Єдиний унікальний номер 235/2131/24
Провадження № 2/235/811/24

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23 травня 2024 року м. Покровськ

Красноармійський міськрайонний суд Донецької області

у складі: головуючого судді Назаренко Г.В.

за участю секретаря судового засідання Леонової О.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення компенсації втрати частини заробітку, -

ВСТАНОВИВ:

У березні 2024 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» (далі ТОВ «Краснолиманське») про стягнення компенсації втрати частини заробітку.

В обґрунтування позовних вимог зазначив, що перебував у трудових відносинах з відповідачем з 07.02.2019 по 16.02.2021, звільнений за власним бажанням за ч.1 ст.38 КЗпП України.

На день звільнення відповідач не здійснив з ним повний розрахунок, у зв`язку з чим станом на жовтень 2023 року утворилась заборгованість в сумі 117 572,38 грн.

На підставі наведеного просив стягнути з відповідача на свою користь компенсацію втрати частини заробітку станом на березень 2024 року в сумі 60448,93 грн (а.с.1-6).

Ухвалою Красноармійського міськрайонного суду Донецької області від 19 березня 2024 року відкрито провадження у даній справі, розгляд справи вирішено проводити в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін; відповідачу визначено строк для подання відзиву на позов п`ятнадцять днів з дня вручення ухвали про відкриття провадження у справі (а.с.13).

У встановлений судом строк відповідачем подано відзив на позовну заяву, в якому позовні вимоги відповідач не визнав з наступних підстав.

Позивач ставить питання щодо стягнення компенсації втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати під час виконання судового рішення.

На підставі листа директора Департаменту стратегії соціального розвитку Міністерства праці та соціальної політики України від 22.03.2007 № 21/10/136-07 нарахування сум індексації та компенсації на доходи, виплачені за рішенням суду, діючим законодавством не передбачено. Умови і порядок виконання рішень судів та інших органів визначаються, зокрема, Законом України «Про виконавче провадження».

Після видачі судового наказу та звернення його до виконання відносини між сторонами щодо виплати сум, пов`язаних з їх трудовими відносинами, перейшли у сферу виконання судових рішень, які регулювалися та контролювалися в процесі здійснення виконавчих дій у відповідності до Закону України «Про виконавче провадження».

Позивач просить стягнути компенсацію втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати і під час виконання судового рішення, що, на думку відповідача, не передбачено діючим законодавством.

На підставі наведеного, відповідач просив в задоволенні позовних вимог відмовити (а.с.16-18).

Дослідивши письмові докази і оцінивши їх за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів, суд доходить наступних висновків.

Судом встановлені такі фактичні обставини та відповідна суть спірних правовідносин.

ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з ТОВ «Краснолиманське» з 7 лютого 2019 року по 16 лютого 2021 року (а.с.8).

Конституцією України гарантується право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Згідно зі ст.94 КЗпП України, ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Відповідно до ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором.

Частина 1 ст.47 КЗпП України зобов`язує роботодавця у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Згідно з ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму (ч.2 ст.116 ЦПК України).

Згідно зі ст.34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Статтею 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» встановлено, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).

У ст.2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» визначено, що компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, зокрема, пенсії або щомісячне довічне грошове утримання; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення).

Відповідно до ст.4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць.

Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться) (ст.3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати»).

Відповідно до п.4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 159, сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом.

Згідно з довідкою ТОВ «Краснолиманське» № 414 від 24.10.2023 заборгованість з виплати заробітної плати ОСОБА_1 утворилась за період з листопада 2019 року по лютий 2021 року і становить 117 572,38 грн (сума заборгованості зазначена після утримань всіх обов`язкових податків та зборів), у т.ч.: листопад 2019 року 5518,15 грн, грудень 2019 року 3884,74 грн, січень 2020 року 6761,26 грн, лютий 2020 року 8820,92 грн, березень 2020 року 25514,72 грн, квітень 2020 року 16,22 грн, травень 2020 року 2223,60 грн, червень 2020 року 50,00 грн, липень 2020 року 28,61 грн, серпень 2020 року 11313,26 грн, вересень 2020 року 10327,14 грн, жовтень 2020 року 15612,61 грн, листопад 2020 року 6691,33 грн, грудень 2020 року 4673,55 грн, січень 2021 року 4186,15 грн, лютий 2021 року 3532,36 грн заробітна плата, 8417,76 грн компенсація (а.с.9).

Станом на дату ухвалення рішення заборгованість по заробітній платі позивачу підприємством-боржником не виплачена.

Отже, позивач має право на стягнення з відповідача на свою користь компенсації втрати частини заробітку у зв`язку з порушенням строків її виплати, яка з урахуванням щомісячних індексів споживчих цін Держкомстату становить:

за листопад 2019 року (99,8 х 105,0 х 110,0 х 126,6 х 105,1 х 100,4 х 100,3 х 100,5 х 100,2 100) х 5518,15 грн : 100 = 3064,42 грн;

за грудень 2019 року (105,0 х 110,0 х 126,6 х 105,1 х 100,4 х 100,3 х 100,5 х 100,2 100) х 3884,74 грн : 100 = 2169,24 грн;

за січень 2020 року (99,7 х 100,8 х 100,8 х 100,3 х 100,2 х 99,4 х 99,8 х 100,5 х 101,0 х 101,3 х 100,9 х 110,0 х 126,6 х 105,1 х 100,4 х 100,3 х 100,5 х 100,2 100) х 6761,26 грн : 100 = 3753,85 грн;

за лютий 2020 року - (100,8 х 100,8 х 100,3 х 100,2 х 99,4 х 99,8 х 100,5 х 101,0 х 101,3 х 100,9 х 110,0 х 126,6 х 105,1 х 100,4 х 100,3 х 100,5 х 100,2 100) х 8820,92 грн : 100 = 4938,83 грн;

