Справа № 301/3062/23
П О С Т А Н О В А

Іменем України

09 травня 2024 року м. Ужгород

Закарпатський апеляційний суд в складі:

головуючого Джуги С.Д.

суддів Кожух О.А., Собослоя Г.Г.

з участю секретаря судового засідання: Чичкало М.А.

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за апеляційною скаргою приватного акціонерного товариства «Іршавський абразивний завод» на заочне рішення Іршавського районного суду Закарпатської області від 04 жовтня 2023 року у складі судді Пітерських М.О., у справі за позовом ОСОБА_1 до приватного акціонерного товариства «Іршавський абразивний завод», третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору на стороні відповідача: Головне управління Пенсійного фонду України в Закарпатській області про стягнення нарахованої, але не виплаченої допомоги по вагітності та пологах, стягнення моральної шкоди,-

в с т а н о в и в :

У серпні 2023 року ОСОБА_1 звернулася в суд з позовом до приватного акціонерного товариства «Іршавський абразивний завод», третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору на стороні відповідача: Головне управління Пенсійного фонду України в Закарпатській області про стягнення нарахованої, але не виплаченої допомоги по вагітності та пологах, стягнення моральної шкоди.

Позов мотивовано тим, що ОСОБА_1 з 30 червня 2015 року є працівником ПрАТ «Іршавський абразивний завод». З 09 листопада 2018 року позивачка як найманий працівник працює на посаді секретаря керівника в приймальні ПрАТ «Іршавський абразивний завод». 12 грудня 2022 року ОСОБА_1 подала керівнику ПрАТ «Іршавський абразивний завод» ОСОБА_2 заяву з листком непрацездатності про надання їй відпустки у зв`язку із вагітністю та пологами та нарахування і виплати допомоги по вагітності та пологах. Однак, станом на сьогодні відповідачем не виплачено позивачці допомогу по вагітності та пологах.

З метою досудового врегулювання спору ОСОБА_1 неодноразово зверталась до керівництва ПрАТ «Іршавський абразивний завод» із заявами для з`ясування про причини не виплати їй допомоги по вагітності та пологах. Однак, відповідачем вказані звернення позивачки проігноровані, не розглянуті, відповіді на вказані звернення не надані. Крім того, позивачка зверталася по даному питанню в різні підприємства, установи, організації з метою досудового врегулювання спору, однак вказані звернення не дали ніякого позитивного результату.

ОСОБА_1 звернулася із заявою до ВП №1 Хустського РУП ГУ НП в Закарпатській області про вчинення кримінального правопорушення щодо неправомірних дій керівника ПрАТ «Іршавський абразивний завод» ОСОБА_2 , а саме не виплати допомоги по вагітності та пологах. По даному факту 20.05.2023 року дізнавачем СД ВП №1 Хустського РУП ГУ НП в Закарпатській Ловгою А. внесені відомості до Єдиного реєстру досудових розслідувань за №0000107 та розпочато досудове розслідування за ознаками кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст.175 КК України.

З відповіді Головного управління Пенсійного фонду України в Закарпатській області від 17.07.2023 року за №0700-0313-8/38044 встановлено, що 18.01.2023 року до Пенсійного фонду України із заявою-розрахунком №23-1 звернувся ПрАТ «Іршавський абразивний завод». До заяви-розрахунку було включено листок непрацездатності №6579000-1 по вагітності та пологах ОСОБА_1 за період з 12.12.2022 року по 16.04.2023 року на суму 27733,86 грн. Зазначена заява-розрахунок була профінансована Пенсійним фондом України 23.01.2023 року. У травні 2023 року до ПФУ надходило адвокатське звернення в інтересах ОСОБА_1 . В ході розгляду звернення встановлено, що роботодавець ПрАТ «Іршавський абразивний завод» самостійно, не повідомляючи ні Головне управління ПФУ в Закарпатській області, ні Пенсійний фонд України, 08.02.2023 року повернув всю суму допомоги по вагітності та пологах в розмірі 27733,86 грн. Роботодавець здійснив повернення на неналежний рахунок, що утруднить у майбутньому повторне замовлення коштів для ОСОБА_1 по даному листку непрацездатності.

