Справа № 594/602/24
Провадження №2/594/314/2024
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 червня 2024 року

м.Борщів

Борщівський районний суд Тернопільської області

у складі: головуючого Чир П.В.

з участю секретаря Кушнір Т.І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Борщеві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства Тернопільської обласної ради «Профілактична дезинфекція», Тернопільського обласного комунального підприємства «Профілактична дезинфекція» в Борщівському районі про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні,

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернулася в суд з даним позовом до Комунального підприємства Тернопільської обласної ради «Профілактична дезинфекція», Тернопільського обласного комунального підприємства «Профілактична дезинфекція» в Борщівському районі в якому просить стягнути з відповідача Тернопільського обласного комунального підприємства «Профілактична дезинфекція» в Борщівському районі 60234,46 грн, як заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 10 жовтня 2022 року по 30 квітня 2024 року в сумі 74131, 54 грн, зробивши відповідні відрахування.

В обґрунтування позовних вимог посилається на те, що з 1 березня 1964 року по 09 жовтня 2022 року працювала на різних посадах у Тернопільському обласному комунальному підприємстві «Профілактична дезинфекція» в Борщівському районі. 23 грудня 2021 року вона отримала повідомлення Тернопільської обласної ради про наступне вивільнення у зв`язку з реорганізацією та припиненням 15.12.2021 юридичної особи Тернопільське обласне комунальне підприємство «Профілактична дезинфекція» в Борщівському районі шляхом приєднання до комунального підприємства Тернопільської обласної ради «Профілактична дезинфекція». Відповідно до наказу голови комісії з припинення ОСОБА_2 № 7 від 09 жовтня 2022 року «Про припинення трудових відносин із ОСОБА_1 » її звільнено з посади головного бухгалтера Тернопільського обласного комунального підприємства «Профілактична дезинфекція» в Борщівському районі 09 жовтня 2022 року (п.1 ст.40 Кодексу законів про працю України); вирішено виплатити їй вихідну допомогу в розмірі середньомісячної заробітної плати та компенсацію за 48 днів невикористаної відпустки. Згідно інформації про нарахування заробітної плати від 1 квітня 2024 року вих.№ 0104, видним Тернопільським обласним комунальним підприємством «Профілактична дезинфекція» в Борщівському районі на її ім`я, сума яка підлягає виплаті станом на 1 квітня 2024 року, становить 60234,46 грн., з яких: 14414,00 грн. заборгованість з виплати заробітної плати станом на 01.01.2022; за період з січня по жовтень 2022 року сума до виплати: по 5232.50 грн. за січень, лютий, по 3488,33 грн. за березень-вересень, 10937,15 грн. за жовтень місяць. Зважаючи на те, що відповідач умисно та безпідставно не провів належний розрахунок з нею при звільненні, просить позовні вимоги задовольнити.

Ухвалою Борщівського районного суду Тернопільської області від 29 квітня 2024 року відкрито провадження у справі за даним позовом та призначено справу до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням викликом сторін.

20 травня 2024 року представник відповідача Комунального підприємства Тернопільської обласної ради «Профілактична дезинфекція» надіслав до суду відзив на позовну заяву, в якому просить в задоволенні позову відмовити з огляду на те, що не вважає себе належним відповідачем по справі, оскільки не вступив у права правонаступництва щодо підприємства, з яким позивач перебував у трудових відносинах, і таке підприємство Тернопільське обласне комунальне підприємство «Профілактична дезінфекція» в Борщівському районі на сьогодні перебуває у статусі юридичної особи, оскільки дані до Єдиного державного реєстру про його припинення не внесено.

07 червня 2024 року позивачем подано до суду клопотання, в якому вона відмовилась від позову до Комунального підприємства Тернопільської обласної ради «Профілактична дезинфекція» м.Тернопіль.

Позивачка ОСОБА_1 в зал судового засідання не прибула, подала заяву, в якій просить справу слухати у її відсутності, позовні вимоги підтримали у повному обсязі та просять їх задовольнити.

Представник відповідачаТернопільського обласного комунального підприємства «Профілактична дезинфекція» в Борщівському районі в зал судового засідання не прибув, подав заяву, в якій просить справу слухати у його відсутності за наявними в матеріалах справи документами.

Дослідивши матеріали справи та проаналізувавши в сукупності досліджені докази, встановлені ними обставини та визначені відповідно до них правовідносини сторін, суд приходить до переконання, що позовні вимоги підлягають до задоволення.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 перебувала в трудових відносинах з Тернопільським обласним комунальним підприємством «Профілактична дезинфекція» в Борщівському районі з 01 березня 1964 року по 09 жовтня 2022 року, що підтверджується записами в трудовій книжці серія від 20.05.1963 р.

Згідно наказу №7 від 09.10.2022 «Про припинення трудових відносин із ОСОБА_1 » звільнено ОСОБА_1 з посади головного бухгалтера Тернопільського обласного комунального підприємства «Профілактична дезинфекція» в Борщівському районі 09 жовтня 2022 року (пункт перший частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України). Наказано, керуючись Листом Міністерства Соціальної політики України від 07.10.2015р №420/06/186-15 виплатити вихідну допомогу в розмірі середньомісячного заробітної плати. Виплатити компенсацію за 48 календарних днів невикористаної відпустку.

