Провадження № 2/761/3946/2024
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05 листопада 2024 року Шевченківський районний суд м. Києва в складі:

головуючого судді Юзькової О.Л.

при секретарях Марінченко Л.В., Кочур Л.В.,

за участі

позивача ОСОБА_1 ,

представника позивача ОСОБА_2 ,

представника відповідача Висоцького Р.В. ,

розглянувши у судовому засіданні в м. Києві за правилами загального позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Укрпошта» про стягнення невиплаченої премії,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулась до суду з даним позовом, мотивуючи заявлені вимоги наступним. Позивач перебувала в трудових відносинах з АТ «Укрпошта» та з 01.04.2020 працювала на посаді директора Департаменту внутрішнього аудиту. Наказом № 449-К від 30.03.2023 про припинення трудового договору в редакції наказу № 4633-К від 24.07.2023 позивача звільнено з посади на підставі п. 9 ст. 36 КЗпП України - з підстав, передбачених іншими законами України, п. 13 ч. 2 ст. 71, п. 3 ч. 1 ст. 79 Закону України «Про акціонерні товариства» з 24.07.2023. Разом з тим, незважаючи на виконання ОСОБА_4 цілей, визначених з передбаченою Положенням про оплату праці АТ «Укрпошта», та дотримання КПЕ, відповідач безпідставно не здійснив позивачу виплату премії за підсумками ІV кварталу 2022 та І кварталу 2023, чим позбавив частини трудової винагороди за працю. Зважаючи на викладене, з урахуванням вимог Закону України «Про оплату праці», Колективного договору на 2016-2020, укладеного між адміністрацією відповідача та Об`єднаною профспілковою організацією АТ «Укрпошта», позивач просить суд стягнути з Акціонерного товариства «Укрпошта» на її користь невиплачену премію за ІV квартал 2022 у розмірі 120 000,00 грн., І квартал 2023 у розмірі 120 000,00 грн.

Провадження у справі відкрито 26.02.2024, відповідно до приписів ст. ст. 19, 274 ЦПК України вирішено питання про її розгляд за правилами загального позовного провадження.

Представником відповідача подано відзив на позов де зазначено наступне. Премії (заохочення) в АТ «Укрпошта», передбачені Колективним договором не нараховуються і не виплачуються автоматично, їх виплата залежить від результатів праці працівника, а саме досягнення умов і показників преміювання, визначених відповідним Положенням. Підстави виплати премій та їх розмір визначаються компетентним органом управління АТ «Укрпошта» - Наглядовою радою. За оспорюваний період зазначеним органом не прийнято рішення щодо оцінки досягнення цілей та результативності позивача (не затверджено КПЕ) , а також щодо виплати премії ОСОБА_4 , а відтак наказ про її преміювання не видавався у зв`язку із відсутністю правових підстав.

У відповіді на відзив представник позивача вказав на незгоду з позицією відповідача, оскільки ОСОБА_4 працювала на підставі звичайного трудового договору. Саме генеральний директор відповідача є адміністративним керівником позивача, який зобов`язаний розробляти формулювання цілей та КПЕ працівника, затверджувати їх, підписувати їх тощо. Розрахунок премії здійснюється на підставі наказу Товариства

В запереченнях на відповідь на відзив представником АТ «Укрпошта» зазначив, що жоден існуючий в Товаристві нормативний документ не встановлює обов`язків генерального директора на який посилається сторона позивача. А заохочувальна виплата у виді премії не є гарантованою для працівника і може йому не нараховуватись роботодавцем. Нарахування заохочувальних виплат є правом, а не обов`язком роботодавця.

В судовому засіданні ОСОБА_4 , її представник підтримали заявлені вимоги, просили задовольнити.

Представник відповідача просив відмовити у задоволенні позову, у зв`язку із його безпідставністю.

Вислухавши пояснення учасників процесу, дослідивши наявні докази та надавши їм відповідну правову оцінку, суд приходить до висновку про відмову у задоволенні позову, виходячи з наступного.

