Київський районний суд м. Полтави
Справа № 552/7104/23
Провадження №2/552/799/24
РІШЕННЯ

і м е н е м у к р а ї н и

25.03.2024 Київський районний суд м. Полтави в складі:

головуючого - судді Самсонової О.А.,

секретар судового засідання - Лебедєва Х.В.,

учасники справи та їх представники:

позивач ОСОБА_1 ,

відповідач Головне управління Пенсійного фонду України в Полтавській області,

відповідач Полтавський обласний центр зайнятості,

розглянувши цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Полтавській області, Полтавського обласного центру зайнятості про визнання трудового договору припиненим, зобов`язання внести інформацію, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до відповідачів Головного управління Пенсійного фонду України в Полтавській області, Полтавського обласного центру зайнятості про визнання трудового договору припиненим, зобов`язання внести інформацію.

В позовній заяві посилався на те, що 01 липня 2021 року між ним, ОСОБА_1 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 укладено безстроковий трудовий договір. Згідно трудового договору позивача було призначено на посаду вантажника, про що видано відповідний наказ та внесено відповідний запис до його трудової книжки.

06 березня 2023 року позивач звернувся до Полтавської філії Полтавського обласного центру зайнятості із заявою про припинення трудового договору з роботодавцем ФОП ОСОБА_2 у зв`язку з його смертю та надав копії усіх необхідних документів. Однак до цього часу запис про припинення трудового договору до його трудової книжки не внесено.

11 вересня 2023 року позивач звернувся до Державного центру зайнятості з питанням про припинення трудових відносин з роботодавцем у зв`язку з його смертю.

13 жовтня 2023 року він також звернувся до Головного управління Пенсійного фонду України з заявою про внесення відповідного запису про припинення трудового договору.

До даного часу відповідні відомості не внесені.

Тому позивач просив суд визнати трудовий договір, укладений між ним найманим працівником ОСОБА_1 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 , який помер ІНФОРМАЦІЯ_1 , припиненим у зв`язку зі смертю роботодавця ФОП ОСОБА_2 . Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Полтавській області внести відповідну інформацію до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування стосовно припинення трудового договору від 01 липня 2021 року, укладеного між ОСОБА_1 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 у зв`язку зі смертю роботодавця. Зобов`язати Полтавський обласний центр зайнятості внести запис у трудову книжку ОСОБА_1 про припинення трудового договору із зазначенням підстави звільнення п. 8-1 ч. 1ст. 36 КЗпП України.

Ухвалою судді Київського районного суду м. Полтави від 28 листопада 2023 року відкрито провадження за вказаною позовною заявою, справу вирішено розглядати за правилами спрощеного позовного провадження без виклику (повідомлення) сторін.

Заперечення від учасників справи проти розгляду справи в спрощеному позовному провадженні суду не подавалися.

Відповідач Полтавський обласний центр зайнятості надав відзив на позов, у якому проти позовних вимог заперечив.

У відзиві посилався на те, що 06 березня 2023 року до Полтавського обласного центру зайнятості надійшла заява ОСОБА_1 про припинення трудового договору з роботодавцем ФОП ОСОБА_2 .

Полтавська філія Полтавського обласного центру зайнятості 06 березня 2023 року направила на адресу Головного управління Пенсійного фонду України в Полтавській області, Головного управління ДПС у Полтавській області заяву ОСОБА_1 про припинення трудового договору.

На запит Полтавської філії Полтавського обласного центру зайнятості від 02.06.2023 року Головне управління Пенсійного фонду України в Полтавській області повідомило, що передача інформації здійснюється шляхом електронного інформаційного обміну на центральному рівні. Станом на час звернення Полтавської філії Полтавського обласного центру зайнятості такий обмін не реалізовано. Внесення інформації про припинення трудових відносин на регіональному рівні не передбачено. Відомості про припинення трудових відносин осіб відображатимуться в реєстрі застрахованих осіб після надходження відповідних даних в порядку електронного обміну на центральному рівні від Державного центру зайнятості.

Запис у трудову крижку працівника про припинення трудового договору вноситься на підставі відомостей з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування.

На час подачі відзиву на позовну заяву інформація про припинення трудового договору в відомостях з реєстру застрахованих осіб відсутня.

Тому відповідач просив відмовити в задоволенні позову.

Відповідач Головне управління Пенсійного фонду України в Полтавській області також надав відзив на позов, у якому проти позову заперечив.

У відзиві посилався на те, що даний спір є публічно-правовим.

Також зазначив, що передача інформації здійснюється шляхом електронного інформаційного обміну на центральному рівні. 18.10.2023 Головним управлінням Пенсійного фонду України в Полтавській області через підсистему Технічної підтримки надіслано запит на центральний рівень до Пенсійного фонду України для внесення коректної інформації про припинення трудових відносин.

Станом на день надання відзиву питання не вирішено і дія трудового договору не припинена.

