цієї допомоги, а також для забезпечення побутовим паливом, до стажу роботи в галузі зараховується на підставі відповідних записів у трудових книжках час роботи на вказаних здравпунктах, незалежно від відомчої приналежності (чи перебували вони на той час у штаті Підприємства чи медичного закладу). Витрати на сплату одноразової допомоги відносяться на валові витрати Підприємства. При звільненні працівника у зв`язку з скороченням штатів в процесі реорганізації або ліквідації Підприємства (філіалу, структурного під- розділу) ця допомога виплачується за 1 рік 6 місяців до досягнення ним пенсійного віку. У випадку смерті працюючого пенсіонера ця одноразова допомога виплачується членам його сім`ї, а у разі їх відсутності іншим особам, які у відповідності до ст. 1227 ЦК України мають право на успадкування.

Посилання на колективний договір є недоречним, оскільки він не може протирічить умовам Галузевої Угоди та звужувати права працівника.

Позивачем визначено розмір одноразова допомога в сумі 120970 гривень.

Відповідно до довідки ДП «ВК «Краснолиманська» від 23.05.2024 року допомога в розмірі 97380,13 гривень нарахована підприємством, та підлягає стягненню на користь позивача.

Відповідно до частини 1 статті 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Пунктом 1 частини 1 статті 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Керуючись ст.ст. 12-13, 81,141, 259, 263-265 ЦПК України, ст.ст. 47, 116 КЗпП України суд, -

У Х В А Л И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 , від імені та в інтересах якого діє представник адвокат Конюшенко І.Д., до ДП «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення одноразової допомоги при звільненні задовольнити частково.

Стягнути із ДП «Вугільна компанія «Краснолиманська» на користь ОСОБА_1 одноразову вихідну допомоги при звільненні у сумі 97380 (дев`яносто сім тисяч триста вісімдесят) гривень 13 копійок, без утримання з цієї суми обов`язкових податків та зборів.

Стягнути із ДП «Вугільна компанія «Краснолиманська» судовий збір у дохід держави в сумі 1211 (одна тисяча двісті одинадцять) гривень 20 копійок.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Дніпровського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги у тридцятиденний строк з дня його проголошення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Строк на апеляційне оскарження може бути поновлений в разі пропуску з поважних причин, крім випадків, зазначених у частині другій статті 358 ЦПК України.

Позивач: ОСОБА_1 , адреса: АДРЕСА_1 , ідентифікаційний номер НОМЕР_1 .

Представник позивача: ОСОБА_2 , адреса: АДРЕСА_2 , свідоцтво про право на заняття адвокатською діяльністю серія № 1109 від 14.10.2005 року.

Відповідач: ДП «ВК «Краснолиманська», , місцезнаходження: м. Родинське, вулиця Перемоги, 9.

Повний текст рішення виготовлено 17.06.2024 року.

Суддя Хмельова С.М.