Згідно інформації про нарахування заробітної плати від 19.10.2022 року вих. №б/н видана ОСОБА_1 , сума яка підлягає виплаті станом на 19.10.2022 р. з січня по жовтень 2022 року складає 60234 грн 46 коп., а саме: січень, лютий нарахована по 6500 грн. кожного місяця; з березня по вересень нарахована за кожний місяць по 4333,33 грн; жовтень -13586,52 грн.

Згідно інформації про нараховані доходи від 01.04.2024 року вих.№0104 видана ОСОБА_1 , станом на 01.04.2024 р. до виплати підлягає 60234 грн 46 коп.

19.10.2022 ОСОБА_1 зверталася до голови Тернопільської обласної ради з листом, в якому вказала, щовідповідно до рішення Тернопільської обласної ради від 15 грудня 2021 року №426 «Про реорганізацію комунальних підприємств «Профілактична дезинфекція» Тернопільської обласної ради шляхом приєднання до комунального підприємства Тернопільської обласної ради «Профілактична дезинфекція», звільнення та призначення директора комунального підприємства Тернопільської обласної ради Профілактична дезинфекція», розпочато реорганізацію комунальних підприємств Профілактична дезинфекція», зокрема Тернопільського обласного комунального підприємства «Профілактична дезинфекція» в Борщівському районі. Відповідно до Наказу Тернопільського обласного комунального підприємства «Профілактична дезинфекція» в Борщівському районі від 09 жовтня 2022 року №5 «Про припинення трудових відносин» її звільнено з посади головного бухгалтера згідно пункту 1 частини 1 статті 40 Кодексу Законів про працю у зв`язку із зміною в організації виробництва і праці. Відповідно по вищенаведеного наказу, керуючись листом Міністерства соціальної політики України від 07.10.2015 №420/06/186-15 її мала бути виплачена вихідна допомога в розмірі середньомісячної заробітної плати, а також разом із тим підлягали виплаті її заробітна плата за січень - жовтень 2022 року та компенсація за невикористану відпустку. Відповідно інформації Тернопільського обласного комунального підприємства «Профілактична дезинфекція» в Борщівському районі, про нарахування заробітної плати станом на 19.10.2022 року, яка видана на її ім`я, сума, що підлягає виплаті складає 60234,46 грн. Жодних сум, які вказані у даній довідці станом на даний час вона не отримувала. Враховуючи наведене вище, з метою дотримання вимог чинного законодавства про працю України, беручи до уваги її скрутне матеріальне становище спричинене також втратою єдиного сина просила сприяння у вирішенні питання щодо виплати їй належних сум заробітної плати, вихідної допомоги та компенсації за невикористану відпустку.

Відповідно до ст.ст. 21, 94, 233 Кодексу законів про працю України захисту підлягають трудові права працівника у разі порушення їх роботодавцем.

Частиною 1 статті 1 Закону України «Про оплату праці» визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

У відповідності з вимогами частини першої статті 117 Кодексу законів про працю України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до роз`яснень викладених в п.20 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999 р., суд, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні є компенсаційною виплатою за порушення права на оплату праці, яка нараховується в розмірі середнього заробітку.

Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100.

З урахуванням цих норм, середньомісячна заробітна плата працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана виплата. Відповідно до п.5 розділу ІV Порядку основою для визначення загальної суми заробітку є середньоденна заробітна плата працівника, яка згідно з п.8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - календарних днів за цей період.

Позивачка вказала, що загальна сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, яка підлягає стягненню на її користь становить 74131,54 грн (406 робочих дні х 182,59 середньоденна заробітна плата), за період з 10.10.2022 по 30.04.2024.

Суд погоджується з вищевказаним позивачкою розрахунком.

За таких обставин на користь позивачки ОСОБА_1 слід стягнути з відповідача Тернопільського обласного комунального підприємства «Профілактична дезинфекція» в Борщівському районі заборгованість по заробітній платі в сумі 60234 грн 46 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 10.10.2022 по 30.04.2024, що становить 74131,54 грн.

Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача на рахунок спеціального фонду Державного бюджету України належить стягнути 1211,20 грн. судового збору.

На підставі наведеного та керуючись ст.ст.116,117 КЗпП України,ст.ст.24,27 Закону України «Про оплату праці», Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100, ст.ст. 4, 12, 81, 141, 259, 263, 265, 268, 273, 354 Цивільного процесуального кодексу України, суд,-

УХВАЛИВ:

Позовні вимоги задовольнити.

Стягнути з Тернопільського обласного комунального підприємства «Профілактична дезинфекція» в Борщівському районі в користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 60234 (шістдесят тисяч двісті тридцять чотири) грн 46 коп.

Стягнути з Тернопільського обласного комунального підприємства «Профілактична дезинфекція» в Борщівському районі в користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 10 жовтня 2022 по 30 квітня 2024 року в сумі 74131 (сімдесят чотири тисячі сто тридцять одна) грн. 54 коп.

Стягнути з Тернопільського обласного комунального підприємства «Профілактична дезинфекція» в Борщівському районі в дохід держави судовий збір в сумі 1211,20 грн.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення до Тернопільського апеляційного суду.

Учасник справи, якому повне рішення не було вручено в день його складення має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Позивач: ОСОБА_1 , жителька АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 .

Тернопільське обласне комунальне підприємство «Профілактична дезинфекція» в Борщівському районі, м.Борщів вул.Січових Стрільців,7 Тернопільської області, .

Повне рішення складено 14 червня 2024 року.

Головуючий