Встановлено, і не заперечується учасниками процесу, що ОСОБА_4 перебувала у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Укрпошта», в якому з 01.01.2020 обіймала посаду директора Департаменту внутрішнього аудиту.

Як свідчать матеріали справи, відповідачем 30.03.2023 видано наказ № 449/К про припинення трудового договору (контракту) с ОСОБА_4 та її звільнення з 31.03.2023 з підстав визначених п. 9 ст. 36 КЗпП України, п. 13, ч. 2 ст. 71, п. 3 ч. 1 ст. 79 Закону України «Про акціонерні товариства».

31.03.2023 наказом АТ «Укрпошта» № 455/К Про внесення змін до наказу (розпорядження) від 30.03.2023 № 449/К до зазначеного наказу внесено зміни у зв`язку із відсутністю позивача на роботі через тимчасову непрацездатність - звільнити ОСОБА_4 у перший робочій день, наступний за днем закінчення її тимчасової непрацездатності.

Наказом (розпорядження) № 4633/К від 24.07.2023 наказ від Про припинення трудового договору (контракту) № 449/К від 30.03.2023 з урахуванням наказу № 455/К від 31.03.2023 Про внесення змін до наказу (розпорядження) від 31.03.2023 № 449/К викладено у новій редакції та позивача звільнено з посади 24.07.2023.

Сторона позивача вказує, що АТ «Укрпошта» не виконало обов`язок сплатити ОСОБА_4 премії за ІV квартал 2022 та І квартал 2023, який має відповідно до вимог чинного законодавства України та внутрішніх документів відповідача.

Так, відповідно до положень ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами.

Оплата праці працівників, за ч. 1 ст. 97 КЗпП України, в редакції, чинній на момент виникнення спірних правовідносин, здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (частина друга статті 97 КЗпП України у редакції, чинній на момент виникнення спірних правовідносин).

При цьому, конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті (частина третя статті 97 КЗпП України).

За приписами ст. 2 Закону України «Про оплату праці» до структури заробітної плати входять основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Відповідно до п. 5.1.4. Колективного договору АТ «Укрпошта» на 2016 - 2020 роки прийнятого на конференції трудового колективу 20 грудня 2017 року (з урахуванням змін та доповнень), преміювання працівників здійснюється відповідно до Положення про оплату праці працівників АТ «Укрпошта».

Пунктом 2.21 Положення про оплату праці працівників АТ «Укрпошта» визначено, що преміювання працівників центрального апарату управління АТ «Укрпошта», окрім керівників філій здійснюється згідно з Положенням про преміювання працівників центрального апарату управління АТ «Укрпошта» (додаток №1.10).

Відповідно до п. 1.3 Положення про преміювання працівників центрального апарату управління АТ «Укрпошта», яке є додатком № 1.10 до Колективного договору АТ «Укрпошта» на 2016 - 2020 роки прийнятого на конференції трудового колективу 20 грудня 2017 року (з урахуванням змін та доповнень), вказане Положення визначає умови, критерії, диференційовані показники та механізм визначення розміру преміювання працівників центрального апарату управління Товариства при виплаті: квартальної премії та річної премії.

Пунктом 3.1 Положення передбачено, що процес оцінки результативності працівників за звітний період (квартал) та визначення розміру преміювання складається з декількох етапів: 1-й етап - Планування і затвердження цілей та визначення КПЕ. 2-й етап - Оцінка досягнення цілей та результативності на підставі КПЕ. 3-й етап - Розрахунок розміру квартальної премії і її виплати.

В свою чергу за до п. 3.2.3. Положення, цілі плануються учасниками процесу в такій послідовності:

Власник цілей заповнює Карту і направляє її на погодження адміністративному та, у разі наявності, оперативному керівнику (п.п. 3.2.3.1.).