В день оформлення медичного висновку про тимчасову непрацездатність у зв`язку із вагітністю та пологами ОСОБА_1 проінформувала свого роботодавця через працівника відділу кадрів про цей факт та надала заяву, за якою просила перерахувати належну їй допомогу. Крім того, згідно п.2 розділу ІІ Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності, затвердженого наказом МОЗ від 17.06.2021 року №1234, сформований листок непрацездатності надсилається страхувальникам, з якими застрахована особа перебуває у трудових відносинах (за основним місцем роботи та за сумісництвом) через кабінет страхувальника на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України. Таким чином, відповідача своєчасно проінформовано про настання страхового випадку.

Через не виплату роботодавцем допомоги по вагітності та пологах позивачка зазнала сильних душевних та моральних страждань, адже перебуваючи у відпустці по вагітності та пологах вона не мала ніякого доходу, заробітну плату не отримувала, не отримала і допомоги по вагітності та пологах, що у свою чергу призвело до сильних душевних та моральних страждань. Внаслідок порушення відповідачем конституційного права позивачки на оплату праці, було порушено звичний для останньої уклад життя, що завдало їй моральних страждань, які виразилися у втраті нормальних життєвих зв`язків, що вимагало від неї додаткових зусиль для організації свого життя, остання зазнала втрат немайнового характеру, тобто їй завдано моральної шкоди.

Моральна шкода підлягає відшкодуванню незалежно від майнової шкоди. Безумовно, моральну шкоду неможливо компенсувати в повному обсязі, оскільки немає і не може бути точних критеріїв майнового вираження щиросердечного болю, честі, гідності особи, тому будь-який її розмір буде мати суто умовне вираження. Тому з урахуванням вимог розумності та справедливості, враховуючи характер порушення її прав та глибину душевних страждань, ОСОБА_1 вважає за необхідне стягнути з відповідача на її користь моральну шкоду в розмірі десяти мінімальних заробітних плат, яка становить 67000 грн.

За вказаних обставин позивач ОСОБА_1 просила стягнути з ПрАТ «Іршавський абразивний завод» на свою користь нараховані та невиплачені кошти по вагітності та пологах згідно листка непрацездатності в сумі 27733,86 грн. та 67000 грн. моральної шкоди.

Заочним рішенням Іршавського районного суду Закарпатської області від 04 жовтня 2023 року позов ОСОБА_1 задоволено.

Стягнуто з приватного акціонерного товариства «Іршавський абразивний завод», юридична адреса: 90100, м. Іршава, вул. Федорова, №12, Хустського району, Закарпатської області, , на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , зареєстрованої в АДРЕСА_1 , мешканки АДРЕСА_2 , РНОКПП НОМЕР_1 , нараховану та невиплачену допомогу по вагітності та пологах згідно з листком непрацездатності №6579000-1 за період з 12 грудня 2022 року по 16 квітня 2023 року в сумі 27733 (двадцять сім тисяч сімсот тридцять три) грн. 86 коп.

Стягнуто з приватного акціонерного товариства «Іршавський абразивний завод» на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , зареєстрованої в АДРЕСА_1 , мешканки АДРЕСА_2 , РНОКПП НОМЕР_1 , моральну шкоду в сумі 67000 (шістдесят сім тисяч) грн. та судові витрати у розмірі 1073 (одна тисяча сімдесят три) грн. 60 коп.

Ухвалою Іршавського районного суду Закарпатської області від 14 листопада 2023 року заяву відповідача приватного акціонерного товариства «Іршавський абразивний завод» про перегляд заочного рішення Іршавського районного суду від 04 жовтня 2023 року - залишено без задоволення.

В апеляційній скарзі приватне акціонерне товариство «Іршавський абразивний завод» просить скасувати рішення та ухвалити у даній справі нове рішення про відмову в задоволенні позову, посилаючись на невідповідність висновків обставинам справи, порушення судом норм матеріального і процесуального права. Доводи апеляційної скарги зводяться до того, що суд першої інстанції дійшов помилкових висновків про вчинення відповідачем неправомірних дій та наявність підстав для стягнення коштів, які виплачені позивачу, а також наявність підстав для відшкодування позивачу моральної шкоди.

