Справа № 367/1987/19
Провадження №2/367/356/2024
РІШЕННЯ

Іменем України

24 квітня 2024 року Ірпінський міський суд Київської області в складі

судді Карабаза Н.Ф.,

за участю секретаря Шемігон В.А.,

заочно розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Торгівельно-виробнича компанія «ТЕРРА НОВА» про визнання трудових відносин припиненими,

в с т а н о в и в :

До Ірпінського міського суду Київської області звернувся ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Торгівельно-виробнича компанія «ТЕРРА НОВА» про визнання трудових відносин припиненими. В позовній заяві зазначив, що відповідно до рішення загальних зборів учасників ТОВ «ТВК «ТЕРРА НОВА» від 05 жовтня 2015 року, він був призначений на посаду директора із внесенням відповідного запису в трудову книжку під № 21 . Відповідно до п.17.2 Статуту ТОВ «ТВК «ТЕРРА НОВА» звільнення директора належить до виключної компетенції загальних зборів учасників ТОВ «ТВК «ТЕРРА НОВА». 16 червня 2017 року ним було написано заяву про звільнення з посади директора ТОВ «ТВК «ТЕРРА НОВА» за власним бажанням у порядку ст. 38 Кодексу законів про працю України. Також ним було вжито передбачених заходів, зокрема; повідомлено відповідача в установленому законодавством та статутом порядку про проведення загальних зборів ТОВ «ТВК «ТЕРРА НОВА» із зазначенням часу і місця проведення зборів та порядку денного. Повідомлення було зроблено не менш як за 30 днів до скликання загальних зборів. Повідомлення і заява були відіслані на адресу відповідачу. 24 липня 2017 року було проведено загальні збори засновників ТОВ «ТВК «ТЕРРА НОВА». У зв`язку із неявкою іншого засновника, загальні збори були перенесені на 27 липня 2017 року із відповідним повідомленням сторін. 27 липня 2017 року відповідачу повторно було надіслано повідомлення про скликання загальних зборів засновників та заяву про звільнення з посади директора ТОВ «ТВК «ТЕРРА НОВА». 4 вересня 2017 року було проведено загальні збори засновників ТОВ «ТВК «ТЕРРА НОВА», у зв`язку із неявкою іншого засновника, та, відповідно, відсутності кворуму, загальні збори засновників вкотре не змогли прийняти відповідне рішення. Він неодноразово звертався до засновників ТОВ «ТВК «ТЕРРА НОВА» із клопотанням про погодження загальними зборами учасників «ТОВ «ТВК «ТЕРРА НОВА» та звільнення його з посади директора ТОВ «ТВК «ТЕРРА НОВА» за власним бажанням (ст. 38 Кодексу законів про працю України). Однак, загальні збори учасників ТОВ «ТВК «ТЕРРА НОВА» самоусунулись від розгляду питання щодо його звільнення з посади директора ТОВ «ТВК «ТЕРРА НОВА» шляхом ігнорування повідомлень. Враховуючи дані обставини, йому довелося самостійно оформити власне звільнення з посади директора ТОВ «ТВК`ТЕРРА НОВА» за власним бажанням (ст. 38 Кодексу законів про працю України), керуючись положеннями трудового законодавства України. Проте, до цього часу, продовжується обліковуватись як керівник ТОВ «ТВК «ТЕРРА НОВА» у Єдиному державного реєстру юридичних та фізичних осіб-підприємців; Єдиному державному реєстрі підприємств, установ, організацій України; базах Державної податкової служби України та базах інших компетентних державних органів та служб, оскільки позбавлений можливості самостійно внести відповідні зміни до Єдиного державного реєстру юридичних та фізичних осіб - підприємців про звільнення. Для того, щоб внести інформацію про звільнення в усіх державних органах та службах необхідно попередньо внести відповідні зміни до Єдиного державного реєстру юридичних та фізичних осіб - підприємців, однак здійснити відповідні заходи не має змоги, оскільки, єдиною підставою для внесення змін до Єдиного державного реєстру юридичних та фізичних осіб - підприємців є рішення Загальних Зборів Учасників ТОВ «ТВК «ТЕРРА НОВА». Таким чином, не дивлячись на те, що трудові правовідносини між ТОВ «ТВК «ТЕРРА НОВА» та ним фактично припинилися, він позбавлений можливості провести дії з належного оформлення реєстрації такого звільнення у Єдиному державному реєстрі юридичних та фізичних осіб - підприємців та Єдиному державному реєстрі підприємств, установ, організацій України; базах Державної податкової служби України та базах інших компетентних державних органів та служб. Також вищезазначені обставини є перешкодою для влаштування на інше основне місце роботи та має значення для охорони його прав та інтересів, створення умов здійснення особистого немайнового права, що забезпечує право на вибір занять, право на працевлаштування у іншого роботодавця. Просить суд трудові відносини між ОСОБА_1 (паспорт серії НОМЕР_2 , виданий Вовчанським РВ УМВС України в Харківській області 26.07.2004 р., РНОКПП - НОМЕР_3 ) та ТОВ «ТВК «ТЕРРА НОВА» (08200, Київська область, місто Ірпінь, вулиця Рильського, будинок 5 - Б, квартира 7 (ідентифікаційний код юридичної особи 39918158) визнати припиненими з 19.06.2017 року у зв`язку зі звільнення ОСОБА_1 з посади директора, за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП.

