05.06.2024 227/3256/23
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

05 червня 2024 року м. Добропілля

Добропільський міськрайонний суд Донецької області у складі:

головуючого судді Любчик В.М.

за участю секретаря судового засідання Сафронової К.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Добропілля в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 , в інтересах якого діє адвокат Трун Ольга Валентинівна, до товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,-

В С Т А Н О В И В:

адвокат Трун Ольга Валентинівна, яка діє в інтересах ОСОБА_1 , звернулась до суду з позовом до товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

В обґрунтування позовних вимог зазначено, що ОСОБА_1 в період з 01.03.2018 року по 13.05.2021 року працював в ТОВ «Краснолиманське». 13.05.2021 року останнього було звільнено за ст. 38 Кодексу законів про працю України за власним бажанням. При звільненні підприємство не провело з позивачем повний остаточний розрахунок по виплаті заробітної плати, як це передбачено ст. 116 КЗпП України, внаслідок чого виникла заборгованість по заробітній платі. Рішенням Добропільського міськрайонного суду Донецької області від 04.09.2023 року (справа № 227/2059/23) стягнуто з товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське на користь ОСОБА_1 суму заборгованості з виплати заробітної плати в розмірі 151121,21 грн. 31.10.2023 року судове рішення в примусовому порядку було виконано в повному обсязі. З квитанції № 182938 про доставку документів до зареєстрованого Електронного кабінету користувача ЄСІТС відповідачу було доставлено позовну заяву ОСОБА_1 про стягнення заборгованості по заробітній платі 13.07.2023 року. Тому час затримки розрахунку при звільненні позивача починається з 13.07.2023 року і закінчується днем виплати 31.10.2023 року.

Враховуючи викладене, представник позивача просить стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 13.07.2023 року по 31.10.2023 року в розмірі 93247,65 грн.

Ухвалою Добропільського міськрайонного суду Донецької області від 24 листопада 2023 року відкрито провадження у праві за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін, призначено судове засідання та витребувано у ТОВ «Краснолиманське» відомості про середньоденний заробіток ОСОБА_1 на момент звільнення із зазначенням кількості робочих днів за період з 13 липня 2023 року по 31 жовтня 2023 року.

Ухвалою Добропільського міськрайонного суду Донецької області від 24 січня 2024 року зобов`язано позивача та його представника надати розрахунок середнього заробітку ОСОБА_1 за час затримки розрахунку при звільненні за період з 13 липня 2023 року по 31 жовтня 2023 року з урахуванням представленої довідки відповідача, судове засідання відкладено.

Позивач ОСОБА_1 та його представник адвокат Трун О.В. у судове засідання не з`явились, від представника позивача надійшла заява про розгляд справи у її відсутність та у відсутність позивача.

Представник відповідача, товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське», ОСОБА_2 у судове засідання не з`явився, надав відзив, в якому просив справу розглянути без участі представника товариства, у задоволенні позовних вимог відмовити, застосувати принцип розумної співмірності та пропорційності при визначенні суми середнього заробітку належного позивачеві, шляхом зменшення розміру відшкодування, передбаченого статтею 117 КЗпП України.

Згідно ч. 3 ст. 211 ЦПК України учасник справи має право заявити клопотання про розгляд справи за його відсутності. Якщо таке клопотання заявили всі учасники справи, судовий розгляд справи здійснюється на підставі наявних у суду матеріалів.

Суд, дослідивши матеріали справи, з`ясувавши всі обставини, на яких ґрунтуються вимоги, об`єктивно оцінивши докази, що мають значення для вирішення справи по суті, встановив фактичні данні та відповідні їм правовідносини, приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав.

Так, судом встановлено, що ОСОБА_1 працював на ТОВ «Краснолиманське» з 01.03.2018 року по 13.05.2021 року.

Рішенням Добропільського міськрайонного суду Донецької області від 04 вересня 2023 року у справі № 227/2059/23 позов ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення заборгованості по заробітній платі, задоволено. Стягнуто з товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 151121,21 грн, без утримання з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів.

Відповідно до платіжної інструкції № 2644, яка була надана позивачем, сума заборгованості в розмірі 151121,21 грн була перерахована ОСОБА_1 31.10.2023 року.

Згідно довідки ТОВ «Краснолиманське» № 518 від 22.12.2023 року середньоденний заробіток ОСОБА_1 на дату звільнення склав 1180,35 грн.

Згідно із ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення провести з працівником розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Згідно висновків про правильне застосування норм права, викладених Верховним Судом у постанові від 27 січня 2020 року у справі № 682/3060/16-ц, звернення працівника, який у день звільнення не працював, до суду з позовом про стягнення сум, які належать йому до виплати від підприємства, установи, організації станом на день звільнення, а також середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, слід вважати пред`явленням вимоги про розрахунок, яка передбачена статтею 116 КЗпП України (якщо така вимога раніше не пред`являлась). У такому випадку відповідальність роботодавця на підставі статті 117 КЗпП України наступає після звернення звільненого працівника до суду та невиплати після пред`явлення вимоги роботодавцем всіх сум, які йому належать. Час затримки розрахунку при звільненні позивача починається з моменту коли відповідачеві стало відомо про вимогу позивача: отримання відповідачем копії позовної заяви або проведення судом судового засідання (за відсутності відомостей про дату отримання копії позовної заяви) до фактичної виплати заробітної плати.

Кількість робочих днів за період з 13.07.2023 року по 31.10.2023 року включно складає 79 днів.

Таким чином, середній заробіток позивача за час затримки розрахунку при звільненні за період з 13.07.2023 року (момент отримання відповідачем копії позовної заяви) по 31.10 2023 року (момент фактичної виплати заробітної плати), становить 93247,65 грн. без утримання податків та інших обов`язкових платежів, виходячи із розрахунку: 1180,35 грн. х 79 робочих дні.

Статтею 141 ЦПК України передбачено, що судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. У разі задоволення позову інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються на відповідача.

Враховуючи, що позовні вимоги задоволено, понесений позивачем судовий збір в розмірі 1073,60 грн, слід стягнути з відповідача в повному обсязі.

Враховуючи вищевикладене, керуючись ст. ст. 5, 10-11, 60, 76-80, 89, 128, 141, 213-215, 258, 265, 352-355 ЦПК України, суд, -

У Х В А Л И В:

позовні вимоги ОСОБА_1 , в інтересах якого діє адвокат Трун Ольга Валентинівна, до товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, - задовольнити.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» () на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , який зареєстрований та проживає за адресою: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 13.07.2023 року по 31.10.2023 року у розмірі 93247,65 гривень (дев`яносто три тисячі двісті сорок сім гривень 65 копійок). Зазначена сума визначена без утримання з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» () на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , який зареєстрований та проживає за адресою: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) судовий збір у сумі 1073,60 грн (одна тисяча сімдесят три гривні 60 копійок).

Апеляційну скаргу на рішення суду може бути подано протягом тридцяти днів з дня його складення до Дніпровського апеляційного суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя В.М. Любчик

05.06.24