У відзиві на апеляційну скаргу ОСОБА_1 , в інтересах якого діє адвокат Попик В.В., просить апеляційну скаргу залишити без задоволення, а рішення суду першої інстанції залишити без змін, посилаючись на його законність та обґрунтованість.

В судовому засіданні представник апелянта адвокат Данканич В.В. підтримав апеляційну скаргу, просить її задовольнитию

Позивач, її представник в судове засідання не з`явилися. Про дату, час, місце розгляду справи належним чином повідомлені. Справа на підставі ч.2 ст. 372 ЦПК України розглянута у їх відсутності.

Заслухавши доповідь судді, перевіривши матеріали справи і обговоривши підстави апеляційної скарги, апеляційний суд вважає, що вона підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до ч. 1 ст. 367 ЦПК України суд апеляційної інстанції переглядає справу за наявними в ній і додатково поданими доказами та перевіряє законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів та вимог апеляційної скарги.

Матеріалами справи установлено, що позивачка ОСОБА_1 перебуває у трудових відносинах з ПрАТ «Іршавський абразивний завод», а саме: з 30.06.2015 року до 09.11.2018 року позивачка ОСОБА_1 працювала в ПрАТ «Іршавський абразивний завод» секретарем-друкарем в приймальні, а з 09.11.2018 року вона працює секретарем керівника в приймальні, що підтверджуються копією трудової книжки позивачки серії НОМЕР_2 від 30.06.2015 року (а.с. 22-24).

Згідно інформаційної довідки з електронної системи охорони здоров`я медичний висновок про тимчасову непрацездатність по вагітності та пологах, виданої ОСОБА_1 від 12.12.2022 року, період непрацездатності позивачки становив з 12.12.2022 року по 16.04.2023 року (а.с.10).

12.12.2022 року ОСОБА_1 подала керівнику ПрАТ «Іршавський абразивний завод» заяву з листком непрацездатності про надання їй відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами та нарахування і виплати допомоги по вагітності та пологах. В день оформлення медичного висновку про тимчасову непрацездатність у зв`язку з вагітністю та пологами ОСОБА_1 проінформувала свого роботодавця та надала заяву, згідно якої просила перерахувати належну їй допомогу, тобто своєчасно проінформувала про настання страхового випадку. Однак, допомога по вагітності та пологах ОСОБА_1 відповідачем не виплачена.

03 березня 2023 року ОСОБА_1 направила керівнику ПрАТ «Іршавський абразивний завод» ОСОБА_2 заяву від 03.03.2023 року з проханням надати інформацію щодо виплати їй лікарняного «у зв`язку з вагітністю та пологами» (а.с. 14, 15). Відповіді на дану заяву отримано не було.

З приводу не виплати ПрАТ «Іршавський абразивний завод» допомоги по вагітності та пологах ОСОБА_1 також зверталася із заявами в Закарпатську обласну прокуратуру від 18.03.2023 року (а.с.11,12,13) та Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці від 15.03.2023 року (а.с. 16, 17, 18, 19-20), що не дало жодного позитивного результату.

За фактом не виплати ОСОБА_1 роботодавцем ПрАТ «Іршавський абразивний завод» допомоги по вагітності і пологам, 20.05.2023 року внесені відомості до Єдиного реєстру досудових розслідувань за №0000107 та розпочато досудове розслідування за ознаками кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст.175 КК України.

Відповідно до ст.15 ч.2 п.1 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» (в редакції від 02.04.2022року) роботодавець як страхувальник зобов`язаний: здійснювати застрахованим особам у разі настання страхового випадку відповідний вид страхових виплат та надання соціальних послуг згідно з цим Законом.

Згідно з п.2 ч.1 ст.20 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» (в редакції від 02.04.2022 року), допомога по вагітності та пологах відноситься до видів матеріального забезпечення та соціальних послуг, які надаються за страхуванням у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності.

Порядок фінансування Фондом соціального страхування України страхувальників на час виникнення спірних правовідносин був передбачений ст.34 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» (в редакції від 02.04.2022 року), згідно якої фінансування страхувальників для надання матеріального забезпечення застрахованим особам здійснюється робочими органами Фонду в порядку, встановленому правлінням Фонду. Підставою для фінансування страхувальників робочими органами Фонду є оформлена за встановленим зразком заява-розрахунок, що містить інформацію про нараховані застрахованим особам суми матеріального забезпечення за їх видами. Робочі органи Фонду здійснюють фінансування страхувальників протягом десяти робочих днів після надходження заяви. У разі якщо сума отриманих страхувальником від Фонду страхових коштів перевищує фактичні витрати на надання матеріального забезпечення, невикористані страхові кошти повертаються до робочого органу Фонду, що здійснив фінансування, протягом трьох робочих днів.