Головним управлінням Пенсійного фонду України в Полтавській області вжито всіх можливих дій щодо вирішення питання, яке стало предметом спору.

Тому відповідач просив суд закрити провадження у справі у зв`язку з непідсудністю. Відмовити в задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 в повному обсязі.

Ухвалою суду від 25.03.2024 відмовлено в задоволенні клопотань відповідача Головного управління Пенсійного фонду України в Полтавській області про зупинення провадження та про закриття провадження.

Інші заяви та клопотання від сторін не надходили.

Дослідивши докази у справі, суд приходить до наступних висновків.

Судом встановлено, що Фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 та працівником ОСОБА_1 01 липня 2021 року укладено трудовий договір.

Згідно трудового договору, що укладений на невизначений час, працівник зобов`язаний виконувати обов`язки вантажника, а фізична особа зобов`язується оплачувати працю працівника в розмірі 6000 грн. на місяць (а.с.7).

Наказом ФОП ОСОБА_2 від 30 червня 2021 року ОСОБА_1 прийнято на посаду вантажника з 01 липня 2021 року (а.с. 8).

На підставі вказаного наказу до трудової книжки ОСОБА_1 внесено запис про прийняття на роботу (а.с. 10).

Як підтверджується випискою з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, ОСОБА_2 був зареєстрований як фізична особа-підприємець (а.с. 9).

ІНФОРМАЦІЯ_1 ОСОБА_2 помер, що підтверджується свідоцтвом про смерть серії НОМЕР_1 , виданим 20 лютого 2023 року Подільським відділом державної реєстрації актів цивільного стану у місті Полтаві Східного міжрегіонального управління Міністерства юстиції (а.с. 11).

06 березня 2023 року ОСОБА_1 звернувся до Полтавської філії Полтавського обласного центру зайнятості з заявою, у якій просив припинити трудовий договір з роботодавцем-фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 у зв`язку з його смертю згідно п.8 ч.1 ст. 36 КЗпП України (а.с. 15).

Але відповідний запис про припинення трудового договору до трудової книжки позивача внесено не було.

На неодноразові звернення позивача уповноваженими органами відповідачів йому надавалися відповіді про причини невнесення запису про припинення трудового договору.

Так, листом Департаменту з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації Пенсійного фонду України від 01.08.2023 року ОСОБА_1 повідомлено, що наразі опрацьовується питання здійснення на центральному рівні обміну інформацією між Пенсійним фондом України та Державним центром зайнятості щодо осіб, які припинили трудовий договір у разі смерті роботодавця фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою. За результатами такого обміну інформацію про припинення трудового договору буде відображено в обліковій картці застрахованої особи в Реєстрі застрахованих осіб (а.с. 16-17).

Листом Департаменту з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації Пенсійного фонду України від 29.08.2023 року ОСОБА_1 повідомлено, що з порушеного ним питання йому надано вичерпну відповідь. Також рекомендовано ОСОБА_1 для вирішення питання, зазначеного ним у зверненні, звернутись до Державного центра зайнятості (а.с. 18).

Листом Державного центру зайнятості від 09 жовтня 2023 року ОСОБА_1 повідомлено, що ним 06 березня 2023 року до Полтавської філії Полтавського обласного центру зайнятості подано заяву про припинення трудового договору з роботодавцем ОСОБА_2 . В той же день Полтавською філією Полтавського обласного центру зайнятості повідомлено головне управління Пенсійного фонду України в Полтавській області та Головне управління ДПС у Полтавській області про припинення трудового договору відповідно до пункту 8-1 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України. Таким чином Полтавською філією Полтавського обласного центру зайнятості в межах компетенції забезпечено своєчасне інформування Пенсійного фонду України та Державної податкової служби України.

Пенсійний фонд України вносить відповідну інформацію до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування протягом трьох робочих днів з дня надходження інформації про припинення трудового договору.

Полтавська філія Полтавського обласного центру зайнятості має право внести відомості до трудової книжки лише на підставі відомостей з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування (а.с. 19-20).

Листом від 27 жовтня 2023 року Головного управління Пенсійного фонду України в Полтавській області ОСОБА_1 повідомлено, що передача інформації здійснюється шляхом електронного інформаційного обміну на центральному рівні. З метою вирішення питання припинення дії трудового договору з ФОП ОСОБА_2 зроблено відповідний запит на центральний рівень. Після внесення коректної інформації відомості про припинення трудових відносин будуть відображені в реєстрі застрахованих осіб (а.с. 21).

Згідно п. 8-1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України підставою припинення трудового договору є смерть роботодавця - фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою.

Оскільки ОСОБА_2 ІНФОРМАЦІЯ_1 помер, наявні підстави для припинення трудового договору, укладеного 01 липня 2021 року ФОП ОСОБА_2 та працівником ОСОБА_1 .