В судове засідання позивач не з`явився, його представник - адвокат Бондарчук М.П. через канцелярію суду подав заяву в якій просив слухати справу за його відсутності, позовні вимоги просив задовольнити, не заперечував щодо ухвалення заочного рішення по справі.

Відповідач - ТОВ «Торгівельно-виробнича компанія «ТЕРРА НОВА» в судове засідання не забезпечило явку свого представника. Заяву про слухання справи за його відсутності не надав, причини неявки суду не повідомив. Про час і місце слухання справи повідомлений належним чином.

Дослідивши матеріали справи, суд дійшов наступного висновку.

За загальним правилом статей 15, 16 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання.

Кожна особа за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу має право звернутися до суду, який може захистити цивільне право або інтерес у один із способів, визначених частиною першою статті 16 ЦК України, або й іншим способом, що встановлений договором або законом.

Статтями 12, 81 ЦПК України передбачено, що кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Судом встановлено, що згідно даних трудової книжки НОМЕР_4 від 05 серпня 2004 року ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 міститься запис запису № 21 від 05.10.2015 року ТОВ ТВК «Терра Нова» (наказ № 1від 05.10.2015 р.) - прийнятий на посаду керівника підприємства» та запис № 22 від 19.06.2017 (наказ від 19.06.2017р.) - звільнений з посади за власним бажанням ст. 38 КЗпП України.

З протоколу № 1 установчих зборів засновників (учасників) Товариства з обмеженою відповідальністю «Торгівельно-виробнича компанія «ТЕРРА НОВА» від 27 липня 2015 р. було прийнято рішення обрати директором Товариства, ОСОБА_1 .

Згідно із даними витягу Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, виписки з Єдиного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань ОСОБА_1 є керівником Товариства з обмеженою відповідальністю «Торговельно-виробнича компанія «ТЕРРА НОВА».

Згідно заяви від 19.06.2017р. ОСОБА_1 загальним зборам учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «Торговельно-виробнича компанія «ТЕРРА НОВА» ОСОБА_1 просить звільнити його з посади директора ТОВ «ТВК «ТЕРРА НОВА» з 19 червня 2017 року за власним бажанням, згідно ст. 38 КЗпП.

Згідно п. 17.2. статуту Товариства з обмеженою відповідальністю «Торговельно-виробнича компанія «ТЕРРА НОВА», затвердженого рішенням засновників (учасників) ТОВ «ТВК «ТЕРРА НОВА» протокол установчих зборів засновників (учасників) № 1 вд 27 липня 2015 р., директор Товариства призначається (обирається) та звільняється Загальними зборами учасників Товариства. Якщо інше не зазначено в рішенні Загальних зборів учасників Товариства Директор Товариства призначається (обирається) безстроково.