Страхувальник відкриває окремий поточний рахунок для зарахування страхових коштів у банках у порядку, встановленому Національним банком України. Страхувальник, який є бюджетною установою, відкриває окремий рахунок для зарахування страхових коштів в органі, що здійснює казначейське обслуговування бюджетних коштів, у порядку, встановленому центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної фінансової політики. Кошти Фонду, що надходять на зазначений рахунок, обліковуються на окремому субрахунку. Страхові кошти, зараховані на окремий поточний рахунок у банку або на окремий рахунок в органі, що здійснює казначейське обслуговування бюджетних коштів (далі - окремий рахунок), можуть бути використані страхувальником виключно на надання матеріального забезпечення та соціальних послуг застрахованим особам.

Відповідно до ч.1 ст.25 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» (в редакції від 02.04.2022 року) та ч.1 ст.179 КЗпП України, допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами. Допомога по вагітності та пологах застрахованій особі виплачується за весь період відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами, тривалість якої становить 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей - 70) календарних днів після пологів. Жінкам, віднесеним до 1-3 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, допомога по вагітності та пологах виплачується за 180 календарних днів зазначеної відпустки (90 - до пологів та 90 - після пологів). Розмір зазначеної допомоги обчислюється сумарно та надається застрахованій особі в повному обсязі незалежно від кількості днів відпустки, фактично використаних до пологів.

Згідно з ч.1 ст.26 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» (в редакції від 02.04.2022 року), допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі (крім працівників та гіг-спеціалістів резидентів Дія Сіті) у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу), обчисленої у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, і не залежить від страхового стажу.

Відповідно до ч.4 ст.23 Закону України «Про відпустки» (в редакції від 19.11.2022 року), фінансування допомоги по вагітності та пологах провадиться з коштів державного соціального страхування.

З листа Головного управління ПФУ в Закарпатській області від 17.07.2023 року №0700-0313-8/38044 вбачається, що 18.01.2023 року до Пенсійного фонду України із заявою-розрахунком №23-1 звернувся ПрАТ «Іршавський абразивний завод». До заяви-розрахунку було включено листок непрацездатності №6579000-1 по вагітності та пологах ОСОБА_1 за період з 12.12.2022 року по 16.04.2023 року на суму 27733,86 грн. (заяву-розрахунок опрацьовано та прийнято 20.01.2023 року). Зазначена заява-розрахунок була профінансована Пенсійним фондом України 23.01.2023 року.

Однак, роботодавець ПрАТ «Іршавський абразивний завод» самостійно, не повідомляючи ні Головне управління ПФУ в Закарпатській області, ні Пенсійний фонд України 08.02.2023 року повернув всю суму допомоги по вагітності та пологах в розмірі 27733,86 грн. Роботодавець здійснив повернення на неналежний рахунок, що утруднить в майбутньому повторне замовлення коштів для ОСОБА_1 по даному листку непрацездатності (а.с. 25-26).

Згідно з п.9 Порядку фінансування страхувальників для надання матеріального забезпечення застрахованим особам у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності та окремих виплат потерпілим на виробництві за рахунок коштів Фонду соціального страхування України, затвердженого Постановою Правління Фонду соціального страхування України від 19.07.2018 року №12, після надходження коштів, зазначених у заяві-розрахунку, на рахунок страхувальника, останній зобов`язаний здійснити виплату відповідного матеріального забезпечення не пізніше, ніж у строки, визначені у ч.2 ст.32 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» (в редакції від 02.04.2022 року), якою передбачено, зокрема, що допомога по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах виплачується застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), інших підставах, передбачених законом, - у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати.

Тобто з моменту надходження коштів Фонду соціального страхування України на оплату допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах на окремий рахунок роботодавця розпорядником таких коштів стає сам роботодавець, який зобов`язаний здійснити виплату застрахованій особі відповідного матеріального забезпечення в найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати. Якщо роботодавець не вчинив таких дій, то відповідальність за невиплату такого відшкодування покладається на роботодавця.