Згідно частини 4 ст. 36 КЗпП України Для припинення трудового договору з підстав, передбачених пунктом 8-1 частини першої цієї статті, працівник подає в електронній або паперовій формі до будь-якого районного, міськрайонного, міського центру зайнятості, філії регіонального центру зайнятості заяву про припинення трудового договору з викладенням відповідної інформації та копії документів, що підтверджують обставини, зазначені у пункті 8-1 частини першої цієї статті (за наявності). Датою припинення трудового договору вважається день подання відповідної заяви. Районний, міськрайонний, міський центр зайнятості, філія регіонального центру зайнятості за місцем звернення працівника у день припинення трудового договору повідомляє про це:

центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань пенсійного забезпечення та ведення обліку осіб, які підлягають загальнообов`язковому державному соціальному страхуванню;

центральний орган виконавчої влади, який реалізує державну політику з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування.

Порядок припинення трудового договору в такому випадку передбачений Порядком припинення трудового договору у разі смерті роботодавця - фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14 жовтня 2022 р. № 1172 (надалі в тексті рішення Порядок №1172).

Відповідно до п. 3 Порядку №1172 для припинення трудового договору працівник подає в електронній або паперовій формі до будь-якого центру зайнятості заяву про припинення трудового договору з викладенням відповідної інформації про смерть роботодавця - фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою, копії документів, що підтверджують смерть роботодавця або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою (за наявності) та інші передбачені документи.

Вимогу вказаного пункту ОСОБА_1 виконано. Заяву про припинення трудового договору разом з необхідними документами ним подано до Полтавської філії Полтавського обласного центру зайнятості.

Згідно пункту 4 Порядку №1171 у день подання від працівника заяви центр зайнятості повідомляє про припинення трудового договору Пенсійному фонду України та ДПС і надсилає відповідну інформацію в електронній формі, яка має містити відомості про:

працівника: прізвище, власне ім`я, по батькові (за наявності) працівника, його дату народження та реєстраційний номер облікової картки платника податків або серію та номер паспорта громадянина України (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідному контролюючому органу і мають відповідну відмітку в паспорті громадянина України), унікальний номер запису в Єдиному державному демографічному реєстрі (за наявності);

роботодавця: прізвище, власне ім`я, по батькові (за наявності) роботодавця - фізичної особи, реєстраційний номер облікової картки платника податків або індивідуальний податковий номер (для фізичної особи - підприємця) (за наявності такого у роботодавця);

дату припинення трудового договору.

Вимогу вказаного пункту Порядку №1172 Полтавською філією Полтавського обласного центру зайнятості виконано.

Листом від 06 березня 2023 року №16/46/340-23 Полтавська філія Полтавського обласного центру зайнятості направила Головному управлінню Пенсійного фонду України в Полтавській області та Головному управлінню ДПС у Полтавській області заяву ОСОБА_1 про припинення трудового договору у зв`язку зі смертю роботодавця. При цьому вказано, що дата припинення трудового договору 06 березня 2023 року.

Зазначене відповідає п. 5 Порядку №1172, згідно якого датою припинення трудового договору вважається день подання заяви працівником.

Відповідно до п.6 Порядку №1172 протягом трьох робочих днів з дня надходження інформації про припинення трудового договору Пенсійним фондом України вноситься відповідна інформація до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування.

Але вказана вимога Порядку №1172 органами Пенсійного фонду України не виконана. Відповідно, Полтавським відділенням Полтавського обласного центру зайнятості відомості про припинення трудового договору до трудової книжки позивача не внесені, що призвело до звернення позивача до суду за захистом своїх прав.

На підставі викладеного суд вважає за необхідне задовольнити вимоги, визнавши припиненим трудовий договір та зобов`язавши відповідачів вчинити відповідні дії .

Керуючись ст.ст.259, 263-265 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В :

Позов задовольнити.

Трудовий договір, укладений між працівником ОСОБА_1 (реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_2 ) та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 (реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_3 ), який помер ІНФОРМАЦІЯ_1 , визнати припиненим у зв`язку зі смертю роботодавця ФОП ОСОБА_2 .

Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Полтавській області внести інформацію до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування стосовно припинення трудового договору від 01 липня 2021 року, укладеного між працівником ОСОБА_1 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 , у зв`язку зі смертю роботодавця.

Зобов`язати Полтавський обласний центр зайнятості внести запис у трудову книжку ОСОБА_1 про припинення трудового договору із зазначенням підстави звільнення п. 8-1 ч. 1ст. 36 КЗпП України.

Рішення суду може бути оскаржено до Полтавського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Учасники справи:

позивач ОСОБА_1 , проживаючий: АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_2 ,

відповідач Головне управління Пенсійного фонду України в Полтавській області, місцезнаходження: м. Полтава, вул. Соборності, 66, ,

відповідач Полтавський обласний центр зайнятості, місцезнаходження: м. Полтава, вул. Сінна, 45, .

Повне судове рішення виготовлено 25 березня 2024 року.

Головуючий О.А.Самсонова