Згідно п. 16.6. статуту про проведення Загальних зборів учасників Товариства учасники повідомляються письмово, із зазначенням часу і місця проведення Загальних зборів учасників Товариства, а також їх порядку денного. Письмове повідомлення про проведення Загальних зборів учасників Товариства повинно бути зроблено не менше як за 30 днів до скликання Загальних зборів учасників Товариства.

Зазначене позивачем твердження, про те, що ним було повідомлено відповідача в установленому законодавством та статутом порядку про проведення загальних зборів ТОВ «ТВК «ТЕРРА НОВА» із зазначенням часу і місця проведення зборів та порядку денного; повідомлення було зроблено не менш як за 30 днів до скликання загальних зборів; повідомлення і заява були відіслані на адресу відповідачу, не були спростовані відповідачем, крім того, позивачем додано поштові чеки та описи відправленої кореспонденції адресату від 16.06.2017 року та від 27.07.2017року.

З протоколу № 1 загальних зборів учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «Торговельно-виробнича компанія «ТЕРРА НОВА», від 24 липня 2017 р. вбачається, що у зв`язку з неявкою 2 учасника ОСОБА_2 прийнято рішення перенести Загальні збори учасників Товариства на 04.09.2017 року.

З протоколу № 3 загальних зборів учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «Торговельно-виробнича компанія «ТЕРРА НОВА», від 04 вересня 2017 р. вбачається, що у зв`язку з неявкою 2 учасника ОСОБА_2 прийнято рішення поставити питання про вихід зі складу учасників або можливого виключення зі складу учасників ТОВ у відповідності до вимог чинного законодавства.

Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Відповідно до статті 4 КЗпП України законодавство про працю складається з КЗпП України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього. При цьому, статтею 3 КЗпП України встановлено, що законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Відповідно до статті 51 КЗпП України визначено, що держава гарантує працездатним громадянам, які постійно проживають на території України, зокрема, вільний вибір виду діяльності.

Згідно із статтею 4 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, яка ратифікована Україною 17 липня 1997 року, та набрала чинності 11 вересня 1997 року, нікого не можна тримати в рабстві або в підневільному стані. Ніхто не може бути присилуваний виконувати примусову чи обов`язкову працю.

Конституційний суд України у рішеннях від 07 липня 2004 року № 14-рп/2004, від 16 жовтня 2007 року № 8-рп/2007 та від 29 січня 2008 року № 2- рп/2008 зазначав, що визначене статтею 43 Конституції України право на працю Конституційний суд України розглядає як природну потребу людини своїми фізичними і розумовими здібностями забезпечувати своє життя. Це право передбачає як можливість самостійно займатися трудовою діяльністю, так і можливість працювати за трудовим договором чи контрактом. Свобода праці передбачає можливість особи займатися чи не займатися працею, а якщо займатися, то вільно її обирати. За своєю природою право на працю є невідчужуваним і по суті означає забезпечення саме рівних можливостей кожному для його реалізації.

За змістом статті 22 КЗпП України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається.

Відповідно до пункту 4 частини першої статті 36 КЗпП України пiдставами припинення трудового договору є, зокрема, розірвання трудового договору з iнiцiативи працiвника (статтi 38, 39 КзПП України).

Частиною першою статті 38 КЗпП України визначено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. При цьому строк розірвання трудового договору і його правові підстави залежать від причин, які спонукають працівника до його розірвання, і які працівник визначає самостійно.

Статтею 65 Господарського Кодексу України визначено, що управління підприємством здійснюється відповідно до його установчих документів на основі поєднання прав власника щодо господарського використання свого майна і участі в управлінні трудового колективу.

Власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів.

Відповідно до статей 28, 29 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» органами товариства є загальні збори учасників, наглядова рада (у разі утворення) та виконавчий орган. Загальні збори учасників є вищим органом товариства.

Кожен учасник товариства має право бути присутнім на загальних зборах учасників, брати участь в обговоренні питань порядку денного і голосувати з питань порядку денного загальних зборів учасників. Кожен учасник товариства має право бути присутнім на загальних зборах учасників, брати участь в обговоренні питань порядку денного і голосувати з питань порядку денного загальних зборів учасників. Кожен учасник товариства на загальних зборах учасників має кількість голосів, пропорційну до розміру його частки у статутному капіталі товариства, якщо інше не передбачено статутом.

Згідно п. 17.2. статуту Товариства з обмеженою відповідальністю «Торговельно-виробнича компанія «ТЕРРА НОВА», затвердженого рішенням засновників (учасників) ТОВ «ТВК «ТЕРРА НОВА» протокол установчих зборів засновників (учасників) № 1 вд 27 липня 2015 р., директор Товариства призначається (обирається) та звільняється Загальними зборами учасників Товариства. Якщо інше не зазначено в рішенні Загальних зборів учасників Товариства Директор Товариства призначається (обирається) безстроково.

У п. 16.6., 16.8, 16.9. Статуту визначено, що про проведення загальних зборів Товариства учасники повідомляються письмово, з зазначенням часу і місця проведення зборів та порядку денного. Повідомлення повинно бути зроблено не менше як за 30 днів до скликання загальних зборів. Не пізніше як за 7 днів до скликання загальних зборів учасникам товариства повинна бути надана можливість ознайомитись з документами, внесеними до порядку денного зборів. З питань, не включених до порядку денного, рішення можуть прийматися тільки за згодою всіх учасників, присутніх на зборах.

Згідно зі статтею 30 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» загальні збори учасників можуть вирішувати будь-які питання діяльності товариства. До компетенції загальних зборів учасників належать, зокрема, обрання одноосібного виконавчого органу товариства або членів колегіального виконавчого органу (всіх чи окремо одного або декількох з них), встановлення розміру винагороди членам виконавчого органу товариства.

Статтями 31, 32 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» визначено, що загальні збори учасників скликаються у випадках, передбачених цим Законом або статутом товариства, а також з ініціативи виконавчого органу товариства. Виконавчий орган товариства скликає загальні збори учасників шляхом надсилання повідомлення про це кожному учаснику товариства. Виконавчий орган товариства зобов`язаний повідомити учасників товариства не менше ніж за 30 днів до запланованої дати проведення загальних зборів учасників, якщо інший строк не встановлений статутом товариства.

Повідомлення, передбачене частиною третьою цієї статті, надсилається поштовим відправленням з описом вкладення. Статутом товариства може бути встановлений інший спосіб повідомлення. У повідомленні про загальні збори учасників зазначаються дата, час, місце проведення, порядок денний. Якщо до порядку денного включено питання про внесення змін до статуту товариства, до повідомлення додається проект запропонованих змін. Як було встановлено судом, 16.06.2017р., 27.07.2017р. позивачем було направлено учасникам ТОВ повідомлення про скликання загальних зборів та заяви про звільнення з посади директора Товариства з 19.06.2017 року за власним бажанням відповідно до частини першої статті 38 КЗпП України.

Передбачений частиною першою статті 38 КЗпП України порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника передбачає попередження ним про це власника або уповноважений орган письмово за два тижні.

За встановлених у справі обставин положення закону щодо письмового попередження власника про бажання працівника звільнитись нівелюється, а іншого порядку звільнення з ініціативи працівника чинне законодавство не передбачає.

Недосконалість національного законодавства та прогалини у правовому регулюванні певних правовідносин не можуть бути підставою для позбавлення особи права на захист його порушених прав у обраний ним законний спосіб та з огляду на приписи ст. 4 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, яка ратифікована Україною 17 липня 1997 року, та набрала чинності 11 вересня 1997 року, що нікого не можна тримати в рабстві або в підневільному стані. Ніхто не може бути примушений виконувати примусову чи обов`язкову працю.

Вирішуючи справу по суті, суд застосовує й усталену практику ЕСПЛ. Так, Європейський суд з прав людини неодноразово зазначав, що формулювання законів не завжди чіткі. Тому їх тлумачення та застосування залежить від практики. І роль розгляду справ у судах полягає саме у тому, щоб позбутися таких інтерпретаційних сумнівів з урахуванням змін у повсякденній практиці (див. mutatis mutandis рішення Європейського суду з прав людини у справах "Кантоні проти Франції" ("Cantoni v. France", заява N 17862/91, § 31-32), "Вєренцов протии України" ("Vyerentsov v. Ukraine", заява " N 20372/11, § 65)).

Суд зважує й на постанову Верховного Суду у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду від 24 грудня 2019 року у справі №758/1861/18 (провадження № 61-49113св18) де зазначено, що установлені у справі обставини, а саме: написання позивачем заяви про звільнення за власним бажанням, ознайомлення із вказаною заявою усіх учасників товариства, ініціювання позивачем проведення позачергових загальних зборів із винесенням питання звільнення директора на порядок денний, передача печатки, документів уповноваженій особі свідчать про те, що позивач дотримався процедури звільнення із займаної посади директора товариства. Відповідно до трудового законодавства України, керівник товариства (директор), як будь-який інший працівник, має право звільнитися за власним бажанням, попередивши власника або уповноважений ним орган про таке звільнення письмово за два тижні. Водночас особливість звільнення директора полягає в тому, що воно відбувається за рішенням загальних зборів учасників товариства. У випадку відсутності рішення загальних зборів учасників товариства про звільнення керівника, зокрема через неможливість зібрати кворум для проведення загальних зборів, керівнику з метою захисту своїх прав надано можливість звернутися до суду з вимогою про визнання трудових відносин припиненими.

Аналогічної позиції дотримався Верховний Суд у постанові від 17 березня 2021 року у справі №761/40378/18 (провадження № 61-18255св19).

З урахуванням вищевикладеного, існує порушення права позивача на звільнення з роботи з ініціативи працівника, передбачене частиною першою статті 38 КЗпП України, тобто припинення трудових відносин, яке підлягає захисту та яке пов`язане зокрема не виконанням покладених на учасників ТОВ Статутом обов`язків по створенню нового виконавчого органу. А не вирішення (не розгляд) зборами учасників товариства заяви про звільнення позивача з посади директора є порушенням його права щодо вільного вибору праці.

Частиною 2 статті 5 ЦПК України встановлено, що у випадку, якщо закон або договір не визначають ефективного способу захисту порушеного, невизнаного або оспореного права, свободи чи інтересу особи, яка звернулася до суду, суд відповідно до викладеної в позові вимоги такої особи може визначити у своєму рішенні такий спосіб захисту, який не суперечить закону.

З огляду на викладене, з метою захисту конституційного права позивача та виходячи з того, що пред`явлення позову по суті спрямоване на припинення трудових правовідносин між позивачем, ОСОБА_1 та ТОВ «ТВК «ТЕРРА НОВА», суд дійшов висновку, що ефективним та таким, що не суперечить закону, у данному випадку буде такий спосіб захисту, як визнання припиненими трудових відносин між позивачем та ТОВ «ТВК «ТЕРРА НОВА» на підставі частини першої статті 38 КЗпП України.

Зважаючи на викладене вище, враховуючи те, що обставини, на які посилається позивач, як на підставу для задоволення позову, знайшли своє підтвердження, суд дійшов висновку, що з метою захисту прав позивача, позовні вимоги позивача підлягають задоволенню.

На підставі викладеного, керуючись ст. 43 Конституції України, ст. 15-16 ЦК України, ст. 3, 21-22, 36, 38 КЗпП України, ст. 30-32 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю», ст. 12, 81, 83, 89, 141, 142, 247, 263-265, 268, 280-282, 352 ЦПК України, суд ЦПК України, суд

в и р і ш и в :

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Торгівельно-виробнича компанія «ТЕРРА НОВА» про визнання трудових відносин припиненими - задовольнити.

Трудові відносини між ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , РНОКПП: НОМЕР_3 та Товариством з обмеженою відповідальністю «Торгівельно-виробнича компанія «ТЕРРА НОВА», код юридичної особи 39918158 визнати припиненими з 19.06.2017 року у зв`язку зі звільнення ОСОБА_1 з посади директора, за власним бажанням на підставі ст. 38 КзПП.

Заочне рішення може бути переглянуто Ірпінським міським судом Київської області за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення.

Позивач має право оскаржити рішення до Київського апеляційного суду через Ірпінський міський суд Київської області шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення. У разі якщо рішення було проголошено без участі особи, яка її оскаржує, апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів з дня отримання копії рішення.

Суддя: Н.Ф. Карабаза