Вказане узгоджується з висновком Великої Палати Верховного Суду у постанові №522/16890/20 (провадження №14-15цс23) від 26.07.2023 року.

Відповідно до ст. 4 ЗУ «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» (в редакції від 01.01.2023 року), уповноваженим органом управління в системі загальнообов`язкового державного соціального страхування у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності та від нещасного випадку (далі - уповноважений орган управління) є Пенсійний фонд України.

Судом першої інстанції правильно встановлено, що Пенсійним фондом України 23.01.2023 року на рахунок ПрАТ «Іршавський абразивний завод», як роботодавця ОСОБА_1 , було перераховано суму допомоги по вагітності та пологах в розмірі 27733,86 грн. за період з 12.12.2022 року по 16.04.2023 року. Однак допомога по вагітності та пологах роботодавцем, який став розпорядником вказаних коштів і який зобов`язаний був здійснити виплату застрахованій особі в установлений строк, таку виплату позивачці не провів без поважних причин, чим порушив її законні права.

З врахуванням наведеного суд першої інстанції обгрунтовано задовольнив заявлений позов позивача ОСОБА_1 в частині стягнення з ПрАТ «Іршавський абразивний завод» нарахованої, але не виплаченої допомоги по вагітності та пологах в сумі 27733,86 грн., оскільки така на момент ухвалення суду першої інстанції позивачу виплачена не була.

Матеріалами справи підтверджено, що дана сума роботодавцем була сплачена після ухвалення судом рішення у давній справі (а.с.104-105).

Доводи апеляційної скарги в цій частині є безпідставними і не заслуговують на увагу.

Частиною 1 ст. 23 ЦК України передбачено, що особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав.

Згідно ч. 2 ст. 23 ЦК України моральна шкода полягає: 1) у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я; 2) у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім`ї чи близьких родичів; 3) у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку із знищенням чи пошкодженням її майна; 4) у приниженні честі та гідності фізичної особи, а також ділової репутації фізичної або юридичної особи.

У п.3 Постанови Пленуму Верховного Суду України, від 31.03.1995року №4 "Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди" (надалі Постанова) роз`яснено, що під моральною шкодою слід розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань, або інших негативних явищ, заподіяних фізичній чи юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб. Відповідно до чинного законодавства моральна шкода може полягати, зокрема: у приниженні честі, гідності, престижу або ділової репутації, моральних переживаннях у зв`язку з ушкодженням здоров`я, у порушенні права власності (в тому числі інтелектуальної), прав, наданих споживачам, інших цивільних прав, у зв`язку з незаконним перебуванням під слідством і судом, у порушенні нормальних життєвих зв`язків через неможливість продовження активного громадського життя, порушенні стосунків з оточуючими людьми, при настанні інших негативних наслідків.

Відповідно до загальних підстав цивільно-правової відповідальності обов`язковому з`ясуванню при вирішенні спору про відшкодування моральної (немайнової) шкоди підлягають: наявність такої шкоди, протиправність діяння її заподіювача, наявність причинного зв`язку між шкодою і протиправним діянням заподіювача та вини останнього в її заподіянні. Суд, зокрема, повинен з`ясувати, чим підтверджується факт заподіяння позивачеві моральних чи фізичних страждань або втрат немайнового характеру, за яких обставин чи якими діями (бездіяльністю) вони заподіяні, в якій грошовій сумі чи в якій матеріальній формі позивач оцінює заподіяну йому шкоду та з чого він при цьому виходить, а також інші обставини, що мають значення для вирішення спору.(п. 5 даної Постанови)

Згідно із ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

У п. 13 Постанови роз`яснено, що згідно статті 237-1 КЗпП України за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконне звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум, виконання робіт у небезпечних для життя і здоров`я умовах тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов`язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності.

Таким чином, захист порушеного права у сфері трудових відносин забезпечується як відновленням становища, яке існувало до порушення цього права, так і механізмом компенсації моральної шкоди, як негативних наслідків (втрат) немайнового характеру, що виникли в результаті душевних страждань, яких особа зазнала у зв`язку з посяганням на її трудові права та інтереси. Конкретний спосіб, на підставі якого здійснюється відшкодування моральної шкоди обирається потерпілою особою, з урахуванням характеру правопорушення, його наслідків та інших обставин.

