Справа № 524/2899/23
Провадження 2/524/279/24
13.03.2024 Автозаводський районний суд м.Кременчука в складі головуючого судді Андрієць Д.Д., за участі секретаря судового засідання Булаєнко С.М., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Кременчуці цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «ТД «КОМУНАЛЬНА ТЕХНІКА» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку, ухвалив таке рішення.
ЗАПЕРЕЧЕННЯ ВІДПОВІДАЧА
В судове засідання відповідач не з`явився, відзив суду не подав.
ФАКТИЧНІ ОБСТАВИНИ, ВСТАНОВЛЕНІ СУДОМ
В період з 11.10.2018 по 29.04.2022 ОСОБА_1 працював в ТОВ «ТД «КОМУНАЛЬНА ТЕХНІКА», що підтверджується копією трудової книжки серії НОМЕР_1 .
ТОВ «ТД «КОМУНАЛЬНА ТЕХНІКА» не було проведено повний розрахунок із позивачем за березень-квітень 2022 року, що підтверджується копією банківської виписки, копією довідки ОК-5.
В ч. 1 ст. 113 КЗпП України визначено, що час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Згідно із ч.1 ст.115, ч.1 ст.116 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В ст.117 КЗпП України визначено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100(далі - Порядок).
Відповідно до п.2, 3, 8 Порядку у всіх інших випадках середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата. При обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у пункті 4 цього Порядку. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Відповідно до статті 81, ч.10 ст.84 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. У разі неподання учасником справи з неповажних причин або без повідомлення причин доказів, витребуваних судом, суд залежно від того, яка особа ухиляється від їх подання, а також яке значення мають ці докази, може визнати обставину, для з`ясування якої витребовувався доказ, або відмовити у його визнанні, або може здійснити розгляд справи за наявними в ній доказами, або, у разі неподання таких доказів позивачем, - також залишити позовну заяву без розгляду.
ОЦІНКА СУДУ
Так, з матеріалів справи вбачається, що в період із 24.02.2022 на ТОВ «ТД «КОМУНАЛЬНА ТЕХНІКА» було встановлено простой у зв`язку із введенням на території України воєнного стану(а.с. 25), а отже, оплата праці позивача мала бути проведена із розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Ухвалами суду від 30 серпня 2023 року, 01 листопада 2023 року, 11 січня 2024 року від ТОВ «ТД «КОМУНАЛЬНА ТЕХНІКА» судом були витребувана довідку про нараховану та невиплачену ОСОБА_1 заробітну плату за березень-квітень 2022 року.

Вказані відомості на адресу суду не надходили. У зв`язку із цим, суд вважає за можливе, відповідно до ч.10 ст.84 ЦПК України, погодитьсь із проведеним позивачем розрахунком заробітної плати за березень-квітень 2022 року.

З урахуванням того, що відповідач своєчасно не провів розрахунок із позивачем, відповідно до ст. 117 КЗпП України з відповідача на користь позивача суд стягує також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період із 30.04.2022 по 03.05.2023 в сумі 135747,44 грн(518,12 грн(середньоденна заробітна плата) * 262 робочих дні))

З огляду на викладене, суд задовольняє позов.

З відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 1073,60 грн, а на користь позивача судові витрати в сумі 1357,48 грн.

Керуючись ст. 10, 12, 81, 258, 259, 263 265, 280-284 ЦПК України, суд

УХВАЛИВ:

Позов ОСОБА_1 до ТОВ «ТД «КОМУНАЛЬНА ТЕХНІКА» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку задовольнити.

Стягнути із ТОВ «ТД «КОМУНАЛЬНА ТЕХНІКА», Код , 49031, Дніпропетровська обл., місто Дніпро, пр.Поля Олександра, будинок 59 на користь ОСОБА_1 , рнокпп НОМЕР_2 , заробітну плату та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 150600,21 грн та судові витрати в сумі 1357,48 грн.

Стягнути із ТОВ «ТД «КОМУНАЛЬНА ТЕХНІКА», Код ЄДРПОУ 39588481, 49031, Дніпропетровська обл., місто Дніпро, пр.Поля Олександра, будинок 59 на користь держави судовий збір в сумі 1073,60 грн.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

Заочне рішення може бути оскаржене позивачем до Полтавського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Суддя Діна АНДРІЄЦЬ