за березень 2020 року - (100,8 х 100,3 х 100,2 х 99,4 х 99,8 х 100,5 х 101,0 х 101,3 х 100,9 х 110,0 х 126,6 х 105,1 х 100,4 х 100,3 х 100,5 х 100,2 100) х 25514,72 грн : 100 = 13969,31 грн;

за квітень 2020 року - (100,3 х 100,2 х 99,4 х 99,8 х 100,5 х 101,0 х 101,3 х 100,9 х 110,0 х 126,6 х 105,1 х 100,4 х 100,3 х 100,5 х 100,2 100) х 16,22 грн : 100 = 8,68 грн;

за травень 2020 року - (100,2 х 99,4 х 99,8 х 100,5 х 101,0 х 101,3 х 100,9 х 110,0 х 126,6 х 105,1 х 100,4 х 100,3 х 100,5 х 100,2 100) х 2223,60 грн : 100 = 1179,84 грн;

за червень 2020 року - (99,4 х 99,8 х 100,5 х 101,0 х 101,3 х 100,9 х 110,0 х 126,6 х 105,1 х 100,4 х 100,3 х 100,5 х 100,2 100) х 50,00 грн : 100 = 26,38 грн;

за липень 2020 року - (99,8 х 100,5 х 101,0 х 101,3 х 100,9 х 110,0 х 126,6 х 105,1 х 100,4 х 100,3 х 100,5 х 100,2 100) х 50,00 грн : 100 = 26,38 грн;

за серпень 2020 року - (100,5 х 101,0 х 101,3 х 100,9 х 110,0 х 126,6 х 100,8 х 100,7 х 101,5 х 100,2 х 100,5 х 100,8 х 99,4 х 98,6 х 100,5 х 100,8 100) х 11313,26 грн : 100 = 6108,03 грн;

за вересень 2020 року - (101,0 х 101,3 х 100,9 х 110,0 х 126,6 х 100,8 х 100,7 х 101,5 х 100,2 х 100,5 х 100,8 х 99,4 х 98,6 х 100,5 х 100,8 100) х 10327,14 грн : 100 = 5496,10 грн;

за жовтень 2020 року - (101,3 х 100,9 х 110,0 х 126,6 х 100,8 х 100,7 х 101,5 х 100,2 х 100,5 х 100,8 х 99,4 х 98,6 х 100,5 х 100,8 100) х 15612,61 грн : 100 = 8049,86 грн;

за листопад 2020 року - (100,9 х 110,0 х 126,6 х 100,8 х 100,7 х 101,5 х 100,2 х 100,5 х 100,8 х 99,4 х 98,6 х 100,5 х 100,8 100) х 6691,33 грн : 100 = 3339,64 грн;

за грудень 2020 року - (110,0 х 126,6 х 100,8 х 100,7 х 101,5 х 100,2 х 100,5 х 100,8 х 99,4 х 98,6 х 100,5 х 100,8 100) х 4673,55 грн : 100 = 2256,39 грн;

за січень 2021 року - (101,0 х 101,7 х 100,7 х 101,3 х 100,2 х 100,1 х 99,8 х 101,2 х 100,9 х 100,8 х 100,6 х 126,6 х 105,1 х 100,4 х 100,3 х 100,5 х 100,2 100) х 4186,15 грн : 100 = 1948,23 грн;

за лютий 2021 року - (101,7 х 100,7 х 101,3 х 100,2 х 100,1 х 99,8 х 101,2 х 100,9 х 100,8 х 100,6 х 126,6 х 105,1 х 100,4 х 100,3 х 100,5 х 100,2 100) х 3532,36 грн : 100 = 1592,74 грн.

Всього загальна сума компенсації втрати частини заробітку, на яку має право позивач, становить 57 916,71 грн (3064,23 грн + 2169,24 грн + 3753,85 грн + 4938,83 грн + 13969,31 грн + 8,68 грн + 1179,84 грн + 26,38 грн + 15,36 грн + 6108,03 грн + 5496,10 грн + 8049,86 грн + 3339,64 грн + 2256,39 грн + 1948,23 грн + 1592,74 грн), яка і підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. При цьому суд зазначає, що право на компенсацію втрати частини заробітку може бути реалізовано працівником незалежно від ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості по заробітній платі.

Таким чином, суд доходить висновку, що позов підлягає задоволенню частково.

Згідно з ч.6 ст.141 ЦПК України у зв`язку із частковим задоволенням позову підлягає стягненню з відповідача в дохід держави судовий збір в сумі 1160,45 грн (1211,20 грн х 95,81% : 100%).

Згідно зі ст.ст.115, 116 КЗпП України, ст.ст.1, 21, 24, 34 Закону України «Про оплату праці», ст.ст.2, 4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», п.4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 159, керуючись ст.ст.4, 19, 81, 141, 263-265 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» (м. Київ, Шевченківський район, вулиця Хмельницького Богдана, 64, ) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) компенсацію втрати частини заробітку за період з 1 листопада 2019 року по 28 лютого 2021 року в сумі 57 916 (п`ятдесяти семи тисяч дев`ятисот шістнадцяти) гривень 71 копійки без утримання з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів.

В іншій частині в задоволенні позову відмовити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» (м. Київ, Шевченківський район, вулиця Хмельницького Богдана, 64, ) в дохід держави судовий збір в розмірі 1160 (однієї тисячі ста шістдесяти) гривень 45 копійок.

Рішення суду набирає законної сили в порядку, передбаченому ст.273 ЦПК України.

Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку протягом тридцяти днів безпосередньо до суду апеляційної інстанції за правилами ст.ст.354, 355 ЦПК України.

Суддя Г.В. Назаренко