Кодекс законів про працю України не містить будь-яких обмежень чи виключень для компенсації моральної шкоди в разі порушення трудових прав працівників, а ст. 237-1 цього Кодексу передбачає право працівника на відшкодування моральної шкоди у обраний ним спосіб, зокрема, повернення потерпілій особі вартісного (грошового) еквівалента завданої моральної шкоди, розмір якої суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань, їх тривалості, тяжкості вимушених змін у її житті та з урахуванням інших обставин.

Отже, компенсація завданої моральної шкоди не поглинається самим фактом відновлення становища, яке існувало до порушення трудових правовідносин, а має самостійне юридичне значення.

Тобто за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин відшкодування моральної шкоди на підставі ст. 237-1 КЗпП України здійснюється в обраний працівником спосіб, зокрема у вигляді одноразової грошової виплати.

Матеріалами справи доведено, що невиплата позивачу дпомоги по вагітності та пологах і порушення її законних прав спричинили їй душевні страждання та негативні преживання, призвели до вимушеності змін у її життєвих і соціальних стосунках та звичайного укладу життя, вимагали від неї додаткових зусиль для організації свого життя, що є підставами для відшкодування моральної шкоди.

Таким чином суд першої інстанції дійшов правильних висновків про наявність правових підстав для відшкодування відповідачем спричиненої позивачу моральної шкоди. Доводи апеляційної скарги в цій частині є безпідставними, ґрунтуються на неправильному тлумаченні норм матеріального права, які регулюють спірні правовідносини, а тому не заслуговують на увагу.

Разом з тим, колегія суддів не погоджується із визначеним судом першої інстанції розміром завданої позивачу моральної шкоди.

З відповідача на користь позивача присуджено до стягнення 27733,86 грн.допомоги по вагітності та пологах .

Вирішуючи позовні вимоги в частині відшкодування моральної шкоди, суд першої інстанції, належним чином не мотивував свого висновку щодо розміру стягнутої на користь позивача моральної шкоди, не навів аргументів, чому такий розмір повинен складати саме 67 000 грн., який є більшим у два рази самої допомоги.

Визначення розміру моральної шкоди є правом суду, однак розмір грошового відшкодування визначається судом не лише від обсягу страждань, а й залежить від характеру порушення, глибини страждань, та інших істотних обставин.

З огляду на викладене, враховуючи фактичні обставини справи, тривалість моральних страждань позивача та негативні наслідки, які для неї настали у зв`язку із порушенням її прав, беручи до уваги тривалість вимушених змін у житті позивача, виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, колегія суддів вважає за необхідне зменшити розмір морального відшкодування до 10 000 грн., який в повній мірі є достатнім для компенсації спричинених позивачу моральних страждань.

Відповідно до ч.1 п.1,4 ст. 376 ЦПК України підставами для скасування судового рішення повністю або частково та ухвалення нового рішення у відповідній частині або зміни судового рішення є: неповне з`ясування обставин, що мають значення для справи; порушення норм матеріального та процесуального права.

Виходячи з наведеного рішення суду першої інстанції в частині визначеного розміру відшкодування моральної шкоди підлягає зміні, із зменшенням його до 10 000 грн.

Керуючись статями 374, 376, 382-384 ЦПК України, апеляційний суд,-

п о с т а н о в и в :

Апеляційну скаргу приватного акціонерного товариства «Іршавський абразивний завод» задовольнити частково.

Заочне рішення Іршавського районного суду Закарпатської області від 04 жовтня 2023 року змінити.

Зменшити розмір моральної шкоди, яка підлягає стягненню з приватного акціонерного товариства «Іршавський абразивний завод» на користь ОСОБА_1 , з 67 000 (шістдесяти семи тисяч) гривень до 10 000 (десяти тисяч) гривень.

В решті рішення суду залишити без змін.

Постанова набирає законної сили з дня її прийняття і протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення може бути оскаржена до Верховного Суду.

Повний текст судового рішення складено 20 травня 2024 року.

Головуючий:

Судді: