Справа № 209/7457/23
Провадження № 2/209/445/24
РІШЕННЯ

Іменем України

02 квітня 2024 року м. Кам`янське

Дніпровський районний суд м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області у складі:

головуючого судді Шендрика К.Л.,

за участі секретаря Драгунцевої С.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Хлібзавод № 3» про стягнення заборгованості по заробітній платі,

в с т а н о в и в:

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача на його користь позивача: заборгованість по заробітній платі, станом на 12 червня 2023 року в розмірі 11258,36 грн. та компенсацію за 9 календарних днів невикористаної відпустки за період з 26 січня 2023 року по 12 червня 2023 року в розмірі 2940,25 грн.

На обґрунтування позову зазначив, що з 26 січня 2023 року він був прийнятий на роботу до ТОВ «Хлібзавод № 3» на посаду охоронника у відділ «Охорона». 12 червня 2023 року він був звільнений за власним бажанням. Протягом всього часу роботи на підприємстві, заробітна плата сплачувалась йому частково і з затримками. Згідно банківської виписки йому було сплачено 17243,75 грн. При звільненні його з роботи підприємство не провело з ним повний розрахунок та не доплатило 11258,36 грн. Ним відпрацьовано 138 календарних днів з моменту прийняття на роботу по день звільнення, а тому він має право на 9 днів відпустки, компенсація за які становить 2940,25 грн. Враховуючи сукупність обставин, в тому числі й відмову у виплаті заборгованості із заробітної плати при об`єктивній можливості підприємства здійснити виплати, він прийняв рішення про звільнення. За період з 24 січня 2023 року по 12 червня 2023 року відповідач з ним не розрахувався, а також не здійснив розрахунок при звільненні. На даний час підприємство діє в цілому. Всього заборгованість по заробітній платі, станом на 12 червня 2023 року та за 9 календарних днів відпустки становить 31442,36 грн. Згідно довідки ОК-5 нараховано та подано до ПФУ інформацію щодо його заробітку за період січень 2023 по червень 2023 року в розмірі 28502,11 грн., а саме: в січні 2023 нараховано 1433,72 грн., податки ЄСВ (22%) 315,42 грн., ПДФО (18%) 258,07 грн., військовий збір (1.5%) 21,51 грн., всього податків (41.5%) - 595 грн., на руки -1154,14 грн.; в лютому 2023 нараховано 7142,68 грн., податки ЄСВ (22%) 1571,39грн., ПДФО (18%) 1285,68 грн., військовий збір (1.5%) 107,14 грн., всього податків (41.5%) 2964,21 грн., на руки 5749,86 грн.; в березні 2023 нараховано - 7188,31 грн., податки ЄСВ (22%) 1581,43 грн., ПДФО (18%) 1293,90 грн., військовий збір (1.5%) - 107,82 грн., всього податків (41.5%) 2983,15 грн., на руки 5786,59 грн.; в квітні 2023 нараховано - 7089,82 грн., податки ЄСВ (22%) - 1559,76 грн., ПДФО (18%) - 1276,17 грн., військовий збір (1.5%) - 106,35 грн., всього податків (41.5%) - 2942,28грн., на руки - 5707,30 грн.; в травні 2023 нараховано - 7284,73 грн., податки ЄСВ (22%) -1602,66 грн., ПДФО (18%) - 1311,27 грн., військовий збір (1.5%) - 109,27 грн., всього податків (41.5%) - 3023,20 грн., на руки - 5864,28 грн.; в червні 2023 нараховано - 5267,01 грн., податки ЄСВ (22%) - 1158,74 грн., ПДФО (18%) - 948,06 грн., військовий збір (1.5%) - 79.01 грн., всього податків (41.5%):- 2185,81 грн., на руки - 4239,94 грн. Крім того, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, що відповідач не зробив. Для розрахунку середньої заробітної плати використовують два попередні до звільнення календарних місяця. він звільнився в червні 2023 року, для розрахунку взяв середні показники за квітень та травень 2023 року, отже грошова компенсація за 09 календарних днів не використаної відпустки за період з 26 січня 2023 року по 12 червня 2023 року буде становити (середньоденна заробітна плата х кількість днів відпустки) 7187,275/22*9= 2940,25 грн.

01 грудня 2023 року було відкрито провадження у даній цивільній справі, справу призначено до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін.

Відповідно ч. 5 ст. 279 ЦПК України, суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. За клопотанням однієї із сторін або з власної ініціативи суду розгляд справи проводиться в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін.

Заяв чи клопотань від учасників процесу, а також відзиву (заперечення) на позовну заяву від відповідача до суду не надходило.

В порядку ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Вивчивши матеріали справи, дослідивши письмові докази, суд приходить до наступних висновків:

В судовому засіданні встановлено, що позивач 26 січня 2023 року був прийнятий на посаду охоронника у підрозділ «Охорона» ТОВ «Хлібзавод № 3», а 12 червня 2023 року його було звільнено з посади охоронника у ТОВ «Хлібзавод № 3» за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України, що підтверджується копією наказу (розпорядження) № 105-к від 12 червня 2023 року (а.с. 11).

За період з 26 січня 2023 року по 12 червня 2023 року відповідач виплатив позивачеві заробітну плату в розмірі 17243,75 грн., а саме: 01.03.2023 2700 грн., 23.03.2023 3049,86 грн., 05.04.2023 1650 грн., 07.04.2023 1050 грн., 14.04.2023 1000 грн., 01.05.2023 2086,59 грн., 10.05.2023 1000 грн., 11.05.2023 1700 грн., 02.06.2023 800 грн, 05.06.2023 800 грн., 06.06.2023 1407,30 грн., що підтверджується випискою АТ КБ «ПриватБанк» по картці/рахунку НОМЕР_1 ( НОМЕР_2 ) і додатковим рахункам договору SAMDNWFC3, які оформлені на ім`я позивача (а.с. 9-10).

Згідно відомостей з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування (Індивідуальних відомостей застрахованої особи ОСОБА_1 ) (а.с. 15-17), позивачу за період з 26 січня 2023 року по 12 червня 2023 року була нарахована наступна заробітна плата у загальному розмірі 35405,77 грн, а саме: за січень 1433,22 грн., за лютий 2023 року 7142,68 грн., за березень 2023 року 7188,31 грн., за квітень 2023 року 7089,82 грн., за травень 2023 року 7284,73 грн. та за червень 2023 року 5267,01 грн.

При кожній виплаті заробітної плати роботодавець утримує (відраховує) по кожному працівнику наступні податки: податок на доходи фізичних осіб (ПДФО) 18% та військовий збір (ВЗ) 1,5%, тож за період з 26 січня 2023 року по 12 червня 2023 року відповідач був повинен виплатити позивачу заробітну плату в розмірі 28501,64 грн, виходячи з розрахунку: 35405,77 грн. 18 % (ПДФО) 1,5 % (ВС) = 35405,77 грн. 6373,04 грн. (ПДФО) - 531,09 грн. (ВС) = 28501,64 грн. Натомість позивачеві було виплачено 17243,75 грн., тож заборгованість позивача перед відповідачем по заробітній платі становить 11257,89 грн.

Згідно ст. 38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору, чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили.

Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону України «Про відпустки», у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Згідно п. 21 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", при визначенні середнього заробітку слід керуватися Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів від 08 лютого 1995 року № 100.

Відповідно п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів від 08 лютого 1995 року № 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Згідно відомостей з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування (Індивідуальних відомостей застрахованої особи ОСОБА_1 ) (а.с. 15-17), позивачу за останні два місяці перед звільненням була нарахована наступна заробітна плата: за квітень 2023 року 7089,82 грн., з кількістю фактично відпрацьованих днів 20, за травень 2023 року 7284,73 грн., з кількістю фактично відпрацьованих днів - 23. Виходячи з розрахунку: (7089,82 грн. + 7284,73 грн. = 14374,55грн.) / (20 днів + 23 дня = 43 дня) середньоденна заробітна плата позивача становила 334,29 грн.

Відповідно до копії наказу (розпорядження) № 105-к від 12 червня 2023 року (а.с. 11), позивач на момент звільнення мав 10 днів невикористаної відпустки, тож компенсація за невикористану позивачем відпустку становить 2691,04 грн, виходячи з наступного розрахунку: 334,29 грн. * 10 днів = 3342,90 грн. 18 % (ПДФО) 1,5 % (ВС) = 3342,90 грн. 601,72 грн. (ПДФО) 50,14 грн. (ВС) = 2691,04 грн.

Позивачем було заявлено позовні вимоги про стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі в розмірі 11258,36 грн. та компенсації за невикористану відпустку в розмірі 2940,25 грн., однак суд, враховуючи вищевикладене та розрахунки суду, вважає необхідним частково задовольнити позовні вимоги та стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі в розмірі 11257,89 грн., а також 2691,04 грн. в рахунок відшкодування компенсації за невикористану відпустку.

Позивач при зверненні до суду був звільнений від сплати судового збору на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір».

Згідно з ч. 1 ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Керуючись ст.ст. 38, 116 КЗпП України, 12, 13, 76-81, 89, 141, 259, 263-265, 268, 354 ЦПК України, суд

у х в а л и в:

Позов ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_3 , адреса реєстрації: АДРЕСА_1 , зареєстрований, як внутрішньо переміщена особа за адресою: АДРЕСА_2 ) до Товариства з обмеженою відповідальністю «Хлібзавод № 3» (, фактичне місцезнаходження за адресою: Дніпропетровська обл., м. Дніпро, вул. Прикордонна, 44, юридична адреса: Волинська обл., м. Луцьк, вул. Кочерги, 3) про стягнення заборгованості по заробітній платі - задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Хлібзавод № 3» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі за період з 26 січня 2023 року по 12 червня 2023 року в розмірі 11257,89 грн. та компенсацію за невикористану відпустку за період з 26 січня 2023 року по 12 червня 2023 року в розмірі 2691,04 грн., а всього 13948 (тринадцять тисяч дев`ятсот сорок вісім) гривень 93 копійки.

В іншій частині позовних вимог відмовити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Хлібзавод № 3» на користь держави судовий збір в розмірі 1054 (одна тисяча п`ятдесят чотири) гривні 72 копійки.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в розмірі 18 (вісімнадцять) гривень 88 копійок.

Відповідно до ст. 430 ЦПК України, рішення в частині суми місячного платежу допустити до негайного виконання.

Рішення може бути оскаржене до Дніпровського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги у тридцятиденний строк з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя К.Л. Шендрик