Керівник має право самостійно коригувати або відхиляти цілі, повернувши їх підпорядкованому працівнику для доопрацювання. У разі згоди з направленими працівником цілями, керівник повідомляє про це підпорядкованого працівника та погоджує цілі шляхом підписання роздрукованої Карти, де вже поставлено підпис власника цілей, та шляхом затвердження відповідної електронної Карти за допомогою спеціалізованого програмного забезпечення (СПЗ), у разі наявності такого СПЗ, згідно з інструкцією користувача СПЗ (п.п. 3.2.3.2.).

Оцінка досягнення цілей та результативності на підставі КПЕ (розрахунок фактичних значень КПЕ) регулюється п. 3.3 Положення.

Так, відповідно до п. 3.3.1. Положення, розрахунок фактичних значень КПЕ здійснюється відповідно до чинних регулятивних документів Товариства на підставі статистичної, економічної, фінансової та іншої інформації, яка є достовірною та повною. Відповідальність за своєчасне надання та/або затвердження фактичних значень фінансово-економічних КПЕ за запитами керівників адміністративного та оперативного підпорядкування покладається на відповідальних працівників штату з економіки та фінансів.

Оцінка фактичного рівня досягнення цілей відбувається за рішенням керівника власника цілей (п.3.3.2. Положення).

Так, відповідно до п. 3.3.4. та п. 3.4.6. Положення, за результатами оцінки кожної цілі з Карти розраховується підсумковий бал працівника шляхом порівняння рівня планового показника з фактичним рівнем його виконання у звітному періоді та формується консолідована таблиця з балами/рейтингами та відсотками від базового розміру квартальної премії усіх працівників за окремий (звітний) період.

Розрахунок розміру премії для кожного працівника центрального апарату управління (п. 3.4.6. Положення) проводиться на підставі «Консолідованої таблиці балів, рейтингів та відсотків від базового розміру квартальної премії» з урахуванням коригуючого коефіцієнту, що визначається на підставі фактичного інтегрального показника, який розраховується за результатами роботи Товариства за квартал. Коригуючий коефіцієнт, перелік та опис складових інтегрального показника результатів Товариства затверджується наказом Товариства.

Окрім того, згідно п.3.4.10. Положення, преміювання не проводиться працівнику, для якого не визначені та не затверджені КПЕ з урахуванням вимог даного Положення.

Так, слід зазначити, що ч. 1 ст. 71 Закону України «Про акціонерні товариства» до компетенції наглядової ради належить вирішення питань, передбачених цим Законом, статутом.

За положеннями п. 13, 14 ст. 71 Закону України «Про акціонерні товариства» до виключної компетенції наглядової ради належить: призначення на посаду і звільнення з посади керівника підрозділу внутрішнього аудиту (внутрішнього аудитора); затвердження умов трудових договорів, що укладаються з працівниками підрозділу внутрішнього аудиту (з внутрішнім аудитором), встановлення розміру їхньої винагороди, у тому числі заохочувальних та компенсаційних виплат.

Як вбачається з п.п. 15 п. 11.10 Статуту АТ «Укрпошта», до виключної компетенції Наглядової ради АТ «Укрпошта» належить затвердження умов трудових договорів, що укладаються працівниками внутрішнього аудиту (з внутрішнім аудитором) встановлення розміру їхньої винагороди, у тому числі заохочувальних та компенсаційних виплат.

Крім того, відповідно до п. 1.3.1 Положення про Департамент внутрішнього аудиту, затвердженого Рішенням наглядової ради АТ «Укрпошта» віл 21.02.2021р., підрозділ безпосередньо підпорядковується голові комітету з питань аудиту при Наглядовій раді Товариства.

В редакції зазначеного Положення від 30 січня 2023 року Директор департаменту підпорядковується та звітує перед наглядовою радою Товариства (п. 1.3 Положення).

З огляду на вищенаведене, суд погоджується з доводами представника відповідача, що Наглядова рада АТ «Укрпошта» здійснює управління Товариством, є керівником позивача і наділена правом оцінки досягнення цілей керівника підрозділу внутрішнього аудиту.

Зазначене підтверджується протоколом № 1 засідання комітету з питань аудиту Наглядової ради АТ «Укрпошта» від 26.01.2022 (копія наявна в матеріалах справи).

