КИЇВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
Справа № 756/1602/23
№ апеляційного провадження: 22-ц/824/8456/2024
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04 грудня 2024 року м. Київ

Київський апеляційний суд в складі колегії суддів

судової палати з розгляду цивільних справ:

судді-доповідача Болотова Є.В.,

суддів: Музичко С.Г., Сушко Л.П.,

при секретарі Кіпрік Х.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Парк-Готель «Київ» про стягнення середнього заробітку,

за апеляційною скаргою ОСОБА_1 на рішення Оболонського районного суду міста Києва від 25 січня 2024 року, ухваленого під головуванням судді Шевчука А.В.,-

встановив:

У лютому 2023 року ОСОБА_1 звернувся до суду із названим позовом.

ОСОБА_1 просив стягнути із ТОВ «Парк-Готель «Київ» середній заробітокза період з березня 2022 року по 31 січня 2023 року в розмірі 84 350 грн 40 коп.

Позовні вимоги обґрунтовані тим, що ОСОБА_1 працює в ТОВ «Парк-Готель «Київ» на посаді інженера з охорони праці та пожежної безпеки у ТОВ «Парк-Готель «Київ».

З 24 лютого 2022 року ОСОБА_1 знаходився в складі добровольчого формування Ірпінської міської територіальної громади № 1.

23 березня 2022 року ОСОБА_1 уклав контракт добровольця територіальної оборони з командиром добровольчого формування Ірпінської міської територіальної громади № 1.

В подальшому укладено контракт з командиром добровольчого формування « ІНФОРМАЦІЯ_1 » ІНФОРМАЦІЯ_2 із датою набрання чинності контракту 13 травня 2022 року.

З березня 2022 року відповідач не виплачує позивачу заробітну плату.

ОСОБА_1 просив стягнути з відповідача середній заробіток за 240 робочих дні з березня 2022 року по січень 2023 року у розмірі 84 350 грн 40 коп.

Рішенням Оболонського районного суду міста Києва від 25 січня 2024 року названий позов задоволено частково.

Стягнутоз товариства з обмеженою відповідальністю «Парк-Готель «Київ» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі за березень 2022 року у розмірі 6 853 грн 55 коп.

В задоволенні іншої частини позовних вимог відмовлено.

Стягнутоз товариства з обмеженою відповідальністю «Парк-Готель «Київ» в дохід держави судовий збір у розмірі 1 211 грн 20 коп.

В апеляційній скарзі ОСОБА_1 просить рішення суду в частині відмови у задоволенні позовних вимог, в цій частині ухвалити нове рішення, яким стягнути із ТОВ «Парк-Готель «Київ» на користь позивача середній заробіток у розмірі 77 496 грн 85 коп.

У відзиві на апеляційну скаргу представник ТОВ «Парк-Готель «Київ» заперечила щодо вимог апеляційної скарги, просив рішення суду від 25 січня 2024 року залишити без змін.

У судовому засіданні ОСОБА_1 вимоги апеляційної скарги підтримав.

Представник ТОВ «Парк-Готель «Київ» проти апеляційної скарги заперечив.

Розглянувши справу в межах доводів апеляційної скарги, заслухавши пояснення учасників справи, перевіривши матеріали справи, колегія суддів вважає, що апеляційна скарга задоволенню не підлягає.

Задовольняючи частково позовні вимоги, суд першої інстанції виходив із того, що наказом№ 12 ТОВ «Парк-Готель «Київ» призупинено дію трудового договору з ОСОБА_1 з 31 березня 2022 року без збереження заробітної плати.

Судом першої інстанції задоволено вимоги ОСОБА_1 про стягнення середнього заробітку за березень 2022 року у розмірі 6 853 грн 55 коп., тобто до оформлення наказу роботодавця № 12 від 30 березня 2022 року.

Висновки суду відповідають обставинам справи та вимогам закону.

Встановлено, що ОСОБА_1 займав посаду інженера з охорони праці та пожежної безпеки у ТОВ «Парк-Готель «Київ».

З 24 лютого 2022 року ОСОБА_1 знаходився в складі добровольчого формування Ірпінської міської територіальної громади № 1.

23 березня 2022 року позивач уклав контракт добровольця територіальної оборони з командиром добровольчого формування Ірпінської міської територіальної громади № 1 ОСОБА_2 .

Між ОСОБА_1 та командиром добровольчого формування « ІНФОРМАЦІЯ_1 » ІНФОРМАЦІЯ_2 укладено контракт добровольця територіальної оборони. Дата набрання чинності контракту 13 травня 2022 року.

Згідно до довідки виконавчого комітету Ірпінської міської ради Бучанського району Київської області від 21 квітня 2022 року № 234 ОСОБА_1 знаходився в складі добровольчого формування, безпосередньо приймав участь у бойових діях та забезпечував оборону міста Ірпінь та Бучанського району Київської області з 24 лютого 2022 року.

Відповідно до наказу № 12 від 30 березня 2022 року ТОВ «Парк-Готель «Київ» «Про призупинення дії трудового договору» до відновлення можливості надавати і виконувати роботи або до припинення чи скасування воєнного стану, з ОСОБА_1 призупинено дію трудового договору з 31 березня 2022 року.

За вказаним наказом за працівниками зберігаються місця роботи (посади) і посади, однак на час призупинення дії трудового договору нарахування та виплата заробітної плати не проводиться.

Обґрунтовуючи поданий позов, ОСОБА_1 зазначив, що з березня 2022 року ТОВ «Парк-Готель «Київ» не виплачує заробітну плату. Позивач просив стягнути із відповідача середній заробіток за період з березня 2022 року по 31 січня 2023 року в розмірі 84 350 грн 40 коп.

Згідно з ч. 1 ст. 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноваженим ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

15 березня 2022 року прийнято Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», яким визначені особливості трудових відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану».

Частинами другою та третьою статті 1 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» встановлено, що на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 Конституції України.

У період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю, законів України «Про державну службу», «Про службу в органах місцевого самоврядування», інших законодавчих актів, що регулюють діяльність державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування у частині відносин, врегульованих цим Законом.

Згідно з пунктом 2 Прикінцевих положень ЦПК України, під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану», діють обмеження та особливості організації трудових відносин, встановлені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Відповідно до частин першої та четвертої статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв`язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов`язки, передбачені трудовим договором.

Призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін на строк не більше ніж період дії воєнного стану. У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи.

При цьому на час призупинення дії трудового договору за працівником зберігається робоче місце, сам трудовий договір не припинений, разом з тим, заробітна плата та інші виплати не сплачуються, оскільки відповідно до частини четвертої статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам на час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює військову агресію проти України.

Так, відповідно до наказу № 12 від 30 березня 2022 року ТОВ «Парк-Готель «Київ» «Про призупинення дії трудового договору» до відновлення можливості надавати і виконувати роботи або до припинення чи скасування воєнного стану, з ОСОБА_1 призупинено дію трудового договору з 31 березня 2022 року. На час призупинення дії трудового договору нарахування та виплата заробітної плати не проводиться.

Звертаючись до суду, ОСОБА_1 просив стягнути з відповідача середній заробіток за 240 робочих дня з березня 2022 року по січень 2023 року у розмірі 84 350 грн 40 коп.

Враховуючи, що дію трудового договору із позивачем призупинено із 31 березня 2022 року, відтак, позовні вимоги про стягнення заробітної плати із відповідача за березень 2022 року підлягають задоволенню.

Вимоги ОСОБА_1 про стягнення середнього заробітку за період із квітня 2022 року по січень 2023 року є необґрунтованими та такими, що не підлягають задоволенню, оскільки наказом № 12 від 30 березня 2022 року призупинено нарахування та виплату заробітної плати позивачу із 31 березня 2022 року.

Вказаний наказ, в частині призупинення із ОСОБА_1 дії трудового договору та призупинення виплати заробітної плати, у судовому порядку не скасовувався та не визнавався недійсним.

Висновок суду першої інстанції є обґрунтованим.

Доводи апеляційної скарги про те, що ТОВ «Парк-Готель «Київ» призупинено дію трудового договору не з усіма працівниками товариства, колегія суддів оцінює критично, оскільки зазначене не спростовує висновки суду першої інстанції.

Інші доводи апеляційної скарги також не дають підстав для висновку про те, що при розгляді справи судом першої інстанції допущено порушення норм матеріального або неправильне застосування норм процесуального права.

В судовому засіданні ОСОБА_1 повідомив про те, що він звернувся до Оболонського районного суду міста Києва із позовом до ТОВ «Парк-Готель «Київ» про визнання незаконним та скасування наказу про зупинення дії трудового договору. На даний час вказаний спір судом не розв`язано.

Колегією суддів роз`яснено ОСОБА_1 його право звернутись до суду апеляційної інстанції із клопотанням про зупинення провадження у даній справі до вирішення спору Оболонським районним судом міста Києва.

Однак, ОСОБА_1 із вказаним клопотанням до Київського апеляційного суду не звертався.

Відтак, колегія суддів вважає за можливе завершити розгляд апеляційної скарги ОСОБА_1 по суті.

Одночасно, колегія суддів знаходить можливе роз`яснити ОСОБА_1 , що у разі скасування наказу № 12 від 30 березня 2022 року ТОВ «Парк-Готель «Київ» «Про призупинення дії трудового договору», позивач не позбавлений можливості звернутись до суду першої інстанції із заявою про перегляд рішення суду від 25 січня 2024 року за нововиявленими обставинами.

Відповідно до ст. 375 ЦПК України суд апеляційної інстанції залишає апеляційну скаргу без задоволення, а судове рішення без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції ухвалив судове рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права.

З урахуванням наведеного, колегія суддів вважає, що рішення суду від 25 січня 2024 року ухвалене з додержанням норм матеріального і процесуального права, відтак підстав для його скасування за доводами апеляційної скарги немає.

Керуючись ст. 367, п. 1 ч. 1 ст. 374, ст. 375, ст. 382 Цивільного процесуального кодексу України, суд,-

постановив:

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 залишити без задоволення.

Рішення Оболонського районного суду міста Києва від 25 січня 2024 рокузалишити без змін.

Постанова набирає законної сили з дня її прийняття, та може бути оскаржена у касаційному порядку до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня виготовлення повного судового рішення.

Повний текст складено 06 грудня 2024 року.

Суддя-доповідач Є.В. Болотов

Судді: С.Г. Музичко

Л.П. Сушко