Разом з тим, як вбачається з п. 2.2. витягу з Протоколу засідання наглядової ради №4 від 27 березня 2023 року зазначеним органом АТ «Укрпошта» затверджено карту планування та оцінки цілей .

Так, згідно п. 3.3.4. Положення про оплату праці працівників АТ «Укрпошта» за результатами оцінки кожної цілі з Карти розраховується підсумковий бал працівника наступним чином:

3.3.4.1. Для рейтингів кожної з якісних цілей присвоюються бали, що вказані у стовпчику 1.4. таблиці 1 додатку №1.10.1 «Шкала оцінки рівня досягнення цілей та схема визначення фактичного розміру премії у відсотках від базової премії за період на підставі балів /рейтингів працівника» до цього Положення.

В свою чергу, відповідно до стовпчику 1.4. таблиці 1 додатку №1.10.1 «Шкала оцінки рівня досягнення цілей та схема визначення фактичного розміру премії у відсотках від базової премії за період на підставі балів /рейтингів працівника» Положення, рівень досягнення якісних цілей менше 70% встановлює результат як не досягнення цілей та дорівнює 0 балу, що в свою чергу відповідно до таблиці 3 цього ж додатку «Співвідношення підсумкового балу та розміру премії» визначає фактичний розмір премії як 0% базового розміру.

Таким чином, за результатами роботи ОСОБА_4 за 4 квартал 2022 року уповноваженим органом товариства було визначено недосягнення встановлених показників преміювання позивача внаслідок чого премія не була виплачена.

Щодо вимог позивача про виплату премії за І квартал 2023 слід зазначити, що матеріали справи не містять доказів про прийняття Наглядовою радою АТ «Укрпошта» рішення щодо оцінки досягнення цілей та результативності позивача та нарахування їй премії, що виключало можливість видачі наказу про преміювання, виходячи з нормативних документів відповідача.

Верховний Суд у своїй постанові від 19.02.2024 у справі № 760/1125/20-ц зазначив, що за нормами трудового права премії виплачуються працівникові як заохочувальна, а також як обов`язкова складова частини заробітної плати (виробнича премія).

Питання преміювання практично не входить до сфери державного регулювання оплати праці, постаючи як предмет локальної (положення про преміювання, інші локальні акти) та договірної (колективні договори та угоди, конкретні трудові договори) регламентації.

Будучи складовими структури заробітної плати, заохочувальні та виробничі премії відрізняються за підставами нарахування й виплати.

У тому разі, якщо премія виплачується як заохочення за плідну працю або інші досягнення працівника в роботі, тоді її нарахування і виплата повністю залежить від оцінки праці та волі роботодавця.

Заохочувальна виплата у виді премії може застосовуватися роботодавцем до працівника, а може і не застосовуватися, і тому за своєю правовою природою заохочувальна премія не є гарантованою для працівника і може йому не нараховуватися роботодавцем.

Зважаючи на обставини встановлені під час розгляду справи, беручи до уваги, що нарахування заохочувальних виплат в АТ «Укрпошта» відноситься до дискреційних повноважень відповідного органу роботодавця при встановленні досягнутих результатів праці працівника, підстави вважати, що відповідачем було порушено права ОСОБА_4 відсутні.

За таких обставин, суд вважає за можливе відмовити у задоволенні позову.

Розподіляючи судові витрати, суд керується положеннями ст. 141 ЦПК України.

Виходячи з наведеного, керуючись ст.ст. 2-5,11-13,142,258,259,263,268,352,354 ЦПК України, Законом України «Про оплату праці», Законом України «Про акціонерні товариства» ст.ст. 94,97 КЗпП України, суд -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Укрпошта» про стягнення невиплаченої преміїзалишити без задоволення.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Київського апеляційного суду, в порядку ст.ст. 353-357 ЦПК України з урахуванням п. 15.5. Перехідних положень цього Кодексу протягом тридцяти днів з дня складання повного тексту рішення .

Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин, крім випадків, зазначених у частині другій статті 358 цього Кодексу.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя: